[{"data":1,"prerenderedAt":336},["ShallowReactive",2],{"document-carta-para-explicar-licencia-familiar-o-por-enfermedad-D3567":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":88,"customdescription":6,"mdFm":89,"mdProseHtml":335},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"junio 17, 2022 Nombre del contacto Dirección Dirección 2 Ciudad, Estado/Provincia Código postal PROPÓSITO: LICENCIA POR MOTIVOS FAMILIARES O MÉDICOS Estimado [NOMBRE DEL EMPLEADO]: Los empleadores han logrado grandes cambios desde la época en la que niños y adultos trabajaban por igual, jornadas de 14 horas, seis días a la semana. De hecho, las organizaciones actuales, incluida [COMPAÑÍA], se han convertido en alentadoras de la vida familiar. Estamos adheridos a la Ley de licencia por motivos familiares y médicos (FMLA), lo cual demuestra nuestro compromiso para con los empleados y sus familias. ¿Cuáles son los requisitos necesarios? Los empleados que tienen, como mínimo, un año de servicio y han trabajo [CANTIDAD] horas, como mínimo, durante el año previo a la licencia solicitada.",null,"Carta para explicar licencia familiar o por enfermedad","2",36,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/carta-para-explicar-licencia-familiar-o-por-enfermedad-D3567.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3567.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3567.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Gestión y motivación de empleados",{"label":21,"url":6},"Cartas y recordatorios","carta para explicar licencia familiar o por enfermedad","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3567.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3567.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/es/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Plantillas",{"label":33,"url":34},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Plantillas de permisos y tiempo libre","/es/templates/leaves-and-time-off/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,80,84],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Política de licencia por enfermedad","/es/template/politica-de-licencia-por-enfermedad-D3669","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3669.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Confusión respecto de la política de licencia por enfermedad","/es/template/confusion-respecto-de-la-politica-de-licencia-por-enfermedad-D3568","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3568.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Oferta de asistencia familiar durante enfermedad del empleado","/es/template/oferta-de-asistencia-familiar-durante-enfermedad-del-empleado-D3574","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3574.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Respuesta a solicitud del empleado acerca de licencias familiares o por enfermedad","/es/template/respuesta-a-solicitud-del-empleado-acerca-de-licencias-familiares-o-por-enfermedad-D3620","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3620.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Política de licencia por luto","/es/template/politica-de-licencia-por-luto-D3670","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3670.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Política de licencia por maternidad","/es/template/politica-de-licencia-por-maternidad-D3671","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3671.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Agradecimiento por su apoyo durante mi enfermedad","/es/template/agradecimiento-por-su-apoyo-durante-mi-enfermedad-D3556","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3556.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Carta por pago demorado","/es/template/carta-por-pago-demorado-D2971","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2971.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Disculpas por el tiempo de inactividad o por servicio irregular","/es/template/disculpas-por-el-tiempo-de-inactividad-o-por-servicio-irregular-D3874","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3874.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":79},"Evaluación de presupuesto familiar","/es/template/evaluacion-de-presupuesto-familiar-D3347","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3347.png","xls",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Solicitud para obtener una licencia para publicar marcas comerciales","/es/template/solicitud-para-obtener-una-licencia-para-publicar-marcas-comerciales-D3226","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3226.png",{"label":85,"url":86,"thumb":87,"extension":10},"Licencia de arte para el sitio Web","/es/template/licencia-de-arte-para-el-sitio-web-D3064","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3064.png",false,{"seo":90,"reviewer":99,"legal_disclaimer":88,"quick_facts":103,"at_a_glance":105,"personas":109,"variants":125,"glossary":141,"sections":166,"how_to_fill":182,"common_mistakes":213,"faqs":238,"industries":263,"comparisons":282,"diy_vs_pro":295,"educational_modules":310,"related_template_ids_curated":320,"schema":321,"classification":323},{"meta_title":91,"meta_description":92,"primary_keyword":22,"secondary_keywords":93},"Carta para explicar licencia familiar o por enfermedad (Word gratis)","Plantilla de carta profesional para notificar a empleados sobre derechos de licencia familiar o médica. Descarga Word editable y adaptable a tu empresa. Descarga gratis en Word y PDF.",[94,95,96,97,98],"carta licencia por motivos médicos","aviso de licencia familiar empleados","carta de notificación FMLA","plantilla licencia por enfermedad","comunicación licencia familiar",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":104,"legal_review_recommended":88,"signature_required":88},"fácil",{"what_it_is":106,"when_you_need_it":107,"whats_inside":108},"Carta profesional para comunicar a tus empleados sus derechos de licencia familiar o por enfermedad. Formato Word descargable, completamente editable, que explica requisitos de elegibilidad y el compromiso de tu empresa con la ley de licencia familiar y médica. Descarga gratuita en Word y exporta a PDF.\n","Cuando contratas empleados nuevos que cumplen con los requisitos de antigüedad, cuando actualizas políticas de licencia, o cuando necesitas informar formalmente a tu equipo sobre sus derechos de ausencia por razones familiares o de salud.\n","Encabezado con fecha y datos del contacto, declaración del propósito, explicación del compromiso empresarial con licencia familiar, requisitos de elegibilidad (antigüedad y horas trabajadas), y cierre profesional. Diseñada para cumplir con normativas como FMLA en jurisdicciones aplicables.\n",[110,113,116,119,122],{"title":111,"use_case":112},"Gerente de recursos humanos","Notificar a empleados nuevos sobre derechos de licencia familiar",{"title":114,"use_case":115},"Dueño de pequeña empresa","Comunicar políticas de licencia médica a todo el personal",{"title":117,"use_case":118},"Coordinador de nómina","Documentar formalmente elegibilidad y requisitos de antigüedad",{"title":120,"use_case":121},"Ejecutivo de cumplimiento normativo","Asegurar transparencia en derechos de licencia según jurisdicción",{"title":123,"use_case":124},"Responsable de onboarding","Incluir carta en paquete de bienvenida de nuevos empleados",[126,129,132,135,138],{"title":127,"when_to_use":128,"template_id":6},"Carta de notificación FMLA (EE.UU.)","Si tu empresa está sujeta a la Ley de Licencia Familiar y Médica",{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Carta de licencia por enfermedad","Si necesitas enfatizar ausencias por razones de salud personal",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Carta de licencia familiar","Si enfatizas responsabilidades de cuidado familiar o parental",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Carta de actualización de política","Cuando cambias o clarificas términos de licencia existentes",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Carta de recordatorio de derechos","Para recordar a empleados vigentes sus derechos de licencia",[142,145,148,151,154,157,160,163],{"term":143,"definition":144},"FMLA","Ley de Licencia Familiar y Médica; normativa que garantiza licencia sin pago para empleados que cumplen requisitos.",{"term":146,"definition":147},"Antigüedad","Tiempo mínimo que un empleado debe llevar trabajando en la empresa para calificar a licencia protegida.",{"term":149,"definition":150},"Horas trabajadas","Cantidad mínima de horas (típicamente 1250 anuales) que el empleado debe cumplir para ser elegible.",{"term":152,"definition":153},"Licencia familiar","Ausencia remunerada o no remunerada para cuidado de familiares directos o responsabilidades parentales.",{"term":155,"definition":156},"Licencia médica","Ausencia del trabajo por enfermedad propia o de un familiar cercano que requiere cuidado.",{"term":158,"definition":159},"Elegibilidad","Cumplimiento de los requisitos (antigüedad, horas) que permiten al empleado solicitar licencia.",{"term":161,"definition":162},"Notificación","Comunicación formal de la empresa al empleado informando derechos o cambios en política.",{"term":164,"definition":165},"Licencia protegida","Ausencia del trabajo que la ley garantiza sin riesgo de terminación o represalia laboral.",[167,170,173,176,179],{"heading":168,"body":169},"Encabezado con fecha y datos","Incluye la fecha de la carta, nombre del empleado y dirección de contacto. Establece el tono formal y profesional del documento.",{"heading":171,"body":172},"Declaración del propósito","Enuncia claramente que la carta trata sobre licencia por motivos familiares o médicos. Orienta al lector sobre el tema principal.",{"heading":174,"body":175},"Contexto empresarial","Explica el compromiso histórico y actual de la empresa con el equilibrio vida-trabajo y el cumplimiento de normativas de licencia familiar.",{"heading":177,"body":178},"Requisitos de elegibilidad","Detalla los criterios que debe cumplir el empleado: antigüedad mínima (típicamente 1 año) y horas trabajadas en el período anterior.",{"heading":180,"body":181},"Cierre profesional","Firma o invitación a contactar recursos humanos para preguntas. Refuerza la disponibilidad de la empresa para aclaraciones.",[183,188,193,198,203,208],{"step":184,"title":185,"description":186,"tip":187},1,"Completa la fecha y datos del destinatario","Ingresa la fecha actual y el nombre completo, dirección y datos de contacto del empleado que recibirá la carta.","Verifica que la dirección sea la registrada en el archivo de personal.",{"step":189,"title":190,"description":191,"tip":192},2,"Ingresa el nombre de tu empresa","Reemplaza [COMPAÑÍA] con el nombre legal de tu negocio en todos los lugares donde aparezca.","Usa el nombre exacto que aparece en tus documentos oficiales.",{"step":194,"title":195,"description":196,"tip":197},3,"Especifica el requisito de horas trabajadas","Reemplaza [CANTIDAD] con el número mínimo de horas que requiere tu jurisdicción (típicamente 1250 horas anuales).","Consulta la legislación local para confirmar el número exacto aplicable a tu negocio.",{"step":199,"title":200,"description":201,"tip":202},4,"Revisa la normativa aplicable","Confirma que los requisitos mencionados (antigüedad, horas) coincidan con las leyes de tu país o región.","Si operас en múltiples jurisdicciones, personaliza según cada una.",{"step":204,"title":205,"description":206,"tip":207},5,"Agrega firma o nombre del firmante","Incluye la firma del gerente de recursos humanos o ejecutivo responsable al cierre de la carta.","Las cartas firmadas tienen mayor impacto legal y profesional.",{"step":209,"title":210,"description":211,"tip":212},6,"Exporta y distribuye","Guarda como PDF, imprime si lo requieres, y entrega al empleado o inclúyelo en paquete de onboarding.","Mantén copia firmada en el archivo de personal del empleado.",[214,218,222,226,230,234],{"mistake":215,"why_it_matters":216,"fix":217},"Omitir requisitos específicos de antigüedad o horas","Crea confusión sobre quién califica; puede exponerte a reclamaciones de discriminación.","Siempre incluye números concretos de antigüedad mínima y horas trabajadas requeridas.",{"mistake":219,"why_it_matters":220,"fix":221},"Usar lenguaje vago o general","El empleado no comprende exactamente qué derechos tiene ni cómo solicitarlos.","Sé específico: menciona leyes por nombre (FMLA si aplica), duración típica, proceso de solicitud.",{"mistake":223,"why_it_matters":224,"fix":225},"No personalizar con el nombre de la empresa","La carta pierde credibilidad y profesionalismo; parece genérica.","Reemplaza todos los campos [COMPAÑÍA] con tu nombre legal exacto.",{"mistake":227,"why_it_matters":228,"fix":229},"Olvidar mencionar cómo solicitar la licencia","El empleado no sabe a quién contactar ni qué proceso seguir.","Incluye contacto de recursos humanos, plazo de notificación recomendado, y pasos a seguir.",{"mistake":231,"why_it_matters":232,"fix":233},"No revisar la carta con un abogado local","Requisitos de licencia varían significativamente por país y región.","Antes de distribuir, consulta a un abogado laboralista para verificar cumplimiento normativo.",{"mistake":235,"why_it_matters":236,"fix":237},"Enviar la carta sin documentación de entrega","No hay prueba de que el empleado recibió la notificación de sus derechos.","Solicita que el empleado firme una copia, o usa correo electrónico con acuse de recibo.",[239,242,245,248,251,254,257,260],{"question":240,"answer":241},"¿Cuándo debo enviar esta carta a un empleado nuevo?","Idealmente, dentro de los primeros días de empleo, como parte del paquete de onboarding. Asegúrate de que el empleado la reciba, entienda y firme una copia de reconocimiento. Algunos países requieren notificación antes o al momento de la contratación; consulta la legislación laboral local.",{"question":243,"answer":244},"¿Qué significa la antigüedad mínima requerida?","Es el tiempo que un empleado debe llevar trabajando contigo antes de ser elegible para licencia familiar o médica protegida. Típicamente es 1 año, pero varía según jurisdicción. Verifica el requisito exacto en tu país o región antes de completar la carta.",{"question":246,"answer":247},"¿Qué sucede si un empleado no cumple con las horas requeridas?","No califican para licencia protegida bajo FMLA o leyes equivalentes. Sin embargo, pueden tener derecho a otras formas de ausencia (licencia por enfermedad, vacaciones) según tu política interna. Clarifica esto en la carta o en un documento adicional.",{"question":249,"answer":250},"¿Puedo modificar los requisitos mencionados en la carta?","Sí, pero solo si tus cambios cumplen o superan los requisitos legales mínimos. No puedes ofrecer menos de lo que la ley requiere. Consulta con un abogado laboralista antes de cambiar términos de elegibilidad.",{"question":252,"answer":253},"¿Es obligatorio usar FMLA o puedo usar otro marco normativo?","Depende de tu jurisdicción. En EE.UU., FMLA es la normativa federal. En otros países, existen leyes equivalentes (como licencia parental en Europa o licencia familiar en Latinoamérica). Adapta la carta a la legislación de tu región.",{"question":255,"answer":256},"¿Debo enviar esta carta en otro idioma si tengo empleados bilingües?","Sí, es recomendable. Si un empleado no domina completamente el idioma de la carta, proporciona versión en su idioma y asegúrate de que comprenda sus derechos. Esto reduce malentendidos y fortalece cumplimiento legal.",{"question":258,"answer":259},"¿Qué hago si un empleado quiere solicitar licencia inmediatamente después de recibir esta carta?","Proporciónale el formulario de solicitud de licencia y explica el proceso: aviso requerido, documentación (si aplica), duración esperada, y si es pagada o no. La carta informa derechos; la solicitud formaliza el uso.",{"question":261,"answer":262},"¿Puedo incluir restricciones adicionales en la carta?","Solo si cumplen con la ley y tu política interna. Por ejemplo, puedes mencionar que se requiere 2 semanas de aviso, o que la licencia se contabiliza en el año fiscal. Cualquier restricción debe estar claramente alineada con normativa laboral vigente.",[264,267,270,273,276,279],{"industry":265,"specifics":266},"Manufactura y producción","Las plantas de producción requieren notificación clara de derechos de licencia para planificar cobertura de turnos y asegurar cumplimiento laboral.",{"industry":268,"specifics":269},"Servicios profesionales","Despachos legales, contables y de consultoría necesitan comunicar políticas de licencia para gestionar carga de proyectos y asignación de clientes.",{"industry":271,"specifics":272},"Retail y comercio","Tiendas y centros comerciales deben notificar derechos de licencia para coordinar programación de horarios y cobertura de puntos de venta.",{"industry":274,"specifics":275},"Salud y bienestar","Clínicas y hospitales requieren claridad sobre licencia familiar y médica para mantener estándares de personal y continuidad de cuidado.",{"industry":277,"specifics":278},"Educación","Escuelas e instituciones educativas comunican licencia familiar a docentes y administrativos para planificar sustituciones y año escolar.",{"industry":280,"specifics":281},"Tecnología e innovación","Startups y empresas tech deben establecer políticas de licencia transparentes para atraer talento y asegurar cumplimiento normativo.",[283,286,289,292],{"vs":284,"summary":285},"Notificación verbal o informal","Una carta formaliza el mensaje y crea documentación de entrega. La comunicación verbal es rápida pero sin prueba; la carta protege tanto a la empresa como al empleado al crear un registro. Para derechos legales como licencia familiar, una carta formal es mejor práctica.\"\n",{"vs":287,"summary":288},"Email simple de políticas","Un email corporativo es rápido pero impersonal; una carta dirigida es más profesional y respetuosa. Para comunicaciones sobre derechos legales del empleado, una carta Word firmada tiene mayor peso legal y psicológico que un email estándar.\"\n",{"vs":290,"summary":291},"Manual de empleado completo","El manual cubre todas las políticas; esta carta enfatiza específicamente licencia familiar y médica. Si ya tienes manual actualizado, la carta es un resumen enfocado. Si no, desarrolla primero un manual integral que incluya esta carta.\"\n",{"vs":293,"summary":294},"Notificación en el contrato de empleo","El contrato es el documento base; la carta es un recordatorio o notificación posterior. Idealmente, ambos alineados. Si la información cambió, la carta actualiza; si es nueva, la carta introduce. Ambas son valiosas pero para momentos distintos.\"\n",{"heading":296,"middleRowLabel":297,"use_template":298,"template_plus_review":302,"custom_drafted":306},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión profesional",{"best_for":299,"cost":300,"time":301},"Empresas pequeñas o medianas con una sola ubicación y empleados estables.","Bajo (solo el costo de la plantilla).","15–30 minutos para personalizarlo con tu información.",{"best_for":303,"cost":304,"time":305},"Negocios que quieren template pero requieren validación legal de requisitos regionales.","Bajo a moderado (plantilla + consulta laboral breve).","30–60 minutos (10–30 de personalizacion, 20–30 de revisión legal).",{"best_for":307,"cost":308,"time":309},"Empresas multiregionales, con empleados en varios países o normas internas complejas.","Moderado a alto (tarifa legal completa por documento personalizado).","1–2 semanas (abogado laboral redacta desde cero según jurisdicciones específicas).",[311,314,317],{"title":312,"summary":313},"Guía de derechos de licencia familiar por país","Explora normativas de licencia familiar en México, España, EE.UU. y otros países. Entiende requisitos de antigüedad, duración de licencia y compensación según jurisdicción.",{"title":315,"summary":316},"Cómo gestionar solicitudes de licencia en tu empresa","Pasos prácticos para recibir, procesar y documentar solicitudes de licencia. Incluye plantillas de formulario de solicitud y checklist de verificación de elegibilidad.",{"title":318,"summary":319},"Evita riesgos legales en políticas de licencia","Errores comunes que exponen a empresas a reclamaciones. Cómo documentar decisiones, mantener registros y comunicar cambios de política de forma transparente.",[],{"emit_software_application":322,"emit_breadcrumb_list":322,"emit_faq_page":322,"emit_how_to":322,"emit_defined_term":322},true,{"primary_folder":324,"secondary_folder":325,"document_type":326,"industry":327,"business_stage":328,"tags":329,"confidence":334},"human-resources","leaves-and-time-off","letter","general","all-stages",[330,331,332,333],"family-leave","medical-leave","employee-communication","policy-notice",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla "Carta para explicar licencia familiar o por enfermedad"?\u003C/h2>\n\u003Cp>Es una carta profesional que comunica formalmente a tus empleados sus derechos de licencia familiar o médica según normativas vigentes. Explica el compromiso de tu empresa con el bienestar de los trabajadores, detalla los requisitos de elegibilidad (antigüedad mínima y horas trabajadas), y establece un tono claro y respetuoso. La plantilla está completamente editable en Word, es descargable en segundos y exportable a PDF. Diseñada para cumplir con normativas como FMLA (en EE.UU.) y leyes equivalentes en otros países, es una herramienta esencial en tu paquete de onboarding.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin una comunicación clara sobre derechos de licencia, tus empleados pueden sentirse desprotegidos o inseguros respecto a ausencias por salud o razones familiares. Esto afecta moral, productividad y confianza en la empresa. Además, en muchas jurisdicciones, las leyes requieren notificación formal y documentada de derechos de licencia. No proporcionar esta información te expone a reclamaciones, multas o conflictos legales. Una carta profesional establece transparencia, protege a ambas partes y demuestra que tu empresa respeta la ley y valora el equilibrio vida-trabajo de su personal.\u003C/p>\n",1781186108896]