[{"data":1,"prerenderedAt":396},["ShallowReactive",2],{"document-acuerdo-laboral-para-empleado-voluntario-D3468":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":24,"breadcrumb":28,"related":37,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":395},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"ACUERDO DE EMPLEO A VOLUNTAD DEL EMPLEADO ____________________________________________________ Este Acuerdo de Empleo \"a voluntad\" del Empleado (el \"Acuerdo\") entra en vigencia y se celebra el [FECHA], ENTRE: [NOMBRE DEL EMPLEADO] (el \"Empleado\"), persona física con dirección principal en: [DIRECCIÓN COMPLETA] Y: [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] (la \"Compañía\"), compañía constituida y que opera de acuerdo con las leyes [del Estado/de la Provincia], [ESTADO/PROVINCIA], con oficina central en: [DIRECCIÓN COMPLETA] Declaraciones En contraprestación de los convenios y acuerdos que se incluyen en este Acuerdo y de los montos pagaderos conforme el presente, por este medio la Compañía emplea al Empleado y el Empleado acepta prestar servicios como empleado de la Compañía, \"a voluntad\", de conformidad con los siguientes términos y condiciones: DESIGNACIÓN La Compañía contrata al Empleado para la prestación de los servicios mencionados y para la realización de las tareas especificadas que asigne la Compañía. La Compañía podrá, a su entera discreción, aumentar o reducir las obligaciones o modificar el cargo o descripción del empleo del Empleado, periódicamente y tal aumento, reducción o modificación no serán consideradas como finalización del presente Acuerdo. ACEPTACIÓN DEL EMPLEO El Empleado acepta el empleo con la Compañía conforme los términos y condiciones estipulados anteriormente y acuerda dedicar todo su tiempo, energía y capacidad a los intereses de la Compañía y realizar sus obligaciones en forma eficiente, confiable y profesional. DEDICACIÓN DE TIEMPO AL EMPLEO El Empleado pondrá todo de sí y, esencialmente, todo su tiempo laboral para la ejecución de las tareas en nombre de la Compañía. El Empleado prestará servicios durante las horas estipuladas por la administración de la Compañía. El Empleado deberá registrarse en el horario asignado. SIN CONFLICTO DE INTERESES El Empleado no participará en ninguna otra actividad comercial durante la relación laboral con la Compañía. El Empleado no participará en ninguna actividad contraria a las obligaciones de los Empleados ante la Compañía. El Empleado no prestará servicios ni ayuda o asistencia a terceros que compitan con los servicios ofrecidos por la Compañía. El Empleado no prestará servicios a clientes o posibles clientes de la Compañía que excedan la prestación de servicios pactada con la Compañía, ya sea que dichos servicios se presten con o sin compensación o remuneración. PROPIEDAD DE LA COMPAÑÍA El Empleado reconoce y acepta que, durante la relación laboral con la Compañía, podrá utilizar ordenadores y otros bienes de la Compañía. El uso y la posesión de tales elementos está sujeto a políticas, requisitos o restricciones estipulados por la Compañía. Dichos elementos solo se podrán utilizar en el desempeño de las tareas del Empleado en la Compañía. A solicitud de la Compañía, el Empleado deberá devolver inmediatamente dichos elementos a la Compañía. Al extinguirse la relación laboral, el Empleado tendrá la obligación de devolver dichos elementos a la Compañía sin que medie requerimiento alguno. La obligación de devolver la propiedad de la Compañía se extenderá e incluirá todos los productos del trabajo, bienes de clientes, derechos de propiedad, bienes intangibles y demás propiedad de la Compañía de cualquier forma y por cualquier medio. REMUNERACIÓN La Compañía abonará al Empleado la remuneración por hora que determine la Compañía. El pago se realizará cuando la Compañía abone los salarios habituales a los demás empleados. BONOS Y BENEFICIOS El pago de bonos será a entera discreción de la Compañía. No existen garantías ni declaraciones para el pago de bonos al Empleado. La Compañía ofrecerá al Empleado los beneficios comunes que se proporcionan a otros empleados no administrativos, sujeto a las políticas de la Compañía y los términos y condiciones de dichos beneficios. RETENCIONES Se aplicarán todas las retenciones federales, estatales y locales y otras retenciones e impuestos similares y pagos requeridos por ley a todas las sumas pagaderas al Empleado conforme este Acuerdo. APTITUDES DEL EMPLEADO El Empleado deberá satisfacer todas las aptitudes requeridas para el empleo que establezca la Compañía. Vigencia del acuerdo No se garantizará el término de la relación laboral. El Empleado reconoce y acepta que será un Empleado \"a voluntad\" y que la Compañía podrá extinguir la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa. HONORARIOS POR EL TRABAJO DEL EMPLEADO La Compañía tendrá autoridad exclusiva para determinar los honorarios o un procedimiento para establecer los honorarios que la Compañía cobrará a los clientes por los servicios prestados por el Empleado. Todos los montos abonados al Empleado o a la Compañía en concepto de honorarios, en efectivo o en especies o de cualquier otra forma por servicios del Empleado, son de propiedad de la Compañía, salvo especificación en contrario de la Compañía, e incluirán el nombre de la Compañía en la cuenta corriente según lo designe oportunamente la Compañía. CLIENTES Y REGISTROS DE CLIENTES La Compañía tendrá la autoridad para decidir la aceptación de clientes de la Compañía y el Empleado reconoce que los clientes aceptados son clientes de la Compañía y no del Empleado. Todos los registros de clientes y archivos de cualquier tipo referidos a clientes de la Compañía son de propiedad de la Compañía, independientemente de la posterior extinción de la relación laboral. POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS La Compañía tendrá la autoridad para establecer periódicamente las políticas y los procedimientos que debe seguir el Empleado en el desempeño de sus tareas para la Compañía. Esto incluye, siendo esta enumeración meramente enunciativa pero no taxativa, políticas de empleo, políticas sobre uso de ordenadores, políticas sobre acceso a la Internet, políticas sobre correo electrónico y otras políticas, procedimientos, directivas y mandatos establecidos por la Compañía, ya sea por escrito o adoptados formalmente. El Empleado acatará las disposiciones de todo contrato celebrado con la Compañía y el Empleado para la prestación de servicios. El Empleado cumplirá con todos los términos y condiciones de todos los contratos celebrados con la Compañía. FINALIZACIÓN El Empleado reconoce y acepta que será un Empleado \"a voluntad\" de la Compañía. Como tal, el presente Acuerdo no estipula ningún término del empleo y la Compañía podrá extinguir la relación laboral en cualquier momento y a su entera discreción, con o sin causa. CREACIONES E INVENCIONES El Empleado reconoce y acepta que todo el producto del trabajo del Empleado que haya concebido o creado durante la relación laboral con la Compañía es propiedad exclusiva de la Compañía. Esto incluye todos los derechos de autor, secretos comerciales, información confidencial, patentes, marcas registradas, imágenes comerciales, ideas, conceptos, planes, planes de negocios, conceptos comerciales, técnicas, invenciones, dibujos, obras de arte, logotipos, gráficos, páginas Web, bases de datos, software, programas, CGI, plugins, aplicaciones, folletos, invenciones, planes de comercialización y conceptos, y otras ideas o productos del trabajo del Empleado. El Empleado reconoce y acuerda que todas las creaciones serán \"trabajos realizados por contrato\" conforme se define en [LEY O CÓDIGO]",null,"Acuerdo laboral para empleado voluntario","7",70,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/acuerdo-laboral-para-empleado-voluntario-D3468.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3468.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3468.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Acuerdos y contratos","acuerdo laboral para empleado voluntario","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3468.png",[25,16,18,20],{"label":26,"url":27},"Templates","/es/templates/",[29,31,34],{"label":30,"url":27},"Plantillas",{"label":32,"url":33},"Plantillas de acuerdos legales","/es/templates/business-legal-agreements/",{"label":35,"url":36},"Plantillas de acuerdos de empleo y contratista","/es/templates/employment-and-contractors/",[38,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82],{"label":39,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"Acuerdo laboral para empleado clave","/es/template/acuerdo-laboral-para-empleado-clave-D3467","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3467.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Acuerdo de laboral para empleado técnico","/es/template/acuerdo-de-laboral-para-empleado-tecnico-D3460","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3460.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Acuerdo laboral para ejecutivo","/es/template/acuerdo-laboral-para-ejecutivo-D3466","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3466.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Acuerdo laboral para ejecutivo 2","/es/template/acuerdo-laboral-para-ejecutivo-2-D3465","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3465.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Acuerdo laboral de ejecutivo con asignación para gastos de movilidad","/es/template/acuerdo-laboral-de-ejecutivo-con-asignacion-para-gastos-de-movilidad-D3464","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3464.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Carta de presentación de acuerdo laboral","/es/template/carta-de-presentacion-de-acuerdo-laboral-D3472","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3472.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Acuerdo de confidencialidad por parte del empleado","/es/template/acuerdo-de-confidencialidad-por-parte-del-empleado-D3456","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3456.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Acuerdo de no competitividad por parte del empleado","/es/template/acuerdo-de-no-competitividad-por-parte-del-empleado-D3461","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3461.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Política de prevención para violencia laboral","/es/template/politica-de-prevencion-para-violencia-laboral-D3672","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3672.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Acuerdo para representante de ventas","/es/template/acuerdo-para-representante-de-ventas-D3469","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3469.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Encuesta para nuevo empleado","/es/template/encuesta-para-nuevo-empleado-D3593","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3593.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Acuerdo de confidencialidad para visitantes","/es/template/acuerdo-de-confidencialidad-para-visitantes-D3123","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3123.png",false,{"seo":88,"reviewer":99,"legal_disclaimer":103,"quick_facts":104,"at_a_glance":106,"personas":110,"variants":129,"glossary":145,"clauses":176,"how_to_fill":227,"common_mistakes":263,"faqs":288,"industries":316,"comparisons":335,"diy_vs_lawyer":348,"jurisdictions":363,"educational_modules":370,"related_template_ids_curated":380,"schema":381,"classification":382},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":22,"secondary_keywords":91},"Acuerdo laboral para empleado voluntario | Descarga gratis en Word","Acuerdo laboral voluntario en español. Protege tu empresa con cláusulas clave. Descarga plantilla Word editable ahora.",[92,93,94,95,96,97,98],"contrato de empleo a voluntad","acuerdo de empleo en español","plantilla contrato empleado","acuerdo laboral descargable","cláusulas de empleo a voluntad","contrato sin término definido","acuerdo propiedad intelectual empleado",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",true,{"difficulty":105,"legal_review_recommended":103,"signature_required":103},"medio",{"what_it_is":107,"when_you_need_it":108,"whats_inside":109},"Un acuerdo laboral a voluntad que formaliza la relación de empleo entre tu empresa y un empleado sin término definido. Se descarga en Word editable, listo para personalizar con datos específicos y firmar digitalmente o en papel.\n","Lo necesitas cuando contratas a un empleado nuevo y deseas establecer claramente que la relación es a voluntad, es decir, puede terminarse en cualquier momento por cualquiera de las partes. También cuando quieres proteger la propiedad intelectual y los bienes de la empresa.\n","Incluye cláusulas sobre designación del cargo, dedicación de tiempo, prohibición de conflictos de intereses, propiedad de bienes corporativos, remuneración, beneficios, políticas y procedimientos, y una cláusula importante que asigna toda creación e invención del empleado a la empresa.\n",[111,114,117,120,123,126],{"title":112,"use_case":113},"Emprendedor que contrata su primer empleado","Necesita formalizar el empleo sin complejidad innecesaria",{"title":115,"use_case":116},"Director de recursos humanos de PyME","Requiere acuerdo estándar que proteja activos intelectuales",{"title":118,"use_case":119},"Gerente de operaciones","Desea establecer claridad sobre horas, dedicación y conflictos",{"title":121,"use_case":122},"Propietario de startup tecnológica","Necesita asegurar propiedad de código y creaciones",{"title":124,"use_case":125},"Empresario con múltiples sucursales","Busca acuerdo uniforme para nuevas contrataciones",{"title":127,"use_case":128},"Consultor o asesor empresarial","Ayuda a clientes PyME a documentar relaciones laborales",[130,133,136,139,142],{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":6},"Acuerdo laboral a voluntad — versión estándar","Para empleados operativos o administrativos sin cargo directivo",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Acuerdo laboral a voluntad — con cláusula de confidencialidad extendida","Cuando el empleado maneja información sensible o secretos comerciales",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Acuerdo laboral a voluntad — con no competencia","Si deseas restricción sobre trabajo con competidores post-empleo",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Acuerdo laboral a voluntad — con beneficios variable","Cuando ofreces bonos, comisiones o beneficios condicionales",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Acuerdo laboral a voluntad — para empleado remoto","Si el empleado trabaja desde casa u oficina flexible",[146,149,152,155,158,161,164,167,170,173],{"term":147,"definition":148},"a voluntad","Tipo de relación laboral donde cualquiera de las partes puede terminar el empleo en cualquier momento, con o sin causa justificada.",{"term":150,"definition":151},"designación","El cargo o puesto específico que el empleado ocupará en la empresa.",{"term":153,"definition":154},"remuneración","El salario, sueldo o pago que la empresa abona al empleado por sus servicios.",{"term":156,"definition":157},"propiedad intelectual","Creaciones, invenciones, derechos de autor y secretos comerciales desarrollados por el empleado durante su empleo.",{"term":159,"definition":160},"conflicto de intereses","Situación donde el empleado participa en actividades que compiten o interfieren con los servicios de la empresa.",{"term":162,"definition":163},"retenciones","Descuentos legales al salario, como impuestos federales, estatales y aportes de seguridad social.",{"term":165,"definition":166},"bienes de la compañía","Ordenadores, teléfonos, documentos y otros elementos que pertenecen a la empresa y que el empleado usa en su trabajo.",{"term":168,"definition":169},"trabajos realizados por contrato","Creaciones hechas por un empleado en el curso de su trabajo que son propiedad del empleador por ley.",{"term":171,"definition":172},"políticas y procedimientos","Reglas y procesos que la empresa establece para que los empleados los sigan en su desempeño.",{"term":174,"definition":175},"bonos","Pagos adicionales al salario base, otorgados a discreción de la empresa según desempeño u otros criterios.",[177,182,187,192,197,202,207,212,217,222],{"name":178,"plain_english":179,"sample_language":180,"common_mistake":181},"Designación","Define el cargo, tareas y funciones que el empleado desempeñará, y permite a la empresa modificarlas sin terminar el acuerdo.","La Compañía contrata al Empleado para la prestación de los servicios mencionados y para la realización de las tareas especificadas que asigne la Compañía. La Compañía podrá, a su entera discreción, aumentar o reducir las obligaciones o modificar el cargo.","No actualizar la designación cuando cambian las responsabilidades reales, lo que genera confusión sobre expectativas.",{"name":183,"plain_english":184,"sample_language":185,"common_mistake":186},"Aceptación del empleo","El empleado reconoce que acepta el cargo y se compromete a dedicar su tiempo, energía y capacidad de forma eficiente y profesional.","El Empleado acepta el empleo con la Compañía conforme los términos y condiciones estipulados anteriormente y acuerda dedicar todo su tiempo, energía y capacidad a los intereses de la Compañía.","No hacer que el empleado firme esta cláusula, debilitando la evidencia de consentimiento mutuo.",{"name":188,"plain_english":189,"sample_language":190,"common_mistake":191},"Dedicación de tiempo al empleo","Establece que el empleado dedicará su tiempo de trabajo a las horas fijadas por la empresa y debe registrar su asistencia.","El Empleado pondrá todo de sí y, esencialmente, todo su tiempo laboral para la ejecución de las tareas en nombre de la Compañía. El Empleado prestará servicios durante las horas estipuladas por la administración de la Compañía.","No especificar horarios exactos, lo que deja ambigüedad sobre cuándo y cuántas horas debe trabajar.",{"name":193,"plain_english":194,"sample_language":195,"common_mistake":196},"Sin conflicto de intereses","Prohíbe que el empleado participe en negocios competidores, prestación de servicios a clientes de la empresa o cualquier actividad que interfiera con sus obligaciones.","El Empleado no participará en ninguna otra actividad comercial durante la relación laboral con la Compañía. El Empleado no prestará servicios a clientes o posibles clientes de la Compañía que excedan la prestación de servicios pactada.","Dejar vaga la definición de 'conflicto', lo que permite que el empleado use la ambigüedad para evitar restricciones.",{"name":198,"plain_english":199,"sample_language":200,"common_mistake":201},"Propiedad de la compañía","El empleado reconoce que los bienes corporativos (computadoras, documentos, etc.) son de la empresa y deben devolverse al terminar el empleo.","El Empleado reconoce y acepta que, durante la relación laboral con la Compañía, podrá utilizar ordenadores y otros bienes de la Compañía. Al extinguirse la relación laboral, el Empleado tendrá la obligación de devolver dichos elementos a la Compañía sin que medie requerimiento alguno.","No documentar qué bienes se entregan al empleado, lo que facilita pérdidas o reclamaciones falsas.",{"name":203,"plain_english":204,"sample_language":205,"common_mistake":206},"Remuneración","Especifica que la empresa abonará una remuneración por hora según determine la empresa, pagada junto con la nómina habitual.","La Compañía abonará al Empleado la remuneración por hora que determine la Compañía. El pago se realizará cuando la Compañía abone los salarios habituales a los demás empleados.","No fijar un salario específico desde el inicio, lo que genera disputas sobre lo pactado.",{"name":208,"plain_english":209,"sample_language":210,"common_mistake":211},"Vigencia del acuerdo","Aclara que no hay término garantizado y que la empresa puede terminar la relación en cualquier momento, con o sin causa.","No se garantizará el término de la relación laboral. El Empleado reconoce y acepta que será un Empleado a voluntad y que la Compañía podrá extinguir la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa.","Omitir esta cláusula o redactarla de forma vaga, lo que puede permitir al empleado argumentar que esperaba empleo indefinido.",{"name":213,"plain_english":214,"sample_language":215,"common_mistake":216},"Creaciones e invenciones","Establece que toda creación, invención, código, marca u obra del empleado desarrollada durante el empleo pertenece exclusivamente a la empresa.","El Empleado reconoce y acepta que todo el producto del trabajo del Empleado que haya concebido o creado durante la relación laboral con la Compañía es propiedad exclusiva de la Compañía. Esto incluye todos los derechos de autor, secretos comerciales, patentes, marcas, software, programas, y otras ideas o productos del trabajo.","No especificar que incluye software, diseños y propiedad intelectual, lo que permite que el empleado reclame derechos.",{"name":218,"plain_english":219,"sample_language":220,"common_mistake":221},"Clientes y registros","Confirma que los clientes y todos los registros de clientes pertenecen a la empresa, no al empleado, incluso después de terminar el empleo.","La Compañía tendrá la autoridad para decidir la aceptación de clientes de la Compañía y el Empleado reconoce que los clientes aceptados son clientes de la Compañía y no del Empleado. Todos los registros de clientes son de propiedad de la Compañía, independientemente de la posterior extinción de la relación laboral.","No dejar claro que los clientes pertenecen a la empresa, lo que facilita que el empleado se los lleve al partir.",{"name":223,"plain_english":224,"sample_language":225,"common_mistake":226},"Políticas y procedimientos","Autoriza a la empresa a establecer, cambiar y hacer cumplir políticas sobre empleo, uso de equipos, Internet, correo y otros asuntos.","La Compañía tendrá la autoridad para establecer periódicamente las políticas y los procedimientos que debe seguir el Empleado en el desempeño de sus tareas. Esto incluye políticas de empleo, políticas sobre uso de ordenadores, políticas sobre acceso a la Internet, políticas sobre correo electrónico y otras políticas.","No documentar por escrito las políticas, lo que genera desacuerdos sobre lo que se requiere.",[228,233,238,243,248,253,258],{"step":229,"title":230,"description":231,"tip":232},1,"Reúne los datos básicos","Obtén el nombre completo, dirección y documentación de identidad del empleado. Prepara también el nombre legal, dirección y constitución de tu empresa.","Si tu empresa opera bajo varios nombres o en múltiples jurisdicciones, asegúrate de usar el nombre legal correcto registrado ante las autoridades.",{"step":234,"title":235,"description":236,"tip":237},2,"Define el cargo y las funciones","Especifica claramente qué cargo ocupará el empleado y cuáles serán sus principales responsabilidades, horas de trabajo y reporte jerárquico.","Sé específico: en lugar de 'tareas varias', describe funciones concretas como 'atención al cliente', 'mantenimiento de equipos' o 'desarrollo de software'.",{"step":239,"title":240,"description":241,"tip":242},3,"Establece el salario y beneficios","Indica la remuneración por hora o mensual que ofreces, la frecuencia de pago, y qué beneficios (seguro, días libres, etc.) incluye el empleo.","Revisa la legislación laboral de tu jurisdicción para asegurar que el salario cumple con el mínimo legal y otras obligaciones.",{"step":244,"title":245,"description":246,"tip":247},4,"Personaliza las cláusulas de propiedad intelectual","Si el empleado creará código, diseños, contenido o invenciones, asegúrate de que las cláusulas sean claras sobre qué pertenecerá a la empresa.","En startups y empresas tecnológicas, esta cláusula es crítica. Consulta a un abogado si tienes dudas sobre patentes o secretos comerciales.",{"step":249,"title":250,"description":251,"tip":252},5,"Define conflictos de intereses y restricciones","Especifica qué tipos de trabajo adicional o negocios paralelos el empleado no puede hacer, y cuán restrictivas serán estas limitaciones.","No seas excesivamente restrictivo: cuanto más amplia la restricción, más difícil será hacerla cumplir legalmente.",{"step":254,"title":255,"description":256,"tip":257},6,"Revisa la legislación local","Asegúrate de que el acuerdo cumple con las leyes de empleo de tu jurisdicción, incluyendo retenciones, beneficios mandatorios y limitaciones legales.","Las leyes laborales varían significativamente entre países. Consulta a un abogado local si contratas en una nueva jurisdicción.",{"step":259,"title":260,"description":261,"tip":262},7,"Imprime, firma y archiva","Descarga el documento en Word, personalízalo con todos los datos, imprime dos copias, firma una para el empleado y otra para la empresa, y guarda ambas.","Ambas partes deben firmar. Considera usar firma digital si tu jurisdicción la reconoce legalmente.",[264,268,272,276,280,284],{"mistake":265,"why_it_matters":266,"fix":267},"Dejar espacios en blanco sin llenar","Un documento incompleto es débil ante un tribunal y puede ser interpretado en contra de la empresa.","Completa todos los [PLACEHOLDERS], incluyendo fechas, nombres, direcciones, salarios y especificaciones de cargo. Si no aplica una cláusula, modifícala o elimínala.",{"mistake":269,"why_it_matters":270,"fix":271},"No especificar horarios exactos de trabajo","El empleado puede argumentar que trabajó menos horas de lo esperado, generando disputas sobre remuneración.","Indica el horario exacto, incluyendo horas de entrada, salida, descansos y días de trabajo (ej. lunes a viernes, 9:00 a.m. a 5:00 p.m.).",{"mistake":273,"why_it_matters":274,"fix":275},"Usar un acuerdo de otra jurisdicción sin adaptarlo","Las leyes laborales varían por país y región; un acuerdo mal adaptado puede ser inválido o desfavorable.","Asegúrate de que el acuerdo cumple con la legislación de tu jurisdicción, especialmente en retenciones, beneficios y cláusulas de terminación.",{"mistake":277,"why_it_matters":278,"fix":279},"No comunicar al empleado que es 'a voluntad'","Si el empleado no entiende que puede ser despedido sin causa, puede demandarte por terminación injusta.","En la cláusula de vigencia, usa lenguaje claro: 'podrá extinguir la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa'. Discútelo verbalmente también.",{"mistake":281,"why_it_matters":282,"fix":283},"No devolver bienes de la empresa al terminar","La empresa pierde activos valiosos (equipos, documentos, acceso a sistemas) si el empleado no los devuelve.","Registra cada bien entregado al empleado. Al terminar, requiere devolución escrita y verifica que todos los elementos fueron entregados antes de finiquitar.",{"mistake":285,"why_it_matters":286,"fix":287},"Permitir conflictos de intereses no mencionados en el acuerdo","Si el empleado trabaja para competidores sin restricción, la empresa pierde información y clientes.","Sé específico en la cláusula: lista qué actividades están prohibidas. Ej. 'No podrá trabajar para empresas de consultoría que compitan con nuestros servicios'.",[289,292,295,298,301,304,307,310,313],{"question":290,"answer":291},"¿Puedo terminar el empleo sin causa usando este acuerdo?","Sí, ese es el propósito de un acuerdo 'a voluntad'. Siempre y cuando la razón no viole leyes de discriminación o derechos protegidos, puedes terminar sin necesidad de causa documentada. Sin embargo, revisa tu legislación local, porque algunos países requieren procedimientos específicos incluso para empleados a voluntad.",{"question":293,"answer":294},"¿Es válido este acuerdo en todos los países?","No. Este acuerdo está diseñado como plantilla general, pero debe adaptarse a tu jurisdicción específica. Las leyes laborales de México, España, Colombia y otros países tienen requisitos diferentes respecto a beneficios, retenciones y cláusulas de terminación. Consulta a un abogado local para asegurar validez.",{"question":296,"answer":297},"¿Qué pasa con la propiedad intelectual si el empleado se va?","Según la cláusula de creaciones e invenciones, todo lo que haya creado durante el empleo pertenece a la empresa, incluso después de irse. Esto incluye código, diseños, documentos y secretos comerciales. Sin embargo, algunos países reconocen derechos morales del creador, así que consulta las leyes locales.",{"question":299,"answer":300},"¿Puedo impedir que el empleado trabaje para competidores después de que se vaya?","La cláusula actual no incluye una restricción post-empleo (no competencia). Si deseas esa protección, necesitas una cláusula de no competencia específica, que debe ser razonable en alcance, duración y geografía para ser válida legalmente. Consulta una plantilla de no competencia o a un abogado.",{"question":302,"answer":303},"¿Qué bienes puedo considerar propiedad de la compañía?","La cláusula cubre ordenadores, equipos de oficina, documentos, acceso a sistemas, credenciales y cualquier elemento tangible o digital que uses para trabajar. Asegúrate de documentar qué se entrega al empleado, preferiblemente con un inventario firmado.",{"question":305,"answer":306},"¿Cómo manejo los bonos y beneficios variables?","El acuerdo actual permite que la empresa otorgue bonos 'a su entera discreción'. Si deseas hacer bonos más previsibles o condicionales, debes especificar los criterios (ej. 'bonus si se cumplen objetivos de venta'). Para beneficios complejos, considera una cláusula de beneficios separada.",{"question":308,"answer":309},"¿Qué retenciones debo incluir?","Debes incluir retenciones según la ley de tu jurisdicción: impuestos federales, impuestos estatales o provinciales, contribuciones a seguridad social, y otros. El acuerdo menciona que se aplicarán 'todas las retenciones requeridas por ley'. Consulta a un contador o asesor fiscal local para los porcentajes exactos.",{"question":311,"answer":312},"¿Puede el empleado demandame si lo despido a voluntad?","Técnicamente sí, puede demandar, pero el demandante debe probar que la terminación fue ilegal (por discriminación, represalia, etc.). Un acuerdo claro a voluntad protege a la empresa de demandas por 'despido injustificado'. Sin embargo, las leyes de cada jurisdicción varían, así que ten cuidado con despidos que parezcan discriminatorios.",{"question":314,"answer":315},"¿Necesito que un abogado revise este acuerdo?","Sí, se recomienda una revisión legal, especialmente la primera vez que lo uses o si contratas en una nueva jurisdicción. Un abogado puede confirmar que cumple con leyes locales, agregar cláusulas faltantes y protegerte mejor. Este acuerdo es una base sólida, pero no reemplaza asesoramiento legal profesional.",[317,320,323,326,329,332],{"industry":318,"specifics":319},"Tecnología e innovación","Ideal para empresas de software, startups y consultorías donde la propiedad intelectual y el código fuente son críticos.",{"industry":321,"specifics":322},"Servicios profesionales","Se adapta bien a agencias de consultoría, publicidad y asesoramiento donde los clientes y proyectos pertenecen a la empresa.",{"industry":324,"specifics":325},"Comercio y retail","Útil para tiendas, restaurantes y negocios de servicio donde se requiere control de horarios y bienes corporativos.",{"industry":327,"specifics":328},"Administración y oficina","Aplicable a empresas que contratan asistentes administrativos, recepcionistas y personal de soporte que manejan información sensible.",{"industry":330,"specifics":331},"Manufactura y producción","Funciona para control de empleados operativos, inventarios y equipos, así como invenciones o mejoras de procesos.",{"industry":333,"specifics":334},"Educación y capacitación","Se adapta a academias, institutos y centros de capacitación donde instructores crean contenido que pertenece a la institución.",[336,339,342,345],{"vs":337,"summary":338},"Contrato de plazo fijo","Un acuerdo a voluntad permite terminación en cualquier momento sin causa. Un contrato de plazo fijo establece una duración específica (ej. 1 año) y generalmente requiere causa justificada para terminar antes. Elige a voluntad si necesitas flexibilidad; elige plazo fijo si deseas retener talento con compromiso bilateral.\n",{"vs":340,"summary":341},"Acuerdo de empleado a tiempo parcial","Este acuerdo es flexible en horas y se adapta fácilmente a tiempo parcial si especificas menos horas en la cláusula de dedicación. Un acuerdo de tiempo parcial separado puede ser más específico sobre beneficios reducidos. Ambos pueden ser a voluntad; la diferencia es principalmente en horas y beneficios.\n",{"vs":343,"summary":344},"Contrato de prestación de servicios o consultoría","Este es un acuerdo de empleado, lo que implica relación laboral, retenciones de impuestos y beneficios. Un contrato de servicios es para independientes o consultores sin relación laboral formal, sin retenciones ni beneficios. Elige empleado si requieres control total; elige prestación de servicios si el trabajo es puntual o el proveedor es autónomo.\n",{"vs":346,"summary":347},"Acuerdo laboral con cláusula de no competencia","Este acuerdo protege propiedad intelectual y clientes durante el empleo. Una cláusula de no competencia también restringe al empleado después de irse (ej. 'no puede trabajar en competencia por 2 años'). Combina ambas si tu industria es altamente competitiva; usa solo este si confías en que la legislación local protege tus intereses post-empleo.\n",{"heading":349,"middleRowLabel":350,"use_template":351,"template_plus_review":355,"custom_drafted":359},"Plantilla o abogado — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión legal",{"best_for":352,"cost":353,"time":354},"Empresas pequeñas o nuevas con presupuesto limitado que contratan empleados de funciones estándar.","Costo de la plantilla (generalmente $20–50 USD).","1–2 horas para descargar, personalizar, imprimir y firmar.",{"best_for":356,"cost":357,"time":358},"Empresas que quieren protección sólida y están dispuestas a invertir en revisión antes de contratar empleados clave.","Costo de la plantilla + revisión legal por un abogado ($200–500 USD típicamente).","2–4 horas, incluyendo envío a abogado, revisión y ajustes.",{"best_for":360,"cost":361,"time":362},"Empresas grandes, startups con inversión, o aquellas con estructuras laborales complejas o jurisdicciones nuevas.","Contratación de abogado para redactar desde cero ($800–3000+ USD dependiendo de complejidad).","1–2 semanas, incluyendo consultas, redacción, revisiones y finalización.",[364,367],{"code":365,"note":366},"mx","En México, las relaciones laborales están reguladas por la Ley Federal del Trabajo. Aunque existen empleados a voluntad, la ley requiere procedimientos específicos de terminación y beneficios mínimos. Adapta el acuerdo para incluir aguinaldo, prima vacacional y cumplimiento con las cuotas al IMSS y INFONAVIT.",{"code":368,"note":369},"es","En España, la ley laboral es más restrictiva que en otros países. La relación a voluntad existe pero tiene limitaciones legales. Asegúrate de cumplir con el Estatuto de los Trabajadores, incluida la definición de categoría profesional, jornada de trabajo, y períodos de prueba. Consulta a un abogado español especializado.",[371,374,377],{"title":372,"summary":373},"Cómo redactar cláusulas de propiedad intelectual que se cumplan","Aprende a escribir cláusulas claras y específicas que protejan tu empresa si el empleado crea código, diseños o invenciones. Incluye ejemplos de lenguaje efectivo y errores comunes a evitar.",{"title":375,"summary":376},"Diferencias entre empleo a voluntad y otros tipos de contrato laboral","Entiende cuándo usar a voluntad, plazo fijo, o contrato de servicios. Examina las implicaciones legales de cada uno según jurisdicción y cómo afecta beneficios, retenciones y terminación.",{"title":378,"summary":379},"Cómo terminar una relación laboral sin riesgo legal","Pasos prácticos para documentar desempeño deficiente, aplicar políticas consistentemente, y terminar de forma que minimice demandas incluso en relaciones a voluntad.",[],{"emit_software_application":103,"emit_breadcrumb_list":103,"emit_faq_page":103,"emit_how_to":103,"emit_defined_term":103},{"primary_folder":383,"secondary_folder":384,"document_type":385,"industry":386,"business_stage":387,"tags":388,"confidence":394},"business-legal-agreements","employment-and-contractors","agreement","general","all-stages",[389,390,391,392,393],"employment","contract","hr","at-will","labor-agreement",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla "Acuerdo laboral para empleado voluntario"?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un acuerdo laboral a voluntad es un contrato que formaliza la relación de empleo entre tu empresa y un trabajador sin fijar un término específico. "A voluntad" significa que cualquiera de las partes (empresa o empleado) puede terminar la relación en cualquier momento, con o sin causa. Este acuerdo se descarga en Word editable, completamente personalizable con los datos de tu empresa, del empleado, cargo, salario y cláusulas específicas. Una vez completado, se puede firmar digitalmente o en papel, generando dos copias (una para cada parte) que constituyen el documento legal base de la relación laboral.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Contratar sin un acuerdo escrito es arriesgado. Sin claridad documental, el empleado puede argumentar condiciones verbales diferentes, reclamar que merecía mayor salario, alegar que no sabía de restricciones de conflicto de intereses, o incluso demandar por terminación injusta cuando decidas prescindir de sus servicios. Un acuerdo laboral bien redactado protege a tu empresa al: establecer claramente que la relación es a voluntad (reduciendo riesgo legal de demandas por despido injustificado), documentar propiedad intelectual y creaciones del empleado, definir qué bienes corporativos usa y debe devolver, evitar conflictos de intereses mediante cláusulas explícitas, y crear un registro histórico de términos acordados. Además, aporta profesionalismo y confianza, demostrando al empleado que tu empresa opera con seriedad y estructura desde el inicio.\u003C/p>\n",1779480791591]