[{"data":1,"prerenderedAt":370},["ShallowReactive",2],{"document-acuerdo-de-informacion-privilegiada-e-invenciones-D3459":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":24,"breadcrumb":28,"related":37,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":369},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"ACUERDO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA E INVENCIONES DEL EMPLEADO En contraprestación de mi empleo por [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], (la \"Compañía\"), por el presente acepto las siguientes restricciones aplicadas al uso y desarrollo de información, tecnología, ideas e invenciones. INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Restricciones en la información privilegiada Acuerdo que, durante y después de mi empleo, mantendré la Información privilegiada en absoluta reserva y no utilizaré la información ni la divulgaré a ninguna persona, excepto en la medida que sea necesario para cumplir con mis responsabilidades como empleado de la Compañía o según lo autorice específicamente por escrito un funcionario debidamente autorizado de la Compañía. Entiendo que \"Información privilegiada\" se refiere a toda la información relacionada de alguna manera con la actividad comercial de la Compañía o sus filiales, consultores o asociados comerciales, a menos que: la información sea o llegue a ser de público conocimiento a través de medios legales; la información era parte de mi conocimientos generales antes de mi empleo en la Compañía; o un tercero me revela información que posee legítimamente y que no la obtuvo de la Compañía, sin restricciones. La definición incluye de manera enunciativa pero no taxativa, (A) esquemas, técnicas, herramientas de desarrollo, procesos, listados de ordenadores, programas informáticos, manuales y bosquejos de diseño, códigos electrónicos, fórmulas y mejoras; (B) información sobre costes, ganancias, mercados, ventas, clientes y ofertas; (C) planes para negocios, comercialización, desarrollos futuros y conceptos de nuevos productos, y (D) archivos personales de los empleados e información sobre remuneración y beneficios de los empleados. Acciones y conocimientos previos Excepto según se divulga en el Anexo A del presente Acuerdo, no conozco nada sobre la actividad comercial de la Compañía ni la Información privilegiada, que no sea la información que obtuve de la Compañía mientras era contratado y empleado. Información de terceros Reconozco que la Compañía recibió y recibirá información confidencial y privilegiada de terceros. Mantendré dicha información en estricta reserva y no utilizaré la información ni la divulgaré a ninguna persona (excepto que sea necesario hacerlo como parte de mi trabajo para la Compañía y en relación con el acuerdo de la Compañía con ese tercero). Interferencia en la actividad comercial Acepto que durante mi empleo en la Compañía y durante un período de [CANTIDAD] año posterior a la finalización del acuerdo de empleo con la Compañía, no (i) desviaré ni intentaré desviar de la Compañía (o sus filiales) ningún negocio de ningún tipo en el que esté comprometida, incluyendo de manera enunciativa pero no taxativa, la captación o la interferencia con ninguno de sus proveedores o clientes directa o indirectamente ni (ii) solicitaré, induciré, reclutaré ni incentivaré a ningún empleado de la Compañía a dejar su trabajo. INVENCIONES Cesión de invenciones Acepto conceder a la Compañía, sin mayor consideración, mi pleno derecho, título e intereses (en todo [PAÍS] y en todos los países extranjeros) libres de todo gravamen y embargo sobre todas las Invenciones. Independientemente de lo anterior, la Compañía podrá, a su criterio, aceptar proporcionar contraprestación para ciertas Invenciones a través de un acuerdo escrito entre la Compañía y el que suscribe, el cual específicamente proporciona dicho contraprestación; en todos los demás casos, la contraprestación no se pagará. Las Invenciones serán los únicos bienes de la Compañía, ya sea que estén o no protegidas por derechos de autor o sean o no patentables. Además, acepto mantener satisfactoriamente y actualizados los registros escritos sobre el desarrollo de todas las Invenciones, los cuales también serán los únicos bienes de la Compañía. Entiendo que \"Invenciones\" se refiere a todas las ideas, procesos, invenciones, tecnología, diseños, fórmulas, descubrimientos, patentes, derechos de autor y marcas comerciales y todas las mejoras, derechos y reclamos relacionados con lo antes mencionado, que concibo, desarrollo o llevo a la práctica solo o junto a otros, excepto las Invenciones excluidas en el Anexo A. Toda disposición en un acuerdo de empleo que establezca que un empelado concederá u ofrecerá conceder alguno de sus derechos en una invención a su empleador no se aplicará a una invención que el empleado desarrolló por completo en su propio tiempo sin utilizar los equipos, suministros, instalaciones o información de secretos comerciales excepto para aquellas invenciones que: Se relacionen al momento de la concepción o puesta en práctica de la invención con la actividad comercial del empleador o con la investigación o desarrollo real o anticipado del empleador.. Sean consecuencia de algún trabajo que realizó el empleado para el empleador. Licencia para otras invenciones Si, durante mi acuerdo de empleo con la Compañía, incorporo a la propiedad de la Compañía una invención de mi propiedad o en la que tengo un interés, se le otorga a la Compañía una licencia mundial, perdurable, irrevocable, libre de regalías y no exclusiva para realizar, modificar, utilizar y vender mi invención como parte de y en relación con la propiedad de la Compañía. Asistencia para el registro En el caso de que la Compañía considere alguna Invención protegida por derechos de autor o patentable, o de lo contrario registrable, ayudaré a la Compañía (a su cargo) a obtener y mantener las cartas patentes u otros registros aplicables y a conferirle el título a la Compañía. En caso de que la Compañía no pudiera garantizar mi firma en algún documento necesario para solicitar, procesar, obtener o exigir el cumplimiento de alguna patente, derecho de autor u otro derecho o protección relacionado con alguna Invención, debido a mi incapacidad o a cualquier otra razón, por el presente designo de manera irrevocable a la Compañía y cada uno de sus funcionarios y agentes debidamente autorizados como mi agente y apoderado para realizar todos los actos permitidos por ley para promover la acción judicial, la emisión y el cumplimiento de patentes, derechos de autor u otros derechos o protección con la misma vigencia como si yo los ejecutara y otorgara. Divulgación Acepto divulgar inmediatamente a la Compañía todas las Invenciones y registros relevantes. También acepto divulgar a la Compañía cualquier idea que considere que no es una Invención pero que (solo o junto a otros) concibo, desarrollo o llevo a la práctica durante mi empleo en la Compañía o durante el período de un año posterior a la finalización del acuerdo de empleo. Divulgaré la idea junto con toda la información y registros en relación con la idea, y la Compañía examinará la divulgación en secreto para determinar si de hecho se trata de una Invención sujeta al presente Acuerdo. Período posterior a la finalización Acepto que ninguna idea, invención, escrito, descubrimiento, patente, derecho de autor, marca comercial o ítem similar, o mejora se considerarán una Invención si fueran concebidos, desarrollados, utilizados, vendidos, explotados o llevados a la práctica por mí o con mi ayuda dentro de [CANTIDAD] año posterior a la finalización de mi acuerdo de empleo. Puedo refutar la suposición anterior si pruebo que la idea, invención, redacción, descubrimiento, patente, derecho de autor o marca comercial o mejora o punto similar no es una Invención cubierta por el presente Acuerdo. ACUERDOS ANTERIORES O CONTRADICTORIOS",null,"Acuerdo de información privilegiada e invenciones","7",85,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/acuerdo-de-información-privilegiada-e-invenciones-D3459.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3459.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3459.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Acuerdos y contratos","acuerdo de informacion privilegiada e invenciones","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3459.png",[25,16,18,20],{"label":26,"url":27},"Templates","/es/templates/",[29,31,34],{"label":30,"url":27},"Plantillas",{"label":32,"url":33},"Plantillas de acuerdos legales","/es/templates/business-legal-agreements/",{"label":35,"url":36},"Plantillas de propiedad intelectual y licencias","/es/templates/intellectual-property-and-licensing/",[38,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82],{"label":39,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"Acuerdo de confidencialidad","/es/template/acuerdo-de-confidencialidad-D3124","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3124.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Acuerdo de teletrabajo","/es/template/acuerdo-de-teletrabajo-D3462","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3462.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Acuerdo de arrendamiento","/es/template/acuerdo-de-arrendamiento-D2725","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2725.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Acuerdo de escrow","/es/template/acuerdo-de-escrow-D2726","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2726.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Acuerdo de licencia","/es/template/acuerdo-de-licencia-D2727","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2727.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Acuerdo de arbitraje","/es/template/acuerdo-de-arbitraje-D3130","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3130.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Acuerdo de consignación","/es/template/acuerdo-de-consignacion-D3131","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3131.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Acuerdo de distribución","/es/template/acuerdo-de-distribucion-D3132","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3132.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Acuerdo de financiación","/es/template/acuerdo-de-financiacion-D3135","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3135.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Acuerdo de garantía","/es/template/acuerdo-de-garantia-D3140","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3140.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Acuerdo de franquicia","/es/template/acuerdo-de-franquicia-D3136","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3136.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Acuerdo de indemnización","/es/template/acuerdo-de-indemnizacion-D3141","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3141.png",false,{"seo":88,"reviewer":100,"legal_disclaimer":104,"quick_facts":105,"at_a_glance":107,"personas":111,"variants":130,"glossary":147,"clauses":172,"how_to_fill":223,"common_mistakes":259,"faqs":284,"comparisons":309,"diy_vs_lawyer":322,"jurisdictions":337,"educational_modules":344,"related_template_ids_curated":354,"schema":355,"classification":356},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":91,"secondary_keywords":92},"Acuerdo de información privilegiada e invenciones | Descarga gratis en Word","Plantilla de acuerdo de información privilegiada e invenciones para empleados. Protege secretos comerciales, patentes e invenciones. Descarga Word editable.","acuerdo de información privilegiada e invenciones",[93,94,95,96,97,98,99],"acuerdo de confidencialidad empleado","protección de secretos comerciales","cesión de invenciones","acuerdo de no competencia","contrato de propiedad intelectual","restricciones información confidencial","acuerdo de información privilegiada",{"name":101,"credential":102,"reviewed_date":103},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",true,{"difficulty":106,"legal_review_recommended":104,"signature_required":104},"avanzado",{"what_it_is":108,"when_you_need_it":109,"whats_inside":110},"Contrato que establece las obligaciones del empleado respecto al manejo de información confidencial, secretos comerciales, invenciones y propiedad intelectual desarrollada durante su empleo. Incluye restricciones sobre divulgación, no competencia y cesión de derechos. Disponible en formato Word editable, exportable a PDF.\n","Cuando contratas empleados con acceso a información sensible, fórmulas, tecnología, procesos o datos comerciales. Especialmente crítico en sectores de software, manufactura, investigación y desarrollo, finanzas o cualquier industria donde la propiedad intelectual es activo estratégico.\n","El documento define qué es información privilegiada, establece obligaciones de confidencialidad durante y después del empleo, regula la cesión de invenciones a la compañía, incluye período de no competencia, exige divulgación inmediata de innovaciones y otorga poder de abogado para registro de patentes y derechos de autor.\n",[112,115,118,121,124,127],{"title":113,"use_case":114},"Fundador de startup tecnológica","Proteger código, algoritmos y métodos de desarrollo",{"title":116,"use_case":117},"Director de recursos humanos","Estandarizar contratos de confidencialidad para todos los empleados",{"title":119,"use_case":120},"Propietario de manufactura","Asegurar secreto industrial de procesos y fórmulas",{"title":122,"use_case":123},"Ejecutivo de investigación y desarrollo","Garantizar propiedad de patentes desarrolladas internamente",{"title":125,"use_case":126},"Empresario de consultoría","Proteger información de clientes y metodologías propias",{"title":128,"use_case":129},"Gerente de operaciones","Controlar divulgación de listados de clientes y proveedores",[131,135,138,141,144],{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":134},"Acuerdo completo con no competencia","Para ejecutivos, desarrolladores y personal clave con acceso estratégico","D3459",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Acuerdo simplificado solo confidencialidad","Para empleados de nivel operativo sin acceso a innovaciones críticas",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Acuerdo enfocado en propiedad intelectual","Para equipos de investigación y desarrollo que generan patentes",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Acuerdo con período de no competencia extendido","Para jurisdicciones que permiten restricciones post-empleo más 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empresa.",{"term":161,"definition":162},"No competencia","Restricción contractual que impide al empleado competir con la empresa durante cierto período después de terminar la relación laboral.",{"term":164,"definition":165},"Poder de abogado","Autorización irrevocable que el empleado otorga a la empresa para actuar en su nombre en trámites de registro de patentes y derechos de autor.",{"term":167,"definition":168},"Divulgación","Comunicación obligatoria al empleador de todas las invenciones e ideas desarrolladas que pudieran ser consideradas propiedad de la empresa.",{"term":170,"definition":171},"Derechos de autor","Protección legal sobre obras originales como software, documentos, diseños y escritos desarrollados durante el empleo.",[173,178,183,188,193,198,203,208,213,218],{"name":174,"plain_english":175,"sample_language":176,"common_mistake":177},"Definición de información privilegiada","Define qué se considera información confidencial de la empresa, incluyendo esquemas, técnicas, software, fórmulas, planes comerciales, datos de clientes y estructuras de costos.","«Información privilegiada» se refiere a toda información relacionada con la actividad comercial de la Compañía, incluyendo esquemas, técnicas, programas informáticos, fórmulas, información sobre costes y clientes, planes de marketing y conceptos de nuevos productos, a menos que sea de público conocimiento o haya sido obtenida legítimamente de terceros.","No especificar con suficiente detalle qué información está cubierta, lo que luego dificulta su defensa legal ante una disputa.",{"name":179,"plain_english":180,"sample_language":181,"common_mistake":182},"Restricción en uso y divulgación","Obliga al empleado a mantener confidencial toda información privilegiada durante y después del empleo, y prohíbe divulgarla excepto cuando sea necesario para cumplir funciones autorizadas.","Durante y después de mi empleo, mantendré la información privilegiada en absoluta reserva y no la divulgaré a ninguna persona, excepto en la medida necesaria para cumplir con mis responsabilidades o cuando sea autorizado específicamente por escrito por un funcionario de la Compañía.","Permitir excepciones demasiado amplias que debiliten la protección, como «información que considere que no es confidencial».",{"name":184,"plain_english":185,"sample_language":186,"common_mistake":187},"Cesión de invenciones","Transfiere automáticamente la propiedad total de todas las invenciones desarrolladas por el empleado a la empresa, sin contraprestación adicional.","Acepto conceder a la Compañía mi pleno derecho, título e intereses sobre todas las invenciones, libres de todo gravamen y embargo, en [PAÍS] y en todos los países extranjeros.","No excluir invenciones desarrolladas completamente fuera del horario, con recursos propios y sin relación con el negocio de la empresa, lo que puede ser inválido legalmente en algunas jurisdicciones.",{"name":189,"plain_english":190,"sample_language":191,"common_mistake":192},"Definición de invenciones cubiertas","Especifica que las invenciones incluyen ideas, procesos, tecnología, diseños, patentes, derechos de autor y marcas, independientemente de si están registradas legalmente.","«Invenciones» se refiere a todas las ideas, procesos, invenciones, tecnología, diseños, fórmulas, patentes, derechos de autor, marcas comerciales y mejoras que concibo, desarrollo o llevo a la práctica durante mi empleo, excepto las excluidas en el Anexo A.","Usar términos vagos que no cubran adecuadamente software no patentado, procesos de manufactura o metodologías de negocio.",{"name":194,"plain_english":195,"sample_language":196,"common_mistake":197},"No interferencia con negocio","Prohíbe que el empleado solicite clientes o proveedores de la empresa, o recrute otros empleados, durante la relación laboral y por un período posterior especificado.","Durante mi empleo y por [CANTIDAD] año posterior, no desviaré ni intentaré desviar ningún negocio de la Compañía, no captaré sus clientes o proveedores, y no reclutaré ni incentivaré a empleados de la Compañía a dejar su trabajo.","No especificar el período post-empleo claro, o usar períodos excesivamente largos que pueden ser invalidados judicialmente.",{"name":199,"plain_english":200,"sample_language":201,"common_mistake":202},"Divulgación inmediata de invenciones","Requiere que el empleado comunique de inmediato a la empresa sobre todas las invenciones y creatividad desarrollada, incluso si cree que no está cubierta por el acuerdo.","Acepto divulgar inmediatamente a la Compañía todas las invenciones y cualquier idea que conciba durante mi empleo o dentro de un año posterior a la terminación, junto con toda información y registros relacionados.","No establecer mecanismo claro o plazo para la divulgación, lo que permite que el empleado reclame luego que nunca fue notificada la empresa.",{"name":204,"plain_english":205,"sample_language":206,"common_mistake":207},"Licencia para invenciones preexistentes","Si el empleado incorpora una invención propia a un proyecto de la empresa durante el empleo, la empresa obtiene licencia mundial no exclusiva para usarla como parte de sus productos.","Si incorporo a la propiedad de la Compañía una invención de mi propiedad, se le otorga a la Compañía una licencia mundial, perdurable, irrevocable y libre de regalías para realizar, modificar, utilizar y vender mi invención.","No balancear adecuadamente los derechos del empleado sobre sus invenciones previas y posteriores no relacionadas con el negocio.",{"name":209,"plain_english":210,"sample_language":211,"common_mistake":212},"Poder irrevocable para registro de derechos","Autoriza a la empresa a actuar como agente del empleado para solicitar, procesar y mantener patentes, derechos de autor y otros registros de propiedad intelectual en su nombre.","Desigon de manera irrevocable a la Compañía como mi agente y apoderado para realizar todos los actos permitidos por ley para promover la emisión y cumplimiento de patentes, derechos de autor u otros derechos de protección.","Dar poder sin limitación temporal o de alcance, lo que puede permitir que la empresa actúe indefinidamente después de la terminación del empleo.",{"name":214,"plain_english":215,"sample_language":216,"common_mistake":217},"Período de cobertura post-empleo","Establece un período de tiempo (usualmente 1 año) después de la terminación del empleo durante el cual las invenciones desarrolladas aún son consideradas propiedad de la empresa.","Ninguna idea, invención, patente, derecho de autor o mejora se considerará una invención si fuera concebida, desarrollada o practicada por mí dentro de [CANTIDAD] año posterior a la finalización de mi acuerdo de empleo, excepto si pruebo que no está cubierta por este acuerdo.","Extender el período más allá de lo razonable o permitido por ley, lo que puede ser impugnado y dejado sin efecto judicialmente.",{"name":219,"plain_english":220,"sample_language":221,"common_mistake":222},"Obligación de mantener registros","Requiere que el empleado documente por escrito el desarrollo de todas las invenciones, formatos y evidencia de cada paso del proceso creativo.","Acepto mantener satisfactoriamente y actualizados los registros escritos sobre el desarrollo de todas las invenciones, los cuales también serán propiedad exclusiva de la Compañía.","No especificar qué tipo de documentación se requiere, lo que permite que el empleado reclame luego ignorancia sobre la obligación.",[224,229,234,239,244,249,254],{"step":225,"title":226,"description":227,"tip":228},1,"Inserta el nombre de tu compañía","En la cláusula inicial, reemplaza [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] con la razón social completa de tu empresa tal como aparece en tus documentos legales oficiales.","Usa el nombre legal exacto, no abreviaturas ni nombres comerciales informales.",{"step":230,"title":231,"description":232,"tip":233},2,"Define el período de no competencia","Especifica la cantidad de años durante los cuales el empleado no puede competir con tu empresa después de la terminación. Típicamente varía de 1 a 3 años según la industria y jurisdicción.","Consulta con un abogado local sobre límites legales; muchas jurisdicciones anulan períodos mayores a 2-3 años como excesivamente restrictivos.",{"step":235,"title":236,"description":237,"tip":238},3,"Establece el período de cobertura de invenciones","Define cuántos años después de la salida del empleado una invención aún se considera propiedad de la empresa. Típicamente 1 año es estándar.","Mantén este período razonable; períodos muy largos serán impugnados judicialmente.",{"step":240,"title":241,"description":242,"tip":243},4,"Especifica la jurisdicción","Reemplaza [PAÍS] con la jurisdicción donde opera principalmente tu empresa. Si operas en múltiples países, elige la principal o añade un anexo.","La jurisdicción afecta la enforceability del acuerdo; asegúrate de que sea donde está registrada tu empresa.",{"step":245,"title":246,"description":247,"tip":248},5,"Personaliza el Anexo A con exclusiones","Si el empleado trae conocimientos, invenciones o información previa que NO debe quedar bajo el acuerdo, listalá en el Anexo A. Esto es especialmente importante para proteger los derechos del empleado sobre trabajo previo.","Ser específico: «Software XYZ desarrollado para Empresa ABC antes de enero 2024» es mejor que «trabajo previo general».",{"step":250,"title":251,"description":252,"tip":253},6,"Revisa con un abogado","Antes de firmar, haz que un abogado especializado en propiedad intelectual y derecho laboral revise el documento adaptado a tu jurisdicción específica.","Las leyes sobre cesión de invenciones y restricciones de no competencia varían significativamente entre jurisdicciones; la revisión legal es altamente recomendada.",{"step":255,"title":256,"description":257,"tip":258},7,"Firma junto con el empleado","Imprimo o crea versión digital, firma ambas partes (empleado y representante autorizado de la empresa) y fecha. Conserva una copia firmada para tus registros.","Obtén firmas antes de que el empleado comience su rol, o como parte del proceso de onboarding inicial.",[260,264,268,272,276,280],{"mistake":261,"why_it_matters":262,"fix":263},"No especificar con claridad qué información es considerada confidencial","Sin definiciones precisas, es difícil defender legalmente una demanda por violación de confidencialidad si el empleado divide información.","Incluye ejemplos específicos en la definición: códigos, listados de clientes, fórmulas, planes de marketing, estructuras de costos, etc.",{"mistake":265,"why_it_matters":266,"fix":267},"Usar períodos de no competencia excesivamente largos (5+ años)","Muchas jurisdicciones anulan restricciones desproporcionadas como lesivas para el derecho del empleado a trabajar libremente.","Mantén períodos entre 1 y 3 años según la criticidad del rol; justifica la duración como necesaria para proteger secretos legítimos.",{"mistake":269,"why_it_matters":270,"fix":271},"No excluir las invenciones que el empleado desarrolló antes de ser contratado","Reclamas propiedad sobre trabajo previo que el empleado legalmente posee, generando disputa y nulidad de la cláusula.","Completa con diligencia el Anexo A listando cualquier invención, software o proceso que el empleado traiga consigo; haz que el empleado confirme por escrito.",{"mistake":273,"why_it_matters":274,"fix":275},"Exigir cesión automática de invenciones sin excepciones legales","Varias jurisdicciones (especialmente en Europa) protegen invenciones desarrolladas completamente fuera del horario y sin recursos de la empresa.","Incluye la excepción legal estándar: invenciones desarrolladas en tiempo propio, sin equipos/recursos de la empresa y sin relación con el negocio no son cedidas automáticamente.",{"mistake":277,"why_it_matters":278,"fix":279},"No establecer un mecanismo de divulgación clara para nuevas invenciones","Sin proceso claro, empleados pueden argumentar que nunca fueron informados de la obligación, y luego reclamar autoría sobre innovaciones.","Especifica: «El empleado divulgará por escrito a [Departamento/Persona] dentro de 10 días de concepción de cualquier invención potencial.»",{"mistake":281,"why_it_matters":282,"fix":283},"Dar poder de abogado sin fecha de vencimiento","La empresa puede continuar actuando a nombre del empleado indefinidamente después de la salida, incluso años después.","Limita: «El poder vence [X] años después de la finalización del empleo o cuando se complete el registro de derechos, lo que suceda primero.»",[285,288,291,294,297,300,303,306],{"question":286,"answer":287},"¿Qué sucede si un empleado desarrolla una invención después de dejar la empresa?","Según este acuerdo, durante el período de cobertura post-empleo (típicamente 1 año), cualquier invención que el empleado desarrolle sigue siendo propiedad de la empresa si está relacionada con el negocio o era una consecuencia de trabajo previo. Después de ese período, el empleado posee plenamente sus invenciones. Sin embargo, si usa secretos comerciales o información confidencial de la empresa para desarrollarla, la empresa aún podría tener reclamaciones legales incluso después del período de cobertura.\n",{"question":289,"answer":290},"¿Es legal restringir la actividad laboral de un empleado después de que se va?","Sí, pero con limitaciones. Las restricciones de no competencia son generalmente legales si son razonables en duración (típicamente 1-3 años), geográficamente limitadas y necesarias para proteger secretos comerciales o información privilegiada. Sin embargo, muchas jurisdicciones anulan restricciones que consideren excesivamente punitivas para el empleado. Un abogado local puede aclarar lo que es exigible en tu jurisdicción específica.\n",{"question":292,"answer":293},"¿Qué pasa si el empleado incorpora una invención propia en un proyecto de la empresa?","Según la cláusula de licencia, la empresa obtiene derecho a usar esa invención como parte de sus productos, pero el empleado retiene la propiedad general. La empresa recibe una licencia mundial, perpetua, irrevocable y libre de regalías. Esto protege ambas partes: la empresa puede usar la innovación sin pagar regalías, y el empleado mantiene propiedad técnica.\n",{"question":295,"answer":296},"¿Necesito revisar este acuerdo con un abogado?","Sí, especialmente antes de usarlo por primera vez. Las leyes sobre propiedad intelectual, restricciones post-empleo y cesión de invenciones varían significativamente según el país y estado. Un abogado especializado en propiedad intelectual y derecho laboral puede asegurar que el documento sea enforceable en tu jurisdicción y adapte los períodos y restricciones a lo que es legal.\n",{"question":298,"answer":299},"¿Cuál es la diferencia entre una invención cubierta y una excluida?","Una invención cubierta es aquella desarrollada durante el empleo o dentro del período post-empleo, relacionada con el negocio de la empresa, o usando recursos/información de la empresa. Pertenece automáticamente a la empresa. Una invención excluida (listada en el Anexo A) es aquella que el empleado traía antes de ser contratado o desarrolló completamente en tiempo propio sin recursos de la empresa. Las invenciones excluidas permanecen propiedad del empleado.\n",{"question":301,"answer":302},"¿Qué debo hacer si descubro que un empleado revela información confidencial a un competidor?","Documenta el incidente inmediatamente: recopila evidencia de la divulgación, comunica por escrito al empleado la violación del acuerdo y exige cese inmediato. Según el acuerdo, tienes derecho legal a buscar daños. Consulta con un abogado sobre opciones: carta de cese, demanda civil por daños, o medidas cautelares. Actúa rápidamente; retrasos pueden debilitar tu posición legal.\n",{"question":304,"answer":305},"¿El acuerdo protege la información que la empresa recibe de terceros?","Sí. El acuerdo incluye una cláusula específica sobre información de terceros: el empleado debe mantener en estricta reserva cualquier información confidencial que la empresa haya recibido de clientes, socios o proveedores, y no puede divulgarla excepto según sea necesario para el trabajo autorizado y el acuerdo de la empresa con ese tercero.\n",{"question":307,"answer":308},"¿Puedo usar este acuerdo para empleados actuales o solo nuevas contrataciones?","Idealmente, úsalo con nuevas contrataciones como parte del proceso de onboarding. Aplicarlo a empleados actuales puede ser legalmente problemático en algunas jurisdicciones porque se interpreta como cambio unilateral de términos sin consideración nueva. Si necesitas implementarlo con empleados actuales, consulta a un abogado sobre cómo estructurarlo correctamente (típicamente requiere algo de valor adicional, como aumento salarial o nuevo beneficio).\n",[310,313,316,319],{"vs":311,"summary":312},"Acuerdo de confidencialidad simple (NDA)","Un NDA protege solo información confidencial y secretos comerciales, pero no cubre propiedad intelectual ni restricciones post-empleo. Este acuerdo es más completo: cubre confidencialidad, cesión de invenciones, patentes, derechos de autor, no competencia y no interferencia. Usa un NDA simple para consultores externos o proveedores; usa este acuerdo para empleados con acceso a innovación y desarrollo.\n",{"vs":314,"summary":315},"Acuerdo de no competencia solo","Un acuerdo de no competencia típico solo restringe la capacidad del empleado de trabajar para competidores después de la salida. Este documento es más comprehensivo: además de no competencia, protege todos los secretos comerciales, invenciones y propiedad intelectual desarrollada. Usa acuerdo de no competencia solo si proteges principalmente posición de mercado; usa este si tienes activos intelectuales críticos.\n",{"vs":317,"summary":318},"Acuerdo de cesión de invenciones puro","Un acuerdo de cesión puro enfoca solo en quién posee invenciones, patentes y derechos de autor. Este documento integra eso más confidencialidad, no interferencia con negocio, período post-empleo y obligaciones de divulgación. Usa cesión puro si tu preocupación es solo propiedad de patentes; usa este para cobertura completa de propiedad intelectual y restricciones.\n",{"vs":320,"summary":321},"Clausula de propiedad intelectual estándar en contrato de empleo","Una cláusula de IP estándar en el contrato de empleo cubre brevemente propiedad de inventos. Este documento es un acuerdo independiente con definiciones detalladas, exclusiones, períodos post-empleo especificados, poder de abogado y mecanismos de divulgación. Un documento separado es más fuerte legalmente y facilita enforcement específico.\n",{"heading":323,"middleRowLabel":324,"use_template":325,"template_plus_review":329,"custom_drafted":333},"Plantilla o abogado — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión legal",{"best_for":326,"cost":327,"time":328},"Empresa pequeña con empleados junior, presupuesto limitado, riesgo bajo de propiedad intelectual.","Solo costo de descarga plantilla (desde USD $19–49).","2–3 horas para personalizar e imprimir. Sin esperar abogado.",{"best_for":330,"cost":331,"time":332},"Startup de tech, equipo de I+D, presupuesto medio, necesidad de confianza legal sin gasto completo.","Plantilla (USD $19–49) + revisión legal (USD $300–800 según complejidad).","Personaliza en 2–3 horas, abogado revisa en 3–5 días hábiles.",{"best_for":334,"cost":335,"time":336},"Empresa grande, roles ejecutivos críticos, alta propiedad intelectual, necesidad de cobertura máxima y defensa judicial robusta.","USD $1,500–5,000+ según complejidad y negociaciones.","1–2 semanas para borrador personalizado, revisión y ajustes.",[338,341],{"code":339,"note":340},"mx","En México, los acuerdos de confidencialidad y no competencia son generalmente exigibles si son razonables en duración (típicamente 1–2 años). Las invenciones desarrolladas sin recursos de la empresa pueden estar protegidas bajo derecho del autor. Revisa con abogado especializado en IP mexicano; algunas cláusulas puede requieren ajustes para conformarse a la Ley de Propiedad Industrial.",{"code":342,"note":343},"es","En España, las restricciones de no competencia post-empleo deben ser estrictamente necesarias para proteger secretos legítimos; períodos mayores a 2-3 años suelen ser invalidados. El Código Civil español protege ciertos derechos morales de inventores. Consulta abogado español especializado; el régimen de cesión de invenciones tiene particularidades respecto a actividades de investigación.",[345,348,351],{"title":346,"summary":347},"Propiedad intelectual en relación laboral: derechos del empleado y empleador","Explora qué invenciones, creaciones y datos pertenecen legalmente a la empresa versus al empleado. Aprende cómo las leyes varían según jurisdicción y por qué es crítico ser específico en contratos.",{"title":349,"summary":350},"Secretos comerciales: cómo proteger y defender","Descubre qué califica como secreto comercial bajo ley de varios países, cómo documentar y reportar divulgaciones no autorizadas, y qué pasos legales puedes tomar contra empleados o competidores que violen confidencialidad.",{"title":352,"summary":353},"Restricciones post-empleo: no competencia y no interferencia","Entiende cuándo las restricciones post-empleo son legales, qué períodos y territorios son típicamente exigibles, y por qué son frecuentemente impugnadas en corte.",[],{"emit_software_application":104,"emit_breadcrumb_list":104,"emit_faq_page":104,"emit_how_to":104,"emit_defined_term":104},{"primary_folder":357,"secondary_folder":358,"document_type":359,"industry":360,"business_stage":361,"tags":362,"confidence":368},"business-legal-agreements","intellectual-property-and-licensing","agreement","general","all-stages",[363,364,365,366,367],"confidentiality","intellectual-property","employment","non-compete","trade-secrets",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de acuerdo de información privilegiada e invenciones?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un acuerdo de información privilegiada e invenciones es un contrato que establece los derechos y obligaciones entre tu empresa y cada empleado respecto a la información confidencial, secretos comerciales, invenciones y propiedad intelectual. Define qué se considera confidencial, prohibe divulgación, especifica que las invenciones desarrolladas durante el empleo pertenecen a la empresa, incluye período de no competencia post-empleo y exige que el empleado divulgue inmediatamente cualquier innovación. Disponible en formato Word editable, es descargable gratuitamente y exportable a PDF.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sin un acuerdo claro de información privilegiada e invenciones, tu empresa corre riesgos significativos: empleados pueden divulgar secretos comerciales, fórmulas, listados de clientes o código a competidores; puede surgir disputa sobre quién es dueño de patentes o software desarrollado; y nada impide que un empleado se vaya y lance un negocio idéntico usando lo que aprendió. Este documento protege tu activo intelectual más valioso, establece reglas claras sobre confidencialidad que todos entienden desde el inicio, facilita defensa legal si hay violación, y aumenta el valor de tu empresa al demostrar control sobre propiedad intelectual en diligencia debida. Es especialmente crítico en startups de tecnología, empresas de manufactura con procesos secretos, equipos de investigación y desarrollo, y cualquier negocio donde la innovación es ventaja competitiva.\u003C/p>\n",1779480791357]