[{"data":1,"prerenderedAt":384},["ShallowReactive",2],{"document-acuerdo-de-laboral-para-empleado-tecnico-D3460":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":383},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"ACUERDO DE EMPLEO DE UN TÉCNICO ____________________________________________________ Este Acuerdo de Empleo para Empleado \"a voluntad\" (el \"Acuerdo\") entra en vigencia y se celebra el [FECHA], ENTRE: [NOMBRE DEL EMPLEADO] (el \"Empleado\"), persona física con dirección principal en: [DIRECCIÓN COMPLETA] Y: [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] (la \"Compañía\"), compañía constituida y que opera de acuerdo con las leyes [del Estado/de la Provincia], [ESTADO/PROVINCIA], con oficina central en: [DIRECCIÓN COMPLETA] Declaraciones En contraprestación de los convenios y acuerdos que se incluyen en este Acuerdo y de los montos pagaderos conforme el presente, por el presente la Compañía emplea al Empleado y el Empleado acepta prestar servicios como empleado de la Compañía, \"a voluntad\", de conformidad con los siguientes términos y condiciones: SECRETOS COMERCIALES DE LA COMPAÑÍA El Empleado ha tomado conocimiento de que, en el cumplimiento de sus deberes laborales con la Compañía, recibirá secretos comerciales de la Compañía. \"Secretos comerciales\" significa información o material que tiene valor comercial para la Compañía y que, en general, no es conocido en la industria. Esto incluye: cualquier y toda versión del sistema de propiedad exclusiva de la Compañía (incluso el código original y el código del proyecto), hardware, firmware y documentación; información técnica sobre productos y servicios de la Compañía, incluso datos y especificaciones de productos, diagramas, diagramas de flujo, dibujos, resultados de pruebas, experiencia, procesos, invenciones, proyectos de investigación y desarrollo del producto; información sobre actividades comerciales de la Compañía, incluso información sobre costes, ganancias, ventas, información financiera sin publicar y contable, planes de negocios, métodos de comercialización y mercados, listas e información de clientes, técnicas de adquisición, listas e información de proveedores y estrategias de publicidad; información sobre empleados de la Compañía, incluso salarios, fortalezas, debilidades y habilidades; información suministrada por clientes, proveedores, empleados, consultores o co-asociados de la Compañía para estudio, evaluación o uso; y, toda otra información que, en general, resulta desconocida para el público, cuyo uso incorrecto o divulgación podría afectar negativamente la actividad comercial de la Compañía. CONFIDENCIALIDAD DE SECRETOS COMERCIALES El Empleado mantendrá los secretos comerciales de la Compañía que haya preparado o desarrollado en estricta confidencialidad. El Empleado no utilizará ni divulgará dichos secretos a terceros sin el previo consentimiento por escrito de la Compañía, salvo que sea necesario para la ejecución de su trabajo. No obstante, el Empleado no estará obligado a tratar como confidencial cualquier información que: estaba en su poder o era de su conocimiento, sin obligación de mantenerla en forma confidencial, antes de que dicha información fuera divulgada por la Compañía al Empleado; es o se vuelve de conocimiento público mediante otra fuente que no sea el Empleado ni culpa del Empleado; o está o se pone a disposición del Empleado en forma legal mediante otra fuente que no sea la Compañía. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL DE TERCEROS El Empleado no divulgará a la Compañía información o material que constituya un secreto comercial de terceros ni la utilizará en la actividad comercial de la Compañía ni hará que la Compañía haga uso de los mismos. El cumplimiento del presente Acuerdo no violará ningún convenio de confidencialidad de información de propiedad exclusiva adquirida por el Empleado previo a la relación laboral con la Compañía. OBLIGACIONES NO CONTRADICTORIAS El Empleado no ha celebrado acuerdos previos o actuales ni tiene relaciones o compromisos que contradigan el presente Acuerdo ni intenta crear una relación que no sea la siguiente: [ESPECIFICAR; SI NO HUBIERE, EXPRESARLO TAMBIÉN]. DEVOLUCIÓN DE LOS MATERIALES Al extinguirse la relación laboral con la Compañía, por cualquier causa, el Empleado devolverá inmediatamente a la Compañía todos los originales y las copias de todos los documentos, registros, programas de software, medios y otros materiales que incluyan secretos comerciales de la Compañía. El Empleado también devolverá a la Compañía todos los equipos, archivos, programas de software y demás propiedad personal que pertenezca a la Compañía. OBLIGACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD POSTERIOR A LA RELACIÓN LABORAL El Empleado ha tomado conocimiento de que su obligación de mantener en confidencialidad y seguridad los secretos comerciales de la Compañía continuará incluso con posterioridad a la extinción de la relación laboral con la Compañía y mientras dicho material mantenga su carácter de secreto comercial. LOS PROGRAMAS INFORMÁTICOS SON TRABAJOS REALIZADOS POR CONTRATO El Empleado acepta que, como parte de sus deberes laborales, es posible que se le solicite crear o contribuir en la creación de programas informáticos, documentación y otros trabajos que poseen derecho de autor. El Empleado acuerda que todos y cada uno de los programas informáticos, documentos y otros materiales que poseen derecho de autor que se le solicite preparar o realizar como parte de su relación laboral con la Compañía serán considerados \"trabajos realizados por contrato\" y que la Compañía será titular de todos los derechos de autor sobre dichos trabajos. POR EL PRESENTE, Y EN LA MEDIDA QUE DICHO MATERIAL NO CUMPLA CON LOS REQUISITOS LEGALES PARA CONSIDERARSE UN TRABAJO REALIZADO POR CONTRATO, EL EMPLEADO CEDE A LA COMPAÑÍA TODOS SUS DERECHOS DE AUTOR SOBRE EL TRABAJO. DIVULGACIÓN DE DESARROLLOS Durante la relación laboral del Empleado con la Compañía, el Empleado informará inmediatamente a la Compañía los detalles de todas sus invenciones, descubrimientos, mejoras, innovaciones e ideas (colectivamente, \"Desarrollos\"), posean o no patentes, derechos de autor u otro tipo de protección, que el Empleado conciba, complete o ponga en práctica (ya sea en forma individual o conjunta con terceras personas) y que: se relacionen con el negocio de la Compañía actual o futuro, o con la investigación o de desarrollo real o previsto con anticipación; o sea resultado de cualquier trabajo realizado por el Empleado utilizando equipos, instalaciones, materiales, secretos comerciales o personal de la Compañía; o sea resultado de, o sugerido por, un trabajo realizados por el Empleado para la Compañía. CESIÓN DE DESARROLLOS Por el presente, el Empleado cede a la Compañía, o a quien sea designado por la Compañía, todos sus derechos, títulos e intereses sobre los siguientes elementos que el Empleado conciba o realice (solo o junto a terceros) durante la relación laboral con la Compañía: todos los desarrollos: todos los derechos de autor, secretos comerciales, marcas registradas y derechos de trabajo confidencial sobre los Desarrollos; y todas las solicitudes de patentes presentadas y patentes otorgadas sobre los Desarrollos, incluso en otros países. CESIÓN DE TRABAJOS POSTERIORES AL EMPLEO El Empleado informará a la Compañía todos y cada uno de los programas informáticos, invenciones, mejoras o descubrimientos realizados o registro de derechos de autor o presentación de solicitudes de patentes, dentro de los [NÚMERO] meses posteriores a la extinción de la relación laboral con la Compañía. Por el presente, el Empleado cede a la Compañía todos sus derechos, títulos e intereses sobre dichos programas, invenciones, mejoras y descubrimientos, ya sean realizados en forma individual o colectivamente, que se relacionen con el objeto de la relación laboral con la Compañía durante el período de [NÚMERO] meses a partir de la extinción de la relación laboral. EJECUCIÓN DE DOCUMENTOS ",null,"Acuerdo de laboral para empleado técnico","7",74,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/acuerdo-de-laboral-para-empleado-técnico-D3460.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3460.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3460.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Acuerdos y contratos","acuerdo de laboral para empleado tecnico","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3460.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3460.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/es/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Plantillas",{"label":33,"url":34},"Plantillas de acuerdos legales","/es/templates/business-legal-agreements/",{"label":36,"url":37},"Plantillas de acuerdos de empleo y contratista","/es/templates/employment-and-contractors/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Acuerdo laboral para empleado voluntario","/es/template/acuerdo-laboral-para-empleado-voluntario-D3468","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3468.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Acuerdo laboral para empleado clave","/es/template/acuerdo-laboral-para-empleado-clave-D3467","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3467.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Acuerdo laboral para ejecutivo","/es/template/acuerdo-laboral-para-ejecutivo-D3466","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3466.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Acuerdo laboral para ejecutivo 2","/es/template/acuerdo-laboral-para-ejecutivo-2-D3465","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3465.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Acuerdo laboral de ejecutivo con asignación para gastos de movilidad","/es/template/acuerdo-laboral-de-ejecutivo-con-asignacion-para-gastos-de-movilidad-D3464","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3464.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Carta de presentación de acuerdo laboral","/es/template/carta-de-presentacion-de-acuerdo-laboral-D3472","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3472.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Acuerdo de confidencialidad por parte del empleado","/es/template/acuerdo-de-confidencialidad-por-parte-del-empleado-D3456","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3456.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Acuerdo de no competitividad por parte del empleado","/es/template/acuerdo-de-no-competitividad-por-parte-del-empleado-D3461","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3461.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Acuerdo de confidencialidad para visitantes","/es/template/acuerdo-de-confidencialidad-para-visitantes-D3123","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3123.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":10},"Acuerdo para representante de ventas","/es/template/acuerdo-para-representante-de-ventas-D3469","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3469.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":10},"Acuerdo para proveedores de contenido","/es/template/acuerdo-para-proveedores-de-contenido-D3055","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3055.png",{"label":84,"url":85,"thumb":86,"extension":10},"Carta de bienvenida para nuevo empleado","/es/template/carta-de-bienvenida-para-nuevo-empleado-D3485","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3485.png",false,{"seo":89,"reviewer":101,"legal_disclaimer":105,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":131,"glossary":148,"clauses":173,"how_to_fill":218,"common_mistakes":254,"faqs":279,"industries":304,"comparisons":323,"diy_vs_lawyer":336,"jurisdictions":351,"educational_modules":358,"related_template_ids_curated":368,"schema":369,"classification":370},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":92,"secondary_keywords":93},"Acuerdo de laboral para empleado técnico (Word gratis)","Descarga gratis tu acuerdo de empleo para técnicos. Protege secretos comerciales, propiedad intelectual y asigna derechos de autor en Word editable. Descarga gratis en Word y PDF.","acuerdo de laboral para empleado técnico",[94,95,96,97,98,99,100],"contrato de empleo técnico","acuerdo de confidencialidad empleado","contrato laboral a voluntad","acuerdo de propiedad intelectual técnico","contrato empleado tecnológico","acuerdo de secretos comerciales","contrato técnico con cláusulas de IP",{"name":102,"credential":103,"reviewed_date":104},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",true,{"difficulty":107,"legal_review_recommended":105,"signature_required":105},"avanzado",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Un acuerdo de empleo completo para empleados técnicos bajo el régimen \"a voluntad\". Incluye cláusulas sobre confidencialidad, secretos comerciales, propiedad intelectual, derechos de autor y cesión de desarrollos. Descarga editable en Word que puedes personalizar según tu jurisdicción y necesidades específicas.\n","Cuando contratas a un técnico, programador, ingeniero o especialista que tendrá acceso a información sensible, código propietario, procesos técnicos o datos comerciales confidenciales. También cuando requieres que los desarrollos y creaciones intelectuales del empleado pertenezcan a la empresa.\n","Declaraciones iniciales, definición de secretos comerciales, obligaciones de confidencialidad, manejo de información de terceros, devolución de materiales, cláusulas sobre programas informáticos como \"trabajos realizados por contrato\", divulgación y cesión de desarrollos, y disposiciones sobre creaciones posteriores al término del empleo.\n",[113,116,119,122,125,128],{"title":114,"use_case":115},"Dueño de startup tecnológica","Contratar desarrolladores junior con acceso a código propietario y arquitectura",{"title":117,"use_case":118},"Empresario de software","Proteger productos digitales, algoritmos y metodologías internas propias",{"title":120,"use_case":121},"Director de recursos humanos","Estandarizar contratos técnicos para equipos de ingeniería y desarrollo",{"title":123,"use_case":124},"Gerente de proyecto técnico","Asegurar propiedad intelectual en proyectos con consultores especializados",{"title":126,"use_case":127},"Asesor legal corporativo","Revisar y adaptar acuerdos técnicos según normativas jurisdiccionales locales",{"title":129,"use_case":130},"Emprendedor con equipo remoto","Proteger desarrollos y secretos en relaciones laborales distribuidas",[132,136,139,142,145],{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":135},"Empleado técnico a tiempo completo","Tu técnico trabaja 40+ horas por semana, acceso total a sistemas internos","D3460",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Contratista técnico independiente","Trabajador independiente sin relación de empleo formal, proyecto específico",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Empleado técnico sénior con supervisión","Profesional experiente que supervisa otros técnicos y toma decisiones técnicas",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Técnico junior en período de prueba","Empleado nuevo con evaluación inicial antes de contratación definitiva",{"title":146,"when_to_use":147,"template_id":6},"Especialista remoto en tecnología","Técnico trabajando desde otra ubicación o país, requiere protección transnacional",[149,152,155,158,161,164,167,170],{"term":150,"definition":151},"Secretos comerciales","Información o material con valor comercial para la empresa, no conocida públicamente, que incluye código, procesos, datos financieros y estrategias empresariales.",{"term":153,"definition":154},"Trabajo realizado por contrato","Creación o trabajo (software, documentación, invención) hecho por el empleado como parte de su labor, del cual la empresa es titular de todos los derechos.",{"term":156,"definition":157},"Confidencialidad","Obligación legal del empleado de no revelar ni usar información sensible de la empresa a terceros sin autorización expresa.",{"term":159,"definition":160},"Propiedad intelectual","Derechos sobre creaciones mentales: código, patentes, marcas registradas, derechos de autor y secretos comerciales desarrollados por el empleado.",{"term":162,"definition":163},"Cesión de derechos","Transferencia legal de propiedad de una creación o invención del empleado a la empresa mediante este acuerdo.",{"term":165,"definition":166},"Empleo a voluntad","Relación laboral donde cualquiera de las partes puede terminar el empleo en cualquier momento, sin causa específica requerida.",{"term":168,"definition":169},"Devolución de materiales","Obligación del empleado de entregar a la empresa todos los documentos, software, equipos y materiales al terminar el empleo.",{"term":171,"definition":172},"Desarrollos","Invenciones, mejoras, innovaciones e ideas concebidas o realizadas por el empleado durante su empleo con la empresa.",[174,179,184,189,193,198,203,208,213],{"name":175,"plain_english":176,"sample_language":177,"common_mistake":178},"Definición de secretos comerciales","Establece qué constituye información confidencial: código propietario, especificaciones técnicas, datos financieros, listas de clientes y cualquier material con valor comercial no conocido públicamente.","\"Secretos comerciales\" significa información o material que tiene valor comercial para la Compañía y que, en general, no es conocido en la industria, incluyendo sistema de propiedad exclusiva, hardware, firmware, documentación técnica, información sobre costes, ganancias, ventas y planes de negocios.","No especificar ejemplos concretos de qué información es confidencial en la empresa, dejando vacío el alcance real de la protección.",{"name":180,"plain_english":181,"sample_language":182,"common_mistake":183},"Confidencialidad de secretos comerciales","Obliga al empleado a mantener en confidencialidad estricta los secretos comerciales y no divulgarlos a terceros sin consentimiento escrito, excepto si es necesario para ejecutar su trabajo.","El Empleado mantendrá los secretos comerciales de la Compañía que haya preparado o desarrollado en estricta confidencialidad. El Empleado no utilizará ni divulgará dichos secretos a terceros sin el previo consentimiento por escrito de la Compañía, salvo que sea necesario para la ejecución de su trabajo.","No definir excepciones claras (información pública, adquirida previamente), lo que puede generar disputas sobre si el empleado violó el acuerdo.",{"name":185,"plain_english":186,"sample_language":187,"common_mistake":188},"Información confidencial de terceros","Prohíbe que el empleado traiga información confidencial de empleadores o clientes anteriores a la nueva empresa, protegiendo así tanto a la empresa como al empleado de demandas de terceros.","El Empleado no divulgará a la Compañía información o material que constituya un secreto comercial de terceros ni la utilizará en la actividad comercial de la Compañía. El cumplimiento del presente Acuerdo no violará ningún convenio de confidencialidad previo.","Ignorar este apartado, exponiendo a la empresa a demandas por robo de secretos comerciales de competidores o empleadores anteriores del técnico.",{"name":168,"plain_english":190,"sample_language":191,"common_mistake":192},"Establece que al término del empleo, el empleado debe devolver inmediatamente todos los originales, copias, software, equipos y propiedad de la empresa.","Al extinguirse la relación laboral con la Compañía, por cualquier causa, el Empleado devolverá inmediatamente a la Compañía todos los originales y copias de todos los documentos, software, medios y materiales que incluyan secretos comerciales, así como todos los equipos y propiedad que pertenezca a la Compañía.","No especificar un plazo concreto (ej.: dentro de 48 horas) ni incluir mecanismos de verificación, permitiendo que el empleado retenga información sensible.",{"name":194,"plain_english":195,"sample_language":196,"common_mistake":197},"Programas informáticos como trabajos realizados por contrato","Declara que todo software, código, documentación y material con derechos de autor creado por el empleado como parte de sus deberes pertenece a la empresa.","El Empleado acuerda que todos los programas informáticos, documentos y otros materiales que poseen derechos de autor que se le solicite preparar como parte de su relación laboral con la Compañía serán considerados \"trabajos realizados por contrato\" y que la Compañía será titular de todos los derechos de autor sobre dichos trabajos.","Usar lenguaje vago como \"trabajos relacionados con la empresa\" sin claridad sobre si incluye también creaciones personales hechas fuera del horario laboral.",{"name":199,"plain_english":200,"sample_language":201,"common_mistake":202},"Divulgación de desarrollos","Requiere que el empleado informe inmediatamente a la empresa sobre todas sus invenciones, mejoras, innovaciones e ideas relacionadas con el negocio, aunque no tengan aún protección legal.","Durante la relación laboral con la Compañía, el Empleado informará inmediatamente a la Compañía los detalles de todas sus invenciones, descubrimientos, mejoras, innovaciones e ideas que se relacionen con el negocio actual o futuro, o que sean resultado de trabajo realizado utilizando equipos, instalaciones, materiales o secretos comerciales de la Compañía.","No fijar un mecanismo práctico (formulario mensual, reunión de revisión) para que el empleado reporte desarrollos, resultando en desacuerdos posteriores sobre propiedad.",{"name":204,"plain_english":205,"sample_language":206,"common_mistake":207},"Cesión de desarrollos","Transfiere a la empresa todos los derechos, títulos e intereses sobre desarrollos, derechos de autor, marcas registradas, patentes y secretos comerciales creados por el empleado durante la relación laboral.","Por el presente, el Empleado cede a la Compañía todos sus derechos, títulos e intereses sobre todos los desarrollos, derechos de autor, secretos comerciales, marcas registradas y derechos de trabajo confidencial sobre los Desarrollos, así como todas las solicitudes de patentes y patentes otorgadas sobre los Desarrollos, incluso en otros países.","Permitir que esta cláusula se interprete como cesión de desarrollos personales hechos con equipo del empleado en tiempo personal, lo que puede ser indefendible ante un tribunal.",{"name":209,"plain_english":210,"sample_language":211,"common_mistake":212},"Cesión de trabajos posteriores al empleo","Extiende la cláusula de propiedad intelectual a desarrollos realizados durante un período específico (ej.: 12 meses) después de que el empleado se va, si están relacionados con el trabajo que hacía.","El Empleado informará a la Compañía todos los programas, invenciones, mejoras o descubrimientos realizados dentro de los [NÚMERO] meses posteriores a la extinción de la relación laboral. Por el presente, el Empleado cede a la Compañía todos sus derechos sobre dichos trabajos que se relacionen con el objeto de la relación laboral durante el período de [NÚMERO] meses a partir de la extinción.","Establecer un período demasiado largo (ej.: 5 años) sin nexo claro al empleo anterior, lo que muchas jurisdicciones consideran irrazonable y no exigible.",{"name":214,"plain_english":215,"sample_language":216,"common_mistake":217},"Obligación de confidencialidad posterior a la relación laboral","Clarifica que las obligaciones de confidencialidad continúan indefinidamente después de que el empleado se va, mientras la información mantenga su carácter de secreto comercial.","El Empleado ha tomado conocimiento de que su obligación de mantener en confidencialidad y seguridad los secretos comerciales de la Compañía continuará incluso con posterioridad a la extinción de la relación laboral con la Compañía y mientras dicho material mantenga su carácter de secreto comercial.","Omitir esta cláusula, permitiendo que el empleado use información confidencial después de partir sin consecuencias legales claras.",[219,224,229,234,239,244,249],{"step":220,"title":221,"description":222,"tip":223},1,"Completa los datos iniciales","Ingresa la fecha efectiva del acuerdo, el nombre completo y dirección del empleado, el nombre legal completo de tu empresa y su dirección principal. Incluye también la jurisdicción (estado o provincia) donde la empresa está constituida.","Usa la fecha en que el empleado comienza a trabajar, no la fecha en que imprimes el documento.",{"step":225,"title":226,"description":227,"tip":228},2,"Define secretos comerciales específicos de tu empresa","Aunque el acuerdo incluye una lista general, personaliza ejemplos concretos de qué considera tu empresa como secretos comerciales: código fuente, arquitectura de sistemas, procesos internos, listas de clientes, márgenes de ganancia, etc.","Sé específico; cuanto más detallado, más defendible será ante un juzgado.",{"step":230,"title":231,"description":232,"tip":233},3,"Especifica obligaciones no contradictorias","En la sección de \"Obligaciones no contradictorias\", clarifica si el empleado tiene acuerdos previos con otros empleadores o clientes que podrían crear conflictos. Si no hay, escribe \"Ninguno\" o \"Sin obligaciones previas relevantes\".","Pregunta directamente al candidato en la entrevista previa si firmó acuerdos de no competencia o confidencialidad con empleadores anteriores.",{"step":235,"title":236,"description":237,"tip":238},4,"Ajusta los períodos post-empleo","En las cláusulas de \"Cesión de trabajos posteriores al empleo\", reemplaza [NÚMERO] con el período apropiado (típicamente 6, 12 o 18 meses según la complejidad del rol y la jurisdicción). Períodos más largos pueden no ser exigibles.","Consulta con un abogado local; períodos muy extensos (más de 24 meses) suelen ser rechazados por tribunales como restricciones indebidas.",{"step":240,"title":241,"description":242,"tip":243},5,"Revisa las cláusulas de propiedad intelectual","Asegúrate de que las secciones sobre \"Trabajos realizados por contrato\", \"Divulgación de desarrollos\" y \"Cesión de desarrollos\" reflejan exactamente qué tipo de creaciones intelectuales genera el empleado técnico en tu empresa.","Si el empleado también hace trabajo personal (freelance, proyectos propios), define explícitamente qué no entra bajo esta cláusula para evitar futuras disputas.",{"step":245,"title":246,"description":247,"tip":248},6,"Personaliza según tu jurisdicción","Las leyes sobre propiedad intelectual, no competencia y confidencialidad varían entre países y estados. Adapta el lenguaje y los períodos post-empleo a tu jurisdicción específica.","Marca las secciones que requieren revisión legal local y comparte con un asesor antes de usar.",{"step":250,"title":251,"description":252,"tip":253},7,"Firma y distribuye","Imprime dos copias originales, firma ambas (empleador y empleado), y archiva una copia firmada en la carpeta de personal del empleado. Entrega al empleado la otra copia.","Obtén firma manuscrita o firma digital verificada; un email de confirmación no es equivalente legalmente.",[255,259,263,267,271,275],{"mistake":256,"why_it_matters":257,"fix":258},"No personalizar las cláusulas técnicas según tu industria específica","Un juez puede determinar que cláusulas genéricas no reflejan la realidad laboral, debilitando su exigibilidad en caso de disputa.","Incluye ejemplos concretos de secretos comerciales, tipos de desarrollos y equipos específicos de tu empresa.",{"mistake":260,"why_it_matters":261,"fix":262},"Permitir que el empleado traiga secretos de empleadores previos","Expones tu empresa a demandas de terceros por robo de propiedad intelectual, incluso si el empleado actuó de buena fe.","Pregunta directamente en la entrevista y haz que el empleado certifique que no traerá información confidencial de empleadores anteriores.",{"mistake":264,"why_it_matters":265,"fix":266},"No establecer mecanismos claros para reportar desarrollos","Sin proceso formal, surgen disputas sobre qué inventos pertenecen a la empresa y cuáles al empleado.","Implementa una política de divulgación mensual o trimestral de creaciones relevantes, documentada por escrito.",{"mistake":268,"why_it_matters":269,"fix":270},"Definir períodos post-empleo irrazonablemente largos","Tribunales en muchas jurisdicciones declaran inválidas cláusulas que restringen exageradamente al empleado después del término.","Usa 12 meses para roles técnicos estándar; consulta un abogado local antes de pedir períodos mayores a 18 meses.",{"mistake":272,"why_it_matters":273,"fix":274},"Omitir la devolución de materiales o no verificarla","El empleado retiene código, documentación o equipos, poniendo en riesgo tu infraestructura técnica.","Realiza una auditoría física y digital (cambio de contraseñas, bloqueo de acceso, verificación de copias) en las 24 horas posteriores al término.",{"mistake":276,"why_it_matters":277,"fix":278},"No diferenciar entre trabajo realizado dentro y fuera del horario laboral","Un empleado puede argumentar que una creación personal hecha fuera del horario no es \"trabajo realizado por contrato\", limitando tus derechos.","Aclara explícitamente: \"Esta cláusula se aplica a todo trabajo realizado usando equipos, datos o secretos de la Compañía, independientemente del horario.\"",[280,283,286,289,292,295,298,301],{"question":281,"answer":282},"¿Cuál es la diferencia entre este acuerdo y un contrato de confidencialidad simple?","Este acuerdo es mucho más completo. Un acuerdo de confidencialidad simple solo protege información sensible; este acuerdo de empleo técnico también cubre propiedad intelectual, invenciones, creaciones de software, derechos de autor, cesión de patentes y obligaciones posteriores al empleo. Es ideal para roles donde el empleado crea o desarrolla productos propios de la empresa.\n",{"question":284,"answer":285},"¿Puedo usar este acuerdo para contratistas independientes o solo para empleados?","Este acuerdo está diseñado para empleados bajo el régimen \\\"a voluntad\\\" (relación laboral formal). Para contratistas independientes, necesitas un acuerdo diferente que defina claramente que no hay relación de empleo, que retienen ciertos derechos intelectuales, y que pueden trabajar para competidores. Consulta con un abogado para adaptar términos específicos de contratista.\n",{"question":287,"answer":288},"¿Qué tan largo debo establecer el período post-empleo en que la empresa sigue siendo dueña de nuevos desarrollos?","Lo recomendado es entre 6 y 12 meses después del término, vinculado claramente al trabajo que el empleado hacía. Períodos de 18 meses pueden ser válidos si hay justificación clara (proyectos de larga duración). Períodos mayores a 24 meses son frecuentemente rechazados por tribunales como irrazonables. Verifica con un asesor legal local cuál es el estándar en tu jurisdicción.\n",{"question":290,"answer":291},"¿Qué ocurre si el empleado se va y comienza a usar los secretos comerciales en una empresa competidora?","Tienes derecho a demandar por violación de confidencialidad y buscar daños, aunque la effectividad depende de tu jurisdicción y de cuán bien documentos los secretos. Para fortalecer tu posición, guarda registros de qué información el empleado accedió, cuándo, y asegúrate de que el acuerdo fue firmado correctamente antes de que comenzara a trabajar.\n",{"question":293,"answer":294},"¿Esta cláusula de propiedad intelectual cubre código personal del empleado hecho en casa?","Típicamente no, si fue hecho completamente fuera del horario laboral sin usar equipos, datos o secretos comerciales de la empresa. Sin embargo, el acuerdo actual incluye lenguaje amplio. Para mayor claridad y para proteger al empleado, considera una enmienda que explícitamente excluya proyectos personales, listando ejemplos específicos permitidos.\n",{"question":296,"answer":297},"¿Debo hacer que el acuerdo sea revisado por un abogado antes de usarlo?","Sí, especialmente porque las leyes de propiedad intelectual, confidencialidad y no competencia varían significativamente entre jurisdicciones (México, España, Argentina, etc.). Un abogado local puede adaptar períodos, definiciones de secretos comerciales y obligaciones post-empleo para asegurar que sea exigible en tu región.\n",{"question":299,"answer":300},"¿Qué debo hacer si descubro que el empleado viola la cláusula de confidencialidad durante el empleo?","Primero, documenta la violación (cuándo, qué información, a quién se reveló). Luego, notifica formalmente al empleado por escrito, explicando la violación específica y dándole oportunidad de responder (usualmente 5-7 días). Si continúa, puedes suspender, reasignar o terminar al empleado según tu política. Considera además consultar a un abogado si la violación fue grave o perjudicial.\n",{"question":302,"answer":303},"¿Este acuerdo es válido en múltiples países o jurisdicciones?","No. Un acuerdo generalmente debe cumplir con las leyes de la jurisdicción donde se ejecuta. Si contratas técnicos en diferentes países (ej.: uno en México, otro en España), cada uno requiere un acuerdo adaptado a su ley local. Muchas cláusulas (períodos de restricción, definiciones de secretos comerciales) tienen límites diferentes según el país.\n",[305,308,311,314,317,320],{"industry":306,"specifics":307},"Tecnología e ingeniería de software","Protege código propietario, arquitectura de sistemas, algoritmos y metodologías de desarrollo de competencia directa.",{"industry":309,"specifics":310},"Manufacturas y automatización","Cubre procesos técnicos, diseños de ingeniería, especificaciones de máquinas y métodos de producción confidencial.",{"industry":312,"specifics":313},"Telecomunicaciones","Define la propiedad de desarrollos de infraestructura, configuraciones de red y tecnologías de transmisión.",{"industry":315,"specifics":316},"Consultoría técnica","Asigna a la consultoría los derechos sobre soluciones, metodologías y herramientas desarrolladas para clientes.",{"industry":318,"specifics":319},"Biotecnología e investigación científica","Protege fórmulas, datos de investigación, patentes en desarrollo y procedimientos experimentales confidenciales.",{"industry":321,"specifics":322},"Energías renovables","Cubre sistemas de generación, controles técnicos, datos de eficiencia y metodologías de instalación propietarias.",[324,327,330,333],{"vs":325,"summary":326},"Acuerdo de confidencialidad simple","Un acuerdo de confidencialidad protege solo información sensible y secretos comerciales. Este acuerdo de empleo técnico hace eso y además cubre propiedad intelectual, cesión de derechos de autor, creaciones de software y patentes futuras. Usa confidencialidad simple si quieres proteger información pero permitir que el empleado retenga derechos sobre sus inventos; usa este acuerdo técnico si los desarrollos deben ser 100% propiedad de la empresa.\n",{"vs":328,"summary":329},"Acuerdo de no competencia","Un acuerdo de no competencia restringe al empleado de trabajar para competidores durante un período después de su partida. Este acuerdo técnico se enfoca en propiedad intelectual y confidencialidad durante y después del empleo. Los dos son complementarios: puedes usar ambos (confidencialidad + no competencia) para máxima protección, aunque la exigibilidad de no competencia varía mucho según jurisdicción.\n",{"vs":331,"summary":332},"Contrato de contratista independiente","Un contrato de contratista es para personas que no son empleadas, retienen más control sobre cómo trabajan, y típicamente conservan más derechos intelectuales. Un acuerdo de empleado técnico crea una relación de empleo formal, donde el empleado es directamente controlado, recibe beneficios, y cede prácticamente todos los derechos de IP. Usa este si necesitas relación de empleo; usa contratista si prefieres independencia con menos obligaciones de beneficios.\n",{"vs":334,"summary":335},"Acuerdo de invención por empleado","Un acuerdo de invención especifica qué invenciones pertenecen a la empresa y cuáles al empleado; es más flexible. Este acuerdo técnico asigna prácticamente todas las creaciones relacionadas con el negocio a la empresa, sin mucha excepción. Usa acuerdo de invención si quieres permitir que el empleado retenga algunos derechos personales; usa este acuerdo técnico si necesitas que casi toda creación laboral sea propiedad corporativa.\n",{"heading":337,"middleRowLabel":338,"use_template":339,"template_plus_review":343,"custom_drafted":347},"Plantilla o abogado — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión legal",{"best_for":340,"cost":341,"time":342},"Empleado técnico junior con rol claramente definido, sin acceso a información ultra-confidencial, en jurisdicción donde no existen restricciones estrictas sobre propiedad intelectual.","$0–$50 USD (costo de plantilla)","30–60 minutos para personalizar y firmar",{"best_for":344,"cost":345,"time":346},"Empleado técnico sénior, acceso a secretos comerciales críticos, necesitas certeza legal pero presupuesto moderado, jurisdicción con normas complejas sobre IP.","$300–$800 USD (plantilla + revisión abogado local)","2–3 semanas incluyendo ciclos de revisión",{"best_for":348,"cost":349,"time":350},"Empleado técnico muy sénior, rol con importancia estratégica, secretos comerciales extremadamente sensibles, necesitas máxima protección o múltiples jurisdicciones.","$1,200–$3,000+ USD (acuerdo completamente hecho a medida)","4–6 semanas incluyendo negociación y ajustes",[352,355],{"code":353,"note":354},"mx","En México, la Ley Federal del Trabajo permite cláusulas de confidencialidad y asigna a la empresa derechos sobre creaciones realizadas en el cumplimiento de funciones. Los períodos post-empleo deben ser razonables (típicamente hasta 12 meses). Considera también la Ley de la Propiedad Industrial para patentes.",{"code":356,"note":357},"es","En España, el Código Civil permite cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual, pero períodos post-empleo muy restrictivos pueden considerarse abusivos. El Estatuto de los Trabajadores protege ciertos derechos del empleado. Períodos superiores a 6 meses requieren justificación especial.",[359,362,365],{"title":360,"summary":361},"Diferencia entre secretos comerciales, patentes y derechos de autor","Explora cómo estos tres pilares de propiedad intelectual se aplican a empleados técnicos: qué protege cada uno, cuánto tiempo dura la protección, y cómo este acuerdo los asegura en tu empresa.",{"title":363,"summary":364},"Cómo manejar disputas de propiedad intelectual entre empleador y empleado","Guía práctica sobre qué hacer si surge desacuerdo sobre si una creación pertenece a la empresa o al empleado, incluyendo documentación, comunicación y opciones legales antes de litigar.",{"title":366,"summary":367},"Adaptación del acuerdo a diferentes roles técnicos","Cómo modificar cláusulas según si el empleado es desarrollador, ingeniero, técnico de infraestructura, científico de datos o especialista en ciberseguridad, con ejemplos para cada rol.",[],{"emit_software_application":105,"emit_breadcrumb_list":105,"emit_faq_page":105,"emit_how_to":105,"emit_defined_term":105},{"primary_folder":371,"secondary_folder":372,"document_type":373,"industry":374,"business_stage":375,"tags":376,"confidence":382},"business-legal-agreements","employment-and-contractors","agreement","general","all-stages",[377,378,379,380,381],"intellectual-property","confidentiality","employment-agreement","technical-staff","at-will-employment",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de acuerdo de laboral para empleado técnico?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un acuerdo de empleo técnico es un contrato legal integral entre tu empresa y un empleado con funciones técnicas (desarrollador, ingeniero, especialista en TI, etc.). Define los términos de la relación laboral, pero se enfoca especialmente en proteger tu propiedad intelectual: secretos comerciales, código propietario, patentes, invenciones y cualquier creación que el empleado desarrolle usando recursos de la empresa. La plantilla viene completamente redactada en Word editable, lista para que personalices con datos específicos, números de tu empresa y características de tu rol. Puedes exportarla a PDF o imprimirla, firmarla con el empleado, y archivarla en su expediente laboral.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin un acuerdo de empleo claro, la ley no asume automáticamente que la empresa es dueña de lo que un técnico crea. Si tu desarrollador crea código innovador, tu ingeniero mejora un proceso, o tu especialista en sistemas desarrolla una herramienta interna, legalmente eso podría pertenecer al empleado, no a ti. Además, si el empleado se va y lleva secretos comerciales a un competidor—código fuente, arquitectura de sistemas, listas de clientes, datos financieros—tienes pocas herramientas legales para detenerlo sin un acuerdo firmado que establezca confidencialidad. Este acuerdo técnico cubre estos riesgos: asigna propiedad intelectual a la empresa, obliga confidencialidad durante y después del empleo, exige devolución de materiales, y define explícitamente qué información es secreta. Para cualquier empresa con activos tecnológicos o procesos técnicos confidenciales, es un documento esencial antes de que el empleado acceda a sistemas internos.\u003C/p>\n",1781186106134]