[{"data":1,"prerenderedAt":385},["ShallowReactive",2],{"document-autorizacion-para-revelar-informacion-D3470":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":384},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN DEL POSTULANTE El presente Acuerdo (en lo sucesivo \"Acuerdo\") entra en vigencia el [FECHA] y se celebra ENTRE: [NOMBRE DEL EMPLEADO] (en lo sucesivo \"Empleado\"), persona física con dirección principal en: [DIRECCIÓN COMPLETA] Y: [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] (la \"Compañía\"), compañía constituida y que opera de acuerdo con las leyes [del Estado/de la Provincia] de [ESTADO/PROVINCIA], con oficina central en: [DIRECCIÓN COMPLETA] En relación con mi solicitud de empleo en la Compañía, por el presente acuerdo lo siguiente: ",null,"Autorización para revelar información","1",27,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/autorización-para-revelar-información-D3470.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3470.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3470.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Acuerdos y contratos","autorizacion para revelar informacion","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3470.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3470.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/es/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Plantillas",{"label":33,"url":34},"Plantillas de acuerdos legales","/es/templates/business-legal-agreements/",{"label":36,"url":37},"Plantillas de acuerdos de empleo y contratista","/es/templates/employment-and-contractors/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Autorización para revelar antecedentes crediticios","/es/template/autorizacion-para-revelar-antecedentes-crediticios-D2866","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2866.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Autorización para revelar información de la cuenta","/es/template/autorizacion-para-revelar-informacion-de-la-cuenta-D2947","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2947.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Formulario para verificar referencia","/es/template/formulario-para-verificar-referencia-D3498","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3498.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Carta de bienvenida para nuevo 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asociación","/es/template/acta-constitutiva-para-asociacion-D3171","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3171.png",false,{"seo":89,"reviewer":101,"legal_disclaimer":105,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":131,"glossary":147,"clauses":175,"how_to_fill":216,"common_mistakes":252,"faqs":277,"industries":305,"comparisons":324,"diy_vs_lawyer":337,"jurisdictions":352,"educational_modules":359,"related_template_ids_curated":369,"schema":370,"classification":371},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":92,"secondary_keywords":93},"Autorización para revelar información (Word gratis)","Plantilla de autorización para revelar información. Descarga tu contrato editable en Word para procesos de selección. Descarga gratis en Word y PDF.","autorización para revelar información",[94,95,96,97,98,99,100],"autorización divulgación información","consentimiento postulante","acuerdo revelación datos","formulario autorización empleado","privacidad datos personales","contrato divulgación información","protección información candidato",{"name":102,"credential":103,"reviewed_date":104},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05T00:00:00.000Z",true,{"difficulty":107,"legal_review_recommended":105,"signature_required":105},"facil",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Una autorización formal mediante la cual un postulante consiente la divulgación de su información personal y profesional durante un proceso de selección o contratación. Se descarga gratuita en Word, totalmente editable, y lista para personalizar con los datos específicos de tu empresa y el candidato.\n","Cuando estés en proceso de reclutamiento y necesites obtener referencias, validar antecedentes, o compartir información del postulante con terceros (agencias, verificadores de crédito, proveedores de antecedentes). Protege legalmente a tu empresa al documentar el consentimiento explícito del candidato.\n","El documento contiene la identificación completa del empleado y la compañía, la fecha de vigencia del acuerdo, y la declaración formal de consentimiento para la divulgación de información en relación con la solicitud de empleo. Incluye espacios para personalizar nombres, direcciones y detalles jurisdiccionales.\n",[113,116,119,122,125,128],{"title":114,"use_case":115},"Gerente de recursos humanos","Gestionar procesos de selección y validar referencias de candidatos",{"title":117,"use_case":118},"Reclutador independiente","Documentar el consentimiento antes de verificar antecedentes",{"title":120,"use_case":121},"Director de operaciones","Proteger datos de postulantes durante evaluaciones de terceros",{"title":123,"use_case":124},"Propietario de PyME","Establecer bases legales para contactar referencias profesionales",{"title":126,"use_case":127},"Agencia de reclutamiento","Obtener autorización formal para compartir información con clientes",{"title":129,"use_case":130},"Asesor legal interno","Documentar consentimiento y cumplimiento de privacidad de datos",[132,135,138,141,144],{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Autorización básica para postulante","Proceso de selección estándar con verificación de referencias",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Autorización con divulgación a terceros","Cuando información se compartirá con agencias de verificación",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Autorización con antecedentes penales","Puestos sensibles que requieren verificación de antecedentes",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Autorización para verificación de crédito","Roles financieros o de manejo de efectivo",{"title":145,"when_to_use":146,"template_id":6},"Autorización con cláusula de confidencialidad","Puestos en sectores regulados o con información sensible",[148,151,154,157,160,163,166,169,172],{"term":149,"definition":150},"divulgación de información","El acto de compartir o revelar datos personales o profesionales del postulante con terceros autorizados.",{"term":152,"definition":153},"postulante","Persona que solicita un puesto de trabajo en la empresa.",{"term":155,"definition":156},"consentimiento informado","Acuerdo voluntario y explícito de una persona para que sus datos sean utilizados de cierta forma.",{"term":158,"definition":159},"verificación de antecedentes","Proceso de confirmación de la historia laboral, educativa o legal de un candidato.",{"term":161,"definition":162},"privacidad de datos","Derecho de la persona a controlar quién accede y cómo se utilizan sus datos personales.",{"term":164,"definition":165},"tercero","Persona u organización externa a la empresa que puede recibir información del postulante.",{"term":167,"definition":168},"jurisdicción","Territorio o estado cuyas leyes regulan la validez y cumplimiento del contrato.",{"term":170,"definition":171},"vigencia","Período de tiempo durante el cual el acuerdo es válido y vinculante.",{"term":173,"definition":174},"referencias","Contactos anteriores empleadores o supervisores que validan la trayectoria del candidato.",[176,181,186,191,196,201,206,211],{"name":177,"plain_english":178,"sample_language":179,"common_mistake":180},"Identificación de las partes","Establece claramente quién es el postulante y quién es la empresa, con sus direcciones completas y jurisdicciones aplicables.","[NOMBRE DEL EMPLEADO], persona física con dirección principal en [DIRECCIÓN COMPLETA], y [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA], compañía constituida conforme a las leyes de [ESTADO/PROVINCIA].","Dejar espacios en blanco sin datos específicos, lo que debilita la validez del acuerdo.",{"name":182,"plain_english":183,"sample_language":184,"common_mistake":185},"Propósito de la divulgación","Especifica que el consentimiento se otorga únicamente en relación con la solicitud de empleo y procesos de selección.","En relación con mi solicitud de empleo en la Compañía, autorizo la divulgación de mi información.","No limitar claramente el alcance del consentimiento, permitiendo usos futuros no autorizados.",{"name":187,"plain_english":188,"sample_language":189,"common_mistake":190},"Autorización expresiva","Decla­ración escrita del postulante autorizando específicamente la revelación de sus datos.","Por el presente acuerdo, autorizo a la Compañía a solicitar y recibir información sobre mi historia laboral, referencias y antecedentes.","Usar lenguaje vago como «autorizo todo» sin especificar qué información puede revelarse.",{"name":192,"plain_english":193,"sample_language":194,"common_mistake":195},"Vigencia del acuerdo","Define la fecha en que entra en efecto la autorización.","El presente Acuerdo entra en vigencia el [FECHA].","Omitir fechas específicas, generando ambigüedad sobre cuándo es válida la autorización.",{"name":197,"plain_english":198,"sample_language":199,"common_mistake":200},"Alcance de terceros autorizados","Especifica qué terceros (agencias de verificación, referencias anteriores) pueden recibir información del postulante.","Autorizo que la información sea compartida con agencias de verificación de antecedentes, empleadores anteriores y supervisores.","No especificar límites sobre quién puede acceder, exponiendo datos innecesariamente.",{"name":202,"plain_english":203,"sample_language":204,"common_mistake":205},"Retención de información","Señala cómo y por cuánto tiempo la empresa conservará los datos divulgados.","La información será retenida durante el proceso de selección y [PERÍODO] después, conforme a la ley aplicable.","No mencionar retención, dejando indefinido cuándo se destruirán los datos.",{"name":207,"plain_english":208,"sample_language":209,"common_mistake":210},"Protección de datos","Confirma que la empresa protegerá la información divulgada según estándares de privacidad y seguridad.","La Compañía mantendrá la información en forma confidencial y conforme a las leyes de protección de datos aplicables.","No incluir compromiso de protección, debilitando la confianza del postulante.",{"name":212,"plain_english":213,"sample_language":214,"common_mistake":215},"Firma y fecha","Requiere la firma manuscrita o electrónica del postulante y la fecha, haciendo el acuerdo vinculante.","[FIRMA DEL EMPLEADO] — Fecha: [FECHA]","Aceptar consentimiento sin firma legible, lo que invalida el acuerdo en juicio.",[217,222,227,232,237,242,247],{"step":218,"title":219,"description":220,"tip":221},1,"Completa la identificación del postulante","Ingresa el nombre completo del candidato, su dirección principal, y cualquier identificación requerida (cédula, pasaporte, según aplique).","Verifica que la información coincida exactamente con documentos de identidad.",{"step":223,"title":224,"description":225,"tip":226},2,"Ingresa los datos de la empresa","Completa el nombre legal de la compañía, el estado o provincia donde está constituida, y su domicilio principal.","Usa el nombre legal exacto de tu registro mercantil, no apodos ni nombres comerciales.",{"step":228,"title":229,"description":230,"tip":231},3,"Establece la fecha de vigencia","Indica el día, mes y año en que el acuerdo comienza a ser válido, generalmente coincidiendo con la solicitud de empleo.","Usa la fecha en que el postulante firma o en que oficialmente aplica.",{"step":233,"title":234,"description":235,"tip":236},4,"Define el alcance de la divulgación","Especifica claramente qué información puede revelarse (referencias, antecedentes, validación de estudios) y a qué terceros.","Sé específico: menciona agencias de verificación, empleadores anteriores, instituciones educativas, etc.",{"step":238,"title":239,"description":240,"tip":241},5,"Añade cláusulas de protección de datos","Incluye lenguaje sobre cómo la empresa protegerá la información divulgada conforme a leyes de privacidad locales.","Revisa si tu país tiene leyes de protección de datos (GDPR en España, LGPD en Brasil, etc.) y alinea el texto.",{"step":243,"title":244,"description":245,"tip":246},6,"Obtén la firma del postulante","Requiere que el postulante firme y feche el documento, reconociendo su comprensión y consentimiento.","Si es en línea, asegura que la plataforma registre firma electrónica certificada.",{"step":248,"title":249,"description":250,"tip":251},7,"Guarda una copia","Archiva el acuerdo firmado en el expediente del candidato para registro y cumplimiento legal.","Mantén copias digitales en servidor seguro y respaldadas regularmente.",[253,257,261,265,269,273],{"mistake":254,"why_it_matters":255,"fix":256},"Dejar campos en blanco o usar «[INFORMACIÓN]» sin completar datos específicos","Un juez puede considerar el acuerdo incompleto o inválido si faltan datos esenciales.","Siempre completa todos los espacios con información exacta antes de presentar al candidato.",{"mistake":258,"why_it_matters":259,"fix":260},"Autorizar divulgación de información sin límites claros («permito acceso total»)","Viola privacidad del postulante y puede incumplir leyes de protección de datos.","Especifica exactamente qué datos se divulgan y a qué terceros identificados.",{"mistake":262,"why_it_matters":263,"fix":264},"No obtener firma original o manuscrita del postulante","Sin firma, el acuerdo es cuestionable ante un tribunal si hay disputas sobre consentimiento.","Requiere firma física o electrónica certificada, no solo consentimiento verbal.",{"mistake":266,"why_it_matters":267,"fix":268},"No incluir cláusula sobre retención y destrucción de datos","Guardar datos indefinidamente incumple leyes modernas de privacidad en muchas jurisdicciones.","Especifica cuánto tiempo se retienen datos (ej. «durante el proceso + 6 meses») y cómo se destruyen.",{"mistake":270,"why_it_matters":271,"fix":272},"Usar la misma plantilla para todas las jurisdicciones sin adaptación legal local","México, España, Colombia y otros países tienen diferentes leyes de privacidad; una plantilla genérica puede no ser válida.","Consulta a un abogado local o revisa leyes de protección de datos del país específico antes de usar.",{"mistake":274,"why_it_matters":275,"fix":276},"Confundir autorización de divulgación con cesión de derechos de imagen o propiedad intelectual","Este documento es solo para información; no otorga derechos sobre creaciones del candidato.","Si necesitas autorización de propiedad intelectual, utiliza un documento separado específicamente para eso.",[278,281,284,287,290,293,296,299,302],{"question":279,"answer":280},"¿Qué diferencia hay entre esta autorización y un contrato de confidencialidad?","Esta autorización permite la *divulgación* de información (compartirla con terceros autorizados), mientras que un contrato de confidencialidad restringe la divulgación y penaliza la revelación no autorizada. Ambos pueden coexistir: este documento autoriza ciertos usos, y el de confidencialidad protege contra usos no autorizados.",{"question":282,"answer":283},"¿Es válida esta autorización si el postulante es menor de edad?","Generalmente no. Menores de edad no pueden firmar acuerdos vinculantes sin consentimiento de sus padres o tutores. Si el postulante es menor, obtén firma de ambos padres o tutores legales en el documento.",{"question":285,"answer":286},"¿Cuánto tiempo puedo retener la información del postulante?","Depende de tu jurisdicción. En la mayoría de países, se recomienda retener datos solo mientras dure el proceso de selección más un período razonable (3–6 meses). Luego, destruye la información conforme a leyes de protección de datos locales. Consulta a un abogado local para plazos exactos.",{"question":288,"answer":289},"¿Qué pasa si el postulante se niega a firmar esta autorización?","Es derecho del candidato rechazarla. Sin embargo, la mayoría de empleadores pueden legítimamente hacer la verificación de referencias una condición del empleo. Si rechaza, puedes proceder con cautela verificando solo información pública o invitarlo a retirar su candidatura.",{"question":291,"answer":292},"¿Puedo usar esta información después para propósitos de marketing o venta?","No. Esta autorización es exclusivamente para procesos de selección. Cualquier otro uso (marketing, ventas, análisis) requiere consentimiento adicional y separado. Violar esto incumple leyes de privacidad y puede resultar en multas.",{"question":294,"answer":295},"¿Necesito revisión legal si uso esta plantilla?","Se recomienda. Aunque la plantilla es general, leyes de protección de datos varían por país (GDPR en España, LGPD en Brasil, LSRCD en México, etc.). Un abogado local puede adaptar el lenguaje a tu jurisdicción específica.",{"question":297,"answer":298},"¿Qué debo hacer si recibo una solicitud del postulante para acceder a la información divulgada sobre él?","En muchas jurisdicciones modernas, el candidato tiene derecho de acceso a sus datos. Proporciónale una copia de toda la información que fue recolectada, verificada o compartida sobre él durante el proceso de selección, usualmente sin costo.",{"question":300,"answer":301},"¿Es necesario traducir este documento si opero en múltiples países?","Sí, se recomienda traducir a los idiomas locales (español en México, español en España, portugués en Brasil, etc.) y adaptar a leyes locales. No uses la misma plantilla para todas las jurisdicciones.",{"question":303,"answer":304},"¿Puedo compartir esta información con mi contador o consultor de nómina?","Solo si lo especificas claramente en el documento y el postulante lo autoriza. Agregables explícitamente «contadores», «proveedores de nómina» u otros terceros en la lista de partes autorizadas a recibir información.",[306,309,312,315,318,321],{"industry":307,"specifics":308},"Recursos humanos y reclutamiento","Reclutadores y empresas de selección personal utilizan esta autorización para obtener referencias y verificar antecedentes de candidatos de forma legal.",{"industry":310,"specifics":311},"Banca y servicios financieros","Instituciones financieras requieren autorización expresa para verificar crédito y antecedentes de candidatos a puestos sensibles.",{"industry":313,"specifics":314},"Gobierno y sector público","Entidades públicas necesitan autorización documentada para investigaciones de seguridad y verificación de antecedentes en puestos de confianza.",{"industry":316,"specifics":317},"Tecnología y software","Empresas tech utilizan esta autorización para verificar que candidatos no han robado propiedad intelectual en empleos anteriores.",{"industry":319,"specifics":320},"Salud y farmaéutica","Clínicas y laboratorios requieren autorización formal para verificar licencias profesionales y antecedentes de personal médico.",{"industry":322,"specifics":323},"Educación","Instituciones educativas la utilizan para verificar títulos académicos y antecedentes penales de personal que trabajará con menores.",[325,328,331,334],{"vs":326,"summary":327},"Contrato de confidencialidad","La autorización de divulgación *permite* compartir información con terceros especificados; un contrato de confidencialidad *restringe* y penaliza la revelación no autorizada. La autorización es proactiva (abre puertas), el de confidencialidad es defensivo (cierra puertas). Ambos pueden usarse conjuntamente: autoriza ciertos usos, y protege contra otros.",{"vs":329,"summary":330},"Consentimiento verbal o escrito genérico","Esta plantilla es un acuerdo formal, fechado, firmado, con espacios específicos para datos y terceros. Un consentimiento verbal o un simple «sí, puedes verificar mis referencias» no tiene validez legal si surge una disputa. El documento escrito es prueba clara de qué información fue autorizada.",{"vs":332,"summary":333},"Formulario de aplicación con casilla de consentimiento","Un formulario de aplicación es introductorio; esta plantilla es un documento legal independiente. La casilla en un formulario puede ser insuficiente si surge litigio. Esta plantilla, firmada y archivada, proporciona evidencia irrefutable del consentimiento específico.",{"vs":335,"summary":336},"Liberación general de responsabilidad","Una liberación de responsabilidad exime a la empresa de reclamos por daños; esta autorización documenta consentimiento para divulgar información. Son documentos diferentes con propósitos distintos. Puedes usar ambos, pero no son intercambiables.",{"heading":338,"middleRowLabel":339,"use_template":340,"template_plus_review":344,"custom_drafted":348},"Plantilla o abogado — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión legal",{"best_for":341,"cost":342,"time":343},"Procesos de selección estándar sin complejidades legales especiales en tu jurisdicción.","Bajo (acceso a plantilla descargable, posiblemente gratuito o bajo costo).","Inmediato — descarga, personaliza, imprime y obtén firma en minutos.",{"best_for":345,"cost":346,"time":347},"Quieres usar la plantilla pero asegurar que cumple con leyes locales de privacidad y protección de datos.","Medio (costo de plantilla + honorarios de abogado para revisión, típicamente $200–500 USD).","1–2 semanas (revisión legal del abogado).",{"best_for":349,"cost":350,"time":351},"Operaciones complejas con múltiples jurisdicciones, industrias reguladas (banca, salud), o alto volumen de contratación que requiere máxima protección legal.","Alto (honorarios de abogado para redacción desde cero, típicamente $800–2000+ USD).","2–4 semanas (abogado adapta a jurisdicciones específicas y necesidades empresariales).",[353,356],{"code":354,"note":355},"mx","En México, esta autorización debe cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados (LGPD) y la LSRCD. Especifica claramente el propósito (selección de personal), el período de retención, y el derecho del candidato a acceder, rectificar o eliminar sus datos.",{"code":357,"note":358},"es","En España, esta autorización está regulada por el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) y la LOPDGDD. El consentimiento debe ser inequívoco, informado y fácilmente revocable. Incluye información sobre derechos de acceso, rectificación y cancelación.",[360,363,366],{"title":361,"summary":362},"Cómo conducir una verificación de referencias legal","Guía sobre preguntas permitidas y prohibidas al contactar empleadores anteriores del candidato. Cubre qué referencias verificar (académicas, laborales), cómo documentarlas, y cómo evitar discriminación.",{"title":364,"summary":365},"Privacidad de datos en procesos de selección","Explicación de leyes GDPR, LGPD y similares que aplican en procesos de reclutamiento. 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Cobertura de confidencialidad, seguridad de servidores, y destrucción segura de información.",[],{"emit_software_application":105,"emit_breadcrumb_list":105,"emit_faq_page":105,"emit_how_to":105,"emit_defined_term":105},{"primary_folder":372,"secondary_folder":373,"document_type":374,"industry":375,"business_stage":376,"tags":377,"confidence":383},"business-legal-agreements","employment-and-contractors","agreement","general","all-stages",[378,379,380,381,382],"hiring","employment","authorization","information-disclosure","consent",0.92,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de autorización para revelar información?\u003C/h2>\n\u003Cp>Una autorización para revelar información es un acuerdo legal formal mediante el cual un postulante consiente explícitamente que la empresa pueda solicitar, recibir y divulgar su información personal y profesional durante un proceso de selección. Se descarga gratuita en Word, completamente editable, y lista para personalizar con los datos específicos de tu empresa, el candidato y la jurisdicción aplicable. El documento establece qué información puede compartirse, con qué terceros, y por cuánto tiempo se retiene, protegiendo tanto al candidato como a la empresa.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Cuando contratas personal, típicamente necesitas verificar referencias con empleadores anteriores, validar títulos académicos, confirmar antecedentes penales si es relevante, o solicitar informes de crédito en ciertos puestos. Sin una autorización escrita, estas acciones pueden violar leyes de privacidad en muchos países y exponen a tu empresa a reclamos legales del candidato. Esta plantilla documenta el consentimiento explícito e informado del postulante, estableciendo un registro claro de qué información fue autorizada, a qué terceros se comparte, y durante cuánto tiempo se retiene. Además, cumple con regulaciones modernas de protección de datos (GDPR en España, LGPD en México y otros países) que exigen consentimiento previo, escrito y específico antes de procesar datos personales. Sin este documento, te arriesgas a multas significativas, demandas por invasión de privacidad, y complicaciones legales en el proceso de selección.\u003C/p>\n",1781186106397]