[{"data":1,"prerenderedAt":358},["ShallowReactive",2],{"document-plan-por-discapacidad-a-corto-plazo-D3655":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":357},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"PLAN DE DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO POLÍTICA [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] otorga un programa de discapacidad a corto plazo disponible para empleados elegibles de tiempo completo según la aprobación de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] diseñado para asistir a aquellos empleados regulares que no pueden trabajar debido a una enfermedad prolongada o a una discapacidad que dura más de [NÚMERO] meses. Todos los empleados regulares con más de un año de servicio continuo basado en la fecha de la relación laboral como un empleado regular son elegibles para que se los considere para los beneficios de discapacidad a corto plazo. Este plan estará integrado al Plan de discapacidad a largo plazo de los empleados de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], que otorga pagos de beneficios a empleados regulares con al menos un año de servicio, después de [NÚMERO] meses de discapacidad total. Cualquier enfermedad o afección que se verifique con una declaración por escrito de un médico matriculado, que requiera que un empleado se ausente de su trabajo por [NÚMERO] o más días de trabajo continuos, califica al empleado para que se lo considere para obtener los beneficios según el Programa de discapacidad a corto plazo. Los beneficios están disponibles solamente para el empleado que esté bajo tratamiento con un médico matriculado. Un médico debe certificar las fechas de comienzo, continuidad y fin de la discapacidad del empleado en el Formulario de certificación de discapacidad. Los pagos de los beneficios de discapacidad a corto plazo del empleado se demorarán o se negarán si no podemos certificar el estado inicial o continuo del período de discapacidad. Los beneficios de discapacidad a corto plazo deben estar aprobados antes de que se paguen los beneficios. Si un empleado presenta un certificado médico indicando una enfermedad/discapacidad no establece elegibilidad por sí mismo para los beneficios de discapacidad a corto plazo. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] retiene y se reserva el derecho a solicitar información adicional del empleado o del médico del empleado y/o a solicitar al empleado que obtenga un certificado por enfermedad/discapacidad del médico elegido por [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] a expensas de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], antes de otorgar la aprobación de los beneficios a corto plazo según este programa. Los beneficios según este programa los debe solicitar el empleado a [NOMBRE DE LA PERSONA QUE RECIBE LAS SOLICITUDES] y debe estar aprobado por [NOMBRE DE LA PERSONA QUE APRUEBA LAS SOLICITUDES]. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] puede dar a los empleados una licencia por enfermedad no paga si existen dudas de la autenticidad de la enfermedad/discapacidad o si se solicita información médica adicional para sustentar el reclamo. Cuando se solicita información médica adicional, los empleados permanecen con licencia médica no paga hasta que la enfermedad/discapacidad sea certificada y se obtenga una fecha efectiva basada en la información adicional del médico del empleado o un médico elegido por [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] solicitará una reconfirmación de discapacidad o enfermedad prolongada por parte del médico del paciente cada dos semanas a menos que un médico pueda proyectar desde el principio un período total de discapacidad. Estas nuevas certificaciones pueden estar sujetas a revisión por parte del médico que se convoque a opción y a expensas de la compañía. Los beneficios de discapacidad a corto plazo comienzan en la fecha que figure en el certificado del médico o el primer día del período de discapacidad como lo indica la fecha efectiva del certificado médico, sea cual sea la primera. Los máximos beneficios según el Programa de discapacidad a corto plazo son [NÚMERO] días de trabajo con pago completo o la combinación de todo o parte del pago por un total de [NÚMERO] días de trabajo, tiempo después del cual se debe tomar una decisión tendiendo en cuenta la elegibilidad del empleado para el pago de los beneficios de discapacidad a largo plazo. Los beneficios de discapacidad a corto plazo se pagan de acuerdo con el siguiente cronograma: Período laboral como empleado regular Monto del beneficio De 1 a 2 años 20 días de salario completo seguidos de20 días de media paga 3 años 30 días de salario completo seguidos de30 días de media paga 4 años 40 días de salario completo seguidos de40 días de media paga 5 años 50 días de salario completo seguidos de50 días de media paga 6 años 60 días de salario completo seguidos de60 días de media paga 7 años 70 días de salario completo seguidos de60 días de media paga 8 años 80 días de salario completo seguidos de50 días de media paga 9 años 90 días de salario completo seguidos de40 días de media paga 10 años 100 días de salario completo seguidos de30 días de media paga 11 años 110 días de salario completo seguidos de20 días de media paga 12 años 120 días de salario completo seguidos de10 días de media paga 13 años o más (Máximo beneficio) [NÚMERO] días de salario completo La base para el cálculo de una compensación de incentivo del representante de una cuenta u otros beneficios del empleado es: El 80% del ingreso total de los primeros 24 meses dividido por 52 períodos bisemanales (o, si es un recién elegido, los primeros 12 meses dividido por 26) para determinar el promedio del pago o el 100% de las ganancias totales reales anuales dividido por 26 para determinar el pago bisemanal, sea cual sea la mayor. A estos empleados se les pagarán los beneficios de discapacidad a corto plazo basados en el cronograma anterior del ítem I). Los pagos por comisiones no se realizan mientras que el empleado con compensación de incentivo reciba los beneficios de discapacidad a corto plazo. Los empleados regulares son elegibles para los diferentes montos como se establece anteriormente de acuerdo con la antigüedad en el servicio en su fecha anual. Si se cumple la fecha anual mientras el empleado está recibiendo los beneficios por discapacidad a corto plazo, él o ella serán elegibles por una cobertura mayor, como se define en el cuadro anterior del ítem I). Después de seis meses de discapacidad continua, se realizará una evaluación para saber si el empleado califica para los beneficios por discapacidad según el plan de discapacidad a largo plazo de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. Si para ese momento el Administrador del Plan de discapacidad a largo plazo no puede certificar que el empleado está discapacitado, su empleo finalizará con la opción de reincorporarlo cuando su salud se lo permita. Si es claro que el regreso del trabajador a su trabajo es inminente, después del período pago de beneficios por discapacidad a corto plazo, se puede hacer autorizar una licencia no paga por [Nombre de la persona o las personas que autorizan las solicitudes de licencia]. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] basa los pagos por discapacidad en un episodio de discapacidad, en vez de basarlos en un año calendario. Un período de discapacidad que comenzó en un año puede extenderse hasta el año siguiente.",null,"Plan por discapacidad a corto plazo","5",62,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/plan-por-discapacidad-a-corto-plazo-D3655.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3655.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3655.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Políticas y documentación","plan por discapacidad a corto plazo","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3655.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3655.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/es/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Plantillas",{"label":31,"url":32},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Plantillas de beneficios y prestaciones","/es/templates/benefits-and-perks/",[37,41,45,49,53,57,61,66,70,74,78,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Plan por discapacidad a largo plazo","/es/template/plan-por-discapacidad-a-largo-plazo-D3656","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3656.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Plan de acuerdo de reintegros por salud (HRA)","/es/template/plan-de-acuerdo-de-reintegros-por-salud-hra-D3688","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3688.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta seguro de salud y discapacidad","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-seguro-de-salud-y-discapacidad-D3694","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3694.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Reintegro por pago realizado por duplicado","/es/template/reintegro-por-pago-realizado-por-duplicado-D2886","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2886.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Denegación del plazo de prórroga para el pago de la factura","/es/template/denegacion-del-plazo-de-prorroga-para-el-pago-de-la-factura-D2819","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2819.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Disculpas y solicitud de extensión de plazo para entregar la mercadería","/es/template/disculpas-y-solicitud-de-extension-de-plazo-para-entregar-la-mercaderia-D3295","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3295.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":65},"Cuentas por cobrar","/es/template/cuentas-por-cobrar-D3037","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3037.png","xls",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Felicitaciones por ascenso","/es/template/felicitaciones-por-ascenso-D3626","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3626.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Gracias por recomendarnos","/es/template/gracias-por-recomendarnos-D3891","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3891.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Solicitud de reintegro por pago efectuado por duplicado","/es/template/solicitud-de-reintegro-por-pago-efectuado-por-duplicado-D2982","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2982.png",{"label":75,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"/es/template/solicitud-de-reintegro-por-pago-efectuado-por-duplicado-D2894","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2894.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Carta por pago demorado","/es/template/carta-por-pago-demorado-D2971","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2971.png",false,{"seo":87,"reviewer":98,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":102,"at_a_glance":104,"personas":108,"variants":127,"glossary":146,"sections":180,"how_to_fill":196,"common_mistakes":232,"faqs":257,"industries":285,"comparisons":304,"diy_vs_pro":317,"educational_modules":332,"related_template_ids_curated":342,"schema":343,"classification":345},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":20,"secondary_keywords":90},"Plan por discapacidad a corto plazo | Descarga gratis en Word","Plantilla de plan por discapacidad a corto plazo. Define beneficios, elegibilidad y procedimientos. Descarga gratis en Word.",[91,92,93,94,95,96,97],"política de discapacidad temporal","plan de incapacidad laboral","beneficios por enfermedad prolongada","certificación médica de discapacidad","política de licencia por discapacidad","plan de protección al empleado","gestión de discapacidades en empresa",{"name":99,"credential":100,"reviewed_date":101},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":103,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"medio",{"what_it_is":105,"when_you_need_it":106,"whats_inside":107},"Un plan formal que establece los términos, condiciones y montos de beneficios que ofrece tu empresa a empleados que no pueden trabajar por enfermedad prolongada o discapacidad temporal. Se descarga como documento Word editable que puedes personalizar con datos de tu compañía.\n","Cuando empleas trabajadores regulares de tiempo completo y deseas garantizar protección ante ausencias por enfermedad o discapacidad que duren más de un mes. También es esencial si tu empresa requiere cumplir normativas laborales que demandan comunicar beneficios por incapacidad.\n","Definiciones de elegibilidad, cronograma de beneficios según antigüedad (desde 20 días hasta máximo permitido), requisitos de certificación médica, procedimientos de aprobación, tratamiento de comisiones e incentivos, y transición a planes de discapacidad a largo plazo.\n",[109,112,115,118,121,124],{"title":110,"use_case":111},"Gerente de recursos humanos","Necesita un marco legal claro para administrar licencias por discapacidad",{"title":113,"use_case":114},"Dueño de pequeña empresa","Quiere ofrecer protección justa sin asesoría legal especializada",{"title":116,"use_case":117},"Director de operaciones","Requiere documentar políticas de ausencia temporal del personal",{"title":119,"use_case":120},"Administrador de beneficios","Debe comunicar beneficios disponibles a empleados de forma clara",{"title":122,"use_case":123},"Especialista en nómina","Necesita cálculos consistentes de pago durante períodos de incapacidad",{"title":125,"use_case":126},"Asesor laboral interno","Requiere política formal para resolver disputas sobre cobertura",[128,131,134,137,140,143],{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Plan básico — hasta 60 días","Empresas pequeñas que ofrecen protección limitada",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Plan estándar — hasta 120 días","Medianas empresas con presupuesto moderado para beneficios",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Plan con escalamiento por antigüedad","Empresas que recompensan lealtad con mayores días de cobertura",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Plan con compensación de incentivos","Equipos de ventas o personal con comisiones y bonos",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Plan integrado con discapacidad a largo plazo","Empresas que vinculan cobertura temporal a programas de largo plazo",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Plan con reconfirmación médica","Organizaciones que requieren verificación periódica de incapacidad",[147,150,153,156,159,162,165,168,171,174,177],{"term":148,"definition":149},"Elegibilidad","Cumplimiento de requisitos (antigüedad mínima, estado laboral) para acceder a beneficios por discapacidad.",{"term":151,"definition":152},"Certificación médica","Documento firmado por médico matriculado que verifica fecha, duración y naturaleza de la discapacidad del empleado.",{"term":154,"definition":155},"Discapacidad a corto plazo","Incapacidad temporal para trabajar por enfermedad o lesión, generalmente menor a 6 meses.",{"term":157,"definition":158},"Período de discapacidad","Lapso continuo desde la fecha de inicio certificado hasta la fecha de fin de la incapacidad.",{"term":160,"definition":161},"Salario completo","El 100% del sueldo o salario regular del empleado durante su período de trabajo normal.",{"term":163,"definition":164},"Media paga","El 50% del salario regular, pagado durante días adicionales después de agotarse días de salario completo.",{"term":166,"definition":167},"Antigüedad","Tiempo continuo de servicio como empleado regular, medido desde la fecha de contratación.",{"term":169,"definition":170},"Licencia no paga","Ausencia autorizada del trabajo sin recibir salario, mientras se verifica la autenticidad de la discapacidad.",{"term":172,"definition":173},"Reconfirmación de discapacidad","Solicitud periódica (cada dos semanas) al médico para verificar que la incapacidad continúa.",{"term":175,"definition":176},"Discapacidad a largo plazo","Plan de beneficios separado que cubre incapacidades prolongadas después de 6 meses continuos.",{"term":178,"definition":179},"Compensación de incentivo","Salario compuesto por base más comisiones, bonos u otros pagos variables según desempeño.",[181,184,187,190,193],{"heading":182,"body":183},"Elegibilidad y requisitos","Solo empleados regulares de tiempo completo con más de un año de servicio continuo califican. La enfermedad o lesión debe ser certificada por médico matriculado y requerir ausencia de [NÚMERO] o más días de trabajo continuos. La compañía retiene derecho a solicitar información médica adicional o certificado de médico elegido por la empresa.",{"heading":185,"body":186},"Cronograma de beneficios según antigüedad","Los beneficios varían entre 20 y 120 días de salario completo más días de media paga, dependiendo de años de servicio (1–2 años hasta 13+ años). Empleados con 13 años o más reciben máximo permitido de días de salario completo. Los cálculos se hacen por episodio de discapacidad, no por año calendario.",{"heading":188,"body":189},"Proceso de certificación y aprobación","El empleado debe solicitar beneficios al administrador designado con certificado médico indicando fechas de inicio, continuidad y fin. La compañía puede solicitar reconfirmaciones cada dos semanas o evaluación médica independiente a sus expensas. Beneficios comienzan en la fecha del certificado médico o primer día de discapacidad, sea la más temprana.",{"heading":191,"body":192},"Tratamiento de comisiones e incentivos","Empleados con compensación variable reciben beneficios calculados sobre promedio de últimos 24 meses (o 12 si son nuevos). No se pagan comisiones mientras reciben discapacidad a corto plazo. Al cumplir fecha anual durante incapacidad, empleado accede a cobertura mayor según antigüedad.",{"heading":194,"body":195},"Transición a discapacidad a largo plazo","Después de 6 meses de discapacidad continua, se evalúa elegibilidad para plan de largo plazo. Si no se certifica discapacidad prolongada, empleo finaliza con opción de reincorporación cuando mejore. Si retorno es inminente, se puede autorizar licencia no paga.",[197,202,207,212,217,222,227],{"step":198,"title":199,"description":200,"tip":201},1,"Ingresa datos de tu compañía","Reemplaza [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] con razón social exacta. Reemplaza [NOMBRE DE LA PERSONA QUE RECIBE LAS SOLICITUDES] y [NOMBRE DE LA PERSONA QUE APRUEBA LAS SOLICITUDES] con roles o nombres específicos de tu HR.","Asegúrate de usar títulos de puesto o nombres completos para claridad.",{"step":203,"title":204,"description":205,"tip":206},2,"Define período mínimo de discapacidad","Establece cuántos meses continuos de enfermedad califican (ej.: más de 1 mes, más de 2 meses). Reemplaza [NÚMERO] de meses en la sección inicial.","Consulta normativas locales; típicamente se usa 1 a 3 meses como umbral.",{"step":208,"title":209,"description":210,"tip":211},3,"Personaliza días continuos de trabajo","Indica cuántos días continuos de ausencia activan elegibilidad (ej.: 5 días, 7 días). Este umbral diferencia ausencias normales de discapacidad genuina.","Sincroniza con tu política de licencia por enfermedad regular.",{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},4,"Configura máximo de beneficios","Define máximo de días totales pagos (ej.: 120 días, 150 días). Reemplaza [NÚMERO] en sección de máximos beneficios.","Revisa presupuesto de beneficios y normativas laborales locales.",{"step":218,"title":219,"description":220,"tip":221},5,"Ajusta cronograma de beneficios por antigüedad","Modifica tabla de días según antigüedad si tu empresa desea escala diferente. Puedes reducir o ampliar días de salario completo/media paga por tramo de servicio.","Mantén escala justa: empleados nuevos con menos cobertura, antiguos con más.",{"step":223,"title":224,"description":225,"tip":226},6,"Especifica autoridades de aprobación","Asegúrate de que roles de recepción y aprobación existan en tu organigrama y sean comunicados a empleados.","Considera nombrar suplente para continuidad si titular se ausenta.",{"step":228,"title":229,"description":230,"tip":231},7,"Comunica a empleados y médicos","Comparte plan con equipo y distribuye formulario de certificación médica para que doctores conozcan requisitos de la compañía.","Traduce términos técnicos si trabajas con médicos que no hablen español corporativo.",[233,237,241,245,249,253],{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"No establecer período mínimo de discapacidad claro","Genera disputas sobre si ausencia califica; empleados pueden reclamar beneficios por faltas pequeñas.","Define explícitamente: 'enfermedad que requiere ausencia de [X] o más días de trabajo continuos'.",{"mistake":238,"why_it_matters":239,"fix":240},"Calcular beneficios por año calendario en lugar de episodio","Discapacidad que cruza años calendario puede no parecer continua; confunde cálculo de cobertura.","Indica claramente: 'Basamos beneficios en episodio de discapacidad, no por año; período iniciado en un año puede extender a siguiente'.",{"mistake":242,"why_it_matters":243,"fix":244},"No solicitar reconfirmaciones médicas periódicas","Empleado puede permanecer en licencia indefinidamente sin verificación; costo laboral descontrolado.","Especifica: 'Solicitar reconfirmación cada dos semanas a menos que médico proyecte período total desde inicio'.",{"mistake":246,"why_it_matters":247,"fix":248},"Ignorar normativas locales sobre máximo de beneficios","Ley puede exigir mínimos mayores; empresa incumple y enfrenta sanciones.","Consulta código laboral local; asegúrate máximo sea al menos igual a lo legal requerido.",{"mistake":250,"why_it_matters":251,"fix":252},"No aclarar cómo se calculan salarios para empleados con comisiones","Empleados de ventas reclaman comisiones durante incapacidad; conflicto sobre 'salario promedio'.","Define: '80% de ingresos últimos 24 meses ÷ 52 períodos, o 100% ganancias anuales reales ÷ 26, sea mayor'. Deja claro: 'No se pagan comisiones durante discapacidad'.",{"mistake":254,"why_it_matters":255,"fix":256},"Olvidar establecer punto de transición a discapacidad a largo plazo","Después de 6 meses empleado no sabe si pasa a otro plan o termina empleo; inseguridad legal.","Incluye: 'Después de 6 meses discapacidad continua, evaluar elegibilidad para plan largo plazo; si no se certifica, empleo finaliza con opción reincorporación'.",[258,261,264,267,270,273,276,279,282],{"question":259,"answer":260},"¿Qué empleados son elegibles para este plan?","Empleados regulares de tiempo completo con mínimo un año de servicio continuo (medido desde fecha de contratación). Empleados temporales, contratistas o trabajadores part-time no califican. La enfermedad o lesión debe ser certificada por médico matriculado y requerir ausencia de [NÚMERO] o más días de trabajo continuos. Nuevos empleados deben esperar un año desde su fecha de inicio para ser elegibles.\n",{"question":262,"answer":263},"¿Cómo se aprueba una solicitud de beneficios por discapacidad?","El empleado envía certificado médico al administrador designado ([NOMBRE DE LA PERSONA QUE RECIBE LAS SOLICITUDES]). La compañía puede solicitar información médica adicional o certificado de médico elegido por la empresa (a costo de la empresa). La solicitud es aprobada por [NOMBRE DE LA PERSONA QUE APRUEBA LAS SOLICITUDES]. Los beneficios comienzan en la fecha indicada en certificado médico o primer día de discapacidad, sea la más temprana. Hasta obtener aprobación, empleado permanece en licencia no paga.\n",{"question":265,"answer":266},"¿Cuál es el máximo de beneficios que puedo recibir?","El máximo depende de tu antigüedad en la compañía. Empleados con 1–2 años reciben máximo 40 días (20 completos + 20 media paga); con 13 años o más, máximo es [NÚMERO] días de salario completo. Después de agotar días máximos, se evalúa elegibilidad para plan de discapacidad a largo plazo. Los beneficios se calculan por episodio de discapacidad continua, no por año calendario.\n",{"question":268,"answer":269},"¿Qué sucede si mi enfermedad se extiende más de 6 meses?","Después de 6 meses de discapacidad continua, la compañía evalúa si calificas para plan de discapacidad a largo plazo. Si el administrador del plan de largo plazo certifica tu discapacidad prolongada, pasas a ese programa. Si no se certifica discapacidad de largo plazo, tu empleo finaliza, aunque tienes opción de reincorporación cuando tu salud mejore. Si tu retorno es inminente, puede autorizarse licencia no paga.\n",{"question":271,"answer":272},"¿Se pagan comisiones o bonos durante licencia por discapacidad?","No. Los beneficios por discapacidad a corto plazo reemplazan salario durante incapacidad. Si tienes compensación de incentivo (comisiones, bonos), los beneficios se calculan sobre promedio de tus últimos 24 meses de ingresos (o 12 si eres empleado nuevo), pero no se pagan comisiones nuevas durante el período de incapacidad. Al cumplir tu fecha anual durante discapacidad, asciendes a tramo de beneficio mayor según antigüedad.\n",{"question":274,"answer":275},"¿Puedo recibir beneficios si no me tratan con médico?","No. Los beneficios están disponibles solo si estás bajo tratamiento con médico matriculado. La compañía requiere certificación médica continua. Si no proporcionas certificado de un médico reconocido o rechazas evaluación médica ordenada por la compañía, los beneficios se demoran o se niegan. El médico debe certificar fechas de inicio, continuidad y fin de tu incapacidad en formulario requerido por la compañía.\n",{"question":277,"answer":278},"¿Cada cuánto tiempo debo presentar nuevos certificados médicos?","La compañía solicita reconfirmación de discapacidad cada dos semanas, a menos que tu médico haya proyectado desde el inicio una duración total de incapacidad. Las nuevas certificaciones pueden ser revisadas por médico elegido por la compañía (a costo de la empresa). Este proceso verifica que tu discapacidad sea genuina y continúe calificando para beneficios.\n",{"question":280,"answer":281},"¿Qué pasa si mi compañía duda de la autenticidad de mi enfermedad?","La compañía puede solicitar información médica adicional o requerir certificado de médico elegido por la empresa (sin costo para ti). Mientras se reúne esta información, permaneces en licencia no paga. Una vez que información médica adicional confirme tu discapacidad, se establece fecha efectiva de inicio de beneficios. Si no se confirma discapacidad tras investigación, la compañía puede denegar beneficios.\n",{"question":283,"answer":284},"¿Cómo se calcula mi beneficio si trabajo a comisión?","Se toma 80% de tus ingresos totales de últimos 24 meses, dividido por 52 períodos quincenales (o 12 meses ÷ 26 si eres recién contratado), O se toma 100% de tus ganancias anuales reales ÷ 26 períodos, sea el mayor. Este promedio se aplica a cronograma de beneficios según tu antigüedad. Por ejemplo, si tienes 3 años de antigüedad, recibes 30 días de tu promedio calculado en salario completo, seguido de 30 días en media paga.\n",[286,289,292,295,298,301],{"industry":287,"specifics":288},"Ventas y comercio","Equipos de vendedores reciben cálculo de beneficios basado en comisiones reales; no se pagan comisiones nuevas durante incapacidad.",{"industry":290,"specifics":291},"Servicios de salud","Personal médico y administrativo accede a beneficios garantizados; facilita cobertura de turnos durante ausencias prolongadas.",{"industry":293,"specifics":294},"Tecnología y software","Desarrolladores e ingenieros con compensación variable reciben protección ante enfermedad sin pérdida total de ingresos.",{"industry":296,"specifics":297},"Manufactura y producción","Operarios regulares con beneficio escalonado por antigüedad reciben cobertura justa que reconoce lealtad a la empresa.",{"industry":299,"specifics":300},"Administración pública y educación","Empleados de instituciones públicas acceden a plan formal que cumple normativas laborales y de transparencia.",{"industry":302,"specifics":303},"Retail y atención al cliente","Personal de tiendas y centros de servicio accede a protección por enfermedad con máximos ajustables al presupuesto operativo.",[305,308,311,314],{"vs":306,"summary":307},"Política de licencia por enfermedad","La licencia por enfermedad cubre ausencias cortas (típicamente 3–5 días) pagadas en su totalidad. Este plan de discapacidad a corto plazo protege ausencias prolongadas (semanas a meses) con beneficios escalonados que reducen pago después de ciertos días. Usa licencia por enfermedad para gripes o migrañas; usa plan de discapacidad para cirugías o lesiones que requieren recuperación de semanas.\n",{"vs":309,"summary":310},"Programa de discapacidad a largo plazo","El plan corto plazo cubre los primeros meses (típicamente hasta 120–150 días), pagando 50–100% del salario. El programa largo plazo comienza después de 6 meses de incapacidad continua, pagando montos mensuales reducidos indefinidamente si discapacidad es permanente. Usa corto plazo para recuperación esperada; usa largo plazo para condiciones crónicas o que requieren más de 6 meses.\n",{"vs":312,"summary":313},"Seguro de invalidez estatal o privado","Muchas jurisdicciones exigen seguros de invalidez (como Seguro Social o fondos mutuales). Este plan de compañía puede ser complementario: el seguro público cubre base mínima legal, tu plan cubre diferencia hasta salario completo. Coordina ambos para no sobreasegurar pero garantizar protección completa del empleado.\n",{"vs":315,"summary":316},"Acuerdo individual de licencia sin paga","Licencia sin paga es acuerdo ad hoc entre empleado y compañía para caso específico. Este plan es política formal que comunica beneficios por anticipado, reduce negociaciones individuales y genera consistencia legal. Usa plan para institucionalizar protección; usa acuerdo individual solo para situaciones extraordinarias fuera del plan.\n",{"heading":318,"middleRowLabel":319,"use_template":320,"template_plus_review":324,"custom_drafted":328},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión profesional",{"best_for":321,"cost":322,"time":323},"Empresa pequeña (10–50 empleados) sin necesidad de complejos cálculos de comisión; implementación interna rápida.","Gratis (costo de plantilla Business in a Box)","2–3 horas para personalizar y comunicar a equipo",{"best_for":325,"cost":326,"time":327},"Empresa mediana que desea evitar errores legales sin pagar consultoría completa; revisa cumplimiento normativo.","Plantilla gratuita + $200–500 revisión legal (10–15 minutos de abogado)","3–4 horas incluyendo revisión y ajustes recomendados",{"best_for":329,"cost":330,"time":331},"Empresa grande (200+ empleados), estructura compensación compleja, múltiples jurisdicciones, gestión de riesgos crítica.","$1.500–3.500 redacción completa por abogado laboral","2–4 semanas; consultas iterativas incluidas",[333,336,339],{"title":334,"summary":335},"Entendiendo elegibilidad y antigüedad","Cómo se calcula correctamente el año de servicio continuo, qué interrupciones rompen continuidad (despidos vs. licencias), y cómo aplicar tabla de beneficios según aniversario de contratación.",{"title":337,"summary":338},"Certificación médica y verificación","Qué información debe incluir un certificado médico válido, cómo solicitar reconfirmaciones sin acosos, derechos de privacidad del empleado, y cómo documentar rechazos de certificados dudosos.",{"title":340,"summary":341},"Cálculo de beneficios para empleados con comisiones","Paso a paso para calcular 'promedio de últimos 24 meses ÷ 52' vs. 'ganancias anuales reales ÷ 26'; cuándo aplica cada fórmula; cómo documentar el cálculo elegido.",[],{"emit_software_application":344,"emit_breadcrumb_list":344,"emit_faq_page":344,"emit_how_to":344,"emit_defined_term":344},true,{"primary_folder":346,"secondary_folder":347,"document_type":348,"industry":349,"business_stage":350,"tags":351,"confidence":356},"human-resources","benefits-and-perks","plan","general","all-stages",[352,353,354,355],"benefits","policy","short-term-disability","employee-support",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de plan por discapacidad a corto plazo?\u003C/h2>\n\u003Cp>Es un documento formal que define los términos bajo los cuales tu empresa protege a empleados regulares que no pueden trabajar por enfermedad prolongada o lesión temporal. Establece quiénes califican, cuántos días pagados reciben según antigüedad, cómo se certifica médicamente la incapacidad, y cómo se calculan beneficios (especialmente para empleados con comisiones). Se descarga como documento Word completamente editable que personalizas con datos de tu compañía, roles de aprobación y cronogramas de beneficios. También puedes exportarlo a PDF para compartir con equipo o médicos.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin un plan formalizado, cada ausencia por enfermedad se convierte en negociación ad hoc: empleados reclaman días pagos, compañía improvisa respuestas, genera inconsistencia y conflictos legales. Un plan claro comunica por anticipado qué protección existe, bajo qué condiciones y por cuánto tiempo, eliminando sorpresas. También cumple con normativas laborales que exigen transparencia en beneficios y protege a la empresa documentando procedimientos de certificación médica y aprobación. Sin este documento, enfrentas disputas laborales costosas, potenciales sanciones regulatorias y empleados desmotivados por falta de claridad sobre su protección ante enfermedad.\u003C/p>\n",1780924448776]