[{"data":1,"prerenderedAt":341},["ShallowReactive",2],{"document-lista-de-items-a-tener-en-cuenta-empleados-que-se-desempenan-desde-el-hogar-D3520":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":24,"breadcrumb":28,"related":37,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":340},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"LISTA DE ÍTEMS A TENER EN CUENTA TELETRABAJADOR _______________________________________________________________ La llegada de ordenadores, software para redes, correo electrónico, módems y fax ha aumentado la popularidad de teletrabajar o trabajar desde el hogar y sitios remotos de trabajo. Además de los principios y estrategias que se sugieren en este programa, debería tener en cuenta lo siguiente cuando emplee a personas que trabajarán a distancia: Pruebe las aptitudes técnicas del empleado, incluso la habilidad para usar un ordenador. Capacite al empleado en el uso de software para redes y correo electrónico. Asigne tareas, horas de trabajo y plazos de entrega detalladamente. Procure que los empleados dediquen tiempo por separado para cada tarea. Utilice acuerdos de desempeño y estándares referenciales.",null,"Lista de ítems a tener en cuenta empleados que se desempeñan desde el hogar","1",26,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/lista-de-ítems-a-tener-en-cuenta-empleados-que-se-desempeñan-desde-el-hogar-D3520.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3520.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3520.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Formularios y listas de ítems a tener en cuenta","lista de items a tener en cuenta empleados que se desempenan desde el hogar","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3520.png",[25,16,18,20],{"label":26,"url":27},"Templates","/es/templates/",[29,31,34],{"label":30,"url":27},"Plantillas",{"label":32,"url":33},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":35,"url":36},"Plantillas de trabajo remoto y flexible","/es/templates/remote-and-flexible-work/",[38,42,46,50,54,58,62,66,70,73,77,81],{"label":39,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta acuerdos laborales","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-acuerdos-laborales-D3518","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3518.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta previo a la contratación","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-previo-a-la-contratacion-D3522","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3522.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta tareas administrativas rutinarias","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-tareas-administrativas-rutinarias-D3523","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3523.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta orientación para nuevo empleado","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-orientacion-para-nuevo-empleado-D3521","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3521.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta seguro de vida de empleados claves","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-seguro-de-vida-de-empleados-claves-D3695","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3695.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta al momento de contratar personal","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-al-momento-de-contratar-personal-D3519","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3519.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Complete el cuestionario que se adjunta","/es/template/complete-el-cuestionario-que-se-adjunta-D3871","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3871.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta para establecer un sitio web","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-para-establecer-un-sitio-web-D3085","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3085.png",{"label":39,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-acuerdos-laborales-D3478","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3478.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta disciplina progresiva","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-disciplina-progresiva-D3584","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3584.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta para elegir un nombre de dominio","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-para-elegir-un-nombre-de-dominio-D3084","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3084.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta ergonomía","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-ergonomia-D3650","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3650.png",false,{"seo":87,"reviewer":98,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":102,"at_a_glance":104,"personas":108,"variants":127,"glossary":146,"sections":171,"how_to_fill":186,"common_mistakes":217,"faqs":242,"industries":270,"comparisons":288,"diy_vs_pro":300,"educational_modules":315,"related_template_ids_curated":325,"schema":326,"classification":328},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":90,"secondary_keywords":91},"Lista de ítems a tener en cuenta empleados que se | BIB","Descarga gratis esta lista de control para gestionar empleados en teletrabajo. Incluye verificación de aptitudes técnicas, capacitación y asignación de tareas.","lista de ítems teletrabajo",[92,93,94,95,96,97],"empleados trabajo remoto","gestión teletrabajadores","lista de control teletrabajo","verificación empleados remotos","capacitación trabajo desde casa","estándares desempeño remoto",{"name":99,"credential":100,"reviewed_date":101},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":103,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"facil",{"what_it_is":105,"when_you_need_it":106,"whats_inside":107},"Una lista de control descargable en Word que reúne los ítems clave para supervisar y preparar a empleados que trabajan desde el hogar o sitios remotos. Incluye puntos sobre aptitudes técnicas, capacitación, asignación de tareas y estándares de desempeño.\n","Cuando estés a punto de contratar o ya tengas empleados en teletrabajo y necesites asegurar que cuentan con los recursos, conocimientos y estructura necesarios para trabajar de forma efectiva a distancia.\n","Verificación de aptitudes técnicas, plan de capacitación en software y correo electrónico, sistema de asignación de tareas con plazos claros, separación de tiempo por tarea, y referencia a acuerdos de desempeño y estándares.\n",[109,112,115,118,121,124],{"title":110,"use_case":111},"Gerente de recursos humanos","Implementar políticas consistentes para todos los teletrabajadores",{"title":113,"use_case":114},"Dueño de PyME","Preparar empleados para trabajar de forma remota por primera vez",{"title":116,"use_case":117},"Supervisor directo","Monitorear productividad y capacitación del equipo remoto",{"title":119,"use_case":120},"Responsable de tecnología","Evaluar y capacitar en herramientas digitales necesarias",{"title":122,"use_case":123},"Director de operaciones","Estandarizar procesos para empleados distribuidos",{"title":125,"use_case":126},"Coordinador de talento","Onboarding estructurado de nuevos teletrabajadores",[128,131,134,137,140,143],{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Lista básica para pequeñas empresas","Empresa con menos de 20 empleados en teletrabajo",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Lista con métricas de desempeño","Empresa que necesita seguimiento cuantificable del trabajo remoto",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Lista de equipamiento tecnológico","Empresa que asigna hardware o software a teletrabajadores",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Lista de seguridad de datos","Empresa con información sensible que maneja datos desde casa",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Lista de onboarding remoto","Contratar empleados que nunca visitarán la oficina física",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Lista de comunicación y reuniones","Empresa con equipos dispersos que necesita estructura de contacto",[147,150,153,156,159,162,165,168],{"term":148,"definition":149},"Teletrabajo","Modalidad de trabajo en la que el empleado desempeña sus funciones desde su hogar o un sitio remoto, usando tecnología para conectarse con la empresa.",{"term":151,"definition":152},"Aptitudes técnicas","Habilidades del empleado para usar ordenadores, software, correo electrónico y otras herramientas digitales necesarias para el trabajo remoto.",{"term":154,"definition":155},"Software de redes","Programas y plataformas que permiten la conexión segura entre equipos y la comunicación dentro de la empresa (VPN, intranets, herramientas de colaboración).",{"term":157,"definition":158},"Acuerdo de desempeño","Documento que establece expectativas claras sobre tareas, plazos, calidad y comportamiento laboral entre el empleador y el empleado.",{"term":160,"definition":161},"Estándares referenciales","Métricas o benchmarks de calidad y productividad que sirven como punto de comparación para evaluar el trabajo del empleado remoto.",{"term":163,"definition":164},"Plazo de entrega","Fecha y hora límite acordada para completar y entregar una tarea o proyecto.",{"term":166,"definition":167},"Capacitación en correo electrónico","Entrenamiento para que el empleado sepa usar correctamente las herramientas de comunicación electrónica de la empresa.",{"term":169,"definition":170},"Separación de tiempo por tarea","Práctica de asignar bloques de tiempo específicos para cada actividad laboral a fin de mejorar concentración y productividad.",[172,175,178,181,183],{"heading":173,"body":174},"Verificación de aptitudes técnicas","Antes de que comience el teletrabajo, prueba que el empleado posea las habilidades necesarias para usar un ordenador y el software que utilizará diariamente. Esto evita demoras y frustración durante el trabajo remoto.",{"heading":176,"body":177},"Capacitación en herramientas de comunicación","Capacita al empleado en el uso de software para redes y correo electrónico. Asegúrate de que entienda cómo conectarse de forma segura, cómo acceder a sistemas, y cómo comunicarse con el equipo.",{"heading":179,"body":180},"Asignación clara de tareas y plazos","Define detalladamente qué tareas debe realizar, en qué horario trabaja y cuáles son los plazos de entrega. Esta claridad reduce ambigüedades y facilita el seguimiento del trabajo.",{"heading":169,"body":182},"Alienta a los empleados a dedicar bloques de tiempo específicos para cada actividad. Esto mejora la concentración y reduce las distracciones propias del trabajo desde el hogar.",{"heading":184,"body":185},"Acuerdos de desempeño y estándares","Utiliza acuerdos de desempeño escritos y estándares referenciales para definir qué significa un trabajo de calidad. Esto proporciona una medida objetiva y justa para evaluar el desempeño del teletrabajador.",[187,192,197,202,207,212],{"step":188,"title":189,"description":190,"tip":191},1,"Descarga e imprime la lista","Obtén el archivo Word y guárdalo en tu computadora o imprime una copia para usar durante el proceso de incorporación del empleado remoto.","Guarda una copia editable para reutilizar con otros empleados.",{"step":193,"title":194,"description":195,"tip":196},2,"Evalúa las aptitudes técnicas","Antes del primer día, verifica que el empleado pueda usar un ordenador y tenga acceso a internet. Realiza una llamada de prueba o un test rápido de conectividad.","Pregunta sobre experiencia previa con herramientas similares a las que utilizará.",{"step":198,"title":199,"description":200,"tip":201},3,"Planifica la capacitación","Asigna sesiones para enseñar el software de redes, correo electrónico y cualquier otra herramienta crítica. Documenta las fechas y responsables.","Ofrece materiales escritos o videos tutoriales para consulta posterior.",{"step":203,"title":204,"description":205,"tip":206},4,"Define tareas, horarios y plazos","Escribe de forma detallada qué tareas debe realizar, cuándo trabaja (horas específicas o flexibles) y cuáles son los plazos de entrega para cada proyecto.","Usa un calendario compartido para que los plazos sean visibles para ambos.",{"step":208,"title":209,"description":210,"tip":211},5,"Establece bloques de tiempo","Comunica al empleado la importancia de dedicar tiempo sin interrupciones a cada tarea. Sugiere horarios de enfoque y horas para reuniones.","Respeta los bloques de concentración; evita reuniones sorpresa durante esas horas.",{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},6,"Crea un acuerdo de desempeño","Documenta estándares claros de calidad, tiempos de respuesta esperados, y métricas de éxito. Firma el documento con el empleado.","Revisa el acuerdo cada trimestre para ajustarlo según las necesidades reales.",[218,222,226,230,234,238],{"mistake":219,"why_it_matters":220,"fix":221},"No verificar las aptitudes técnicas antes de iniciar","Un empleado sin habilidades informáticas básicas se frustrará, tendrá bajo rendimiento y consumirá tiempo de soporte innecesario.","Realiza un test simple de ordenador y conectividad en la entrevista o en el primer día.",{"mistake":223,"why_it_matters":224,"fix":225},"Asumir que todos entienden las herramientas digitales de la empresa","Falta de capacitación genera errores de seguridad, mala comunicación y retrasos en proyectos.","Proporciona capacitación estructurada en cada herramienta, con documentación y seguimiento.",{"mistake":227,"why_it_matters":228,"fix":229},"Ser vago en la asignación de tareas y plazos","Sin claridad, el empleado no sabe qué esperas, se pierden cambios de prioridad y aumenta la rotación.","Sé específico: escribe tareas, fechas exactas de entrega, y prioridades en orden.",{"mistake":231,"why_it_matters":232,"fix":233},"No respetar el tiempo de concentración del teletrabajador","Interrupciones constantes reducen productividad y generan estrés; el teletrabajo pierde su ventaja.","Establece horarios de reuniones y bloques de enfoque; usa asincronía cuando sea posible.",{"mistake":235,"why_it_matters":236,"fix":237},"Carecer de un documento formal de estándares de desempeño","Sin criterios escritos, las evaluaciones parecen arbitrarias y el empleado no sabe cómo mejorar.","Crea un acuerdo de desempeño que defina claramente qué es 'éxito' en el rol remoto.",{"mistake":239,"why_it_matters":240,"fix":241},"Ignorar la seguridad de datos en el teletrabajo","Empleados trabajando desde casa con información sensible sin protocolo exponen a la empresa a brechas de datos.","Incluye en la lista ítems sobre uso de VPN, contraseñas seguras, y almacenamiento de datos autorizados.",[243,246,249,252,255,258,261,264,267],{"question":244,"answer":245},"¿Qué es una lista de ítems para teletrabajadores y para qué sirve?","Una lista de ítems es una herramienta de control que reúne los puntos clave que debe verificar, capacitar y establecer antes de que un empleado comience a trabajar remotamente. Sirve para asegurar que el teletrabajador tiene las aptitudes, la tecnología y la claridad necesaria para ser productivo desde el hogar. Sin ella, es fácil olvidar pasos críticos como la capacitación en software o la definición de plazos.\n",{"question":247,"answer":248},"¿Es obligatorio evaluar las aptitudes técnicas de cada teletrabajador?","No es obligatorio legalmente, pero es muy recomendable. Un empleado sin habilidades informáticas básicas tendrá dificultades para trabajar remoto, independientemente de su capacidad en el cargo. Una evaluación rápida de 15 minutos puede evitar problemas de productividad después.\n",{"question":250,"answer":251},"¿Cuánto tiempo toma completar esta lista con un nuevo empleado remoto?","Depende de la empresa y el rol. La evaluación técnica puede tomar 30 minutos a una hora. La capacitación en herramientas puede variar de un día a una semana, según la complejidad. Definir tareas y plazos es un proceso continuo que se refina en las primeras dos semanas.\n",{"question":253,"answer":254},"¿Puedo usar la misma lista para todos mis empleados remotos?","Sí, pero personalízala según el rol. Un desarrollador de software necesitará verificaciones técnicas diferentes que un asistente administrativo. Mantén una versión base y ajusta los ítems según departamento o puesto.\n",{"question":256,"answer":257},"¿Qué pasa si un empleado no supera la evaluación técnica?","Tienes dos opciones: ofrecer capacitación adicional o considerar si el teletrabajo es la mejor modalidad para ese empleado. Algunos roles pueden requerir presencia parcial en la oficina. Documentar esta conversación evita conflictos después.\n",{"question":259,"answer":260},"¿Es necesario un acuerdo de desempeño formal por escrito?","Sí, especialmente para teletrabajadores. Cuando un empleado trabaja a distancia, la comunicación escrita es más importante. Un documento formal reduce malentendidos y proporciona referencia clara si surge una disputa sobre expectativas.\n",{"question":262,"answer":263},"¿Cada cuánto debo revisar esta lista con el empleado?","Revísala formalmente al primer mes, tercera semana y tercera revisión semestral. En la primera revisión mensual, verifica que el empleado está cómodo con las herramientas y los plazos. Ajusta según sea necesario.\n",{"question":265,"answer":266},"¿Qué hago si descubro que el empleado no tiene la tecnología adecuada en casa?","Según tu política, puedes proporcionar hardware, un subsidio para que el empleado lo compre, o permitir que trabaje parcialmente desde la oficina. Documenta la solución en el acuerdo de desempeño para evitar sorpresas.\n",{"question":268,"answer":269},"¿Esta lista reemplaza un contrato de teletrabajo?","No. Esta lista es una herramienta operativa de incorporación. Un contrato de teletrabajo es un documento legal más amplio que define derechos, responsabilidades y términos laborales. Úsalas juntas: el contrato establece el marco legal, la lista gestiona la implementación diaria.\n",[271,274,277,280,283,286],{"industry":272,"specifics":273},"Tecnología e informática","Verifica aptitudes técnicas avanzadas y acceso seguro a sistemas; crítico para roles que manejan código o datos empresariales.",{"industry":275,"specifics":276},"Servicios administrativos y consultoría","Enfatiza comunicación clara y gestión de plazos; ideal para asistentes, contadores y consultores que trabajan con documentos.",{"industry":278,"specifics":279},"Educación en línea y e-learning","Incluye ítems sobre plataformas de enseñanza, calidad de conexión y capacitación en herramientas didácticas.",{"industry":281,"specifics":282},"Atención al cliente y ventas","Prioriza software de CRM, comunicación de cliente y horarios sincronizados; fundamental para equipos remotos de soporte.",{"industry":284,"specifics":285},"Marketing y diseño","Verifica acceso a software de diseño, manejo de activos digitales y colaboración creativa en línea.",{"industry":17,"specifics":287},"Adapta la lista para onboarding remoto y gestión de empleados dispersos geográficamente; incluye herramientas de RRHH.",[289,292,295,298],{"vs":290,"summary":291},"Contrato de teletrabajo","El contrato de teletrabajo es un documento legal que define los términos, derechos y responsabilidades de la relación laboral remota. Esta lista es una herramienta operativa de implementación. Ambas son complementarias: el contrato crea el acuerdo marco; la lista asegura que el empleado está preparado técnica y administrativamente para cumplirlo.\n",{"vs":293,"summary":294},"Política de teletrabajo empresarial","La política de teletrabajo es un documento corporativo que establece reglas generales para todos los empleados remotos (horarios, seguridad, equipamiento). Esta lista es una herramienta individual de incorporación. La política es estratégica; la lista es táctica. Úsalas juntas: la política da contexto, la lista verifica cumplimiento.\n",{"vs":296,"summary":297},"Plan de capacitación de empleados","Un plan de capacitación es más amplio e incluye desarrollo profesional, certificaciones y crecimiento a largo plazo. Esta lista se enfoca en la preparación técnica inmediata para trabajar remoto. Usa la lista en el primer mes; continúa con un plan de capacitación después.\"\n",{"vs":157,"summary":299},"Un acuerdo de desempeño es un documento independiente que define objetivos, métricas y evaluaciones. Esta lista incluye \"establecer un acuerdo de desempeño\" como uno de sus ítems, pero la lista en sí es más amplia. Piensa en la lista como preparatoria; el acuerdo es el seguimiento formal después.\n",{"heading":301,"middleRowLabel":302,"use_template":303,"template_plus_review":307,"custom_drafted":311},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión de recursos humanos",{"best_for":304,"cost":305,"time":306},"Empresa pequeña con pocos teletrabajadores o que ya tiene procesos internos establecidos","Cero (descarga gratuita)","30 minutos a 2 horas para adaptar y completar con empleado",{"best_for":308,"cost":309,"time":310},"Empresa mediana que quiere asegurar que cumple normativas laborales locales","$500–$1500 revisión de RRHH o asesor laboral","2-3 semanas para revisión y ajustes",{"best_for":312,"cost":313,"time":314},"Empresa grande o con requisitos muy específicos (sector regulado, equipos muy dispersos)","$2000–$5000+ diseño personalizado por consultor de talento","4-8 semanas desarrollo completo",[316,319,322],{"title":317,"summary":318},"Cómo evaluar aptitudes técnicas en una entrevista remota","Aprende a identificar rápidamente si un candidato tiene habilidades informáticas básicas sin hacer una prueba formal. Incluye preguntas clave y observables durante la llamada de video.",{"title":320,"summary":321},"Mejores prácticas de comunicación con teletrabajadores","Estrategias para mantener claridad en tareas, plazos y expectativas cuando el empleado no está en la oficina. Covers escritura clara, uso de herramientas asincrónicas y reuniones efectivas.",{"title":323,"summary":324},"Seguridad de datos para empleados remotos","Guía básica sobre VPN, gestión de contraseñas, almacenamiento seguro y políticas de acceso para proteger información empresarial cuando empleados trabajan desde casa.",[],{"emit_software_application":327,"emit_breadcrumb_list":327,"emit_faq_page":327,"emit_how_to":327,"emit_defined_term":327},true,{"primary_folder":329,"secondary_folder":330,"document_type":331,"industry":332,"business_stage":333,"tags":334,"confidence":339},"human-resources","remote-and-flexible-work","checklist","general","all-stages",[335,331,336,337,338],"onboarding","remote-work","performance-management","employee-development",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla "Lista de ítems a tener en cuenta empleados que se desempeñan desde el hogar"?\u003C/h2>\n\u003Cp>Es una lista de control descargable en Word que reúne los pasos esenciales para preparar y supervisar a empleados que trabajan de forma remota o desde el hogar. La lista incluye verificación de aptitudes técnicas, capacitación en software y correo electrónico, asignación clara de tareas con plazos, separación de tiempo por actividad, y referencia a acuerdos de desempeño. Es una herramienta práctica y editable que puedes completar con cada nuevo teletrabajador para asegurar que tengan los recursos y la claridad necesaria para ser productivos.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>El teletrabajo trae ventajas de flexibilidad y reducción de costos, pero también introduce desafíos: comunicación a distancia, falta de supervisión directa, y tecnología que no siempre funciona. Sin una estructura clara, es fácil que empleados remotos se pierdan tareas, pierdan plazos, o usen herramientas incorrectamente, afectando la productividad y la seguridad de datos. Esta lista te ayuda a estandarizar el proceso de incorporación de teletrabajadores, evita omisiones críticas como la capacitación técnica, y proporciona un registro documentado de qué esperas de cada empleado remoto. Con esta lista, reduces malentendidos, aceleras la adaptación del empleado, y estableces estándares consistentes en toda tu empresa.\u003C/p>\n",1778773682401]