[{"data":1,"prerenderedAt":395},["ShallowReactive",2],{"document-resolucion-del-directorio-para-aprobar-la-descripcion-del-trabajo-y-el-codigo-de-conducta-D3403":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":24,"breadcrumb":28,"related":37,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":394},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] PARA PROPORCIONAR UNA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Y EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE UN MIEMBRO DE LA JUNTA DEBIDAMENTE APROBADA EL DÍA [FECHA] PROVISIÓN DE UNA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Y CÓDIGO DE CONDUCTA DE UN MIEMBRO DE LA JUNTA EN TANTO QUE, la efectividad de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] depende del conocimiento y compromiso de los Miembros de la junta; EN TANTO QUE, la credibilidad de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] es directamente afectada por la manera en que los miembros de la junta se comportan y llevan los asuntos de la Junta; y EN TANTO QUE, la efectividad y credibilidad de la junta impacta directamente en las metas de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]; SE RESUELVE que los estatutos de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] se enmienden del siguiente modo: Artículo: [NÚMERO], [ESTATUTO] se adicionará una nueva sección donde se lea: Para llevar a cabo la misión general de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], y para alcanzar sus objetivos específicos, se espera que cada miembro de la Junta cumpla con varias responsabilidades individuales. Los miembros deben: Estar bien preparados para cada reunión de la Junta o tele conferencia de la comisión. Realizar un estudio completo y cuidadoso de la agenda y sus materiales de apoyo, otros materiales relevantes y mediante la discusión de los temas de la agenda, cuando sea apropiado, con otros miembros de la Junta, miembros del personal y tantos otros como se deseen en formulación de vistas personales preliminares en cada tema antes de la reunión de la junta. Estos juicios se utilizarán como punto inicial de discusión ulterior en la reunión; Asistir de principio a fin a la reunión del consejo programando agenda de trabajo y viajes por adelantado para permitir la llegada a tiempo y la permanencia durante la totalidad de la reunión; Evaluar y controlar las acciones llevadas a cabo en las reuniones de la Junta manteniendo un registro (mediante documentos publicados de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] ) sobre cómo se implementan las acciones de la Junta en el corto y largo plazo y expresando comentarios o preocupaciones con el Presidente o Director ejecutivo, lo que sea apropiado; Establecer vínculos de comunicación en ambos sentidos con los socios de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] para explicar y discutir las acciones llevadas a cabo por la Junta; Cumplir con las responsabilidades de cualquier asignación colateral como miembro del comité de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] o representante asignado a comités de otra agencia o grupos de trabajo de acuerdo con el propósito del comité o la naturaleza de la representación a favor de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], y consistentemente con los preceptos de preparación, asistencia, participación y evaluación arriba establecidos; Participar activamente en las actividades legislativas de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], del modo más efectivo posible para decidir conjuntamente con el Presidente, el Comité ejecutivo y el Director ejecutivo; Aceptar la asignación ocasional de discursos públicos como presidir reuniones y presentar oradores, así como también entregar informes apropiados ante la Junta; y Aceptar y acatar la Descripción del trabajo y código de conducta de un miembro de la junta de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]",null,"Resolución del directorio para aprobar la descripción del trabajo y el código de conducta","3",37,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/resolución-del-directorio-para-aprobar-la-descripción-del-trabajo-y-el-código-de-conducta-D3403.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3403.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3403.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Planificación y gestión",{"label":19,"url":6},"Junta directiva y de accionistas",{"label":21,"url":6},"Resoluciones y renuncias","resolucion del directorio para aprobar la descripcion del trabajo y el codigo de conducta","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3403.png",[25,16,18,20],{"label":26,"url":27},"Templates","/es/templates/",[29,31,34],{"label":30,"url":27},"Plantillas",{"label":32,"url":33},"Plantillas de administración y gestión empresarial","/es/templates/business-administration/",{"label":35,"url":36},"Plantillas de Gobernanza Empresarial","/es/templates/board-governance/",[38,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82],{"label":39,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"Resolución del directorio para aprobar la remuneración del directorio","/es/template/resolucion-del-directorio-para-aprobar-la-remuneracion-del-directorio-D3405","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3405.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Resolución del directorio para aprobar el presupuesto","/es/template/resolucion-del-directorio-para-aprobar-el-presupuesto-D3399","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3399.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Resolución del directorio para aprobar la autoridad ejecutiva","/es/template/resolucion-del-directorio-para-aprobar-la-autoridad-ejecutiva-D3402","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3402.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Resolución del directorio para aprobar la jubilación de un empleado","/es/template/resolucion-del-directorio-para-aprobar-la-jubilacion-de-un-empleado-D3404","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3404.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Resolución del directorio para aprobar la adjudicación de un contrato","/es/template/resolucion-del-directorio-para-aprobar-la-adjudicacion-de-un-contrato-D3401","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3401.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Resolución del directorio para aprobar otras opciones","/es/template/resolucion-del-directorio-para-aprobar-otras-opciones-D3407","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3407.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Resolución del directorio para aprobar préstamos para fondos","/es/template/resolucion-del-directorio-para-aprobar-prestamos-para-fondos-D3408","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3408.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Resolución del directorio para aprobar los estados contables","/es/template/resolucion-del-directorio-para-aprobar-los-estados-contables-D3406","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3406.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Resolución del directorio para fijar el salario del presidente","/es/template/resolucion-del-directorio-para-fijar-el-salario-del-presidente-D3423","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3423.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Resolución del directorio para aprobar enmiendas en los estatutos","/es/template/resolucion-del-directorio-para-aprobar-enmiendas-en-los-estatutos-D3400","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3400.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Resolución del directorio para la compra de equipos","/es/template/resolucion-del-directorio-para-la-compra-de-equipos-D3427","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3427.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Resolución del directorio para el reconocimiento de servicios distinguidos","/es/template/resolucion-del-directorio-para-el-reconocimiento-de-servicios-distinguidos-D3417","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3417.png",false,{"seo":88,"reviewer":100,"legal_disclaimer":104,"quick_facts":105,"at_a_glance":107,"personas":111,"variants":130,"glossary":150,"clauses":181,"how_to_fill":232,"common_mistakes":268,"faqs":293,"industries":318,"comparisons":337,"diy_vs_lawyer":350,"jurisdictions":365,"educational_modules":372,"related_template_ids_curated":379,"schema":380,"classification":381},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":91,"secondary_keywords":92},"Resolución del directorio para aprobar descripción del | Descarga gratis en Word","Plantilla de resolución del directorio para formalizar la descripción del trabajo y código de conducta de miembros de la junta. Descarga Word editable.","resolución del directorio descripción del trabajo código de conducta",[93,94,95,96,97,98,99],"resolución junta directiva miembros","código de conducta junta directiva","descripción del trabajo consejero","responsabilidades miembro junta","resolución formal junta accionistas","estatutos junta directiva","gobierno corporativo resolución",{"name":101,"credential":102,"reviewed_date":103},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",true,{"difficulty":106,"legal_review_recommended":104,"signature_required":104},"avanzado",{"what_it_is":108,"when_you_need_it":109,"whats_inside":110},"Una resolución formal de la junta directiva que documenta y aprueba la descripción del trabajo y el código de conducta para los miembros del directorio. Se descarga como plantilla editable en Word, lista para personalizar con los datos de tu empresa.\n","Cuando tu empresa necesita establecer expectativas claras sobre las responsabilidades y comportamiento de los consejeros. Es especialmente importante en empresas que crecen, se profisionalizan o necesitan fortalecer el gobierno corporativo.\n","La resolución incluye los considerandos sobre la importancia de la junta, la enmienda de estatutos, y un listado detallado de responsabilidades individuales: preparación para reuniones, asistencia, evaluación de acciones, comunicación con socios, participación en comités, actividades legislativas, y aceptación del código de conducta.\n",[112,115,118,121,124,127],{"title":113,"use_case":114},"Presidente de la junta","Formalizar las expectativas de desempeño del directorio ante accionistas",{"title":116,"use_case":117},"Director ejecutivo","Alinear a los consejeros en responsabilidades operativas y éticas",{"title":119,"use_case":120},"Asesor legal corporativo","Documentar la estructura de gobierno conforme a estatutos sociales",{"title":122,"use_case":123},"Secretario o secretaria de la junta","Mantener registro formal de decisiones y enmiendas estatutarias",{"title":125,"use_case":126},"Consejero independiente","Comprender claramente las obligaciones y compromisos requeridos",{"title":128,"use_case":129},"Fundador o accionista mayoritario","Establecer profesionalismo y transparencia en la administración",[131,135,138,141,144,147],{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":134},"Resolución básica — junta pequeña","Empresa con 3-5 miembros de junta sin comités especializados","D3403",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Resolución con comités","Junta con múltiples comités (auditoría, compensación, nombramientos)",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Resolución con enfoque ESG","Empresa que incorpora criterios ambientales, sociales y de gobierno",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Resolución para empresa familiar","Negocio familiar que busca separar roles de propiedad y gobierno",{"title":145,"when_to_use":146,"template_id":6},"Resolución de enmienda estatutaria","Empresa que modifica estatutos existentes sin crear nueva resolución",{"title":148,"when_to_use":149,"template_id":6},"Resolución con código de ética ampliado","Sector regulado que requiere cláusulas sobre conflictos de interés",[151,154,157,160,163,166,169,172,175,178],{"term":152,"definition":153},"Junta directiva","Órgano colegiado encargado de la administración y dirección estratégica de la empresa.",{"term":155,"definition":156},"Resolución","Decisión formal y documentada tomada por la junta en sesión ordinaria o extraordinaria.",{"term":158,"definition":159},"Estatutos","Documento que establece las reglas, derechos y obligaciones que rigen a la empresa.",{"term":161,"definition":162},"Consejero","Persona que forma parte de la junta directiva y tiene responsabilidades fiduciarias.",{"term":164,"definition":165},"Gobierno corporativo","Sistema de reglas, prácticas y procesos por los que se dirige y controla la empresa.",{"term":167,"definition":168},"Código de conducta","Conjunto de principios éticos y normas de comportamiento esperado de los miembros.",{"term":170,"definition":171},"Considerandos","Párrafos introduc­torios (en tanto que) que explican el fundamento de una resolución.",{"term":173,"definition":174},"Fiduciario","Persona con obligación legal de actuar en el mejor interés de la empresa y accionistas.",{"term":176,"definition":177},"Enmienda estatutaria","Modificación formal de uno o más artículos de los estatutos sociales.",{"term":179,"definition":180},"Quórum","Número mínimo de miembros de junta requerido para que una sesión sea válida.",[182,187,192,197,202,207,212,217,222,227],{"name":183,"plain_english":184,"sample_language":185,"common_mistake":186},"Considerandos — Justificación de la resolución","Párrafos que explican por qué es necesaria esta resolución: la efectividad de la empresa depende del conocimiento y compromiso de los miembros, y la credibilidad de la empresa es impactada por el comportamiento de los consejeros.\n","\"EN TANTO QUE, la efectividad de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] depende del conocimiento y compromiso de los Miembros de la junta; EN TANTO QUE, la credibilidad de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] es directamente afectada por la manera en que los miembros de la junta se comportan...\"\n","Omitir o debilitar los considerandos, lo que reduce el peso legal y la aceptación de la resolución por parte de los consejeros.\n",{"name":188,"plain_english":189,"sample_language":190,"common_mistake":191},"Enmienda de estatutos","Cláusula que formaliza la adición de una nueva sección en los estatutos donde se incluirá la descripción del trabajo y código de conducta de los miembros de la junta.\n","\"SE RESUELVE que los estatutos de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] se enmienden del siguiente modo: Artículo: [NÚMERO], [ESTATUTO] se adicionará una nueva sección...\"\n","No especificar el artículo exacto de los estatutos a enmendar, lo que genera confusión y dificulta la implementación futura.\n",{"name":193,"plain_english":194,"sample_language":195,"common_mistake":196},"Responsabilidad de preparación","Obligación de cada consejero de prepararse adecuadamente para cada reunión: revisar agenda, materiales de apoyo y consultar con otros miembros antes de asistir.\n","\"Estar bien preparados para cada reunión de la Junta... Realizar un estudio completo y cuidadoso de la agenda y sus materiales de apoyo...\"\n","Vaguedad en esta cláusula sin especificar plazos (ej: \"con 48 horas de anticipación\"), lo que hace difícil exigir cumplimiento.\n",{"name":198,"plain_english":199,"sample_language":200,"common_mistake":201},"Responsabilidad de asistencia","Obligación de asistir de principio a fin a las reuniones programadas, planificando viajes y agenda con anticipación.\n","\"Asistir de principio a fin a la reunión del consejo programando agenda de trabajo y viajes por adelantado para permitir la llegada a tiempo...\"\n","No establecer un umbral mínimo de asistencia (ej: \"ausentes más de 3 reuniones consecutivas\") que justifique solicitar renuncia del consejero.\n",{"name":203,"plain_english":204,"sample_language":205,"common_mistake":206},"Responsabilidad de evaluación y seguimiento","Obligación de monitorear la implementación de decisiones tomadas en reuniones anteriores y reportar preocupaciones al Presidente o Director ejecutivo.\n","\"Evaluar y controlar las acciones llevadas a cabo en las reuniones de la Junta manteniendo un registro... sobre cómo se implementan las acciones...\"\n","Ser demasiado vago sobre \"quién\" evalúa qué, generando solapamientos de responsabilidad entre consejeros.\n",{"name":208,"plain_english":209,"sample_language":210,"common_mistake":211},"Responsabilidad de comunicación","Obligación de mantener comunicación bidireccional con socios y stakeholders de la empresa, explicando acciones de la junta.\n","\"Establecer vínculos de comunicación en ambos sentidos con los socios de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] para explicar y discutir las acciones llevadas a cabo por la Junta...\"\n","No definir límites claros sobre qué información puede compartir cada consejero, arriesgando divulgación de información confidencial.\n",{"name":213,"plain_english":214,"sample_language":215,"common_mistake":216},"Responsabilidad en comités","Obligación de cumplir activamente en cualquier asignación a comités especializados, aplicando los mismos estándares de preparación, asistencia y participación.\n","\"Cumplir con las responsabilidades de cualquier asignación colateral como miembro del comité de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]...\"\n","Mencionar comités sin enumerarlos específicamente, lo que causa ambigüedad sobre cuáles comités existen realmente.\n",{"name":218,"plain_english":219,"sample_language":220,"common_mistake":221},"Responsabilidad en actividades legislativas","Obligación de participar activamente en actividades legislativas y de incidencia de la empresa, trabajando conjuntamente con Presidente, Comité ejecutivo y Director ejecutivo.\n","\"Participar activamente en las actividades legislativas de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], del modo más efectivo posible para decidir conjuntamente...\"\n","Incluir esta cláusula sin esclarecer qué significa \"actividades legislativas\", especialmente en empresas sin área de asuntos públicos.\n",{"name":223,"plain_english":224,"sample_language":225,"common_mistake":226},"Responsabilidad de representación pública","Obligación ocasional de participar en discursos, presentaciones, informes y actos públicos como representante de la empresa.\n","\"Aceptar la asignación ocasional de discursos públicos como presidir reuniones y presentar oradores, así como también entregar informes apropiados ante la Junta...\"\n","No aclarar que esta obligación es \"ocasional\" pero vinculante, lo que puede disuadir a candidatos valiosos.\n",{"name":228,"plain_english":229,"sample_language":230,"common_mistake":231},"Aceptación final del código de conducta","Cláusula que requiere que cada consejero acepte y acate formalmente la descripción del trabajo y código de conducta de la junta.\n","\"Aceptar y acatar la Descripción del trabajo y código de conducta de un miembro de la junta de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]\"\n","Omitir solicitar firma o aceptación escrita de cada consejero, debilitando la fuerza legal y el compromiso.\n",[233,238,243,248,253,258,263],{"step":234,"title":235,"description":236,"tip":237},1,"Completa los datos generales de tu empresa","Reemplaza [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] con la razón social oficial en todos los párrafos. Asegúrate de usar la denominación legal exacta que aparece en tus estatutos.\n","Copia el nombre directamente de tu certificado de constitución para evitar inconsistencias legales.\n",{"step":239,"title":240,"description":241,"tip":242},2,"Especifica la fecha de aprobación","Completa [FECHA] con la fecha de la sesión de junta en la que se aprobará esta resolución. Usa formato día, mes y año.\n","Programa la sesión con anticipación y confirma asistencia de quórum antes de completar esta fecha.\n",{"step":244,"title":245,"description":246,"tip":247},3,"Identifica el artículo estatutario a enmendar","Reemplaza [NÚMERO] y [ESTATUTO] con el artículo exacto de tus estatutos donde irá la nueva sección. Consulta tus estatutos sociales vigentes.\n","Si aún no tienes una sección de gobierno corporativo, crea un nuevo artículo numerado secuencialmente (ej: Artículo 8).\n",{"step":249,"title":250,"description":251,"tip":252},4,"Adapta las responsabilidades específicas a tu empresa","Revisa cada responsabilidad listada (preparación, asistencia, evaluación, etc.) y ajusta según la realidad operativa de tu junta. Puedes eliminar responsabilidades inaplicables o añadir nuevas.\n","Consulta con tu Presidente y Director ejecutivo para alinear las responsabilidades con la cultura y necesidades reales.\n",{"step":254,"title":255,"description":256,"tip":257},5,"Define claramente comités y representaciones","Si tu empresa tiene comités de junta (auditoría, compensación, etc.), nómbralos explícitamente en la cláusula de responsabilidad en comités.\n","Adjunta como anexo los términos de referencia de cada comité para dar mayor claridad.\n",{"step":259,"title":260,"description":261,"tip":262},6,"Asegura la debida firma y acta","Presenta la resolución en sesión de junta debidamente convocada con quórum. Obtén la firma de todos los asistentes en el acta de sesión.\n","Después de aprobada, distribuye copias a todos los consejeros y solicita que cada uno firme un documento de aceptación del código de conducta.\n",{"step":264,"title":265,"description":266,"tip":267},7,"Archiva y comunica","Guarda copia del acta de sesión y la resolución en los registros de junta. Comunica la nueva descripción del trabajo y código de conducta a toda la organización.\n","Incorpora el código de conducta en la inducción de nuevos consejeros futuros.\n",[269,273,277,281,285,289],{"mistake":270,"why_it_matters":271,"fix":272},"Usar la resolución sin realmente enmendar los estatutos en escritura pública","Una resolución de junta no reemplaza la enmienda estatutaria formal. Si no registras la enmienda ante notario, la resolución puede no tener efecto legal vinculante en el futuro.\n","Después de aprobar la resolución, contrata a un abogado para formalizar la enmienda estatutaria ante notario e inscribirla en el registro público.\n",{"mistake":274,"why_it_matters":275,"fix":276},"Hacer la descripción del trabajo tan genérica que no genera compromisos reales","Si las responsabilidades listadas son vagas (ej: \"participar activamente\"), es casi imposible exigir cumplimiento o justificar la remoción de un consejero incumplidor.\n","Añade estándares específicos y medibles: asistencia mínima de 75%, revisión de materiales 48 horas antes, reportes escritos sobre seguimiento de acciones.\n",{"mistake":278,"why_it_matters":279,"fix":280},"Aprobar la resolución sin explicar a los consejeros qué significa","Si los consejeros no entienden que la resolución genera obligaciones legales vinculantes, no se la tomarán en serio y el documento se vuelve simbólico.\n","Presenta la resolución en junta con suficiente tiempo para preguntas. Luego, distribuye una copia firmada a cada consejero y solicita que confirme su aceptación por escrito.\n",{"mistake":282,"why_it_matters":283,"fix":284},"Incluir responsabilidades que generan conflictos con leyes locales","En algunos países, obligar a consejeros a participar en \"actividades legislativas\" o representación pública puede chocar con regulaciones de compliance o conflictos de interés.\n","Consulta con un abogado corporativo local antes de finalizar la resolución, especialmente en sectores regulados (finanzas, salud, telecomunicaciones).\n",{"mistake":286,"why_it_matters":287,"fix":288},"Permitir que consejeros la firmen pero nunca solicitar acta de cumplimiento posterior","Sin monitoreo periódico del cumplimiento, la resolución se convierte en una declaración de intenciones sin efecto real en el comportamiento de consejeros.\n","Establece un proceso de revisión anual donde el Presidente o Secretario de junta evalúa el cumplimiento de cada responsabilidad y reporta a la junta.\n",{"mistake":290,"why_it_matters":291,"fix":292},"No actualizar la resolución cuando cambia la estructura de comités o liderazgo","Si tu empresa añade nuevos comités, cambia de Director ejecutivo o restructura la junta, la resolución se queda obsoleta y pierde relevancia.\n","Programa una revisión de la resolución cada dos años, o inmediatamente después de cambios significativos en la estructura de gobierno.\n",[294,297,300,303,306,309,312,315],{"question":295,"answer":296},"¿Qué diferencia hay entre una resolución del directorio y una enmienda estatutaria?","Una resolución es una decisión tomada en sesión de junta que puede quedarse solo en acta, pero no modifica los estatutos. Una enmienda estatutaria es una modificación formal de los estatutos que requiere aprobación de junta (y a menudo de asamblea de accionistas) y registro ante notario. Esta resolución aprueba contenido que luego debe incorporarse a los estatutos mediante enmienda formal. Si necesitas que la descripción del trabajo sea legally binding de forma permanente, debes hacer ambas cosas: aprobar la resolución y formalizar la enmienda estatutaria ante notario.\n",{"question":298,"answer":299},"¿Puedo usar esta resolución aunque tenga una junta muy pequeña (2-3 miembros)?","Sí, completamente. Esta plantilla funciona para juntas de cualquier tamaño. Lo importante es que haya sesión formal con quórum (número mínimo de miembros requerido según tus estatutos) y que se apruebe y documente correctamente en acta. Para juntas pequeñas, algunas responsabilidades (como múltiples comités) pueden no aplicar, así que adapta la resolución elimincando lo que no sea relevante.\n",{"question":301,"answer":302},"¿Qué sucede si un consejero no cumple con las responsabilidades listadas?","Esta resolución crea un registro formal de las expectativas. Si un consejero no las cumple, la junta puede: (1) documentar el incumplimiento en acta, (2) solicitar mejora al consejero por escrito, (3) en casos graves, presentar moción para remover al consejero. Sin embargo, para poder remover a un consejero, deberías revisar tus estatutos, ya que algunos requieren causa especial o votación de accionistas. Consulta a tu abogado antes de tomar acciones disciplinarias.\n",{"question":304,"answer":305},"¿Necesito que un abogado redacte esta resolución desde cero, o puedo usar la plantilla tal cual?","Puedes usar la plantilla y editarla tú mismo si tu junta es simple y sin complicaciones especiales. Sin embargo, es recomendable que un abogado corporativo de tu país la revise antes de presentarla a la junta, especialmente para asegurar que: (1) cumple leyes locales de gobierno corporativo, (2) se alinea con tus estatutos vigentes, (3) no genera conflictos regulatorios en tu sector. El costo de una revisión legal simple es menor al riesgo de una resolución defectuosa.\n",{"question":307,"answer":308},"¿Debo incluir esta descripción del trabajo en los estatutos o puedo dejarla solo en la resolución?","Idealmente, deberías incorporarla en los estatutos mediante enmienda formal, lo que le da permanencia legal. Sin embargo, puedes también mantenerla como documento anexo a la resolución, aprobado pero no estatutario. La ventaja de meterla en estatutos es que persiste aunque cambien los miembros de la junta. La ventaja de dejarla en resolución es que es más fácil actualizarla sin proceso notarial. Consulta a tu abogado sobre cuál opción es mejor para tu contexto legal específico.\n",{"question":310,"answer":311},"¿Quién debe firmar esta resolución?","Todos los miembros de la junta presentes en la sesión donde se aprobó. Opcionalmente, también puedes pedir que el Secretario de junta firme el acta de sesión donde se aprobó la resolución. Además, es recomendable que cada consejero firme un documento separado de \"aceptación del código de conducta\" para dejar constancia de su consentimiento.\n",{"question":313,"answer":314},"¿Cómo monitoreo el cumplimiento de esta resolución?","Establece un proceso periódico (anual o cada semestre) donde el Presidente o Secretario de junta evalúe el cumplimiento de cada responsabilidad por cada consejero. Puedes usar una matriz simple: preparación (asistencia a reuniones preparatorias, revisión de materiales), asistencia (% de reuniones asistidas), participación (número de intervenciones), etc. Reporta los resultados a la junta y discute mejoras o sanciones si es necesario.\n",{"question":316,"answer":317},"¿Esta plantilla funciona igual en México, España, Argentina y otros países?","La estructura general funciona en muchos países hispanohablantes, pero hay diferencias legales importantes según jurisdicción. Por ejemplo, México tiene reglas específicas sobre gobierno corporativo si estás listado en bolsa, España tiene leyes de buen gobierno corporativo, y Argentina tiene códigos de conducta sectorizados. Antes de usar esta plantilla en tu país específico, consulta a un abogado corporativo local para asegurar cumplimiento con leyes y regulaciones locales.\n",[319,322,325,328,331,334],{"industry":320,"specifics":321},"Manufactura e industria","Empresas industriales grandes con estructura de propiedad familiar o múltiples accionistas necesitan resoluciones claras de junta para alinear consejeros en responsabilidades operativas y de cumplimiento.",{"industry":323,"specifics":324},"Tecnología y software","Empresas de tech con juntas compuestas por fundadores, inversores y consejeros independientes usan esta resolución para formalizar expectativas de governance y fiducia.",{"industry":326,"specifics":327},"Servicios financieros","Bancos, cooperativas y fondos de inversión requieren formalmente esta resolución para cumplimiento regulatorio y auditoría interna sobre conducta de consejeros.",{"industry":329,"specifics":330},"Comercio y distribución","Empresas comerciales medianas y grandes necesitan claridad en roles de junta para separar decisiones estratégicas de operativas y evitar conflictos familiares.",{"industry":332,"specifics":333},"Salud y educación","Hospitales, clínicas y universidades usan esta resolución para establecer códigos de ética y responsabilidades de consejeros en organizaciones sin fines de lucro o de impacto social.",{"industry":335,"specifics":336},"Sector público e instituciones","Organismos descentralizados, fondos autónomos y empresas de capital estatal adaptan esta resolución para cumplimiento de gobierno corporativo público.",[338,341,344,347],{"vs":339,"summary":340},"Acta de sesión de junta simple","Un acta de sesión registra las decisiones tomadas en una reunión específica. Una resolución es un documento formal que aprueba políticas o cambios estructurales de largo plazo. Esta resolución va más allá de un acta: es una política de gobierno corporativo que persiste y vincula a futuros consejeros. Si solo tienes acta, la descripción del trabajo es temporal; si tienes resolución, es permanente.\n",{"vs":342,"summary":343},"Política interna de conducta para empleados","Una política interna de conducta regula el comportamiento de empleados (horarios, dress code, etc.). Esta resolución de junta regula el comportamiento de consejeros, que son figuras fiduciarias con responsabilidades legales superiores. Aunque parecidas en estructura, son documentos con alcances legales muy diferentes. No confundas ni intentes usar una en lugar de la otra.\n",{"vs":345,"summary":346},"Contrato individual de consejero","Un contrato individual entre la empresa y un consejero específico detalla compensación, períodos de mandato y obligaciones específicas de esa persona. Esta resolución aplica a todos los consejeros como grupo y establece estándares uniformes. La resolución es más general; el contrato es bilateral y personalizado. Idealmente, tienes ambos: resolución general + contrato específico para cada consejero.\n",{"vs":348,"summary":349},"Estatutos sociales","Los estatutos son el documento constitutivo fundacional de tu empresa. Esta resolución es una política de gobierno corporativo que fluye de los estatutos. Los estatutos definen \"quién es la junta\" (número de miembros, forma de elección); esta resolución define \"qué hace la junta\" (responsabilidades, código de conducta). Aunque esta resolución enmendará los estatutos en términos de contenido, ambos documentos siguen siendo distintos en naturaleza.\n",{"heading":351,"middleRowLabel":352,"use_template":353,"template_plus_review":357,"custom_drafted":361},"Plantilla o abogado — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión legal",{"best_for":354,"cost":355,"time":356},"Junta pequeña sin complicaciones, empresa no regulada, consejeros alineados y sin conflictos previos.","Libre (solo descarga de plantilla).","2-3 horas de edición y adaptación, 1 sesión de junta para aprobación.",{"best_for":358,"cost":359,"time":360},"Empresa mediana, junta con múltiples comités, sector sin regulación específica, quieres seguridad legal sin costo total de abogado.","USD 300-800 (revisión legal local sin redacción completa).","3-5 horas edición + 1-2 semanas revisión legal + 1 sesión junta.",{"best_for":362,"cost":363,"time":364},"Empresa regulada (finanzas, seguros, educación), junta compleja con múltiples filiales, necesitas que la resolución se alinee con leyes sectorizadas específicas.","USD 1,500-5,000+ (redacción completa por abogado corporativo local).","2-4 semanas de proceso legal + sesión junta.",[366,369],{"code":367,"note":368},"mx","En México, si tu empresa está listada en bolsa (BMV), debes cumplir con la Ley del Mercado de Valores y el Código de Ética Corporativa. Esta plantilla funciona para empresas privadas; ajusta para listadas. Consulta la CNBV para complicaciones.",{"code":370,"note":371},"es","En España, la Ley de Sociedades de Capital y el Código de Buen Gobierno Corporativo exigen descripción de responsabilidades en junta. Esta plantilla es compatible, pero verifica con tu registrador mercantil provincial que la enmienda estatutaria cumple con requisitos locales.",[373,376],{"title":374,"summary":375},"Gobierno corporativo: fundamentos de junta efectiva","Módulo que explica qué es gobierno corporativo, por qué importa, diferencia entre junta directiva y asamblea de accionistas, y cómo una buena estructura reduce conflictos familiares y aumenta valor empresarial. Ideal para consejeros nuevos o fundadores que nunca han formalizado la junta.\n",{"title":377,"summary":378},"Responsabilidades fiduciarias de consejeros: duty of care, duty of loyalty, duty of obedience","Módulo que profundiza en las tres obligaciones legales principales de todo consejero: diligencia (preparación y atención), lealtad (actuar en interés de empresa, no personal) y obediencia (cumplir leyes y estatutos). Ayuda a consejeros a entender por qué la descripción del trabajo es legal, no solo administrativo.\n",[],{"emit_software_application":104,"emit_breadcrumb_list":104,"emit_faq_page":104,"emit_how_to":104,"emit_defined_term":104},{"primary_folder":382,"secondary_folder":383,"document_type":384,"industry":385,"business_stage":386,"tags":387,"confidence":393},"business-administration","board-governance","resolution","general","all-stages",[388,389,390,391,392],"governance","board-resolution","job-description","code-of-conduct","director-approval",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de resolución del directorio para aprobar descripción del trabajo y código de conducta?\u003C/h2>\n\u003Cp>Una resolución del directorio es un documento formal mediante el cual la junta directiva aprueba y formaliza las responsabilidades individuales y el código de conducta que deben cumplir todos sus miembros. Esta plantilla incluye considerandos sobre la importancia de la junta, los efectos en la credibilidad de la empresa, y un listado detallado de ocho responsabilidades principales: preparación para reuniones, asistencia, evaluación de acciones, comunicación con stakeholders, participación en comités, actividades legislativas, representación pública, y aceptación formal del código. Se descarga como documento editable en Word, listo para personalizar con los datos de tu empresa y apresentar en sesión de junta para aprobación formal.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin una descripción formal de responsabilidades de consejeros, la junta funciona de manera informal y reactiva: no hay estándares de preparación, algunos miembros no asisten, otros no participan en seguimiento de decisiones, y cuando surgen conflictos o bajo desempeño, no hay base legal para exigir mejora o removibilidad. Una resolución aprobada formalmente crea un registro permanente de expectativas, protege la empresa contra demandas de consejeros mal desempeño, y alinea a todos los miembros en una visión compartida de governance. Además, cuando quieras profesionalizar tu empresa, atraer inversión, o preparar sucesión, tener una junta con responsabilidades claras documentadas es un activo crítico. Este documento es especialmente importante en empresas familiares donde los roles de propiedad, administración y gobierno pueden superponerse peligrosamente.\u003C/p>\n",1779480789239]