[{"data":1,"prerenderedAt":356},["ShallowReactive",2],{"document-lista-de-items-a-tener-en-cuenta-acuerdos-laborales-D3478":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":355},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"LISTA DE ÍTEMS A TENER EN CUENTA PARA ACUERDOS DE EMPLEO __________________________________________________________________ Definiciones especiales Descripción de las responsabilidades del empleo: Nombre del cargo Obligaciones y funciones elementales del empleo Obligaciones de lealtad y esfuerzos de superación Lugar y horario del empleo Duración del Acuerdo: Término original Extensión del acuerdo Términos de cumplimiento y parámetros: Parámetros de producción Parámetros de comercialización Parámetros generales Mejora de habilidades Otros parámetros Términos sobre remuneración: Remuneración básica (salario, pago por hora o comisión) Condición de exención de horas extras Arreglos de comisión, incluso sobre comisiones \"percibidas\", retiros y efecto de la extinción sobre acuerdos pendientes Programas de incentivos Gastos, deducciones, etc. Ajustes salariales Beneficios: Seguro médico, odontológico, oftalmológico, de vida, por discapacidad y de responsabilidad profesional Asociaciones y matrículas profesionales Vacaciones Feriados Opción de compra de acciones, adicionales, participación en las ganancias, aumentos y jubilación Reembolsos por educación ",null,"Lista de ítems a tener en cuenta acuerdos laborales","3",57,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/lista-de-ítems-a-tener-en-cuenta-acuerdos-laborales-D3478.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3478.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3478.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Acuerdos y contratos","lista de items a tener en cuenta acuerdos laborales","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3478.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3478.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/es/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Plantillas",{"label":33,"url":34},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Plantillas de contrato de empleo","/es/templates/employment-contracts/",[39,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82],{"label":7,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-acuerdos-laborales-D3518","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3518.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta previo a la contratación","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-previo-a-la-contratacion-D3522","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3522.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta tareas administrativas rutinarias","/es/template/lista-de-items-a-tener-en-cuenta-tareas-administrativas-rutinarias-D3523","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3523.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Lista de ítems a tener en cuenta para celebrar acuerdos con 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Verifica definiciones, remuneración, beneficios y términos de empleo antes de firmar contratos. Descarga gratis en Word y PDF.",[92,93,94,95,96,97,98],"checklist acuerdo de empleo","verificación contrato laboral","términos de remuneración empleado","beneficios laborales checklist","cláusulas acuerdo empleo","responsabilidades del empleo","parámetros de desempeño",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":104,"legal_review_recommended":86,"signature_required":86},"facil",{"what_it_is":106,"when_you_need_it":107,"whats_inside":108},"Una lista de control en Word que recopila todos los elementos esenciales que deben incluirse en un acuerdo de empleo. Cubre desde definiciones de cargo hasta beneficios y parámetros de desempeño. Descarga gratuita, editable y exportable a PDF.\n","Úsala cuando estés negociando un nuevo contrato de empleo, redactando una oferta de trabajo, o revisando los términos antes de firmar un acuerdo laboral. Es especialmente útil si deseas garantizar que no se omitan cláusulas importantes.\n","La lista organiza verificaciones en nueve categorías principales: definiciones especiales, descripción de responsabilidades, duración del acuerdo, términos de cumplimiento, remuneración, beneficios, y más. Cada sección incluye subcategorías específicas para marcar según aplique a tu situación.\n",[110,113,116,119,122,125],{"title":111,"use_case":112},"Emprendedor que contrata empleados","Necesita revisar contrato antes de ofrecer empleo formal",{"title":114,"use_case":115},"Gerente de recursos humanos","Asegura consistencia en términos laborales en toda la organización",{"title":117,"use_case":118},"Profesional independiente","Verifica sus propios términos antes de aceptar una oferta de empleo",{"title":120,"use_case":121},"Abogado laboral","Utiliza como herramienta de verificación con clientes empresariales",{"title":123,"use_case":124},"Negociador de contrato","Estructura una discusión comprehensiva sobre términos laborales",{"title":126,"use_case":127},"Propietario de PyME","Establece acuerdos laborales claros con nuevo personal",[129,133,136,139,142],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":132},"Lista de verificación estándar","Para acuerdos de empleo de tiempo completo con beneficios completos","D3478",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Acuerdo de tiempo parcial","Cuando contrates personal con horario reducido",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Contrato de comisión","Si el empleo incluye remuneración variable o por desempeño",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Acuerdo de contratista independiente","Para profesionales externos o autónomos, no empleados directos",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Acuerdo ejecutivo","Para posiciones directivas con condiciones especiales",[146,149,152,155,158,161,164,167,170,173],{"term":147,"definition":148},"Remuneración básica","El salario fijo, pago por hora o comisión establecida como ingreso principal del empleado.",{"term":150,"definition":151},"Parámetros de desempeño","Criterios medibles contra los cuales se evalúa si el empleado cumple sus obligaciones.",{"term":153,"definition":154},"Obligaciones de lealtad","Compromisos del empleado respecto a confidencialidad, conflictos de interés y dedicación exclusiva.",{"term":156,"definition":157},"Exención de horas extras","Clasificación que determina si un empleado tiene derecho a pago adicional por trabajo fuera de horario.",{"term":159,"definition":160},"Beneficios fringe","Compensaciones no monetarias como seguro médico, vacaciones, educación, opciones de acciones.",{"term":162,"definition":163},"Cláusula de extinción","Términos que especifican qué sucede con comisiones, bonos o beneficios pendientes cuando termina el empleo.",{"term":165,"definition":166},"Arreglos de comisión","Acuerdo sobre cómo se calcula, retira y afecta el cese de empleo a comisiones no pagadas.",{"term":168,"definition":169},"Términos de cumplimiento","Plazos, metas de producción y estándares que el empleado debe alcanzar durante el acuerdo.",{"term":171,"definition":172},"Período de prueba","Término inicial durante el cual ambas partes pueden rescindir el acuerdo más fácilmente.",{"term":174,"definition":175},"Renovación de acuerdo","Proceso y condiciones bajo las cuales el contrato de empleo puede extenderse más allá del término original.",[177,180,183,186,189,192,195,198],{"heading":178,"body":179},"Definiciones especiales","Establece la identificación clara del empleado, nombre del cargo exacto y ubicación del trabajo. Esta sección funda todas las referencias posteriores en el acuerdo.",{"heading":181,"body":182},"Descripción de responsabilidades","Detalla las obligaciones y funciones elementales del empleo, incluyendo obligaciones de lealtad y esfuerzos de superación profesional. Evita ambigüedades que después causen conflictos.",{"heading":184,"body":185},"Duración del acuerdo","Especifica el término original, condiciones de renovación, y si hay límite de extensión. Define cuándo comienza la relación y bajo qué condiciones puede terminar.",{"heading":187,"body":188},"Términos de cumplimiento y parámetros","Lista parámetros de producción, comercialización y generales que el empleado debe cumplir. Incluye metas de mejora de habilidades y otros estándares específicos del cargo.",{"heading":190,"body":191},"Remuneración","Cubre remuneración básica (salario, hora o comisión), condición de exención de horas extras, arreglos de comisión con detalles sobre retiros, y efecto del cese sobre acuerdos pendientes.",{"heading":193,"body":194},"Programas de incentivos y ajustes","Detalla programas de bonos, incentivos por desempeño, cómo se ajusta el salario, y deducciones permitidas. Clarifica quién absorbe gastos y cuándo el empleado puede esperar aumentos.",{"heading":196,"body":197},"Beneficios","Enumera todos los beneficios: seguro médico, odontológico, oftalmológico, de vida, discapacidad, opciones de acciones, participación en ganancias, vacaciones, feriados y reembolsos de educación.",{"heading":199,"body":200},"Asociaciones y matrículas profesionales","Especifica si la empresa reembolsa o cubre matrícula, certificaciones, asociaciones profesionales, o licencias requeridas para el cargo.",[202,207,211,215,219,223,227],{"step":203,"title":204,"description":205,"tip":206},1,"Lee todo el acuerdo de empleo ofrecido","Obtén una copia completa del contrato o propuesta de empleo. Léelo de principio a fin para identificar todas las cláusulas principales.","Si es muy largo, resalta las secciones de remuneración, beneficios y duración primero.",{"step":208,"title":209,"description":210},2,"Marca cada sección que aparezca en tu acuerdo","Usa esta lista como guía para marcar qué temas ya están cubiertos en tu contrato. Si una sección está ausente, es una advertencia de que falta negociar.",{"step":212,"title":213,"description":214},3,"Identifica cláusulas faltantes o incompletas","Anota cuáles de los nueve categorías principales están débiles o completamente ausentes. Éstas son las áreas donde debes solicitar clarificación.",{"step":216,"title":217,"description":218},4,"Prepara preguntas para el empleador","Para cada brecha, redacta una pregunta específica. Por ejemplo: ¿cómo se calcula la comisión? ¿Qué sucede si renuncio antes del cierre del año fiscal?",{"step":220,"title":221,"description":222},5,"Negocia los términos faltantes","Presenta tus preguntas al empleador o representante legal. Busca acuerdos en escritura antes de firmar cualquier documento.",{"step":224,"title":225,"description":226},6,"Documenta los cambios acordados","Asegúrate de que todo lo negociado aparezca en la versión final del acuerdo que firmes. No confíes en promesas verbales.",{"step":228,"title":229,"description":230},7,"Guarda una copia firmada","Después de la firma, archiva el acuerdo completo en un lugar seguro. Mantén copias digitales y en papel para referencia futura.",[232,236,240,244,248,252],{"mistake":233,"why_it_matters":234,"fix":235},"Asumir que las condiciones verbales quedarán registradas en el contrato","Los empleadores pueden negar haber prometido bonos, beneficios o términos especiales si no están escritos.","Solicita que toda condición negociada verbalmente se añada por escrito antes de firmar.",{"mistake":237,"why_it_matters":238,"fix":239},"No verificar la cláusula de extinción de comisiones pendientes","Podrías perder ingresos si renuncias o eres despedido, sin recibir comisiones ganadas pero no pagadas.","Lee detenidamente cómo se manejan comisiones no pagadas, retiros y efectos del cese del empleo.",{"mistake":241,"why_it_matters":242,"fix":243},"Ignorar la definición de 'horas extras' y exención","Si eres clasificado como exento, no recibirás pago por horas adicionales, incluso si trabjas 50+ horas a la semana.","Entiende tu clasificación salarial y negocia una definición clara de tu jornada laboral estándar.",{"mistake":245,"why_it_matters":246,"fix":247},"No revisar beneficios con atención a fechas de inicio","Algunos beneficios (seguro, vacaciones) tienen períodos de espera; desconocerlo causa sorpresas desagradables.","Pregunta exactamente cuándo entran en vigor cada beneficio y si hay períodos de vesting o carencia.",{"mistake":249,"why_it_matters":250,"fix":251},"Pasar por alto parámetros de desempeño sin entender el proceso de evaluación","Si los criterios de éxito no están claros, tu empleador puede cambiar las expectativas a su conveniencia.","Define parámetros de manera específica, medible y acordada con ejemplos concretos.",{"mistake":253,"why_it_matters":254,"fix":255},"No negociar términos de renovación o extensión del contrato","Al final del término, podrías ser despedido sin alternativa, incluso si desempeño fue excelente.","Incluye cláusulas de renovación automática o establecer un proceso claro de renegociación.",[257,260,263,266,269,272,275,278,281],{"question":258,"answer":259},"¿Esta lista me protege legalmente?","No reemplaza asesoramiento legal, pero te ayuda a identificar qué debe estar en tu contrato. Úsala como herramienta de verificación antes de firmar. Si tienes dudas sobre legalidad en tu país, consulta a un abogado laboral.",{"question":261,"answer":262},"¿Qué pasa si mi contrato no incluye algunos de estos ítems?","Significa que esa área no está regulada formalmente. Eso puede ser ventajoso (flexibilidad) o riesgoso (ambigüedad). Depende del contexto. En cualquier caso, pide clarificación por escrito en adendas o cartas.",{"question":264,"answer":265},"¿Debo incluir TODOS estos ítems en mi acuerdo?","No necesariamente. Un empleado de tiempo parcial sin beneficios requerirá menos secciones que un ejecutivo. Usa la lista para identificar qué es relevante a tu situación específica.",{"question":267,"answer":268},"¿Cómo uso esta lista si estoy OFRECIENDO empleo, no aceptando?","Úsala en orden inverso: asegúrate de que tu oferta de empleo cubra estos nueve temas principales. Esto protege a tu empresa y evita malentendidos con empleados nuevos.",{"question":270,"answer":271},"¿Qué hago si el empleador rechaza añadir ciertas cláusulas?","Pregunta por qué. A veces hay razones válidas (pequeña empresa, estándar del sector). Pero si se niega a detallar remuneración o beneficios, es una bandera roja de falta de transparencia.",{"question":273,"answer":274},"¿Debo hacer que un abogado revise mi contrato?","Para empleos con salarios altos, beneficios complejos o términos inusuales, sí. Para empleos estándar, esta lista suele ser suficiente para tu verificación personal.",{"question":276,"answer":277},"¿Puedo compartir esta lista con mi empleador?","Sí. Algunos empleadores la usan para asegurar que sus contratos sean completos. Otros podrían verla como negociación, pero es una herramienta neutral de buena fe.",{"question":279,"answer":280},"¿Qué jurisdicción sigue esta lista?","Es genérica y aplicable en México, España y América Latina. Sin embargo, algunas leyes locales (como salario mínimo, seguro social obligatorio) pueden requerir cláusulas adicionales. Verifica con ley local.",{"question":282,"answer":283},"¿Cómo mantengo esta lista actualizada?","Revísala cada vez que negocie un nuevo contrato. Los estándares laborales, beneficios y leyes cambian. Mantén una copia de cualquier guía legal local junto con esta plantilla.",[285,288,291,294,297,300],{"industry":286,"specifics":287},"Recursos humanos y reclutamiento","Reclutadores y gerentes de RRHH usan esta lista para estructurar ofertas consistentes y completas.",{"industry":289,"specifics":290},"Tecnología y software","Empleadores de desarrolladores, diseñadores e ingenieros necesitan especificar parámetros técnicos y opciones de acciones.",{"industry":292,"specifics":293},"Ventas y comercio","La sección de arreglos de comisión es crítica para empleados que dependen de remuneración variable.",{"industry":295,"specifics":296},"Servicios profesionales","Abogados, contadores y consultores requieren claridad sobre asociaciones, matrículas y reembolsos de educación continua.",{"industry":298,"specifics":299},"Manufactura y producción","Los parámetros de producción y seguridad laboral son especialmente relevantes en este sector.",{"industry":301,"specifics":302},"Educación y capacitación","Instituciones educativas deben detallar reembolsos de educación y desarrollo profesional del personal.",[304,307,310,313],{"vs":305,"summary":306},"Contrato de empleo estándar","Un contrato es el documento legal completo que firmas. Esta lista es una herramienta de verificación que te ayuda a revisar el contrato ANTES de firma. El contrato es vinculante; la lista es solo un checklist. Usa la lista para asegurar que el contrato cubre todo lo necesario.\n",{"vs":308,"summary":309},"Descripción de puesto","Una descripción de puesto detalla qué hace el empleado día a día. Esta lista verifica qué debe estar en el ACUERDO legal de empleo (remuneración, beneficios, duración). La descripción es interna; el acuerdo es legal. Ambos son complementarios, no competidores.\n",{"vs":311,"summary":312},"Negociación de salario","Negociar un salario es una conversación sobre el número. Esta lista te ayuda a negociar TODO el paquete: salario, comisiones, beneficios, parámetros, duración. Es más amplia que solo dinero; cubre protecciones y términos.\n",{"vs":314,"summary":315},"Política de empleo de la empresa","Las políticas de la empresa son reglas generales para todos (vacaciones, código de conducta). Un acuerdo laboral es el contrato individual específico entre tú y el empleador. Esta lista verifica el acuerdo; las políticas son documentos de referencia separados.\n",{"heading":317,"middleRowLabel":318,"use_template":319,"template_plus_review":323,"custom_drafted":327},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión de recursos humanos",{"best_for":320,"cost":321,"time":322},"Empleados revisando una oferta estándar o empleadores con acuerdos simples de tiempo completo.","Gratis o bajo costo de plantilla.","30–45 minutos para revisar el acuerdo usando la lista.",{"best_for":324,"cost":325,"time":326},"Acuerdos con comisiones, opciones de acciones, o términos especiales; empresas que quieren verificación sin abogado.","Bajo a moderado (revisión de HR especialista, no abogado).","Revisión en 1–2 horas, incluyendo feedback.",{"best_for":328,"cost":329,"time":330},"Ejecutivos, contratos de alta cuantía, relaciones laborales complejas, o conflictos previos con empleadores.","Moderado a alto (abogado laboral especializado).","1–2 semanas, dependiendo de negociación.",[332,335,338],{"title":333,"summary":334},"Cómo negociar remuneración y beneficios","Guía sobre cómo presentar contrapropuestas, qué es negociable según sector, y cómo documentar acuerdos verbales. 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Descárgala gratuitamente, edítala según tu situación, y úsala como herramienta de verificación antes de firmar cualquier contrato laboral. Es editable en línea, exportable a PDF, y accesible desde cualquier dispositivo.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Un acuerdo de empleo incompleto o ambiguo puede causarte problemas legales, financieros y profesionales. Sin especificaciones claras sobre remuneración, comisiones, beneficios o términos de finalización, queda espacio para malentendidos y conflictos. Esta lista te ayuda a identificar qué falta antes de firmar, protegiendo tus intereses como empleado o como empleador. Es especialmente crítica si tu empleo incluye comisiones, opciones de acciones, o beneficios complejos. Al revisar cada sección con esta guía, evitas descubrimientos dolorosos después de haber comprometido tu tiempo y esfuerzo en una relación laboral.\u003C/p>\n",1781186106616]