[{"data":1,"prerenderedAt":352},["ShallowReactive",2],{"document-solicitud-de-referencia-y-desvinculacion-D3501":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":25,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":26,"breadcrumb":30,"related":39,"customDescModule":88,"customdescription":6,"mdFm":89,"mdProseHtml":351},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":24},"DIVULGACIÓN DE SOLICITUD DE REFERENCIAS DEL EMPLEADO Yo, [EMPLEADO], por el presente autorizo a [ANTERIOR EMPLEADOR] a divulgar todas y cada una de las referencias y los registros relacionados con mis antecedentes laborales a [POTENCIAL EMPLEADOR]. Libero y para siempre eximo de toda responsabilidad al anterior empleador y al potencial empleador antes mencionados de todos y cada uno de los reclamos relacionados con esta Divulgación de solicitud de referencias del empleado y cualquier intercambio de registros u otras comunicaciones relacionadas con mi anterior empleo. Fecha Número de seguridad social Firma Nombre impreso",null,"Solicitud de referencia y desvinculación","2",37,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/solicitud-de-referencia-y-desvinculación-D3501.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3501.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3501.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20,22],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Cartas para postulantes",{"label":23,"url":6},"Control de referencia y agradecimiento","solicitud de referencia y desvinculacion","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3501.png",[27,16,18,20,22],{"label":28,"url":29},"Templates","/es/templates/",[31,33,36],{"label":32,"url":29},"Plantillas",{"label":34,"url":35},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":37,"url":38},"Plantillas de Offboarding y Referencias","/es/templates/offboarding-and-references/",[40,44,48,52,56,60,64,68,72,76,80,84],{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":10},"Solicitud de referencia","/es/template/solicitud-de-referencia-D3452","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3452.png",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":10},"Solicitud de referencia (2)","/es/template/solicitud-de-referencia-2-D3450","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3450.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":10},"Solicitud de referencia por desempeño","/es/template/solicitud-de-referencia-por-desempeno-D3451","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3451.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":10},"Referencia y recomendación personal","/es/template/referencia-y-recomendacion-personal-D3448","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3448.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":10},"Carta de control de referencia","/es/template/carta-de-control-de-referencia-D3496","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3496.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":10},"Agradecimiento por su presentación y solicitud de revisión","/es/template/agradecimiento-por-su-presentacion-y-solicitud-de-revision-D3557","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3557.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":10},"Mención y rechazo de solicitud para aumento de sueldo","/es/template/mencion-y-rechazo-de-solicitud-para-aumento-de-sueldo-D3572","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3572.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Carta de control de referencia personal","/es/template/carta-de-control-de-referencia-personal-D3495","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3495.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":10},"Aceptación de solicitud","/es/template/aceptacion-de-solicitud-D3493","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3493.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":10},"Referencia acerca de los títulos académicos","/es/template/referencia-acerca-de-los-titulos-academicos-D3500","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3500.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Carta de referencia (larga)","/es/template/carta-de-referencia-larga-D3440","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3440.png",{"label":85,"url":86,"thumb":87,"extension":10},"Carta de referencia (corta)","/es/template/carta-de-referencia-corta-D3439","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3439.png",false,{"seo":90,"reviewer":101,"legal_disclaimer":88,"quick_facts":105,"at_a_glance":107,"personas":111,"variants":127,"glossary":144,"fields":169,"how_to_fill":192,"common_mistakes":228,"faqs":253,"industries":278,"comparisons":297,"diy_vs_pro":310,"educational_modules":325,"related_template_ids_curated":335,"schema":336,"classification":338},{"meta_title":91,"meta_description":92,"primary_keyword":93,"secondary_keywords":94},"Solicitud de referencia y desvinculación | Business in a Box","Descarga gratis la plantilla de solicitud de referencia y desvinculación. Autoriza el intercambio de antecedentes laborales de forma segura y legal.","solicitud de referencia y desvinculación",[95,96,97,98,99,100],"formulario de autorización de referencias","divulgación de antecedentes laborales","autorización de referencias empleado","cambio de empleo","liberación de responsabilidad laboral","plantilla de referencia empleado",{"name":102,"credential":103,"reviewed_date":104},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":106,"legal_review_recommended":88,"signature_required":88},"facil",{"what_it_is":108,"when_you_need_it":109,"whats_inside":110},"Un formulario que el empleado firma para autorizar legalmente a sus antiguos empleadores a compartir referencias y registros laborales con potenciales empleadores. Es un documento editable en Word, listo para descargar gratis.\n","Cuando cambias de empleo y necesitas que verifiquen tu historial laboral, o cuando un candidato en proceso de selección requiere que sus antiguos empleadores entreguen referencias de forma documentada y protegida.\n","Sección de autorización firmada, liberación de responsabilidad, campos para datos personales (nombre, número de seguridad social, fecha), y espacios para identificar al anterior y potencial empleador.\n",[112,115,118,121,124],{"title":113,"use_case":114},"Empleado en transición","Solicita referencias de empleo anterior para nueva oportunidad",{"title":116,"use_case":117},"Gerente de recursos humanos","Recopila autorizaciones de candidatos antes de verificar antecedentes",{"title":119,"use_case":120},"Reclutador independiente","Documenta consentimiento del candidato para obtener referencias",{"title":122,"use_case":123},"Departamento de selección","Cubre legalmente el intercambio de información laboral entre empresas",{"title":125,"use_case":126},"Empleador anterior","Recibe autorización escrita antes de divulgar antecedentes",[128,132,135,138,141],{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":131},"Autorización de referencia estándar","Cambio de empleo tradicional con verificación de antecedentes","D3501",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Solicitud de referencia con cláusulas extendidas","Procesos de selección rigurosos que requieren mayor protección legal",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Formulario de divulgación para sector financiero","Empleos en banca, seguros o servicios financieros regulados",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Autorización simple de referencias","Pequeñas empresas sin departamento legal formal",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Solicitud de referencia multilateral","Verificación de múltiples empleadores anteriores simultáneamente",[145,148,151,154,157,160,163,166],{"term":146,"definition":147},"Divulgación","Acto de compartir información confidencial o registros con terceros autorizados.",{"term":149,"definition":150},"Antecedentes laborales","Historial completo de empleos anteriores, desempeño, y registros relacionados con la trayectoria profesional.",{"term":152,"definition":153},"Liberación de responsabilidad","Cláusula legal en la que el empleado exime de culpa a empleadores por compartir información.",{"term":155,"definition":156},"Potencial empleador","Empresa o empleador que está considerando contratar al solicitante.",{"term":158,"definition":159},"Número de seguridad social","Identificación numérica única del trabajador para propósitos fiscales y laborales.",{"term":161,"definition":162},"Referencia laboral","Confirmación de empleo anterior, responsabilidades y desempeño proporcionada por un antiguo empleador.",{"term":164,"definition":165},"Autorización escrita","Consentimiento formal y documentado del empleado para permitir el intercambio de información.",{"term":167,"definition":168},"Verificación de antecedentes","Proceso de confirmar el historial laboral y referencias de un candidato.",[170,173,175,178,181,184,187,190],{"name":171,"description":172},"Nombre del empleado","Apellido y nombre completo de quien solicita la referencia.",{"name":158,"description":174},"Identificador fiscal del empleado para propósitos de verificación.",{"name":176,"description":177},"Nombre del anterior empleador","Empresa o institución donde trabajó previamente el solicitante.",{"name":179,"description":180},"Nombre del potencial empleador","Empresa que está verificando referencias del candidato.",{"name":182,"description":183},"Fecha","Día, mes y año en que se firma la autorización.",{"name":185,"description":186},"Firma","Firma autógrafa del empleado como acto de consentimiento legal.",{"name":188,"description":189},"Nombre impreso","Nombre legible escrito a mano o impreso bajo la firma para confirmación.",{"name":152,"description":191},"Cláusula donde el empleado exime de responsabilidad a ambos empleadores.",[193,198,203,208,213,218,223],{"step":194,"title":195,"description":196,"tip":197},1,"Completa tus datos personales","Escribe tu nombre completo tal como aparece en documentos oficiales. Incluye tu número de seguridad social en el campo correspondiente para facilitar la verificación.","Verifica que la información coincida exactamente con tus registros laborales.",{"step":199,"title":200,"description":201,"tip":202},2,"Identifica al anterior empleador","Escribe el nombre legal completo de la empresa donde trabajaste. Si trabajaste en múltiples ubicaciones, especifica la sucursal o departamento.","Usa el nombre oficial de la empresa, no apodos internos.",{"step":204,"title":205,"description":206,"tip":207},3,"Registra el nombre del potencial empleador","Completa el nombre de la empresa que está realizando la verificación de referencias.","Si es una agencia de reclutamiento, incluye el nombre de la empresa contratante final.",{"step":209,"title":210,"description":211,"tip":212},4,"Entiende la liberación de responsabilidad","Lee cuidadosamente la sección de divulgación. Esta cláusula protege legalmente a ambos empleadores al intercambiar información sobre tu historial laboral.","Consulta a un abogado si tienes dudas sobre las implicaciones legales.",{"step":214,"title":215,"description":216,"tip":217},5,"Firma el documento","Firma con tu firma autógrafa habitual. Esta debe ser la misma que aparece en documentos oficiales como cédula o pasaporte.","Usa tinta de color oscuro para que la firma sea legible en copias.",{"step":219,"title":220,"description":221,"tip":222},6,"Imprime tu nombre bajo la firma","Escribe tu nombre completo en letras de imprenta debajo de la firma para confirmar la identidad.","Asegúrate de que sea legible en caso de disputas futuras.",{"step":224,"title":225,"description":226,"tip":227},7,"Completa la fecha","Escribe el día, mes y año en que firmas el documento. 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Incluye una liberación de responsabilidad que protege a ambas partes de reclamos posteriores. El documento establece que el empleado acepta que se divulguen sus antecedentes de forma libre y sin restricciones.\n",{"question":258,"answer":259},"¿Por qué necesito firmar este documento?","Este formulario protege tus derechos de privacidad y asegura que cualquier intercambio de información sea legal y consensuado. También protege a tu antiguo empleador, permitiéndole compartir referencias sin temor a demandas. Es un documento estándar en procesos de selección profesionales.\n",{"question":261,"answer":262},"¿Qué información se puede divulgar después de firmar?","Generalmente, referencias sobre tu desempeño laboral, responsabilidades, fechas de empleo, y razones de terminación. Sin embargo, la información exacta varía según la jurisdicción y políticas de la empresa. Algunos empleadores comparten solo datos de fechas y puesto; otros pueden incluir evaluaciones de desempeño si está permitido.\n",{"question":264,"answer":265},"¿Puedo revocar la autorización después de firmar?","Depende de la jurisdicción y el contenido específico del documento. En algunos lugares, puedes revocar por escrito antes de que la información se haya compartido. Consulta a un abogado local para conocer tus derechos específicos de revocación en tu país o región.\n",{"question":267,"answer":268},"¿Debo incluir mi número de seguridad social?","Sí, el número de seguridad social o identificación fiscal ayuda a verificar tu identidad de forma única y evita confusiones con otros empleados que tengan nombres similares. Es información estándar en procesos de verificación de antecedentes.\n",{"question":270,"answer":271},"¿Qué diferencia hay entre esta plantilla y un acuerdo de confidencialidad?","Esta solicitud autoriza la divulgación de información, mientras que un acuerdo de confidencialidad la restrictiría. Esta plantilla es lo opuesto: dice que puedes compartir información. Son documentos con propósitos legales completamente diferentes.\n",{"question":273,"answer":274},"¿Necesito un abogado para completar este formulario?","Para la mayoría de situaciones de cambio de empleo estándar, no necesitas abogado. Sin embargo, si tienes preocupaciones sobre lo que se divulgará, conflictos laborales pendientes, o si trabajas en una industria altamente regulada, consultar a un abogado es recomendable.\n",{"question":276,"answer":277},"¿Cuánto tiempo es válida esta autorización?","Generalmente, la autorización es válida a partir de la fecha de firma indefinidamente, a menos que la revoque por escrito. Sin embargo, algunos empleadores solo mantienen registros entre 3 y 7 años. Verifica las políticas de retención de datos de tu anterior empleador.\n",[279,282,285,288,291,294],{"industry":280,"specifics":281},"Recursos humanos y reclutamiento","Usado en procesos de selección estándar para recopilar referencias verificadas.",{"industry":283,"specifics":284},"Tecnología e informática","Esencial para verificar antecedentes de desarrolladores y profesionales IT antes de contratación.",{"industry":286,"specifics":287},"Sector financiero y banca","Requerido por regulaciones para verificar antecedentes de empleados en posiciones de riesgo.",{"industry":289,"specifics":290},"Servicios profesionales","Usado por consultorías y bufetes para confirmar experiencia y referencias de candidatos.",{"industry":292,"specifics":293},"Educación","Aplicado en contratación de docentes y personal administrativo con fines de verificación.",{"industry":295,"specifics":296},"Salud y servicios médicos","Obligatorio para verificar credenciales y experiencia de profesionales sanitarios.",[298,301,304,307],{"vs":299,"summary":300},"Acuerdo de confidencialidad o NDA","Un NDA restringe lo que se puede compartir; esta solicitud de referencia hace lo opuesto, autorizando la divulgación. Usa un NDA si quieres proteger información sensible; usa esta solicitud si necesitas que se compartan referencias laborales. Son documentos con propósitos legales inversos.\n",{"vs":302,"summary":303},"Carta de recomendación","Una carta de recomendación es un documento voluntario y cualitativo donde un antiguo jefe expresa su opinión sobre ti. Esta solicitud es formal, obligatoria para el intercambio, y autoriza datos factuales. Puedes usar ambas: la carta es marketing, la solicitud es autorización legal.\n",{"vs":305,"summary":306},"Autorización de verificación de antecedentes genérica","Una autorización genérica de antecedentes cubre credit checks, antecedentes penales, y referencias. Esta solicitud es específica para referencias laborales. Si necesitas verificación completa, usa la genérica; si solo necesitas referencias de empleo previo, usa esta.\n",{"vs":308,"summary":309},"Formulario de liberación de responsabilidad","Una liberación pura solo exime de culpa. Esta solicitud combina autorización más liberación. Usa una liberación aislada si ya tienes autorización; usa esta solicitud si necesitas ambas en un solo documento.\n",{"heading":311,"middleRowLabel":312,"use_template":313,"template_plus_review":317,"custom_drafted":321},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión profesional",{"best_for":314,"cost":315,"time":316},"Cambio de empleo estándar con verificación rutinaria de referencias.","Gratis","5 minutos",{"best_for":318,"cost":319,"time":320},"Situaciones con historial laboral complejo o posibles disputas previas.","$50–150 USD (revisión legal)","2–3 días",{"best_for":322,"cost":323,"time":324},"Empresas con políticas internas específicas o requisitos regulatorios estrictos.","$300–800 USD (redacción profesional)","5–10 días",[326,329,332],{"title":327,"summary":328},"Cómo proteger tu privacidad al cambiar de empleo","Guía sobre qué información puedes autorizar a compartir y cómo limitar la divulgación según tu jurisdicción. Incluye consejos para identificar referencias que podrían ser negativas.",{"title":330,"summary":331},"Diferencias legales entre países: referencias laborales en México, España y Latinoamérica","Explicación de cómo varían los derechos de privacidad y las leyes de referencias según país. Qué información es obligatoria divulgar y qué está protegida en cada jurisdicción.",{"title":333,"summary":334},"Qué hacer si tu antiguo empleador se niega a proporcionar referencias","Tus derechos legales cuando un anterior empleador no quiere compartir información. Cuándo puedes forzar la divulgación y cuándo debes buscar alternativas legales.",[],{"emit_software_application":337,"emit_breadcrumb_list":337,"emit_faq_page":337,"emit_how_to":337,"emit_defined_term":337},true,{"primary_folder":339,"secondary_folder":340,"document_type":341,"industry":342,"business_stage":343,"tags":344,"confidence":350},"human-resources","offboarding-and-references","form","general","all-stages",[345,346,347,348,349],"offboarding","employment","hr","references","authorization",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de solicitud de referencia y desvinculación?\u003C/h2>\n\u003Cp>Es un formulario legal firmado por el empleado que autoriza formalmente a sus anteriores empleadores a compartir información sobre su historial laboral con potenciales empleadores. Incluye una sección de divulgación donde el empleado reconoce que libera de responsabilidad a ambos empleadores por el intercambio de referencias y registros. Es un documento editable en Word que puedes descargar gratis, completar con tus datos personales, firmar, y entregar como parte de un proceso de selección o verificación de antecedentes. Protege legalmente a todas las partes involucradas.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin una autorización escrita, los antiguos empleadores pueden tener restricciones legales para divulgar información sobre ti, incluso si es favorable. Este formulario elimina esa barrera y establece un contrato claro entre el empleado, el anterior empleador, y el nuevo empleador. Protege tu derecho a que se verifiquen tus antecedentes y demuestra a potenciales empleadores que eres transparente sobre tu historial laboral. Además, la cláusula de liberación de responsabilidad te protege a ti, evitando conflictos posteriores si surge información negativa que fue compartida legítimamente. En procesos de selección profesionales, este documento es prácticamente obligatorio para cualquier verificación de antecedentes seria.\u003C/p>\n",1778696460641]