[{"data":1,"prerenderedAt":348},["ShallowReactive",2],{"document-carta-de-despido-para-empleado-D3535":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":347},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"17 de junio de 2022 Nombre del contacto Dirección Dirección 2 Ciudad, Estado/Provincia Código postal PROPÓSITO: Finalización del empleo Estimado [NOMBRE DEL CONTACTO]: Lamentamos informarle que su relación laboral con [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] quedará extinguida. Dicho extinción entrará en vigencia en el mismo momento que usted recibe la presente por las razones que citamos a continuación: [DETALLAR RAZONES] [DETALLAR RAZONES] [DETALLAR RAZONES] Le solicitamos que retire inmediatamente de su oficina todos sus objetos personales. Le enviaremos el salario correspondiente a la fecha en tiempo y forma, conjuntamente con cualquier pago de vacaciones que se le debiera. Dentro de los [NÚMERO] días de despedido le enviaremos un resumen de los beneficios acumulados. Cualquier beneficio de seguros deberá continuar conforme la ley y/o disposiciones aplicables a su póliza personal. Solicitamos contacte a [NOMBRE], a la brevedad posible, quien le explicará cada uno de estos ítems y coordinará con usted la devolución de cualquier propiedad de la compañía. Atentamente, [NOMBRE] [CARGO] [NÚMERO DE TELÉFONO] [CORREO ELECTRÓNICO@COMPAÑÍA.COM] [SI SE ENVÍA POR CORREO ELECTRÓNICO, PUEDE INCLUIR ESTA NOTIFICACIÓN]",null,"Carta de despido para empleado","2",32,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/carta-de-despido-para-empleado-D3535.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3535.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3535.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Despido y finalización de empleo","carta de despido para empleado","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3535.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3535.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/es/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Plantillas",{"label":31,"url":32},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Plantillas de Offboarding y Referencias","/es/templates/offboarding-and-references/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Carta de bienvenida para nuevo empleado","/es/template/carta-de-bienvenida-para-nuevo-empleado-D3485","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3485.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Carta de agradecimiento para empleado","/es/template/carta-de-agradecimiento-para-empleado-D3621","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3621.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Notificación de despido por información falsa del empleado","/es/template/notificacion-de-despido-por-informacion-falsa-del-empleado-D3547","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3547.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Carta para nuevo empleado acerca de la confidencialidad de ex empleado","/es/template/carta-para-nuevo-empleado-acerca-de-la-confidencialidad-de-ex-empleado-D3473","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3473.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Acuerdo de despido","/es/template/acuerdo-de-despido-D3531","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3531.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Certificado de despido","/es/template/certificado-de-despido-D3539","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3539.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Notificación de despido","/es/template/notificacion-de-despido-D3549","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3549.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Notificación de despido 1","/es/template/notificacion-de-despido-1-D3545","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3545.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Notificación de despido 2","/es/template/notificacion-de-despido-2-D3546","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3546.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Carta de renuncia para retomar estudios","/es/template/carta-de-renuncia-para-retomar-estudios-D3536","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3536.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Encuesta para nuevo empleado","/es/template/encuesta-para-nuevo-empleado-D3593","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3593.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Acuerdo de laboral para empleado técnico","/es/template/acuerdo-de-laboral-para-empleado-tecnico-D3460","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3460.png",false,{"seo":87,"reviewer":98,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":102,"at_a_glance":104,"personas":108,"variants":127,"glossary":146,"sections":171,"how_to_fill":193,"common_mistakes":224,"faqs":249,"industries":274,"comparisons":293,"diy_vs_pro":306,"educational_modules":321,"related_template_ids_curated":331,"schema":332,"classification":334},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":20,"secondary_keywords":90},"Carta de despido para empleado (Word gratis)","Plantilla de carta de despido profesional y legal. Termina empleos correctamente con esta carta editable en Word. Descarga gratuita. Descarga gratis en Word y PDF.",[91,92,93,94,95,96,97],"despido laboral","carta de terminación de empleo","extinción de contrato de trabajo","finiquito y liquidación","carta de finalización laboral","despido formal","notificación de despido",{"name":99,"credential":100,"reviewed_date":101},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":103,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"medio",{"what_it_is":105,"when_you_need_it":106,"whats_inside":107},"Una carta formal de despido que comunica la terminación del contrato laboral de un empleado. Se descarga en formato Word editable, listo para personalizar con datos específicos de la empresa y del trabajador.\n","Cuando has decidido rescindir la relación laboral de un empleado por razones disciplinarias, de desempeño, cierre de posición o reorganización empresarial. Asegura que la notificación sea clara, profesional y documentada.\n","La plantilla incluye fecha, datos del empleado, propósito de la comunicación, exposición de razones del despido, instrucciones sobre devolución de bienes, aclaración sobre pagos finales (salario, vacaciones, beneficios acumulados) y datos de contacto del responsable de recursos humanos.\n",[109,112,115,118,121,124],{"title":110,"use_case":111},"Gerente de recursos humanos","Necesita comunicar el despido de un empleado de forma oficial y documentada",{"title":113,"use_case":114},"Dueño de pequeña empresa","Requiere terminar una relación laboral manteniendo un tono profesional",{"title":116,"use_case":117},"Director de operaciones","Debe notificar despidos por reestructuración o cierre de posición",{"title":119,"use_case":120},"Responsable de nómina","Prepara la documentación final antes de liquidación de finiquito",{"title":122,"use_case":123},"Consultor empresarial","Asesora a clientes sobre cómo finalizar contratos laborales correctamente",{"title":125,"use_case":126},"Administrador de personal","Gestiona procesos de despido manteniendo conformidad legal",[128,131,134,137,140,143],{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Despido por causa disciplinaria","El empleado incumplió normas o políticas graves",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Despido por bajo desempeño","El trabajador no cumple con estándares de productividad o calidad",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Despido por reestructuración","La posición se elimina por cambios organizacionales",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Despido por reducción de personal","Se requiere disminuir la plantilla por razones económicas",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Despido por cierre de operaciones","El negocio o departamento cierra y se termina al equipo",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Despido sin causa justificada","Terminación de contrato conforme a ley sin motivo específico",[147,150,153,156,159,162,165,168],{"term":148,"definition":149},"Extinción de relación laboral","Fin legal del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado.",{"term":151,"definition":152},"Finiquito","Liquidación de todos los pagos adeudados al empleado en el momento del despido.",{"term":154,"definition":155},"Beneficios acumulados","Derechos laborales pendientes como vacaciones no tomadas, bonificaciones o indemnizaciones.",{"term":157,"definition":158},"Notificación formal","Comunicación oficial entregada por escrito que cumple requisitos legales.",{"term":160,"definition":161},"Devolución de bienes","Proceso por el cual el empleado devuelve herramientas, documentos o propiedad de la empresa.",{"term":163,"definition":164},"Razón del despido","Motivo justificado o causa legal por la cual se termina el empleo.",{"term":166,"definition":167},"Seguro de responsabilidad civil","Cobertura que protege al empleador ante reclamaciones del empleado tras el despido.",{"term":169,"definition":170},"Póliza personal","Contrato de seguros individual del empleado que puede continuar tras la terminación.",[172,175,178,181,184,187,190],{"heading":173,"body":174},"Encabezado y datos básicos","La carta comienza con la fecha, nombre y dirección completa del empleado. Incluye el propósito claro: finalización del empleo. Esto asegura identificación única y propósito evidente desde el inicio.",{"heading":176,"body":177},"Comunicación de la extinción","El párrafo principal comunica de forma directa que la relación laboral se extingue, especificando el momento en que entra en vigencia (típicamente al recibir la carta). Mantiene un tono formal pero respetuoso.",{"heading":179,"body":180},"Exposición de razones","Se detallan las razones concretas del despido. La plantilla proporciona espacios para listar motivos específicos, lo cual es esencial para claridad y potencial defensa legal de la decisión.",{"heading":182,"body":183},"Instrucciones sobre bienes personales","Se solicita al empleado retirar inmediatamente sus objetos personales de la oficina. Esto acelera la transición y evita conflictos posteriores.",{"heading":185,"body":186},"Información sobre pagos finales","Especifica que se enviará el salario adeudado a la fecha, vacaciones pendientes y un resumen de beneficios acumulados dentro de un plazo determinado. Asegura transparencia sobre dinero adeudado.",{"heading":188,"body":189},"Continuidad de seguros y beneficios","Aclara que los beneficios de seguros continuarán según la ley y disposiciones de la póliza. Protege legalmente tanto al empleador como al empleado.",{"heading":191,"body":192},"Datos de contacto de recursos humanos","Proporciona el nombre, cargo, teléfono y correo de la persona de recursos humanos que coordinará la devolución de bienes de la empresa y explicará detalles finales.",[194,199,204,209,214,219],{"step":195,"title":196,"description":197,"tip":198},1,"Ingresa la fecha de envío","Escribe la fecha en que se envía la carta. Esta fecha marca el inicio del proceso formal de despido.","Usa el formato día/mes/año local según tu jurisdicción.",{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},2,"Completa los datos del empleado","Ingresa el nombre, dirección y datos de contacto completos del empleado. Asegúrate de que toda la información sea exacta.","Verifica contra registros de nómina y archivos de personal.",{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},3,"Detalla las razones del despido","Especifica en los espacios [DETALLAR RAZONES] los motivos exactos. Sé claro, factual y profesional, sin lenguaje emotivo.","Consulta con recursos humanos o un abogado si el motivo es delicado o litigioso.",{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},4,"Especifica plazos de pago","Reemplaza [NÚMERO] con los días en que se enviará el resumen de beneficios acumulados, conforme a la ley local.","Revisa la legislación local para plazos mínimos requeridos.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},5,"Designa el contacto de recursos humanos","Ingresa el nombre, cargo, teléfono y correo de la persona que coordinará con el empleado los trámites finales.","Asegúrate de que esta persona esté disponible para responder preguntas inmediatamente.",{"step":220,"title":221,"description":222,"tip":223},6,"Revisa y firma","Lee la carta completa, verifica la ortografía y datos, luego imprime para firma o firma digitalmente según corresponda.","Guarda una copia firmada en el archivo de recursos humanos del empleado.",[225,229,233,237,241,245],{"mistake":226,"why_it_matters":227,"fix":228},"No especificar razones concretas del despido","Despidos vagos exponen a la empresa a reclamaciones legales por arbitrariedad o discriminación.","Detalla hechos específicos, fechas, incidentes o métricas de desempeño que justifiquen la decisión.",{"mistake":230,"why_it_matters":231,"fix":232},"No aclarar fecha de efectividad del despido","Ambigüedad sobre cuándo termina el empleo genera confusión en beneficios, seguros y pagos finales.","Establece clara y explícitamente la fecha en que la extinción entra en vigor.",{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"Omitir información sobre pagos finales y vacaciones","El empleado puede reclamar impagos o desconocer su derecho a finiquito, generando conflicto.","Incluye detalles sobre salario adeudado, vacaciones no tomadas, bonificaciones y plazos de pago.",{"mistake":238,"why_it_matters":239,"fix":240},"Usar lenguaje ofensivo o personal","Palabras hirientes o críticas personales pueden convertir una terminación legítima en un caso de daño moral.","Mantén tono profesional, factual y neutro. Enfócate en conducta o desempeño, no en características personales.",{"mistake":242,"why_it_matters":243,"fix":244},"No coordinar con abogado o recursos humanos antes de enviar","Errores formales o de cumplimiento legal pueden invalidar el despido o exponer a la empresa a sanciones.","Revisa con tu equipo legal o consultor de recursos humanos antes de entregar la carta.",{"mistake":246,"why_it_matters":247,"fix":248},"Olvidar solicitar devolución de bienes de la empresa","Equipos, documentos o accesos no devueltos pueden causar pérdidas o brechas de seguridad.","Incluye instrucción clara sobre devolución y designa responsable que coordine la entrega.",[250,253,256,259,262,265,268,271],{"question":251,"answer":252},"¿Puedo enviar esta carta por correo electrónico?","Sí, puedes enviarla por correo si tu legislación lo permite, especialmente si el empleado trabaja remoto. Sin embargo, entregar una copia impresa y firmada es más formal y proporciona mejor constancia. La plantilla incluye una nota al final si se envía por correo. Verifica con tu abogado local si hay requisitos de entrega específicos.",{"question":254,"answer":255},"¿Qué hago si el empleado se rehúsa a retirar sus pertenencias?","Si el empleado no retira sus bienes personales en tiempo razonable, puedes guardarlos en un lugar seguro y ofrecerle entregarlos mediante un representante. Documenta el intento de devolución. En casos extremos, consulta con tu equipo legal sobre opciones adicionales conforme a la ley local.",{"question":257,"answer":258},"¿Necesito entregar finiquito el mismo día del despido?","No. La carta especifica que enviarás los pagos finales en tiempo y forma conforme a la ley. Generalmente hay un plazo de 5 a 30 días según la jurisdicción. Usa la plantilla para indicar exactamente cuándo recibirá el dinero y detalles de beneficios acumulados.",{"question":260,"answer":261},"¿Qué pasa con el seguro del empleado después del despido?","La plantilla aclara que los beneficios de seguros continúan conforme la ley y disposiciones de la póliza. En muchas jurisdicciones, el empleado puede mantener cobertura por un período limitado (COBRA en EE.UU., u equivalentes en otros países). Consulta con tu proveedor de seguros sobre opciones post-despido.",{"question":263,"answer":264},"¿Debo mencionar un acta de despido o documento adicional?","Sí, es buena práctica. Si existe una audiencia previa al despido, un acta de junta disciplinaria, o documentación de advertencias previas, puedes referenciarlas brevemente. Esto fortalece la justificación y demuestra debido proceso.",{"question":266,"answer":267},"¿Puedo usar esta plantilla para despido sin causa?","Sí, hay una variante para despido sin causa justificada. En ese caso, omite detalles de razones disciplinarias y enfócate en que la terminación es conforme a ley. Verifica tu legislación local: algunos países requieren justificación, otros permiten despido sin causa con indemnización.",{"question":269,"answer":270},"¿Qué debo hacer si el empleado firma una carta de renuncia voluntaria?","Si el empleado renuncia voluntariamente, usa una carta de aceptación de renuncia en lugar de esta carta de despido. Son documentos diferentes: uno indica que el empleado se va por decisión propia, el otro que la empresa lo despide. Esto afecta beneficios e impuestos.",{"question":272,"answer":273},"¿Necesito revisar esta plantilla con un abogado?","Sé prudente y consulta. Aunque la plantilla es neutra transregional, cada país y provincia tiene leyes laborales específicas sobre forma, plazo y contenido de despidos. Un abogado local puede adaptar la carta a tu jurisdicción exacta y proteger a tu empresa.",[275,278,281,284,287,290],{"industry":276,"specifics":277},"Manufactura y producción","Se usa para despedir operadores, supervisores o técnicos tras incumplimiento de normas de seguridad o desempeño en línea.",{"industry":279,"specifics":280},"Retail y comercio","Común para terminar empleados por problemas de asistencia, conducta hacia clientes o incumplimiento de políticas de tienda.",{"industry":282,"specifics":283},"Servicios profesionales","Se utiliza para despedir consultores, analistas o asistentes tras insatisfacción de cliente o errores profesionales graves.",{"industry":285,"specifics":286},"Tecnología e informática","Aplicable a despido de desarrolladores, especialistas o administradores tras violación de seguridad, insubordinación o mal desempeño técnico.",{"industry":288,"specifics":289},"Recursos humanos y administración","Essential para coordinadores, asistentes o generalists que cometen errores administrativos o de cumplimiento normativo.",{"industry":291,"specifics":292},"Finanzas y contabilidad","Se emplea para despedir contadores, auditores o analistas tras discrepancias financieras, errores críticos o incumplimiento de procedimientos.",[294,297,300,303],{"vs":295,"summary":296},"Carta de aceptación de renuncia","Ambas finalizan la relación laboral, pero son opuestas en origen. La carta de despido indica que la empresa termina el contrato; la de aceptación de renuncia indica que el empleado se va voluntariamente. Las consecuencias fiscales, de seguros y legales son distintas. Usa carta de despido cuando la decisión es de la empresa; usa carta de aceptación cuando el empleado presenta renuncia.",{"vs":298,"summary":299},"Acta de reunión disciplinaria","El acta de reunión disciplinaria documenta una advertencia o corrección previa; la carta de despido comunica la terminación final. Muchas jurisdicciones exigen un proceso de advertencias antes del despido. El acta es paso intermedio; la carta de despido es conclusión. Ambas deben guardarse juntas en el archivo del empleado.",{"vs":301,"summary":302},"Contrato de liquidación y transacción","La carta de despido comunica la decisión unilateral de la empresa. Un contrato de liquidación es acuerdo bilateral donde empleado y empresa cierran todos los asuntos (pagos, beneficios, confidencialidad, no demanda). Tras enviar la carta de despido, a menudo se negocia y firma un contrato de liquidación para evitar litigios.",{"vs":304,"summary":305},"Comunicado de reestructuración","El comunicado de reestructuración informa al equipo que habrá cambios organizacionales; la carta de despido notifica al individuo que su posición se elimina. El comunicado es general y anónimo; la carta es personal y vinculante. Usa ambos si despides por reestructuración: primero aviso general, luego cartas individuales.",{"heading":307,"middleRowLabel":308,"use_template":309,"template_plus_review":313,"custom_drafted":317},"Plantilla o profesional — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión profesional",{"best_for":310,"cost":311,"time":312},"Despidos simples, por bajo desempeño documentado o causas claras en empresas pequeñas.","Gratis (plantilla descargada) + tiempo de personalización ~30 minutos.","30 minutos a 1 hora para completar, revisar e imprimir.",{"best_for":314,"cost":315,"time":316},"Despidos potencialmente litigioso o en jurisdicciones con leyes laborales complejas; quieres protección legal adicional.","$200–$500 USD por revisión legal de abogado local.","2–3 días para envío a abogado, revisión y devolver versión final.",{"best_for":318,"cost":319,"time":320},"Despidos muy complejos, múltiples empleados simultáneamente, o situación de alto riesgo de demanda o regulación.","$500–$2.000+ USD por carta personalizada redactada por abogado.","1–2 semanas para consulta, redacción y ejecución.",[322,325,328],{"title":323,"summary":324},"Proceso disciplinario previo al despido","Aprende cómo documentar advertencias, reuniones correctivas y oportunidades de mejora antes de proceder a despido. La mayoría de jurisdicciones exigen debido proceso. Una carta de despido mal fundamentada sin documentación previa puede ser anulada por un tribunal.",{"title":326,"summary":327},"Cumplimiento legal según país","Revisa los requisitos específicos de tu jurisdicción: plazo de notificación, indemnización obligatoria, continuidad de seguros, impuestos sobre finiquito. Cada país tiene reglas distintas. No asumir; consulta leyes locales o abogado.",{"title":329,"summary":330},"Manejo de despidos en grupo y reestructuración","Cuando despides múltiples empleados por cierre o reestructuración, hay procesos diferentes (notificación colectiva, períodos de consulta). No basta una carta individual para cada uno; requiere comunicación coordinada.",[],{"emit_software_application":333,"emit_breadcrumb_list":333,"emit_faq_page":333,"emit_how_to":333,"emit_defined_term":333},true,{"primary_folder":335,"secondary_folder":336,"document_type":337,"industry":338,"business_stage":339,"tags":340,"confidence":346},"human-resources","offboarding-and-references","letter","general","all-stages",[341,342,343,344,345],"termination","offboarding","notice","employment","hr",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de carta de despido para empleado?\u003C/h2>\n\u003Cp>Una carta de despido para empleado es un documento formal que comunica la terminación de la relación laboral. Se descarga en formato Word editable, listo para personalizar con datos específicos de tu empresa, el empleado y las razones del despido. Esta carta actúa como notificación oficial que marca el inicio del proceso de finalización del contrato, asegurando que la comunicación sea clara, profesional y documentada legalmente. Puedes modificarla en línea, descargarla como Word, PDF o imprimirla según tus necesidades.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin una carta de despido formal, el proceso de terminación laboral puede quedar ambiguo, exponiéndote a reclamaciones por despido arbitrario, discriminación o falta de debido proceso. Una carta bien redactada protege a tu empresa al documentar que la terminación fue comunicada formalmente, especificando razones concretas y aclarando derechos finales del empleado (salario, vacaciones, beneficios). Además, proporciona constancia escrita que te respalda ante posibles litigios. Sin este documento, pierdes evidencia de que el despido fue deliberado, justificado y realizado conforme a procedimiento, lo cual puede costar miles en indemnizaciones o sanciones laborales.\u003C/p>\n",1781186108086]