[{"data":1,"prerenderedAt":381},["ShallowReactive",2],{"document-carta-de-notificacion-de-vacantes-D3482":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":380},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"17 de junio de 2022 Nombre del contacto Dirección Dirección 2 Ciudad, Estado/Provincia Código postal PROPÓSITO: NOTIFICACIÓN DE VACANTES Estimado [NOMBRE DEL CONTACTO]: Nuestra compañía tiene una vacante en nuestro departamento de [ESPECIFICAR] para el cargo de [CARGO]. Este será un cargo permanente y el postulante debe tener las siguientes calificaciones: El sueldo inicial es de [MONTO o SEGÚN LAS CALIFICACIONES DEL POSTULANTE] y el horario de trabajo es de [HORA] a [HORA] de [DÍA] a [DÍA]. Gracias por su interés. En caso de que necesite información adicional, comuníquese con [NOMBRE DE LA PERSONA]. Estamos orgullosos de ser empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades de empleo. Atentamente, [NOMBRE] [CARGO] [NÚMERO DE TELÉFONO] [CORREO ELECTRÓNICO@COMPAÑÍA.COM] [SI SE ENVÍA POR CORREO ELECTRÓNICO, PUEDE INCLUIR ESTA NOTIFICACIÓN] Este correo electrónico tiene sólo la intención de contactar a la persona a quien va dirigido y/o personal autorizado",null,"Carta de notificación de vacantes","2",36,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/carta-de-notificación-de-vacantes-D3482.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3482.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3482.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Anuncio de trabajo","carta de notificacion de vacantes","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3482.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3482.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/es/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Plantillas",{"label":33,"url":34},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Plantillas de reclutamiento y contratación","/es/templates/recruiting-and-hiring/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Formulario de notificación de vacantes","/es/template/formulario-de-notificacion-de-vacantes-D3483","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3483.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Respuesta negativa acerca de vacantes","/es/template/respuesta-negativa-acerca-de-vacantes-D3492","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3492.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Carta de presentación","/es/template/carta-de-presentacion-D3738","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3738.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Ofrecimiento de carta de recomendación","/es/template/ofrecimiento-de-carta-de-recomendacion-D3444","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3444.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Carta de renuncia","/es/template/carta-de-renuncia-D3538","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3538.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Carta de control de referencia","/es/template/carta-de-control-de-referencia-D3496","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3496.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Carta de referencia (larga)","/es/template/carta-de-referencia-larga-D3440","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3440.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Carta de referencia (corta)","/es/template/carta-de-referencia-corta-D3439","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3439.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Carta de bonificación de navidad","/es/template/carta-de-bonificacion-de-navidad-D3565","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3565.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":10},"Carta de control de referencia personal","/es/template/carta-de-control-de-referencia-personal-D3495","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3495.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":10},"Carta de control de referencia educativa","/es/template/carta-de-control-de-referencia-educativa-D3509","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3509.png",{"label":84,"url":85,"thumb":86,"extension":10},"Carta de adjudicación de un contrato","/es/template/carta-de-adjudicacion-de-un-contrato-D3736","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3736.png",false,{"seo":89,"reviewer":101,"legal_disclaimer":87,"quick_facts":105,"at_a_glance":107,"personas":111,"variants":130,"glossary":146,"clauses":171,"how_to_fill":222,"common_mistakes":258,"faqs":283,"industries":308,"comparisons":327,"diy_vs_pro":340,"educational_modules":355,"related_template_ids_curated":365,"schema":366,"classification":368},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":92,"secondary_keywords":93},"Carta de notificación de vacantes (Word gratis)","Descarga gratis plantilla de carta de notificación de vacantes. Editable en Word con puesto, sueldo y requisitos. Descarga gratis en Word y PDF.","carta de notificación de vacantes",[94,95,96,97,98,99,100],"notificación de puesto vacante","anuncio de vacante laboral","carta de oferta de empleo","comunicado de vacante","plantilla de anuncio de trabajo","carta de reclutamiento","notificación de empleo",{"name":102,"credential":103,"reviewed_date":104},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":106,"legal_review_recommended":87,"signature_required":87},"facil",{"what_it_is":108,"when_you_need_it":109,"whats_inside":110},"Una carta profesional para comunicar la existencia de una vacante laboral a candidatos específicos o contactos potenciales. Se entrega en formato Word editable, lista para personalizar con los datos de tu empresa, el puesto, sueldo y horario.\n","Cuando abres una nueva posición en tu empresa y necesitas notificar a candidatos preseleccionados, referencias internas o contactos profesionales sobre la oportunidad de empleo. También se usa para formalizar la comunicación de vacantes a nivel interno o externo.\n","Encabezado con fecha y datos del destinatario, declaración clara del propósito, descripción del departamento y cargo, requisitos clave, sueldo inicial, horario de trabajo, y cierre profesional con datos de contacto para consultas adicionales.\n",[112,115,118,121,124,127],{"title":113,"use_case":114},"Responsable de recursos humanos","Comunicar vacantes a candidatos en su base de datos",{"title":116,"use_case":117},"Dueño de pequeña empresa","Anunciar nuevo puesto de trabajo a nivel interno",{"title":119,"use_case":120},"Gerente de contratación","Notificar vacantes a candidatos preseleccionados",{"title":122,"use_case":123},"Coordinador de reclutamiento","Enviar cartas formales sobre oportunidades laborales",{"title":125,"use_case":126},"Especialista de talento","Comunicar detalles de puesto a posibles candidatos",{"title":128,"use_case":129},"Administrador de empresa","Informar sobre vacantes internas a empleados",[131,134,137,140,143],{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Carta de notificación de vacante — formato estándar","Para comunicar vacantes a candidatos preseleccionados o contactos externos",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Notificación de vacante interna","Para anunciar oportunidades a empleados actuales dentro de la empresa",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Notificación de vacante urgente","Para vacantes que requieren cobertura inmediata con énfasis en urgencia",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Notificación de vacante con beneficios detallados","Cuando deseas destacar bonificaciones, seguros o beneficios adicionales",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Notificación multilingual","Para empresas con equipo diverso que requieren aviso en más de un idioma",[147,150,153,156,159,162,165,168],{"term":148,"definition":149},"Vacante","Puesto de trabajo disponible dentro de una empresa que requiere ser cubierto por un nuevo empleado.",{"term":151,"definition":152},"Notificación","Comunicación formal que informa a una persona o grupo sobre un asunto específico.",{"term":154,"definition":155},"Calificaciones","Habilidades, experiencia, educación y competencias que debe poseer un candidato para el puesto.",{"term":157,"definition":158},"Sueldo inicial","Cantidad de dinero que se ofrece al principio de una relación laboral antes de aumentos o ajustes.",{"term":160,"definition":161},"Departamento","Área o sección específica dentro de la empresa donde se encuentra la vacante.",{"term":163,"definition":164},"Horario de trabajo","Horas específicas del día y días de la semana en que el empleado debe trabajar.",{"term":166,"definition":167},"Igualdad de oportunidades de empleo","Compromiso de la empresa de no discriminar a candidatos por género, edad, origen o características protegidas.",{"term":169,"definition":170},"Cargo","Puesto o posición específica dentro de la organización con responsabilidades definidas.",[172,177,182,187,192,197,202,207,212,217],{"name":173,"plain_english":174,"sample_language":175,"common_mistake":176},"Encabezado y datos del destinatario","Fecha, nombre del contacto y dirección completa a quien va dirigida la carta.","17 de junio de 2022 / Nombre del contacto / Dirección / Ciudad, Estado / Código postal","Omitir la fecha o usar direcciones incompletas que hagan que la carta no llegue al destinatario correcto.",{"name":178,"plain_english":179,"sample_language":180,"common_mistake":181},"Línea de propósito","Declaración clara que indica que el propósito es notificar sobre una vacante de trabajo.","PROPÓSITO: NOTIFICACIÓN DE VACANTES","No incluir una línea de propósito clara, lo que confunde al receptor sobre el contenido de la carta.",{"name":183,"plain_english":184,"sample_language":185,"common_mistake":186},"Saludo formal","Saludo profesional dirigido al candidato o contacto por su nombre.","Estimado [NOMBRE DEL CONTACTO]:","Usar saludos demasiado informales o no dirigirse al receptor por su nombre.",{"name":188,"plain_english":189,"sample_language":190,"common_mistake":191},"Descripción de la vacante","Información sobre el departamento y el cargo específico que está disponible.","Nuestra compañía tiene una vacante en nuestro departamento de [ESPECIFICAR] para el cargo de [CARGO].","Proporcionar descripciones vagas del puesto que no permiten al candidato comprender claramente la posición.",{"name":193,"plain_english":194,"sample_language":195,"common_mistake":196},"Tipo de contrato","Especificación si el cargo es permanente, temporal, a plazo fijo u otra modalidad contractual.","Este será un cargo permanente y el postulante debe tener las siguientes calificaciones:","No aclarar el tipo de contrato, generando confusión sobre la estabilidad laboral ofrecida.",{"name":198,"plain_english":199,"sample_language":200,"common_mistake":201},"Requisitos y calificaciones","Lista de habilidades, educación y experiencia requerida para el puesto.","[ENUMERAR CALIFICACIONES Y REQUISITOS ESPECÍFICOS]","Ser demasiado vago con los requisitos o pedir cualificaciones poco realistas que desalienten candidatos viables.",{"name":203,"plain_english":204,"sample_language":205,"common_mistake":206},"Información de compensación y horario","Detalles sobre el sueldo inicial, horario de trabajo, días laborales y jornada.","El sueldo inicial es de [MONTO] y el horario de trabajo es de [HORA] a [HORA] de [DÍA] a [DÍA].","Dejar el sueldo vago o no especificar claramente los horarios, causando malentendidos posteriores.",{"name":208,"plain_english":209,"sample_language":210,"common_mistake":211},"Información de contacto","Nombre, cargo, teléfono y correo electrónico de la persona responsable de responder consultas.","[NOMBRE] / [CARGO] / [NÚMERO DE TELÉFONO] / [CORREO ELECTRÓNICO@COMPAÑÍA.COM]","Omitir información de contacto completa o proporcionar datos incorrectos que impidan la comunicación del candidato.",{"name":213,"plain_english":214,"sample_language":215,"common_mistake":216},"Cierre y firma","Cierre profesional con despedida y firma o identificación del remitente.","Atentamente, [NOMBRE] [CARGO]","Cerrar la carta de manera abrupta o informal sin firma identificable.",{"name":218,"plain_english":219,"sample_language":220,"common_mistake":221},"Declaración de igualdad de oportunidades","Declaración que confirma el compromiso de la empresa con igualdad en oportunidades de empleo.","Estamos orgullosos de ser empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades de empleo.","Omitir esta declaración, perdiendo la oportunidad de demostrar compromiso con prácticas inclusivas.",[223,228,233,238,243,248,253],{"step":224,"title":225,"description":226,"tip":227},1,"Agrega la fecha y datos del destinatario","Coloca la fecha actual en la parte superior izquierda, seguida del nombre completo, dirección, ciudad, estado y código postal del candidato o contacto a quien va dirigida la carta.","Verifica que la información de contacto sea exacta para asegurar que la carta llegue correctamente.",{"step":229,"title":230,"description":231,"tip":232},2,"Completa el nombre del contacto en el saludo","En la línea 'Estimado [NOMBRE DEL CONTACTO]', reemplaza el marcador con el nombre completo de la persona.","Usa títulos formales si conoces el rango (Señor, Señora, Dr., Ing.) para mayor profesionalismo.",{"step":234,"title":235,"description":236,"tip":237},3,"Especifica el departamento y cargo","En la descripción de la vacante, indica claramente qué departamento tiene la vacante y cuál es el nombre exacto del cargo disponible.","Usa la misma nomenclatura de cargo que aparece en tu estructura organizacional.",{"step":239,"title":240,"description":241,"tip":242},4,"Lista los requisitos y calificaciones","Enumera las habilidades, educación, experiencia y competencias que esperas del candidato ideal.","Sé realista con los requisitos para no descartar candidatos potencialmente valiosos.",{"step":244,"title":245,"description":246,"tip":247},5,"Completa sueldo, horario y días de trabajo","Reemplaza los marcadores con el sueldo inicial exacto, las horas de inicio y cierre, y los días de trabajo (lunes a viernes, por ejemplo).","Si el sueldo es flexible según calificaciones, especifica un rango o escribe 'según calificaciones del postulante'.",{"step":249,"title":250,"description":251,"tip":252},6,"Agrega datos de contacto para consultas","En la sección final, incluye el nombre, cargo, teléfono y correo electrónico de la persona que responderá preguntas sobre la vacante.","Asegúrate de que la persona listada esté disponible para atender consultas de candidatos.",{"step":254,"title":255,"description":256,"tip":257},7,"Revisa y firma digitalmente","Lee la carta completa, verifica que toda la información sea correcta, y firma con tu nombre y cargo.","Si envías por correo, puedes incluir una firma digital o escanear una firma manuscrita.",[259,263,267,271,275,279],{"mistake":260,"why_it_matters":261,"fix":262},"Dejar información genérica o marcadores sin llenar","El candidato no entenderá exactamente qué puesto es, cuál es el sueldo o con quién contactar, reduciendo candidaturas serias.","Completa todos los campos [ENTRE CORCHETES] con información específica de tu empresa antes de enviar.",{"mistake":264,"why_it_matters":265,"fix":266},"No especificar si es cargo permanente o temporal","Candidatos pueden aceptar un puesto esperando permanencia cuando en realidad es por contrato, causando conflictos posteriores.","Clarifica explícitamente el tipo de contrato (permanente, fijo, temporal, por proyecto) en el primer párrafo.",{"mistake":268,"why_it_matters":269,"fix":270},"Requisitos demasiado altos o vagos","O espantas candidatos calificados con exigencias poco realistas, o atraes candidatos que no cumplen lo mínimo necesario.","Sé específico con habilidades técnicas, años de experiencia y educación requerida; distingue entre 'imprescindible' y 'deseable'.",{"mistake":272,"why_it_matters":273,"fix":274},"Información de contacto incompleta o inexacta","Los candidatos no pueden comunicarse para hacer preguntas, generando pérdida de oportunidades y mala reputación de reclutamiento.","Incluye siempre nombre completo, cargo, teléfono directo y correo electrónico verificado antes de enviar.",{"mistake":276,"why_it_matters":277,"fix":278},"Tono demasiado formal o demasiado casual","Un tono muy formal puede parecer despersonalizado; muy casual, poco profesional, afectando la percepción de tu empresa.","Mantén un equilibrio: profesional pero amable, directo pero respetuoso. Adapta el tono a la cultura de tu empresa.",{"mistake":280,"why_it_matters":281,"fix":282},"No incluir información sobre beneficios o ventajas del trabajo","No comunicas por qué un candidato debería estar interesado, especialmente si tu empresa no ofrece el sueldo más alto del mercado.","Menciona beneficios relevantes (seguro, flexibilidad, crecimiento) si tienes espacio, o comunícalos en una conversación inicial.",[284,287,290,293,296,299,302,305],{"question":285,"answer":286},"¿Debo usar esta carta para anunciar vacantes en redes sociales o en portales de empleo?","Esta carta está diseñada para comunicaciones directas a candidatos específicos o contactos, no para publicaciones en redes sociales o portales de empleo abiertos. Sin embargo, puedes adaptar el contenido de la carta (descripción del cargo, requisitos, sueldo) como base para anuncios públicos. Para redes sociales, necesitarás un formato más breve e informal; para portales, sigue el formato estándar de cada plataforma.\n",{"question":288,"answer":289},"¿Puedo enviar la carta por correo electrónico o debe ser impresa?","Puedes enviar la carta tanto impresa como por correo electrónico. El documento incluye una nota al pie indicando que, si se envía por correo electrónico, puede incluirse directamente en el cuerpo del mensaje o como archivo adjunto. Para candidatos de puestos ejecutivos o en contextos formales, la impresión con firma manuscrita es más profesional. Para puestos administrativos o técnicos, el correo electrónico es completamente aceptable.\n",{"question":291,"answer":292},"¿Cómo lleno los campos de 'calificaciones'?","En el campo de calificaciones, enumera tanto requisitos imprescindibles como deseables. Ejemplo: 'Educación: Título de bachiller o superior en [CARRERA]. Experiencia: 2 años mínimo en [ÁREA]. Habilidades: Manejo de Excel, disponibilidad para viajar, buena comunicación.' Sé específico para que los candidatos sepan exactamente qué se espera.\n",{"question":294,"answer":295},"¿Qué debo hacer si no tengo el sueldo definido?","Si el sueldo depende de las calificaciones del candidato, reemplaza [MONTO] con 'Según las calificaciones del postulante' o proporciona un rango (ejemplo: '$2.000 a $3.500 mensuales'). Nunca dejes el campo completamente en blanco, pues genera desconfianza. Si aún no has decidido el sueldo, define un rango aproximado antes de enviar la carta.\n",{"question":297,"answer":298},"¿Necesito incluir una foto de mi empresa o logo en la carta?","No es obligatorio, pero es profesional incluir el logo de tu empresa en el encabezado. Si la carta se envía por correo electrónico, el logo puede estar en la firma de correo. Si se imprime, colocarlo en el membrete de la empresa refuerza la identidad corporativa.\n",{"question":300,"answer":301},"¿Debo especificar el proceso de selección o fechas de respuesta?","Aunque la plantilla estándar no lo incluye, es muy recomendable agregar una línea como: 'Le solicitamos enviar su CV y carta de presentación antes del [FECHA]' o 'El proceso de selección incluye entrevista inicial y prueba técnica.' Esto establece expectativas claras.\n",{"question":303,"answer":304},"¿Esta carta cumple con requisitos legales de reclutamiento?","La carta incluye una declaración de igualdad de oportunidades, que es buena práctica. Sin embargo, las leyes de reclutamiento varían según tu país. Consulta con recursos humanos o un abogado local para asegurar que cumples con requisitos específicos como declaraciones de no discriminación, protección de datos o requisitos de licencia en tu jurisdicción.\n",{"question":306,"answer":307},"¿Puedo usar esta plantilla para ofrecer el puesto a un candidato específico ya seleccionado?","Esta carta está diseñada para notificar sobre vacantes disponibles a candidatos potenciales. 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La notificación de vacante es el primer paso; la oferta de empleo es el cierre de la negociación. Usa notificación para anunciar; usa oferta para confirmar la aceptación de un candidato seleccionado.\n",{"vs":332,"summary":333},"Anuncio de trabajo en portal de empleo","Un anuncio de trabajo en portales como LinkedIn o bolsas de empleo es público y llega a miles; esta carta es una comunicación directa a candidatos específicos. El portal alcanza mayor volumen pero con menos personalización; la carta permite dirigirse a personas en tu red profesional. Usa ambos: anuncios públicos para alcance masivo, cartas directas para contactos específicos de interés.\n",{"vs":335,"summary":336},"Email o mensaje informal de reclutamiento","Un email informal o mensaje en WhatsApp es rápido pero poco profesional; esta carta formaliza la comunicación. Para puestos ejecutivos, profesionales o en empresas grandes, la carta formal da credibilidad y seriedad. Para startups o puestos muy informales, un mensaje directo puede ser suficiente. Cuando necesites profesionalismo y un registro formal, usa la carta.\n",{"vs":338,"summary":339},"Publicación en redes sociales","Una publicación en redes sociales es casual, visual y llega a seguidores; esta carta es formal y personalizada. Las redes funcionan para atraer aplicantes pasivos; la carta es para candidatos específicos identificados. 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Una notificación clara y bien redactada atrae a candidatos mejor preparados, acelera el proceso de selección y demuestra que tu empresa valora la transparencia y el profesionalismo desde el primer contacto.\u003C/p>\n",1781186106734]