[{"data":1,"prerenderedAt":352},["ShallowReactive",2],{"document-devolucion-negativa-para-el-postulante-luego-de-la-entrevista-D3489":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":25,"thumb600":26,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":27,"breadcrumb":31,"related":40,"customDescModule":89,"customdescription":6,"mdFm":90,"mdProseHtml":351},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":24},"junio 17, 2022 Nombre del contacto Dirección Dirección 2 Ciudad, Estado/Provincia Código postal PROPÓSITO: CARTA POSTERIOR A LA ENTREVISTA Estimado [NOMBRE DEL CONTACTO]: Primero deseo agradecerle su postulación para la vacante de empleo en nuestra compañía. Apreciamos la oportunidad de haberlo conocido y conocer más acerca de sus intereses.",null,"Devolución negativa para el postulante luego de la entrevista","1",29,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/devolución-negativa-para-el-postulante-luego-de-la-entrevista-D3489.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3489.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3489.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20,22],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Cartas para postulantes",{"label":23,"url":6},"Cartas de rechazo de solicitudes","devolucion negativa para el postulante luego de la entrevista","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3489.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3489.png",[28,16,18,20,22],{"label":29,"url":30},"Templates","/es/templates/",[32,34,37],{"label":33,"url":30},"Plantillas",{"label":35,"url":36},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":38,"url":39},"Plantillas de reclutamiento y contratación","/es/templates/recruiting-and-hiring/",[41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81,85],{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Rechazo de entrevista para el postulante","/es/template/rechazo-de-entrevista-para-el-postulante-D3490","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3490.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Formulario de evaluación para el postulante","/es/template/formulario-de-evaluacion-para-el-postulante-D3513","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3513.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Texto de la entrevista para solicitante de empleo","/es/template/texto-de-la-entrevista-para-solicitante-de-empleo-D3507","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3507.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Gracias por efectuar el pago luego de la llamada telefónica","/es/template/gracias-por-efectuar-el-pago-luego-de-la-llamada-telefonica-D3883","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3883.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Cuestionario previo a la entrevista","/es/template/cuestionario-previo-a-la-entrevista-D3505","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3505.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Devolución negativa acerca de la experiencia","/es/template/devolucion-negativa-acerca-de-la-experiencia-D3488","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3488.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Formulario para entrevista de quienes dejan la compañía","/es/template/formulario-para-entrevista-de-quienes-dejan-la-compania-D3541","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3541.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Confirmación de cita para entrevista","/es/template/confirmacion-de-cita-para-entrevista-D3845","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3845.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Agradecimiento para postulante por realización de prueba","/es/template/agradecimiento-para-postulante-por-realizacion-de-prueba-D3494","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3494.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Cita para entrevista y prueba de trabajo","/es/template/cita-para-entrevista-y-prueba-de-trabajo-D3503","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3503.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Formulario de preguntas para evaluar al postulante","/es/template/formulario-de-preguntas-para-evaluar-al-postulante-D3514","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3514.png",{"label":86,"url":87,"thumb":88,"extension":10},"Cuestionario para entrevista acerca de los conocimientos del empleado","/es/template/cuestionario-para-entrevista-acerca-de-los-conocimientos-del-empleado-D3504","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3504.png",false,{"seo":91,"reviewer":103,"legal_disclaimer":89,"quick_facts":107,"at_a_glance":109,"personas":113,"variants":129,"glossary":146,"clauses":171,"how_to_fill":197,"common_mistakes":228,"faqs":253,"industries":278,"comparisons":297,"diy_vs_pro":310,"educational_modules":325,"related_template_ids_curated":335,"schema":336,"classification":338},{"meta_title":92,"meta_description":93,"primary_keyword":94,"secondary_keywords":95},"Devolución negativa para el postulante luego de la (Word gratis)","Plantilla de carta de rechazo profesional después de entrevista. Redacta tu respuesta negativa al candidato con tono respetuoso. Descarga Word gratuita. Descarga gratis en Word y PDF.","carta de rechazo después de entrevista",[96,97,98,99,100,101,102],"devolución negativa para postulante","carta de rechazo de candidato","respuesta negativa a entrevista","plantilla rechazo de empleo","carta profesional de no selección","modelo de rechazo laboral","cómo rechazar un candidato",{"name":104,"credential":105,"reviewed_date":106},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":108,"legal_review_recommended":89,"signature_required":89},"facil",{"what_it_is":110,"when_you_need_it":111,"whats_inside":112},"Plantilla de carta de rechazo profesional y respetuoso para enviar a un candidato después de una entrevista de trabajo. Documento completamente editable en Word que puedes personalizar con los datos del postulante y tu empresa. Descarga gratuita lista para usar.\n","Cuando has entrevistado a un candidato pero decides no avanzar con su candidatura. Esta carta comunica la decisión de forma clara, profesional y empática, manteniendo una buena relación con el postulante incluso si no resulta seleccionado.\n","Encabezado formal con fecha y datos del contacto, saludo personalizado, párrafo de agradecimiento por la postulación y oportunidad de conocer al candidato, y cierre profesional que abre la puerta a futuras oportunidades.\n",[114,117,120,123,126],{"title":115,"use_case":116},"Gerente de recursos humanos","Comunicar el resultado negativo a candidatos después de entrevista",{"title":118,"use_case":119},"Dueño de PyME","Rechazar postulantes de forma respetuosa y profesional",{"title":121,"use_case":122},"Jefe de departamento","Notificar a candidatos que no pasaron la selección",{"title":124,"use_case":125},"Reclutador independiente","Mantener comunicación profesional con candidatos no seleccionados",{"title":127,"use_case":128},"Asistente administrativo","Enviar cartas de rechazo en nombre del equipo de contratación",[130,134,137,140,143],{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":133},"Devolución negativa estándar","Rechazar postulante después de entrevista inicial","D3489",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Devolución negativa con invitación futura","Rechazar candidato pero invitarle a postular a futuras vacantes",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Devolución negativa después de segunda ronda","Rechazar candidato que pasó múltiples rondas de entrevista",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Devolución negativa con retroalimentación","Proporcionar comentarios constructivos al candidato rechazado",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Devolución negativa por decisión interna","Rechazar candidato debido a cambios en la vacante o prioridades",[147,150,153,156,159,162,165,168],{"term":148,"definition":149},"Devolución negativa","Respuesta formal que comunica el rechazo de una solicitud de empleo a un candidato.",{"term":151,"definition":152},"Postulante","Persona que ha aplicado para una vacante de empleo en la empresa.",{"term":154,"definition":155},"Entrevista","Reunión entre la empresa y el candidato para evaluar su idoneidad para el puesto.",{"term":157,"definition":158},"Vacante","Posición de empleo disponible en la empresa que busca ser cubierta.",{"term":160,"definition":161},"Selección","Proceso de evaluación y elección del candidato más adecuado para el puesto.",{"term":163,"definition":164},"Candidato","Persona postulante que está siendo considerada para una posición laboral.",{"term":166,"definition":167},"Retroalimentación","Información constructiva proporcionada al candidato sobre su desempeño en la entrevista.",{"term":169,"definition":170},"Profesionalismo","Comportamiento y comunicación respetuosa y cortés en contextos laborales formales.",[172,177,182,187,192],{"name":173,"plain_english":174,"sample_language":175,"common_mistake":176},"Apertura y agradecimiento inicial","Expresar gratitud por la postulación y la oportunidad de conocer al candidato.","Primero deseo agradecerle su postulación para la vacante de empleo en nuestra compañía. Apreciamos la oportunidad de haberlo conocido y conocer más acerca de sus intereses.","Comenzar directamente con el rechazo sin agradecer al candidato por su tiempo e interés.",{"name":178,"plain_english":179,"sample_language":180,"common_mistake":181},"Comunicación clara de la decisión","Expresar de forma directa pero respetuosa que el candidato no ha sido seleccionado.","Lamentablemente, hemos decidido continuar con otros candidatos cuyo perfil se ajusta más específicamente a las necesidades actuales de nuestro equipo.","Dejar ambigua la decisión o usar lenguaje confuso que no deja clara la respuesta negativa.",{"name":183,"plain_english":184,"sample_language":185,"common_mistake":186},"Reconocimiento de cualidades","Destacar positivamente aspectos del candidato o su entrevista.","Reconocemos las habilidades y experiencia que ha demostrado durante el proceso de selección.","Ser demasiado crítico o no reconocer en absoluto las fortalezas del candidato.",{"name":188,"plain_english":189,"sample_language":190,"common_mistake":191},"Invitación a futuras oportunidades","Dejar abierta la posibilidad de contactar al candidato para vacantes futuras.","Le instamos a que continúe considerando nuestras futuras vacantes, ya que su perfil podría ser de interés para próximas oportunidades.","Cerrar completamente la puerta a futuras oportunidades sin dejar opción de recontacto.",{"name":193,"plain_english":194,"sample_language":195,"common_mistake":196},"Deseos finales","Expresar buenos deseos para el futuro profesional del candidato.","Le deseamos todo el éxito en su búsqueda de empleo y esperamos que encuentre una posición que sea una excelente opción para su carrera profesional.","Terminar de forma abrupta sin expresar deseos genuinos sobre su futuro.",[198,203,208,213,218,223],{"step":199,"title":200,"description":201,"tip":202},1,"Completa la fecha y datos del contacto","Ingresa la fecha actual, nombre completo del candidato, dirección, ciudad y código postal. Este encabezado formaliza la carta y asegura que llegue al destinatario correcto.","Verifica que la dirección sea correcta antes de imprimir o enviar.",{"step":204,"title":205,"description":206,"tip":207},2,"Personaliza el saludo","Reemplaza [NOMBRE DEL CONTACTO] con el nombre completo y formal del candidato. Usa 'Estimado' o 'Estimada' según el caso.","Revisa la solicitud original para usar el nombre exacto del postulante.",{"step":209,"title":210,"description":211,"tip":212},3,"Especifica el puesto de empleo","Reemplaza [PUESTO] con el título exacto de la vacante para la cual el candidato fue entrevistado.","Usa el mismo título de puesto que aparecía en la publicación de la vacante.",{"step":214,"title":215,"description":216,"tip":217},4,"Agrega detalles positivos específicos (opcional)","Si deseas, menciona una fortaleza particular del candidato o algo destacado de la entrevista para personalizar aún más la carta.","Sé honesto y específico; evita adulación insincera.",{"step":219,"title":220,"description":221,"tip":222},5,"Describe las razones de la decisión (opcional)","Puedes explicar brevemente por qué otros candidatos se ajustaban mejor, sin ser crítico del rechazado.","Mantén el tono constructivo y profesional en todo momento.",{"step":224,"title":225,"description":226,"tip":227},6,"Revisa y personaliza el cierre","Asegúrate de que el cierre sea cálido pero profesional. Adapta según si deseas dejar abierta la posibilidad de futuras postulaciones.","Lee la carta completa en voz alta para verificar que suena natural y respetuosa.",[229,233,237,241,245,249],{"mistake":230,"why_it_matters":231,"fix":232},"Enviar la carta sin personalizar el nombre del candidato","Da la impresión de una comunicación masiva e impersonal que desvalora el tiempo invertido por el postulante.","Siempre completa el nombre y datos específicos del candidato individualmente.",{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"Ser demasiado vago sobre la razón del rechazo","El candidato queda sin claridad sobre por qué no fue seleccionado, lo que dificulta su mejora futura.","Proporciona una razón clara pero profesional, como 'otro candidato con más experiencia en X' o 'perfil más alineado con nuestras necesidades actuales'.",{"mistake":238,"why_it_matters":239,"fix":240},"Incluir críticas o comentarios negativos sobre el desempeño del candidato","Puede generar ressentimiento, afectar la reputación de la empresa y desalentar futuras postulaciones de candidatos calificados.","Enfócate en explicar por qué otro candidato fue mejor, no en criticar al rechazado.",{"mistake":242,"why_it_matters":243,"fix":244},"Olvidar agradecer al candidato por su tiempo","El candidato invirtió tiempo en prepararse y asistir a la entrevista; no reconocerlo se percibe como falta de respeto.","Abre la carta con un párrafo de agradecimiento genuino por la postulación y la oportunidad de conocerlo.",{"mistake":246,"why_it_matters":247,"fix":248},"Cerrar completamente la puerta a futuras oportunidades","Pierdes la oportunidad de mantener contacto con talento que podría ser ideal para futuras vacantes.","Incluye una línea invitando al candidato a postular a futuras oportunidades o mantenerse en contacto.",{"mistake":250,"why_it_matters":251,"fix":252},"Enviar la carta sin revisar ortografía y gramática","Los errores dan una impresión poco profesional de tu empresa y desvalorizan al candidato.","Revisa cuidadosamente la ortografía, puntuación y gramática antes de enviar.",[254,257,260,263,266,269,272,275],{"question":255,"answer":256},"¿Cuál es el momento adecuado para enviar una devolución negativa?","Lo ideal es enviar la devolución negativa dentro de 3 a 5 días después de la entrevista. No debes esperar demasiado, ya que el candidato estará a la espera de noticias y puede recibir otras ofertas en el ínterin. Si hay un retraso significativo en tu proceso de selección, comunícate con el candidato para informarle que el proceso continúa, pero aún no hay decisión final.\n",{"question":258,"answer":259},"¿Debo explicar específicamente por qué no fue seleccionado?","No es obligatorio, pero es recomendable proporcionar una razón clara y constructiva. Puedes mencionar que otro candidato tenía más experiencia en un área específica, que el perfil de otro postulante se alineaba mejor con las necesidades actuales, o que la empresa decidió cambiar los requisitos del puesto. Evita críticas personales o negativas sobre las habilidades del candidato.\n",{"question":261,"answer":262},"¿Puedo dejar abierta la opción de que repostule en el futuro?","Sí, es una buena práctica profesional. Puedes incluir una línea como 'lo invitamos a considerar futuras vacantes en nuestra empresa' o 'puede mantenerse en contacto con nosotros para próximas oportunidades'. Esto mantiene una relación positiva y te permite recontactar talento promisorio cuando surja un puesto más adecuado.\n",{"question":264,"answer":265},"¿Debo enviar la carta por correo electrónico, carta física o ambas?","En la mayoría de casos, correo electrónico es suficiente y más rápido. Sin embargo, si el candidato proporcionó una dirección física y tu empresa tiene una política de comunicaciones formales, puedes enviar una carta física. Lo importante es que sea un medio profesional y que llegue al candidato de forma clara.\n",{"question":267,"answer":268},"¿Qué tono debo usar en la carta de rechazo?","El tono debe ser profesional, respetuoso y empático. Reconoce el esfuerzo del candidato, expresa gratitud, comunica la decisión de forma clara pero amable, y deja abierta la posibilidad de futuras oportunidades. Evita ser demasiado formal (que parezca impersonal) o demasiado casual (que parezca poco profesional).\n",{"question":270,"answer":271},"¿Es mejor enviar la carta antes o después de notificar al candidato seleccionado?","Idealmente, deberías confirmar la aceptación del candidato seleccionado antes de enviar las devoluciones negativas a los demás. Esto evita situaciones incómodas si el candidato seleccionado rechaza la oferta en el último momento. Sin embargo, si esto toma mucho tiempo, puedes enviar las devoluciones negativas sin esperar la confirmación final.\n",{"question":273,"answer":274},"¿Qué información no debo incluir en la carta de rechazo?","Evita incluir comparaciones directas con otros candidatos, críticas sobre el desempeño del entrevistado, información confidencial sobre el proceso de selección, o detalles financieros relacionados con la posición. También evita promesas que no puedas cumplir, como 'definitivamente te contactaremos para la próxima vacante'.\n",{"question":276,"answer":277},"¿Debo pedir retroalimentación al candidato después del rechazo?","No es necesario, pero algunos candidatos aprecian la oportunidad de preguntar. Puedes incluir una frase como 'si deseas retroalimentación sobre tu desempeño en la entrevista, no dudes en contactarnos'. Sin embargo, no estás obligado a proporcionar un análisis detallado de cada candidato rechazado.\n",[279,282,285,288,291,294],{"industry":280,"specifics":281},"Tecnología","Rechaza postulantes de forma profesional manteniendo tu marca empleadora y dejando abierto el puerta a candidatos para futuras vacantes tech.",{"industry":283,"specifics":284},"Manufactura y producción","Comunica decisiones de selección a candidatos operativos y administrativos de forma clara y respetuosa.",{"industry":286,"specifics":287},"Servicios financieros","Mantén el profesionalismo formal requerido en el sector al comunicar decisiones de rechazo a postulantes.",{"industry":289,"specifics":290},"Retail y comercio","Rechaza candidatos de forma rápida y profesional, importante cuando tienes alto volumen de postulantes.",{"industry":292,"specifics":293},"Educación","Comunica de forma empática el rechazo a docentes y personal administrativo, mantendo relaciones para futuras oportunidades.",{"industry":295,"specifics":296},"Salud","Rechaza postulantes de forma profesional siguiendo protocolos formales del sector sanitario.",[298,301,304,307],{"vs":299,"summary":300},"Correo informal de rechazo","Un correo informal puede parecer impersonal y poco profesional, especialmente para postulantes que invirtieron tiempo en prepararse. Esta plantilla de carta formal asegura que comuniques la decisión de forma respetuosa, clara y que refleje profesionalismo de tu empresa. Usa la plantilla formal para cualquier posición profesional o cuando quieras mantener una buena relación con el candidato.\n",{"vs":302,"summary":303},"Llamada telefónica de rechazo","La llamada telefónica es más personal, pero puede ser incómoda para ambas partes y no deja constancia escrita. Aunque puedes complementar con una llamada, esta plantilla de carta proporciona documentación formal, permite al candidato procesar la noticia a su ritmo, y es más escalable si tienes múltiples rechazos.\n",{"vs":305,"summary":306},"Rechazo automático o genérico","Los rechazos completamente automáticos sin personalización pueden ofender al candidato. Esta plantilla está diseñada para ser personalizable, agradecida y profesional, lo que te permite mantener una buena reputación empleadora incluso al rechazar candidatos.\n",{"vs":308,"summary":309},"Carta de rechazo sin posibilidad de futuras aplicaciones","Esta plantilla deja abierta la puerta a futuras oportunidades, lo que es beneficioso para tu empresa. Muchos candidatos rechazados pueden ser ideales para otros roles posteriormente. 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La plantilla incluye un encabezado formal, agradecimiento por la postulación y el tiempo dedicado, comunicación clara de la decisión, y un cierre profesional que mantiene abiertas futuras oportunidades. Descargar este documento en Word te permite personalizarlo fácilmente con los datos específicos del candidato y tu empresa, editarlo en línea, exportarlo a PDF, e imprimirlo o enviarlo por correo electrónico de forma inmediata.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Un rechazo comunicado de forma clara, profesional y empática protege la reputación de tu empresa y mantiene una relación positiva con el candidato, incluso si no resulta seleccionado. Sin una carta formal, corres el riesgo de parecer impersonal, desvalorizar el esfuerzo del postulante, o dejar ambigüedad sobre la decisión final. Esta plantilla te asegura que comuniques rechazos de forma consistente, respetuosa y que dejes abierta la puerta a futuras oportunidades con talento que podría ser ideal para otros roles. Además, una comunicación profesional desde el principio construye tu marca empleadora y aumenta las probabilidades de que el candidato rechazado recomiende tu empresa a otros profesionales.\u003C/p>\n",1781186106897]