[{"data":1,"prerenderedAt":400},["ShallowReactive",2],{"document-acuerdo-laboral-para-ejecutivo-2-D3465":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":399},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"ACUERDO DE EMPLEO PARA EJECUTIVOS (CON ASIGNACIÓN PARA MOVILIDAD) El presente Acuerdo de empleo para ejecutivos (en lo sucesivo el \"Acuerdo\") entra en vigencia el [FECHA], ENTRE: [NOMBRE DEL EJECUTIVO] (en lo sucesivo el \"Ejecutivo\"), persona física con dirección principal en: [DIRECCIÓN COMPLETA] Y: [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] (en lo sucesivo la \"Compañía\"), entidad constituida y que opera de acuerdo con las leyes de [Estado/Provincia], [ESTADO/PROVINCIA], con oficina central en: [DIRECCIÓN COMPLETA] Declaraciones En contraprestación de los convenios y acuerdos y el dinero a pagarse especificados en el presente Acuerdo, la Compañía contrata al Ejecutivo y el Ejecutivo acuerda por el presente prestar servicios como Ejecutivo de la Compañía, bajo los siguientes términos y condiciones: 1. VIGENCIA Por el presente, la Compañía contrata al Ejecutivo como [puesto] para que brinde servicios adicionales o diferentes en dicho puesto o puestos según la Compañía pueda determinar a su entera discreción. La vigencia del acuerdo de empleo será por un periodo de [NÚMERO] años (en lo sucesivo \"Periodo de empleo\") a partir del [FECHA], a menos que se rescinda antes de lo establecido en el presente Acuerdo. El presente Acuerdo entra en vigencia a partir de la fecha establecida anteriormente y continuará vigente hasta: A. La fecha de entrada en vigencia de cualquier acuerdo de empleo subsiguiente entre la Compañía y el Ejecutivo; B. La fecha de finalización del acuerdo de empleo por cualquier motivo según lo provisto en otras partes del presente, o C. [NÚMERO] año(s) a partir de la fecha de entrada de vigencia del presente, siempre y cuando el presente Acuerdo de empleo se renueve automáticamente por periodos sucesivos de [NÚMERO] años cada uno, a menos que una de las partes notifique a la otra por escrito que no desea renovar el presente Acuerdo. Dicha notificación por escrito deberá ser recibida por la otra parte con no menos de [NÚMERO] días y no más de [NÚMERO] días previos a la fecha de finalización del periodo aplicable. 2. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES El Ejecutivo será supervisado por [IDENTIFICAR]. Dentro de las limitaciones establecidas por los estatutos de la Compañía, el Ejecutivo tendrá cada una y todas las obligaciones y responsabilidades de dicho puesto y toda otra o diferente obligación en nombre de la Compañía, que puedan ser asignadas periódicamente por [IDENTIFICAR QUÉ PERSONA O CONSEJO PUEDEN ASIGNAR RESPONSABILIDADES ADICIONALES]. 3. Ubicación La ubicación principal inicial en la que el Ejecutivo prestará servicios para la Compañía será [UBICACIÓN]. 4. aceptación deL empleo El Ejecutivo acepta el empleo en la Compañía de acuerdo con los términos y condiciones establecidos anteriormente y acuerda dedicar todo su tiempo, energía y habilidad a los intereses de la Compañía y cumplir con sus obligaciones de manera seria, eficiente y confiable. 5. DEDICACIÓN DE TIEMPO AL EMPLEO El Ejecutivo deberá realizar su mayor esfuerzo y dedicar sustancialmente todo su tiempo de trabajo a desarrollar las obligaciones en nombre de la Compañía. El Ejecutivo deberá prestar servicios durante el horario habitual de trabajo de la Compañía y según lo determine la Compañía. Cantidades razonables de tiempo pueden ser dedicadas a la actividad comercial personal o externa a la Compañía, actividades profesionales o de caridad, y no constituirán violación alguna al presente Acuerdo siempre y cuando dichas actividades no interfieran de forma material con los servicios a prestar según el presente Acuerdo. 6. APTITUDES PROFESIONALES El Ejecutivo deberá, como condición del presente Acuerdo, satisfacer todas las aptitudes profesionales razonables y de buena fe establecidas por la Junta Directiva. 7. REMUNERACIÓN 7.1 Salario básico El Ejecutivo recibirá un salario básico (\"Salario Básico\") de un índice anual de [SALARIO] pagadero en cuotas bisemanales de acuerdo con las prácticas salariales de la Compañía. El salario básico anual podrá ser revisado el o antes del [FECHA] de cada año, a menos que el empleo del Ejecutivo establecido por el presente haya sido rescindido con anterioridad conforme al presente Acuerdo, con fecha de inicio [fecha acordada], por la Junta Directiva de la Compañía si es que dicho Salario básico deba ser incrementado para el siguiente año en reconocimiento de los servicios prestados a la Compañía. En contraprestación de los servicios y de acuerdo con el presente Acuerdo, el Ejecutivo recibirá el pago del agregado de la remuneración básica, bonificación y beneficios establecidos a continuación. 7.2 Pago El pago de todas las remuneraciones al Ejecutivo establecido en el presente será realizado periódicamente de acuerdo con las políticas pertinentes y vigentes de la Compañía, incluyendo las prácticas salariales normales. 7.3 Bonificación Periódicamente la Compañía puede pagar de sus ingresos netos una bonificación al Ejecutivo. El pago de toda remuneración adicional será a entera discreción de la Junta Directiva o del Comité Ejecutivo de la Junta Directiva y el Ejecutivo no tendrá derecho a dicho monto en el caso de que, según lo establecido anteriormente, la Compañía decidiere no realizar dicha remuneración adicional. El Ejecutivo además tendrá derecho a una bonificación establecida de la siguiente manera: [DESCRIBIR] 7.4 Beneficios La Compañía deberá proporcionar al Ejecutivo dichos beneficios de la misma forma que son proporcionados a la gerencia superior de la Compañía. Los beneficios deberán incluir un mínimo (i) de vacaciones pagas de [NÚMERO] días por año, en el periodo que apruebe la Junta Directiva, (ii) cobertura de seguro de salud bajo las mismas condiciones ofrecidas a otros Ejecutivos de la Compañía, (iii) programas de jubilación y participación en las ganancias bajo las mismas condiciones ofrecidas a otros ejecutivos de la Compañía, (iv) feriados pagos según las políticas de la Compañía, y (v) cualquier otro beneficio y gratificación aprobado por la Junta Directiva. La Compañía tiene el derecho de modificar las condiciones de participación, cancelar el pago de cualquier beneficio o cambiar los planes de seguro y otros proveedores de dichos beneficios a su entera discreción. Los gastos pagados por el Ejecutivo y preaprobados por la Compañía deberán ser reembolsados al Ejecutivo, sujeto a los procedimientos y a las políticas de la Compañía para tal fin, y sólo por aquellos elementos que sean parte necesaria e integral de las funciones laborales del Ejecutivo. 7.5 Remuneraciones no deducibles En el caso de que una deducción no sea aprobada por el Servicio Federal Tributario o un tribunal de jurisdicción competente para propósitos federales de impuesto a las ganancias para todo o cualquier parte del pago realizado al Ejecutivo por la Compañía o cualquier otro accionista o Ejecutivo de la Compañía, el Servicio Federal Tributario requerirá que se pague el déficit a cuenta de dicha denegación. Luego el Ejecutivo deberá devolver a la Compañía o la otra persona que realice dicho pago, un monto equivalente al gravamen impuesto sobre la parte denegada de dicho pago más cada uno y todos los intereses y sanciones pagadas que de allí deriven. El Servicio Federal Tributario o cualquier otra autoridad tributaria estatal, federal o local no le requerirá a la Compañía o a otra parte obligada a realizar el pago, que defienda cualquier denegación u otra acción propuesta. 7.6 Retenciones Toda suma pagadera al Ejecutivo conforme al presente Acuerdo será deducida de toda retención e impuestos similares, ya sean locales, estatales o federales y de los pagos exigidos por las leyes vigentes. 8. OTROS BENEFICIOS DEL EMPLEO 8",null,"Acuerdo laboral para ejecutivo 2","14",94,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/acuerdo-laboral-para-ejecutivo-2-D3465.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3465.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3465.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Acuerdos y contratos","acuerdo laboral para ejecutivo 2","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3465.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3465.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/es/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Plantillas",{"label":33,"url":34},"Plantillas de acuerdos legales","/es/templates/business-legal-agreements/",{"label":36,"url":37},"Plantillas de acuerdos de empleo y contratista","/es/templates/employment-and-contractors/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Acuerdo laboral para ejecutivo","/es/template/acuerdo-laboral-para-ejecutivo-D3466","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3466.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Acuerdo laboral de ejecutivo con asignación para gastos de movilidad","/es/template/acuerdo-laboral-de-ejecutivo-con-asignacion-para-gastos-de-movilidad-D3464","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3464.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Acuerdo laboral para empleado voluntario","/es/template/acuerdo-laboral-para-empleado-voluntario-D3468","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3468.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Acuerdo laboral para empleado clave","/es/template/acuerdo-laboral-para-empleado-clave-D3467","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3467.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Acuerdo de laboral para empleado técnico","/es/template/acuerdo-de-laboral-para-empleado-tecnico-D3460","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3460.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Carta de presentación de acuerdo laboral","/es/template/carta-de-presentacion-de-acuerdo-laboral-D3472","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3472.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Acuerdo de emprendimiento conjunto 2","/es/template/acuerdo-de-emprendimiento-conjunto-2-D3133","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3133.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Resumen ejecutivo","/es/template/resumen-ejecutivo-D3438","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3438.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Política de prevención para violencia laboral","/es/template/politica-de-prevencion-para-violencia-laboral-D3672","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3672.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":10},"Acuerdo para representante de ventas","/es/template/acuerdo-para-representante-de-ventas-D3469","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3469.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":10},"Acuerdo de confidencialidad para visitantes","/es/template/acuerdo-de-confidencialidad-para-visitantes-D3123","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3123.png",{"label":84,"url":85,"thumb":86,"extension":10},"Acuerdo para cancelar el arrendamiento","/es/template/acuerdo-para-cancelar-el-arrendamiento-D2729","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2729.png",false,{"seo":89,"reviewer":101,"legal_disclaimer":105,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":131,"glossary":151,"clauses":181,"how_to_fill":232,"common_mistakes":268,"faqs":293,"industries":321,"comparisons":340,"diy_vs_lawyer":353,"jurisdictions":368,"educational_modules":375,"related_template_ids_curated":385,"schema":386,"classification":387},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":92,"secondary_keywords":93},"Acuerdo laboral para ejecutivo 2 (Word gratis)","Plantilla de acuerdo laboral para ejecutivos editable. Descarga gratis en Word con salario, beneficios y responsabilidades incluidas. Descarga gratis en Word y PDF.","acuerdo laboral para ejecutivo",[94,95,96,97,98,99,100],"contrato de empleo ejecutivo","acuerdo laboral con movilidad","plantilla contrato ejecutivo","acuerdo empleo gerencial","contrato ejecutivo editable","acuerdo laboral recursos humanos","plantilla empleo ejecutivo word",{"name":102,"credential":103,"reviewed_date":104},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",true,{"difficulty":107,"legal_review_recommended":105,"signature_required":105},"avanzado",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Acuerdo laboral profesional para contratar ejecutivos con disposiciones sobre ubicación móvil y cambio de responsabilidades. Es un documento legal completo, descargable en Word editable, que define las obligaciones, remuneración y beneficios del ejecutivo frente a la compañía.\n","Cuando necesitas contratar a un ejecutivo o gerente senior en tu empresa y deseas establecer términos claros sobre su salario, beneficios, dedicación de tiempo y responsabilidades. También cuando el ejecutivo puede ser reasignado a diferentes ubicaciones o puestos dentro de la compañía.\n","Cláusulas sobre vigencia del acuerdo, obligaciones y supervisión, ubicación principal, dedicación de tiempo, remuneración y bonificación, beneficios (vacaciones, seguro de salud, jubilación), aptitudes profesionales, y disposiciones sobre retenciones fiscales. Incluye espacios para personalizar fechas, salarios, números de años y responsabilidades específicas.\n",[113,116,119,122,125,128],{"title":114,"use_case":115},"Fundador o dueño de PyME","Contratar su primer ejecutivo o gerente general con términos claros y protección legal",{"title":117,"use_case":118},"Gerente de Recursos Humanos","Estandarizar contratos ejecutivos para la empresa con cláusulas profesionales",{"title":120,"use_case":121},"Director Financiero","Establecer términos de remuneración, bonificación y beneficios ejecutivos",{"title":123,"use_case":124},"Asesor empresarial","Asesorar clientes sobre contratos ejecutivos con movilidad geográfica",{"title":126,"use_case":127},"Abogado corporativo","Usar como base para personalizar acuerdos ejecutivos según jurisdicción local",{"title":129,"use_case":130},"Junta Directiva","Aprobar términos y condiciones formales para contratación de ejecutivos",[132,136,139,142,145,148],{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":135},"Acuerdo laboral para ejecutivo 2 — versión estándar","Ejecutivos que pueden ser reasignados a diferentes ubicaciones o puestos dentro de la empresa","D3465",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Acuerdo laboral para ejecutivo sin movilidad","Ejecutivo con puesto fijo y ubicación definida sin cambios esperados",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Acuerdo laboral para ejecutivo con opciones sobre acciones","Ejecutivo que recibirá compensación en acciones o stock options de la empresa",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Acuerdo laboral para ejecutivo a plazo fijo","Contratación temporal de ejecutivo o ejecutivo por proyecto específico",{"title":146,"when_to_use":147,"template_id":6},"Acuerdo laboral para Director General","Posición de CEO o máxima responsabilidad con mayorores facultades de decisión",{"title":149,"when_to_use":150,"template_id":6},"Acuerdo laboral para ejecutivo con cláusula de no competencia","Proteger información confidencial y restricción de competencia post-empleo",[152,155,158,161,164,167,170,172,175,178],{"term":153,"definition":154},"Ejecutivo","Persona contratada para ocupar un puesto de dirección, gerencia o liderazgo en la compañía.",{"term":156,"definition":157},"Vigencia","Período durante el cual el acuerdo laboral es válido y en vigor, desde su fecha de inicio.",{"term":159,"definition":160},"Salario básico","Cantidad anual fija que la compañía paga al ejecutivo, sin incluir bonificaciones ni beneficios adicionales.",{"term":162,"definition":163},"Bonificación","Pago adicional discrecional que la compañía puede otorgar al ejecutivo según desempeño o decisión de la Junta Directiva.",{"term":165,"definition":166},"Asignación para movilidad","Cláusula que permite a la compañía reasignar al ejecutivo a diferentes ubicaciones, puestos o responsabilidades según necesidad.",{"term":168,"definition":169},"Beneficios","Prestaciones adicionales como vacaciones pagadas, seguro de salud, planes de jubilación y feriados pagos.",{"term":129,"definition":171},"Órgano de gobierno de la compañía responsable de supervisar y aprobar decisiones ejecutivas importantes.",{"term":173,"definition":174},"Retenciones fiscales","Descuentos legales obligatorios del salario para impuestos federales, estatales y locales.",{"term":176,"definition":177},"Aptitudes profesionales","Estándares de desempeño, habilidades y comportamiento que la Junta Directiva requiere del ejecutivo.",{"term":179,"definition":180},"Reembolso de gastos","Devolución de dinero al ejecutivo por gastos preaprobados relacionados con el desempeño de sus funciones.",[182,186,191,196,201,205,209,213,218,222,227],{"name":156,"plain_english":183,"sample_language":184,"common_mistake":185},"Define el período de duración del acuerdo laboral, desde la fecha de inicio hasta su finalización o renovación automática.","La vigencia del acuerdo de empleo será por un periodo de [NÚMERO] años a partir del [FECHA], y se renovará automáticamente por periodos sucesivos de [NÚMERO] años, a menos que una de las partes notifique por escrito su intención de no renovar con [NÚMERO] a [NÚMERO] días de anticipación.","No especificar claramente si el acuerdo se renueva automáticamente o si requiere renegociación expresa, lo que genera incertidumbre sobre la continuidad laboral.",{"name":187,"plain_english":188,"sample_language":189,"common_mistake":190},"Obligaciones y responsabilidades","Enumera todas las tareas, funciones y deberes que el ejecutivo debe cumplir, y permite que la compañía asigne responsabilidades adicionales a su discreción.","El Ejecutivo tendrá cada una y todas las obligaciones y responsabilidades de su puesto y toda otra obligación en nombre de la Compañía que pueda ser asignada por [IDENTIFICAR PERSONA O CONSEJO].","Dejar esta cláusula demasiado vaga sin especificar supervisión directa ni parámetros de desempeño, generando conflictos sobre expectativas reales.",{"name":192,"plain_english":193,"sample_language":194,"common_mistake":195},"Ubicación principal con asignación para movilidad","Establece dónde trabajará inicialmente el ejecutivo, pero permite que la compañía lo reasigne a otras ubicaciones según sus necesidades operativas.","La ubicación principal inicial será [UBICACIÓN]. La Compañía se reserva el derecho de reasignar al Ejecutivo a otras ubicaciones según lo determine a su entera discreción.","No incluir la flexibilidad de reasignación, lo que limita la capacidad de la compañía para mover al ejecutivo ante cambios operativos.",{"name":197,"plain_english":198,"sample_language":199,"common_mistake":200},"Dedicación de tiempo al empleo","Requiere que el ejecutivo dedique sustancialmente todo su tiempo de trabajo a la compañía, pero permite actividades personales o externas en cantidades razonables si no interfieren.","El Ejecutivo deberá dedicar sustancialmente todo su tiempo de trabajo a desarrollar las obligaciones en nombre de la Compañía, según el horario habitual de trabajo. Cantidades razonables de tiempo para actividad comercial personal o de caridad no constituyen violación si no interfieren materialmente con sus servicios.","No definir qué significa 'razonable' o 'material', permitiendo que el ejecutivo dedique excesivo tiempo a actividades externas sin que la compañía pueda objetar.",{"name":159,"plain_english":202,"sample_language":203,"common_mistake":204},"Establece la compensación anual fija que recibe el ejecutivo, pagadera en cuotas regulares, y permite revisión anual discrecional.","El Ejecutivo recibirá un salario básico anual de [SALARIO], pagadero en cuotas bisemanales conforme a las prácticas salariales de la Compañía. El salario básico podrá ser revisado antes del [FECHA] de cada año por la Junta Directiva si lo estima conveniente.","No especificar la frecuencia de pago o no aclarar que la revisión salarial es discrecional, lo que genera expectativas injustificadas de aumentos automáticos.",{"name":162,"plain_english":206,"sample_language":207,"common_mistake":208},"Describe pagos adicionales discrecionales que la compañía puede otorgar del resultado neto, sin obligación ni derecho garantizado para el ejecutivo.","Periódicamente la Compañía puede pagar una bonificación al Ejecutivo de sus ingresos netos, a entera discreción de la Junta Directiva. El Ejecutivo además tendrá derecho a una bonificación de: [DESCRIBIR].","Prometer bonificaciones sin definir criterios claros o sin hacer énfasis en que son discrecionales, lo que causa conflicto cuando la compañía decide no pagarlas.",{"name":168,"plain_english":210,"sample_language":211,"common_mistake":212},"Enumera prestaciones que la compañía proporciona (vacaciones, seguro, jubilación, feriados) al mismo nivel que otros ejecutivos, con derecho a modificación.","La Compañía proporcionará: (i) vacaciones pagas de [NÚMERO] días por año, (ii) cobertura de seguro de salud, (iii) programas de jubilación, (iv) feriados pagos, (v) otros beneficios aprobados por la Junta Directiva. La Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar estas prestaciones a su entera discreción.","Especificar beneficios con tanto detalle que se dificulta modificarlos en el futuro, o no aclarar que la compañía retiene control sobre los planes y proveedores.",{"name":214,"plain_english":215,"sample_language":216,"common_mistake":217},"Retenciones y obligaciones fiscales","Requiere que se deduzcan impuestos obligatorios de todos los pagos y establece responsabilidad compartida si hay denuncias de deducibilidad.","Toda suma pagadera al Ejecutivo será deducida de retenciones e impuestos locales, estatales y federales conforme a ley. Si una deducción es denegada por autoridad tributaria, el Ejecutivo deberá devolver un monto equivalente más intereses y sanciones incurridas.","No aclarar las responsabilidades fiscales, dejando al ejecutivo sorprendido con retenciones o demandas de devolución de impuestos no pagados.",{"name":176,"plain_english":219,"sample_language":220,"common_mistake":221},"Establecer que el ejecutivo debe cumplir con estándares profesionales y de desempeño definidos por la Junta Directiva como condición de empleo.","El Ejecutivo deberá satisfacer, como condición de este Acuerdo, todas las aptitudes profesionales razonables y de buena fe establecidas por la Junta Directiva en relación con su puesto.","No especificar cuáles son esas aptitudes, permitiendo cambios arbitrarios o subjetivos de los estándares que se espera que cumpla.",{"name":223,"plain_english":224,"sample_language":225,"common_mistake":226},"Aceptación del empleo","Confirma que el ejecutivo acepta voluntariamente los términos del acuerdo y se compromete a dedicar sus esfuerzos a los intereses de la compañía.","El Ejecutivo acepta el empleo conforme a los términos establecidos y acuerda dedicar todo su tiempo, energía y habilidad a los intereses de la Compañía de manera seria, eficiente y confiable.","Omitir esta cláusula de consentimiento, debilitando la evidencia de que el ejecutivo acordó voluntariamente los términos.",{"name":228,"plain_english":229,"sample_language":230,"common_mistake":231},"Reembolso de gastos preaprobados","Obliga a la compañía a reembolsar gastos legítimos del ejecutivo incurridos en el desempeño de funciones, sujeto a políticas y preaprobación.","Los gastos pagados por el Ejecutivo y preaprobados por la Compañía serán reembolsados, sujeto a procedimientos y políticas de la Compañía, únicamente por elementos necesarios e integrales de sus funciones laborales.","No exigir preaprobación de gastos, lo que resulta en discrepancias sobre qué es un gasto legítimo versus reembolsable.",[233,238,243,248,253,258,263],{"step":234,"title":235,"description":236,"tip":237},1,"Ingresa los datos básicos de las partes","Completa el nombre completo del ejecutivo, su dirección, el nombre legal de la compañía, el estado/provincia donde está constituida y la dirección de oficinas de la compañía.","Usa las razones sociales exactas que figuran en registros públicos para evitar discrepancias legales.",{"step":239,"title":240,"description":241,"tip":242},2,"Define el puesto, período y ubicación","Especifica el título del puesto (Gerente General, Director Financiero, etc.), el número de años de vigencia y la ubicación principal donde trabajará inicialmente.","Si planeas reasignaciones futuras, déjalo claro; el acuerdo ya permite movilidad a discreción de la compañía.",{"step":244,"title":245,"description":246,"tip":247},3,"Establece la cadena de supervisión y responsabilidades adicionales","Identifica a quién reportará el ejecutivo (por ejemplo, el Presidente o la Junta Directiva) y quién puede asignar nuevas responsabilidades.","Claridad en supervisión reduce conflictos sobre autoridad y decisiones posteriores.",{"step":249,"title":250,"description":251,"tip":252},4,"Define salario, bonificación y período de revisión","Ingresa la cantidad anual de salario básico en moneda local, la descripción de cualquier bonificación discrecional, y la fecha de revisión anual.","Considera prácticas del sector y competencia local para asegurar que el salario es competitivo pero sostenible.",{"step":254,"title":255,"description":256,"tip":257},5,"Especifica beneficios y días de vacaciones","Detalla el número de días de vacaciones pagadas por año, tipo de seguro de salud, planes de jubilación o participación en ganancias que ofrece la compañía.","Alinea los beneficios con lo que otros ejecutivos reciben en tu compañía para evitar discriminación o quejas internas.",{"step":259,"title":260,"description":261,"tip":262},6,"Ajusta plazos de notificación para no renovación","Define el número mínimo y máximo de días de anticipación con que cualquiera de las partes puede notificar que no desea renovar el acuerdo.","Un rango de 30 a 90 días es estándar; facilita planificación de transición.",{"step":264,"title":265,"description":266,"tip":267},7,"Revisa cláusulas fiscales y obtén asesoría legal","Antes de firmar, ten un contador o abogado que revise las cláusulas de retenciones fiscales y aptitudes profesionales, según tu jurisdicción.","Las leyes tributarias varían significativamente entre países; la personalización local es crítica.",[269,273,277,281,285,289],{"mistake":270,"why_it_matters":271,"fix":272},"No especificar cuál es la autoridad final para asignar responsabilidades adicionales","Sin claridad, el ejecutivo puede rechazar nuevas tareas alegando que no están en su contrato, paralizando operaciones.","Nombra específicamente a la persona o cuerpo (Presidente, Junta Directiva, Comité Ejecutivo) que tiene autoridad de asignar responsabilidades.",{"mistake":274,"why_it_matters":275,"fix":276},"Fijar salario sin incluir la palabra discrecional en revisiones anuales","El ejecutivo puede interpretar que tiene derecho a aumento anual automático, generando conflicto de expectativas.","Usa frase clara: 'La revisión de salario será a entera discreción de la Junta Directiva' para dejar claro que no es garantizado.",{"mistake":278,"why_it_matters":279,"fix":280},"Prometer bonificación sin describir claramente cómo se calcula o qué condiciones debe cumplir","Ambigüedad genera litigios sobre qué constituye derecho a bonificación y cuándo es discrecional.","Si la bonificación tiene criterios, especifícalos: 'Bonificación del 10% del ingreso neto anual si el ejecutivo cumple objetivos X, Y, Z'.",{"mistake":282,"why_it_matters":283,"fix":284},"Olvidar incluir la cláusula de retenciones fiscales y responsabilidad compartida","Sin esta cláusula, la compañía puede enfrentar litigios si el ejecutivo no paga impuestos debidos.","Mantén la cláusula íntegra sobre deducción obligatoria y responsabilidad sobre déficits tributarios.",{"mistake":286,"why_it_matters":287,"fix":288},"No aclarar qué beneficios son fijos versus discretionales","El ejecutivo puede demandarte por dejarle sin seguro de salud si la compañía tiene dificultades financieras.","Estructura: 'Beneficios mínimos garantizados: vacaciones y feriados. Beneficios discretionales (seguro, jubilación) se mantendrán mientras lo permita la situación financiera'.",{"mistake":290,"why_it_matters":291,"fix":292},"Usar términos vagos como razonable o material sin ejemplos concretos","Lo que es razonable para la compañía puede no serlo para el ejecutivo, resultando en interpretaciones conflictivas.","Usa ejemplos: 'Cantidades razonables (máximo 5 horas por semana) para consejería en startups no competidoras'.",[294,297,300,303,306,309,312,315,318],{"question":295,"answer":296},"¿Puedo cambiar la ubicación del ejecutivo después de que haya firmado este acuerdo?","Sí, el acuerdo incluye una cláusula explícita de asignación para movilidad que permite a la compañía reasignar al ejecutivo a diferentes ubicaciones a su entera discreción. Sin embargo, es recomendable dar aviso razonable y, según tu jurisdicción, considerar si hay compensación adicional por cambio de residencia. Consulta con un abogado laboral local para asegurar cumplimiento normativo, especialmente en países con leyes estrictas de protección laboral.",{"question":298,"answer":299},"¿Qué pasa si la Junta Directiva no renueva el acuerdo al término del período?","El acuerdo se vence automáticamente al finalizar el período establecido, siempre que la parte que desea no renovar haya notificado por escrito dentro del plazo especificado (por ejemplo, entre 30 y 90 días antes del vencimiento). Si ninguna parte notifica, el acuerdo se renueva automáticamente por el siguiente período. Esto da protección a ambas partes: la compañía puede terminar sin causa durante el período de notificación, y el ejecutivo tiene certeza sobre cuándo debe prepararse para una transición.",{"question":301,"answer":302},"¿Cómo personalizo la bonificación?","En la sección 7.3, reemplaza '[DESCRIBIR]' con la estructura exacta de bonificación que ofrecerás. Ejemplos: 'Bonificación discrecional no superior al 15% del salario básico, determinada por la Junta Directiva según desempeño anual' o 'Bonificación garantizada del 5% del ingreso neto anual de la compañía si el ejecutivo cumple objetivos establecidos en plan anual'.",{"question":304,"answer":305},"¿Debo revisar este acuerdo con un abogado antes de usarlo?","Sí, es fuertemente recomendado. Aunque esta plantilla es completa, las leyes laborales varían significativamente entre países y estados. Un abogado laboral local verificará que el acuerdo cumpla requisitos de tu jurisdicción, especialmente en temas de retenciones fiscales, beneficios mínimos obligatorios, términos de terminación, y disposiciones sobre confidencialidad o no competencia si aplican.",{"question":307,"answer":308},"¿Puedo usar este acuerdo para cualquier puesto ejecutivo?","Este acuerdo está diseñado para puestos de gerencia o liderazgo (Director General, Gerente General, Director de Área, etc.). Para posiciones de nivel operativo, considera plantillas de contrato de empleo estándar más simples. Si el ejecutivo participará en gobierno corporativo (Consejero, Director de Junta), consulta con abogado corporativo sobre cláusulas adicionales específicas.",{"question":310,"answer":311},"¿Qué significa la cláusula de aptitudes profesionales?","La compañía puede establecer estándares de desempeño, comportamiento y habilidades profesionales que el ejecutivo debe cumplir. Esto permite a la Junta Directiva fijar expectativas de calidad, ética y competencia, y puede servir como base para justificar terminación si el ejecutivo no cumple. Sin embargo, debe cumplir con 'estándares razonables y de buena fe', es decir, no puede ser arbitraria ni discriminatoria.",{"question":313,"answer":314},"¿Incluye el acuerdo cláusulas de confidencialidad o no competencia?","No, el acuerdo proporcionado se enfoca en términos de empleo, remuneración y beneficios. Si necesitas cláusulas de confidencialidad, no competencia post-empleo o restricción de uso de información propietaria, deberás añadirlas o usar una plantilla de acuerdo de confidencialidad complementario. Esto es especialmente importante para ejecutivos con acceso a información sensible.",{"question":316,"answer":317},"¿Cómo calculo los días de vacaciones según jurisdicción?","El acuerdo deja el número de días para que lo personalices según tu jurisdicción. Como referencia: México requiere mínimo 6 días de vacaciones tras primer año; muchos países latinoamericanos exigen 15 días; España y algunos países europeos requieren 22-30 días. Consulta la ley laboral de tu país para el mínimo legal, y ofrece al ejecutivo lo que la ley exige más un margen competitivo.",{"question":319,"answer":320},"¿Qué pasa si el ejecutivo incurre en gastos sin preaprobación?","Según la cláusula 7.4 de reembolso, la compañía reembolsará sólo aquellos gastos que hayan sido preaprobados. Esto protege a la compañía de reembolsos sorpresa. Establece un proceso claro: el ejecutivo debe solicitar preaprobación antes de incurrir gastos no rutinarios, y la compañía debe autorizar por escrito. Esto evita malentendidos y conflictos al momento del reembolso.",[322,325,328,331,334,337],{"industry":323,"specifics":324},"Tecnología e innovación","Ejecutivos de startups y empresas tech frecuentemente requieren flexibilidad de ubicación para atender múltiples oficinas, clientes o expansión regional. Este acuerdo permite reasignaciones sin renegociación.",{"industry":326,"specifics":327},"Manufactura y logística","Directores de planta o gerentes de operaciones pueden ser reasignados entre ubicaciones de producción o distribución según necesidad operativa. El acuerdo facilita estos cambios con claridad legal.",{"industry":329,"specifics":330},"Retail y comercio","Gerentes regionales o directores de área requieren movilidad entre tiendas o sucursales. Esta plantilla define responsabilidades claras y beneficios independientes de ubicación.",{"industry":332,"specifics":333},"Servicios profesionales","Ejecutivos en consultoría, contabilidad o asesoría legal trabajan en múltiples clientes y ubicaciones. El acuerdo permite flexibilidad operativa mientras protege remuneración y beneficios.",{"industry":335,"specifics":336},"Finanzas y banca","Directores financieros y ejecutivos de banca requieren contratos rigurosos con cláusulas fiscales claras. Este acuerdo incluye disposiciones sobre retenciones y obligaciones tributarias específicas.",{"industry":338,"specifics":339},"Educación superior","Rectores, vicerrectores y directores ejecutivos de universidades requieren acuerdos formales que definan responsabilidades ante Juntas Directivas y términos de renovación. Esta plantilla es adaptable a contexto académico.",[341,344,347,350],{"vs":342,"summary":343},"Contrato de empleo estándar para empleados operativos","El contrato estándar es más simple, diseñado para roles sin dirección ni cambio frecuente de ubicación. Este acuerdo ejecutivo es más exhaustivo, incluye cláusulas de movilidad, responsabilidades amplias, bonificación discrecional, y lenguaje sobre aptitudes profesionales. Usa acuerdo ejecutivo cuando la persona lidera equipos o tiene autoridad de decisión; usa contrato estándar para posiciones operativas sin cambio de puesto esperado.\n",{"vs":345,"summary":346},"Acuerdo de servicios profesionales/consultoría","Un acuerdo de servicios trata al profesional como contratista independiente, sin beneficios ni dedicación exclusiva. Este acuerdo laboral establece relación de empleo con beneficios, feriados pagos, seguro y jubilación. Usa este cuando el ejecutivo será empleado de tiempo completo de tu compañía; usa acuerdo de servicios cuando lo contrates como externo sin exclusividad.\n",{"vs":348,"summary":349},"Acuerdo con opciones sobre acciones/stock options","Este acuerdo cubre salario, bonificación y beneficios tradicionales. Si deseas ofrecer compensación en acciones de la compañía, deberás añadir un anexo o usar una plantilla separada de stock option agreement. Combina ambos si el ejecutivo recibirá salario más participación accionaria.\n",{"vs":351,"summary":352},"Contrato de Director de Junta Directiva","Un contrato de director se enfoca en responsabilidades de gobierno corporativo, sesiones de junta, y deberes fiduciarios. Este acuerdo es para ejecutivo operativo (CEO, Gerente General) que trabaja a tiempo completo. Si el ejecutivo también será Director de Junta, requiere términos adicionales sobre indemnización y seguros de responsabilidad civil.\n",{"heading":354,"middleRowLabel":355,"use_template":356,"template_plus_review":360,"custom_drafted":364},"Plantilla o abogado — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión legal",{"best_for":357,"cost":358,"time":359},"Empresa con estructura simple, ejecutivo en jurisdicción clara y términos estándar (salario fijo, beneficios comunes, sin restricciones post-empleo).","USD 29–49 (costo plantilla). 0 en asesoría legal.","2–4 horas para personalización y firma.",{"best_for":361,"cost":362,"time":363},"Empresa con algunos términos complejos (bonificación basada en desempeño, movilidad frecuente) o jurisdicción con regulaciones laborales estrictas.","USD 29–49 (plantilla) + USD 300–700 (revisión legal por abogado local).","4–8 horas (personalización + revisión + negociación).",{"best_for":365,"cost":366,"time":367},"Empresa grande, ejecutivo C-suite con compensación compleja, restricciones de confidencialidad/no competencia extensas, o múltiples jurisdicciones.","USD 1,500–3,500+ (redacción y negociación legal completa).","2–4 semanas para redacción, negociación y finalización.",[369,372],{"code":370,"note":371},"mx","En México, la Ley Federal del Trabajo establece beneficios mínimos (aguinaldo, prima vacacional, fondo de pensiones). Asegúrate de que los beneficios en el acuerdo cumplen o exceden estos mínimos legales. Las retenciones de ISR (Impuesto Sobre la Renta) son obligatorias; incluye un contador que revise esta sección.",{"code":373,"note":374},"es","En España, la negociación colectiva y leyes de contrato laboral requieren ciertos derechos (13 pagas anuales, 30 días de vacaciones, protección contra cambios unilaterales). Consulta con abogado laboral español para asegurar cumplimiento con Estatuto de los Trabajadores y convenio sectorial aplicable.",[376,379,382],{"title":377,"summary":378},"Estructura de compensación ejecutiva: salario, bonificación y beneficios","Módulo que explica cómo diseñar un paquete de compensación competitivo y sostenible para ejecutivos. Cubre cálculo de salario según industria y región, diseño de bonificación basada en desempeño, y selección de beneficios que retienen talento.",{"title":380,"summary":381},"Responsabilidades de la Junta Directiva en contratación ejecutiva","Guía sobre rol de la Junta Directiva en aprobación de términos ejecutivos, establecimiento de aptitudes profesionales, y evaluación de desempeño. Incluye mejores prácticas de gobierno corporativo.",{"title":383,"summary":384},"Modificación y terminación de contratos ejecutivos","Módulo sobre cómo modificar acuerdos durante el empleo, procedimientos de terminación con causa sin causa, indemnización, y transición segura. Cubre protecciones legales para ambas partes.",[],{"emit_software_application":105,"emit_breadcrumb_list":105,"emit_faq_page":105,"emit_how_to":105,"emit_defined_term":105},{"primary_folder":388,"secondary_folder":389,"document_type":390,"industry":391,"business_stage":392,"tags":393,"confidence":398},"business-legal-agreements","employment-and-contractors","agreement","general","all-stages",[394,395,396,397],"employment-agreement","executive-contract","labor-agreement","compensation-and-benefits",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de acuerdo laboral para ejecutivo 2?\u003C/h2>\n\u003Cp>Una plantilla de acuerdo laboral para ejecutivo 2 es un contrato profesional completo que formaliza la relación laboral entre una compañía y un ejecutivo o gerente senior. Incluye todas las disposiciones necesarias: obligaciones, supervisión, ubicación de trabajo con posibilidad de movilidad, dedicación de tiempo, remuneración básica, bonificación discrecional, beneficios (vacaciones, seguro de salud, jubilación, feriados pagos), y términos fiscales. Es un documento descargable en Word completamente editable, diseñado para personalizarse con nombres, salarios, fechas y responsabilidades específicas de tu compañía. Esto te permite documentar con rigor los términos de empleo y firmar un acuerdo legal que proteja tanto los intereses de la compañía como los del ejecutivo.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin un acuerdo laboral formal, las expectativas entre compañía y ejecutivo pueden divergir rápidamente, generando conflictos sobre salario, beneficios, responsabilidades y disponibilidad. Un ejecutivo sin contrato puede alegar que no se comprometió a ciertas responsabilidades, rechazar reasignaciones, o exigir compensación adicional por trabajo fuera del "acuerdo verbal". La compañía, a su vez, no tendrá base legal para justificar cambios de puesto, ubicación o para descontar bonificaciones discrecionales. Este acuerdo laboral profesional crea un registro escrito, vinculante, que establece claridad desde el primer día. Define exactamente qué espera la compañía (dedicación, responsabilidades, aptitudes), qué ofrece (salario, beneficios, estabilidad), y cómo se resuelven cambios (renovación, reasignación, terminación). Así reduces riesgos legales, evitas malentendidos costosos y proteges la continuidad operativa cuando el ejecutivo es crítico para el negocio.\u003C/p>\n",1781186106229]