[{"data":1,"prerenderedAt":393},["ShallowReactive",2],{"document-acuerdo-laboral-para-ejecutivo-D3466":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":392},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"ACUERDO DE EMPLEO PARA EJECUTIVOS El presente Acuerdo de Empleo para Ejecutivos (en lo sucesivo el \"Acuerdo\") entra en vigencia el [FECHA], ENTRE: [NOMBRE DEL EJECUTIVO] (en lo sucesivo el \"Ejecutivo\"), persona física con dirección principal en: Y: [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] (la \"Compañía\"), una entidad constituida y que opera de acuerdo con las leyes de [ESTADO/PROVINCIA], con oficina central en: Declaraciones En contraprestación de los convenios y acuerdos y el dinero a pagarse especificados en el presente Acuerdo, la Compañía emplea por el presente al Ejecutivo y el Ejecutivo acuerda por el presente prestar servicios como Ejecutivo de la Compañía, bajo las siguientes cláusulas y condiciones: VIGENCIA Por el presente, la Compañía emplea al Ejecutivo para el cargo de [puesto] y para brindar servicios adicionales o diferentes en dicho puesto o puestos según la Compañía pueda determinar a su entera discreción. La vigencia del empleo será por un periodo de [NÚMERO] años (en lo sucesivo \"Periodo de Empleo\") a partir del [FECHA], a menos que se rescinda según lo establecido en el presente Acuerdo. El presente Acuerdo entra en vigencia a partir de la fecha establecida anteriormente y continuará vigente hasta: La fecha de entrada en vigencia de cualquier acuerdo de empleo subsiguiente entre la Compañía y el Ejecutivo; La fecha de entrada en vigencia de cualquier rescisión del acuerdo de empleo según los provisto en otras partes del presente, o [NÚMERO] año(s) a partir de la fecha de entrada de vigencia del presente, siempre y cuando el presente Acuerdo de Empleo se renueve automáticamente por un periodo sucesivo de [NÚMERO] años cada uno a menos que una de las partes notifique a la otra por escrito que no desea renovar el presente Acuerdo. Dicha notificación escrita deberá ser recibida por la otra parte con no menos de [NÚMERO] días y no más de [NÚMERO] días anteriores a la fecha de finalización del periodo vigente. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES El Ejecutivo informará a [IDENTIFICAR]. Dentro de las limitaciones establecidas por los estatutos de la Compañía, el Ejecutivo tendrá cada una y todas las obligaciones y responsabilidades de ese puesto y toda otra o diferente responsabilidad en nombre de la Compañía, que puedan ser asignadas periódicamente por [IDENTIFICAR QUÉ PERSONA O CONSEJO PUEDEN ASIGNAR RESPONSABILIDADES ADICIONALES]. Ubicación La ubicación principal inicial en la que el Ejecutivo prestará servicios para la Compañía será [UBICACIÓN]. aceptación de empleo El Ejecutivo acepta el empleo en la Compañía de acuerdo con los términos y condiciones establecidos anteriormente y acuerda dedicar todo su tiempo, energía y habilidad a los intereses de la Compañía y cumplir con sus obligaciones de manera seria, eficiente y confiable. DEDICACIÓN DE TIEMPO AL EMPLEO El Ejecutivo deberá realizar su mayor esfuerzo y dedicar sustancialmente todo su tiempo de trabajo a desarrollar las obligaciones en nombre de la Compañía. El Ejecutivo deberá prestar servicios durante el horario habitual de trabajo de la Compañía y según lo determine la Compañía. Cantidades razonables de tiempo pueden ser dedicadas a la actividad comercial personal o externa a la Compañía, actividades profesionales o de caridad, y no constituirán violación alguna al presente Acuerdo siempre y cuando dichas actividades no interfieran de forma material con los servicios a prestar según el presente Acuerdo. APTITUDES PROFESIONALES El Ejecutivo deberá, como condición del presente Acuerdo, satisfacer todas las aptitudes profesionales razonables y de buena fe establecidas por la Junta Directiva. REMUNERACIÓN Salario básico El Ejecutivo recibirá un salario básico (\"Salario básico\") de un índice anual de [SALARIO] pagadero en cuotas bisemanales de acuerdo con las prácticas salariales de la Compañía. El salario básico anual podrá ser revisado el o antes del [FECHA] de cada año, a menos que el empleo del Ejecutivo establecido por el presente haya sido rescindido con anterioridad conforme al presente Acuerdo, con fecha de inicio [fecha acordada], por la Junta Directiva de la Compañía si es que dicho Salario básico deba ser incrementado para el siguiente año en reconocimiento de los servicios prestados a la Compañía. En contraprestación de los servicios y de acuerdo con el presente Acuerdo, el Ejecutivo recibirá el pago del agregado de la remuneración básica, bonificación y beneficios establecidos a continuación. Pago El pago de todas las remuneraciones al Ejecutivo establecido en el presente será realizado periódicamente de acuerdo con las políticas pertinentes y vigentes de la Compañía, incluyendo las prácticas salariales normales. Bonificación Periódicamente la Compañía puede pagar de sus ingresos netos una bonificación al Ejecutivo. El pago de toda remuneración adicional será a entera discreción de la Junta Directiva o del Comité Ejecutivo de la Junta Directiva y el Ejecutivo no tendrá derecho a dicho monto en el caso de que, según lo establecido anteriormente, la Compañía decidiere no realizar dicha remuneración adicional. El Ejecutivo además tendrá derecho a una bonificación establecida de la siguiente manera: [DESCRIBIR] Beneficios La Compañía deberá proporcionar al Ejecutivo dichos beneficios de la misma forma que son proporcionados a la gerencia superior de la Compañía. Los beneficios deberán incluir un mínimo (i) de vacaciones pagas de [NÚMERO] días por año, en el periodo que apruebe la Junta Directiva, (ii) cobertura de seguro de salud bajo las mismas condiciones ofrecidas a otros Ejecutivos de la Compañía, (iii) programas de jubilación y participación en las ganancias bajo las mismas condiciones ofrecidas a otros ejecutivos de la Compañía, (iv) feriados pagos según las políticas de la Compañía, y (v) cualquier otro beneficio y gratificación aprobado por la Junta Directiva. La Compañía tiene el derecho de modificar las condiciones de participación, cancelar el pago de cualquier beneficio o cambiar los planes de seguro y otros proveedores de dichos beneficios a su entera discreción. Los gastos pagados por el Ejecutivo y preaprobados por la Compañía deberán ser reembolsados al Ejecutivo, sujeto a los procedimientos y a las políticas de la Compañía para tal fin, y sólo por aquellos elementos que sean parte necesaria e integral de las funciones laborales del Ejecutivo. Remuneraciones no deducibles En el caso de que una deducción no sea aprobada por el Servicio Federal Tributario o un tribunal de jurisdicción competente para propósitos federales de impuesto a las ganancias para todo o cualquier parte del pago realizado al Ejecutivo por la Compañía o cualquier otro accionista o Ejecutivo de la Compañía, el Servicio Federal Tributario requerirá que se pague el déficit a cuenta de dicha denegación. Luego el Ejecutivo deberá devolver a la Compañía o la otra persona que realice dicho pago, un monto equivalente al gravamen impuesto sobre la parte denegada de dicho pago más cada uno y todos los intereses y sanciones pagadas que de allí deriven. El Servicio Federal Tributario o cualquier otra autoridad tributaria estatal, federal o local no le requerirá a la Compañía o a otra parte obligada a realizar el pago, que defienda cualquier denegación u otra acción propuesta. Retenciones Toda suma pagadera al Ejecutivo conforme al presente Acuerdo será deducida de toda retención e impuestos similares, ya sean locales, estatales o federales y de los pagos exigidos por las leyes vigentes. OTROS BENEFICIOS DEL EMPLEO Gastos comerciales Bajo la entrega de declaraciones detalladas de gastos según las especificaciones de la Compañía, el Ejecutivo tendrá derecho al reembolso por gastos razonables de viaje y otros gastos comerciales debidamente incurridos por el Ejecutivo en el desarrollo de sus obligaciones según el presente Acuerdo.",null,"Acuerdo laboral para ejecutivo","13",116,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/acuerdo-laboral-para-ejecutivo-D3466.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3466.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3466.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Acuerdos y contratos","acuerdo laboral para ejecutivo","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3466.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3466.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/es/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Plantillas",{"label":33,"url":34},"Plantillas de acuerdos legales","/es/templates/business-legal-agreements/",{"label":36,"url":37},"Plantillas de acuerdos de empleo y contratista","/es/templates/employment-and-contractors/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Acuerdo laboral para ejecutivo 2","/es/template/acuerdo-laboral-para-ejecutivo-2-D3465","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3465.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Acuerdo laboral de ejecutivo con asignación para gastos de movilidad","/es/template/acuerdo-laboral-de-ejecutivo-con-asignacion-para-gastos-de-movilidad-D3464","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3464.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Acuerdo laboral para empleado voluntario","/es/template/acuerdo-laboral-para-empleado-voluntario-D3468","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3468.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Acuerdo laboral para empleado clave","/es/template/acuerdo-laboral-para-empleado-clave-D3467","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3467.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Acuerdo de laboral para empleado técnico","/es/template/acuerdo-de-laboral-para-empleado-tecnico-D3460","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3460.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Carta de presentación de acuerdo laboral","/es/template/carta-de-presentacion-de-acuerdo-laboral-D3472","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3472.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Resumen ejecutivo","/es/template/resumen-ejecutivo-D3438","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3438.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Política de prevención para violencia laboral","/es/template/politica-de-prevencion-para-violencia-laboral-D3672","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3672.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Acuerdo para representante de ventas","/es/template/acuerdo-para-representante-de-ventas-D3469","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3469.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":10},"Acuerdo de confidencialidad para visitantes","/es/template/acuerdo-de-confidencialidad-para-visitantes-D3123","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3123.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":10},"Acuerdo para cancelar el arrendamiento","/es/template/acuerdo-para-cancelar-el-arrendamiento-D2729","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2729.png",{"label":84,"url":85,"thumb":86,"extension":10},"Formulario resumido para acuerdo de sociedad","/es/template/formulario-resumido-para-acuerdo-de-sociedad-D3157","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3157.png",false,{"seo":89,"reviewer":99,"legal_disclaimer":103,"quick_facts":104,"at_a_glance":106,"personas":110,"variants":129,"glossary":145,"clauses":176,"how_to_fill":222,"common_mistakes":263,"faqs":288,"industries":313,"comparisons":332,"diy_vs_lawyer":345,"jurisdictions":360,"educational_modules":367,"related_template_ids_curated":377,"schema":378,"classification":379},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":22,"secondary_keywords":92},"Acuerdo laboral para ejecutivo (Word gratis)","Plantilla de acuerdo laboral para ejecutivos editable en Word. Define salario, beneficios, responsabilidades y período de vigencia. Descarga gratuita. Descarga gratis en Word y PDF.",[93,94,95,96,97,98],"contrato de empleo ejecutivo","acuerdo de empleo ejecutivo","contrato ejecutivo laboral","acuerdo de vigencia laboral","plantilla contrato ejecutivo","acuerdo laboral salario ejecutivo",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",true,{"difficulty":105,"legal_review_recommended":103,"signature_required":103},"avanzado",{"what_it_is":107,"when_you_need_it":108,"whats_inside":109},"Es un acuerdo laboral formal entre una empresa y un ejecutivo que establece los términos y condiciones del empleo. Incluye cláusulas sobre duración del contrato, cargo, responsabilidades, salario, bonificación y beneficios. Se descarga en formato Word editable y se puede personalizar según tu situación.\n","Lo necesitas cuando contratas a un ejecutivo o director en tu empresa. Es especialmente importante si deseas establecer claramente el período de vigencia, las responsabilidades específicas, la estructura salarial, bonificaciones y los beneficios que recibirá. Protege tanto a la empresa como al ejecutivo.\n","El acuerdo incluye cláusulas de vigencia y renovación automática, obligaciones y responsabilidades del ejecutivo, ubicación de trabajo, dedicación de tiempo, remuneración (salario base, bonificación, beneficios), reembolso de gastos comerciales, retenciones fiscales, y condiciones sobre aptitudes profesionales. Todos los elementos se pueden adaptar a tu estructura organizacional.\n",[111,114,117,120,123,126],{"title":112,"use_case":113},"Propietario de PYME","Necesita formalizar la contratación de su director o gerente general con términos claros.",{"title":115,"use_case":116},"Gerente de recursos humanos","Requiere un documento estándar para garantizar consistencia en contratos ejecutivos.",{"title":118,"use_case":119},"Empresario en expansión","Contrata ejecutivos externos para roles de liderazgo con definición precisa de términos.",{"title":121,"use_case":122},"Director comercial","Establece acuerdos con ejecutivos de ventas o desarrollo de negocios con bonificación variable.",{"title":124,"use_case":125},"Consultor empresarial","Asesora a clientes en la estructuración formal de empleos ejecutivos a largo plazo.",{"title":127,"use_case":128},"Abogado corporativo","Utiliza la plantilla como base para negociaciones de contratos ejecutivos personalizados.",[130,133,136,139,142],{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":6},"Acuerdo laboral ejecutivo básico","Cuando necesitas un contrato simple con salario fijo y beneficios estándar.",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Acuerdo ejecutivo con bonificación variable","Si el ejecutivo recibirá bonificación anual basada en desempeño o utilidades.",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Acuerdo ejecutivo con cláusula de no competencia","Cuando necesitas proteger información confidencial y clientes después de la terminación.",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Acuerdo ejecutivo a plazo determinado","Para contrataciones temporales o por proyecto con fecha de finalización especificada.",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Acuerdo ejecutivo con renovación automática","Si deseas que el contrato se renueve automáticamente cada año salvo notificación contraria.",[146,149,152,155,158,161,164,167,170,173],{"term":147,"definition":148},"Acuerdo de empleo","Contrato legal entre empleador y empleado que establece términos, responsabilidades, remuneración y beneficios.",{"term":150,"definition":151},"Salario base","Compensación fija anual pagada al ejecutivo de forma periódica, independiente de bonificaciones.",{"term":153,"definition":154},"Bonificación","Compensación adicional otorgada a criterio de la junta directiva, generalmente basada en desempeño.",{"term":156,"definition":157},"Período de empleo","Duración especificada del contrato laboral, por ejemplo dos o tres años.",{"term":159,"definition":160},"Junta directiva","Órgano de gobierno corporativo responsable de tomar decisiones estratégicas de la empresa.",{"term":162,"definition":163},"Renovación automática","Cláusula que extiende el contrato por períodos adicionales a menos que una parte notifique lo contrario.",{"term":165,"definition":166},"Beneficios","Compensación no monetaria como seguro de salud, vacaciones, jubilación y otros programas.",{"term":168,"definition":169},"Vigencia","Período durante el cual el acuerdo de empleo está activo y vinculante para ambas partes.",{"term":171,"definition":172},"Remuneración","Compensación total incluido salario base, bonificación y beneficios ofrecidos al ejecutivo.",{"term":174,"definition":175},"Aptitudes profesionales","Requisitos de desempeño y competencia que el ejecutivo debe satisfacer continuamente.",[177,182,187,192,197,202,207,212,217],{"name":178,"plain_english":179,"sample_language":180,"common_mistake":181},"Cláusula de vigencia y período de empleo","Define cuánto tiempo durará el empleo (por ejemplo, 3 años) y cómo se renueva automáticamente a menos que una de las partes notifique lo contrario con suficiente anticipación.","La vigencia del empleo será por un periodo de [NÚMERO] años a partir del [FECHA], a menos que se rescinda según lo establecido en el presente Acuerdo. El presente Acuerdo se renovará automáticamente por un periodo sucesivo de [NÚMERO] años cada uno a menos que una de las partes notifique a la otra por escrito que no desea renovar, con no menos de [NÚMERO] días de anticipación.","No especificar el período de notificación previo a la renovación, lo que genera confusión sobre cuándo puede cancelarse el contrato sin que continúe automáticamente.",{"name":183,"plain_english":184,"sample_language":185,"common_mistake":186},"Cláusula de obligaciones y responsabilidades","Establece los deberes específicos del ejecutivo, quién supervisa sus labores y quién puede asignar responsabilidades adicionales.","El Ejecutivo informará a [IDENTIFICAR]. Dentro de las limitaciones establecidas por los estatutos de la Compañía, el Ejecutivo tendrá cada una y todas las obligaciones y responsabilidades de ese puesto y toda otra o diferente responsabilidad en nombre de la Compañía, que puedan ser asignadas periódicamente por [IDENTIFICAR QUÉ PERSONA O CONSEJO].","Dejar responsabilidades vagas o no aclarar quién tiene autoridad para asignar nuevas tareas, causando conflictos posteriores sobre las funciones reales.",{"name":188,"plain_english":189,"sample_language":190,"common_mistake":191},"Cláusula de dedicación de tiempo","Clarifica que el ejecutivo dedicará sustancialmente todo su tiempo de trabajo a la empresa, pero permite actividades personales razonables que no interfieran con sus obligaciones.","El Ejecutivo deberá realizar su mayor esfuerzo y dedicar sustancialmente todo su tiempo de trabajo a desarrollar las obligaciones en nombre de la Compañía. Cantidades razonables de tiempo pueden ser dedicadas a la actividad comercial personal o actividades profesionales de caridad, siempre y cuando dichas actividades no interfieran de forma material con los servicios a prestar.","No especificar qué constituye 'cantidades razonables' de tiempo personal, lo que puede generar conflictos sobre dedicación exclusiva versus compatibilidad de actividades.",{"name":193,"plain_english":194,"sample_language":195,"common_mistake":196},"Cláusula de salario base","Define la cantidad de dinero que el ejecutivo recibirá anualmente, cómo se pagará (quincenal, mensual) y cuándo se puede revisar para aumentos.","El Ejecutivo recibirá un salario básico de un índice anual de [SALARIO] pagadero en cuotas bisemanales de acuerdo con las prácticas salariales de la Compañía. El salario básico anual podrá ser revisado el o antes del [FECHA] de cada año por la Junta Directiva de la Compañía si es que dicho Salario básico deba ser incrementado.","No establecer una fecha específica para revisar el salario anual, dejando al ejecutivo sin expectativa clara sobre cuándo puede haber ajustes por inflación o desempeño.",{"name":198,"plain_english":199,"sample_language":200,"common_mistake":201},"Cláusula de bonificación","Describe si hay bonificación adicional, cuándo se paga, en qué condiciones y si es discrecional o garantizada.","Periódicamente la Compañía puede pagar de sus ingresos netos una bonificación al Ejecutivo. El pago será a entera discreción de la Junta Directiva o del Comité Ejecutivo, y el Ejecutivo además tendrá derecho a una bonificación establecida de la siguiente manera: [DESCRIBIR].","Mezclar bonificación discrecional con bonificación garantizada sin aclarar cuál es cada una, generando expectativas no cumplidas y conflictos sobre derechos.",{"name":203,"plain_english":204,"sample_language":205,"common_mistake":206},"Cláusula de beneficios","Enumera los beneficios no monetarios que recibirá el ejecutivo como vacaciones, seguro de salud, jubilación, y cómo se administran.","Los beneficios deberán incluir un mínimo de (i) vacaciones pagas de [NÚMERO] días por año, (ii) cobertura de seguro de salud bajo las mismas condiciones ofrecidas a otros Ejecutivos, (iii) programas de jubilación bajo las mismas condiciones ofrecidas a otros ejecutivos, (iv) feriados pagos según las políticas de la Compañía, y (v) cualquier otro beneficio aprobado por la Junta Directiva.","No especificar la cantidad de días de vacaciones o dejar ambiguedad sobre si los beneficios incluyen seguro dental y oftalmológico, lo que crea desacuerdos después.",{"name":208,"plain_english":209,"sample_language":210,"common_mistake":211},"Cláusula de reembolso de gastos comerciales","Establece que la empresa reembolsará gastos de viaje y otros gastos comerciales razonables que el ejecutivo incurra en sus funciones, previa aprobación y documentación.","Bajo la entrega de declaraciones detalladas de gastos según las especificaciones de la Compañía, el Ejecutivo tendrá derecho al reembolso por gastos razonables de viaje y otros gastos comerciales debidamente incurridos por el Ejecutivo en el desarrollo de sus obligaciones según el presente Acuerdo.","No exigir documentación o aprobación previa, permitiendo que se presenten gastos excesivos o no justificados que generen problemas de auditoría.",{"name":213,"plain_english":214,"sample_language":215,"common_mistake":216},"Cláusula de retenciones e impuestos","Especifica que toda remuneración estará sujeta a descuentos por impuestos locales, estatales y federales requeridos por ley.","Toda suma pagadera al Ejecutivo conforme al presente Acuerdo será deducida de toda retención e impuestos similares, ya sean locales, estatales o federales y de los pagos exigidos por las leyes vigentes.","No ser explícito sobre retenciones fiscales, causando que el ejecutivo asuma incorrectamente que recibirá el monto bruto sin deducciones.",{"name":218,"plain_english":219,"sample_language":220,"common_mistake":221},"Cláusula de aptitudes profesionales","Establece que el ejecutivo debe mantener estándares de desempeño y competencia profesional según lo determine la junta directiva.","El Ejecutivo deberá, como condición del presente Acuerdo, satisfacer todas las aptitudes profesionales razonables y de buena fe establecidas por la Junta Directiva.","Dejar 'aptitudes profesionales' demasiado vago sin ejemplos específicos, haciendo difícil evaluar desempeño o justificar una terminación posterior.",[223,228,233,238,243,248,253,258],{"step":224,"title":225,"description":226,"tip":227},1,"Completa los datos generales del acuerdo","Ingresa la fecha de inicio del empleo, el nombre completo y domicilio del ejecutivo, y el nombre legal, jurisdicción y domicilio de la empresa. Asegúrate de que los datos coincidan con documentos de identidad y registros corporativos.","Usa los datos exactos del acta constitutiva de la empresa, no abreviaturas.",{"step":229,"title":230,"description":231,"tip":232},2,"Define el cargo y período de empleo","Especifica el puesto exacto que ocupará el ejecutivo (Director General, Gerente Comercial, etc.) y el período de vigencia en años (típicamente 2 o 3 años). Establece también el período de notificación para no renovar (por ejemplo, 60 días antes del vencimiento).","Períodos de notificación de 30 a 90 días son estándar; menos de 30 días puede ser muy corto.",{"step":234,"title":235,"description":236,"tip":237},3,"Asigna obligaciones y reportes","Define a quién reporta el ejecutivo (Presidente, Junta Directiva, CEO) y enumera las responsabilidades principales. Especifica quién tiene autoridad para asignar nuevas responsabilidades.","Sé específico: en lugar de 'gerencia general', lista funciones como 'supervisar ventas, marketing y atención al cliente'.",{"step":239,"title":240,"description":241,"tip":242},4,"Fija el salario base y estructura de compensación","Ingresa el salario anual en la moneda local, la frecuencia de pago (semanal, quincenal, mensual), y la fecha en la que se revisará anualmente. Si hay bonificación, describe el criterio (desempeño, utilidades, meta de ventas).","Alinea la fecha de revisión salarial con el cierre fiscal o evaluación anual de desempeño de tu empresa.",{"step":244,"title":245,"description":246,"tip":247},5,"Detalla los beneficios","Especifica el número exacto de días de vacaciones anuales, las coberturas de seguro (médico, dental, oftalmológico), programas de jubilación, y cualquier otro beneficio (celular, auto, membresías profesionales). Aclara si son iguales o diferentes a los de otros ejecutivos.","Consulta con tu departamento de recursos humanos o un contador para asegurar que los beneficios sean competitivos en tu industria y región.",{"step":249,"title":250,"description":251,"tip":252},6,"Especifica ubicación de trabajo y dedicación","Indica dónde trabajará el ejecutivo (oficina central, teletrabajo, múltiples locales). Define si es tiempo completo exclusivo o si se permite actividad comercial personal razonable, y en qué términos.","Si permites actividades personales, especifica límites claros (ej: 'no más de 10 horas mensuales en actividades no relacionadas').",{"step":254,"title":255,"description":256,"tip":257},7,"Incluye términos de reembolso y retenciones","Confirma que los gastos comerciales se reembolsarán previa documentación y aprobación. Aclara que toda remuneración está sujeta a retenciones fiscales según la ley local. Si la empresa paga aportes patronales (IMSS, EPS, pensión), especifica el alcance.","Trabaja con tu contador para asegurar que las retenciones estén alineadas con obligaciones tributarias locales.",{"step":259,"title":260,"description":261,"tip":262},8,"Revisa y firma","Lee el documento completo, verifica que no haya inconsistencias entre salario, beneficios y período de vigencia. Imprime en dos copias, firma ambas (ejecutivo y representante de la empresa autorizados), y mantén una copia en el archivo de personal.","Considera que un abogado revise el documento antes de firmarlo, especialmente si incluye cláusulas de no competencia o confidencialidad.",[264,268,272,276,280,284],{"mistake":265,"why_it_matters":266,"fix":267},"Dejar fechas de inicio o vigencia en blanco o con formato incorrecto","Sin fechas precisas, el contrato puede ser impugnado como ineficaz o la duración puede interpretarse de manera diferente por cada parte.","Completa todas las fechas en formato DD/MM/AAAA y asegúrate de que las fechas de renovación automática sean coherentes con la vigencia inicial.",{"mistake":269,"why_it_matters":270,"fix":271},"No especificar quién supervisa al ejecutivo o quién aprueba gastos","Genera ambigüedad sobre la cadena de mando y permite que se aprueben gastos sin control o se incurra en gastos sin justificación.","Nomina explícitamente al cargo (ej: 'reporta al Presidente del Consejo') y quién autoriza reembolsos (ej: 'previo visto bueno del CFO').",{"mistake":273,"why_it_matters":274,"fix":275},"Mezclar compensación discrecional con garantizada sin aclarar diferencias","El ejecutivo puede reclamar bonificación como derecho cuando en realidad es opcional, causando conflictos laborales y litigios.","Usa lenguaje diferenciado: 'el ejecutivo recibirá una bonificación garantizada de [X]' versus 'la compañía puede pagar bonificación adicional a discreción'.",{"mistake":277,"why_it_matters":278,"fix":279},"No establecer período de notificación para no renovar","El contrato se renueva automáticamente sin que ninguna parte tenga oportunidad clara de negociar nuevos términos o rescindir el acuerdo.","Especifica en días exactos el plazo de notificación (ej: 'no menos de 60 días ni más de 90 días antes de la fecha de vencimiento').",{"mistake":281,"why_it_matters":282,"fix":283},"Usar rangos salariales amplios o moneda ambigua (sin especificar si es dólar, peso, etc.)","Causa incertidumbre sobre la compensación real, facilita disputas y crea problemas en contabilidad y registros fiscales.","Especifica un monto exacto, la moneda, y la frecuencia de pago (quincenal, mensual). Si hay ajustes, define el mecanismo (índice de inflación, acuerdo escrito anual).",{"mistake":285,"why_it_matters":286,"fix":287},"No mencionar leyes y jurisdicción aplicables","En caso de disputa laboral, no está claro qué leyes se aplican ni dónde se litigaría, complicando el cumplimiento del acuerdo.","Añade una cláusula que indique: 'Este Acuerdo se regirá por las leyes de [ESTADO/PAÍS] y las partes se someten a los tribunales competentes de [JURISDICCIÓN]'.",[289,292,295,298,301,304,307,310],{"question":290,"answer":291},"¿Qué diferencia hay entre este acuerdo laboral y un contrato de servicios?","Un acuerdo laboral establece una relación de dependencia donde la empresa tiene control sobre horarios, métodos de trabajo y proporciona beneficios como seguro y vacaciones. Un contrato de servicios es para profesionales independientes que trabajan por proyecto o tarifa, sin beneficios ni relación de subordinación. Este documento es acuerdo laboral, así que crea una relación empleador-empleado formal.\n",{"question":293,"answer":294},"¿Puedo usar esta plantilla si el ejecutivo trabaja de forma remota o en múltiples sedes?","Sí. En la sección de \"Ubicación\" especifica claramente: \"teletrabajo desde [CIUDAD]\", \"oficinas principales en [CIUDAD] con viajes ocasionales a [CIUDADES]\", o \"ubicación flexible acordada con la dirección\". Si es completamente remoto, escribe \"ubicación de trabajo remoto, con sede de registro en [DIRECCIÓN]\". Asegúrate de aclarar si hay expectativas de presencialidad para reuniones o eventos.\n",{"question":296,"answer":297},"¿Debo incluir cláusulas de confidencialidad o no competencia?","Esta plantilla base no las incluye, pero son muy recomendables para ejecutivos, especialmente si tienen acceso a clientes, proveedores o información comercial sensible. Consulta a un abogado para agregar cláusulas de confidencialidad (duración típica: 3 a 5 años) y no competencia (duración: 1 a 2 años, radio geográfico limitado), que deben ser razonables para ser exigibles.\n",{"question":299,"answer":300},"¿Qué pasa si el ejecutivo quiere renegociar el salario antes de que termine el período?","Este acuerdo permite revisión anual de salario por iniciativa de la Junta Directiva, pero no obliga a renegociación fuera de esa fecha. Si el ejecutivo solicita ajuste, ambas partes pueden acordar una enmienda escrita firmada, que reemplaza o modifica los términos originales. Cualquier cambio debe constar por escrito y ser aprobado por representantes autorizados de ambos lados.\n",{"question":302,"answer":303},"¿Es obligatorio que el ejecutivo firme físicamente o puede ser firma digital?","En la mayoría de jurisdicciones (México, España, Colombia, etc.), la firma digital tiene validez legal si se cumple con los estándares de certificación digital requeridos por la ley local. Sin embargo, la firma manuscrita tinta es más universalmente aceptada y reduce riesgo de impugnación. Lo ideal es obtener ambas: firma digital en copia electrónica y firma tinta en copia física archivada.\n",{"question":305,"answer":306},"¿Cuándo debo actualizar o renovar este acuerdo?","Revisa y actualiza el acuerdo anualmente antes de cualquier revisión salarial. Si hay cambios en responsabilidades, beneficios, ubicación de trabajo o estructura de compensación, crea una enmienda escrita firmada. Si el contrato vence y ambas partes acuerdan renovar con términos completamente nuevos, usa un nuevo acuerdo en lugar de extender el antiguo.\n",{"question":308,"answer":309},"¿Qué sucede si quiero rescindir el contrato antes de que finalice el período?","Esta plantilla no incluye cláusulas detalladas de rescisión por iniciativa de la empresa (causa o sin causa). Antes de firmar, agrega cláusulas que especifiquen: causa justa (incumplimiento grave, conducta inapropiada), período de notificación, indemnización (si es requerida por ley local), y si hay restricciones. Consulta a un abogado laboral para alinearte con leyes locales que pueden exigir indemnización por despido sin causa.\n",{"question":311,"answer":312},"¿Debo incluir información sobre el horario de trabajo?","Aunque la plantilla base menciona 'horario habitual de trabajo de la Compañía', es recomendable especificar si es 40 horas semanales, horario flexible, o si se espera trabajo extensible según necesidades. Añade una línea como: 'El horario de trabajo será de [HORAS] horas semanales, de lunes a viernes, de [HORA] a [HORA], en conformidad con las leyes laborales locales'. Esto previene desacuerdos sobre horas extras o dedicación.\n",[314,317,320,323,326,329],{"industry":315,"specifics":316},"Tecnología e innovación","Ejecutivos de startups y empresas tech requieren estructura salarial clara con bonificación variable por crecimiento, stock options opcionales, y flexibilidad en ubicación (remoto o híbrido).",{"industry":318,"specifics":319},"Manufactura e industria","Directores de producción, operaciones y logística necesitan definir responsabilidades sobre cumplimiento normativo, seguridad industrial, y control de calidad con beneficios alineados a sector.",{"industry":321,"specifics":322},"Servicios financieros y seguros","Ejecutivos en finanzas, seguros y asesoría requieren cláusulas robustas de confidencialidad, cumplimiento regulatorio, y compensación variable ligada a rentabilidad o cartera de clientes.",{"industry":324,"specifics":325},"Comercio minorista y distribución","Gerentes comerciales y directores de ventas necesitan estructura de bonificación por metas, reembolso de gastos de viaje, y claridad sobre territorios geográficos asignados.",{"industry":327,"specifics":328},"Consultoría empresarial y profesional","Consultores senior y directores de proyectos requieren términos sobre disponibilidad para viajes nacionales e internacionales, beneficios premium, y acceso a formación continua.",{"industry":330,"specifics":331},"Educación y capacitación","Directores académicos y coordinadores administrativos necesitan claridad sobre períodos escolares, vacaciones diferenciadas, beneficios de formación profesional, y responsabilidades de investigación o publicación.",[333,336,339,342],{"vs":334,"summary":335},"Carta de oferta de empleo","Una carta de oferta es informal y unilateral (la empresa ofrece, el candidato acepta verbalmente). Este acuerdo laboral es bilateral, formal, firmado por ambas partes, y establece obligaciones legales claras, período de vigencia, renovación automática, y procedimientos de rescisión. La carta es punto de partida; el acuerdo es el documento legal vinculante. Usa carta para comunicar oferta inicial; usa este acuerdo para formalizar la relación laboral.\n",{"vs":337,"summary":338},"Contrato de prestación de servicios independientes","Este acuerdo crea una relación de empleo con beneficios, subordinación, y obligaciones de la empresa (aportes, seguro, vacaciones). Un contrato de servicios es para consultores o proveedores externos sin relación de dependencia, que emiten factura y son responsables de sus propios aportes e impuestos. Usa este acuerdo para directivos internos; usa contrato de servicios para consultores externos o proveedores especializados.\n",{"vs":340,"summary":341},"Acuerdo laboral para empleado operativo","Los acuerdos para empleados operativos (vendedor, técnico, administrativo) suelen ser más simples: salario fijo, beneficios estándar, sin bonificación variable. Este acuerdo ejecutivo es más complejo: incluye bonificación discrecional, beneficios premium, responsabilidades de liderazgo, renovación automática, y mayor enfoque en protección de información. Usa este acuerdo para cargos de dirección; usa acuerdo operativo simplificado para roles de soporte.\n",{"vs":343,"summary":344},"Pacto paritario o negociación colectiva","Los pactos colectivos negocian términos uniformes para grupos de empleados (representados por sindicatos). Este acuerdo es individual con ejecutivo. Aplica cuando no hay sindicato o el ejecutivo es personal directivo. Si tu empresa está sujeta a convenio colectivo, verifica que este acuerdo no contradiga pisos mínimos; algunos elementos (bonificación, beneficios premium) pueden elevarse por encima del convenio colectivo.\n",{"heading":346,"middleRowLabel":347,"use_template":348,"template_plus_review":352,"custom_drafted":356},"Plantilla o abogado — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión legal",{"best_for":349,"cost":350,"time":351},"Empresas pequeñas, ejecutivo con rol bien definido, salario fijo, sin cláusulas especiales.","USD 0–30 (solo plantilla)","2–3 horas de completar y adaptar",{"best_for":353,"cost":354,"time":355},"Ejecutivo con responsabilidades complejas, bonificación variable, múltiples sedes o necesitas confidencialidad.","USD 200–400 (plantilla + revisión abogado)","5–7 horas (completar plantilla + 3 horas revisión legal)",{"best_for":357,"cost":358,"time":359},"Ejecutivo C-level, operaciones internacionales, restricciones competitivas fuertes, stock options, o litigio previo.","USD 800–2000+ (negociación y redacción completa)","2–3 semanas (negociación, revisiones iterativas, firma)",[361,364],{"code":362,"note":363},"mx","En México, el acuerdo laboral debe respetar la Ley Federal del Trabajo. Los beneficios mínimos (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, seguro IMSS) son obligatorios por ley. La bonificación debe aclararse si es garantizada o discrecional. Consulta con contador local sobre retenciones y aportes patronales actuales.",{"code":365,"note":366},"es","En España, se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Los executivos están protegidos por leyes de derecho laboral; el acuerdo puede mejorar términos legales (vacaciones, pagas extras) pero no disminuirlos. La rescisión requiere causa justificada o indemnización por despido. Revisa con asesor laboral para cumplir normativa autonómica aplicable.",[368,371,374],{"title":369,"summary":370},"Cómo redactar cláusulas efectivas de bonificación ejecutiva","Aprende a definir criterios de bonificación claros (utilidades, metas de ventas, KPI), plazos de pago, si es discrecional o garantizada, y cómo vincularlos a evaluación de desempeño. Cubre ejemplos de formulación para diferentes tipos de ejecutivos (comercial, operativo, administrativo).",{"title":372,"summary":373},"Protección de información confidencial y no competencia para ejecutivos","Profundiza en cómo redactar cláusulas de confidencialidad (duración, alcance, excepciones), acuerdos de no competencia (radio, duración, razonabilidad), y non-solicitation de clientes y empleados. Incluye marcos legales en México y España.",{"title":375,"summary":376},"Rescisión laboral de ejecutivos: causas, procedimiento e indemnización","Guía completa sobre cuándo y cómo rescindir un acuerdo ejecutivo legalmente, incluyendo causas justas, procedimiento de notificación, indemnización requerida por jurisdicción, y riesgos de litigio laboral. Cubre PYMES y medianas empresas.",[],{"emit_software_application":103,"emit_breadcrumb_list":103,"emit_faq_page":103,"emit_how_to":103,"emit_defined_term":103},{"primary_folder":380,"secondary_folder":381,"document_type":382,"industry":383,"business_stage":384,"tags":385,"confidence":391},"business-legal-agreements","employment-and-contractors","agreement","general","all-stages",[386,387,388,389,390],"employment","contract","executive","labor-agreement","compensation",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla "Acuerdo laboral para ejecutivo"?\u003C/h2>\n\u003Cp>Es un documento legal formal que establece los términos y condiciones del empleo entre una empresa y un ejecutivo o directivo. Incluye cláusulas sobre la duración del contrato (período de vigencia), el cargo exacto, las responsabilidades principales, la remuneración (salario base, bonificación y beneficios), la ubicación de trabajo, y los procedimientos de renovación y rescisión. Se descarga en formato Word completamente editable, personalizable según tu estructura organizacional y jurisdicción (México, España, o países latinoamericanos). Es un instrumento de protección mutua: garantiza claridad al ejecutivo sobre sus derechos y compensación, y a la empresa sobre sus obligaciones y el alcance de las responsabilidades.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin un acuerdo escrito formalizado, surgen conflictos graves: el ejecutivo puede reclamar compensaciones no pactadas, la empresa puede tener dificultad para justificar rescisión, o ambas partes pueden tener interpretaciones diferentes sobre renovación automática, beneficios, o cláusulas de confidencialidad. Un acuerdo claro protege derechos laborales, define expectativas salariales y de beneficios, establece responsabilidades sin ambigüedad, y proporciona base legal sólida en caso de disputa. Especialmente para ejecutivos con acceso a información sensible o relaciones comerciales clave, un acuerdo bien redactado facilita transiciones limpias, evita litigios costosos, y asegura que la empresa cumple obligaciones legales locales en retenciones, aportes patronales, y protección social.\u003C/p>\n",1781186106286]