[{"data":1,"prerenderedAt":384},["ShallowReactive",2],{"document-acuerdo-de-extincion-y-desvinculacion-D3532":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":22,"breadcrumb":26,"related":35,"customDescModule":83,"customdescription":6,"mdFm":84,"mdProseHtml":383},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"ACUERDO DE EXTINCIÓN Y DESVINCULACIÓN Este Acuerdo de Extinción y Desvinculación entra en vigencia y se celebra el [FECHA], ENTRE: [NOMBRE DEL EMPLEADO] (el \"Empleado\"), persona física con dirección principal en: [DIRECCIÓN COMPLETA] Y: [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] (la \"Compañía\"), compañía constituida y que opera de acuerdo con las leyes [del Estado/de la Provincia], [ESTADO/PROVINCIA], con oficina central en: [DIRECCIÓN COMPLETA] Declaraciones El empleado es ex empleado de la Compañía y las Partes desean resolver toda demanda del Empleado entablado en contra de la Compañía y todas las diferencias que existieran en su totalidad y de manera amigable sin litigio. El empleado reconoce que el pago que le han efectuado según este Acuerdo tiene como objetivo únicamente evitar las incertidumbres, los vejámenes y costes que implica un juicio. Las Partes declaran haber sido notificadas del Acuerdo por sus respectivos asesores letrados, son capaces para celebrar el acuerdo, comprenden plenamente sus términos y efectos, y lo aceptan a sabiendas y por propia voluntad. POR LO TANTO, considerando los términos y condiciones anteriores y las promesas mutuas contenidos en este Acuerdo, las Partes acuerdan lo siguiente: no Aceptación Este Acuerdo se celebra en relación con el compromiso de resolver disputas. Ni el Acuerdo ni ninguna acción o medida que se adopten en relación con este Acuerdo o de conformidad con éste constituirán la aceptación de la Compañía o de cualquier otra persona o entidad de ninguna violación a la ley, ni constituirán o se interpretarán como aceptación de una falta grave cualquiera que fuera. En realidad, la Compañía, sus funcionarios, empleados, agentes y representantes niegan específicamente haber cometido un acto ilegal de cualquier tipo en ninguna oportunidad en contra del Empleado. PAGO Transcurridos tres (3) desde la ejecución de este Acuerdo, y considerando las promesas y acuerdos contenidos en este Acuerdo, la Compañía entregará al asesor del Empleado un cheque por la suma de [MONTO]. A excepción de este pago, el Empleado reconoce y acepta que no tiene derecho a recibir otros pagos, beneficios o indemnización algunos por parte de la Compañía. El empleado declara que no existen adelantos vigentes u otros montos adeudados a la Compañía por parte del Empleado. IMPUESTO La Compañía efectuará las deducciones impositivas correspondientes a partir del pago efectuado según el Artículo 2. DESVINCULACIÓN El empleado, en su nombre y en el de sus representantes, cónyuge, agentes, herederos y cesionarios, libera y exime a la Compañía y a los ex, actuales o futuros funcionarios, empleados, representantes, agentes, albaceas, abogados, directivos, accionistas, aseguradores, antecesores, casas matrices, afiliadas, planes de beneficios, sucesores, herederos y cesionarios de todo reclamo, responsabilidad, acción legal, daños, pérdidas, demandas u obligaciones de cualquier tipo y naturaleza, sean o no conocidas, sospechadas o insospechadas, que haya tenido, tiene ahora o pueda tener a partir de ahora, tenga o tendría por, a raíz de o en virtud de cualquier acción, transacción, práctica, comportamiento, cuestión o cosa de la naturaleza que fuere, relacionados con o según, en parte o en todo, cualquier acto, transacción, práctica o comportamiento anterior a la fecha de este Acuerdo, incluyendo, siendo esta enumeración meramente enunciativa pero no taxativa, temas relacionados con el trabajo de los Empleados o con la extinción de la relación laboral del Empleado para con la Compañía, o que se relacionen de alguna manera con daños y lesiones que haya sufrido el Empleado (se conozcan o desconozcan). Esta liberación y eximición incluyen, siendo esta enumeración meramente enunciativa pero no taxativa, [ESPECIFICAR LEY], las demandas que surjan según el Derecho del Common Law, o de la ley estatutaria local o estatal federal, siendo esta enumeración meramente enunciativa pero no taxativa, [ESPECIFICAR LEY], incluyendo reclamos en virtud de eximiciones indebidas según cualquier política pública o cualquier política de la Compañía, demandas en virtud del incumplimiento de las obligaciones fiduciarias, y las leyes de contrato y de responsabilidad contractual; y cualquier demanda en virtud de honorarios profesionales de abogados. El empleado promete que jamás iniciará un pleito judicial o asistirá en o dará curso a ninguna acción legal alegando reclamos, pérdidas, responsabilidades, demandas u obligación ya eximidas según figura a continuación. DEMANDAS CONOCIDAS O DESCONOCIDAS Las Partes entienden y aceptan expresamente que este Acuerdo abarca todas las demandas de cualquier tipo y naturaleza, conocidas o desconocidas, sospechadas o insospechadas, pasadas, presentes o futuras que surjan de o sean atribuibles a cualquier conducta de la Compañía y de sus sucesores, subsidiarias y afiliadas, y de todos sus empleados, propietarios, accionistas, agentes, funcionarios, directivos, antecesores, cesionarios, agentes, representantes y abogados, sean o no conocidas por el Empleado o crea o no el Empleado que podría tener algún reclamo, y que todos los derechos otorgados al Empleado conforme la [LEY] o cualquier ley federal o estatal análoga o disposiciones, quedan por el presente SIN EFECTO de manera expresa, si correspondiere. El Artículo [NOMBRE] de la [LEY] enuncia lo siguiente: [TIPEAR EL PÁRRAFO NUEVAMENTE]. CONFIDENCIALIDAD El empleado y su asesor declaran no haber divulgado los términos de este Acuerdo a ninguna persona que no sea el/la cónyuge del Empleado. El empleado, su asesor y el/la cónyuge del Empleado aceptan mantener los términos del Acuerdo, incluido el hecho de que se efectuó un pago al Empleado y el monto de dicho pago, estrictamente confidencial y, a menos que así lo requiera una orden judicial u otra ley, no divulgarán dicha información sin autorización previa por escrito de la Compañía a ninguna persona que no sea abogado o contador del Empleado, si la hubiera, cuando haya informado a aquellas personas que deben mantener la información en estricta confidencialidad. Si se preguntara sobre el estado de la controversia entre las Partes, el Empleado, su asesor y cónyuge podrán declarar únicamente que \"el asunto ha sido resuelto\" o palabras que expresen el mismo significado, aunque no divulgarán por el contrario información alguna respecto de este Acuerdo o de sus términos. Debido a que el incumplimiento del párrafo de confidencialidad podría resultar en perjuicio para la Compañía inviable o demasiado complejo para estipular, en el caso de incumplimiento, el Empleado será responsable ante la Compañía por los daños fijados por contrato por la suma de [MONTO] en virtud del incumplimiento, más los honorarios profesionales y costes adeudados de conformidad con el Artículo 18 del presente y cualquier desagravio por mandato judicial. BIENES Y SECRETOS COMERCIALES DEL EMPLEADOR El empleado restituirá a la Compañía todos los bienes y documentos que él/ella pudiera tener en su poder, incluyendo, siendo esta enumeración meramente enunciativa pero no taxativa, los documentos, el equipamiento, las herramientas, los ordenadores, las listas de clientes, la correspondencia, los manuales, los informes manuales, los planos, proyectos, bosquejos, materiales de marketing, el software, las cintas, los teléfonos, vehículos, las llaves, los dispositivos de seguridad, las invenciones, fórmulas e información del propietario transcurridos [DÍAS] desde la ejecución de este Acuerdo. SIN PERSPECTIVAS LABORALES El empleado promete que no buscará empleo ni ninguna otra relación comercial en ningún momento en el futuro con la Compañía o con ninguna de sus casas matrices o afiliadas y renuncia a cualquier derecho a entablar una relación laboral o tener algún otro tipo de relación comercial en el futuro con la Compañía o con alguna de sus casas matrices o afiliadas. sin requerimiento de clientes y clientela ",null,"Acuerdo de extinción y desvinculación","6",71,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/acuerdo-de-extinción-y-desvinculación-D3532.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3532.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3532.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Despido y finalización de empleo","acuerdo de extincion y desvinculacion","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3532.png",[23,16,18],{"label":24,"url":25},"Templates","/es/templates/",[27,29,32],{"label":28,"url":25},"Plantillas",{"label":30,"url":31},"Plantillas de acuerdos legales","/es/templates/business-legal-agreements/",{"label":33,"url":34},"Plantillas de transferencias, terminaciones y liberaciones","/es/templates/transfers-terminations-and-releases/",[36,40,44,48,52,56,59,63,67,71,75,79],{"label":37,"url":38,"thumb":39,"extension":10},"Acuerdo de confidencialidad y no competitividad","/es/template/acuerdo-de-confidencialidad-y-no-competitividad-D3457","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3457.png",{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":10},"Acuerdo de garantía y pagaré","/es/template/acuerdo-de-garantia-y-pagare-D3139","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3139.png",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":10},"Acuerdo de mediación y arbitraje","/es/template/acuerdo-de-mediacion-y-arbitraje-D3605","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3605.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":10},"Acuerdo entre artista y agente","/es/template/acuerdo-entre-artista-y-agente-D3148","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3148.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":10},"Acuerdo de distribución de software y multimedia","/es/template/acuerdo-de-distribucion-de-software-y-multimedia-D3107","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3107.png",{"label":49,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"/es/template/acuerdo-entre-artista-y-agente-D2784","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2784.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Acuerdo de confidencialidad entre el autor y el editor","/es/template/acuerdo-de-confidencialidad-entre-el-autor-y-el-editor-D3120","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3120.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Acuerdo de desarrollo de software y de servicios de consultoría","/es/template/acuerdo-de-desarrollo-de-software-y-de-servicios-de-consultoria-D3106","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3106.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Acuerdo entre la empresa de transporte y el exportador","/es/template/acuerdo-entre-la-empresa-de-transporte-y-el-exportador-D3280","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3280.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Acuerdo de teletrabajo","/es/template/acuerdo-de-teletrabajo-D3462","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3462.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":10},"Acuerdo entre el propietario y el contratista","/es/template/acuerdo-entre-el-propietario-y-el-contratista-D2785","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2785.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":10},"Acuerdo de distribución","/es/template/acuerdo-de-distribucion-D3701","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3701.png",false,{"seo":85,"reviewer":96,"legal_disclaimer":100,"quick_facts":101,"at_a_glance":103,"personas":107,"variants":123,"glossary":143,"clauses":174,"how_to_fill":218,"common_mistakes":254,"faqs":279,"industries":307,"comparisons":326,"diy_vs_lawyer":339,"jurisdictions":354,"educational_modules":361,"related_template_ids_curated":368,"schema":369,"classification":370},{"meta_title":86,"meta_description":87,"primary_keyword":88,"secondary_keywords":89},"Acuerdo de extinción y desvinculación | Business in a Box","Plantilla de acuerdo de extinción y desvinculación editable en Word. Resuelve despidos de forma amigable, protege ambas partes y evita litigios costosos.","acuerdo de extinción y desvinculación",[90,91,92,93,94,95],"acuerdo de desvinculación laboral","finiquito y liberación de responsabilidad","acuerdo de resolución de conflicto laboral","contrato de terminación de empleo","cláusula de confidencialidad en despido","acuerdo de no demanda laboral",{"name":97,"credential":98,"reviewed_date":99},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",true,{"difficulty":102,"legal_review_recommended":100,"signature_required":100},"avanzado",{"what_it_is":104,"when_you_need_it":105,"whats_inside":106},"Este acuerdo es un contrato vinculante que formaliza el término de la relación laboral entre una empresa y un ex empleado, estableciendo términos de pago, liberación mutua de responsabilidades y confidencialidad. Descarga esta plantilla editable en Word, personalízala con tus datos y firmas, y exporta a PDF.\n","Lo necesitas cuando despides a un empleado de mutuo acuerdo, quieres resolver conflictos laborales sin litigio, o requieres una salida clara y documentada que proteja a ambas partes de futuras demandas.\n","El documento incluye cláusulas de aceptación y no admisión de culpa, términos de pago y retención fiscal, desvinculación y liberación de reclamos, confidencialidad con penalidades por incumplimiento, devolución de bienes y secretos comerciales, y renuncia a futuras relaciones comerciales.\n",[108,111,114,117,120],{"title":109,"use_case":110},"Gerente de recursos humanos","Documentar separaciones amistosas y resolver disputas sin costo legal",{"title":112,"use_case":113},"Propietario de PyME","Proteger la empresa de demandas posteriores al despido de un empleado",{"title":115,"use_case":116},"Asesor laboral o abogado","Base para personalizar acuerdos de terminación según jurisdicción local",{"title":118,"use_case":119},"Contador o auditor","Verificar términos de pago, retenciones fiscales y cierre de relación",{"title":121,"use_case":122},"Empleado saliente","Entender sus derechos, obligaciones de confidencialidad y montos de indemnización",[124,128,131,134,137,140],{"title":125,"when_to_use":126,"template_id":127},"Acuerdo estándar con confidencialidad","Despido amistoso donde ambas partes desean evitar litigio y proteger información sensible","D3532",{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Acuerdo con cláusula de no competencia","Empleado con acceso a secretos comerciales o clientes; requiere restricción post-empleo",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Acuerdo con período de liquidación extendido","Empresa que desea pagar en cuotas en lugar de suma única para gestionar flujo de caja",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Acuerdo con carta de referencia","Empleado solicita constancia de buen desempeño como parte del finiquito",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Acuerdo con continuación de beneficios","Extensión de cobertura de salud o pensión durante período de transición",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Acuerdo simplificado sin pago adicional","Término por vencimiento de contrato; sin demandas pendientes ni conflictos",[144,147,150,153,156,159,162,165,168,171],{"term":145,"definition":146},"Desvinculación","Liberación mutua de todas las partes de reclamos, responsabilidades y demandas presentes, pasadas o futuras relacionadas con la relación laboral.",{"term":148,"definition":149},"Finiquito","Pago único o en cuotas que realiza la empresa al empleado en concepto de cierre de la relación laboral, incluyendo salarios pendientes e indemnización.",{"term":151,"definition":152},"Cláusula de confidencialidad","Obligación de ambas partes de mantener en secreto los términos, montos y hechos del acuerdo, salvo orden judicial o autorización escrita.",{"term":154,"definition":155},"Liberación de responsabilidad","Renuncia formal del empleado a entablar demandas futuras contra la empresa, sus empleados, accionistas y afiliadas.",{"term":157,"definition":158},"Bienes del empleador","Documentos, equipamiento, software, listas de clientes, dispositivos y cualquier propiedad de la empresa en poder del empleado que debe ser devuelto.",{"term":160,"definition":161},"Retención fiscal","Deducciones de impuesto sobre la renta y aportes de seguridad social que la empresa debe descontar del pago al empleado.",{"term":163,"definition":164},"Secretos comerciales","Información confidencial de la empresa (fórmulas, procesos, clientes) que el empleado se compromete a devolver y no divulgar.",{"term":166,"definition":167},"Cláusula de no competencia","Acuerdo por el cual el empleado renuncia a buscar empleo o relaciones comerciales futuras con la empresa o sus afiliadas.",{"term":169,"definition":170},"Demandas conocidas o desconocidas","Renuncia a reclamos que el empleado conoce, sospecha o podría descubrir en el futuro relacionados con su empleo o terminación.",{"term":172,"definition":173},"Aceptación sin admisión de culpa","Cláusula que permite resolver una disputa sin que la empresa reconozca haber violado ley alguna o cometido un acto ilegal.",[175,180,184,189,194,199,203,208,213],{"name":176,"plain_english":177,"sample_language":178,"common_mistake":179},"Declaraciones","Ambas partes reconocen que el empleado es ex empleado, desean resolver todas las diferencias de manera amigable sin litigio, y que el pago evita costos y vejámenes de un juicio.","Las Partes declaran haber sido notificadas del Acuerdo por sus respectivos asesores letrados, son capaces para celebrar el acuerdo, comprenden plenamente sus términos y efectos, y lo aceptan a sabiendas y por propia voluntad.","No documentar que ambas partes recibieron asesoría legal independiente; esto debilita la validez del acuerdo ante un tribunal.",{"name":172,"plain_english":181,"sample_language":182,"common_mistake":183},"La empresa niega específicamente cualquier violación de ley y aclaraque el acuerdo NO implica reconocimiento de un acto ilegal.","La Compañía, sus funcionarios, empleados, agentes y representantes niegan específicamente haber cometido un acto ilegal de cualquier tipo en ninguna oportunidad en contra del Empleado.","Omitir esta cláusula puede ser interpretado como admisión tácita de culpa, debilitando defensas futuras de la empresa.",{"name":185,"plain_english":186,"sample_language":187,"common_mistake":188},"Pago","La empresa pagará una suma específica al empleado dentro de tres días de ejecutado el acuerdo, en concepto de liquidación final y finiquito.","Transcurridos tres (3) días desde la ejecución de este Acuerdo, la Compañía entregará al asesor del Empleado un cheque por la suma de [MONTO].","No especificar la fecha exacta de pago o no asegurar que el monto incluya todos los conceptos; esto genera disputas posteriores.",{"name":190,"plain_english":191,"sample_language":192,"common_mistake":193},"Impuesto","La empresa realizará todas las deducciones fiscales y de seguridad social obligatorias sobre el pago al empleado.","La Compañía efectuará las deducciones impositivas correspondientes a partir del pago efectuado según el Artículo 2.","No especificar qué deducciones se aplicarán; el empleado puede cuestionarlas después y alegar sorpresa.",{"name":195,"plain_english":196,"sample_language":197,"common_mistake":198},"Desvinculación y liberación de reclamos","El empleado renuncia a todas las demandas presentes, pasadas y futuras contra la empresa, sus empleados, accionistas y afiliadas.","El empleado, en su nombre y en el de sus representantes, cónyuge, agentes, herederos y cesionarios, libera y exime a la Compañía de todo reclamo, responsabilidad, acción legal, daños, pérdidas, demandas u obligaciones de cualquier tipo.","Redactar esta cláusula de manera vaga; un tribunal puede interpretarla de forma restrictiva y permitir demandas específicas.",{"name":169,"plain_english":200,"sample_language":201,"common_mistake":202},"El acuerdo cubre todas las demandas, sean conocidas o desconocidas, sospechadas o insospechadas, del presente o futuro.","Las Partes entienden y aceptan expresamente que este Acuerdo abarca todas las demandas de cualquier tipo y naturaleza, conocidas o desconocidas, que surjan de cualquier conducta de la Compañía.","No incluir esta cláusula; el empleado puede luego alegar que desconocía ciertos reclamos y demandar por ellos.",{"name":204,"plain_english":205,"sample_language":206,"common_mistake":207},"Confidencialidad","El empleado y su cónyuge se comprometen a mantener en secreto los términos del acuerdo, el monto pagado y los detalles de la controversia.","El empleado, su asesor y el cónyuge aceptan mantener los términos del Acuerdo, incluido el hecho de que se efectuó un pago y el monto de dicho pago, estrictamente confidencial.","No establecer multas contractuales por incumplimiento; la empresa pierde capacidad de hacer cumplir la confidencialidad.",{"name":209,"plain_english":210,"sample_language":211,"common_mistake":212},"Devolución de bienes y secretos comerciales","El empleado devuelve todos los bienes, documentos, equipamiento, listas de clientes y secretos comerciales en poder de la empresa dentro del plazo establecido.","El empleado restituirá a la Compañía todos los bienes y documentos que él/ella pudiera tener en su poder, incluyendo documentos, equipamiento, herramientas, ordenadores, listas de clientes, software, transcurridos [DÍAS] desde la ejecución.","No especificar inventario detallado; el empleado puede argumentar que desconocía qué debía devolver.",{"name":214,"plain_english":215,"sample_language":216,"common_mistake":217},"Sin perspectivas laborales","El empleado renuncia a cualquier derecho futuro a trabajar para la empresa o sus afiliadas y no buscará relaciones comerciales con ellas.","El empleado promete que no buscará empleo ni ninguna otra relación comercial en ningún momento en el futuro con la Compañía o con ninguna de sus casas matrices o afiliadas.","Redactar esta cláusula sin límite temporal; puede ser considerada restricción irrazonable en algunos países.",[219,224,229,234,239,244,249],{"step":220,"title":221,"description":222,"tip":223},1,"Completa datos de las partes","Ingresa nombre completo, dirección y datos legales del empleado y de la empresa. Si la empresa es filial, especifica el estado o provincia donde está constituida.","Verifica que los datos coincidan exactamente con los documentos de identidad y registro mercantil.",{"step":225,"title":226,"description":227,"tip":228},2,"Establece la fecha de ejecución","Indica la fecha en que ambas partes firman el acuerdo. Esta será la fecha de referencia para calcular plazos de pago y devolución de bienes.","Usa la fecha actual o la fecha pactada de última jornada laboral.",{"step":230,"title":231,"description":232,"tip":233},3,"Define el monto del pago","Especifica el monto total a pagar, incluyendo liquidación de salarios pendientes, vacaciones no utilizadas, indemnización legal e indemnización adicional si aplica.","Consulta con contabilidad para asegurar que el monto incluya todos los conceptos obligatorios según tu jurisdicción.",{"step":235,"title":236,"description":237,"tip":238},4,"Personaliza plazos de pago y devolución","Sustituye los plazos genéricos (3 días para pago, días para devolución de bienes) por los que acuerdes con el empleado.","Sé razonable con los plazos; un plazo muy corto puede ser impugnado en caso de disputa.",{"step":240,"title":241,"description":242,"tip":243},5,"Especifica leyes y disposiciones aplicables","Reemplaza [ESPECIFICAR LEY] con las leyes laborales, fiscales y civiles específicas de tu jurisdicción (p. ej., 'Ley Federal del Trabajo de México', 'Código Laboral de Chile').","Consulta a un abogado laboral local para asegurar que todas las disposiciones sean las correctas para tu país o región.",{"step":245,"title":246,"description":247,"tip":248},6,"Fija montos de penalidad por confidencialidad","Establece el monto que el empleado debe pagar si incumple la cláusula de confidencialidad.","El monto debe ser lo suficientemente alto para disuadir incumplimiento, pero no tan excesivo que un tribunal lo considere penalizador.",{"step":250,"title":251,"description":252,"tip":253},7,"Revisa con asesor legal y obtén firmas","Presenta el acuerdo completado a un abogado laboral para revisión final. Luego, ambas partes, con testigos si la ley lo requiere, firman.","Considera que ambas partes sean informadas independientemente por sus propios asesores antes de firmar.",[255,259,263,267,271,275],{"mistake":256,"why_it_matters":257,"fix":258},"No especificar todas las leyes aplicables en la cláusula de demandas conocidas o desconocidas","Sin referencia explícita a leyes locales, el empleado puede demandar por incumplimiento de derechos laborales no mencionados.","Incluye referencias completas a códigos laborales, leyes de igualdad, leyes de seguridad y otras normativas pertinentes en tu jurisdicción.",{"mistake":260,"why_it_matters":261,"fix":262},"Establecer un monto de pago inferior a lo que la ley exige como indemnización mínima","Un tribunal puede anular la cláusula de liberación si considera que el empleado fue compensado por debajo del mínimo legal.","Consulta con contabilidad y legal para calcular correctamente la indemnización legal obligatoria más cualquier cantidad adicional.",{"mistake":264,"why_it_matters":265,"fix":266},"No asegurar que el empleado haya recibido asesoría legal independiente antes de firmar","El empleado puede después argumentar que fue coaccionado o engañado, invaludando el acuerdo.","Incluye una declaración explícita de que ambas partes fueron asesoradas por abogados independientes y comprenden plenamente el acuerdo.",{"mistake":268,"why_it_matters":269,"fix":270},"Omitir una cláusula de confidencialidad o no establecer penalidades suficientes","El empleado puede divulgar términos a otros empleados o en redes sociales sin consecuencias para la empresa.","Redacta una cláusula de confidencialidad detallada con penalidades monetarias contractuales y preserva el derecho a daños adicionales.",{"mistake":272,"why_it_matters":273,"fix":274},"No especificar de manera exhaustiva qué bienes y secretos deben ser devueltos","Ambigüedad permite que el empleado reclame desconocimiento y retenga información valiosa.","Incluye un listado anexo de todos los bienes físicos, documentos digitales, credenciales de acceso y secretos comerciales que serán devueltos.",{"mistake":276,"why_it_matters":277,"fix":278},"Dejar plazos sin especificar o usar fórmulas genéricas sin fechas reales","Ambigüedad en plazos genera disputas sobre cuándo vence la obligación de pago o devolución.","Especifica fechas exactas para cada obligación (p. ej., 'antes del [DÍA] de [MES] de [AÑO]') en lugar de fórmulas genéricas.",[280,283,286,289,292,295,298,301,304],{"question":281,"answer":282},"¿Un acuerdo de extinción y desvinculación es obligatorio o puede ser opcional?","Un acuerdo de extinción es optional en el sentido de que no es un documento requerido por ley para terminar un empleo. Sin embargo, es altamente recomendado porque proporciona protección mutua: para la empresa, crea una constancia de que el empleado acepta la desvinculación y renuncia a futuras demandas; para el empleado, documenta el monto pagado y los términos de separación. En muchas jurisdicciones, un acuerdo de este tipo es necesario para evitar que el empleado reclame indemnización adicional o presente una demanda por despido injustificado después de varios meses o años.\n",{"question":284,"answer":285},"¿Qué sucede si el empleado no firma el acuerdo?","Si el empleado se niega a firmar, la empresa aún puede proceder con la terminación del empleo conforme a la ley laboral local. Sin embargo, sin acuerdo, la empresa pierde la protección de una cláusula de desvinculación y liberación de reclamos. El empleado conserva el derecho de demandar por despido injustificado, incumplimiento de contrato, discriminación u otros motivos dentro de los plazos legales (que varían según el país). Es por ello que muchas empresas ofrecen una indemnización adicional como incentivo para que el empleado firme el acuerdo.\n",{"question":287,"answer":288},"¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y un acuerdo de desvinculación?","Un finiquito es simplemente un documento que certifica que la empresa ha pagado todos los salarios, prestaciones y beneficios adeudados al empleado al momento de la terminación. Un acuerdo de desvinculación va más allá: incluye el finiquito, pero también incorpora cláusulas de confidencialidad, liberación de reclamos, devolución de bienes, restricción de no competencia y otras protecciones mutuas. El acuerdo de desvinculación es un instrumento legal más robustoqu ofrece mayor seguridad a ambas partes.\n",{"question":290,"answer":291},"¿Puede la empresa incluir una cláusula de no competencia en este acuerdo?","Sí, muchas variantes de este acuerdo incluyen cláusulas de no competencia que restringen al empleado de trabajar para competidores o iniciar un negocio rival durante un período específico tras la terminación. Sin embargo, estas cláusulas varían significativamente según la jurisdicción: algunos países las permiten completamente, otros las permiten solo si son limitadas en tiempo y geografía, y unos pocos las rechazan. Consulta con un abogado laboral local para determinar si una cláusula de no competencia es válida y aplicable en tu jurisdicción.\n",{"question":293,"answer":294},"¿Qué pasa si la empresa incumple el acuerdo y no paga dentro del plazo especificado?","Si la empresa no paga dentro del plazo pactado, el empleado puede emprender acciones legales para obligar el pago, incluyendo demanda por incumplimiento de contrato, demanda por salarios no pagados (que puede incluir intereses moratorios) y en algunos casos, solicitud de medidas cautelares. Para evitar esta situación, asegúrate de que la empresa cumpla el pago en la fecha exacta establecida en el acuerdo. Si hay razones para no poder pagar a tiempo, es mejor contactar al empleado y acordar una extensión escrita antes de la fecha vencimiento.\n",{"question":296,"answer":297},"¿Necesito que un abogado revise este acuerdo antes de que ambas partes lo firmen?","Sí, es altamente recomendado y frecuentemente legal y éticamente obligatorio en muchas jurisdicciones. Un abogado laboral local puede verificar que: (1) el acuerdo cumple con leyes laborales, fiscales y civiles de tu país o estado; (2) los montos de indemnización son legales y justos; (3) las cláusulas de liberación son eficaces; (4) la redacción es clara y no contiene ambigüedades. Además, muchos abogados recomiendan que ambas partes tengan asesores independientes para garantizar que el acuerdo sea válido y exigible ante un tribunal.\n",{"question":299,"answer":300},"¿Puedo modificar esta plantilla después de descargarla?","Sí, esta plantilla está diseñada para ser completamente editable. Puedes modificar, eliminar o agregar cláusulas según tus necesidades específicas y la normativa de tu jurisdicción. Sin embargo, cada cambio debe ser revisado por un abogado laboral para asegurar que sigue siendo válido y exigible. Las modificaciones sustanciales (p. ej., cambiar la liberación de reclamos o agregar nuevas restricciones) tienen implicaciones legales significativas y no deben hacerse sin asesoría profesional.\n",{"question":302,"answer":303},"¿Es confidencial el acuerdo? ¿Puedo mencionar que el empleado se fue?","Sí, esta plantilla incluye una cláusula de confidencialidad que obliga tanto a la empresa como al empleado a mantener los términos del acuerdo en secreto. Sin embargo, la cláusula típicamente permite que ambas partes respondan de manera genérica si se les pregunta sobre la salida, diciendo simplemente que \"el asunto ha sido resuelto\" sin divulgar el monto pagado o los detalles específicos. La empresa también puede confirmar públicamente que el empleado ya no trabaja ahí, pero no debe divulgar términos específicos del acuerdo sin autorización escrita del empleado.\n",{"question":305,"answer":306},"¿Cuánto tiempo debo guardar una copia de este acuerdo una vez firmado?","Recomendamos guardar una copia original firmada en los archivos de recursos humanos o legales de la empresa de forma permanente, así como una copia digital escaneada en archivo seguro. En la mayoría de jurisdicciones, los registros de empleo deben conservarse durante al menos 3 a 7 años (varía según el país) para fines fiscales y de cumplimiento legal. En caso de futura disputa o auditoría, una copia bien guardada del acuerdo es tu mejor defensa para demostrar que la separación fue consensuada y documentada apropiadamente.\n",[308,311,314,317,320,323],{"industry":309,"specifics":310},"Tecnología e informática","Los empleados en tecnología frecuentemente tienen acceso a código, algoritmos y secretos comerciales; este acuerdo protege esa propiedad intelectual y permite restricciones de no competencia.",{"industry":312,"specifics":313},"Finanzas y banca","Empleados con acceso a información de clientes y operaciones sensibles; el acuerdo incluye cláusulas fuertes de confidencialidad y restricciones de no competencia.",{"industry":315,"specifics":316},"Retail y comercio","Gestión de separaciones en masa o rotación de personal; este acuerdo formaliza despidos y evita costosos litigios por discriminación o salarios no pagados.",{"industry":318,"specifics":319},"Manufactura y producción","Protección de procesos, patentes y secretos industriales; el acuerdo exige devolución de planos, herramientas y documentación técnica.",{"industry":321,"specifics":322},"Recursos humanos y consultoría","Empleados con acceso a datos de clientes y métodos propietarios; confidencialidad y no competencia son críticos.",{"industry":324,"specifics":325},"Educación e instituciones","Documentación de separaciones académicas o administrativas de manera clara y legal para evitar disputas sobre tenencia del puesto.",[327,330,333,336],{"vs":328,"summary":329},"Carta simple de finiquito","Un finiquito es un documento breve que únicamente certifica que la empresa pagó todos los salarios y beneficios adeudados. Un acuerdo de desvinculación es mucho más comprehensivo: además del pago, incluye liberación de todos los reclamos futuros, cláusulas de confidencialidad, devolución de bienes, restricciones de no competencia y penalidades por incumplimiento. Si deseas máxima protección legal, elige el acuerdo de desvinculación. Si solo necesitas documentación simple de pago y el empleado ya no tiene objeciones, el finiquito puede ser suficiente.\n",{"vs":331,"summary":332},"Contrato de terminación por causa justa","Un contrato de terminación por causa justa es usado cuando la empresa despide a un empleado por incumplimiento grave, negligencia, robo u otro motivo disciplinario. Un acuerdo de extinción y desvinculación, en contraste, es usado típicamente para separaciones amistosas, despidos por reducción de personal o acuerdos mutuos. El acuerdo de desvinculación incluye una cláusula explícita de \"no admisión de culpa\" que niega que la empresa cometió un acto ilegal; el contrato de terminación por causa justa, en cambio, documenta el motivo disciplinario específico.\n",{"vs":334,"summary":335},"Contrato de liquidación de beneficios","Un contrato de liquidación de beneficios se enfoca únicamente en cálculo y pago de vacaciones, bonificaciones, fondos de pensión u otros beneficios acumulados. El acuerdo de desvinculación es más amplio: incluye liquidación de beneficios, pero también cubre liberación de reclamos, confidencialidad, devolución de propiedad y restricciones post-empleo. Si necesitas resolver múltiples aspectos de la separación (no solo pagos), el acuerdo de desvinculación es la opción más robusta.\n",{"vs":337,"summary":338},"Acuerdo de no divulgación (NDA) independiente","Un acuerdo de no divulgación (NDA) aislado solo se enfoca en confidencialidad de información. El acuerdo de desvinculación integra confidencialidad como una cláusula más, pero también cubre pago, liberación de reclamos, devolución de bienes y no competencia. Si solo necesitas proteger secretos comerciales, un NDA puede ser suficiente. Si necesitas formalizar la salida completa del empleado de forma segura, el acuerdo de desvinculación es la alternativa integral.\n",{"heading":340,"middleRowLabel":341,"use_template":342,"template_plus_review":346,"custom_drafted":350},"Plantilla o abogado — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión legal",{"best_for":343,"cost":344,"time":345},"Separaciones simples y amistosas donde ambas partes están de acuerdo en términos, sin conflictos legales anticipados.","Costo de la plantilla (USD $29–$49)","2–3 horas para rellenar y obtener firmas",{"best_for":347,"cost":348,"time":349},"Acuerdos con montos significativos, cláusulas de no competencia complejas o jurisdicciones donde la ley laboral es estricta.","USD $200–$500 (revisión de abogado) + costo de plantilla","4–6 horas (incluye ida y vuelta con abogado)",{"best_for":351,"cost":352,"time":353},"Disputas laborales complejas, demandas pendientes, múltiples empleados o alta exposición legal para la empresa.","USD $1,000–$3,000+ (abogado redacta desde cero)","2–4 semanas, múltiples revisiones",[355,358],{"code":356,"note":357},"mx","En México, el acuerdo de desvinculación debe cumplir con la Ley Federal del Trabajo. La indemnización mínima es obligatoria (typically 3 meses de salario + días de prima de antigüedad según la causa). Las cláusulas de no competencia son válidas si son razonables en tiempo y geografía. Consulta con un abogado laboralista mexicano para asegurar cumplimiento con la jurisprudencia local.",{"code":359,"note":360},"es","En España, el acuerdo de desvinculación debe cumplir con el Código Laboral y la Constitución española. La indemnización por despido depende de si es despido objetivo o común; un acuerdo amistoso evita costosos litigios en los juzgados de lo social. Las cláusulas de no competencia son limitadas en duración. Un abogado especializado en Derecho Laboral español debe revisar el acuerdo antes de ejecutarlo.",[362,365],{"title":363,"summary":364},"Cálculo correcto de indemnización laboral según tu país","Aprende a calcular indemnización legal obligatoria en México, España, Colombia y otros países. Incluye salarios pendientes, vacaciones no utilizadas, prima de antigüedad y otros conceptos que varían según jurisdicción.",{"title":366,"summary":367},"Redacción de cláusulas de confidencialidad y no competencia que sean válidas en un tribunal","Guía paso a paso para redactar cláusulas que sean lo suficientemente fuertes para proteger secretos comerciales, pero lo suficientemente razonables para que un tribunal las considere válidas y aplicables.",[],{"emit_software_application":100,"emit_breadcrumb_list":100,"emit_faq_page":100,"emit_how_to":100,"emit_defined_term":100},{"primary_folder":371,"secondary_folder":372,"document_type":373,"industry":374,"business_stage":375,"tags":376,"confidence":382},"business-legal-agreements","transfers-terminations-and-releases","agreement","general","all-stages",[377,378,379,380,381],"termination","employment","confidentiality","severance","mutual-release",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de acuerdo de extinción y desvinculación?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un acuerdo de extinción y desvinculación es un contrato vinculante que formaliza la terminación de la relación laboral entre una empresa y un ex empleado de manera amigable y consensuada. Este documento establece los términos de la separación, incluyendo el monto a pagar por liquidación, las obligaciones de devolución de bienes, cláusulas de confidencialidad y, más importante, una liberación mutua de todos los reclamos presentes, pasados y futuros que ambas partes pudieran tener. Descarga esta plantilla editable en Word, personalízala con los datos específicos de tu empresa y empleado, y exporta a PDF para tener una copia firmada y archivada de forma segura.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Terminar una relación laboral sin documentación clara expone tanto a la empresa como al empleado a riesgos legales significativos. Sin un acuerdo formal, el empleado puede presentar demandas por despido injustificado, incumplimiento de contrato, discriminación o salarios no pagados hasta varios años después de la separación, generando costos de litigio que pueden alcanzar miles de dólares y consumir meses o años en procedimientos judiciales. Con este acuerdo en lugar, ambas partes documentan explícitamente que han resuelto todas las diferencias de forma amigable, evitando litigios costosos y prolongados. Para la empresa, el acuerdo proporciona protección contra demandas futuras; para el empleado, documenta con claridad el monto que recibió y los términos bajo los cuales se separó. Este documento es especialmente crítico cuando el empleado tenía acceso a información sensible (clientes, fórmulas, secretos comerciales), en cuyo caso las cláusulas de confidencialidad y no competencia protegen la propiedad intelectual de la empresa durante años tras la salida.\u003C/p>\n",1778773682771]