[{"data":1,"prerenderedAt":355},["ShallowReactive",2],{"document-aceptacion-de-solicitud-D3493":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":25,"thumb600":26,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":27,"breadcrumb":31,"related":40,"customDescModule":89,"customdescription":6,"mdFm":90,"mdProseHtml":354},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":24},"junio 17, 2022 Nombre del contacto Dirección Dirección 2 Ciudad, Estado/Provincia Código postal PROPÓSITO: ACUSE DE RECIBO DE SOLICITUD Estimado [POSTULANTE], Recientemente hemos recibido su correspondencia en la que manifiesta su interés en un puesto en [NOMBRE DE SU ACTIVIDAD COMERCIAL]",null,"Aceptación de solicitud","1",28,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/aceptación-de-solicitud-D3493.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3493.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#3493.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20,22],{"label":17,"url":6},"Recursos humanos",{"label":19,"url":6},"Contratación de empleados",{"label":21,"url":6},"Cartas para postulantes",{"label":23,"url":6},"Control de referencia y agradecimiento","aceptacion de solicitud","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/3493.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/3493.png",[28,16,18,20,22],{"label":29,"url":30},"Templates","/es/templates/",[32,34,37],{"label":33,"url":30},"Plantillas",{"label":35,"url":36},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"label":38,"url":39},"Plantillas de reclutamiento y contratación","/es/templates/recruiting-and-hiring/",[41,45,49,54,58,62,66,70,73,77,81,85],{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Solicitud de referencia","/es/template/solicitud-de-referencia-D3452","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3452.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Solicitud de licencia","/es/template/solicitud-de-licencia-D3578","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3578.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":53},"Solicitud de artículos de oficina","/es/template/solicitud-de-articulos-de-oficina-D3345","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3345.png","xls",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Solicitud de entrega","/es/template/solicitud-de-entrega-D3259","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3259.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Solicitud de información","/es/template/solicitud-de-informacion-D2849","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2849.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Solicitud de propuesta","/es/template/solicitud-de-propuesta-D3797","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3797.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Solicitud de presupuesto","/es/template/solicitud-de-presupuesto-D3262","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3262.png",{"label":63,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"/es/template/solicitud-de-propuesta-D3263","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3263.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Solicitud de referencia (2)","/es/template/solicitud-de-referencia-2-D3450","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3450.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":53},"Formulario de solicitud de cheque","/es/template/formulario-de-solicitud-de-cheque-D3614","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3614.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Formulario de solicitud de cargo","/es/template/formulario-de-solicitud-de-cargo-D3515","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3515.png",{"label":86,"url":87,"thumb":88,"extension":10},"Formulario de solicitud de empleo","/es/template/formulario-de-solicitud-de-empleo-D3516","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3516.png",false,{"seo":91,"reviewer":102,"legal_disclaimer":89,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":131,"glossary":147,"clauses":172,"how_to_fill":198,"common_mistakes":234,"faqs":259,"industries":284,"comparisons":303,"diy_vs_pro":316,"educational_modules":331,"related_template_ids_curated":338,"schema":339,"classification":341},{"meta_title":92,"meta_description":93,"primary_keyword":94,"secondary_keywords":95},"Aceptación de solicitud (Word gratis)","Plantilla de carta de aceptación de solicitud en Word. Confirma la recepción de candidaturas y profesionaliza tu proceso de selección. Descarga gratuita. Descarga gratis en Word y PDF.","aceptación de solicitud",[96,97,98,99,100,101],"carta de recepción de solicitud","acuse de recibo de candidatura","confirmación de solicitud de empleo","carta a postulantes","gestión de candidatos","selección de personal",{"name":103,"credential":104,"reviewed_date":105},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":107,"legal_review_recommended":89,"signature_required":89},"facil",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Carta profesional que confirma la recepción de una solicitud de empleo. Se descarga en Word editable, se personaliza con los datos del postulante y tu empresa, y se envía por correo electrónico o correo tradicional para acusar recibo formal.\n","Cada vez que recibes una candidatura y deseas generar una primera impresión profesional. Úsala inmediatamente después de que el postulante envíe su solicitud o currículum.\n","Encabezado con fecha y datos del contacto, párrafo de apertura formal, confirmación de recepción de la solicitud, mención del nombre de tu empresa, y cierre profesional. La plantilla se adapta a reclutamiento interno y externo.\n",[113,116,119,122,125,128],{"title":114,"use_case":115},"Gerente de recursos humanos","Automatizar el acuse de recibo de candidaturas en procesos de selección",{"title":117,"use_case":118},"Dueño de PyME","Responder rápido y profesionalmente a solicitudes de empleo sin redactar desde cero",{"title":120,"use_case":121},"Coordinador de selección","Mantener un registro formal de postulantes recibidas y sus fechas",{"title":123,"use_case":124},"Asistente administrativo","Gestionar comunicaciones de primer contacto con candidatos",{"title":126,"use_case":127},"Empresa en crecimiento","Proyectar profesionalismo en los primeros pasos de interacción con talento",{"title":129,"use_case":130},"Reclutador independiente","Confirmar recepción de solicitudes a múltiples candidatos simultáneamente",[132,135,138,141,144],{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Aceptación estándar","Cualquier solicitud de empleo recibida por correo o formulario",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Aceptación con próximos pasos","Cuando deseas indicar fechas de entrevista o documentación requerida",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Aceptación con agradecimiento extendido","Para postulantes recomendados o referidos por empleados",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Aceptación multiidioma","Empresas internacionales o con candidatos de habla inglesa",{"title":145,"when_to_use":146,"template_id":6},"Aceptación con invitación a portal de candidatos","Cuando tu empresa usa software de ATS o portal de seguimiento",[148,151,154,157,160,163,166,169],{"term":149,"definition":150},"Acuse de recibo","Comunicación formal que confirma que se ha recibido un documento, solicitud o correspondencia.",{"term":152,"definition":153},"Postulante","Persona que presenta su candidatura para optar a un puesto de trabajo en tu empresa.",{"term":155,"definition":156},"Solicitud de empleo","Documento formal en el que un candidato expresa su interés en trabajar en una organización.",{"term":158,"definition":159},"Correspondencia","Comunicación escrita (correo, carta, email) entre dos partes.",{"term":161,"definition":162},"Proceso de selección","Conjunto de pasos y evaluaciones que realiza una empresa para elegir al candidato más apto.",{"term":164,"definition":165},"Reclutamiento","Proceso de búsqueda, identificación y atracción de candidatos para posiciones vacantes.",{"term":167,"definition":168},"Carta formal","Documento escrito que sigue reglas de presentación y tono profesional establecidas.",{"term":170,"definition":171},"Datos de contacto","Información del postulante (nombre, dirección, teléfono) que aparece al inicio de la carta.",[173,178,183,188,193],{"name":174,"plain_english":175,"sample_language":176,"common_mistake":177},"Encabezado y fecha","Línea con la fecha actual, seguida del nombre completo y dirección del postulante en formato postal estándar.","junio 17, 2022 [Nombre del contacto] [Dirección] [Dirección 2] [Ciudad, Estado/Provincia] [Código postal]","Omitir la fecha o escribirla en formato inconsistente; confundir la dirección del postulante con la de la empresa.",{"name":179,"plain_english":180,"sample_language":181,"common_mistake":182},"Línea de propósito","Encabezado breve que resume el motivo de la carta: acuse de recibo de solicitud.","PROPÓSITO: ACUSE DE RECIBO DE SOLICITUD","Usar un propósito vago o genérico; olvidar esta línea e iniciar directamente con el saludo.",{"name":184,"plain_english":185,"sample_language":186,"common_mistake":187},"Saludo formal","Apertura profesional dirigida al postulante por su nombre o rol.","Estimado [POSTULANTE],","Usar saludos informales o dirigirse de forma ambigua; no llenar el placeholder con el nombre real.",{"name":189,"plain_english":190,"sample_language":191,"common_mistake":192},"Párrafo de confirmación","Texto que confirma la recepción de la correspondencia del candidato y su expresión de interés en la posición.","Recientemente hemos recibido su correspondencia en la que manifiesta su interés en un puesto en [NOMBRE DE SU ACTIVIDAD COMERCIAL].","Ser vago sobre qué solicitud se recibió; no mencionar el puesto o empresa específicos.",{"name":194,"plain_english":195,"sample_language":196,"common_mistake":197},"Cierre profesional","Clausura cordial de la carta con invitación a próximos pasos o agradecimiento.","[Agradecemos su interés / Estaremos en contacto / Le notificaremos pronto sobre el siguiente paso en el proceso.]","Terminar de forma abrupta sin cierre; no incluir información de contacto del remitente.",[199,204,209,214,219,224,229],{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},1,"Abre la plantilla en Word","Descarga el archivo y ábrelo en Microsoft Word o en una herramienta compatible (Google Docs, LibreOffice).","Guárdalo con un nombre que incluya la fecha y el nombre del postulante para organizar tus archivos.",{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},2,"Completa la fecha","Escribe la fecha actual en el formato mostrado (mes día, año).","Usa siempre la fecha en que envíes la carta, no la fecha en que recibiste la solicitud.",{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},3,"Ingresa los datos del postulante","Rellena nombre completo, dirección, ciudad, provincia y código postal del candidato tal como aparecen en su solicitud.","Copia esta información directamente de la solicitud para evitar errores tipográficos.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},4,"Reemplaza los placeholders","Busca y reemplaza [POSTULANTE] con el nombre del candidato y [NOMBRE DE SU ACTIVIDAD COMERCIAL] con el nombre oficial de tu empresa.","Usa Buscar y reemplazar (Ctrl+H) para hacerlo más rápido si completas muchas cartas.",{"step":220,"title":221,"description":222,"tip":223},5,"Personaliza el párrafo final (opcional)","Si lo deseas, añade información sobre los próximos pasos, fechas de entrevista o documentación requerida.","Mantén el tono profesional y evita promesas que no puedas cumplir.",{"step":225,"title":226,"description":227,"tip":228},6,"Agrega firma y contacto","Firma la carta digitalmente o imprime, firma a mano y escanea. Incluye tu nombre completo, puesto y datos de contacto de la empresa.","Si envías por correo, una firma digital es suficiente; si imprimes, una firma manuscrita añade autenticidad.",{"step":230,"title":231,"description":232,"tip":233},7,"Exporta a PDF y envía","Guarda la carta como PDF para proteger el formato y envíala por correo electrónico al postulante.","Conserva una copia en tu archivo de candidatos para referencia futura.",[235,239,243,247,251,255],{"mistake":236,"why_it_matters":237,"fix":238},"Confundir la dirección del postulante con la de la empresa","La carta debe dirigirse al candidato en su domicilio, no a la oficina de tu empresa; los datos del postulante van en el encabezado.","Lee el formato de la plantilla: línea 1 es la fecha, líneas 2–6 son la dirección del postulante.",{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"No personalizar los placeholders [POSTULANTE] y [NOMBRE DE SU ACTIVIDAD COMERCIAL]","Una carta genérica sin nombres parece automatizada y desvaloriza al candidato, dañando tu reputación como empleador.","Busca cada placeholder en la carta y reemplázalo con datos reales antes de enviar.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"Omitir la línea de propósito o cambiarla por texto vago","La línea 'PROPÓSITO: ACUSE DE RECIBO DE SOLICITUD' clarifica el motivo inmediatamente; sin ella, la carta pierde estructura formal.","Mantén la línea de propósito tal como aparece en la plantilla.",{"mistake":248,"why_it_matters":249,"fix":250},"Enviar sin firma o contacto de respuesta","El postulante no sabrá a quién contactar con preguntas; la carta perderá credibilidad sin identificación oficial.","Firma la carta y añade tu nombre, puesto, teléfono y correo al final.",{"mistake":252,"why_it_matters":253,"fix":254},"Cambiar el tono a demasiado informal o demasiado frío","Un tono incorrecto crea confusión sobre la profesionalidad de tu empresa o ahuyenta candidatos.","Usa 'Estimado' en la apertura y mantén párrafos breves, claros y respetuosos en todo el texto.",{"mistake":256,"why_it_matters":257,"fix":258},"Enviar cartas de aceptación tardía (después de una semana de recibida la solicitud)","Un acuse de recibo demorado sugiere desorganización y puede desanimar al candidato.","Envía la carta dentro de 24–48 horas de recibir la solicitud.",[260,263,266,269,272,275,278,281],{"question":261,"answer":262},"¿Cuál es la diferencia entre una carta de aceptación de solicitud y una carta de rechazo?","Una carta de aceptación de solicitud (esta plantilla) confirma que hemos recibido la candidatura y agradece al postulante su interés; no comunica un resultado de selección. Una carta de rechazo informa al candidato que no fue seleccionado para el puesto. Usa esta plantilla como primer paso, independientemente de que después lo rechaces o continúes el proceso.",{"question":264,"answer":265},"¿Debo enviar esta carta a todos los postulantes?","Sí, es recomendable. Un acuse de recibo profesional mejora la experiencia del candidato, proyecta profesionalismo de tu empresa y crea un registro formal de que la solicitud fue recibida. Esto es especialmente importante en procesos con muchos candidatos.",{"question":267,"answer":268},"¿Puedo personalizarla con información sobre los próximos pasos?","Completamente. Si ya has decidido que el candidato avanzará a entrevista, puedes añadir una línea como 'Te contactaremos dentro de [X días] para coordinar una entrevista'. Mantén el tono profesional y no hagas promesas que no puedas cumplir.",{"question":270,"answer":271},"¿Es mejor enviarla por correo electrónico o correo tradicional?","El correo electrónico es más rápido y se alinea con la mayoría de procesos modernos. El correo postal es más formal pero lento. Usa email salvo que el postulante no haya proporcionado dirección de correo o el puesto sea muy ejecutivo (en cuyo caso, ambos son una buena opción).",{"question":273,"answer":274},"¿Qué hago si recibí la solicitud a través de un formulario en línea?","Descarga la plantilla, personalízala con los datos extraídos del formulario (nombre, email, ciudad) y envíala por correo electrónico. La estructura sigue siendo válida incluso si el primer contacto fue digital.",{"question":276,"answer":277},"¿Necesito incluir la firma de un abogado o solo del gerente de RRHH?","Esta es una carta administrativa, no un contrato legal, por lo que solo debe estar firmada por quien representa a la empresa (gerente de RRHH, reclutador, dueño). No requiere revisión legal.",{"question":279,"answer":280},"¿Puedo usar esta plantilla para solicitudes de pasantía o prácticas?","Sí. Simplemente personaliza el texto para mencionar 'pasantía' o 'programa de prácticas' en lugar de 'puesto' si es necesario. La estructura y propósito siguen siendo los mismos.",{"question":282,"answer":283},"¿Cuánto tiempo debo guardar estas cartas después de enviarlas?","Guarda copias por al menos 2–3 años como registro administrativo del proceso de selección. Si contrataste al candidato, el archivo forma parte de su expediente de empleado.",[285,288,291,294,297,300],{"industry":286,"specifics":287},"Recursos humanos y reclutamiento","Usar en todo proceso de selección para acusar recibo formal de candidaturas y crear un registro documentado.",{"industry":289,"specifics":290},"Pequeña y mediana empresa","Automatizar la comunicación inicial con candidatos sin invertir tiempo en redacción personalizada.",{"industry":292,"specifics":293},"Sector público y administrativo","Cumplir con requisitos de documentación formal en convocatorias públicas de empleo.",{"industry":295,"specifics":296},"Educación","Confirmar la recepción de solicitudes de docentes, personal administrativo o de investigación.",{"industry":298,"specifics":299},"Servicios profesionales","Proyectar profesionalismo desde el primer contacto con candidatos a posiciones consultivas.",{"industry":301,"specifics":302},"Tecnología y startups","Mantener un proceso escalable de comunicación con candidatos en crecimiento acelerado.",[304,307,310,313],{"vs":305,"summary":306},"Carta de rechazo de candidato","Ambas son cartas en el proceso de selección, pero tienen propósitos opuestos. La aceptación de solicitud confirma la recepción y no comunica un resultado; la carta de rechazo informa que el candidato no fue seleccionado. Usa aceptación al inicio del proceso y rechazo cuando hayas evaluado al candidato y decidido no continuar. Ambas son importantes para mantener profesionalismo y relación con el talento.\n",{"vs":308,"summary":309},"Correo electrónico informal de confirmación","Un correo informal (\"Hola, recibimos tu CV, gracias\") es rápido pero poco profesional y no genera un registro formal. Esta plantilla proporciona estructura legal, tono profesional y documentación oficial. Para empresas que buscan escala o reputación como empleador, la plantilla es la opción correcta.\n",{"vs":311,"summary":312},"Sistema automatizado de ATS (software de seguimiento de candidatos)","Un ATS genera automáticamente confirmaciones de recepción con menos personalización. Si tu empresa no usa ATS, esta plantilla es la alternativa manual profesional. Si usas ATS, puedes personalizarla como plantilla de correo complementaria o enviarla a candidatos que lo requieran (entrevistas presenciales, posiciones ejecutivas).\n",{"vs":314,"summary":315},"Carta de oferta de empleo","La aceptación de solicitud es el primer paso y solo confirma recepción; la carta de oferta llega después de toda la evaluación y comunica que el candidato fue seleccionado e invita a aceptar el puesto. Usa aceptación primero, oferta solo si el candidato pasa todas las fases de selección.\n",{"heading":317,"middleRowLabel":318,"use_template":319,"template_plus_review":323,"custom_drafted":327},"¿Plantilla o profesional? ¿Qué te conviene?","Plantilla + revisión profesional",{"best_for":320,"cost":321,"time":322},"Empresas pequeñas, procesos de selección estándar, múltiples candidatos de bajo volumen.","Gratis o bajo costo (plantilla descargada).","5–10 minutos por carta (descarga, personalización, envío).",{"best_for":324,"cost":325,"time":326},"Empresas medianas que desean revisar redacción con un especialista en RRHH o comunicación antes de escalar.","$50–150 USD por revisión (asesor en RRHH).","30–60 minutos (redacción + espera de feedback + ajustes).",{"best_for":328,"cost":329,"time":330},"Grandes corporaciones con procesos complejos, posiciones ejecutivas, o requisitos regulatorios específicos.","$300–1000+ USD por redacción personalizada.","2–5 días (redacción a medida, ciclos de aprobación, integración con ATS).",[332,335],{"title":333,"summary":334},"Mejores prácticas en comunicación con candidatos","Cómo redactar cartas profesionales que atraigan talento, generen confianza y documenten el proceso de selección conforme a normativas locales.",{"title":336,"summary":337},"Estructura de un proceso de selección escalable","Pasos clave desde el acuse de recibo hasta la contratación, y cuándo cada comunicación oficial (aceptación, entrevista, oferta) es necesaria.",[],{"emit_software_application":340,"emit_breadcrumb_list":340,"emit_faq_page":340,"emit_how_to":340,"emit_defined_term":340},true,{"primary_folder":342,"secondary_folder":343,"document_type":344,"industry":345,"business_stage":346,"tags":347,"confidence":353},"human-resources","recruiting-and-hiring","letter","general","all-stages",[348,349,350,351,352],"recruiting","hiring","employment","acknowledgement","correspondence",0.92,"\u003Ch2>¿Qué es una plantilla de aceptación de solicitud?\u003C/h2>\n\u003Cp>Es una carta profesional que confirma la recepción formal de una solicitud de empleo. Se descarga en formato Word editable, se personaliza con los datos del postulante y el nombre de tu empresa, y se envía como respuesta inmediata después de recibir una candidatura. Esta plantilla sigue el formato estándar de correspondencia comercial (fecha, dirección, saludo formal, párrafo de confirmación y cierre) y proyecta profesionalismo desde el primer contacto. Puedes exportarla a PDF y enviarla por correo electrónico o correo tradicional.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por qué necesitas este documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Un acuse de recibo formal mejora significativamente la experiencia del candidato y la reputación de tu empresa como empleador. Cuando un postulante no recibe confirmación, se queda sin saber si su solicitud llegó, lo que genera desconfianza y puede desalentarlo de continuar en tu proceso. Además, esta carta genera un registro oficial y documentado de que la solicitud fue recibida en una fecha específica, lo que es útil si hay disputas o si necesitas auditar tu proceso de selección. Para empresas que buscan escala, profesionalismo o cumplimiento normativo, esta plantilla es una herramienta esencial que toma solo minutos de tu tiempo pero multiplica la calidad percibida de tu organización.\u003C/p>\n",1781186106991]