[{"data":1,"prerenderedAt":340},["ShallowReactive",2],{"document-politica-de-licencia-personal-D3668":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":339},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"POLÍTICA DE LICENCIA POR MOTIVOS PERSONALES DE [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] La siguiente declaración de política de la compañía es para licencia por motivos personales. Generalmente, la licencia por motivos personales se entrega sin goce de sueldo pero sin la pérdida de crédito por la antigüedad del empleado en la compañía. Sin embargo, no todas las compañías permiten a sus empleados retener su crédito de servicio. Una licencia por motivos personales sin goce de sueldo se puede entregar a un empleado a discreción de la compañía. Una licencia por motivos personales se define como una ausencia de [NÚMERO] semanas o más. No es nuestra política general entregar licencias por motivos personales y dichas licencias se entregarán sólo bajo circunstancias especiales. Una licencia por motivos personales no reemplaza a la licencia por motivos médicos. Entregar dicha licencia depende del examen de los méritos de cada caso, incluyendo el efecto que la ausencia del empleado tendrá en la carga laboral de otros empleados. Los empleados a prueba no son elegibles, generalmente, para licencias. Un empleado debe tener un año de empleo continuo antes de que se considere dicha licencia. Las solicitudes para licencias pueden entregarse o rechazarse según dicte el juicio de [NOMBRE DE LA PERSONA QUE APRUEBA LOS PEDIDOS].",null,"Política de licencia personal","1",29,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/política-de-licencia-personal-D3668.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3668.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3668.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Políticas y documentación","politica de licencia personal","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3668.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3668.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/es/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Plantillas",{"label":31,"url":32},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Plantillas de permisos y tiempo libre","/es/templates/leaves-and-time-off/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,74,78,82],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Política de licencia militar","/es/template/politica-de-licencia-militar-D3667","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3667.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Solicitud de licencia","/es/template/solicitud-de-licencia-D3578","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3578.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Acuerdo de licencia","/es/template/acuerdo-de-licencia-D2727","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2727.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Política de licencia por enfermedad","/es/template/politica-de-licencia-por-enfermedad-D3669","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3669.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Política de licencia por luto","/es/template/politica-de-licencia-por-luto-D3670","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3670.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Política de licencia por maternidad","/es/template/politica-de-licencia-por-maternidad-D3671","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3671.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Acuerdo de licencia de música","/es/template/acuerdo-de-licencia-de-musica-D3051","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3051.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Acuerdo de licencia de videoclip","/es/template/acuerdo-de-licencia-de-videoclip-D3052","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3052.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":73},"Control de ausentismo del personal","/es/template/control-de-ausentismo-del-personal-D3632","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3632.png","xls",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Recomendación personal de empleado","/es/template/recomendacion-personal-de-empleado-D3446","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3446.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Acuerdo de licencia de patente","/es/template/acuerdo-de-licencia-de-patente-D3215","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3215.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Notificación de licencia de software interactiva","/es/template/notificacion-de-licencia-de-software-interactiva-D3087","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3087.png",false,{"seo":88,"reviewer":99,"legal_disclaimer":86,"quick_facts":103,"at_a_glance":105,"personas":109,"variants":125,"glossary":142,"sections":167,"how_to_fill":186,"common_mistakes":216,"faqs":241,"industries":266,"comparisons":285,"diy_vs_pro":298,"educational_modules":313,"related_template_ids_curated":323,"schema":324,"classification":326},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":91,"secondary_keywords":92},"Política de licencia personal (Word gratis)","Plantilla de política de licencia personal editable en Word. Define criterios, duración y procedimientos de licencia sin sueldo para empleados. Descarga gratis. Descarga gratis en Word y PDF.","política de licencia personal",[93,94,95,96,97,98],"licencia por motivos personales","política de ausencias","licencia sin goce de sueldo","manual de recursos humanos","documento de políticas empresariales","plantilla de política laboral",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":104,"legal_review_recommended":86,"signature_required":86},"medio",{"what_it_is":106,"when_you_need_it":107,"whats_inside":108},"Una política de licencia personal es un documento empresarial que establece los términos, condiciones y procedimientos bajo los cuales los empleados pueden solicitar ausencia temporal sin goce de sueldo. Se descarga como plantilla editable en Word, lista para personalizar con el nombre de tu empresa y adaptarla a tu jurisdicción.\n","Necesitas esta política cuando deseas documentar y estandarizar cómo tu empresa maneja las solicitudes de licencia personal, protegiendo tanto los derechos del empleado como los intereses operacionales de la compañía.\n","La plantilla incluye definición de licencia personal, criterios de elegibilidad (tiempo de empleo mínimo, exclusión de empleados a prueba), duración estándar, efectos sobre antigüedad, procedimiento de aprobación y cláusulas de excepcionalidad.\n",[110,113,116,119,122],{"title":111,"use_case":112},"Dueño de pequeña empresa","Necesita formalizar políticas de ausencia sin contratar consultor.",{"title":114,"use_case":115},"Gerente de recursos humanos","Documenta criterios consistentes para evaluar licencias personales.",{"title":117,"use_case":118},"Startup en crecimiento","Crea manual de políticas antes de expandir el equipo.",{"title":120,"use_case":121},"Empresa familiar","Establece reglas claras y justas para todos los empleados.",{"title":123,"use_case":124},"Organización no gubernamental","Define procedimiento de licencia con presupuesto limitado.",[126,130,133,136,139],{"title":127,"when_to_use":128,"template_id":129},"Política de licencia personal estándar","Empresa que permite licencia sin sueldo con retención de antigüedad.","D3668",{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":6},"Política de licencia personal sin retención de crédito","Compañía que no mantiene antigüedad durante ausencia.",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Política combinada (licencia médica y personal)","Quieres un documento unificado para varios tipos de ausencia.",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Política con límite de duración","Necesitas restricción máxima de semanas permitidas.",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Política con procedimiento de aprobación multinivel","Requieres que múltiples supervisores evalúen la solicitud.",[143,146,149,152,155,158,161,164],{"term":144,"definition":145},"Licencia por motivos personales","Ausencia temporal del empleado autorizada por la empresa, generalmente sin pago, pero puede o no afectar la antigüedad.",{"term":147,"definition":148},"Sin goce de sueldo","El empleado no recibe salario durante el período de ausencia autorizada.",{"term":150,"definition":151},"Crédito de antigüedad","Tiempo acumulado de empleo que puede afectar beneficios, liquidación o permanencia en la compañía.",{"term":153,"definition":154},"Empleado a prueba","Trabajador en período inicial de empleo, generalmente sin derecho a ciertos beneficios como licencia personal.",{"term":156,"definition":157},"Licencia por motivos médicos","Ausencia justificada por razones de salud del empleado o familiar, diferente de licencia personal.",{"term":159,"definition":160},"Empleo continuo","Tiempo de trabajo sin interrupciones significativas reconocido por la empresa.",{"term":162,"definition":163},"Méritos del caso","Evaluación individual de las circunstancias específicas que rodean cada solicitud de licencia.",{"term":165,"definition":166},"Autoridad aprobadora","Persona designada en la empresa con poder de decisión sobre otorgamiento de licencias.",[168,171,174,177,180,183],{"heading":169,"body":170},"Definición de licencia personal","La política define licencia personal como ausencia de un número específico de semanas o más, diferenciándola de ausencias puntuales o licencia médica. Se aclara que no es un derecho automático sino una concesión discrecional de la empresa bajo circunstancias especiales.",{"heading":172,"body":173},"Criterios de elegibilidad","Los empleados deben cumplir requisitos mínimos: tener al menos un año de empleo continuo y no estar en período de prueba. Estos criterios protegen la operación al permitir solo a personal establecido solicitar licencia.",{"heading":175,"body":176},"Efecto sobre antigüedad","La política aclarará si el tiempo de licencia se cuenta o no en el crédito de antigüedad del empleado, impactando beneficios futuros, indemnización y permanencia.",{"heading":178,"body":179},"Procedimiento de solicitud y aprobación","Establece quién autoriza las solicitudes (gerente, director de RR.HH., propietario) y bajo qué criterios se evalúa: carga laboral del equipo, duración propuesta, impacto operacional.",{"heading":181,"body":182},"Impacto laboral y operacional","La decisión dependerá del efecto que la ausencia del empleado tenga en el trabajo del resto del equipo, asegurando que la licencia no comprometa operaciones críticas.",{"heading":184,"body":185},"Diferencia con otras licencias","La política deja clara la distinción entre licencia personal y licencia médica, evitando confusiones y uso inadecuado de una en lugar de otra.",[187,191,195,200,204,208,212],{"step":188,"title":189,"description":190},1,"Inserta el nombre legal de tu compañía","Reemplaza [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] con la razón social exacta. Esto personaliza el documento y lo hace oficial.",{"step":192,"title":193,"description":194},2,"Define el período mínimo en semanas","Especifica en [NÚMERO] cuántas semanas mínimas constituyen una licencia personal en tu empresa (por ejemplo, 2, 3 o 4 semanas).",{"step":196,"title":197,"description":198,"tip":199},3,"Designa la autoridad aprobadora","Reemplaza [NOMBRE DE LA PERSONA QUE APRUEBA LOS PEDIDOS] con el puesto o nombre específico (Gerente de RR.HH., Propietario, Director de Personal).","Si hay múltiples niveles de aprobación, menciona el proceso completo o crea una matriz de aprobación separada.",{"step":201,"title":202,"description":203},4,"Revisa jurisdicción y regulaciones locales","Verifica si tu país o estado exige períodos mínimos de licencia, aviso previo obligatorio o protección de antigüedad durante ausencia.",{"step":205,"title":206,"description":207},5,"Ajusta criterios de elegibilidad","Modifica el período de empleo continuo mínimo (1 año es estándar, pero puedes ampliarlo) y la política sobre empleados a prueba según tu estrategia.",{"step":209,"title":210,"description":211},6,"Define la retención de antigüedad","Decide explícitamente si el tiempo de licencia cuenta como antigüedad o no, y comunícalo claramente en la política.",{"step":213,"title":214,"description":215},7,"Revisa y aprueba internamente","Consulta a tu asesor legal laboral para asegurar cumplimiento local; luego socializa la política con líderes de equipo.",[217,221,225,229,233,237],{"mistake":218,"why_it_matters":219,"fix":220},"No especificar quién aprueba la licencia","Sin autoridad clara, empleados y supervisores no saben a quién dirigirse, generando confusión y decisiones inconsistentes.","Designa un puesto o persona específica responsable de evaluar y aprobar todas las solicitudes de licencia personal.",{"mistake":222,"why_it_matters":223,"fix":224},"Confundir licencia personal con licencia médica","Esto permite que empleados evadan procedimientos de justificación médica, impactando costos de beneficios y auditorías.","Define claramente qué circunstancias califican como personal (mudanza, asuntos familiares no médicos) versus médica (enfermedad propia o familiar).",{"mistake":226,"why_it_matters":227,"fix":228},"No establecer criterio de elegibilidad (tiempo mínimo de empleo)","Sin este requisito, empleados nuevos pueden solicitar licencia inmediatamente, afectando estabilidad operacional.","Exige un período mínimo de empleo continuo (usualmente 1 año) antes de que un empleado pueda solicitar licencia personal.",{"mistake":230,"why_it_matters":231,"fix":232},"Ser demasiado discrecional sin criterios objetivos","Decisiones inconsistentes generan reclamaciones de discriminación y resentimiento entre empleados.","Aunque la aprobación sea discrecional, establece criterios objetivos: impacto en operaciones, duración máxima sugerida, tiempo de aviso requerido.",{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"No aclarar el efecto sobre antigüedad","Conflictos futuros al liquidar al empleado o calcular beneficios si no está claro si se cuentan esos días.","Especifica explícitamente si el período de licencia se contabiliza o no en antigüedad, duración del servicio y cálculo de indemnización.",{"mistake":238,"why_it_matters":239,"fix":240},"No revisar la legalidad local antes de implementar","Algunos países exigen licencia pagada, derecho a retorno garantizado, o protecciones que tu política ignora.","Consulta a un asesor laboral local para asegurar que tu política cumple con leyes de trabajo, seguridad social y beneficios de tu jurisdicción.",[242,245,248,251,254,257,260,263],{"question":243,"answer":244},"¿Una licencia personal es lo mismo que vacaciones?","No. Las vacaciones son un derecho laboral generalmente pagadas y acumulables, mientras que la licencia personal es una ausencia discrecional sin sueldo otorgada por circunstancias especiales. Algunos países exigen vacaciones por ley; la licencia personal es política empresarial.",{"question":246,"answer":247},"¿El empleado pierde su antigüedad durante la licencia personal?","Depende de tu política. Esta plantilla permite dos enfoques: retención de antigüedad (recomendado para retener talento) o pérdida de crédito (para reducir costos). Revisa tu legislación local, pues algunos países protegen la antigüedad incluso en licencia sin pago.",{"question":249,"answer":250},"¿Puedo rechazar una solicitud de licencia personal?","Sí, la política es discrecional. Sin embargo, el rechazo debe basarse en criterios objetivos como impacto operacional, no en discriminación. Documenta la razón de cada decisión para defenderla si surge disputa laboral.",{"question":252,"answer":253},"¿Cuánto tiempo de aviso debe dar el empleado antes de solicitar?","La plantilla no especifica un período fijo; puedes agregarlo. Lo común es 2 a 4 semanas de aviso previo para que la empresa pueda reorganizar trabajo. Mencionalo en la sección de procedimiento.",{"question":255,"answer":256},"¿Un empleado a prueba puede solicitar licencia personal?","No, según esta política. Los empleados en período de prueba generalmente no son elegibles para licencias discrecionales. Una vez superan el período probatorio y cumplen 1 año, pueden solicitar.",{"question":258,"answer":259},"¿La licencia personal afecta el derecho a desempleo o indemnización?","Generalmente no, siempre que la licencia sea autorizada. Sin embargo, esto varía por país y por cálculo de liquidación. Consulta a un asesor laboral local para cómo se computa en tu jurisdicción.",{"question":261,"answer":262},"¿Puedo pedir a un empleado que trabaje durante su licencia personal autorizada?","No. Si autorizas la licencia, el empleado está en ausencia oficial. Si requieres que trabaje parcialmente, no es licencia personal sino ajuste de horario, que debe documentarse diferente.",{"question":264,"answer":265},"¿Qué ocurre si el empleado no regresa tras la licencia?","Se considera abandono de empleo tras agotarse plazos de comunicación. La política debe incluir un procedimiento claro de reintegración y plazo máximo de desconexión antes de dar por terminada la relación.",[267,270,273,276,279,282],{"industry":268,"specifics":269},"Manufactura","Evalúa licencia personal considerando impacto en línea de producción y cobertura de turnos; restringir a períodos de baja actividad.",{"industry":271,"specifics":272},"Servicios profesionales (contabilidad, consultoría)","Licencia personal debe minimizar desrupciones de proyectos cliente; requiere cobertura de cartera y entrega de trabajos pendientes.",{"industry":274,"specifics":275},"Retail y comercio","Coordina licencias fuera de temporadas de ventas alta; crucial para no desabastecimiento de personal en períodos críticos.",{"industry":277,"specifics":278},"Educación","Aplica fuera de períodos lectivos; requiere cobertura de cátedra o funciones administrativas del docente.",{"industry":280,"specifics":281},"Salud y atención médica","Restringir licencias personal en emergencias o períodos de alta demanda; priorizar cobertura de pacientes y servicios críticos.",{"industry":283,"specifics":284},"Tecnología e IT","Coordina con ciclos de desarrollo y lanzamientos; asegura continuidad de soporte técnico y transferencia de conocimiento antes de ausencia.",[286,289,292,295],{"vs":287,"summary":288},"Licencia médica","La licencia médica se justifica por razones de salud del empleado o familiar y generalmente tiene protecciones legales más fuertes, incluso derecho a retorno garantizado. La licencia personal es por circunstancias no médicas y es discrecional empresarial. No confundas una con otra en solicitud para evitar fraude de beneficios.\n",{"vs":290,"summary":291},"Vacaciones","Las vacaciones son derecho laboral remunerado, a menudo mandatorio por ley, y acumulable. La licencia personal es ausencia sin sueldo y discrecional. Un empleado que toma vacaciones sigue ganando; uno en licencia personal no. Ambas se pueden solicitar simultáneamente en algunos casos.\n",{"vs":293,"summary":294},"Permiso o justificación de ausencia","Un permiso es ausencia puntual (horas o un día) por razón específica (cita médica, trámite legal). La licencia personal es ausencia prolongada de semanas. Los permisos generalmente son más breves y a menudo remunerados o compensados; la licencia personal es siempre extendida y sin sueldo.\n",{"vs":296,"summary":297},"Excedencia o sabático","La excedencia es ausencia muy prolongada (meses a años) con garantía de retorno a puesto o similar, regulada legalmente en algunos países. La licencia personal es más corta (semanas a pocos meses) y sin garantía de retorno. Considera excedencia si necesitas política de ausencias ultra-largas.\n",{"heading":299,"middleRowLabel":300,"use_template":301,"template_plus_review":305,"custom_drafted":309},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión legal",{"best_for":302,"cost":303,"time":304},"Pequeña empresa con equipos de menos de 50 personas, sin complicaciones legales previas.","Bajo: descarga gratuita + tiempo propio de personalización.","30 minutos a 1 hora para llenar espacios en blanco y revisar.",{"best_for":306,"cost":307,"time":308},"Empresa con 50-200 empleados que quiere personalización de plantilla + validación legal local.","Medio: costo plantilla + honorarios de revisión legal (USD 200–600 según complejidad).","1–2 semanas: personalización + consulta legal.",{"best_for":310,"cost":311,"time":312},"Empresa grande, industria regulada, o historial de conflictos laborales que requiere política integral y personalizada.","Alto: USD 1,500–3,500+ según abogado y complejidad jurisdiccional.","2–4 semanas: redacción, iteración, aprobación legal.",[314,317,320],{"title":315,"summary":316},"Licencias en legislación laboral","Resumen de derechos y obligaciones de licencia según jurisdicción: México, España, Argentina, Colombia. Incluye períodos mínimos, protecciones de antigüedad, y procedimientos de notificación.",{"title":318,"summary":319},"Documentación de solicitudes y decisiones","Cómo registrar, archivar y respaldar decisiones de licencia para defenderte en auditoría o disputa laboral. Incluye formulario de solicitud y registro de aprobaciones.",{"title":321,"summary":322},"Comunicación de políticas al equipo","Pasos para socializar la política de licencia: sesión de inducción, manual digital, FAQs internas, canales de consulta. 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Protege tanto a la empresa como al empleado al dejar claras las reglas antes de que surja una solicitud.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin una política explícita de licencia personal, cada solicitud genera incertidumbre: ¿quién decide?, ¿cómo evalúa?, ¿qué criterios aplica? Esto genera decisiones inconsistentes, reclamaciones de favoritismo o discriminación, y conflictos laborales costosos. Una política clara y justa establece estándares objetivos, reduce fricción entre empleado y supervisor, y documenta decisiones para defenderlas legalmente si es necesario. Además, formaliza reglas que protegen operaciones (no otorgas licencias en períodos críticos) y retiene talento (especificando cómo se preserva antigüedad). Sin ella, decisiones ad hoc pueden exponerte a reclamaciones por trato desigual o violación de derechos laborales locales.\u003C/p>\n",1781186111601]