[{"data":1,"prerenderedAt":356},["ShallowReactive",2],{"document-notificacion-de-finalizacion-de-la-desvinculacion-D3193":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":22,"breadcrumb":26,"related":35,"customDescModule":84,"customdescription":6,"mdFm":85,"mdProseHtml":355},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"junio 19, 2022 Nombre del contacto Dirección Dirección 2 Ciudad, Estado/Provincia Código postal PROPÓSITO: NOTIFICACIÓN DE RESCISIÓN DE LA DESVINCULACIÓN ",null,"Notificación de finalización de la desvinculación","1",33,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/notificación-de-finalización-de-la-desvinculación-D3193.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3193.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3193.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Legal",{"label":19,"url":6},"Desvinculación","notificacion de finalizacion de la desvinculacion","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3193.png",[23,16,18],{"label":24,"url":25},"Templates","/es/templates/",[27,29,32],{"label":28,"url":25},"Plantillas",{"label":30,"url":31},"Plantillas de acuerdos legales","/es/templates/business-legal-agreements/",{"label":33,"url":34},"Plantillas de transferencias, terminaciones y liberaciones","/es/templates/transfers-terminations-and-releases/",[36,40,44,48,52,56,60,64,68,72,76,80],{"label":37,"url":38,"thumb":39,"extension":10},"Notificación de confirmación de la cesión de la propiedad intelectual","/es/template/notificacion-de-confirmacion-de-la-cesion-de-la-propiedad-intelectual-D3065","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3065.png",{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":10},"Evaluación de la campaña de comercialización","/es/template/evaluacion-de-la-campana-de-comercializacion-D3808","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3808.png",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":10},"Planilla de extinción de la relación laboral","/es/template/planilla-de-extincion-de-la-relacion-laboral-D3551","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3551.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":10},"Actas de la primera asamblea de directorio","/es/template/actas-de-la-primera-asamblea-de-directorio-D3366","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3366.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta previo a la extinción de la relación laboral","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-previo-a-la-extincion-de-la-relacion-laboral-D3543","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3543.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":10},"Notificación de disolución de la sociedad","/es/template/notificacion-de-disolucion-de-la-sociedad-D3160","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3160.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta análisis de la industria","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-analisis-de-la-industria-D3719","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3719.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":10},"Planilla - Análisis de la industria y de las fuerzas competitivas","/es/template/planilla--analisis-de-la-industria-y-de-las-fuerzas-competitivas-D3728","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3728.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Designación de directores previo a la constitución de la sociedad","/es/template/designacion-de-directores-previo-a-la-constitucion-de-la-sociedad-D3360","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3360.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":10},"Carta con respecto a la orden de compra emitida a partir de la aceptación de la fecha de entrega","/es/template/carta-con-respecto-a-la-orden-de-compra-emitida-a-partir-de-la-aceptacion-de-la-fecha-de-entrega-D3923","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3923.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":10},"Comunicado de prensa la compañía ha logrado un acuerdo de fusión","/es/template/comunicado-de-prensa-la-compania-ha-logrado-un-acuerdo-de-fusion-D3835","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3835.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Rechazo a la solicitud de carta de recomendación","/es/template/rechazo-a-la-solicitud-de-carta-de-recomendacion-D3445","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3445.png",false,{"seo":86,"reviewer":96,"legal_disclaimer":84,"quick_facts":100,"at_a_glance":102,"personas":106,"variants":122,"glossary":138,"clauses":162,"how_to_fill":198,"common_mistakes":233,"faqs":258,"industries":283,"comparisons":302,"diy_vs_pro":314,"educational_modules":329,"related_template_ids_curated":339,"schema":340,"classification":342},{"meta_title":87,"meta_description":88,"primary_keyword":89,"secondary_keywords":90},"Notificación de finalización de la desvinculación | Descarga gratis en Word","Plantilla de notificación de finalización de desvinculación en Word. Comunica el cierre de la relación laboral de forma clara y profesional. Descarga gratuita.","notificación de finalización de la desvinculación",[91,92,93,94,95],"carta de despido","notificación de rescisión laboral","finalización de contrato de trabajo","comunicación de desvinculación","modelo de rescisión de contrato",{"name":97,"credential":98,"reviewed_date":99},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":101,"legal_review_recommended":84,"signature_required":84},"facil",{"what_it_is":103,"when_you_need_it":104,"whats_inside":105},"Carta profesional que documenta la finalización formal de la relación laboral con un empleado. Se descarga en Word editable, lista para personalizar con nombres, fechas y datos específicos.\n","Cuando el proceso de desvinculación ha concluido y necesitas comunicar de forma oficial y documentada el cierre de la relación laboral, asegurando claridad y evitando malentendidos posteriores.\n","Estructura clara con espacio para datos del contacto, fecha, propósito explícito de la notificación y formato profesional que genera un registro escrito de la comunicación.\n",[107,110,113,116,119],{"title":108,"use_case":109},"Gerente o director de recursos humanos","Documentar la salida definitiva de un empleado con registro formal",{"title":111,"use_case":112},"Dueño de pequeña empresa","Comunicar la terminación laboral de forma clara y profesional",{"title":114,"use_case":115},"Administrador de nómina","Crear constancia escrita del fin de la relación contractual",{"title":117,"use_case":118},"Especialista en relaciones laborales","Garantizar cumplimiento normativo en procesos de desvinculación",{"title":120,"use_case":121},"Gerente de operaciones","Cerrar administrativamente la relación con un colaborador",[123,126,129,132,135],{"title":124,"when_to_use":125,"template_id":6},"Notificación estándar de rescisión","Cierre formal de contrato después de renuncia o despido consensuado",{"title":127,"when_to_use":128,"template_id":6},"Notificación con detalles de liquidación","Cuando incluyes información sobre finiquito, vacaciones pendientes o beneficios",{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Notificación de fin de período de prueba","Despido durante el período de prueba sin causa específica",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Notificación por causa justificada","Cuando el despido responde a incumplimiento de obligaciones laborales",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Notificación de retiro voluntario confirmado","Formalizar el fin de la relación tras renuncia del empleado",[139,141,144,147,150,153,156,159],{"term":19,"definition":140},"Proceso de terminación formal de la relación laboral entre la empresa y el empleado.",{"term":142,"definition":143},"Rescisión de contrato","Acción legal que finaliza el contrato de trabajo, ya sea por acuerdo o por causa.",{"term":145,"definition":146},"Finiquito","Documento que certifica el pago de todas las obligaciones pendientes al momento de la salida.",{"term":148,"definition":149},"Período de prueba","Fase inicial del contrato donde ambas partes pueden terminar la relación sin causa.",{"term":151,"definition":152},"Notificación laboral","Comunicación formal que deja constancia escrita de un acto o decisión en materia de empleo.",{"term":154,"definition":155},"Liquidación de prestaciones","Cálculo y pago de todas las prestaciones e indemnizaciones adeudadas al momento de la salida.",{"term":157,"definition":158},"Causal de despido","Motivo legal que justifica la terminación unilateral del contrato por parte del empleador.",{"term":160,"definition":161},"Acta de retiro","Documento oficial que registra la entrega de pertenencias y cierre administrativo de la salida.",[163,168,173,178,183,188,193],{"name":164,"plain_english":165,"sample_language":166,"common_mistake":167},"Identificación y fecha","Encabezado con la fecha actual, nombre completo del empleado y su dirección postal.","junio 19, 2022 [NOMBRE DEL EMPLEADO] [DIRECCIÓN] [CIUDAD, ESTADO] [CÓDIGO POSTAL]","Omitir la dirección postal completa o dejar espacios en blanco sin completar.",{"name":169,"plain_english":170,"sample_language":171,"common_mistake":172},"Propósito de la notificación","Párrafo que declara claramente que el documento comunica la finalización de la relación laboral.","PROPÓSITO: NOTIFICACIÓN DE RESCISIÓN DE LA DESVINCULACIÓN","Usar un lenguaje ambiguo que no deje clara la intención de terminar la relación.",{"name":174,"plain_english":175,"sample_language":176,"common_mistake":177},"Fecha efectiva de terminación","Día exacto en que termina el contrato y la relación laboral cesa.","La relación laboral con [NOMBRE DEL EMPLEADO] finaliza efectivamente a partir del [FECHA].","No especificar una fecha clara, generando incertidumbre sobre cuándo termina la relación.",{"name":179,"plain_english":180,"sample_language":181,"common_mistake":182},"Motivo o causa (si aplica)","Breve explicación del motivo de la terminación: renuncia, despido por causa, fin de período de prueba.","Esto ocurre en razón de [MOTIVO: renuncia voluntaria / término de período de prueba / causales justificadas].","Incluir acusaciones o críticas que pueden generar conflictos legales posteriores.",{"name":184,"plain_english":185,"sample_language":186,"common_mistake":187},"Instrucciones administrativas","Detalles sobre devolución de bienes, transferencia de responsabilidades o próximos pasos.","Le solicitamos devolver [LISTA DE BIENES], completar la transferencia de [RESPONSABILIDADES], y presentarse a Recursos Humanos para el cierre administrativo.","Olvidar mencionar la devolución de equipo o acceso, creando problemas de seguridad después.",{"name":189,"plain_english":190,"sample_language":191,"common_mistake":192},"Información de liquidación o prestaciones","Mención del finiquito, vacaciones pagadas, indemnización u otros beneficios pendientes.","Su liquidación será procesada en [PLAZO] e incluye [COMPONENTES: vacaciones, prima, indemnización según corresponda].","No detallar qué prestaciones se pagan, causando disputas sobre dinero adeudado.",{"name":194,"plain_english":195,"sample_language":196,"common_mistake":197},"Cierre y firma","Línea final de cortesía y espacio para firma del empleador o representante autorizado.","Atentamente, [NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE] [CARGO] [FECHA]","Dejar sin firmar el documento, debilitando su validez como constancia oficial.",[199,204,208,213,218,223,228],{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},1,"Completa los datos del contacto","Escribe el nombre completo del empleado, su dirección postal actual, ciudad, estado y código postal. Asegúrate de que todos los datos sean exactos.","Copia estos datos del archivo de personal del empleado para evitar errores.",{"step":205,"title":206,"description":207},2,"Ingresa la fecha actual","Coloca la fecha en que se redacta la notificación. Este será el fecha de emisión del documento.",{"step":209,"title":210,"description":211,"tip":212},3,"Define la fecha efectiva de terminación","Especifica el día exacto en que termina la relación laboral. Puede ser la misma fecha o una fecha posterior.","Consulta la legislación local para plazos mínimos de notificación (muchas jurisdicciones requieren aviso previo).",{"step":214,"title":215,"description":216,"tip":217},4,"Indica el motivo de la desvinculación","Selecciona y describe si es renuncia voluntaria, despido por causa, fin de período de prueba u otro motivo.","Si es despido con causa, sé específico pero profesional; evita acusaciones ofensivas.",{"step":219,"title":220,"description":221,"tip":222},5,"Detalla instrucciones de cierre","Lista los bienes a devolver (laptop, credenciales, llaves, etc.) y cualquier trámite administrativo pendiente.","Incluye cómo y cuándo debe entregar estos bienes (mismo día, en una sesión, etc.).",{"step":224,"title":225,"description":226,"tip":227},6,"Especifica detalles de liquidación","Menciona fechas de pago, componentes incluidos (vacaciones, prima, indemnización) y cuenta bancaria si aplica.","Consulta la nómina para asegurar que los montos y conceptos sean correctos.",{"step":229,"title":230,"description":231,"tip":232},7,"Firma y envía","Imprime, firma y entrega el documento en mano (preferiblemente con testigos) o envía por correo certificado.","Guarda una copia firmada en el archivo de personal como comprobante de comunicación.",[234,238,242,246,250,254],{"mistake":235,"why_it_matters":236,"fix":237},"No especificar una fecha efectiva de terminación clara","Crea ambigüedad sobre cuándo termina realmente la relación, lo que puede generar conflictos administrativos o legales.","Escribe una fecha específica en formato [DÍA de MES de AÑO] y confirma que el empleado la entienda.",{"mistake":239,"why_it_matters":240,"fix":241},"Incluir acusaciones o insultos personales","Expone a la empresa a demandas por daño moral o difamación, incluso si la causa de despido es válida.","Mantén un tono profesional y neutral; describe hechos objetivos, no interpretaciones negativas del carácter.",{"mistake":243,"why_it_matters":244,"fix":245},"Omitir la devolución de bienes o accesos","Deja equipo, credenciales o información en manos de alguien que ya no trabaja, creando riesgos de seguridad.","Enumera explícitamente todos los bienes a devolver y establece cuándo y cómo entregarlos.",{"mistake":247,"why_it_matters":248,"fix":249},"No documentar la liquidación de prestaciones","Genera disputas sobre dinero adeudado, demandas laborales y complicaciones en auditoría.","Especifica qué se paga (vacaciones acumuladas, prima, indemnización), cuánto y en qué plazo.",{"mistake":251,"why_it_matters":252,"fix":253},"Dejar el documento sin firma","Sin firma, la notificación pierde fuerza como constancia oficial y es difícil probar que fue entregada.","Firma delante del empleado y obtén su firma de recibido; guarda ambas copias.",{"mistake":255,"why_it_matters":256,"fix":257},"No verificar el cumplimiento de plazos legales de aviso previo","En muchas jurisdicciones, no respetar plazos mínimos de notificación invalida el despido y genera obligaciones de pago.","Consulta la ley laboral local para confirmar si debes dar aviso con 15, 30 o más días antes de la terminación.",[259,262,265,268,271,274,277,280],{"question":260,"answer":261},"¿Cuál es la diferencia entre esta notificación y una carta de despido?","Esta notificación comunica el cierre formal de la relación laboral después de que se ha tomado la decisión. Una carta de despido es el acto que inicia el proceso y comunica la decisión. En la práctica, muchas empresas usan estos términos indistintamente; lo importante es que el documento deje clara la intención de terminar.\n",{"question":263,"answer":264},"¿Debo entregar esta notificación en mano o puedo enviarla por correo?","Lo ideal es entregar en mano, idealmente con testigos (otro miembro de recursos humanos) y obtener firma de recibido. Si no es posible, envía por correo certificado o plataforma que compruebe entrega. Evita dejar solo un correo electrónico como única constancia, pues es más fácil disputar.\n",{"question":266,"answer":267},"¿Qué información de liquidación debo incluir en la notificación?","Menciona: vacaciones pendientes (con días y valor), prima o bonificación, indemnización por ley, descuentos por embargos o préstamos. Especifica la fecha de pago y la cuenta donde se depositará. Algunos empleadores incluyen un finiquito detallado como anexo en lugar de dentro de la carta.\n",{"question":269,"answer":270},"¿Puedo usar esta plantilla si el empleado fue despedido por causa?","Sí, pero sé cuidadoso con el lenguaje. Describe la causa de forma objetiva (\"incumplimiento de políticas\") sin acusaciones personales. Lo ideal es que el motivo ya haya sido documentado en advertencias previas. Consulta a un abogado si el caso es complejo.\n",{"question":272,"answer":273},"¿Es obligatorio solicitar devolución de bienes en esta notificación?","No es obligatorio incluirlo aquí, pero es práctica recomendada. Muchas empresas manejan la entrega de bienes en una sesión administrativa separada el mismo día. Lo importante es dejar constancia escrita de qué se devolvió.\n",{"question":275,"answer":276},"¿Cuánto tiempo debo guardar esta notificación después de que el empleado se va?","Mínimo 3 años, y preferiblemente el tiempo que la legislación laboral local lo requiera (en muchos países, hasta 10 años). Esto es crucial para respaldar al empleador en caso de reclamaciones futuras.\n",{"question":278,"answer":279},"¿Qué debo hacer si el empleado se rehúsa a firmar la notificación?","No es absolutamente necesario su firma. Lo importante es que se le entregó (presencialmente o por correo certificado). Puedes anotar en el documento \"entregado personalmente, se rehusó a firmar\" e igualmente vale como constancia.\n",{"question":281,"answer":282},"¿Debo notificar sobre sus derechos tras la desvinculación (seguro desempleo, carta de recomendación, etc.)?","Depende de la legislación local. En algunas jurisdicciones es obligatorio informar sobre seguro desempleo, portabilidad de pensión, o derecho a carta de recomendación. Consulta la ley laboral de tu país para saber qué mencionar.\n",[284,287,290,293,296,299],{"industry":285,"specifics":286},"Manufactura y producción","Para documentar la salida de operarios, técnicos o supervisores, incluyendo devolución de herramientas y equipo de seguridad.",{"industry":288,"specifics":289},"Retail y comercio","Notificar la terminación de cajeros, vendedores o gerentes de tienda, con cierre de cajas y devolución de uniforme.",{"industry":291,"specifics":292},"Servicios profesionales","Cerrar la relación con consultores, abogados o contadores, asegurando transferencia de clientes y documentación.",{"industry":294,"specifics":295},"Tecnología e IT","Terminar empleo de desarrolladores o técnicos, con revocar accesos a sistemas, repositorios y datos sensibles.",{"industry":297,"specifics":298},"Recursos humanos y administración","Finalizar relación con asistentes administrativos, coordinadores de RRHH o personal de oficina.",{"industry":300,"specifics":301},"Educación y capacitación","Documentar la salida de instructores, capacitadores o personal académico, con entrega de materiales didácticos.",[303,306,309,312],{"vs":304,"summary":305},"Carta de despido","La carta de despido comunica la decisión de terminar y activa el proceso; esta notificación cierra formalmente la relación después de que el despido ya ha ocurrido o se ha acordado. En algunos contextos se usan como sinónimos, pero técnicamente esta es la comunicación final, no la inicial.\n",{"vs":307,"summary":308},"Finiquito o acta de liquidación","El finiquito es un documento separado que detalla montos pagados (vacaciones, prima, indemnización) y suele incluir firma del empleado reconociendo que recibió todo. Esta notificación comunica el cierre; el finiquito detalla dinero. Pueden usarse juntos en una misma sesión.\n",{"vs":310,"summary":311},"Aviso de no renovación","El aviso de no renovación se usa cuando termina un contrato de plazo fijo. Esta notificación es más general y aplica a cualquier tipo de terminación: renuncia, despido o fin de período de prueba. Son documentos distintos según el tipo de contrato.\n",{"vs":160,"summary":313},"El acta de retiro registra entrega de bienes, revisión de responsabilidades y cierre administrativo de accesos. Esta notificación comunica la decisión; el acta documenta cómo se ejecuta el retiro. Ambas se usan frecuentemente juntas.\n",{"heading":315,"middleRowLabel":316,"use_template":317,"template_plus_review":321,"custom_drafted":325},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión profesional",{"best_for":318,"cost":319,"time":320},"Desvinculaciones simples, rutinarias, sin conflicto laboral previo.","Gratis (descargas de plantilla) o $0–50 USD.","15–30 minutos de redacción y entrega.",{"best_for":322,"cost":323,"time":324},"Terminaciones por causa donde documentación previa es importante, o jurisdicciones con plazos estrictos.","$100–300 USD (revisión por abogado o consultor laboral).","1–3 días (espera revisión, correcciones, entrega).",{"best_for":326,"cost":327,"time":328},"Despidos complejos, disputas anticipadas, o donde la ley local requiere redacción muy específica.","$300–1000 USD (abogado laboral o especialista).","3–7 días (análisis completo, asesoría, redacción personalizada).",[330,333,336],{"title":331,"summary":332},"Proceso de desvinculación paso a paso","Guía sobre cómo estructurar un proceso de salida ordenado: entrevista de despido, comunicación oficial, cierre administrativo, y medidas post-salida. Cubre desde la notificación hasta la revocar accesos.\n",{"title":334,"summary":335},"Cómo manejar desvinculaciones sin conflicto","Estrategias de comunicación y procedimientos para que la salida del empleado sea profesional y evite disputas legales. Incluye documentación recomendada, testigos, y cómo responder objeciones.\n",{"title":337,"summary":338},"Obligaciones legales según jurisdicción","Resumen de plazos de aviso previo, cálculo de prestaciones, y derechos del empleado después de salida en México, España, Colombia y otros países hispanohablantes.\n",[],{"emit_software_application":341,"emit_breadcrumb_list":341,"emit_faq_page":341,"emit_how_to":341,"emit_defined_term":341},true,{"primary_folder":343,"secondary_folder":344,"document_type":345,"industry":346,"business_stage":347,"tags":348,"confidence":354},"business-legal-agreements","transfers-terminations-and-releases","letter","general","all-stages",[349,350,351,352,353],"termination","offboarding","notice","employment","hr",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de notificación de finalización de la desvinculación?\u003C/h2>\n\u003Cp>Es una carta profesional que comunica de forma oficial y documentada el cierre definitivo de la relación laboral con un empleado.\nSe descarga en Word completamente editable, con espacios para completar nombre, fecha, datos del contacto y motivo de la terminación.\nPermite generar un registro escrito que protege tanto al empleado como al empleador, dejando constancia clara de cuándo y por qué termina la relación.\nExportable a PDF, garantiza un documento profesional listo para entregar en mano o por correo certificado.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Una desvinculación sin documentación clara expone a la empresa a disputas legales, reclamos por falta de pago de prestaciones y conflictos administrativos prolongados.\nMuchos empleados no saben con certeza cuándo termina realmente su relación, qué se les debe pagar, o si pueden reclamo beneficios.\nEsta notificación establece una línea clara: fecha de terminación, motivo, liquidación de prestaciones, y próximos pasos administrativos.\nSin constancia escrita, es mucho más difícil probar que el empleado fue notificado formalmente, y aumenta el riesgo de demandas laborales.\nContar con este documento es especialmente importante en jurisdicciones con leyes laborales estrictas (México, España, Colombia, Argentina) donde los detalles del cierre importan legalmente.\u003C/p>\n",1779480783558]