[{"data":1,"prerenderedAt":336},["ShallowReactive",2],{"document-politica-de-licencia-por-enfermedad-D3669":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":335},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"POLÍTICA DE LICENCIA POR ENFERMEDAD Pago por enfermedad Los empleados podrán ser elegibles para participar en el programa de tiempo pagado por enfermedad de la siguiente manera: Si fue empleado antes de [FECHA], tendrá permitidos [NÚMERO] días en el siguiente año Si fue empleado entre [FECHA] y [FECHA], tendrá permitidos hasta [NÚMERO] días en el siguiente año y hasta [NÚMERO] días en los años siguientes. Además de por enfermedad, la licencia por enfermedad puede garantizarse para exámenes médicos, ópticos o dentales o cuando un miembro de su hogar requiere de su cuidado y atención personal debido a una enfermedad. pago y beneficios durante la licencia por enfermedad El pago por enfermedad estará basado en un día regular de ocho horas netas y a la tasa base del empleado. El ausentismo por enfermedad menor a [NÚMERO] horas en el día no se considerará para el pago. Los sábados, domingos, horas extra diarias, vacaciones pagas y tiempo de vacaciones pagas están excluidas como tiempo por el cual se realizará el pago bajo este programa. Los beneficios de seguro semanales continuarán siendo pagados comenzando con el primer día de discapacidad certificada debido a accidentes y el cuarto día debido a enfermedad. Por lo tanto, en casos de enfermedad y accidentes, el beneficio de seguro se pagará en lugar de pagar la asignación, y cualquier asignación por enfermedad sin utilizar estará disponible para utilizarla más tarde en el año según sea necesaria. certifiCación de enfermedad No se requerirá normalmente una certificación de enfermedad por parte de un médico para calificar para pago bajo este programa. efecto en el rendimiento",null,"Política de licencia por enfermedad","2",32,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/política-de-licencia-por-enfermedad-D3669.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3669.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3669.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Políticas y documentación","politica de licencia por enfermedad","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3669.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3669.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/es/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Plantillas",{"label":31,"url":32},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Plantillas de permisos y tiempo libre","/es/templates/leaves-and-time-off/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Confusión respecto de la política de licencia por enfermedad","/es/template/confusion-respecto-de-la-politica-de-licencia-por-enfermedad-D3568","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3568.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Carta para explicar licencia familiar o por enfermedad","/es/template/carta-para-explicar-licencia-familiar-o-por-enfermedad-D3567","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3567.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Política de licencia por luto","/es/template/politica-de-licencia-por-luto-D3670","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3670.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Política de licencia por maternidad","/es/template/politica-de-licencia-por-maternidad-D3671","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3671.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Agradecimiento por su apoyo durante mi enfermedad","/es/template/agradecimiento-por-su-apoyo-durante-mi-enfermedad-D3556","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3556.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Política de licencia personal","/es/template/politica-de-licencia-personal-D3668","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3668.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Política de licencia militar","/es/template/politica-de-licencia-militar-D3667","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3667.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Respuesta a solicitud del empleado acerca de licencias familiares o por enfermedad","/es/template/respuesta-a-solicitud-del-empleado-acerca-de-licencias-familiares-o-por-enfermedad-D3620","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3620.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Solicitud de licencia","/es/template/solicitud-de-licencia-D3578","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3578.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Acuerdo de licencia","/es/template/acuerdo-de-licencia-D2727","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2727.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Acuerdo de licencia de música","/es/template/acuerdo-de-licencia-de-musica-D3051","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3051.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Acuerdo de licencia de videoclip","/es/template/acuerdo-de-licencia-de-videoclip-D3052","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3052.png",false,{"seo":87,"reviewer":99,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":103,"at_a_glance":105,"personas":109,"variants":125,"glossary":141,"sections":169,"how_to_fill":182,"common_mistakes":212,"faqs":237,"industries":262,"comparisons":281,"diy_vs_pro":294,"educational_modules":309,"related_template_ids_curated":319,"schema":320,"classification":322},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":90,"secondary_keywords":91},"Política de licencia por enfermedad (Word gratis)","Plantilla editable de política de licencia por enfermedad para empresas. Define días, pagos y requisitos de certificación médica. Descarga gratuita en Word. Descarga gratis en Word y PDF.","política de licencia por enfermedad",[92,93,94,95,96,97,98],"licencia por enfermedad remunerada","política de ausencias por salud","días de enfermedad pagados","certificación médica laboral","beneficios por incapacidad temporal","política de permisos médicos","ausencia justificada por enfermedad",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":104,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"medio",{"what_it_is":106,"when_you_need_it":107,"whats_inside":108},"Una política clara que establece los derechos y obligaciones de tus empleados respecto a los días de licencia por enfermedad remunerada. Define el número de días permitidos, las condiciones de pago, los requisitos de certificación médica y las exclusiones. Descarga esta plantilla editable en Word y personalízala con tus parámetros empresariales.\n","Necesitas esta política cuando estés formalizando tu estructura de recursos humanos, implementando un programa de licencia por enfermedad o actualizando tus políticas internas. Es especialmente importante cuando tienes empleados a tiempo completo y deseas establecer criterios consistentes y justos.\n","La plantilla incluye secciones sobre elegibilidad según antigüedad, cálculo de pago basado en jornada estándar, cobertura de exámenes médicos y cuidado de familiares, continuidad de beneficios de seguro, requisitos de certificación médica y exclusiones como fines de semana y horas extra.\n",[110,113,116,119,122],{"title":111,"use_case":112},"Dueño de PyME con empleados","Necesita formalizar un sistema de licencia por enfermedad consistente",{"title":114,"use_case":115},"Gerente de recursos humanos","Requiere documentar políticas claras para administrar ausencias por salud",{"title":117,"use_case":118},"Empresa en crecimiento","Está escalando y necesita políticas escritas antes de contratar más personal",{"title":120,"use_case":121},"Consultor empresarial","Asesora a clientes sobre estructuras de beneficios y licencias",{"title":123,"use_case":124},"Directivo de pequeña empresa","Quiere evitar conflictos documentando reglas de ausencia por enfermedad",[126,129,132,135,138],{"title":127,"when_to_use":128,"template_id":6},"Política de licencia por enfermedad — Básica","Empresas pequeñas con pocos empleados que necesitan reglas simples",{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Política de licencia por enfermedad — Con antigüedad escalonada","Empresas medianas que ofrecen más días a empleados más antiguos",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Política de licencia por enfermedad — Con cobertura de familiares","Empresas que permiten licencia para cuidado de familiares enfermos",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Política de licencia por enfermedad — Con requisito de certificación","Empresas que solicitan certificado médico para ausencias prolongadas",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Política de licencia por enfermedad — Con integración de seguros","Empresas que coordinan licencia pagada con beneficios de incapacidad",[142,145,148,151,154,157,160,163,166],{"term":143,"definition":144},"Licencia remunerada","Tiempo de ausencia del trabajo durante el cual el empleado sigue recibiendo su salario regular.",{"term":146,"definition":147},"Día neto de trabajo","Jornada laboral estándar, generalmente de ocho horas, sin incluir descansos.",{"term":149,"definition":150},"Certificación médica","Documento expedido por un profesional de salud que comprueba la incapacidad temporal del empleado.",{"term":152,"definition":153},"Ausentismo","Falta de asistencia del empleado a su puesto de trabajo durante su horario laboral.",{"term":155,"definition":156},"Elegibilidad","Cumplimiento de los requisitos necesarios para acceder a un beneficio o derecho laboral.",{"term":158,"definition":159},"Incapacidad certificada","Imposibilidad médicamente comprobada de trabajar durante un período determinado.",{"term":161,"definition":162},"Tasa base","Salario o tarifa horaria regular del empleado, sin incluir bonificaciones o adicionales.",{"term":164,"definition":165},"Beneficio de seguro","Prestación económica proporcionada por una póliza de seguros en caso de incapacidad o enfermedad.",{"term":167,"definition":168},"Exclusiones","Períodos o circunstancias que no se consideran válidos para acceder a la licencia remunerada.",[170,173,176,179],{"heading":171,"body":172},"Pago por enfermedad","Define los días de licencia permitidos según la antigüedad del empleado. Los empleados contratados antes de una fecha específica reciben un número base de días; los contratados en períodos posteriores pueden recibir una cantidad menor inicialmente que aumenta con el tiempo. La licencia por enfermedad también cubre exámenes médicos, ópticos, dentales y cuidado de familiares enfermos que requieran atención personal.",{"heading":174,"body":175},"Pago y beneficios durante la licencia","El pago se calcula sobre una jornada estándar de ocho horas a la tasa base del empleado. Ausencias menores a un número determinado de horas no se pagan. Se excluyen explícitamente fines de semana, horas extra, vacaciones pagadas y tiempo de vacaciones. Los beneficios de seguros semanales continúan a partir del primer día de discapacidad certificada por accidente o del cuarto día por enfermedad, y reemplazan el pago de licencia cuando corresponde.",{"heading":177,"body":178},"Certificación de enfermedad","Generalmente no se requiere certificación médica para acceder a la licencia pagada. Sin embargo, esta política puede ser modificada para exigir comprobante médico en casos de ausencias prolongadas o patrones recurrentes.",{"heading":180,"body":181},"Efecto en el rendimiento","Esta sección documenta cómo la empresa considera la licencia por enfermedad legítima en evaluaciones de desempeño y registros disciplinarios. Asegura que los empleados no sean penalizados por ausencias justificadas por razones de salud.",[183,188,193,198,203,208],{"step":184,"title":185,"description":186,"tip":187},1,"Establece la fecha de antigüedad","Define la fecha a partir de la cual los empleados reciben el número base de días de licencia. Reemplaza [FECHA] con la fecha específica de tu empresa.","Considera usar el aniversario fiscal de tu empresa o el inicio de cada año calendario.",{"step":189,"title":190,"description":191,"tip":192},2,"Define el número de días por tramo de antigüedad","Especifica cuántos días reciben empleados contratados antes de la fecha establecida y cuántos reciben los contratados después. Reemplaza los [NÚMERO] con los valores que se adapten a tu estructura de beneficios.","Una estructura común es ofrecer 5 días el primer año, 7 días en años posteriores.",{"step":194,"title":195,"description":196,"tip":197},3,"Configura el umbral de horas mínimas","Establece cuántas horas de ausentismo en el día no se consideran para pago. Por ejemplo, si estableces 2 horas, ausencias menores a eso no se pagan.","Esto reduce disputas sobre licencias muy cortas.",{"step":199,"title":200,"description":201,"tip":202},4,"Revisa la lista de exclusiones","Confirma que la lista de períodos excluidos (fines de semana, horas extra, vacaciones) es consistente con tu política de horario laboral.","Ajusta según tu industria; por ejemplo, si trabajas sábados, esos días no deberían excluirse.",{"step":204,"title":205,"description":206,"tip":207},5,"Define el requisito de certificación médica","Decide si exigirás certificado médico siempre, después de un cierto número de días, o en ningún caso. Documenta claramente tu criterio.","Cumple con las leyes locales; algunos países exigen certificado a partir del tercer día.",{"step":209,"title":210,"description":211},6,"Coordina con beneficios de seguros","Si tu empresa ofrece seguros de incapacidad, aclara cuándo comienza el beneficio del seguro y cómo se coordina con el pago de licencia de la empresa.",[213,217,221,225,229,233],{"mistake":214,"why_it_matters":215,"fix":216},"No especificar las fechas o números en los campos [FECHA] y [NÚMERO]","La política queda incompleta y los empleados no saben cuántos días les corresponden.","Reemplaza todos los placeholders con valores numéricos y fechas concretas antes de implementar.",{"mistake":218,"why_it_matters":219,"fix":220},"Confundir ausencia por enfermedad con vacaciones","Genera conflictos si los empleados usan licencia por enfermedad como días libres adicionales.","Mantén ambas políticas separadas y claramente diferenciadas en tus documentos.",{"mistake":222,"why_it_matters":223,"fix":224},"No coordinar la política de licencia con requisitos legales locales","En algunos países, la ley establece mínimos de días o requisitos de certificación que tu política debe respetar.","Consulta la legislación laboral de tu país antes de finalizar la política.",{"mistake":226,"why_it_matters":227,"fix":228},"Ignorar el efecto en beneficios de seguros","Los empleados y la empresa pueden recibir pagos duplicados o conflictivos si no está clara la coordinación.","Documenta explícitamente cuándo el seguro sustituye el pago de licencia de la empresa.",{"mistake":230,"why_it_matters":231,"fix":232},"Ser demasiado restrictivo en la certificación médica","Puede generar desconfianza, conflictos legales o incumplimiento de leyes de privacidad de salud.","Solicita certificación solo cuando sea necesario y siempre cumple con protección de datos personales.",{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"No revisar la política anualmente","Cambios en la ley, en tu número de empleados o en beneficios pueden dejar la política desactualizada.","Agenda una revisión anual con tu equipo de recursos humanos y asesores legales.",[238,241,244,247,250,253,256,259],{"question":239,"answer":240},"¿Cuál es la diferencia entre licencia por enfermedad y licencia médica?","La licencia por enfermedad es el tiempo que un empleado puede ausentarse pagado cuando está enfermo. La licencia médica es un término más amplio que incluye ausencias para exámenes, cirugías o tratamientos programados. Esta política cubre ambos casos bajo el concepto de licencia pagada por razones de salud, siempre que se cumplan los requisitos de elegibilidad.\n",{"question":242,"answer":243},"¿Puedo exigir un certificado médico desde el primer día?","Depende de tu jurisdicción y política corporativa. Muchos países permiten que el empleador solicite certificado a partir del tercer o cuarto día de ausencia. Exigirlo desde el primer día puede aumentar costos y generar conflictos legales. Consulta la legislación laboral local antes de implementar este requisito.\n",{"question":245,"answer":246},"¿Qué pasa si un empleado agota sus días de licencia por enfermedad?","Esta política especifica los días permitidos. Una vez agotados, cualquier ausencia adicional por enfermedad puede tratarse como falta injustificada (sujeta a disciplina) o, en algunos casos, solicitarse cobertura de seguros de incapacidad de corto plazo. Define claramente en tu política qué ocurre después del agotamiento.\n",{"question":248,"answer":249},"¿Debo pagar horas extra si un empleado trabaja mientras está enfermo?","No. Esta política excluye explícitamente las horas extra del cálculo de pago por enfermedad. Solo se pagan las horas de una jornada regular (generalmente 8 horas) a la tasa base del empleado.\n",{"question":251,"answer":252},"¿Puedo usar la licencia por enfermedad para otros propósitos?","No, según esta política. La licencia por enfermedad está limitada a enfermedad propia, exámenes médicos, ópticos, dentales o cuidado de un familiar enfermo. Usos diferentes (como citas personales no médicas) deben cubrirse con vacaciones u otra categoría de licencia.\n",{"question":254,"answer":255},"¿Cómo afecta la licencia por enfermedad a mis beneficios de seguro?","Los beneficios de seguro continúan durante la licencia por enfermedad. Según esta política, el beneficio de seguro semanal comienza desde el primer día si la incapacidad es por accidente, o desde el cuarto día si es por enfermedad. Cuando el seguro paga, reemplaza el pago de licencia de la empresa.\n",{"question":257,"answer":258},"¿Puedo negar licencia por enfermedad si no hay certificado médico?","Esta política establece que la certificación médica no se requiere normalmente. Sin embargo, puedes solicitarla en circunstancias específicas (ausencias frecuentes, prolongadas). Consulta a un asesor legal sobre cuándo es apropiado exigir comprobante sin violar derechos del empleado.\n",{"question":260,"answer":261},"¿Esta política cubre la licencia parental o maternidad?","No. Esta política está limitada a enfermedad, exámenes de salud y cuidado de familiares enfermos. La licencia parental o de maternidad es una categoría separada y generalmente está regulada por ley. Crea una política independiente para esos casos.\n",[263,266,269,272,275,278],{"industry":264,"specifics":265},"Manufactura e industria","Clarifica cómo se maneja la ausencia en turnos, quién cubre la posición y cómo se calcula el pago en horarios rotativos.",{"industry":267,"specifics":268},"Comercio minorista","Define políticas de aviso anticipado para ausencias previsibles (citas médicas) para facilitar la cobertura de turnos.",{"industry":270,"specifics":271},"Servicios financieros","Asegura cumplimiento con regulaciones de privacidad de datos al solicitar certificados médicos de empleados.",{"industry":273,"specifics":274},"Salud y educación","Coordina con regulaciones específicas del sector que pueden requerir sustitutos certificados o protecciones adicionales para empleados.",{"industry":276,"specifics":277},"Tecnología","Considera disposiciones de trabajo remoto que pueden permitir a empleados ligeramente enfermos trabajar desde casa sin usar licencia formal.",{"industry":279,"specifics":280},"Recursos humanos y consultoría","Mantén esta política como referencia para asesorar a clientes sobre estructuras de beneficios y cumplimiento legal laboral.",[282,285,288,291],{"vs":283,"summary":284},"Política de vacaciones","Las vacaciones son tiempo libre que el empleado puede planificar libremente para descanso personal. La licencia por enfermedad es un derecho específico para ausencias por salud no planificadas. Las dos políticas son independientes: una ausencia por enfermedad no consume días de vacaciones. Esta distinción es importante para administrar ambas equitativamente.\n",{"vs":286,"summary":287},"Licencia sin goce de sueldo","La licencia por enfermedad es remunerada (el empleado sigue cobrando). La licencia sin goce de sueldo es una ausencia prolongada donde el empleado no recibe pago. La licencia por enfermedad pagada protege al empleado durante incapacidad temporal; la licencia sin goce se usa para ausencias prolongadas por circunstancias especiales.\n",{"vs":289,"summary":290},"Seguro de incapacidad a corto plazo","Esta política cubre ausencias cortas (días individuales). Un seguro de incapacidad a corto plazo cubre períodos prolongados (semanas o meses) de incapacidad certificada. Ambos pueden coexistir: la licencia por enfermedad cubre los primeros días, el seguro entra después. Coordina ambos en tu política de beneficios.\n",{"vs":292,"summary":293},"Permiso sin aviso previo","La licencia por enfermedad requiere notificación al empleador, generalmente lo antes posible. Un permiso sin aviso (day off) es diferente y generalmente no pagado o usa vacaciones. Mantén estas categorías separadas para evitar abusos y conflictos sobre compensación.\n",{"heading":295,"middleRowLabel":296,"use_template":297,"template_plus_review":301,"custom_drafted":305},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión profesional",{"best_for":298,"cost":299,"time":300},"Pequeña empresa con estructura simple y empleados a tiempo completo.","Gratuita o accesible.","2–3 horas de personalización.",{"best_for":302,"cost":303,"time":304},"Empresa mediana que quiere asegurar cumplimiento legal sin costo de abogado completo.","$300–600 USD revisión profesional.","1–2 semanas incluyendo feedback.",{"best_for":306,"cost":307,"time":308},"Empresa grande, con empleados en múltiples países o con estructura compleja de beneficios.","$1,500–3,000 USD o más.","2–4 semanas abogado especializado en labor.",[310,313,316],{"title":311,"summary":312},"Regulación de licencia por enfermedad por país","Diferentes jurisdicciones establecen mínimos legales de días de licencia remunerada. México, España y otros países tienen requisitos específicos. Aprende qué cumple tu política con la ley local y dónde necesitas ajustes.",{"title":314,"summary":315},"Cómo administrar ausencias sin crear conflictos","Documenta solicitudes de licencia, mantén registros claros y comunica decisiones de forma profesional. Aprende cuándo solicitar certificación médica sin violar privacidad y cómo manejar empleados con patrones de ausencia frecuente.",{"title":317,"summary":318},"Integración de beneficios de salud y seguros","Coordina licencia por enfermedad con seguros de incapacidad, planes de salud y beneficios. Aprende cuándo el seguro sustituye el pago de licencia y cómo evitar pagos duplicados o conflictos.",[],{"emit_software_application":321,"emit_breadcrumb_list":321,"emit_faq_page":321,"emit_how_to":321,"emit_defined_term":321},true,{"primary_folder":323,"secondary_folder":324,"document_type":325,"industry":326,"business_stage":327,"tags":328,"confidence":334},"human-resources","leaves-and-time-off","policy","general","all-stages",[329,330,331,332,333],"time-off","payroll","sick-leave","hr-policy","employee-benefits",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de política de licencia por enfermedad?\u003C/h2>\n\u003Cp>Es un documento formalizado que establece los derechos, obligaciones y procedimientos que tu empresa seguirá cuando los empleados se ausenten por razones de salud. Define cuántos días de licencia remunerada recibe cada empleado, cómo se calcula el pago, qué situaciones cubre (enfermedad propia, exámenes médicos, cuidado de familiares), requisitos de certificación y exclusiones. Esta plantilla editable en Word te permite personalizar los parámetros (número de días, fechas, umbrales de horas) según tu estructura empresarial y luego descargarla o exportarla a PDF para implementarla formalmente.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin una política clara de licencia por enfermedad, enfrentas ambigüedad, inconsistencia y conflictos. Los empleados no saben cuántos días tienen derecho a recibir pagos durante ausencias por salud; los gerentes toman decisiones arbitrarias; y surge el riesgo de incumplir regulaciones locales que establecen mínimos legales de licencia remunerada. Una política documentada y comunicada protege a ambas partes: los empleados conocen sus derechos, tu empresa administra ausencias de forma previsible y justa, y tienes un documento de referencia en caso de disputas laborales. Además, diferencia claramente la licencia por enfermedad de vacaciones y otros tipos de licencia, evitando que se confundan o se usen de forma indebida.\u003C/p>\n",1781186111603]