[{"data":1,"prerenderedAt":342},["ShallowReactive",2],{"document-recepcion-de-curriculum-vitae-D3499":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":25,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":26,"breadcrumb":30,"related":39,"customDescModule":89,"customdescription":6,"mdFm":90,"mdProseHtml":341},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":24},"junio 19, 2022 Nombre del contacto Dirección Dirección 2 Ciudad, Estado/Provincia Código postal PROPÓSITO: RECEPCIÓN DE CURRÍCULO Estimado [NOMBRE DEL CONTACTO]: Gracias por postularse para este puesto de [PUESTO]. Actualmente estamos revisando las aptitudes profesionales de todos los postulantes y esperamos comenzar con las entrevistas la semana del [FECHA]. Si re��ne las aptitudes que buscamos, nos comunicaremos con usted para concertar una entrevista. Agradecemos su interés en [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. Recibirá noticias nuestras de una manera u otra el [FECHA] Mucha suerte. Atentamente, [NOMBRE] [CARGO] [NÚMERO DE TELÉFONO] [CORREO ELECTRÓNICO@COMPAÑÍA.COM] [SI SE ENVÍA POR CORREO ELECTRÓNICO, PUEDE INCLUIR ESTA NOTIFICACIÓN] Este correo electrónico tiene sólo la intención de contactar a la persona a quien va dirigido y/o personal autorizado",null,"Recepción de currículum vitae","1",31,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/recepción-de-currículum-vitae-D3499.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3499.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3499.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20,22],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Cartas para postulantes",{"label":23,"url":6},"Control de referencia y agradecimiento","recepcion de curriculum vitae","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3499.png",[27,16,18,20,22],{"label":28,"url":29},"Templates","/es/templates/",[31,33,36],{"label":32,"url":29},"Plantillas",{"label":34,"url":35},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":37,"url":38},"Plantillas de reclutamiento y contratación","/es/templates/recruiting-and-hiring/",[40,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81,85],{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":44},"Gastos de documentos de escrow","/es/template/gastos-de-documentos-de-escrow-D3038","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3038.png","xls",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":44},"Hoja de cálculo de depreciación","/es/template/hoja-de-calculo-de-depreciacion-D3039","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3039.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":44},"Cronograma de turnos de empleados","/es/template/cronograma-de-turnos-de-empleados-D3633","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3633.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":44},"Programa de desarrollo de mercado","/es/template/programa-de-desarrollo-de-mercado-D3815","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3815.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":44},"Puntaje de medios de comercialización","/es/template/puntaje-de-medios-de-comercializacion-D3816","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3816.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Planilla de comparación de franquicias","/es/template/planilla-de-comparacion-de-franquicias-D3353","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3353.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Planilla de responsabilidades rutinarias de administración","/es/template/planilla-de-responsabilidades-rutinarias-de-administracion-D3527","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3527.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Evaluación de la campaña de comercialización","/es/template/evaluacion-de-la-campana-de-comercializacion-D3808","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3808.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Comuniacado de prensa ascenso de un empleado","/es/template/comuniacado-de-prensa-ascenso-de-un-empleado-D3830","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3830.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Comunicado de prensa apertura de nuevas oficinas","/es/template/comunicado-de-prensa-apertura-de-nuevas-oficinas-D3831","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3831.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Comunicado de prensa nuevo canal de distribución","/es/template/comunicado-de-prensa-nuevo-canal-de-distribucion-D3840","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3840.png",{"label":86,"url":87,"thumb":88,"extension":44},"Registro de kilometraje","/es/template/registro-de-kilometraje-D3040","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3040.png",false,{"seo":91,"reviewer":102,"legal_disclaimer":89,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":128,"glossary":144,"sections":169,"how_to_fill":188,"common_mistakes":219,"faqs":244,"industries":269,"comparisons":288,"diy_vs_pro":301,"educational_modules":316,"related_template_ids_curated":326,"schema":327,"classification":329},{"meta_title":92,"meta_description":93,"primary_keyword":94,"secondary_keywords":95},"Recepción de currículum vitae | Business in a Box","Plantilla de carta profesional para confirmar la recepción del CV de postulantes. Descarga gratuita en Word, editable y lista para usar.","recepción de curriculum vitae",[96,97,98,99,100,101],"carta de recepción de curriculum","confirmación de recepción de cv","plantilla recepcion postulantes","carta profesional reclutamiento","aviso recepcion curriculum","template carta postulante",{"name":103,"credential":104,"reviewed_date":105},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":107,"legal_review_recommended":89,"signature_required":89},"facil",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Una carta profesional que confirma la recepción del currículum vitae de un postulante. Se envía después de que alguien aplica para un puesto en tu empresa. Disponible en formato Word descargable y editable.\n","Cuando recibes una solicitud de empleo y deseas enviar un acuse de recibo formal. Genera confianza en el postulante y establece expectativas claras sobre el proceso de selección.\n","La plantilla incluye un encabezado con datos del contacto, expresión de gratitud, mención del puesto, cronograma esperado de entrevistas, y cierre profesional con datos de contacto del reclutador.\n",[113,116,119,122,125],{"title":114,"use_case":115},"Gerente de recursos humanos","Gestiona procesos de selección y requiere confirmar recepción de CV",{"title":117,"use_case":118},"Emprendedor o dueño de PyME","Contrata personal directamente sin departamento de RRHH dedicado",{"title":120,"use_case":121},"Coordinador de reclutamiento","Administra base de datos de postulantes y envía confirmaciones",{"title":123,"use_case":124},"Responsable de talento","Mantiene comunicación profesional con candidatos en etapa inicial",{"title":126,"use_case":127},"Asistente administrativo","Ejecuta envío de cartas de confirmación a solicitud de gerencia",[129,132,135,138,141],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Recepción estándar","Confirmación básica de recepción con fecha estimada de entrevistas",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Recepción con invitación a entrevista","Cuando ya has pre-seleccionado al candidato y citas directamente",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Recepción con cuestionario","Solicitas información adicional o test inicial antes de entrevista",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Recepción de curriculum por email","Envío vía correo electrónico con aclaraciones sobre privacidad",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Recepción masiva para campaña","Múltiples postulaciones simultáneas en proceso de selección grande",[145,148,151,154,157,160,163,166],{"term":146,"definition":147},"Acuse de recibo","Confirmación formal de que se ha recibido un documento o solicitud.",{"term":149,"definition":150},"Currículum vitae","Documento que resume la experiencia profesional, educación y habilidades de un candidato.",{"term":152,"definition":153},"Postulante","Persona que solicita un puesto de trabajo en una empresa.",{"term":155,"definition":156},"Proceso de selección","Conjunto de etapas (recepción, entrevistas, pruebas) para elegir candidatos.",{"term":158,"definition":159},"Pre-selección","Filtro inicial de candidatos que cumplen requisitos básicos del puesto.",{"term":161,"definition":162},"Entrevista","Conversación formal entre reclutador y candidato para evaluar aptitudes.",{"term":164,"definition":165},"Cronograma","Calendario o agenda de fechas esperadas para las siguientes etapas.",{"term":167,"definition":168},"Cierre profesional","Despedida formal de un documento con nombre, cargo y datos de contacto del autor.",[170,173,176,179,182,185],{"heading":171,"body":172},"Encabezado con datos del postulante","Incluye fecha, nombre completo del contacto y dirección postal del candidato. Permite personalizar la carta y crear un registro del envío.",{"heading":174,"body":175},"Línea de propósito","Claramente indica que la carta trata sobre recepción de currículum. Facilita clasificación en buzones y archivos.",{"heading":177,"body":178},"Saludo y expresión de gratitud","Abre con cortesía profesional agradeciendo la postulación y mencionando el nombre del puesto solicitado.",{"heading":180,"body":181},"Estado del proceso de selección","Comunica que se están revisando perfiles y establece una fecha estimada para comenzar entrevistas.",{"heading":183,"body":184},"Cierre y fecha de respuesta","Indica cuándo el postulante recibirá noticias sobre su candidatura (sea seleccionado o descartado).",{"heading":186,"body":187},"Firma del reclutador","Incluye nombre, cargo, teléfono y correo del responsable del proceso, permitiendo contacto directo.",[189,194,199,204,209,214],{"step":190,"title":191,"description":192,"tip":193},1,"Rellena los datos del postulante","Inserta nombre completo, dirección postal y otros detalles de contacto del candidato en el encabezado.","Verifica que la información sea correcta para evitar que la carta llegue a dirección incorrecta.",{"step":195,"title":196,"description":197,"tip":198},2,"Especifica el puesto solicitado","Reemplaza [PUESTO] con el título exacto de la posición (ej. 'Analista de Sistemas', 'Vendedor de campo').","Usa el mismo título que aparecía en la convocatoria para que el candidato reconozca inmediatamente su solicitud.",{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},3,"Define fecha de entrevistas","Ingresa [FECHA] con la semana en que planeas comenzar el proceso de entrevistas (ej. 'la semana del 15 de julio').","Sé realista — asegúrate de que tu equipo esté disponible antes de comprometer una fecha.",{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},4,"Inserta el nombre de tu empresa","Reemplaza [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] con la razón social oficial.","Mantén consistencia con cómo aparece en documentos legales y página web.",{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},5,"Agrega fecha de respuesta definitiva","Rellena la segunda [FECHA] con el plazo en que comunicarás resultado final (ej. '30 de julio').","Permite margen suficiente para realizar entrevistas sin presionarte a dar respuesta precipitada.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},6,"Completa datos del reclutador","Ingresa nombre, cargo, teléfono y correo electrónico de quién firma la carta.","Verifica que el correo y teléfono sean funcionales — el candidato puede intentar contactarte con preguntas.",[220,224,228,232,236,240],{"mistake":221,"why_it_matters":222,"fix":223},"No personalizar la carta con datos del postulante","Cartas genéricas hacen sentir al candidato que no es tomado en serio, generando mala impresión.","Siempre completa nombre, puesto y fechas específicas — nunca envíes con placeholders sin reemplazar.",{"mistake":225,"why_it_matters":226,"fix":227},"Dar fechas de entrevistas que no puedas cumplir","Si dices 'respuesta en julio' y contestas en octubre, el candidato ya aceptó otra oferta y pierdas talento.","Asegúrate internamente de disponibilidad antes de escribir fechas en la carta.",{"mistake":229,"why_it_matters":230,"fix":231},"No incluir datos claros de contacto","El candidato no sabe a quién llamar si tiene preguntas o requiere aclaración.","Siempre incluye nombre, cargo, teléfono directo y correo de la persona responsable.",{"mistake":233,"why_it_matters":234,"fix":235},"Usar lenguaje muy formal o robótico","Ahuyenta candidatos de calidad que buscan empresa con cultura accesible y humana.","Mantén tono profesional pero cordial — 'gracias por tu interés' es mejor que 'su solicitud ha sido registrada'.",{"mistake":237,"why_it_matters":238,"fix":239},"Enviar después de mucho tiempo de recibida la solicitud","Genera percepción de desorden o desinterés; candidatos piensan que fueron olvidados.","Envía acuse de recibo dentro de 1–3 días hábiles después de recibir CV.",{"mistake":241,"why_it_matters":242,"fix":243},"No aclarar si es para correo electrónico o impreso","La nota de privacidad al pie ('Este correo electrónico tiene sólo la intención...') confunde si se imprime.","Decide el medio antes de usar la plantilla; ajusta el cierre según corresponda.",[245,248,251,254,257,260,263,266],{"question":246,"answer":247},"¿Cuándo debo enviar la carta de recepción de currículum?","Idealmente dentro de 1 a 3 días hábiles después de recibir la solicitud. Esto muestra eficiencia y respeto por el tiempo del candidato. No esperes hasta después de realizar todas las entrevistas — esa comunicación es separada.",{"question":249,"answer":250},"¿Debo enviar esta carta a todos los postulantes o solo a los que pre-selecciono?","Como regla general, envíala a todos los que formalmente presentan solicitud. Genera profesionalismo y todos merecen conocer el estado de su candidatura. Puedes usar variantes diferentes para pre-seleccionados (con invitación directa a entrevista) versus descartados (con cierre definitivo).",{"question":252,"answer":253},"¿Puedo usar la misma carta para múltiples postulantes en una misma campaña?","Sí, la plantilla está diseñada para reutilizarse. Solo personaliza los datos específicos (nombre, puesto, fechas) en cada envío. No copies y pegues sin verificar que cada copia sea correcta.",{"question":255,"answer":256},"¿Es obligatorio mencionar la fecha de entrevistas en esta carta?","No es obligatorio si aún no tienes fechas definidas. Puedes usar la variante que dice 'nos comunicaremos en breve' en lugar de fecha específica. Pero es preferible dar un plazo aproximado para que el candidato maneje expectativas.",{"question":258,"answer":259},"¿Debo aclarar qué sucederá si el candidato no es seleccionado?","No necesariamente en la carta de recepción. Esa es una comunicación posterior. Sin embargo, puedes mencionar 'recibirá noticias de una manera u otra' para dejar claro que se comunicarán resultados finales.",{"question":261,"answer":262},"¿Cómo debo enviar esta carta — por correo electrónico o correo postal?","La mayoría de empresas envía por email hoy. La plantilla incluye nota de privacidad para correo electrónico. Si prefieres postal, omite esa nota. Email es más rápido y el candidato lo recibe al día siguiente.",{"question":264,"answer":265},"¿Puedo modificar el tono o estructura de la plantilla?","Completamente. La plantilla es un punto de partida. Adapta el lenguaje a la cultura de tu empresa — más casual si es startup, más formal si es banco. Lo importante es que sea clara, profesional y personalizada.",{"question":267,"answer":268},"¿Qué hago si el postulante contesta la carta con preguntas sobre el proceso?","Responde siempre, aunque sea breve. Confirma recepción de su pregunta y da respuesta o indicale quién puede ayudarlo. Mantiene buena imagen y candidatos valoran empresas que comunican.",[270,273,276,279,282,285],{"industry":271,"specifics":272},"Tecnología e informática","Recluta talento técnico masivamente; esta carta ordena flujo de CVs y gestiona expectativas de desarrolladores.",{"industry":274,"specifics":275},"Retail y comercio","Recibe muchas solicitudes para puestos de vendedor o atención al público; esta carta automatiza la respuesta inicial.",{"industry":277,"specifics":278},"Recursos humanos y consultoría","Necesita mantener relación profesional con candidatos como parte de su marca; esta carta proyecta orden.",{"industry":280,"specifics":281},"Finanzas y banca","Requiere comunicación formal y documentada; esta carta crea registro oficial de recepción de solicitud.",{"industry":283,"specifics":284},"Manufactura y logística","Gestiona múltiples candidatos para roles operativos; esta carta ayuda a controlar base de datos de postulantes.",{"industry":286,"specifics":287},"Educación y salud","Proceso de selección cuidadoso; esta carta confirma profesionalmente que la solicitud fue recibida y entra en pipeline de evaluación.",[289,292,295,298],{"vs":290,"summary":291},"Correo electrónico genérico de agradecimiento","Un email rápido 'Gracias por tu CV' es menos profesional. Esta plantilla es formal, incluye estructura clara de fechas, propósito declarado, y datos de contacto. Usa la plantilla cuando busques imagen corporativa consistente; usa email corto solo si tu empresa es muy pequeña o startup ultra-casual.\n",{"vs":293,"summary":294},"Llamada telefónica de confirmación","Una llamada es más personal pero consume tiempo y no queda registro. Esta carta es asincrónica, deja constancia escrita, y permite que el candidato la relea. Usa ambas: carta para documentar, llamada para calidez personal si es postulante excepcional.\n",{"vs":296,"summary":297},"Sistema automático de ATS (Applicant Tracking System)","Plataformas como LinkedIn Recruiter o BambooHR envían confirmaciones automáticas genéricas. Esta plantilla es manual pero personalizable — si tu proceso es informal o pequeño (hasta 10 postulantes por mes), plantilla es más efectiva. Si tienes 100+ solicitudes/mes, usa ATS.\n",{"vs":299,"summary":300},"Carta de rechazo o no selección","Esa es una comunicación diferente, al final del proceso. Esta plantilla es la primera respuesta al recibir CV. Una carta de rechazo es para candidatos descartados; esta es de bienvenida a todos que apliquen.\n",{"heading":302,"middleRowLabel":303,"use_template":304,"template_plus_review":308,"custom_drafted":312},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + ajuste con RH",{"best_for":305,"cost":306,"time":307},"Empresa pequeña (hasta 50 empleados) que recibe pocas solicitudes mensuales y quiere envío rápido y personalizado.","Costo de descarga única (USD 15–30 aproximadamente) — sin costos recurrentes.","15 minutos por carta (llenar datos + enviar) — proceso manual pero directo.",{"best_for":309,"cost":310,"time":311},"Startup en crecimiento que desea mantener tono consistente pero validar con especialista en RRHH externo ocasionalmente.","Descarga plantilla ($15–30) + revisión puntual de asesor ($50–150 por hora).","Primer envío 30 minutos (con asesor); siguientes 15 minutos (replicar estructura aprobada).",{"best_for":313,"cost":314,"time":315},"Empresa grande (500+ empleados) o sector regulado (banco, seguros) que requiere lenguaje muy específico y gestión masiva de candidatos.","Abogado laboral o especialista RRHH: $200–500 por documento + sistema ATS ($1,000–5,000/año para automatización).","Desarrollo inicial 2–4 semanas; después automático vía plataforma.",[317,320,323],{"title":318,"summary":319},"Comunicación efectiva en procesos de selección","Cómo redactar cartas que generen confianza en candidatos, establezcan expectativas claras y mantengan buena imagen de marca empleadora. 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