[{"data":1,"prerenderedAt":345},["ShallowReactive",2],{"document-codigo-de-etica-D3643":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":344},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"CÓDIGO DE ÉTICA [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] llevará a cabo sus actividades comerciales honesta y éticamente en cualquier parte del mundo. Perfeccionaremos la calidad de nuestros servicios, productos y operaciones constantemente y crearemos una reputación de honestidad, imparcialidad, respeto, responsabilidad, integridad, confianza y buen criterio comercial. Ninguna conducta ilegal o no ética por parte de los funcionarios, directores, empleados o afiliados está dentro del interés de la compañía. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] no comprometerá sus principios para obtener una ventaja a corto plazo. El desempeño ético de esta compañía es la suma de la ética de los hombres y mujeres que trabajan aquí. Entonces, se espera que todos nosotros cumplamos con los más altos estándares de integridad personal. Los funcionarios, directores y empleados de la compañía nunca deben permitir que sus intereses personales estén en conflicto o parezcan estar en conflicto con los intereses de la compañía, sus clientes o afiliados. Los funcionarios, directores y empleados deben tener particular cuidado de evitar representar a [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] en cualquier negociación con otros con los cuales existe alguna afiliación o relación comercial. Los funcionarios, directores y empleados evitarán utilizar los contactos de su compañía para llevar adelante su propio negocio o sus intereses personales por cuenta de la compañía, sus clientes o afiliados. No se otorgará ningún retorno, soborno u otra remuneración o consideración similar a ninguna persona u organización para atraer o influenciar la actividad comercial. Los funcionarios, directores y empleados evitarán aceptar donaciones, gratificaciones, honorarios, bonos o dispersión excesiva para atraer o influenciar la actividad comercial. Los funcionarios, directores y empleados de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] a menudo se pondrán en contacto con, o tendrán en su poder información patrimonial, confidencial o delicada y deben tomar las medidas necesarias para asegurarse de que dicha información esté estrictamente protegida. Esta información, ya sea de parte de nuestra compañía o de cualquiera de nuestros clientes o afiliados, puede incluir planes comerciales estratégicos, resultados operativos, estrategias de comercialización, listas de clientes, registros de personal, adquisiciones y retiros futuros de inversiones, nuevas inversiones y costos de fabricación, procesos y métodos. La información comercial privilegiada, confidencial y delicada sobre esta compañía, otras compañías, individuos y entidades se debe tratar con delicadeza y discreción y sólo se debe difundir según sea necesario. El mal uso del material que contenga la información en relación con la actividad comercial de los valores de la compañía puede exponer a un individuo a responsabilidades civiles y sanciones según la ley [LEY]",null,"Código de ética","2",39,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/código-de-ética-D3643.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3643.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3643.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Políticas y documentación","codigo de etica","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3643.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3643.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/es/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Plantillas",{"label":31,"url":32},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Plantillas de políticas laborales","/es/templates/workplace-policies/",[37,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":41},"Gastos de documentos de escrow","/es/template/gastos-de-documentos-de-escrow-D3038","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3038.png","xls",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":41},"Hoja de cálculo de depreciación","/es/template/hoja-de-calculo-de-depreciacion-D3039","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3039.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":41},"Cronograma de turnos de empleados","/es/template/cronograma-de-turnos-de-empleados-D3633","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3633.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":41},"Programa de desarrollo de mercado","/es/template/programa-de-desarrollo-de-mercado-D3815","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3815.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":41},"Puntaje de medios de comercialización","/es/template/puntaje-de-medios-de-comercializacion-D3816","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3816.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Planilla de comparación de franquicias","/es/template/planilla-de-comparacion-de-franquicias-D3353","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3353.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Planilla de responsabilidades rutinarias de administración","/es/template/planilla-de-responsabilidades-rutinarias-de-administracion-D3527","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3527.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Evaluación de la campaña de comercialización","/es/template/evaluacion-de-la-campana-de-comercializacion-D3808","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3808.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Comuniacado de prensa ascenso de un empleado","/es/template/comuniacado-de-prensa-ascenso-de-un-empleado-D3830","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3830.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Comunicado de prensa apertura de nuevas oficinas","/es/template/comunicado-de-prensa-apertura-de-nuevas-oficinas-D3831","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3831.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Comunicado de prensa nuevo canal de distribución","/es/template/comunicado-de-prensa-nuevo-canal-de-distribucion-D3840","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3840.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":41},"Registro de kilometraje","/es/template/registro-de-kilometraje-D3040","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3040.png",false,{"seo":88,"reviewer":100,"legal_disclaimer":86,"quick_facts":104,"at_a_glance":106,"personas":110,"variants":129,"glossary":146,"sections":171,"how_to_fill":186,"common_mistakes":222,"faqs":247,"industries":272,"comparisons":291,"diy_vs_pro":304,"educational_modules":319,"related_template_ids_curated":329,"schema":330,"classification":332},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":91,"secondary_keywords":92},"Código de ética (Word gratis)","Descarga gratis tu código de ética empresarial en Word. Plantilla editable para establecer estándares de integridad y conducta en tu compañía. Descarga gratis en Word y PDF.","código de ética",[93,94,95,96,97,98,99],"política de ética empresarial","código de conducta laboral","estándares de integridad","política de conflicto de intereses","confidencialidad empresarial","ética corporativa","documento de conducta profesional",{"name":101,"credential":102,"reviewed_date":103},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":105,"legal_review_recommended":86,"signature_required":86},"medio",{"what_it_is":107,"when_you_need_it":108,"whats_inside":109},"Un código de ética es un documento que establece los principios de integridad, honestidad y responsabilidad que guían las conductas de los empleados y directivos de tu empresa. Descarga esta plantilla editable en Word y personalízala con el nombre de tu compañía.\n","Necesitas un código de ética cuando fundas una empresa, cuando creces y contratas más personal, o cuando quieres reforzar una cultura corporativa sólida. Es especialmente importante si trabajas en sectores regulados o manejas información confidencial.\n","La plantilla incluye principios de honestidad y buen criterio comercial, normas sobre conflicto de intereses, protección de información confidencial, prohibición de sobornos y gratificaciones indebidas, y expectativas sobre el uso de contactos empresariales.\n",[111,114,117,120,123,126],{"title":112,"use_case":113},"Fundador o CEO","Establecer la cultura y valores desde el inicio de la empresa",{"title":115,"use_case":116},"Director de Recursos Humanos","Documentar normas de conducta para onboarding de empleados",{"title":118,"use_case":119},"Gerente de Cumplimiento","Crear marco de referencia para auditorías y evaluaciones éticas",{"title":121,"use_case":122},"Empresario en crecimiento","Formalizar estándares cuando la empresa escala personal",{"title":124,"use_case":125},"Propietario de PyME","Proteger la reputación y evitar riesgos legales",{"title":127,"use_case":128},"Junta Directiva","Establecer gobernanza corporativa y responsabilidad",[130,134,137,140,143],{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":133},"Código de ética básico","Para empresas pequeñas que necesitan documento simple y enfocado","D3643",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Código de ética con cláusula de cumplimiento","Para empresas reguladas o que requieren auditorías periódicas",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Código de ética con anexo de capacitación","Para empresas que planean entrenar activamente al personal",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Código de ética para sector financiero","Para instituciones financieras con requisitos normativos especiales",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Código de ética para contratistas y proveedores","Cuando necesitas extender normas éticas a terceros",[147,150,153,156,159,162,165,168],{"term":148,"definition":149},"Conflicto de intereses","Situación en que un empleado tiene intereses personales que podrían entrar en conflicto con los de la empresa o sus clientes.",{"term":151,"definition":152},"Información confidencial","Datos comerciales sensibles como planes estratégicos, listas de clientes, procesos de fabricación o resultados financieros.",{"term":154,"definition":155},"Soborno","Dinero, regalo o beneficio ofrecido para influir indebidamente en decisiones o negocios.",{"term":157,"definition":158},"Integridad","Cualidad de actuar con honestidad, coherencia y apego a principios morales y éticos.",{"term":160,"definition":161},"Gratificación","Regalo, dinero o beneficio recibido con la intención de obtener favores o influencia.",{"term":163,"definition":164},"Confidencialidad","Obligación legal y ética de mantener reserva sobre información sensible de la empresa.",{"term":166,"definition":167},"Conducta ética","Comportamiento que se alinea con principios de honestidad, respeto y responsabilidad.",{"term":169,"definition":170},"Buen criterio comercial","Capacidad de tomar decisiones responsables que benefician a la empresa sin comprometer valores.",[172,175,177,180,183],{"heading":173,"body":174},"Principios fundamentales de honestidad","La empresa se compromete a llevar a cabo actividades comerciales honestas y éticamente en cualquier parte del mundo. El desempeño ético depende de la integridad de cada empleado, directivo y afiliado. No se tolerará conducta ilegal o no ética, incluso si promete ventaja económica a corto plazo.",{"heading":148,"body":176},"Los empleados y directivos nunca deben permitir que sus intereses personales entren en conflicto con los de la empresa, sus clientes o afiliados. Se debe evitar cualquier negociación donde exista afiliación personal con la otra parte. No se debe utilizar información o contactos empresariales para beneficio personal.",{"heading":178,"body":179},"Prohibición de sobornos y gratificaciones","No está permitido ofrecer dinero, regalos u otra consideración para atraer o influenciar actividad comercial. Los empleados deben rechazar donaciones, gratificaciones, honorarios excesivos o beneficios ofrecidos con intención de influir en decisiones comerciales.",{"heading":181,"body":182},"Protección de información confidencial","Los empleados deben proteger estrictamente la información patrimonial, confidencial y delicada de la empresa, clientes y afiliados. Esto incluye planes estratégicos, resultados operativos, listas de clientes, registros de personal y procesos de fabricación. La información se debe difundir únicamente cuando sea necesario.",{"heading":184,"body":185},"Consecuencias del incumplimiento","El mal uso de información confidencial puede exponer a individuos a responsabilidades civiles y sanciones según la ley aplicable. La empresa se reserva el derecho de investigar incumplimientos y tomar acciones disciplinarias.",[187,192,197,202,207,212,217],{"step":188,"title":189,"description":190,"tip":191},1,"Reemplaza el nombre de tu compañía","Busca todos los campos [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] y sustituye con el nombre legal y oficial de tu empresa.","Usa el nombre exacto que aparece en tus documentos registrales.",{"step":193,"title":194,"description":195,"tip":196},2,"Ajusta la referencia normativa","Localiza el campo [LEY] y especifica la legislación aplicable según tu país o jurisdicción (ej.: Código Penal, Ley de Protección de Datos).","Consulta con un abogado si trabajas en sector regulado.",{"step":198,"title":199,"description":200,"tip":201},3,"Personaliza principios según tu industria","Si tu empresa opera en sector financiero, salud o tecnología, añade cláusulas específicas para esos sectores.","Las normas de confidencialidad suelen ser más estrictas en finanzas y data.",{"step":203,"title":204,"description":205,"tip":206},4,"Define procesos de denuncia","Agrega una sección que explique cómo los empleados pueden reportar incumplimientos de forma confidencial y sin represalias.","Incluye un correo de denuncias o un tercero independiente para casos sensibles.",{"step":208,"title":209,"description":210,"tip":211},5,"Establece responsables de cumplimiento","Indica quién en tu empresa supervisa el cumplimiento del código (Compliance Officer, RRHH, etc.).","Asegúrate que esa persona tenga autoridad e independencia.",{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},6,"Revisa y aprueba formalmente","Presenta el código a tu junta directiva o dueño para aprobación oficial antes de distribuir.","Documento aprobado tiene más peso legal si surge un conflicto.",{"step":218,"title":219,"description":220,"tip":221},7,"Distribuye y capacita","Comparte el código con todos los empleados y directivos. Considera sesiones de capacitación para enfatizar expectativas.","Guarda constancia de que cada empleado recibió y entendió el código.",[223,227,231,235,239,243],{"mistake":224,"why_it_matters":225,"fix":226},"Dejar campos genéricos sin personalizar","Un código con placeholders sin llenar pierde credibilidad y no refleja tu identidad empresarial.","Dedica tiempo a reemplazar todos los [PLACEHOLDERS] con información específica de tu compañía.",{"mistake":228,"why_it_matters":229,"fix":230},"No especificar consecuencias o procesos de investigación","Sin consecuencias claras, los empleados pueden no tomar el código en serio.","Añade una sección sobre sanciones disciplinarias e investigaciones internas.",{"mistake":232,"why_it_matters":233,"fix":234},"Crear un documento y nunca socializarlo","Un código en un cajón no protege ni guía al personal.","Lanza el código en reunión, incluye en onboarding y refuerza anualmente.",{"mistake":236,"why_it_matters":237,"fix":238},"Usar lenguaje demasiado técnico o legaloide","Los empleados no entienden y el código se vuelve inútil.","Redacta en lenguaje claro, con ejemplos reales de situaciones que pueden enfrentar.",{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Ignorar conflictos de intereses de directivos y dueños","Si aplica solo a empleados, se ve como doble estándar y debilita autoridad.","Aplica el código a todos, incluyendo junta directiva y propietarios.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"No actualizar el código cuando cambia el negocio","Un código obsoleto no refleja los riesgos y valores actuales de la empresa.","Revisa y actualiza anualmente o cuando hay cambios significativos en operaciones.",[248,251,254,257,260,263,266,269],{"question":249,"answer":250},"¿Necesito un abogado para crear un código de ética?","No es obligatorio, pero es recomendable que un abogado revise el documento, especialmente si trabajas en sector regulado o tu empresa es grande. Esta plantilla cubre los principios básicos, y un abogado puede ajustarlo a tu jurisdicción específica.",{"question":252,"answer":253},"¿Debo pedir que los empleados firmen el código de ética?","Es buena práctica pedir firma o confirmación de lectura. Esto deja constancia de que el empleado conoce y acepta las normas. Guarda estas confirmaciones con los registros de personal.",{"question":255,"answer":256},"¿Cómo hago cumplir el código si un empleado lo incumple?","El código debe incluir procedimientos de investigación y sanciones progresivas (advertencia, suspensión, despido según gravedad). Investiga con imparcialidad, da derecho a defensa y documenta todo. Consulta a RRHH o abogado para casos complejos.",{"question":258,"answer":259},"¿Aplica el código de ética a contratistas y proveedores?","El código que proporcionamos es para empleados internos. Si quieres extenderlo a terceros, puede ser necesario crear un anexo o código separado para proveedores. Consulta con tu abogado sobre esto.",{"question":261,"answer":262},"¿Qué pasa si mi empresa opera en múltiples países?","Cada país tiene leyes diferentes. Considera crear un código global con principios fundamentales y anexos específicos por jurisdicción. Un abogado con experiencia internacional puede ayudarte.",{"question":264,"answer":265},"¿Con qué frecuencia debo actualizar el código de ética?","Revisa el código al menos una vez al año o cuando hay cambios significativos en tu negocio, equipo legal o normativa. Comunica actualizaciones a todos los empleados.",{"question":267,"answer":268},"¿Cómo manejo denuncias anónimas de incumplimiento ético?","Establece un canal seguro y confidencial (buzón físico, correo anónimo, línea telefónica). Protege la identidad del denunciante y evita represalias. Investiga todas las denuncias seriamente.",{"question":270,"answer":271},"¿El código de ética me protege legalmente si un empleado comete fraude?","El código demuestra que tu empresa tiene políticas y cultura ética, lo que puede ayudar legalmente. Sin embargo, no protege totalmente de fraude. Necesitas también auditorías, controles internos y supervisión.",[273,276,279,282,285,288],{"industry":274,"specifics":275},"Tecnología y software","Particularmente importante para proteger propiedad intelectual, código fuente y datos de clientes.",{"industry":277,"specifics":278},"Finanzas y banca","Crítico por regulación estricta, manejo de dinero e información sensible de clientes.",{"industry":280,"specifics":281},"Manufactura y producción","Esencial para proteger procesos de fabricación, fórmulas y cadena de suministro.",{"industry":283,"specifics":284},"Consultoría y servicios profesionales","Fundamental para mantener confidencialidad de clientes y evitar conflictos de intereses.",{"industry":286,"specifics":287},"Recursos humanos y reclutamiento","Vital para proteger datos personales de candidatos y empleados.",{"industry":289,"specifics":290},"Sector público y gubernamental","Mandatorio por ley; refuerza transparencia y confianza en instituciones públicas.",[292,295,298,301],{"vs":293,"summary":294},"Política de confidencialidad","Un código de ética es más amplio y cubre integridad, conflictos de intereses y conducta general. Una política de confidencialidad se enfoca solo en protección de información. Ambos son complementarios: el código establece valores generales, y la política de confidencialidad detalla cómo proteger datos específicamente.\n",{"vs":296,"summary":297},"Manual de empleado","El código de ética trata valores y principios fundamentales de conducta. El manual de empleado cubre procedimientos operativos, beneficios, horas de trabajo, etc. Un código es más normativo y ético; un manual es más administrativo. Ambos deben coexistir en tu documentación empresarial.\n",{"vs":299,"summary":300},"Acuerdo de no competencia","Un código de ética establece normas generales de conducta y conflicto de intereses. Un acuerdo de no competencia es un contrato legal específico que prohíbe trabajar para competidores durante cierto tiempo. Son documentos distintos con propósitos diferentes, aunque a veces se incluyen referencias entre ellos.\n",{"vs":302,"summary":303},"Política de cumplimiento normativo","El código de ética es una declaración de principios y valores. Una política de cumplimiento normativo detalla procedimientos específicos para cumplir leyes (antilavado, anticorrupción, protección de datos, etc.). El código es más general; la política de cumplimiento es más específica y regulatoria. Ambos fortalecen la gobernanza.\n",{"heading":305,"middleRowLabel":306,"use_template":307,"template_plus_review":311,"custom_drafted":315},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión profesional",{"best_for":308,"cost":309,"time":310},"Empresas pequeñas con presupuesto limitado que necesitan un código básico","Gratuita o muy bajo costo","2–4 horas de personalización",{"best_for":312,"cost":313,"time":314},"Empresas medianas o con requisitos normativos que quieren revisar con abogado","Plantilla gratis + $300–800 revisión legal","1–2 semanas incluyendo revisión",{"best_for":316,"cost":317,"time":318},"Empresas grandes, multinacionales o sectores altamente regulados","$2,000–5,000+","4–8 semanas de asesoría integral",[320,323,326],{"title":321,"summary":322},"Construcción de cultura ética en la empresa","Cómo transformar un código de papel en valores reales que guíen comportamientos diarios. Incluye capacitación, liderazgo por ejemplo y refuerzo continuo.",{"title":324,"summary":325},"Investigación de incumplimientos éticos","Procedimientos para investigar denuncias de forma justa e imparcial, protegiendo tanto a la empresa como a los empleados involucrados.",{"title":327,"summary":328},"Códigos de ética por industria","Diferencias en códigos para finanzas, tecnología, manufactura y servicios; qué agregar según tu sector específico.",[],{"emit_software_application":331,"emit_breadcrumb_list":331,"emit_faq_page":331,"emit_how_to":331,"emit_defined_term":331},true,{"primary_folder":333,"secondary_folder":334,"document_type":335,"industry":336,"business_stage":337,"tags":338,"confidence":343},"human-resources","workplace-policies","policy","general","all-stages",[339,340,334,341,342],"compliance","code-of-ethics","employee-conduct","corporate-governance",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de código de ética?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un código de ética es un documento formal que establece los principios, valores y normas de conducta esperados de todos los empleados, directivos y afiliados de tu empresa. Cubre aspectos como integridad, honestidad, conflicto de intereses, confidencialidad y prohibición de sobornos. Esta plantilla editable en Word te permite personalizar un código de ética profesional con el nombre de tu compañía en cuestión de horas, sin necesidad de contratar abogado. Descarga la plantilla, completa los campos, y distribuye entre tu equipo.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin un código de ética claro, tu empresa enfrenta riesgos de comportamiento inadecuado, fraude, pérdida de confidencialidad e incumplimiento legal. Los empleados no saben qué se espera de ellos, directivos no tienen base para investigar incumplimientos, y clientes pierden confianza. Un código de ética documentado protege tu reputación, reduce riesgos legales, guía a los empleados en decisiones difíciles y demuestra a clientes, inversionistas y reguladores que tu empresa opera con integridad. Es especialmente importante si trabajas en sectores regulados, manejas información confidencial o planeas crecer y contratar más personal.\u003C/p>\n",1781186110957]