[{"data":1,"prerenderedAt":368},["ShallowReactive",2],{"document-acuerdo-con-la-agencia-de-empleos-D2773":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":19,"thumb600":20,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":21,"breadcrumb":25,"related":34,"customDescModule":82,"customdescription":6,"mdFm":83,"mdProseHtml":367},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":18},"ACUERDO CON LA AGENCIA DE EMPLEO Este Acuerdo con la Agencia de empleos entra en vigencia el [FECHA], ENTRE: [NOMBRE DE LA AGENCIA] (\"Agencia\"), una compañía constituida y que opera de acuerdo con las leyes [del Estado/de la Provincia], [ESTADO/PROVINCIA], con oficina central en: [DIRECCIÓN COMPLETA] Y: [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] (\"compañía\"), compañía constituida y que opera de acuerdo con las leyes de [Estado/Provincia], [ESTADO/PROVINCIA], con oficina central en: [DIRECCIÓN COMPLETA] En contraprestación de los asuntos descritos anteriormente, y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en este acuerdo, las partes acuerdan lo siguiente: CONSIDERANDOS La Compañía desea contratar con la Agencia los servicios de la Agencia para que le provea trabajo profesional o calificado en los campos generales de (los \"Servicios\"). La agencia está preparada, dispuesta y en condiciones para prestar servicios tales como los que pueda requerir la Compañía. SERVICIOS La Agencia reconoce y acuerda que los servicios a prestar a la Compañía según este acuerdo se realizarán con una base día a día, según se requieran, y que la Compañía a su sola discreción determinará la necesidad, si existiera, de servicios o la continuación de los mismos según puedan ser prestados por la Agencia según este acuerdo. La Agencia acuerda prestar servicios según la solicitud por escrito de la Compañía y además acuerda que el coste de tales servicios no excederá la limitación del coste establecido a solicitud de la Compañía. Al solicitar los servicios, la Compañía especificará la clasificación o las clasificaciones requerida(s); la tarifa aplicable por hora o día para cada clasificación especificada de trabajo; el máximo coste permisible para cada clasificación de trabajo; y la duración de los servicios aplicables a la solicitud, incluso fecha(s) de comienzo y, si corresponde, fecha(s) de finalización. Las clasificaciones de trabajo aplicables a servicios a prestar según este acuerdo estarán limitadas a aquellas especificaciones establecidas en el Anexo A, cuyo contenido se podrá revisar oportunamente por mutuo acuerdo entre las partes, que se adjunta a este acuerdo y que, por esta referencia, constituye una parte de este acuerdo. La Compañía tendrá entera discreción para establecer las calificaciones mínimas necesarias para el rendimiento de cualquier servicio a ser prestado según este acuerdo. Además, si en cualquier momento y a su sola discreción, la Compañía determina que los servicios prestados según este acuerdo por cualquiera de las personas provistas por la Agencia no son satisfactorios, la Compañía notificará a la Agencia por escrito y la Agencia inmediatamente retirará a tal persona y, a opción de la Compañía, proveerá una persona que satisfaga las calificaciones requeridas. COMPENSACIÓN Para los servicios prestados según este acuerdo y las solicitudes por escrito de la Compañía, la Agencia será compensada según lo contemplado más abajo: Por el trabajo realizado por la Agencia en prestar servicios según este acuerdo, se pagará a la Agencia una cantidad igual a la tarifa aplicable por hora o día multiplicado por el número total de horas o días realmente trabajados por las personas provistas por la Agencia. La tarifa por hora o día no excederá aquellas tarifas establecidas en el Anexo A aplicable a la clasificación o clasificaciones de trabajo establecidas por las solicitudes por escrito de la Compañía. Los gastos reales de personas provistas por la Agencia incurridos al prestar servicios y directamente relacionados con dichos servicios, serán reintegrados por la Compañía a la Agencia al coste real si están respaldados por los recibos adecuados. PAGO El pago por servicios prestados por la Compañía según este acuerdo será [NÚMERO] de días neto a partir de la fecha del recibo por parte de la Compañía de la factura de la Agencia. La factura de la Agencia establecerá, como mínimo, detalles del trabajo pagado y gastos realmente incurridos contemplados más abajo: La factura de la Agencia establecerá la fecha o fechas en la(s) que las personas provistas por la Agencia realmente trabajaron prestando servicios según este acuerdo. Se mostrarán las fechas de comienzo y finalización siempre que los servicios se hayan prestado ininterrumpidamente durante un período de tiempo y se mostrarán las fechas individuales siempre que los servicios hayan sido prestados sobre una base diaria. La factura de la agencia mostrará claramente la clasificación del trabajo, nombre(s) de trabajador(es) provisto(s) por la Agencia, tarifa(s) aplicable(s) de trabajo y la [CANTIDAD] total reclamada por el período. Siempre que la Agencia provea servicios durante un período de tiempo extendido, la Agencia presentará sus facturas por el trabajo realizado con frecuencia no menor a [UNA VEZ CADA MES CALENDARIO O SEGÚN SEA EL CASO]. Los gastos incurridos por los trabajadores provistos por la Agencia directamente relacionados con la prestación de servicios y según este acuerdo serán reintegrados por la Compañía a la Agencia. Dichos gastos deben estar respaldados por recibos adecuados y otros detalles probatorios según puedan ser requeridos por la Compañía. El pago entonces será [NÚMERO] de días neto desde la fecha del recibo de la factura. TRABAJADORES PROVISTOS POR LA AGENCIA Los trabajadores provistos por la agencia que realiza los servicios para la Compañía según este acuerdo estarán vinculados por las disposiciones de este acuerdo y la Agencia deberá, a solicitud de la Compañía, otorgar a la Compañía evidencia satisfactoria a ese efecto. CONFIDENCIALIDAD La Agencia acuerda que todo conocimiento e información que la Agencia pueda recibir por parte de la Compañía o empleados o consultores de la Compañía, o en virtud del cumplimiento de servicios según este acuerdo, en relación con invenciones, productos, procesos, maquinarias, dispositivos, precios, descuentos, costes, temas comerciales, planes futuros o datos técnicos que pertenecen a la Compañía o a aquéllos con quienes la Compañía ha realizados convenio con respecto a dicha información y; Toda información provista por la Agencia a la Compañía en informes de trabajo hecho, junto con cualquier otra información adquirida u obtenida por la Agencia o por los trabajadores provistos por la Agencia, deberán ser consideradas durante todo el tiempo y para todo propósito por la Agencia como estrictamente confidenciales y mantenidas por la Agencia en confidencialidad y solamente para beneficio y uso de la Compañía, y no deberán ser utilizadas por la Agencia o divulgadas directa o indirectamente por la Agencia a cualquier persona en absoluto exceptuando a la Compañía o con permiso por escrito de la Compañía. A solicitud de la Compañía, la Agencia requerirá que los trabajadores provistos por la Agencia asignados a prestar servicios según este acuerdo ejecuten un acuerdo complementario de confidencialidad y asignación de invenciones según lo establecido por el Apéndice A adjunto a este acuerdo, cuyo Anexo, por esta referencia, es incorporado en y forma parte de este acuerdo. INVENCIONES Y TRABAJOS CON DERECHOS DE AUTOR",null,"Acuerdo con la agencia de empleos","6",81,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/acuerdo-con-la-agencia-de-empleos-D2773.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2773.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#2773.xml",{"title":6,"description":6},[16],{"label":17,"url":6},"Consultores y contratistas","acuerdo con la agencia de empleos","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/2773.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/2773.png",[22,16],{"label":23,"url":24},"Templates","/es/templates/",[26,28,31],{"label":27,"url":24},"Plantillas",{"label":29,"url":30},"Plantillas de acuerdos legales","/es/templates/business-legal-agreements/",{"label":32,"url":33},"Plantillas de acuerdos de empleo y contratista","/es/templates/employment-and-contractors/",[35,39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,79],{"label":36,"url":37,"thumb":38,"extension":10},"Acuerdo con agencia de publicidad","/es/template/acuerdo-con-agencia-de-publicidad-D3699","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3699.png",{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Acuerdo para comprometerse con la deuda","/es/template/acuerdo-para-comprometerse-con-la-deuda-D2987","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2987.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Acuerdo de abstención con cláusula de desvinculación","/es/template/acuerdo-de-abstencion-con-clausula-de-desvinculacion-D3129","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3129.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Derivación de la cuenta a la agencia de cobros","/es/template/derivacion-de-la-cuenta-a-la-agencia-de-cobros-D2820","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2820.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Acuerdo con contratista independiente por servicios de programación","/es/template/acuerdo-con-contratista-independiente-por-servicios-de-programacion-D3069","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3069.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Acuerdo con un contador","/es/template/acuerdo-con-un-contador-D2774","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2774.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Acuerdo de confidencialidad con el consultor","/es/template/acuerdo-de-confidencialidad-con-el-consultor-D2775","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2775.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Acuerdo previo a la inscripción de la sociedad","/es/template/acuerdo-previo-a-la-inscripcion-de-la-sociedad-D3359","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3359.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Acuerdo laboral de ejecutivo con asignación para gastos de movilidad","/es/template/acuerdo-laboral-de-ejecutivo-con-asignacion-para-gastos-de-movilidad-D3464","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3464.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Acuerdo de garantía con propiedad intelectual como garantía colateral","/es/template/acuerdo-de-garantia-con-propiedad-intelectual-como-garantia-colateral-D3137","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3137.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":10},"Acuerdo general de empleo","/es/template/acuerdo-general-de-empleo-D3463","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3463.png",{"label":64,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"/es/template/acuerdo-previo-a-la-inscripcion-de-la-sociedad-D3176","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3176.png",false,{"seo":84,"reviewer":94,"legal_disclaimer":98,"quick_facts":99,"at_a_glance":101,"personas":105,"variants":124,"glossary":140,"clauses":165,"how_to_fill":211,"common_mistakes":242,"faqs":267,"industries":289,"comparisons":308,"diy_vs_lawyer":321,"jurisdictions":336,"educational_modules":343,"related_template_ids_curated":353,"schema":354,"classification":355},{"meta_title":85,"meta_description":86,"primary_keyword":18,"secondary_keywords":87},"Acuerdo con la agencia de empleos (Word gratis)","Plantilla de acuerdo con agencia de empleos editable en Word. Define servicios, compensación, confidencialidad y pagos. Descarga gratuita. Descarga gratis en Word y PDF.",[88,89,90,91,92,93],"contrato con agencia de colocación","acuerdo servicios temporales","contrato staffing","agencia de recursos humanos","servicios de personal temporal","confidencialidad trabajadores",{"name":95,"credential":96,"reviewed_date":97},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",true,{"difficulty":100,"legal_review_recommended":98,"signature_required":98},"medio",{"what_it_is":102,"when_you_need_it":103,"whats_inside":104},"Un acuerdo vinculante entre tu empresa y una agencia de empleos que establece los términos para la provisión de trabajadores temporales o especializados. Especifica servicios, clasificaciones de trabajo, tarifas horarias o diarias, y condiciones de pago. Descarga gratuita en Word, completamente editable.\n","Cuando contratas personal temporal a través de una agencia de colocación, necesitas documentar las clasificaciones de trabajo, límites de costo, términos de facturación, confidencialidad y el derecho a rechazar trabajadores que no cumplan tus estándares de calidad.\n","Cláusulas sobre servicios solicitados, compensación por hora o día, términos de pago con período neto, obligaciones de confidencialidad, detalles de facturación y requisitos de calificación mínima de trabajadores. Incluye anexos para clasificaciones de trabajo y acuerdos de confidencialidad complementarios.\n",[106,109,112,115,118,121],{"title":107,"use_case":108},"Gerente operativo de startup","Necesita contratar desarrolladores o diseñadores vía agencia mientras escala equipo",{"title":110,"use_case":111},"Director de recursos humanos","Formaliza acuerdos con múltiples agencias de colocación para cubrir necesidades cíclicas",{"title":113,"use_case":114},"Propietario de PyME manufacturera","Requiere trabajadores especializados en producción a través de agencia laboral",{"title":116,"use_case":117},"Gerente de proyectos","Contrata consultores o técnicos temporales para proyectos específicos con término definido",{"title":119,"use_case":120},"Responsable de contratación","Necesita documento legal que proteja secretos comerciales de trabajadores temporales",{"title":122,"use_case":123},"Contador o administrador","Gestiona facturación, gastos reembolsables y control de costos con agencias proveedoras",[125,128,131,134,137],{"title":126,"when_to_use":127,"template_id":6},"Acuerdo básico con agencia","Relación simple con una sola agencia, servicios ocasionales o puntuales",{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Acuerdo con múltiples clasificaciones","Necesitas contratar trabajadores de diferentes perfiles (técnicos, administrativos, producción)",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Acuerdo con cláusulas de confidencialidad reforzadas","Tu empresa maneja información sensible o secretos comerciales críticos",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Acuerdo con reembolso de gastos","Los trabajadores incurren en gastos directos que tu empresa debe reembolsar",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Acuerdo con período de prueba","Deseas evaluar desempeño antes de comprometerte a largo plazo",[141,144,147,150,153,156,159,162],{"term":142,"definition":143},"Agencia de empleos","Empresa que selecciona, capacita y asigna trabajadores temporales o permanentes a otras compañías según demanda.",{"term":145,"definition":146},"Tarifa por hora","Compensación fija acordada que la agencia cobra por cada hora que trabaja un empleado asignado.",{"term":148,"definition":149},"Neto","Período de días (ej. 30 días neto) dentro del cual la empresa debe pagar la factura desde su recepción.",{"term":151,"definition":152},"Clasificación de trabajo","Categoría de puesto o especialidad (técnico, administrativo, supervisor) que define requisitos y tarifa.",{"term":154,"definition":155},"Confidencialidad","Obligación legal de la agencia y sus trabajadores de no divulgar información sensible de tu empresa a terceros.",{"term":157,"definition":158},"Anexo","Documento complementario adjunto al acuerdo que lista clasificaciones de trabajo, tarifas y otros detalles específicos.",{"term":160,"definition":161},"Gastos reembolsables","Costos incurridos directamente por trabajadores (transporte, materiales) que tu empresa reembolsa con recibos.",{"term":163,"definition":164},"Invenciones","Creaciones, procesos o descubrimientos desarrollados por trabajadores de la agencia durante su servicio a tu empresa, cuya propiedad debe aclararse.",[166,171,176,181,186,191,196,201,206],{"name":167,"plain_english":168,"sample_language":169,"common_mistake":170},"Considerandos y objeto del acuerdo","Define que tu empresa desea contratos laborales con la agencia y que esta está dispuesta a prestar esos servicios según lo solicitado.","La Compañía desea contratar con la Agencia los servicios para que le provea trabajo profesional o calificado en los campos generales de [ESPECIFICAR CAMPOS]. La Agencia está preparada, dispuesta y en condiciones para prestar dichos servicios.","No especificar claramente el tipo o área de trabajo que cubrirá la agencia, lo que genera confusión posterior sobre alcance.",{"name":172,"plain_english":173,"sample_language":174,"common_mistake":175},"Servicios día a día y discreción de la empresa","Tu empresa decide cuándo necesita servicios, cuántos trabajadores y por cuánto tiempo, sin obligación de cantidad mínima.","Los servicios se prestarán sobre una base día a día, según se requieran, y la Compañía a su sola discreción determinará la necesidad y duración de los servicios.","No dejar clara la flexibilidad; una cláusula ambigua puede obligarte a pagar servicios que cancelaste.",{"name":177,"plain_english":178,"sample_language":179,"common_mistake":180},"Solicitud por escrito y clasificaciones de trabajo","Toda solicitud de trabajadores debe ser por escrito e incluir clasificación, tarifa por hora o día, límite máximo de costo y fechas de inicio y fin.","Al solicitar los servicios, la Compañía especificará por escrito la clasificación de trabajo requerida, tarifa aplicable por hora o día, máximo coste permisible, y fecha(s) de comienzo y finalización.","Hacer solicitudes verbales que después genera disputas sobre qué fue acordado en tarifa o duración.",{"name":182,"plain_english":183,"sample_language":184,"common_mistake":185},"Control de calificaciones y derecho a rechazar","Tu empresa establece los requisitos mínimos de calificación y puede exigir que la agencia retire inmediatamente a cualquier trabajador que no cumpla tus estándares.","La Compañía tendrá entera discreción para establecer las calificaciones mínimas necesarias. Si determina que los servicios no son satisfactorios, notificará por escrito a la Agencia, quien inmediatamente retirará a tal persona.","No documentar el motivo del rechazo, lo que puede complicar una segunda solicitud de trabajador con mejor perfil.",{"name":187,"plain_english":188,"sample_language":189,"common_mistake":190},"Compensación: tarifa por hora o día trabajado","La agencia se paga solo por las horas o días realmente trabajados, multiplicado por la tarifa acordada, sin exceder límites preestablecidos.","Se pagará a la Agencia una cantidad igual a la tarifa aplicable por hora o día multiplicado por el número total de horas o días realmente trabajados. La tarifa no excederá aquellas establecidas en el Anexo A.","Pagar tarifas sin verificar que estén dentro de los límites acordados, o pagar por horas no trabajadas.",{"name":192,"plain_english":193,"sample_language":194,"common_mistake":195},"Reembolso de gastos con recibos","Tu empresa reembolsa solo los gastos directos y comprobados de los trabajadores, siempre que incluyan recibos válidos.","Los gastos reales de personas provistas por la Agencia, directamente relacionados con los servicios y respaldados por recibos adecuados, serán reintegrados por la Compañía a la Agencia al coste real.","Reembolsar gastos sin pedir recibos, o permitir que se incluyan gastos no directamente relacionados con el trabajo.",{"name":197,"plain_english":198,"sample_language":199,"common_mistake":200},"Términos de pago y facturación","La agencia factura con detalle de fechas trabajadas, clasificación, nombres de trabajadores, tarifas aplicables y total reclamado. Tu empresa paga en un período neto (ej. 30 días) desde recepción de la factura.","El pago será [NÚMERO] días neto a partir de la fecha del recibo de la factura. La factura de la Agencia establecerá fecha(s) de trabajo, clasificación del trabajo, nombre(s) de trabajador(es), tarifa(s) aplicable(s) y cantidad total reclamada.","No especificar la frecuencia de facturación (mensual vs. semanal), lo que genera facturas desorganizadas y difíciles de auditar.",{"name":202,"plain_english":203,"sample_language":204,"common_mistake":205},"Confidencialidad: información de la empresa","La agencia y sus trabajadores se comprometen a mantener en secreto toda información comercial, técnica, financiera o de planes futuros de tu empresa.","La Agencia acuerda que todo conocimiento e información recibido en relación con invenciones, productos, procesos, precios, costes, temas comerciales o datos técnicos será mantenido en confidencialidad y no divulgado directa o indirectamente a terceros sin permiso por escrito.","No hacer que los trabajadores de la agencia firmen un acuerdo de confidencialidad separado, permitiendo brechas de información.",{"name":207,"plain_english":208,"sample_language":209,"common_mistake":210},"Confidencialidad: información provista por la agencia","Tu empresa acepta que los reportes de trabajo, información de trabajadores y datos proporcionados por la agencia también son confidenciales.","Toda información provista por la Agencia en reportes de trabajo será considerada estrictamente confidencial y mantenida únicamente para beneficio y uso de la Compañía.","Compartir datos de trabajadores de la agencia (nombres, evaluaciones, costos) con terceros sin consentimiento.",[212,217,222,227,232,237],{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},1,"Completa los datos iniciales de las partes","Ingresa el nombre legal completo, estado/provincia de constitución, y dirección postal de la agencia de empleos. Luego haz lo mismo con los datos de tu empresa.","Usa exactamente los nombres como aparecen en certificados de constitución; diferencias menores pueden invalidar firmas.",{"step":218,"title":219,"description":220,"tip":221},2,"Define el alcance de servicios en los considerandos","Especifica los campos o áreas donde la agencia proveerá trabajadores (ej. desarrollo de software, producción, administración).","Sé específico; decir solo 'servicios generales' crea ambigüedad sobre qué está y qué no está cubierto.",{"step":223,"title":224,"description":225,"tip":226},3,"Completa el Anexo A con clasificaciones y tarifas","Lista cada clasificación de trabajo (técnico, supervisor, administrativo, etc.), la tarifa máxima por hora o día, y cualquier requisito de calificación mínima.","Investiga tarifas de mercado en tu región; tarifas muy bajas pueden atraer trabajadores de baja calidad.",{"step":228,"title":229,"description":230,"tip":231},4,"Establece el período neto de pago","Decide en cuántos días pagarás: 15 días neto, 30 días neto, etc. Ingresa ese número en la cláusula de pago.","Periodos más cortos (15 días) mejoran la relación con la agencia; periodos largos (45+ días) pueden resultar en retrasos en suplencia de personal.",{"step":233,"title":234,"description":235,"tip":236},5,"Define la frecuencia de facturación","Especifica si la agencia factura semanal, quincenal o mensualmente. Recomendamos mensual para servicios continuos.","Facturación frecuente facilita auditoría pero genera más paperwork; facturación mensual es más simple de gestionar.",{"step":238,"title":239,"description":240,"tip":241},6,"Determina requisitos de confidencialidad complementarios","Decide si los trabajadores de la agencia firmarán un acuerdo de confidencialidad separado (Apéndice A). Si es sí, adjunta ese documento.","Es obligatorio para empresas con secretos comerciales, datos financieros sensibles o propiedad intelectual.",[243,247,251,255,259,263],{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"No especificar tarifas máximas por clasificación de trabajo","La agencia puede facturarte a tarifas más altas que las acordadas, generando costos inesperados.","Crea un Anexo A detallado con cada clasificación, tarifa máxima por hora/día, y actualiza anualmente si es necesario.",{"mistake":248,"why_it_matters":249,"fix":250},"Aceptar órdenes verbales de trabajadores sin solicitud escrita","Surgen disputas sobre cuántos días se trabajó, qué tarifa aplicaba, y cuál era el costo total autorizado.","Implementa un proceso donde toda solicitud de trabajadores va por correo electrónico o formulario escrito con fecha, duración y costo máximo.",{"mistake":252,"why_it_matters":253,"fix":254},"No exigir recibos para gastos reembolsables","La agencia puede cobrar gastos inventados o inflados sin comprobante, aumentando tu inversión innecesariamente.","En el acuerdo, requiere que todos los gastos incluyan recibos originales o copia certificada antes de reembolsar.",{"mistake":256,"why_it_matters":257,"fix":258},"Permitir que trabajadores de la agencia accedan a información confidencial sin firmar acuerdo de confidencialidad","Un empleado de la agencia puede divulgar tu estrategia, fórmulas, clientes o datos financieros a competidores.","Requiere que la agencia suscriba a sus trabajadores un acuerdo de confidencialidad y asignación de invenciones antes de que entren a tu oficina.",{"mistake":260,"why_it_matters":261,"fix":262},"No documentar rechazos de trabajadores de la agencia","Si rechazas un trabajador sin explicar por qué, la agencia puede argumentar discriminación o asignar de nuevo al mismo trabajador.","Cuando rechaces, comunica por escrito a la agencia la razón (ej. 'No cumple calificación mínima de 5 años experiencia').",{"mistake":264,"why_it_matters":265,"fix":266},"Confundir responsabilidades laborales: olvidar que el trabajador es empleado de la agencia, no tuyo","Puedes ser demandado si asumes obligaciones de empleador directo (beneficios, seguridad, despido) que corresponden a la agencia.","El acuerdo debe dejar claro que la agencia mantiene toda responsabilidad laboral, legal y fiscal del trabajador.",[268,271,274,277,280,283,286],{"question":269,"answer":270},"¿Puedo cambiar de agencia mientras tengo un acuerdo activo?","Sí. Este acuerdo es entre tu empresa y una agencia específica. Puedes celebrar acuerdos separados con otras agencias en paralelo. Si deseas terminar este acuerdo, consulta la cláusula de terminación (que puede requerir notificación previa de 30 días). No estás obligado a usar una sola agencia.",{"question":272,"answer":273},"¿Quién es responsable si un trabajador de la agencia causa daño o accidente?","Como regla general, la agencia es responsable porque el trabajador es su empleado. Sin embargo, si se demuestra que tu empresa fue negligente en supervisión o instrucción, podrías tener responsabilidad compartida. Consulta a un abogado laboral en tu jurisdicción para aclarar límites de responsabilidad.",{"question":275,"answer":276},"¿Qué pasa si la agencia no me envía un trabajador en la fecha solicitada?","El acuerdo no incluye sanciones automáticas por incumplimiento. Si esto ocurre, contacta a la agencia por escrito mencionando el incumplimiento y los daños causados. Si persiste, puedes rescindir el acuerdo. Considera agregar una cláusula de penalidad o terminar la relación si la agencia no es confiable.",{"question":278,"answer":279},"¿Debo pagar si solicito un trabajador pero luego cancelo antes de la fecha de fin?","Depende de lo que acuerdes. Este documento paga solo por horas/días realmente trabajados. Si cancelas el primer día de un contrato de 5 días, pagás solo ese día. Si deseas cambiar esto, negocia con la agencia una cláusula de pago mínimo garantizado por orden.",{"question":281,"answer":282},"¿Puedo contratar directamente a un trabajador que conocí a través de la agencia?","Técnicamente puedes, pero muchas agencias incluyen cláusulas que lo prohíben durante el acuerdo (y a veces 6-12 meses después) para proteger su comisión. Revisa si tu acuerdo tiene esa cláusula. Si la tiene y contratas de todas formas, la agencia puede exigirte una penalidad o los honorarios no cobrados.",{"question":284,"answer":285},"¿Qué debo incluir en el Anexo A de clasificaciones de trabajo?","Cada fila del Anexo debe incluir: (1) Nombre de la clasificación (ej. 'Técnico de sistemas'), (2) Tarifa máxima por hora, (3) Tarifa máxima por día (si aplica), (4) Requisitos mínimos de calificación (años de experiencia, certificaciones), (5) Duración típica del contrato (temporal, hasta 3 meses, indefinido, etc.). Revísalo anualmente con la agencia.",{"question":287,"answer":288},"¿Necesito un abogado para firmar este acuerdo?","Es recomendable. Un abogado en tu jurisdicción puede revisar cláusulas de confidencialidad, responsabilidad, y término para asegurar que protejan tus intereses. El costo de una revisión legal (150–400 USD) es menor que el riesgo de disputas o incumplimientos no documentados.",[290,293,296,299,302,305],{"industry":291,"specifics":292},"Tecnología e ingeniería","Contratas desarrolladores, ingenieros y especialistas de sistemas de forma temporal para proyectos específicos, con cláusulas fuertes de confidencialidad sobre propiedad intelectual.",{"industry":294,"specifics":295},"Manufactura y producción","Utilizas agencias para cubrir aumentos de demanda estacional o vacaciones, especificando múltiples clasificaciones (operarios, supervisores, técnicos) con tarifas por día.",{"industry":297,"specifics":298},"Servicios administrativos y contabilidad","Contratas personal administrativo, contadores o asistentes vía agencia para periodos pico fiscal o cobertura de licencias, con requisitos de confidencialidad bancaria.",{"industry":300,"specifics":301},"Hospitales y salud","Provisión de enfermeras, técnicos médicos y personal administrativo a través de agencias especializadas, con cumplimiento de regulaciones sanitarias y antecedentes verificados.",{"industry":303,"specifics":304},"Eventos y catering","Contratación de personal para eventos puntuales, servicios de catering y logística, facturación frecuente (por evento) y control de costos por cabeza.",{"industry":306,"specifics":307},"Retail y comercio","Personal para temporadas de ventas, Black Friday, Navidad o cobertura de ausencias, con múltiples sucursales y facturación consolidada.",[309,312,315,318],{"vs":310,"summary":311},"Contrato de prestación de servicios profesionales (consultoría)","Un acuerdo con agencia de empleos cubre trabajadores temporales, facturación por hora/día y sin riesgo de independencia del trabajador. Un contrato de consultoría es para profesionales autónomos que facturan directamente, cobran cuotas forfaitarias y asumen más responsabilidad legal. Usa agencia cuando necesitas cobertura flexible; usa consultor cuando requieres un experto específico a largo plazo.\n",{"vs":313,"summary":314},"Contrato laboral directo (empleado","Un empleado directo está en nómina, recibe beneficios, requiere cumplimiento fiscal/laboral completo, y es difícil de despedir. Un trabajador de agencia es temporal, sin beneficios, con responsabilidad laboral de la agencia, y puedes rechazarlo o terminar el servicio rápidamente. Usa agencia para necesidades fluctuantes; usa empleado directo para puestos estratégicos permanentes.\n",{"vs":316,"summary":317},"Acuerdo de outsourcing de procesos completo","El outsourcing delega un proceso entero (ej. nómina, servicio al cliente) a un proveedor que gestiona todo. Una agencia de empleos solo provee personal; tu empresa sigue siendo responsable de supervisión, máquinas y resultados. Usa agencia para staffing flexible; usa outsourcing cuando quieres tercerizar toda una función de negocio.\n",{"vs":319,"summary":320},"Contrato de trabajo temporal de corto plazo (obra o faena)","Una obra o faena es un contrato directo con un trabajador para un proyecto específico (semanas a meses) con término definido. Una agencia provee múltiples trabajadores bajo demanda flexible. Usa obra si necesitas UN trabajador para tarea clara; usa agencia si necesitas flexibilidad de número y duración variable.\n",{"heading":322,"middleRowLabel":323,"use_template":324,"template_plus_review":328,"custom_drafted":332},"Plantilla o abogado — ¿qué te conviene?","Plantilla + revisión legal",{"best_for":325,"cost":326,"time":327},"Relación simple, moneda única, sin secretos comerciales críticos, trabajadores de bajo riesgo.","0 USD (plantilla descargada)","1–2 horas de llenado, puedes hacerlo hoy",{"best_for":329,"cost":330,"time":331},"Relación estratégica, información confidencial o propiedad intelectual en juego, múltiples clasificaciones y tasas complejas.","150–400 USD (abogado revisa y ajusta)","3–5 días; abogado revisa, ajusta cláusulas, y devuelve listo para firmar",{"best_for":333,"cost":334,"time":335},"Contrato muy complejo, múltiples jurisdicciones, relación de alto volumen y largo plazo con la agencia, cláusulas de penalidad o garantías personalizadas.","800–2000 USD (abogado redacta desde cero)","1–2 semanas; abogado negocia, redacta y coordina revisiones",[337,340],{"code":338,"note":339},"mx","En México, esta relación se rige por la Ley Federal del Trabajo. Asegúrate de que la agencia esté registrada ante el IMSS y cumpla con obligaciones de seguridad social. Los términos de confidencialidad y no competencia deben respetar límites de razonabilidad según jurisprudencia mexicana.",{"code":341,"note":342},"es","En España, verifica que la agencia cuente con licencia de empresa de trabajo temporal (ETT) de la autoridad laboral. La legislación es estricta sobre retribución, protección y responsabilidad solidaria de la empresa usuaria en ciertos casos (seguridad, salud). Consulta con abogado laboralista español.",[344,347,350],{"title":345,"summary":346},"Guía de tarificación: cómo establecer tarifas máximas justas con agencias","Aprende a investigar tarifas de mercado por clasificación, región e industria. Descubre cómo negociar tarifas sin sacrificar calidad, y cuándo es mejor pagar más por trabajadores mejor calificados vs. cambiar de agencia.",{"title":348,"summary":349},"Cómo documentar rechazos de trabajadores y resolver disputas con agencias","Procedimiento paso a paso para rechazar un trabajador sin generar reclamos. Incluye templates de comunicación escrita, documentación de criterios de calidad, y resolución de conflictos de facturación.",{"title":351,"summary":352},"Protección de secretos comerciales: cláusulas de confidencialidad efectivas","Qué información es realmente confidencial según tu industria. Cómo hacer que trabajadores de agencia firmen NDA complementarios. Consecuencias legales de incumplimiento y cómo ejecutarlas en corte.",[],{"emit_software_application":98,"emit_breadcrumb_list":98,"emit_faq_page":98,"emit_how_to":98,"emit_defined_term":98},{"primary_folder":356,"secondary_folder":357,"document_type":358,"industry":359,"business_stage":360,"tags":361,"confidence":366},"business-legal-agreements","employment-and-contractors","agreement","general","all-stages",[362,358,363,364,365],"employment","staffing-agency","contractor-agreement","labor-services",0.95,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de acuerdo con la agencia de empleos?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un acuerdo con la agencia de empleos es un contrato vinculante entre tu empresa y una agencia de colocación que formaliza las condiciones para la provisión de trabajadores temporales o especializados. 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