[{"data":1,"prerenderedAt":340},["ShallowReactive",2],{"document-politica-de-licencia-por-luto-D3670":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":339},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"POLÍTICA DE LICENCIA POR LUTO EMPLEADO DE TIEMPO COMPLETO El propósito de la licencia por luto es proporcionarle tiempo para concurrir al funeral de un miembro de su familia y ocuparse de asuntos personales sin que sus ingresos resulten afectados. Únicamente los empleados de tiempo completo son aptos para los beneficios de la licencia por luto, y los beneficios entran en vigencia una vez que finaliza su período de capacitación y adaptación. Tiempo permitido: Se le puede otorgar una licencia de hasta [CANTIDAD] días ([CANTIDAD] días hábiles consecutivos) con goce de sueldo en caso de la muerte de un familiar directo. Definición de familiar directo: El término 'familiar directo' se define como: Hermano Hijo Padre Suegro Esposo Madre Suegra Hermana Hermanastro Hijastro Padrastro Madrastra Hermanastra Esposa Pago por luto: El pago de su licencia por luto se calculará de acuerdo con su tasa regular de pago. Licencia sin goce de sueldo: Si no cumple los requisitos para una licencia por luto con goce de sueldo, se le puede otorgar tiempo libre sin goce de sueldo en caso de que se produzca una muerte en la familia. El tiempo libre sin goce de sueldo podrá solicitarse para concurrir al funeral de un amigo cercano. Cada día libre se descontará como una ausencia sin goce de sueldo. Penalización: Pierde sus derechos a los beneficios de la licencia por luto si da por finalizado su empleo antes de volver a su puesto asignado de trabajo al menos un día hábil después de haber hecho uso de los beneficios de la licencia por luto. Cuando se le otorgan los beneficios de la licencia por luto es obligatorio que concurra al funeral del familiar por quien se solicitó dicha licencia por luto",null,"Política de licencia por luto","2",36,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/política-de-licencia-por-luto-D3670.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3670.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3670.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Políticas y documentación","politica de licencia por luto","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3670.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3670.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/es/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Plantillas",{"label":31,"url":32},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Plantillas de permisos y tiempo libre","/es/templates/leaves-and-time-off/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Política de licencia por enfermedad","/es/template/politica-de-licencia-por-enfermedad-D3669","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3669.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Política de licencia por maternidad","/es/template/politica-de-licencia-por-maternidad-D3671","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3671.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Confusión respecto de la política de licencia por enfermedad","/es/template/confusion-respecto-de-la-politica-de-licencia-por-enfermedad-D3568","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3568.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Política de licencia personal","/es/template/politica-de-licencia-personal-D3668","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3668.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Política de licencia militar","/es/template/politica-de-licencia-militar-D3667","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3667.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Solicitud de licencia","/es/template/solicitud-de-licencia-D3578","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3578.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Acuerdo de licencia","/es/template/acuerdo-de-licencia-D2727","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2727.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Carta para explicar licencia familiar o por enfermedad","/es/template/carta-para-explicar-licencia-familiar-o-por-enfermedad-D3567","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3567.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Acuerdo de licencia de música","/es/template/acuerdo-de-licencia-de-musica-D3051","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3051.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Acuerdo de licencia de videoclip","/es/template/acuerdo-de-licencia-de-videoclip-D3052","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3052.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Acuerdo de licencia de patente","/es/template/acuerdo-de-licencia-de-patente-D3215","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3215.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Notificación de licencia de software interactiva","/es/template/notificacion-de-licencia-de-software-interactiva-D3087","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3087.png",false,{"seo":87,"reviewer":98,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":102,"at_a_glance":104,"personas":108,"variants":127,"glossary":144,"sections":169,"how_to_fill":184,"common_mistakes":215,"faqs":240,"industries":268,"comparisons":287,"diy_vs_pro":299,"educational_modules":314,"related_template_ids_curated":324,"schema":325,"classification":327},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":90,"secondary_keywords":91},"Política de licencia por luto (Word gratis)","Plantilla editable de política de licencia por luto para empleados de tiempo completo. Define días permitidos, beneficiarios y procedimientos. Descarga en Word. Descarga gratis en Word y PDF.","política de licencia por luto",[92,93,94,95,96,97],"licencia por muerte familiar","política de ausencia por duelo","beneficios de licencia funeraria","días permitidos por luto","procedimiento licencia por muerte","política de recursos humanos",{"name":99,"credential":100,"reviewed_date":101},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":103,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"medio",{"what_it_is":105,"when_you_need_it":106,"whats_inside":107},"Documento que establece los términos, condiciones y procedimientos para otorgar licencia pagada a empleados de tiempo completo en caso de muerte de un familiar directo. Incluye definición de familiares cubiertos, días permitidos, cálculo de pago y penalizaciones. Descarga editable en Word y personalizable según tu empresa.\n","Cuando deseas formalizar cómo tu empresa maneja las ausencias por duelo de empleados. Es especialmente importante si tienes más de cinco empleados de tiempo completo o necesitas proteger a tu empresa mediante políticas claras y consistentes aplicadas a todos.\n","La plantilla incluye período de elegibilidad, cantidad de días permitidos con goce de sueldo, definición explícita de familiar directo (padres, cónyuge, hijos, hermanos, suegros, etc.), cálculo de remuneración, opción de licencia sin goce de sueldo para amigos cercanos, y penalizaciones por incumplimiento.\n",[109,112,115,118,121,124],{"title":110,"use_case":111},"Director de recursos humanos","Establecer política uniforme de licencia por luto para toda la organización",{"title":113,"use_case":114},"Dueño de PyME","Crear normas claras sobre ausencias por duelo sin perder consistencia",{"title":116,"use_case":117},"Gerente de personal","Comunicar derechos y obligaciones a empleados ante una muerte en familia",{"title":119,"use_case":120},"Especialista en cumplimiento laboral","Asegurar que la política cumple con regulaciones locales de beneficios",{"title":122,"use_case":123},"Ejecutivo de startup","Documentar beneficios de licencia para empleados a medida que crece la empresa",{"title":125,"use_case":126},"Consultor de RH","Asesorar clientes sobre política estándar de licencia por luto",[128,132,135,138,141],{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":131},"Política de licencia por luto — empleados tiempo completo","Empresa con empleados de dedicación completa que requiere política pagada","D3670",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Política con cobertura extendida a familiares lejanos","Empresa que desea incluir abuelos, tíos y primos en la cobertura",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Política de licencia por luto — tiempo parcial","Empresa con empleados parciales que desea ofrecer licencia sin goce de sueldo",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Política de licencia por luto con transporte y asistencia","Empresa que cubre gastos funerarios o transporte del empleado",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Política de licencia por luto remoto","Empresa completamente remota o híbrida que necesita definir cómo aplica",[145,148,151,154,157,160,163,166],{"term":146,"definition":147},"Familiar directo","Relativo de sangre o matrimonio cercano: padres, cónyuge, hijos, hermanos, suegros, padrastros, hermanastros.",{"term":149,"definition":150},"Licencia con goce de sueldo","Tiempo libre durante el cual el empleado sigue recibiendo su salario regular sin descuento.",{"term":152,"definition":153},"Período de capacitación","Tiempo inicial de empleo durante el cual un empleado probatorio aún no es elegible para ciertos beneficios.",{"term":155,"definition":156},"Licencia sin goce de sueldo","Ausencia permitida del trabajo sin paga, utilizada para asuntos personales o emergencias.",{"term":158,"definition":159},"Penalización","Pérdida de derechos a beneficios si el empleado no cumple condiciones específicas de la política.",{"term":161,"definition":162},"Remuneración","Salario o pago que recibe el empleado por su trabajo, usado para calcular la licencia pagada.",{"term":164,"definition":165},"Funeral","Ceremonia funeraria o acto de entierro/cremación del difunto.",{"term":167,"definition":168},"Empleado de tiempo completo","Persona contratada para trabajar el horario completo de la empresa, generalmente con acceso a beneficios.",[170,173,176,179,181],{"heading":171,"body":172},"Propósito y alcance","Esta política define el derecho de los empleados de tiempo completo a licencia remunerada en caso de muerte de un familiar directo. Busca proporcionar tiempo para asistir al funeral y resolver asuntos personales sin afectar los ingresos del empleado. Solo los empleados de tiempo completo son elegibles, y los beneficios comienzan tras finalizar el período de capacitación.",{"heading":174,"body":175},"Definición de familiar directo","Se consideran familiares directos: padre, madre, cónyuge, hijo, hermano, suegro, suegra, padrastro, madrastra, hermanastro y hermanastra. Esta definición es cerrada y no incluye a amigos, primos, tíos o abuelos a menos que la empresa lo especifique de forma adicional.",{"heading":177,"body":178},"Días permitidos y remuneración","El empleado puede tomar hasta [CANTIDAD] días consecutivos con goce de sueldo completo. El pago se calcula según la tasa salarial regular del empleado. Si requiere más tiempo, puede solicitar licencia sin goce de sueldo, también permitida para funerales de amigos cercanos.",{"heading":155,"body":180},"Si el empleado no cumple requisitos de elegibilidad o necesita más días, puede solicitar ausencia sin pago. Cada día se registra como ausencia no remunerada. Esta opción también se aplica a muertes de amigos cercanos que no son familia directa.",{"heading":182,"body":183},"Penalización por incumplimiento","El empleado pierde derechos a licencia por luto si abandona el empleo antes de regresar al menos un día hábil después de usar los beneficios. Además, es obligatorio asistir al funeral del familiar por quien se otorgó la licencia; el incumplimiento puede constituir despido o sanciones.",[185,190,195,199,203,207,211],{"step":186,"title":187,"description":188,"tip":189},1,"Completa los días permitidos","Reemplaza [CANTIDAD] con el número de días que tu empresa otorgará (típicamente 3 a 5 días hábiles). Considera las normas laborales locales y la capacidad operativa de tu empresa.","Consulta la legislación laboral de tu jurisdicción para establecer un mínimo legal, si existe.",{"step":191,"title":192,"description":193,"tip":194},2,"Revisa la definición de familiar directo","Verifica que la lista de familiares cubiertos (padre, madre, cónyuge, hijo, hermano, suegro, etc.) sea coherente con tu cultura empresarial. Puedes añadir o remover categorías según necesites.","Si tu empresa tiene empleados en diferentes países, considera que cada jurisdicción puede tener definiciones legales distintas.",{"step":196,"title":197,"description":198},3,"Especifica el cálculo de remuneración","Define si el pago incluye solo el salario base o también comisiones, bonificaciones o beneficios. Asegúrate de ser consistente con tu política general de nómina.",{"step":200,"title":201,"description":202},4,"Establece el período de elegibilidad","Reemplaza las referencias al 'período de capacitación' con el número exacto de días o semanas que los empleados nuevos deben completar antes de acceder a esta licencia.",{"step":204,"title":205,"description":206},5,"Define el procedimiento de solicitud","Añade instrucciones sobre cómo el empleado debe notificar, a quién contactar, documentación requerida (certificado de defunción) y plazo máximo para solicitar.",{"step":208,"title":209,"description":210},6,"Comunica a todos los empleados","Distribuye la política firmada entre todos los empleados de tiempo completo. Incluye en manuales de onboarding y de empleado. Solicita confirmación de lectura.",{"step":212,"title":213,"description":214},7,"Revisa anualmente con asesor legal","Cada año, verifica que la política cumple con cambios en la legislación laboral local. Consulta con un abogado laboral si hay cambios significativos.",[216,220,224,228,232,236],{"mistake":217,"why_it_matters":218,"fix":219},"No especificar quién se considera 'familiar directo' con claridad","Sin definición clara, surgen conflictos cuando empleados reclaman licencia por familiares no incluidos, generando disputas y inconsistencia.","Enlista explícitamente todas las relaciones cubiertas (padre, madre, cónyuge, hijo, hermano, suegro, padrastro, hermanastro) y aclara que otros no aplican.",{"mistake":221,"why_it_matters":222,"fix":223},"Crear una penalización que obliga asistencia al funeral","Penalizar al empleado que no asiste puede ser considerado coercitivo o invasivo de privacidad; además, circunstancias (viaje imposible, tradiciones) pueden impedir asistencia legítima.","Reformula como expectativa razonable pero permite excepciones documentadas; consulta asesor legal sobre cómo redactar esto sin riesgo laboral.",{"mistake":225,"why_it_matters":226,"fix":227},"Omitir que beneficios comienzan después del período de capacitación","Empleados nuevos esperan licencia pagada y reclaman si no la reciben; genera resentimiento y reclamos innecesarios.","Establece claramente cuándo comienza la elegibilidad (ej: después de 90 días de prueba) y comunica esto en oferta y onboarding.",{"mistake":229,"why_it_matters":230,"fix":231},"No especificar si la remuneración incluye comisiones o bonos variables","Empleados con ingresos variables (vendedores, consultores) pueden perder dinero significativo si se paga solo salario base; genera desconfianza.","Define si licencia pagada = salario base completo, o promedio de 3 meses previos, asegurando equidad para todos tipos de puesto.",{"mistake":233,"why_it_matters":234,"fix":235},"No documentar procedimiento de solicitud ni documentación requerida","Sin proceso claro, unos empleados reciben licencia sin notificación, otros son rechazados; crea inconsistencia e inequidad.","Añade sección de 'Cómo solicitar' con: quién contactar, plazo de notificación, documentación (certificado de defunción), y quién autoriza.",{"mistake":237,"why_it_matters":238,"fix":239},"No revisar la política contra legislación laboral local cada año","Leyes laborales cambian; una política desactualizada puede exponer a la empresa a multas, demandas o reclamos de cumplimiento.","Revisa anualmente con asesor laboral local; actualiza si legislación cambia; documenta la revisión.",[241,244,247,250,253,256,259,262,265],{"question":242,"answer":243},"¿Qué es una política de licencia por luto y cuándo la necesita una empresa?","Una política de licencia por luto es un documento que establece cuántos días de ausencia pagada pueden tomar los empleados cuando fallece un familiar cercano. Toda empresa con empleados de tiempo completo debería tener una, ya que proporciona claridad legal, protege al empleado, y evita conflictos sobre quién tiene derecho a qué. Además, es una expresión de beneficio empresarial que mejora el ambiente laboral y la retención.\n",{"question":245,"answer":246},"¿A qué familiares se aplica esta política?","Según la plantilla, la licencia por luto se aplica a: padres, madre, cónyuge, hijo, hermano, suegro, suegra, padrastro, madrastra, hermanastro y hermanastra. Esta es una lista cerrada; otros familiares (abuelos, tíos, primos, amigos) no aplican automáticamente, aunque puede otorgarse licencia sin goce de sueldo si la empresa lo considera apropiado. Puedes personalizar la lista según tu empresa.\n",{"question":248,"answer":249},"¿Cuántos días de licencia pagada debo ofrecer?","La plantilla no fija un número específico; depende de tu empresa, jurisdicción y capacidad operativa. Lo más común en América Latina y España es entre 3 y 5 días hábiles. Consulta la legislación laboral local (algunos países tienen mínimos legales) y considera el tamaño e industria de tu empresa. Más días es más generoso pero cuesta más; menos días puede parecer insensible.\n",{"question":251,"answer":252},"¿Qué pasa si el empleado no regresa después de usar licencia por luto?","Según esta política, el empleado pierde sus derechos a beneficios de licencia por luto si abandona el empleo antes de regresar al menos un día hábil después de usarla. Sin embargo, consulta legislación local; algunos países no permiten penalizaciones retroactivas. Además, es obligatorio asistir al funeral del familiar por quien se solicitó; no hacerlo puede justificar sanciones o despido.\n",{"question":254,"answer":255},"¿Cómo se calcula el pago de la licencia por luto?","El pago se calcula según la tasa salarial regular del empleado. Si el empleado tiene ingresos variables (comisiones, bonos), especifica si incluyes solo salario base o un promedio de meses anteriores. Asegúrate de ser consistente con tu política general de nómina y considera asesor laboral para empleados con estructura salarial compleja.\n",{"question":257,"answer":258},"¿Pueden solicitar licencia sin goce de sueldo si no cumplen requisitos?","Sí. Si un empleado no es elegible para licencia pagada (ej: está aún en período de capacitación) o si la muerte es de un amigo cercano, puede solicitar días libres sin paga. Cada día se registra como ausencia no remunerada. Aunque no se paga, es una forma humana de permitir asistencia al funeral sin penalizar totalmente al empleado.\n",{"question":260,"answer":261},"¿Qué debo hacer si un empleado solicita licencia por un familiar no cubierto por la política?","Revisa tu política. Si la relación no está incluida, puedes ofrecer licencia sin goce de sueldo o evaluar si tiene méritos especiales. Documenta la decisión. Si recibe muchas solicitudes de familiares no cubiertos, considera revisar tu definición de 'familiar directo' con asesor laboral y ajustar la política para próximas ocasiones.\n",{"question":263,"answer":264},"¿Debo documentar la muerte del familiar (certificado de defunción)?","La plantilla no lo especifica, pero es práctica recomendada. Solicita copia del certificado de defunción, acta de funeral o aviso necrológico. Esto protege a la empresa de abusos y documenta el beneficio pagado. Comunica este requisito de forma clara al empleado cuando presente la solicitud.\n",{"question":266,"answer":267},"¿Qué cambios legales locales debo considerar?","Las leyes laborales varían por país y región. México, España, Colombia, Chile y otros tienen normas específicas sobre licencia por duelo. Algunos países establecen mínimos legales de días. Consulta legislación local y con asesor laboral antes de finalizar tu política. Revisa anualmente para asegurar cumplimiento.\n",[269,272,275,278,281,284],{"industry":270,"specifics":271},"Manufactura y producción","Requiere política clara de sustitución de turnos cuando empleado de producción usa licencia; planifica rotaciones de personal.",{"industry":273,"specifics":274},"Retail y comercio","Coordina cobertura de tiendas; comunica política a gerentes de turno para evitar interrupciones operativas.",{"industry":276,"specifics":277},"Servicios profesionales y consultoría","Aplica a consultores en campo; define cómo se notifica a clientes y se asignan proyectos durante ausencia.",{"industry":279,"specifics":280},"Salud y atención médica","Personal de enfermería y médicos requieren sustituciones; planifica cobertura con suficiente anticipación.",{"industry":282,"specifics":283},"Educación","Docentes pueden requerir sustitutos; coordina con dirección de recursos humanos para garantizar continuidad académica.",{"industry":285,"specifics":286},"Administración pública","Muchas administraciones tienen normas legales sobre licencia por luto; asegúrate de cumplir regulaciones gubernamentales.",[288,290,293,296],{"vs":50,"summary":289},"La política de licencia personal es más amplia y cubre cualquier ausencia pagada (días personales, citas médicas, etc.). La política de licencia por luto es específica para muertes familiares y generalmente más generosa (cubre sueldo completo). Ambas pueden coexistir; una es para duelo, la otra para usos personales variados. Elige política de licencia por luto cuando quieres formalizar explícitamente beneficios por duelo.\n",{"vs":291,"summary":292},"Política de licencia médica y de salud","La licencia médica cubre enfermedad, cirugía o rehabilitación del empleado o familiar cercano. La licencia por luto cubre específicamente la muerte de un familiar. Pueden solaparse (si empleado cuida a familiar enfermo terminal), pero tienen propósitos distintos. Implementa ambas para cobertura integral de ausencias justificadas.\n",{"vs":294,"summary":295},"Tiempo libre sin goce de sueldo","Esta política ofrece licencia con goce de sueldo para familias directas. El tiempo sin goce de sueldo es una alternativa para empleados no elegibles, familiares no cubiertos, o si necesita más días. La diferencia fundamental es que uno se paga (retiene ingresos) y otro no. Ofrece ambas opciones para flexibilidad.\n",{"vs":297,"summary":298},"Política de ausencia por emergencia familiar","Una política de emergencia familiar cubre situaciones urgentes (crianza de hijos, cuidado de padres enfermos, emergencias domésticas). La política de luto es específica para muertes. Una empresa puede tener ambas. Si haces una política de luto, considera si también necesitas una de emergencia familiar para otros tipos de crisis.\n",{"heading":300,"middleRowLabel":301,"use_template":302,"template_plus_review":306,"custom_drafted":310},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión profesional",{"best_for":303,"cost":304,"time":305},"Empresa pequeña (\u003C 20 empleados) que necesita política básica, sin complejidades legales locales.","Gratis (plantilla); solo tiempo de personalización.","2–4 horas de trabajo interno: completar espacios en blanco, revisar con gerente de RH.",{"best_for":307,"cost":308,"time":309},"Empresa de tamaño medio (20–100 empleados) que quiere plantilla pero asegura cumplimiento legal local.","Plantilla gratis + $300–$800 consulta abogado laboral o asesor de RH.","6–8 horas: personalizar plantilla, enviar a asesor, incorporar feedback, comunicar a empleados.",{"best_for":311,"cost":312,"time":313},"Empresa grande (> 100 empleados), multinacional, o con estructura salarial compleja (comisiones, bonos) que requiere política única.","$1,500–$5,000+ abogado laboral especializado; puede incluir auditoría de prácticas actuales.","2–4 semanas: diagnóstico, redacción, revisiones, implementación, capacitación de RH.",[315,318,321],{"title":316,"summary":317},"Cómo comunicar una política de licencia por luto a empleados","Estrategia para introducir la política: reunión grupal, documento escrito, confirmación de lectura, preguntas frecuentes. Cómo abordar conversaciones sensibles sobre duelo en el lugar de trabajo.",{"title":319,"summary":320},"Cumplimiento legal de licencia por luto en diferentes países","Revisión de normas en México, España, Colombia, Chile y Argentina. Mínimos legales, definiciones de familiar directo, períodos de elegibilidad, y cómo adaptar plantilla a cada jurisdicción.",{"title":322,"summary":323},"Cómo gestionar solicitudes de licencia por luto en la práctica","Procedimiento operativo: cómo recibir solicitud, documentación requerida, cálculo de pago en nómina, comunicación con equipo, registro en sistemas, y seguimiento al regreso del empleado.",[],{"emit_software_application":326,"emit_breadcrumb_list":326,"emit_faq_page":326,"emit_how_to":326,"emit_defined_term":326},true,{"primary_folder":328,"secondary_folder":329,"document_type":330,"industry":331,"business_stage":332,"tags":333,"confidence":338},"human-resources","leaves-and-time-off","policy","general","all-stages",[334,335,336,337],"time-off","bereavement-leave","employee-benefits","hr-policy",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de política de licencia por luto?\u003C/h2>\n\u003Cp>Una política de licencia por luto es un documento que formaliza el derecho de los empleados de tiempo completo a ausentarse del trabajo con goce de sueldo cuando fallece un miembro de su familia cercana. Define claramente cuántos días están permitidos, quiénes son considerados familia directa, cómo se calcula el pago, y qué sucede si el empleado no regresa después de usar el beneficio. Esta plantilla es editable en Word, personalizable según tu empresa, y lista para implementar inmediatamente en tu política de recursos humanos.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Implementar una política de licencia por luto protege tanto al empleado como a la empresa. Sin un documento formal, surgen conflictos: unos empleados reciben días pagados mientras otros son rechazados, generando inequidad y resentimiento. Además, en caso de disputa laboral, una política clara defiende a la empresa demostrando trato justo y consistente. Desde la perspectiva del empleado, un duelo es una situación traumática; otorgar licencia remunerada demuestra empatía empresarial, mejora la retención, y crea un ambiente laboral más humano. Para la empresa, formalizar este beneficio evita decisiones ad hoc, reduce conflictos de interpretación, y cumple con expectativas legales y culturales de responsabilidad social corporativa.\u003C/p>\n",1781186111679]