[{"data":1,"prerenderedAt":346},["ShallowReactive",2],{"document-planilla-de-extincion-de-la-relacion-laboral-D3551":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":345},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"PLANILLA DE FINALIZACIÓN DE EMPLEO Nombre del empleado: FECHA DE FINALIZACIÓN: _______ Los siguientes ítems deben verificarse antes del último día de trabajo del empleado. No todos los ítems corresponderán a todos los empleados o a todas las situaciones. Coloque el formulario completo en el legajo del empleado. Acciones Realizadas Notificación de despido Reúnase con el empleado en privado, en un lugar neutral, tal como una sala de conferencia u oficina cerrada, para evitar la vergüenza o la disconformidad. Infórmele al empleado las razones del despido. Explíquele cuándo el despido entrará en vigencia. Si este día es el último día de trabajo del empleado, explíquele el procedimiento para abandonar el lugar de trabajo. Si el empleado permanecerá en la compañía por un período de tiempo establecido, aclare qué se espera de el durante el período de transición. Entréguele al empleado una carta de despido que documente el último día de trabajo, discrimine las razones por las que no trabajará más para la compañía y provea información acerca de los beneficios de despido y otros detalles acerca del despido. Seguro y Beneficios Revele la fecha en la que la cobertura del seguro médico, odontológico, oftalmológico, de vida y de discapacidades a largo plazo finalizará. Explique la ley COBRA de Reconciliación del Presupuesto Ómnibus Consolidado (Consolidated Ómnibus Budget Reconciliation Act (COBRA)), ley federal que le otorga a los empleados que experimentan un \"evento eliminatorio\" (tal como un despido) el derecho a continuar su cobertura de seguro grupal actual. Otorgue al empleado una declaración por escrito que explique cuándo finalizarán los beneficios, que describa la ley COBRA, que enumere las primas mensuales y que brinde información de inscripción. Entregue una declaración de cierre con información acerca de la compra de acciones de la compañía, programa de participación en las ganancias para trabajadores y/o de participación en las acciones para trabajadores. La declaración debe mostrar cuántas acciones el empleado ha conferido, el precio por acción y el período para manejar las acciones. Brinde al empleado documentación acerca de su 401 (k) o del plan de ahorros de jubilaciones. Asegúrese de especificar cuándo finalizará el plan de contribuciones, de explicar las opciones de postergación del pago de deudas y de brindar información de contacto para el gestor del plan. Acuerdo de pago y mediación Solicite al empleado que firme un acuerdo de mediación en el que se establezca que todas las controversias y disputas relacionadas con el empleo se resolverán a través de la mediación y no en pleito judicial. Si usted duda de algún posible pleito judicial, solicítele al empleado que firme un acuerdo de pago. Al firmar dicho documento, el empleado retira cualquier reclamo en contra de la compañía a cambio del pago. (Consulte a su abogado o a algún especialista en leyes laborales para determinar si es necesario un acuerdo de pago). Entregue al empleado fotocopias de los acuerdos firmados o solicite la firma de duplicados",null,"Planilla de extinción de la relación laboral","3",82,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/planilla-de-extinción-de-la-relación-laboral-D3551.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3551.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3551.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Despido y finalización de empleo","planilla de extincion de la relacion laboral","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3551.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3551.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/es/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Plantillas",{"label":31,"url":32},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Plantillas de Offboarding y Referencias","/es/templates/offboarding-and-references/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Planilla de teletrabajo","/es/template/planilla-de-teletrabajo-D3618","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3618.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Planilla de delegación","/es/template/planilla-de-delegacion-D3524","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3524.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta previo a la extinción de la relación laboral","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-previo-a-la-extincion-de-la-relacion-laboral-D3543","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3543.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Planilla de autoevaluación","/es/template/planilla-de-autoevaluacion-D3352","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3352.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Planilla - Análisis de la industria y de las fuerzas competitivas","/es/template/planilla--analisis-de-la-industria-y-de-las-fuerzas-competitivas-D3728","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3728.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Planilla para la evaluación del desempeño de la gestión","/es/template/planilla-para-la-evaluacion-del-desempeno-de-la-gestion-D3333","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3333.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Planilla de comparación de franquicias","/es/template/planilla-de-comparacion-de-franquicias-D3353","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3353.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Planilla de empleados eventuales","/es/template/planilla-de-empleados-eventuales-D3525","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3525.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Planilla de requisitos laborales","/es/template/planilla-de-requisitos-laborales-D3526","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3526.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Planilla de análisis de la industria y fuerzas competitivas","/es/template/planilla-de-analisis-de-la-industria-y-fuerzas-competitivas-D3332","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3332.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Planilla de costes iniciales","/es/template/planilla-de-costes-iniciales-D3354","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3354.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Planilla de selección comercial","/es/template/planilla-de-seleccion-comercial-D3356","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3356.png",false,{"seo":87,"reviewer":99,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":103,"at_a_glance":105,"personas":109,"variants":128,"glossary":144,"sections":169,"how_to_fill":179,"common_mistakes":220,"faqs":245,"industries":273,"comparisons":292,"diy_vs_pro":305,"educational_modules":320,"related_template_ids_curated":330,"schema":331,"classification":333},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":90,"secondary_keywords":91},"Planilla de extinción de la relación laboral (Word gratis)","Descarga gratuita de planilla de finalización de empleo. Checklist completo para documentar despidos, beneficios, seguros y acuerdos de pago. Descarga gratis en Word y PDF.","planilla de extinción de la relación laboral",[92,93,94,95,96,97,98],"planilla de finalización de empleo","checklist despido empleado","carta de despido","terminación de contrato laboral","procedimiento de despido","beneficios post-despido","acuerdo de pago y mediación",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":104,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"medio",{"what_it_is":106,"when_you_need_it":107,"whats_inside":108},"Checklist operacional en formato de hoja de trabajo que documenta cada paso para terminar la relación laboral de un empleado. Incluye notificación, gestión de seguros, beneficios y acuerdos finales. Descarga gratuita en Word, completamente editable y adaptable a tu contexto.\n","Cuando necesitas despedir a un empleado, transferirlo fuera de tu empresa, o finalizar su relación laboral de forma ordenada. Asegura que no olvides pasos críticos como notificación privada, documentación de razones, gestión de seguros y acuerdos de mediación o pago.\n","Secciones para notificación de despido (con procedimiento de comunicación), gestión de seguros y beneficios (médicos, odontológicos, vida, 401k, COBRA), acciones sobre participación en ganancias y acciones de la compañía, y acuerdos finales de mediación y pago.\n",[110,113,116,119,122,125],{"title":111,"use_case":112},"Propietario de PyME","Despide personal y necesita cumplir todos los pasos legales y administrativos.",{"title":114,"use_case":115},"Gerente de recursos humanos","Coordina salidas de empleados y requiere checklist completo y documentado.",{"title":117,"use_case":118},"Administrador de nómina","Gestiona beneficios finales, seguros continuados y liquidaciones de despido.",{"title":120,"use_case":121},"Director de operaciones","Necesita transición ordenada cuando finaliza la relación laboral.",{"title":123,"use_case":124},"Especialista legal interno","Verifica que se cumplan requisitos legales en despidos y finalizaciones.",{"title":126,"use_case":127},"Consultor de recursos humanos","Asesor empresas sobre procedimientos correctos de extinción laboral.",[129,132,135,138,141],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Despido por causa","Terminas relación laboral por incumplimiento, falta grave o violación de políticas.",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Despido sin causa / reducción de personal","Finalizas empleo por razones económicas, restructuración o cierre de puesto.",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Salida voluntaria / renuncia","Empleado renuncia y necesitas checklist de transición y beneficios finales.",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Jubilación o fin de contrato temporal","Finaliza relación por alcance de edad jubilatoria o vencimiento de plazo.",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Transferencia o cambio de departamento","Ajustas relación dentro de la empresa sin extinción total.",[145,148,151,154,157,160,163,166],{"term":146,"definition":147},"Extinción de la relación laboral","Finalización oficial y documentada del contrato de trabajo entre empresa y empleado, incluyendo todas las obligaciones administrativas y de beneficios.",{"term":149,"definition":150},"Evento eliminatorio","Circunstancia que activa derechos especiales, como despido, que permite al empleado mantener cobertura de seguros bajo leyes como COBRA.",{"term":152,"definition":153},"COBRA","Ley federal que permite empleados despedidos continuar con cobertura de seguro grupal pagando la prima completa por un período limitado.",{"term":155,"definition":156},"Acuerdo de mediación","Contrato donde empleado y empresa acuerdan resolver disputas futuras a través de mediación, no en juzgados.",{"term":158,"definition":159},"Acuerdo de pago","Contrato donde empleado retira cualquier reclamo legal contra la compañía a cambio de compensación económica.",{"term":161,"definition":162},"401(k)","Plan de jubilación estadounidense con contribuciones del empleado y empleador; requiere gestión final al terminar empleo.",{"term":164,"definition":165},"Legajo del empleado","Archivo completo que contiene todos los documentos, evaluaciones, acuerdos y registros de un empleado durante su permanencia en la empresa.",{"term":167,"definition":168},"Período de transición","Tiempo entre notificación de despido y último día laboral, durante el cual empleado cumple funciones reducidas o de transición.",[170,173,176],{"heading":171,"body":172},"Notificación de despido","Procedimiento para comunicar la terminación de forma privada y profesional. Incluye ubicación neutral, explicación de razones, clarificación de fechas efectivas y procedimiento de salida. Entrega carta de despido que documente motivos y beneficios finales.",{"heading":174,"body":175},"Seguro y beneficios","Gestión de todas las coberturas: médica, odontológica, oftalmológica, vida e incapacidad a largo plazo. Explicación de COBRA y derechos de continuación. Documentación de acciones corporativas, participación en ganancias y 401(k) con opciones de postergación y contacto del gestor.",{"heading":177,"body":178},"Acuerdo de pago y mediación","Solicitud de firma de acuerdo de mediación para resolución de futuras controversias fuera de pleito. Si hay riesgo legal, solicitud de acuerdo de pago donde empleado retira reclamos a cambio de compensación. Entrega de copias firmadas al empleado.",[180,185,190,195,200,205,210,215],{"step":181,"title":182,"description":183,"tip":184},1,"Programa reunión privada de notificación","Agenda reunión en lugar neutral (sala de conferencia, oficina cerrada) con gerente o recurso humano. Asegura privacidad para evitar vergüenza o confrontación pública con otros empleados.","Realiza esta reunión al inicio de la jornada, no al final, para que el empleado tenga tiempo de procesarlo.",{"step":186,"title":187,"description":188,"tip":189},2,"Comunica razones y fechas","Explica clara y profesionalmente por qué finaliza la relación laboral. Especifica la fecha efectiva del despido y aclara si ese es el último día o si habrá período de transición.","Mantén la conversación breve, profesional y evita debates sobre la decisión.",{"step":191,"title":192,"description":193,"tip":194},3,"Entrega carta de despido formal","Proporciona documento escrito que documente último día de trabajo, razones del despido y detalles de beneficios finales y liquidación. Asegura que empleado reciba copia.","Usa lenguaje claro y sin jerga legal para que sea comprensible.",{"step":196,"title":197,"description":198,"tip":199},4,"Documenta terminación de seguros","Identifica y registra todas las pólizas de seguro (médica, odontológica, oftalmológica, vida, incapacidad). Especifica fecha exacta de finalización de cobertura para cada una.","Contacta al departamento de seguros o al tercero administrador para confirmar fechas exactas.",{"step":201,"title":202,"description":203,"tip":204},5,"Explica derechos COBRA y opciones","Si aplica (despido califica como evento eliminatorio), proporciona declaración escrita sobre derechos COBRA, períodos de cobertura, primas mensuales e información de inscripción.","COBRA requiere notificación dentro de plazos específicos; verifica con tu abogado o especialista en leyes laborales.",{"step":206,"title":207,"description":208,"tip":209},6,"Gestiona beneficios de retiro y acciones","Entrega documentación sobre 401(k) o planes de ahorros de jubilación, incluyendo acciones corporativas, participación en ganancias, opciones de postergación y contacto del gestor. Especifica cantidad de acciones conferidas y precio.","Asegura que empleado comprenda opciones de rollover o distribución del 401(k).",{"step":211,"title":212,"description":213,"tip":214},7,"Solicita acuerdos de mediación o pago","Si no hay riesgo legal inmediato, pide firma de acuerdo de mediación. Si existe riesgo, solicita acuerdo de pago donde empleado retira reclamos a cambio de compensación económica.","Consulta con tu abogado especializado en leyes laborales antes de presentar estos acuerdos.",{"step":216,"title":217,"description":218,"tip":219},8,"Archiva documentación completa","Coloca la planilla de extinción completamente cumplimentada, junto con todas las firmas, cartas y acuerdos en el legajo oficial del empleado. Mantén copia para registros de recursos humanos.","Crea expediente separado para documentos de terminación; estos pueden requerirse en auditorías o disputas futuras.",[221,225,229,233,237,241],{"mistake":222,"why_it_matters":223,"fix":224},"No comunicar en privado o notificar públicamente","Expone a la empresa a reclamaciones por daño emocional, humillación pública y crea conflicto innecesario con otros empleados.","Siempre realiza notificación en sala cerrada, preferentemente con testigo de recursos humanos presente.",{"mistake":226,"why_it_matters":227,"fix":228},"Olvidar explicar derechos COBRA o no documentar terminación de seguros","Viola leyes federales (en jurisdicción estadounidense) y puede resultar en demandas por cobertura médica interrumpida o penales.","Mantén checklist de todos los seguros activos y proporciona documento escrito de derechos COBRA dentro de plazo legal.",{"mistake":230,"why_it_matters":231,"fix":232},"No documentar razones del despido por escrito","Sin documentación, empresa queda vulnerable a reclamaciones de despido injustificado, discriminación o represalia.","Entrega carta formal que documente específicamente razones, fechas y beneficios; conserva copia en legajo.",{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"Ignorar acuerdos de pago o mediación cuando hay riesgo de litigio","Empleado puede presentar demanda costosa por reclamaciones laborales; empresa pierda protección contractual.","Si existe riesgo legal, consulta abogado especializado y solicita firma de acuerdo de pago antes de finalizar relación.",{"mistake":238,"why_it_matters":239,"fix":240},"No completar checklist de 401(k) o acciones corporativas","Empleado queda sin información crítica sobre vesting, opciones de distribución y opciones de rollover, afectando jubilación.","Entrega documentación completa con fechas, cantidades, precio por acción y contacto del administrador del plan.",{"mistake":242,"why_it_matters":243,"fix":244},"No archivar planilla en legajo del empleado o perder registros","Sin documentación centralizada, empresa no puede probrar cumplimiento en auditoría, litigio o verificación de referencias.","Coloca planilla completada con todas las firmas en legajo oficial inmediatamente después de finalización; mantén copia digital de seguridad.",[246,249,252,255,258,261,264,267,270],{"question":247,"answer":248},"¿Qué diferencia hay entre despido por causa y sin causa?","Despido por causa se basa en incumplimiento, falta grave o violación de políticas; típicamente requiere menos compensación y no activa algunos derechos. Despido sin causa ocurre por razones económicas o reestructuración; suele requerir mayor compensación y activa derechos como COBRA. Las leyes varían por jurisdicción, así que consulta especialista en leyes laborales para tu ubicación.\n",{"question":250,"answer":251},"¿Cuándo debo solicitar acuerdo de pago?","Solicita acuerdo de pago cuando existe riesgo de demanda futura (conflictividad previa, posible reclamo discriminatorio, terminación sensible). No es obligatorio para todos los despidos, pero protege a la empresa si hay vulnerabilidad legal. Consulta con abogado especializado antes de presentar acuerdo; debe ser negociado en buena fe.\n",{"question":253,"answer":254},"¿Qué es COBRA y a quién aplica?","COBRA es ley federal estadounidense que permite empleados despedidos mantener cobertura de seguro grupal pagando la prima completa (más un porcentaje administrativo) por hasta 18 meses. Se aplica a empresas con 20+ empleados. Si opera en EE.UU., debes notificar derechos COBRA por escrito; si en otro país, verifica leyes de continuación de seguros locales.\n",{"question":256,"answer":257},"¿Debo incluir testigo en reunión de despido?","Sí, se recomienda altamente. Un representante de recursos humanos o gerencia senior como testigo protege a ambas partes: documentá lo que se dijo, evita malinterpretaciones y proporciona prueba de comportamiento profesional. Notifica con anticipación al empleado que alguien más estará presente.\n",{"question":259,"answer":260},"¿Cuál es el plazo para notificar derechos COBRA?","La ley federal requiere notificación dentro de 14 días del evento eliminatorio (despido). Si incumples este plazo, empresa puede enfrentar multas. Proporciona notificación escrita clara que explique derechos, primas mensuales, período de cobertura e instrucciones de inscripción.\n",{"question":262,"answer":263},"¿Qué documentos debe contener el legajo de empleado despedido?","Planilla de extinción completa, carta de despido, acuerdos de mediación/pago (si firmados), documentación de beneficios finales, notificación COBRA, confirmación de 401(k), información de acciones corporativas, y cualquier comunicación escrita sobre la terminación. Organiza cronológicamente y archiva de forma segura.\n",{"question":265,"answer":266},"¿Debo permitir que empleado entienda el acuerdo de pago antes de firmar?","Sí, es práctica recomendada (y a menudo requerida legalmente). Proporciona acuerdo con tiempo suficiente para que lo revise, idealmente con abogado. Muchas leyes exigen período de reflexión (típicamente 21 días). Empleado puede no firmar, pero comprensión clara reduce riesgo de reclamación posterior.\n",{"question":268,"answer":269},"¿Qué pasa si empleado se rehúsa a firmar acuerdo de pago?","No puedes obligarlo a firmar. Sin embargo, empresa puede condicionar compensación adicional (más allá de salarios/beneficios adeudados) a firma del acuerdo. Si rechaza, sigue adelante con proceso de terminación; empresa sigue obligada a pagar beneficios finales adeudados según ley. Consulta abogado si existe riesgo específico de demanda.\n",{"question":271,"answer":272},"¿Cómo documento el período de transición si empleado permanece un tiempo después del aviso?","Especifica claramente en carta de despido qué se espera durante período de transición: responsabilidades reducidas, capacitación a reemplazo, transferencia de proyectos, confidencialidad, restricciones de comunicación. Documenta en planilla de extinción cualquier cambio de funciones o compensación durante transición. Mantén registro de actividades de transición.\n",[274,277,280,283,286,289],{"industry":275,"specifics":276},"Tecnología y software","Gestiona transiciones de desarrolladores, ingenieros y personal técnico; documenta acceso a código, transferencia de proyectos y acuerdos de no-competencia.",{"industry":278,"specifics":279},"Manufactura","Coordina salidas de operarios y supervisores; verifica devolución de equipos, herramientas y documentación de certificaciones laborales.",{"industry":281,"specifics":282},"Servicios profesionales","Finaliza relaciones con consultores, abogados y contadores; gestiona transición de clientes y documentación de confidencialidad.",{"industry":284,"specifics":285},"Retail y comercio","Procesa despidos de vendedores y asistentes; verifica devolución de tarjetas de acceso, uniforme y documentación de ventas.",{"industry":287,"specifics":288},"Educación","Documenta salida de maestros y administrativos; gestiona transferencia de registros estudiantiles y certificaciones pedagógicas.",{"industry":290,"specifics":291},"Salud y bienestar","Finaliza empleados médicos y administrativos; asegura transferencia de registros de pacientes y cumplimiento de confidencialidad HIPAA.",[293,296,299,302],{"vs":294,"summary":295},"Carta de despido simple","Carta de despido documenta la notificación y razones finales, pero no cubre todos los pasos administrativos. Planilla de extinción es checklist completo que incluye seguros, beneficios, acuerdos y archivo; asegura que no olvides pasos críticos y cumplimiento legal total.\n",{"vs":297,"summary":298},"Acuerdo de pago o mediación","Acuerdos protegen contra futuras demandas y especifican términos legales, pero no documentan proceso operacional de salida. Planilla de extinción cubre todos los pasos administrativos (notificación, seguros, beneficios) además del acuerdo legal final; son documentos complementarios, no sustitutos.\n",{"vs":300,"summary":301},"Política de recursos humanos de terminación","Política describe procedimientos generales de la compañía; planilla de extinción es herramienta ejecutable paso a paso para cada despido específico. Usa política como marco y planilla como checklist aplicado a cada caso individual.\n",{"vs":303,"summary":304},"Entrevista de salida o formulario de retroalimentación","Entrevista de salida recopila retroalimentación del empleado sobre su experiencia; planilla de extinción documenta requisitos administrativos y legales. 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Asegura que no olvides ningún paso crítico y que cumplas con requisitos legales y administrativos en tu jurisdicción.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Despedir un empleado sin documentación adecuada expone a tu empresa a riesgos legales significativos: demandas por despido injustificado, incumplimiento de beneficios, violación de derechos de seguros continuados (COBRA), o reclamaciones de discriminación. Sin checklist, es fácil olvidar pasos: no explicar derechos de 401(k), no documentar razones por escrito, no notificar sobre continuación de seguros dentro de plazos legales. Una planilla de extinción estructurada te protege: documenta cada paso, deja registro de que seguiste procedimiento profesional, facilita archivo completo en legajo del empleado para auditorías futuras, y reduce significativamente riesgo de litigio costoso. Es especialmente crítica si existe riesgo de demanda: empleado con historial conflictivo, posible reclamo de discriminación, o compensación significativa involucrada.\u003C/p>\n",1781186108490]