[{"data":1,"prerenderedAt":352},["ShallowReactive",2],{"document-lista-de-items-a-tener-en-cuenta-acuerdos-laborales-D3518":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":351},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"LISTA DE ÍTEMS A TENER EN CUENTA PARA ACUERDOS DE EMPLEO _______________________________________________ Definiciones especiales Descripción de tareas: Puesto: Funciones laborales o tareas esenciales Deber de lealtad y mayores esfuerzos Lugar y horas de empleo Duración del acuerdo: Plazo inicial Extensión del acuerdo Parámetros y términos de desempeño: Parámetros de producción Parámetros de comercialización Parámetros de gastos generales Mejoramiento de aptitudes Otros parámetros Términos de remuneración: Remuneración básica (salario, por hora o comisión) Estado de exención de horas extras Acuerdos sobre las comisiones que incluyen las \"ganadas\", los retiros y el efecto de la finalización en tratos pendientes. Programas de incentivo Gastos, bonificaciones, etc. Ajustes salariales Beneficios: Seguro médico, dental, oftalmológico, de vida, de responsabilidad profesional y por discapacidad Licencias profesionales y afiliaciones Vacaciones Días feriados Opciones de compra de acciones, bonos, participación en las ganancias, aumentos y jubilación Reintegro por gastos de capacitación Finalización",null,"Lista de ítems a tener en cuenta acuerdos laborales","3",51,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/lista-de-ítems-a-tener-en-cuenta-acuerdos-laborales-D3518.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3518.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3518.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Formularios y listas de ítems a tener en cuenta","lista de items a tener en cuenta acuerdos laborales","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3518.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3518.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/es/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Plantillas",{"label":33,"url":34},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Plantillas de contrato de empleo","/es/templates/employment-contracts/",[39,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82],{"label":7,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-acuerdos-laborales-D3478","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3478.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta previo a la contratación","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-previo-a-la-contratacion-D3522","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3522.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta tareas administrativas rutinarias","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-tareas-administrativas-rutinarias-D3523","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3523.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta para celebrar acuerdos con proveedores","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-para-celebrar-acuerdos-con-proveedores-D2790","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2790.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta acuerdo de sociedad","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-acuerdo-de-sociedad-D3714","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3714.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta para establecer un sitio web","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-para-establecer-un-sitio-web-D3085","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3085.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta orientación para nuevo empleado","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-orientacion-para-nuevo-empleado-D3521","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3521.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta para elegir un nombre de dominio","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-para-elegir-un-nombre-de-dominio-D3084","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3084.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta al momento de contratar personal","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-al-momento-de-contratar-personal-D3519","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3519.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta ergonomía","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-ergonomia-D3650","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3650.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta servicios en desarrollo","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-servicios-en-desarrollo-D3726","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3726.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta consideraciones comparativas","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-consideraciones-comparativas-D3723","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3723.png",false,{"seo":88,"reviewer":98,"legal_disclaimer":86,"quick_facts":102,"at_a_glance":104,"personas":108,"variants":127,"glossary":143,"fields":168,"how_to_fill":195,"common_mistakes":226,"faqs":251,"industries":279,"comparisons":298,"diy_vs_pro":311,"educational_modules":326,"related_template_ids_curated":336,"schema":337,"classification":339},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":22,"secondary_keywords":91},"Items Acuerdos Laborales (Word gratis)","Checklist completo para acuerdos de empleo. Cubre funciones, salario, beneficios y términos. Descarga gratis en Word y personaliza en minutos. Descarga gratis en Word y PDF.",[92,93,94,95,96,97],"checklist acuerdo de empleo","lista de verificación contrato laboral","elementos clave contrato trabajo","términos de empleo checklist","acuerdo laboral plantilla","verificación acuerdo empleado",{"name":99,"credential":100,"reviewed_date":101},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":103,"legal_review_recommended":86,"signature_required":86},"facil",{"what_it_is":105,"when_you_need_it":106,"whats_inside":107},"Una lista de verificación estructurada que cubre todos los elementos esenciales de un acuerdo de empleo. Funciona como guía de control para asegurarte de que no olvidas aspectos críticos como funciones, remuneración, beneficios y términos de finalización. Descarga gratuita en Word, completamente editable.\n","Cuando estés redactando un nuevo acuerdo de empleo, negociando condiciones con un empleado o revisando un contrato existente. También es útil para estandarizar los términos de empleo en tu empresa y asegurar consistencia legal.\n","La lista incluye secciones sobre definiciones especiales, descripción de tareas, lugar y horas de trabajo, parámetros de desempeño, términos de remuneración, beneficios completos (seguro, vacaciones, jubilación) y disposiciones de finalización. Cada área te ayuda a identificar qué debe negociarse y documentarse.\n",[109,112,115,118,121,124],{"title":110,"use_case":111},"Fundador o propietario","Estructura contratos uniformes para nuevas contrataciones",{"title":113,"use_case":114},"Gerente de recursos humanos","Verifica que todos los acuerdos cubran términos esenciales",{"title":116,"use_case":117},"Ejecutivo de pequeña empresa","Negocia términos con empleados de confianza de forma documentada",{"title":119,"use_case":120},"Asesor empresarial","Asesora clientes sobre qué incluir en acuerdos laborales",{"title":122,"use_case":123},"Operador de startup","Establece términos claros antes de contratar primeros empleados",{"title":125,"use_case":126},"Oficinista o asistente administrativo","Recopila información del empleado para completar el acuerdo",[128,131,134,137,140],{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Acuerdo de empleo simple","Empleado a tiempo completo con funciones estándar",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Acuerdo con comisiones","Vendedor o rol basado en desempeño con incentivos",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Acuerdo por contrata","Trabajador independiente o proyecto limitado en tiempo",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Acuerdo de medio tiempo","Empleado con horas reducidas o parciales",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Acuerdo ejecutivo","Gerente, director o puesto de liderazgo con opciones de acciones",[144,147,150,153,156,159,162,165],{"term":145,"definition":146},"Deber de lealtad","Obligación del empleado de actuar en interés de la empresa y evitar conflictos de intereses.",{"term":148,"definition":149},"Parámetros de desempeño","Objetivos medibles y expectativas de productividad, ventas o gastos que debe cumplir el empleado.",{"term":151,"definition":152},"Exención de horas extras","Clasificación que determina si el empleado tiene derecho a pago por tiempo extra o no.",{"term":154,"definition":155},"Reintegro de gastos","Reembolso al empleado por costos de capacitación, educación o gastos de trabajo autorizados.",{"term":157,"definition":158},"Opciones de compra de acciones","Derecho del empleado a comprar acciones de la empresa a precio preferente.",{"term":160,"definition":161},"Participación en ganancias","Bonificación anual basada en los beneficios netos de la empresa.",{"term":163,"definition":164},"Seguro de responsabilidad profesional","Póliza que protege al empleado contra demandas relacionadas con errores profesionales.",{"term":166,"definition":167},"Licencias profesionales","Certificaciones, membresías o credenciales requeridas para ejercer la profesión.",[169,172,175,178,180,183,186,189,192],{"name":170,"description":171},"Descripción de tareas y funciones laborales","Detalle de responsabilidades, funciones esenciales y deber de lealtad del empleado.",{"name":173,"description":174},"Lugar y horas de empleo","Ubicación de trabajo, horario semanal y arreglos de flexibilidad o teletrabajo.",{"name":176,"description":177},"Duración del acuerdo","Plazo inicial del contrato y opciones de extensión o renovación.",{"name":148,"description":179},"Objetivos de producción, comercialización, gastos generales y mejora de aptitudes.",{"name":181,"description":182},"Remuneración básica","Salario, tarifa horaria o estructura de comisiones, con frecuencia de pago.",{"name":184,"description":185},"Programas de incentivos y bonificaciones","Bonos por desempeño, comisiones, gastos, incrementos y condiciones de pago.",{"name":187,"description":188},"Beneficios completos","Seguros (médico, dental, oftalmológico, vida, responsabilidad profesional, discapacidad), vacaciones, feriados, jubilación.",{"name":190,"description":191},"Opciones accionarias y participación en ganancias","Derechos de compra de acciones, participación en beneficios y planes de jubilación.",{"name":193,"description":194},"Condiciones de finalización","Términos para la terminación del contrato, indemnización y últimos pagos.",[196,201,206,211,216,221],{"step":197,"title":198,"description":199,"tip":200},1,"Reúne información del puesto","Define el título del puesto, funciones esenciales, ubicación y horario de trabajo. Ten claro qué es obligatorio versus flexible.","Sé específico: enumera 3 a 5 funciones principales, no genéricos.",{"step":202,"title":203,"description":204,"tip":205},2,"Estructura la remuneración","Decide si el salario es fijo, por hora o comisión. Incluyve cualquier bono, incentivo o ajuste salarial previsto.","Documenta cómo se calcula la comisión: qué se gana, qué se retira, qué ocurre si finaliza.",{"step":207,"title":208,"description":209,"tip":210},3,"Define parámetros de desempeño","Establece objetivos medibles: metas de ventas, presupuesto de gastos, estándares de calidad. Incluye mejora de aptitudes si aplica.","Usa números concretos: aumenta ventas 15 % anualmente, reduce gastos en 10 %.",{"step":212,"title":213,"description":214,"tip":215},4,"Enumera todos los beneficios","Detalla seguros (médico, dental, vida), vacaciones, días feriados, licencias, opciones de acciones o jubilación.","Consulta qué beneficios son obligatorios en tu jurisdicción, no dejes fuera ninguno.",{"step":217,"title":218,"description":219,"tip":220},5,"Especifica términos de finalización","Establece cómo y cuándo puede terminarse el acuerdo, indemnización, período de notificación y liquidación final.","Sé claro sobre lo que ocurre con comisiones pendientes, bonos y derechos de jubilación.",{"step":222,"title":223,"description":224,"tip":225},6,"Revisa y personaliza","Asegúrate de que cada elemento refleja la realidad de tu empresa y la legislación local. Ajusta títulos, montos y fechas.","Considera consultar a un abogado laboral antes de firmar acuerdos con roles críticos.",[227,231,235,239,243,247],{"mistake":228,"why_it_matters":229,"fix":230},"Omitir cláusulas sobre terminación o finiquito","Sin términos claros de salida, la finalización puede derivar en conflictos legales y costos inesperados.","Incluye siempre período de notificación, condiciones de despido justo y liquidación final de pagos.",{"mistake":232,"why_it_matters":233,"fix":234},"No documentar parámetros de comisión o bonos","Las comisiones verbales generan disputas; sin claridad, es difícil demostrar qué se debe pagar.","Define por escrito qué se gana, cuándo se retira y cómo afecta la finalización.",{"mistake":236,"why_it_matters":237,"fix":238},"Ignorar beneficios mandatorios por ley","Tu empresa incumple obligaciones legales y expone a sanciones o demandas.","Investiga qué beneficios exige la legislación laboral de tu país; no intentes eludirlos.",{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Usar un acuerdo genérico sin adaptar funciones","Un contrato vago permite que el empleado reclame funciones no contempladas.","Personaliza siempre la descripción de tareas; sé específico sobre qué sí y qué no está incluido.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"No detallar lugar de trabajo ni arreglos de flexibilidad","Las disputas sobre teletrabajo o cambios de ubicación crean fricción y ambigüedad.","Documenta si el trabajo es presencial, remoto o híbrido, y cuándo puede cambiar.",{"mistake":248,"why_it_matters":249,"fix":250},"Olvidar ajustes de duración y renovación","Sin claridad sobre el plazo, el contrato puede interpretarse como indefinido cuando no era la intención.","Especifica la fecha de inicio, el plazo inicial (1 año, 3 años) y si hay opciones de extensión.",[252,255,258,261,264,267,270,273,276],{"question":253,"answer":254},"¿Cuál es la diferencia entre esta lista y un acuerdo de empleo completamente redactado?","Esta lista de verificación es una herramienta de planificación: te asegura de no omitir elementos clave antes de redactar o negociar el contrato. Un acuerdo completamente redactado es el documento legal final que ambas partes firman. Usa esta lista para prepararte; luego usa una plantilla de acuerdo o consulta a un abogado para el documento final.\n",{"question":256,"answer":257},"¿Necesito consultar a un abogado laboral después de completar esta lista?","Para roles de bajo riesgo (empleados operativos, tiempo completo), la lista generalmente es suficiente si la usas con una plantilla de acuerdo estándar. Para roles ejecutivos, contratistas especializados o situaciones complejas (multinacional, opciones de acciones, cláusulas no competencia), sí es recomendable una revisión legal.\n",{"question":259,"answer":260},"¿Qué beneficios son obligatorios por ley?","Esto varía mucho según tu país y jurisdicción. En muchos países latinoamericanos y España, el seguro social, vacaciones remuneradas y días feriados son obligatorios. Algunos exigen bonificación anual (aguinaldo). Verifica con el ministerio de trabajo o un asesor local; no la asugas de generales.\n",{"question":262,"answer":263},"¿Puedo usar esta lista para empleados por contrata o freelancers?","Parcialmente. Los contratistas y freelancers suelen regirse por acuerdos de servicios, no contratos de empleo. Usa esta lista como guía para definir alcance, plazo, remuneración y términos de finalización, pero adapta el lenguaje a relación de servicios, no dependencia laboral.\n",{"question":265,"answer":266},"¿Cómo documento comisiones variables o bonos condicionados?","Sé lo más específico posible: define la fórmula (% de ventas, monto fijo por meta alcanzada), cuándo se pagan (mensual, trimestral), qué ocurre si el empleado se va antes de fin de período, y si hay derecho a comisiones pendientes. Evita ambigüedades como \"bono discrecional\" sin criterios.\n",{"question":268,"answer":269},"¿Esta lista cubre jurisdicciones internacionales?","La lista es neutra y genérica. Cubre elementos universalmente reconocidos en contratos laborales. Pero regulaciones específicas (período de notificación, indemnización, beneficios mandatorios) varían por país. Siempre adapta a tu legislación laboral local.\n",{"question":271,"answer":272},"¿Puedo modificar la lista si mi empresa tiene estructura poco convencional?","Sí. Esta es una plantilla editable; úsala como punto de partida y agrega, elimina o adapta secciones según tu modelo de negocio. Por ejemplo, si tienes empleados remotos globales, enfatiza la ubicación y zona horaria; si pagas por proyecto, enfatiza hitos y duración.\n",{"question":274,"answer":275},"¿Cada empleado debe tener un acuerdo único o puedo usar uno estándar?","Lo ideal es un acuerdo estándar para roles similares (todos los vendedores, todos los operarios) y personalizaciones mínimas por empleado (nombre, puesto, salario). Esto garantiza igualdad, reduce conflictos y simplifica administración.\n",{"question":277,"answer":278},"¿Qué ocurre si olvido incluir algo de esta lista en el acuerdo final?","Si el tema no está escrito, generalmente se rige por la ley o costumbre local. Por ejemplo, si no documentas vacaciones pero la ley exige 15 días, el empleado tiene derecho por ley. Lo mejor es documentar todo para evitar interpretaciones divergentes.\n",[280,283,286,289,292,295],{"industry":281,"specifics":282},"Comercio y retail","Define funciones de ventas, horarios flexibles, metas de comisión y beneficios para empleados de mostrador.",{"industry":284,"specifics":285},"Servicios profesionales (consultoría, contabilidad, abogacía)","Documenta parámetros de facturación, clientes asignados, secreto profesional y opciones de acciones para socios.",{"industry":287,"specifics":288},"Manufactura y logística","Especifica normas de seguridad, metas de producción, ajustes salariales por turno y beneficios de riesgo laboral.",{"industry":290,"specifics":291},"Tecnología y startups","Incluye opciones de acciones, participación en ganancias, capacitación continuada y términos de no competencia.",{"industry":293,"specifics":294},"Educación","Define carga académica, disponibilidad, beneficios profesionales y licencias requeridas.",{"industry":296,"specifics":297},"Salud y bienestar","Documente credenciales profesionales, guardias rotativas, seguros de responsabilidad y ajustes salariales.",[299,302,305,308],{"vs":300,"summary":301},"Acuerdo de empleo completo","Un acuerdo completo es el documento legal firmado que vincula a empleador y empleado. Esta lista es la herramienta previa: te ayuda a planificar qué debe incluir el acuerdo antes de redactarlo. Usa la lista para preparar, luego vuelca todo en un acuerdo redactado profesionalmente.\n",{"vs":303,"summary":304},"Oferta de empleo","Una oferta es informal y preliminar; propone términos sin fuerza legal vinculante. Un acuerdo de empleo es el contrato legalmente vinculante. Esta lista te ayuda a pasar de la oferta informal al documento legal formal, asegurando nada se olvida.\n",{"vs":306,"summary":307},"Manual del empleado","El manual describe políticas generales de la empresa (código de vestimenta, vacaciones, disciplina). Un acuerdo es específico para cada empleado (su salario, funciones, fechas). Usa ambos: el acuerdo fija términos individuales; el manual refuerza políticas de empresa.\n",{"vs":309,"summary":310},"Contrato de servicios o freelance","Un contrato de servicios es para contratistas externos sin relación de dependencia; cubre alcance, plazo, entregables y pago. Un acuerdo de empleo es para empleados internos con relación de dependencia; incluye beneficios, feriados, jubilación. Elige según la relación laboral real.\n",{"heading":312,"middleRowLabel":313,"use_template":314,"template_plus_review":318,"custom_drafted":322},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión profesional",{"best_for":315,"cost":316,"time":317},"Empleado operativo estándar, contrato simple, sin conflictualidad.","Gratis a bajo costo","1 a 2 horas",{"best_for":319,"cost":320,"time":321},"Rol importante, comisiones complejas, cláusulas especiales locales.","USD 150 a 300","1 semana",{"best_for":323,"cost":324,"time":325},"Ejecutivo, opciones de acciones, acuerdo internacional, negociación delicada.","USD 500 a 2000+","2 a 4 semanas",[327,330,333],{"title":328,"summary":329},"Cómo estructurar una descripción de tareas clara","Aprende a redactar funciones que sean específicas, medibles y legalmente defensibles. Incluye ejemplos de qué funciones sí y cuáles no están en el rol, para evitar disputas.",{"title":331,"summary":332},"Comisiones y bonos: guía de redacción sin ambigüedades","Documenta fórmulas de comisión, condiciones de retiro y lo que ocurre si el empleado se va. Evita sorpresas y conflictos de dinero.",{"title":334,"summary":335},"Beneficios obligatorios por jurisdicción","Tabla de referencia rápida para México, Colombia, Argentina, Chile y España. 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Descarga gratuita en formato Word, completamente editable y adaptable a tu empresa y legislación local.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin una estructura clara antes de redactar un contrato laboral, es fácil que omitas elementos clave que luego generan conflictos, ambigüedades costosas o incumplimiento de obligaciones legales. Un acuerdo incompleto puede dejar sin protección al empleador ante disputas de salario, funciones, comisiones o beneficios, y expone a riesgos legales por no documentar beneficios mandatorios. Esta lista te asegura que cubres todo lo necesario, reduciendo riesgos y estableciendo una relación de empleo clara, justa y documentada desde el inicio.\u003C/p>\n",1781186107646]