[{"data":1,"prerenderedAt":1637},["ShallowReactive",2],{"virtualFolder-human-resources":3},{"label":4,"tagline":5,"folders":6,"documents":66,"customdescription":899,"breadcrumb":912,"mdFm":916,"mdProseHtml":1179,"folderManifest":1180,"extraDocs":1636},"Personalverwaltung-Vorlagen",null,[7,11,15,19,23,27,31,35,39,43,47,51,55,59,62],{"url":8,"label":9,"count":10},"job-descriptions","Stellenbeschreibung Vorlagen",194,{"url":12,"label":13,"count":14},"recruiting-and-hiring","Recruiting und Hiring Vorlagen",75,{"url":16,"label":17,"count":18},"onboarding","Onboarding-Vorlagen",13,{"url":20,"label":21,"count":22},"employment-contracts","Arbeitsvertrag Muster",4,{"url":24,"label":25,"count":26},"compensation-and-payroll","Vergütungs- und Lohnabrechnung Templates",33,{"url":28,"label":29,"count":30},"benefits-and-perks","Mitarbeiterleistungen und Zusatzleistungen Vorlagen",16,{"url":32,"label":33,"count":34},"leaves-and-time-off","Urlaubs- und Freizeit-Vorlagen",22,{"url":36,"label":37,"count":38},"remote-and-flexible-work","Remote und Flexible Arbeitsvorlagen",12,{"url":40,"label":41,"count":42},"workplace-policies","Arbeitsplatzrichtlinien-Vorlagen",90,{"url":44,"label":45,"count":46},"conduct-and-discipline","Verhalten und Disziplin – Vorlagen",37,{"url":48,"label":49,"count":50},"performance-management","Performance-Management-Vorlagen",35,{"url":52,"label":53,"count":54},"employee-development","Vorlagen für Mitarbeiterentwicklung",47,{"url":56,"label":57,"count":58},"team-culture-and-engagement","Team Kultur und Engagement Vorlagen",26,{"url":60,"label":61,"count":18},"hr-operations-and-records","HR-Betriebs- und Aufzeichnungsvorlagen",{"url":63,"label":64,"count":65},"offboarding-and-references","Offboarding- und Referenz-Vorlagen",39,[67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127,131,135,139,143,147,151,155,159,163,167,171,175,179,183,187,191,195,199,203,207,211,215,219,223,227,231,235,239,243,247,251,255,259,263,267,271,275,279,283,287,291,295,299,303,307,311,315,319,323,327,331,335,339,343,347,351,355,359,363,367,371,375,379,383,387,391,395,399,403,407,411,415,419,423,427,431,435,439,443,447,451,455,459,463,467,471,475,479,483,487,491,495,499,503,507,511,515,519,523,527,531,535,539,543,547,551,555,559,563,567,571,575,579,583,587,591,595,599,603,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643,647,651,655,659,663,667,671,675,679,683,687,691,695,699,703,707,711,715,719,723,727,731,735,739,743,747,751,755,759,763,767,771,775,779,783,787,791,795,799,803,807,811,815,819,823,827,831,835,839,843,847,851,855,859,863,867,871,875,879,883,887,891,895],{"url":68,"label":69,"thumb":70},"/de/template/ablehnung-der-anfrage-nach-einem-empfehlungsschreiben-D6572","Ablehnung der Anfrage nach einem Empfehlungsschreiben","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6572.png",{"url":72,"label":73,"thumb":74},"/de/template/ablehnung-der-empfehlung-eines-bewerbers-fur-ein-bewerbungsgesprach-D6526","Ablehnung der Empfehlung eines Bewerbers für ein","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6526.png",{"url":76,"label":77,"thumb":78},"/de/template/ablehnung-der-anfrage-eines-mitarbeiters-nach-baldiger-gehaltserhohung-D6675","Ablehnung Gehaltserhöhung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6675.png",{"url":80,"label":81,"thumb":82},"/de/template/abwesenheitsformular-D6727","Abwesenheitsformular","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6727.png",{"url":84,"label":85,"thumb":86},"/de/template/abwesenheitsregeln-D6614","Abwesenheitsregeln","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6614.png",{"url":88,"label":89,"thumb":90},"/de/template/allgemeine-betriebsordnung-D6615","Allgemeine Betriebsordnung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6615.png",{"url":92,"label":93,"thumb":94},"/de/template/anderung-in-unserem-krankenversicherungsschutz-D6674","Änderung in unserem Krankenversicherungsschutz","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6674.png",{"url":96,"label":97,"thumb":98},"/de/template/anerkenntnis--verzichtserklarung-bezuglich-beziehung-zwischen-mitarbeitern-D6700","Anerkenntnis Verzichtserklärung Beziehung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6700.png",{"url":100,"label":101,"thumb":102},"/de/template/anerkennung-der-verpflichtungen-D6589","Anerkennung der Verpflichtungen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6589.png",{"url":104,"label":105,"thumb":106},"/de/template/anerkennung-des-lobes-eines-mitarbeiters-durch-einen-kunden-D9561","Anerkennung des Lobes eines Mitarbeiters durch einen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9561.png",{"url":108,"label":109,"thumb":110},"/de/template/anerkennungsschreiben-fur-den-umgang-mit-einem-notfall-D6716","Anerkennungsschreiben für den Umgang mit einem Notfall","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6716.png",{"url":112,"label":113,"thumb":114},"/de/template/anerkennungsschreiben-fur-den-umgang-mit-einer-schwierigkeit-D6717","Anerkennungsschreiben für den Umgang mit einer","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6717.png",{"url":116,"label":117,"thumb":118},"/de/template/anfrage-nach-beschaftigungsreferenz-D6573","Anfrage nach Beschäftigungsreferenz","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6573.png",{"url":120,"label":121,"thumb":122},"/de/template/anfrage-nach-personlicher-referenz-D6574","Anfrage nach persönlicher Referenz","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6574.png",{"url":124,"label":125,"thumb":126},"/de/template/anfrage-nach-referenz-D6575","Anfrage nach Referenz","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6575.png",{"url":128,"label":129,"thumb":130},"/de/template/anfrage-nach-unbezahltem-urlaub-D6676","Anfrage nach unbezahltem Urlaub","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6676.png",{"url":132,"label":133,"thumb":134},"/de/template/anfrage-einen-ehemaligen-mitarbeiter-ausfindig-zu-machen-D6677","Anfrage, einen ehemaligen Mitarbeiter ausfindig zu","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6677.png",{"url":136,"label":137,"thumb":138},"/de/template/angebot-der-unterstutzung-an-die-familie-wahrend-der-krankheit-eines-D6678","Angebot der Unterstützung an die Familie während der","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6678.png",{"url":140,"label":141,"thumb":142},"/de/template/angebot-eines-empfehlungsschreibens-D6576","Angebot eines Empfehlungsschreibens","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6576.png",{"url":144,"label":145,"thumb":146},"/de/template/ankundigung-des-ruhestandes-D6590","Ankündigung des Ruhestandes","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6590.png",{"url":148,"label":149,"thumb":150},"/de/template/annahme-der-kundigung-D6591","Annahme der Kündigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6591.png",{"url":152,"label":153,"thumb":154},"/de/template/anstellungsvertrag-arbeitsblatt-D6504","Anstellungsvertrag Arbeitsblatt","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6504.png",{"url":156,"label":157,"thumb":158},"/de/template/antrag-auf-genehmigung-der-erstattung-von-studiengebuhren-D6728","Antrag auf Genehmigung der Erstattung von","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6728.png",{"url":160,"label":161,"thumb":162},"/de/template/antwort-auf-eine-anfrage-uber-einen-ehemaligen-mitarbeiter-D6577","Antwort auf eine Anfrage über einen ehemaligen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6577.png",{"url":164,"label":165,"thumb":166},"/de/template/antwort-auf-einen-antrag-auf-unbezahlten-urlaub-aus-familiaren-oder-medizinischen-grunden-D6729","Antwort auf einen Antrag auf unbezahlten Urlaub","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6729.png",{"url":168,"label":169,"thumb":170},"/de/template/arbeitsblatt-fur-beschaftigte-mit-zeitvertrag-D6505","Arbeitsblatt für Beschäftigte mit Zeitvertrag","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6505.png",{"url":172,"label":173,"thumb":174},"/de/template/arbeitsblatt-starken-und-schwachen-D6744","Arbeitsblatt Stärken und Schwächen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6744.png",{"url":176,"label":177,"thumb":178},"/de/template/arbeitsblatt-telearbeitsplatz-D6730","Arbeitsblatt Telearbeitsplatz","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6730.png",{"url":180,"label":181,"thumb":182},"/de/template/arbeitsblatt-zum-ende-der-beschaftigung-D6592","Arbeitsblatt zum Ende der Beschäftigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6592.png",{"url":184,"label":185,"thumb":186},"/de/template/arbeitsblatt-zur-delegierung-D6506","Arbeitsblatt zur Delegierung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6506.png",{"url":188,"label":189,"thumb":190},"/de/template/arbeitsvertrag-fuhrungskraft-mit-kfz-pauschale-D6551","Arbeitsvertrag Führungskraft mit KFZ-Pauschale","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6551.png",{"url":192,"label":193,"thumb":194},"/de/template/aufzeichnung-von-disziplinarmanahmen-D6701","Aufzeichnung von Disziplinarmaßnahmen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6701.png",{"url":196,"label":197,"thumb":198},"/de/template/austritts-interviewformular-D6593","Austritts-Interviewformular","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6593.png",{"url":200,"label":201,"thumb":202},"/de/template/begleitschreiben-arbeitsvertrag-D6553","Begleitschreiben Arbeitsvertrag","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6553.png",{"url":204,"label":205,"thumb":206},"/de/template/bekanntmachung-einer-beforderung-D6679","Bekanntmachung einer Beförderung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6679.png",{"url":208,"label":209,"thumb":210},"/de/template/benachrichtigung-uber-entlassung-wegen-verletzung-der-arbeitsregeln-D6596","Benachrichtigung über Entlassung wegen Verletzung der","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6596.png",{"url":212,"label":213,"thumb":214},"/de/template/bescheinigung-der-beschaftigung-und-empfehlungsschreiben-D6578","Bescheinigung der Beschäftigung und","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6578.png",{"url":216,"label":217,"thumb":218},"/de/template/beschwerde-uber-sexuelle-belastigung-D6680","Beschwerde über sexuelle Belästigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6680.png",{"url":220,"label":221,"thumb":222},"/de/template/beschwerdeformular-fur-mitarbeiter-D6746","Beschwerdeformular für Mitarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6746.png",{"url":224,"label":225,"thumb":226},"/de/template/beschwerdepolitik-D6618","Beschwerdepolitik","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6618.png",{"url":228,"label":229,"thumb":230},"/de/template/bestatigung-der-beschaftigung-und-empfehlungsschreiben-D6580","Bestätigung der Beschäftigung und Empfehlungsschreiben","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6580.png",{"url":232,"label":233,"thumb":234},"/de/template/bestatigungsschreiben-der-beschaftigung-D6541","Bestätigungsschreiben der Beschäftigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6541.png",{"url":236,"label":237,"thumb":238},"/de/template/bestatigungsschreiben-uber-beschaftigungsbedingungen-D6542","Bestätigungsschreiben über Beschäftigungsbedingungen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6542.png",{"url":240,"label":241,"thumb":242},"/de/template/bewerber-auswahl-kriterien-liste-D6508","Bewerber Auswahl Kriterien Liste","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6508.png",{"url":244,"label":245,"thumb":246},"/de/template/bewerber-beurteilungsformular-bewertung-D6509","Bewerber Beurteilungsformular Bewertung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6509.png",{"url":248,"label":249,"thumb":250},"/de/template/bewerber-beurteilungsformular-fragen-D6510","Bewerber Beurteilungsformular Fragen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6510.png",{"url":252,"label":253,"thumb":254},"/de/template/kenntnisnahme-der-bewerbung-D6501","Bewerbung Kenntnisnahme Vorlage","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6501.png",{"url":256,"label":257,"thumb":258},"/de/template/kenntnisnahme-der-bewerbung-D6534","Bewerbungs-Kenntnisnahme Vorlage","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6534.png",{"url":260,"label":261,"thumb":262},"/de/template/bewerbungsformular-D6511","Bewerbungsformular","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6511.png",{"url":264,"label":265,"thumb":266},"/de/template/bewerbungesprach-ablauf-D6498","Bewerbungsgespräch Ablauf","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6498.png",{"url":268,"label":269,"thumb":270},"/de/template/bewertungsformular-fur-mitarbeiter-D6747","Bewertungsformular für Mitarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6747.png",{"url":272,"label":273,"thumb":274},"/de/template/bitte-heien-sie-unseren-neuen-mitarbeiter-willkommen-D6681","Bitte heißen Sie unseren neuen Mitarbeiter willkommen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6681.png",{"url":276,"label":277,"thumb":278},"/de/template/checkliste--prufung-der-einstweiligen-stellvertretung-D5986","Checkliste – Prüfung der einstweiligen Stellvertretung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/5986.png",{"url":280,"label":281,"thumb":282},"/de/template/checkliste-19-strategien-zur-einstellung-der-besten-leute-D6514","Checkliste 19 Strategien zur Einstellung der besten","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6514.png",{"url":284,"label":285,"thumb":286},"/de/template/checkliste-abgabe-der-bewertung-der-arbeitsleistung-D6748","Checkliste Abgabe der Bewertung der Arbeitsleistung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6748.png",{"url":288,"label":289,"thumb":290},"/de/template/checkliste-fur-anstellungsvertrag-D6512","Checkliste für Anstellungsvertrag","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6512.png",{"url":292,"label":293,"thumb":294},"/de/template/checkliste-heimarbeiter-D6515","Checkliste Heimarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6515.png",{"url":296,"label":297,"thumb":298},"/de/template/checkliste-mitarbeiter-einstellen-D6516","Checkliste Mitarbeiter einstellen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6516.png",{"url":300,"label":301,"thumb":302},"/de/template/checkliste-personalakte-D6709","Checkliste Personalakte","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6709.png",{"url":304,"label":305,"thumb":306},"/de/template/checkliste-progressive-disziplin-D6703","Checkliste Progressive Disziplin","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6703.png",{"url":308,"label":309,"thumb":310},"/de/template/checkliste-progressive-disziplin-dokumentation-D6702","Checkliste Progressive Disziplin Dokumentation","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6702.png",{"url":312,"label":313,"thumb":314},"/de/template/checkliste-richtlinien-zur-vorzeitigen-entlassung-D6597","Checkliste Richtlinien zur vorzeitigen Entlassung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6597.png",{"url":316,"label":317,"thumb":318},"/de/template/checkliste-routine-management-aufsichtspflichten-D6513","Checkliste Routine Management Aufsichtspflichten","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6513.png",{"url":320,"label":321,"thumb":322},"/de/template/checkliste-umgang-mit-leistungsanspruchen-aus-arbeitsunfallen-D6658","Checkliste Umgang mit Leistungsansprüchen aus","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6658.png",{"url":324,"label":325,"thumb":326},"/de/template/checkliste-untersuchung-uber-belastigung-D6731","Checkliste Untersuchung über Belästigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6731.png",{"url":328,"label":329,"thumb":330},"/de/template/checkliste-untersuchung-von-beschwerden-uber-belastigung-oder-diskriminierung-D6704","Checkliste Untersuchung von Beschwerden über","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6704.png",{"url":332,"label":333,"thumb":334},"/de/template/checkliste-vorzeitige-kundigung-D6598","Checkliste Vorzeitige Kündigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6598.png",{"url":336,"label":337,"thumb":338},"/de/template/checkliste-wann-sollten-sie-einen-angestellten-entlassen-D6599","Checkliste Wann sollten Sie einen Angestellten","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6599.png",{"url":340,"label":341,"thumb":342},"/de/template/checkliste-wie-man-ein-ausgezeichneter-arbeitgeber-ist-D6622","Checkliste Wie man ein ausgezeichneter Arbeitgeber ist","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6622.png",{"url":344,"label":345,"thumb":346},"/de/template/dankesbrief-an-mitarbeiter-D6718","Dankesbrief an Mitarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6718.png",{"url":348,"label":349,"thumb":350},"/de/template/dankesschreiben-an-bewerber-fur-tests-D6532","Dankesschreiben an Bewerber für Tests","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6532.png",{"url":352,"label":353,"thumb":354},"/de/template/dankschreiben-fur-die-einreichung-und-wunsch-auf-uberarbeitung-D6682","Dankschreiben für die Einreichung und Wunsch auf","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6682.png",{"url":356,"label":357,"thumb":358},"/de/template/dankschreiben-fur-die-unterstutzung-wahrend-eines-krankheitsfalls-D6683","Dankschreiben für die Unterstützung während eines","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6683.png",{"url":360,"label":361,"thumb":362},"/de/template/darf-ich-ihnen-unseren-neuen-mitarbeiter-vorstellen-D9739","Darf ich Ihnen unseren neuen Mitarbeiter vorstellen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9739.png",{"url":364,"label":365,"thumb":366},"/de/template/diskriminierung-und-belastigung-D6684","Diskriminierung und Belästigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6684.png",{"url":368,"label":369,"thumb":370},"/de/template/stellungnahme-und-politik-zum-verbot-illegaler-diskriminierung-und-belastigung-1-D9382","Diskriminierungs- und Belästigungspolitik","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9382.png",{"url":372,"label":373,"thumb":374},"/de/template/e-mail-regelungen-fur-mitarbeiter-lang-D6624","E-Mail Regelungen für Mitarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6624.png",{"url":376,"label":377,"thumb":378},"/de/template/einladung-zu-einer-abschiedsfeier-D6685","Einladung zu einer Abschiedsfeier","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6685.png",{"url":380,"label":381,"thumb":382},"/de/template/einladung-zu-einer-abschiedsfeier-intern-D6686","Einladung zu einer Abschiedsfeier intern","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6686.png",{"url":384,"label":385,"thumb":386},"/de/template/empfehlungsschreiben-kurz-D6582","Empfehlungsschreiben Kurz","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6582.png",{"url":388,"label":389,"thumb":390},"/de/template/empfehlungsschreiben-lang-D6583","Empfehlungsschreiben Lang","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6583.png",{"url":392,"label":393,"thumb":394},"/de/template/ende-der-beschaftigung-falsche-information-des-mitarbeiters-D6601","Ende der Beschäftigung Falsche Information des","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6601.png",{"url":396,"label":397,"thumb":398},"/de/template/entlassungsbestatigung-D6603","Entlassungsbestätigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6603.png",{"url":400,"label":401,"thumb":402},"/de/template/entlassungsvertrag-D9511","Entlassungsvertrag","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9511.png",{"url":404,"label":405,"thumb":406},"/de/template/erhalt-des-lebenslaufs-D6533","Erhalt des Lebenslaufs","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6533.png",{"url":408,"label":409,"thumb":410},"/de/template/erinnerung-vertraulicher-brief-fruherer-brief-D6604","Erinnerung Vertraulicher Brief","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6604.png",{"url":412,"label":413,"thumb":414},"/de/template/erinnerungsschreiben-an-einen-mitarbeiter-seinen-fuhrerschein-zu-D6687","Erinnerungsschreiben Führerschein","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6687.png",{"url":416,"label":417,"thumb":418},"/de/template/ermaigte-mitgliedschaft-fur-mitarbeiter-D6688","Ermäßigte Mitgliedschaft für Mitarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6688.png",{"url":420,"label":421,"thumb":422},"/de/template/erstattungsformular-fur-medizinische-kosten-D6659","Erstattungsformular für medizinische Kosten","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6659.png",{"url":424,"label":425,"thumb":426},"/de/template/formular-fur-mitarbeitervorschlag-D6732","Formular für Mitarbeitervorschlag","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6732.png",{"url":428,"label":429,"thumb":430},"/de/template/formular-zur-benachrichtigung-im-notfall-fur-mitarbeiter-D6734","Formular zur Benachrichtigung im Notfall für","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6734.png",{"url":432,"label":433,"thumb":434},"/de/template/formular-zur-genehmigung-von-uberstunden-D6735","Formular zur Genehmigung von Überstunden","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6735.png",{"url":436,"label":437,"thumb":438},"/de/template/fragebogen-fur-fachkrafte-D6499","Fragebogen für Fachkräfte","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6499.png",{"url":440,"label":441,"thumb":442},"/de/template/fragenbogen-vor-dem-bewerbungsgesprach-D6500","Fragenbogen vor dem Bewerbungsgespräch","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6500.png",{"url":444,"label":445,"thumb":446},"/de/template/freizeit-um-zu-wahlen-D6625","Freizeit um zu wählen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6625.png",{"url":448,"label":449,"thumb":450},"/de/template/gehaltspolitik-D6064","Gehaltspolitik Vorlage","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6064.png",{"url":452,"label":453,"thumb":454},"/de/template/genehmigung-eines-gehaltsabzugs-D6737","Genehmigung eines Gehaltsabzugs","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6737.png",{"url":456,"label":457,"thumb":458},"/de/template/genehmigung-elektronischer-gelduberweisungen-D6738","Genehmigung elektronischer Geldüberweisungen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6738.png",{"url":460,"label":461,"thumb":462},"/de/template/genehmigung-zur-teilnahme-an-einem-gesundheitsplan-D6672","Genehmigung zur Teilnahme an einem Gesundheitsplan","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6672.png",{"url":464,"label":465,"thumb":466},"/de/template/genehmigung-verzichtserklarung-und-freigabe-D6555","Genehmigung, Verzichtserklärung und Freigabe","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6555.png",{"url":468,"label":469,"thumb":470},"/de/template/gewinnbeteiligungsplan-fur-selbststandige-einzelpersonen-D6660","Gewinnbeteiligungsplan für selbstständige","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6660.png",{"url":472,"label":473,"thumb":474},"/de/template/gleichrangige--formular-zur-verbesserung-D6749","Gleichrangige - Formular zur Verbesserung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6749.png",{"url":476,"label":477,"thumb":478},"/de/template/gluckwunsche-zu-einer-sehr-guten-arbeit-D6720","Glückwünsche zu einer sehr guten Arbeit","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6720.png",{"url":480,"label":481,"thumb":482},"/de/template/gluckwunsche-zum-5-jahrigen-dienstjubilaum-D6721","Glückwünsche zum 5-jährigen Dienstjubiläum","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6721.png",{"url":484,"label":485,"thumb":486},"/de/template/gluckwunsche-zum-service-D9576","Glückwünsche zum Service","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9576.png",{"url":488,"label":489,"thumb":490},"/de/template/gluckwunsche-zur-beforderung-D6722","Glückwünsche zur Beförderung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6722.png",{"url":492,"label":493,"thumb":494},"/de/template/ich-empfehle-nachdrucklich-name-D6584","Ich empfehle nachdrücklich Name","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6584.png",{"url":496,"label":497,"thumb":498},"/de/template/job-analyse-D6517","Job Analyse","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6517.png",{"url":500,"label":501,"thumb":502},"/de/template/jobanforderungen-arbeitsblatt-D6518","Jobanforderungen Arbeitsblatt","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6518.png",{"url":504,"label":505,"thumb":506},"/de/template/jobbeschreibung-beispiel-fur-leiter-finanzwesen-D6520","Jobbeschreibung Leiter Finanzwesen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6520.png",{"url":508,"label":509,"thumb":510},"/de/template/jobbeschreibungs-formular-D6519","Jobbeschreibungs-Formular","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6519.png",{"url":512,"label":513,"thumb":514},"/de/template/kenntnisnahme-der-bewerbung-position-vergeben-D6527","Kenntnisnahme der Bewerbung Position vergeben","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6527.png",{"url":516,"label":517,"thumb":518},"/de/template/kommissionsliste-D6710","Kommissionsliste","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6710.png",{"url":520,"label":521,"thumb":522},"/de/template/krankenversicherungsschutz-D9383","Krankenversicherungsschutz","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9383.png",{"url":524,"label":525,"thumb":526},"/de/template/kundigung-ruckkehr-zur-schule-D6610","Kündigung Rückkehr zur Schule","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6610.png",{"url":528,"label":529,"thumb":530},"/de/template/kundigung-D6605","Kündigung Vorlage","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6605.png",{"url":532,"label":533,"thumb":534},"/de/template/kundigungsbenachrichtigung-D6606","Kündigungsbenachrichtigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6606.png",{"url":536,"label":537,"thumb":538},"/de/template/kundigungsbrief-D6607","Kündigungsbrief","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6607.png",{"url":540,"label":541,"thumb":542},"/de/template/kundigungsmitteilung-D6608","Kündigungsmitteilung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6608.png",{"url":544,"label":545,"thumb":546},"/de/template/leistungsbewertung-D6750","Leistungsbewertung Vorlage","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6750.png",{"url":548,"label":549,"thumb":550},"/de/template/letzte-warnung-vor-der-entlassung-D6611","Letzte Warnung vor der Entlassung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6611.png",{"url":552,"label":553,"thumb":554},"/de/template/lob-und-ablehnung-einer-anfrage-nach-einer-gehaltserhohung-D6689","Lob und Ablehnung einer Anfrage nach einer","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6689.png",{"url":556,"label":557,"thumb":558},"/de/template/mitarbeiter-abwesenheitsverfolgung-D6711","Mitarbeiter Abwesenheitsverfolgung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6711.png",{"url":560,"label":561,"thumb":562},"/de/template/mitarbeiter-korrekturformular-D6705","Mitarbeiter Korrekturformular","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6705.png",{"url":564,"label":565,"thumb":566},"/de/template/mitarbeiter-schichtplan-D6712","Mitarbeiter Schichtplan","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6712.png",{"url":568,"label":569,"thumb":570},"/de/template/mitarbeiter-zeiterfassung-D6713","Mitarbeiter Zeiterfassung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6713.png",{"url":572,"label":573,"thumb":574},"/de/template/mitarbeiterhandbuch-D6626","Mitarbeiterhandbuch","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6626.png",{"url":576,"label":577,"thumb":578},"/de/template/mitteilung-an-mitarbeiter-uber-die-streichung-des-weihnachtsgelds-D6691","Mitteilung an Mitarbeiter über die Streichung des","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6691.png",{"url":580,"label":581,"thumb":582},"/de/template/mitteilung-an-mitarbeiter-uber-neue-urlaubsregelung-D6692","Mitteilung an Mitarbeiter über neue Urlaubsregelung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6692.png",{"url":584,"label":585,"thumb":586},"/de/template/mitteilung-an-mitarbeiter-uber-unzulangliches-verhalten-D6706","Mitteilung an Mitarbeiter über unzulängliches","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6706.png",{"url":588,"label":589,"thumb":590},"/de/template/mitteilung-uber-beforderung-D6693","Mitteilung über Beförderung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6693.png",{"url":592,"label":593,"thumb":594},"/de/template/mitteilung-uber-offenlegung-gema-den-regeln-der-D6558","Mitteilung über Offenlegung gemäß","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6558.png",{"url":596,"label":597,"thumb":598},"/de/template/mitteilung-an-einen-mitarbeiter-dass-er-die-voraussetzungen-zum-D6690","Mitteilung Weihnachtsgeld-Voraussetzungen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6690.png",{"url":600,"label":601,"thumb":602},"/de/template/mogliche-personalverwaltungstrategien-D6208","Mögliche Personalverwaltungstrategien","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6208.png",{"url":604,"label":605,"thumb":606},"/de/template/moralkodex-D6627","Moralkodex","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6627.png",{"url":608,"label":609,"thumb":610},"/de/template/motivationsumfrage-D6724","Motivationsumfrage","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6724.png",{"url":612,"label":613,"thumb":614},"/de/template/negative-antwort-an-kandidaten-nach-bewebungsgesprach-D6528","Negative Antwort an Kandidaten Nach Bewerbungsgespräch","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6528.png",{"url":616,"label":617,"thumb":618},"/de/template/negative-antwort-erfahrung-D6529","Negative Antwort Erfahrung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6529.png",{"url":620,"label":621,"thumb":622},"/de/template/negative-antwort-keine-stelle-D6530","Negative Antwort Keine Stelle","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6530.png",{"url":624,"label":625,"thumb":626},"/de/template/negative-antwort-qualifikation-D6531","Negative Antwort Qualifikation","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6531.png",{"url":628,"label":629,"thumb":630},"/de/template/neue-r-angestellte-r-orientierung-checkliste-D6521","Neue/r Angestellte/r Orientierung Checkliste","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6521.png",{"url":632,"label":633,"thumb":634},"/de/template/personalstammsatz-D6714","Personalstammsatz","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6714.png",{"url":636,"label":637,"thumb":638},"/de/template/personliche-empfehlung-eines-mitarbeiters-D6585","Persönliche Empfehlung eines Mitarbeiters","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6585.png",{"url":640,"label":641,"thumb":642},"/de/template/personliche-empfehlung-und-referenz-D6586","Persönliche Empfehlung und Referenz","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6586.png",{"url":644,"label":645,"thumb":646},"/de/template/personliche-referenz-kontrollbrief-D6535","Persönliche Referenz Kontrollbrief","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6535.png",{"url":648,"label":649,"thumb":650},"/de/template/personliches-empfehlungsschreiben-D6587","Persönliches Empfehlungsschreiben","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6587.png",{"url":652,"label":653,"thumb":654},"/de/template/plan-zur-erstattung-medizinischer-leistungen-fur-fuhrungskrafte-D6663","Plan zur Erstattung medizinischer Leistungen für","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6663.png",{"url":656,"label":657,"thumb":658},"/de/template/plan-zur-kurzfristigen-invaliditatsversicherung-D6628","Plan zur kurzfristigen Invaliditätsversicherung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6628.png",{"url":660,"label":661,"thumb":662},"/de/template/plan-zur-langfristigen-invaliditatsversicherung-D6629","Plan zur langfristigen Invaliditätsversicherung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6629.png",{"url":664,"label":665,"thumb":666},"/de/template/politik-der-abwesenheit-bei-beerdigung-D6630","Politik der Abwesenheit bei Beerdigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6630.png",{"url":668,"label":669,"thumb":670},"/de/template/politik-der-beschaftigung-nach-belieben-D6631","Politik der Beschäftigung nach Belieben","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6631.png",{"url":672,"label":673,"thumb":674},"/de/template/referenz-anforderung-und-freigabe-D6536","Referenz Anforderung und Freigabe","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6536.png",{"url":676,"label":677,"thumb":678},"/de/template/referenz-fur-bewerber-D6523","Referenz für Bewerber","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6523.png",{"url":680,"label":681,"thumb":682},"/de/template/referenz-kontrollanruf-ablauf-D6537","Referenz Kontrollanruf Ablauf","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6537.png",{"url":684,"label":685,"thumb":686},"/de/template/referenz-kontrollbrief-D6538","Referenz Kontrollbrief","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6538.png",{"url":688,"label":689,"thumb":690},"/de/template/referenz-qualifikation-D6539","Referenz Qualifikation","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6539.png",{"url":692,"label":693,"thumb":694},"/de/template/referenzkontrolle-formular-D6540","Referenzkontrolle Formular","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6540.png",{"url":696,"label":697,"thumb":698},"/de/template/regelung-zu-aids-D6632","Regelung zu AIDS","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6632.png",{"url":700,"label":701,"thumb":702},"/de/template/regelung-zu-feiertagen-urlaub-D6633","Regelung zu Feiertagen Urlaub","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6633.png",{"url":704,"label":705,"thumb":706},"/de/template/regelung-zu-gestaffelten-disziplinarmanahmen-D6634","Regelung zu gestaffelten Disziplinarmaßnahmen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6634.png",{"url":708,"label":709,"thumb":710},"/de/template/regelung-zu-referenzen-nach-der-beschaftigung-D6635","Regelung zu Referenzen nach der Beschäftigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6635.png",{"url":712,"label":713,"thumb":714},"/de/template/regelung-zum-rauchen-D6636","Regelung zum Rauchen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6636.png",{"url":716,"label":717,"thumb":718},"/de/template/regelung-zum-schwangerschafts-mutterschaftsurlaub-D6637","Regelung zum Schwangerschafts-/Mutterschaftsurlaub","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6637.png",{"url":720,"label":721,"thumb":722},"/de/template/regelung-zum-urlaub-im-krankheitsfall-D6638","Regelung zum Urlaub im Krankheitsfall","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6638.png",{"url":724,"label":725,"thumb":726},"/de/template/regelung-zur-abwesenheit-aus-personlichen-grunden-D6639","Regelung zur Abwesenheit aus persönlichen Gründen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6639.png",{"url":728,"label":729,"thumb":730},"/de/template/regelung-zur-beurlaubung-wegen-militardienst-D6640","Regelung zur Beurlaubung wegen Militärdienst","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6640.png",{"url":732,"label":733,"thumb":734},"/de/template/regelung-zur-bezahlung-von-abwesenheitszeiten-D6641","Regelung zur Bezahlung von Abwesenheitszeiten","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6641.png",{"url":736,"label":737,"thumb":738},"/de/template/regelung-zur-privatsphare-und-zur-uberprufung-von-mitarbeitern-D6642","Regelung zur Privatsphäre und zur Überprüfung von","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6642.png",{"url":740,"label":741,"thumb":742},"/de/template/regelungen-zu-drogen-und-alkohol-D6644","Regelungen zu Drogen und Alkohol","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6644.png",{"url":744,"label":745,"thumb":746},"/de/template/regelungen-zu-uberstunden-D6645","Regelungen zu Überstunden","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6645.png",{"url":748,"label":749,"thumb":750},"/de/template/regelungen-zum-drogentest-D6646","Regelungen zum Drogentest","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6646.png",{"url":752,"label":753,"thumb":754},"/de/template/regelungen-zur-verkaufsprovision-D9726","Regelungen zur Verkaufsprovision","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9726.png",{"url":756,"label":757,"thumb":758},"/de/template/richlinien-zur-verhinderung-von-gewalt-am-arbeitsplatz-D6647","Richlinien zur Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6647.png",{"url":760,"label":761,"thumb":762},"/de/template/ruge-D6707","Rüge","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6707.png",{"url":764,"label":765,"thumb":766},"/de/template/schreiben-uber-die-regelung-der-erstattung-von-ausgaben-fur-kraftfahrzeuge-D6649","Schreiben über die Regelung der Erstattung von","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6649.png",{"url":768,"label":769,"thumb":770},"/de/template/schreiben-zum-weihnachtsgeld-D6694","Schreiben zum Weihnachtsgeld","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6694.png",{"url":772,"label":773,"thumb":774},"/de/template/selbsteinschatzung-D6751","Selbsteinschätzung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6751.png",{"url":776,"label":777,"thumb":778},"/de/template/sexuelle-belastigung-iq-test-D6752","Sexuelle Belästigung IQ-Test","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6752.png",{"url":780,"label":781,"thumb":782},"/de/template/sitzung-zur-verbesserung-der-arbeit-und-motivation-von-mitarbeitern-D6726","Sitzung zur Verbesserung der Arbeit und Motivation von","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6726.png",{"url":784,"label":785,"thumb":786},"/de/template/sonderangebot-fur-mitarbeiter-zur-weihnachtszeit-D6695","Sonderangebot für Mitarbeiter zur Weihnachtszeit","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6695.png",{"url":788,"label":789,"thumb":790},"/de/template/sonderzahlung-fur-mitarbeiter-D6696","Sonderzahlung für Mitarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6696.png",{"url":792,"label":793,"thumb":794},"/de/template/stellen-antragsformular-D6524","Stellen-Antragsformular","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6524.png",{"url":796,"label":797,"thumb":798},"/de/template/stellenanzeige-brief-D6544","Stellenanzeige Brief","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6544.png",{"url":800,"label":801,"thumb":802},"/de/template/stellenanzeige-formular-D6545","Stellenanzeige Formular","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6545.png",{"url":804,"label":805,"thumb":806},"/de/template/stellungnahme-und-politik-zum-verbot-illegaler-diskriminierung-und-belastigung-D6651","Stellungnahme & Politik Diskriminierungsverbot","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6651.png",{"url":808,"label":809,"thumb":810},"/de/template/stellungnahme-und-politik-zum-verbot-illegaler-diskriminierung-und-belastigung-2-D6650","Stellungnahme und Politik zum Verbot illegaler #2","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6650.png",{"url":812,"label":813,"thumb":814},"/de/template/stundenzettel-D6715","Stundenzettel","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6715.png",{"url":816,"label":817,"thumb":818},"/de/template/tabelle-zur-vergutung-der-arbeit-D6664","Tabelle zur Vergütung der Arbeit","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6664.png",{"url":820,"label":821,"thumb":822},"/de/template/telearbeitsvertrag-D6740","Telearbeitsvertrag Vorlage","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6740.png",{"url":824,"label":825,"thumb":826},"/de/template/test-zur-personlichen-flexibilitat-D6745","Test zur persönlichen Flexibilität","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6745.png",{"url":828,"label":829,"thumb":830},"/de/template/umfrage-neue-mitarbeiter-D6755","Umfrage Neue Mitarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6755.png",{"url":832,"label":833,"thumb":834},"/de/template/umfrage-zur-einhaltung-der-richtlinien-durch-die-mitarbeiter-D6753","Umfrage zur Einhaltung der Richtlinien durch die","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6753.png",{"url":836,"label":837,"thumb":838},"/de/template/umfrage-zur-zufriedenheit-der-mitarbeiter-D6754","Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6754.png",{"url":840,"label":841,"thumb":842},"/de/template/unbezahlter-urlaub-aus-familiaren-und-medizinischen-grunden-D6697","Unbezahlter Urlaub aus familiären und medizinischen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6697.png",{"url":844,"label":845,"thumb":846},"/de/template/unternehmensmoral-und-ausubung-des-geschafts--offenlegende-erklarung-D6652","Unternehmensmoral und Ausübung des Geschäfts","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6652.png",{"url":848,"label":849,"thumb":850},"/de/template/urlaubsregelung-D6653","Urlaubsregelung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6653.png",{"url":852,"label":853,"thumb":854},"/de/template/verbotene-aktivitaten-D6654","Verbotene Aktivitäten","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6654.png",{"url":856,"label":857,"thumb":858},"/de/template/vereinbarung-der-zustimmung-zu-einem-drogentest-D6560","Vereinbarung der Zustimmung zu einem Drogentest","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6560.png",{"url":860,"label":861,"thumb":862},"/de/template/vereinbarung-uber-einen-plan-zur-erstattung-medizinischer-ausgaben-D6666","Vereinbarung über einen Plan zur Erstattung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6666.png",{"url":864,"label":865,"thumb":866},"/de/template/vereinbarung-zur-freigabe-von-referenzen-uber-mitarbeiter-D6742","Vereinbarung zur Freigabe von Referenzen über","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6742.png",{"url":868,"label":869,"thumb":870},"/de/template/vereinfachter-altersvorsorgeplan-fur-mitarbeiter-D6667","Vereinfachter Altersvorsorgeplan für Mitarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6667.png",{"url":872,"label":873,"thumb":874},"/de/template/verwirrung-uber-die-regelung-zur-abwesenheit-wegen-krankheit-D6698","Verwirrung über die Regelung zur Abwesenheit wegen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6698.png",{"url":876,"label":877,"thumb":878},"/de/template/voreinstellungs-checkliste-D6525","Voreinstellungs-Checkliste","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6525.png",{"url":880,"label":881,"thumb":882},"/de/template/vorgesetzte--formular-zur-verbesserung-D6756","Vorgesetzte - Formular zur Verbesserung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6756.png",{"url":884,"label":885,"thumb":886},"/de/template/vorschrift-bei-der-verpflichtung-zur-teilnahme-an-einem-geschworenengericht-D6655","Vorschrift bei der Verpflichtung zur Teilnahme an","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6655.png",{"url":888,"label":889,"thumb":890},"/de/template/warnhinweis-D6708","Warnhinweis Vorlage","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6708.png",{"url":892,"label":893,"thumb":894},"/de/template/willkommensbrief-an-neue-mitarbeiter-D6543","Willkommensbrief an Neue Mitarbeiter","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6543.png",{"url":896,"label":897,"thumb":898},"/de/template/zu-vermeidende-fragen-beim-bewerbungesprach-D6503","Zu Vermeidende Fragen beim Bewerbungsgespräch","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6503.png",["Reactive",900],{"url":901,"sections":902},"human-resources",[903,910],{"intro":904,"groups":905},"\n\t\t\t\t### A Comprehensive Guide to Human Resource Management for Business Success\n\n\t\t\t\t#### Introduction:\n\t\t\t\tMany businesses struggle to achieve maximum success due to a lack of knowledge about effective strategies and practices. One crucial factor that significantly impacts the success of any organization is proper human resource management (HRM). Managing employees and fostering a positive work environment are essential for business growth and success. This comprehensive guide will provide valuable insights and information on how to optimize your HRM practices to maximize employee potential and yield positive outcomes for your organization.\n\n\t\t\t\t#### Understanding the Importance of Human Resource Management (HRM):\n\n\t\t\t\tHuman Resource Management is often overlooked but plays a critical role in organizational success. Working with people and managing human resources can be complex, but it is vital for business operations. Your employees are your greatest assets, and effectively managing them is essential. HRM encompasses various tasks and policies related to employees, such as recruitment, training, and engagement. Prioritizing HRM and developing employee skills and motivation are key to improving organizational performance.\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t#### The Shift Towards Strategic HRM:\n\nToday, simply carrying out HR tasks like administering salaries and conducting interviews is not enough. To unlock the true potential of HR, it should be fully integrated into the business strategy and contribute to achieving strategic goals. Strategic HRM focuses on the alignment of HR practices with organizational objectives. It influences the workplace culture, enhances employee communication and collaboration, and facilitates conflict resolution. This guide will provide you with a comprehensive understanding of strategic HRM.\n\n#### Defining Human Resource Management (HRM):\n\nHRM involves a wide range of activities, procedures, and policies related to managing employees, who are the key resources of an organization. It encompasses functions such as recruitment, training, benefits administration, and workplace culture. HRM aims to optimize company performance through effective management of human resources. It ensures that employees are invested in their own success as well as the success of the organization.\n\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t",[906,907,908,909],"\n\t\t\t\t\t##### Importance and Functions of Human Resource Management:\n\n\t\t\t\t\t- **Recruitment and Training:** The HR department plays a crucial role in recruiting new employees and ensuring the organization has the right talent. It involves advertising job postings, sourcing candidates, conducting interviews, and coordinating with decision-makers. Additionally, HR provides training opportunities to enhance employees' skills and adapt to changing organizational requirements.\n- **Employee Relations:** Maintaining healthy relationships among employees and resolving conflicts are responsibilities of the HR department. It creates a positive work environment where employees can thrive and work collaboratively.\n- **Workplace Safety:** HR ensures a safe and healthy work environment for employees. It takes necessary measures to prevent workplace hazards, report injuries, and comply with safety regulations.\n- **Compensation and Benefits:** HR handles payroll administration, calculates bonuses, and administers employee benefits such as medical insurance and pensions. It ensures fair and competitive compensation to attract and retain top talent.\n- **Regulatory Compliance:** HR ensures that the organization complies with employment laws and regulations. This includes adherence to employee relations, health and safety, and taxation requirements.\n- **Public Relations:** HR contributes to building good public relations by organizing business meetings, seminars, and official gatherings. It plays a role in preparing business and marketing plans for the organization.\n\t\t\t\t\t","\n\t\t\t\t\t##### Objectives of Human Resource Management:\n\n\t\t\t\t\t- **Social Objective:** HRM should be socially responsible and consider the welfare of society. Failure to prioritize social welfare may lead to legal restrictions.\n- **Operational Objective:** HRM must align its functions with the organization's needs to ensure efficient resource utilization.\n- **Organizational Objective:** HRM should contribute to the overall effectiveness of the organization and help achieve its goals.\n- **Human or Personal Objective:** HRM should strive to fulfill employees' personal objectives, ensuring job satisfaction, motivation, and retention.\n- **Roles of an HR Manager:** HR managers are responsible for planning, directing, and coordinating administrative functions within an organization. They oversee recruitment, strategic planning, and act as a link between management and employees. HR managers have administrative, operational, and strategic roles.\n- **Administrative Role:** HR administrators maintain employee records, prepare HR documents such as contracts, and handle various internal arrangements.\n- **Operational Role:** Operational HR activities focus on employee relations, compensation, training and development, safety, and recruitment.\n- **Strategic Role:** Strategic HR management aligns HR practices with organizational strategy, combining traditional HR functions with long-term planning to achieve success.\n\n\t\t\t\t\t","\n\t\t\t\t##### Challenges of HRM:\n\t\t\t\tManaging people poses challenges due to the complexities of human nature. Some common HRM challenges include:\n\t\t\t\t\n- **Attracting Top Talent:** Finding and retaining skilled employees requires ongoing effort, understanding job requirements, and adapting to changing market dynamics.\n- **Fostering a Culture of Continuous Learning:** Providing training and development opportunities is crucial for employee engagement and retention.\n- **Ensuring Health and Safety:** Maintaining a safe and healthy work environment is essential. Emphasizing emotional intelligence and mental well-being can contribute to a healthier workplace.\n","##### The Importance of a Strong HR Department:\nA competent HR department is vital for organizational growth and success. It manages employee relations, hiring, training, benefits, and company culture. Building a strong HR department requires careful planning and utilizing HR templates and resources to streamline processes effectively.\n\n",{"intro":911},"\n\t\t\tHuman Resource Management plays a critical role in organizational success. By effectively managing human resources, organizations can optimize employee potential and drive business growth. This comprehensive guide has provided valuable insights into the importance of HRM, its functions, objectives, and challenges. By understanding the roles of an HR manager and the significance of a robust HR department, you can lay the foundation for a thriving and successful organization. Utilize HR templates and resources available in Business in a Box, like our [Employee Handbook](https://www.business-in-a-box.com/template/employee-handbook-D712/) and our wide range of [company policies](https://www.business-in-a-box.com/templates/company-policies/). [Sign up](https://myaccount.business-in-a-box.com/account/create) today to streamline your HR processes and ensure your organization's growth and success.\n\t\t\t\t",[913],{"label":914,"url":915},"Vorlagen","/de/templates/",{"seo":917,"reviewer":930,"legal_disclaimer":934,"hero":935,"at_a_glance":939,"decision_guide":947,"template_groups":986,"comparisons":1033,"key_clauses_overview":1043,"how_to":1070,"faqs":1105,"glossary":1130,"related_folders":1164,"top_templates":1176,"schema":1177},{"meta_title":918,"meta_description":919,"primary_keyword":920,"secondary_keywords":921},"Personalverwaltung-Vorlagen — Kostenlos Word-Download | BIB","Personalverwaltung Vorlagen für Mitarbeiterhandbücher, Stellenbeschreibungen und Richtlinien. Jetzt kostenlos herunterladen und anpassen.","personalverwaltung vorlagen",[922,923,924,925,926,927,928,929],"personalvorlagen","personalformulare","mitarbeiterhandbuch vorlage","personalrichtlinie vorlage","personaldokument vorlagen","personalmanagement vorlagen","personalformulare kostenlos","mitarbeiterdatei vorlage",{"name":931,"credential":932,"reviewed_date":933},"Bruno Goulet","CEO & Editor-in-Chief, Business in a Box","2026-05-07",false,{"h1":4,"subhead":936,"format_strip":937,"template_count_label":938},"Erstellen Sie Richtlinien, Stellenbeschreibungen, Handbücher und Mitarbeiterdaten, ohne bei null anzufangen.","Kostenlos Word-Download • Online bearbeitbar • Als PDF exportieren","40+ Personalvorlagen",{"what_it_is":940,"when_you_need_one":941,"most_popular":942},"Personalverwaltungs-Vorlagen (HR-Vorlagen) sind einsatzbereite Dokumente, die die Art und Weise standardisieren, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter einstellt, verwaltet und hält. Sie decken alles ab — von Stellenbeschreibungen und Mitarbeiterhandbüchern bis zu Richtlinien, Schulungsplänen und Beendigungsverfahren.\n","Immer dann, wenn Sie eine neue Stelle besetzen, eine Workplace-Richtlinie aktualisieren, einen Mitarbeiter einarbeiten oder HR-Prozesse dokumentieren, sparen Vorlagen Zeit und reduzieren das Risiko, rechtlich oder betrieblich wichtige Details zu vergessen.\n",[573,943,944,945,946],"Personalrichtlinie","Mitarbeiter-Schulungsplan","Kündigungsrichtlinie für Mitarbeiter","Stellenbeschreibung HR-Direktor",{"intro":948,"scenarios":949},"Die richtige Personalvorlage hängt davon ab, wo Sie sich im Mitarbeiterzyklus befinden — Rekrutierung, Einarbeitung, tägliches Management oder Ausscheiden. Ordnen Sie Ihre Situation unten zu.\n",[950,954,958,963,968,973,977,981],{"situation":951,"recommended_template":573,"template_id":952,"why":953},"Unternehmensweite Regeln, Erwartungen und Verhaltensstandards festlegen","D712","Ein einziges Referenzdokument, das alle Richtlinien abdeckt, die Mitarbeiter vom ersten Tag an kennen müssen.",{"situation":955,"recommended_template":943,"template_id":956,"why":957},"Eine formelle Personalrichtlinie für ein bestimmtes Thema definieren","D13494","Speziell zum Dokumentieren einzelner Personalrichtlinien mit konsistenter Struktur konzipiert.",{"situation":959,"recommended_template":960,"template_id":961,"why":962},"Einen HR-Manager einstellen und strukturierte Interviewfragen vorbereiten","Interview Guide Human Resources Manager","D11593","Bietet rollenspezifische Fragen zur konsistenten Bewertung von Kandidaten.",{"situation":964,"recommended_template":965,"template_id":966,"why":967},"Eine Stellenbeschreibung für eine neue HR-Führungsposition schreiben","HR Director Job Description","D13550","Vorgefertigte Aufgaben und Qualifikationen für eine leitende HR-Position.",{"situation":969,"recommended_template":970,"template_id":971,"why":972},"Remote- oder Hybrid-Mitarbeiter mit unterschiedlichen Arbeitsregeln einarbeiten","Employee Handbook For Employees Working From Home","D12736","Maßgeschneiderte Richtlinien für Home-Office-Erwartungen, Verfügbarkeit und Ausstattung.",{"situation":974,"recommended_template":944,"template_id":975,"why":976},"Einen formellen Plan zur Schulung eines neuen oder bestehenden Mitarbeiters dokumentieren","D13175","Strukturiert Schulungsziele, Meilensteine und Verantwortlichkeiten an einem Ort.",{"situation":978,"recommended_template":945,"template_id":979,"why":980},"Das Verfahren zum Beenden eines Arbeitsverhältnisses formalisieren","D13489","Definiert die Schritte, Dokumentation und erforderlichen Genehmigungen vor der Beendigung.",{"situation":982,"recommended_template":983,"template_id":984,"why":985},"Eine vollständige, organisierte Akte für jedes Mitglied des Personals führen","Mitarbeiterdatei","D13469","Erfasst Beschäftigungsverlauf, Vergütung und HR-Maßnahmen in standardisiertem Format.",[987,991,999,1007,1015,1022],{"heading":988,"template_ids":989},"Meistgenutzte Personalvorlagen",[952,956,975,979,966,990],"D12943",{"heading":992,"template_ids":993},"Mitarbeiterhandbücher und Richtlinien",[952,994,971,995,996,997,979,998],"D13669","D13670","D13677","D13488","D13665",{"heading":1000,"template_ids":1001},"Stellenbeschreibungen und Interview-Leitfäden",[966,1002,1003,1004,1005,961,1006],"D13549","D13551","D11663","D11662","D11592",{"heading":1008,"template_ids":1009},"Mitarbeiterdaten und Formulare",[984,1010,1011,1012,1013,1014],"D13468","D13467","D673","D675","D13671",{"heading":1016,"template_ids":1017},"Schulung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung",[975,1018,990,1019,1020,1021],"D12689","D131","D12917","D13441",{"heading":1023,"template_ids":1024},"Management-Leitfäden und Betriebsrichtlinien",[1025,1026,1027,1028,1029,1030,1031,1032],"D13730","D13659","D12913","D13731","D13712","D13812","D13692","D13761",[1034,1037,1040],{"vs":1035,"summary":1036},"Arbeitsvertrag","Eine Personalvorlage standardisiert interne Dokumente — Handbücher, Richtlinien, Akten — die das Arbeitsverhältnis laufend regeln. Ein Arbeitsvertrag ist ein zweiseitiger Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die rechtliche Beziehung überhaupt erst begründet. Sie benötigen normalerweise beides: den Vertrag für die Bedingungen und die Personaldokumente für den täglichen Betrieb.\n",{"vs":1038,"summary":1039},"Personalmanagementsoftware (HRIS)","Personalsoftware automatisiert Workflows und speichert Daten. Personalvorlagen liefern den zugrunde liegenden Inhalt — den Richtlinientext, die Formularstruktur, die Handbuchsprache — den die Software speichert und verteilt. Vorlagen sind notwendig, auch wenn Sie eine HRIS verwenden, da die Software Ihre Richtlinien nicht für Sie schreibt.\n",{"vs":1041,"summary":1042},"Gehaltsabrechnung-Vorlagen","Gehaltsabrechnungsvorlagen handhaben Vergütungsberechnungen, Gehaltsabrechnung und Abzugsbelege. Personalvorlagen decken das breitere Arbeitsverhältnis ab: Verhalten, Schulung, Beendigung und Organisationsstruktur. Die beiden Kategorien überschneiden sich leicht bei der Aktenführung, dienen aber unterschiedlichen Funktionen.\n",{"intro":1044,"clauses":1045},"Unabhängig vom Vorlagentyp haben gut verfasste Personaldokumente einen gemeinsamen Satz von Elementen, die sie klar, konsistent und verteidigbar machen.\n",[1046,1049,1052,1055,1058,1061,1064,1067],{"name":1047,"note":1048},"Umfang und Anwendbarkeit","Gibt an, auf welche Mitarbeiter, Rollen oder Standorte sich das Dokument bezieht, um Mehrdeutigkeit darüber zu vermeiden, wer betroffen ist.",{"name":1050,"note":1051},"Gültigkeitsdatum und Versionskontrolle","Dokumentiert, wann das Dokument in Kraft trat, und verfolgt die Änderungsverlauf, damit die aktuelle Version immer identifizierbar ist.",{"name":1053,"note":1054},"Rollen und Verantwortlichkeiten","Gibt an, wer jedes Verfahren verantwortet — Personalwesen, Manager, Mitarbeiter — und welche Maßnahmen jede Partei ergreifen soll.",{"name":1056,"note":1057},"Verfahrens- oder Prozessschritte","Beschreibt die Reihenfolge der erforderlichen Maßnahmen und reduziert so die inkonsistente Anwendung zwischen Abteilungen oder Managern.",{"name":1059,"note":1060},"Folgen der Nichtbeachtung","Erklärt, was passiert, wenn die Richtlinie nicht befolgt wird — von informellen Verwarnungen bis zur Beendigung.",{"name":1062,"note":1063},"Bestätigung und Genehmigung","Bietet einen Nachweis, dass der Mitarbeiter das Dokument gelesen und verstanden hat — wichtig für die rechtliche Verteidigbarkeit.",{"name":1065,"note":1066},"Überprüfungs- und Aktualisierungsplan","Setzt einen Rhythmus für die Überprüfung des Dokuments fest, um es mit aktuellem Recht und Unternehmenspraxis in Einklang zu halten.",{"name":1068,"note":1069},"Vertraulichkeit und Datenhandling","Behandelt, wie sensible Mitarbeiterdaten, die in Formularen und Akten gesammelt werden, gespeichert und geschützt werden müssen.",{"title":1071,"intro":1072,"steps":1073},"Wie man ein Personaldokument verfasst","Ob Sie eine Richtlinie, eine Stellenbeschreibung oder ein Mitarbeiterhandbuch entwerfen — jedes Personaldokument folgt demselben grundlegenden Prozess.\n",[1074,1078,1082,1086,1089,1093,1097,1101],{"step":1075,"title":1076,"description":1077},1,"Den Zweck des Dokuments definieren","Entscheiden Sie, welches spezifische Problem oder Verfahren das Dokument behandelt — Einarbeitung, Beendigung, Verhalten — bevor Sie ein Wort schreiben.",{"step":1079,"title":1080,"description":1081},2,"Identifizieren Sie, auf wen es zutrifft","Geben Sie klar an, welche Mitarbeiter, Standorte oder Beschäftigungstypen das Dokument abdeckt, um Mehrdeutigkeit zu vermeiden.",{"step":1083,"title":1084,"description":1085},3,"Recherchieren Sie rechtliche und Compliance-Anforderungen","Überprüfen Sie die geltenden Arbeitsgesetze in Ihrer Gerichtsbarkeit — Mindestlohn, Urlaubsansprüche, Kündigungsregeln — bevor Sie Richtliniensprache festlegen.",{"step":22,"title":1087,"description":1088},"Entwerfen Sie den Kerninhalt mit einer Vorlage","Beginnen Sie mit einer vorgefertigten Vorlage, um sicherzustellen, dass alle Standardabschnitte vorhanden sind, und passen Sie sie dann an die Besonderheiten Ihres Unternehmens an.",{"step":1090,"title":1091,"description":1092},5,"Manager und Rechtsberater überprüfen lassen","Betriebsmanager weisen auf praktische Lücken hin; der Arbeitsrechtler bestätigt, dass das Dokument nicht mit lokalem Recht in Konflikt steht.",{"step":1094,"title":1095,"description":1096},6,"Fügen Sie einen Bestätigungsmechanismus hinzu","Fügen Sie eine Unterschriftenlinie oder digitale Bestätigung ein, um einen Nachweis zu haben, dass jeder Mitarbeiter das Dokument erhalten und gelesen hat.",{"step":1098,"title":1099,"description":1100},7,"Veröffentlichen, kommunizieren und speichern Sie sicher","Verteilen Sie das Dokument über Ihr Personalsystem oder Intranet, informieren Sie Manager und speichern Sie unterzeichnete Kopien in jeder Personalakte.",{"step":1102,"title":1103,"description":1104},8,"Planen Sie regelmäßige Überprüfungen","Setzen Sie einen Kalendererinnerung, um jedes Personaldokument mindestens jährlich zu überprüfen und es zu aktualisieren, sobald sich das Recht oder die Unternehmensstruktur ändert.",[1106,1109,1112,1115,1118,1121,1124,1127],{"question":1107,"answer":1108},"Welche Dokumente benötigt jede Personalabteilung?","Mindestens: ein Mitarbeiterhandbuch, eine Reihe von Kern-Personalrichtlinien (Verhalten, Urlaub, Beendigung), Stellenbeschreibungen für jede Rolle, eine Einarbeitungscheckliste und Einzelmitarbeiterdaten. Wachsende Unternehmen fügen Schulungspläne, Mitarbeiterbindungsleitfäden und formelle Leistungsbewertungsvorlagen hinzu, wenn die Mitarbeiterzahl wächst.\n",{"question":1110,"answer":1111},"Sind Personalrichtlinien gesetzlich erforderlich?","Einige Richtlinien sind gesetzlich erforderlich — Richtlinien zu Belästigung am Arbeitsplatz, Gesundheit und Sicherheit sowie Urlaub sind in den meisten Gerichtsbarkeiten gesetzlich vorgeschrieben. Andere sind nicht gesetzlich erforderlich, aber sehr empfohlen, da sie das Risiko bei einem Arbeitsverhältnisstreit verringern. Konsultieren Sie einen Arbeitsrechtler, um zu bestätigen, welche Richtlinien in Ihrer Region erforderlich sind.\n",{"question":1113,"answer":1114},"Was sollte ein Mitarbeiterhandbuch enthalten?","Ein Standard-Mitarbeiterhandbuch behandelt Unternehmenskultur und -werte, Verhaltenskodex, Anwesenheits- und Urlaubsrichtlinien, Vergütungs- und Leistungsübersicht, Arbeitsschutzbestimmungen, Disziplinarverfahren und Kündigungsprozesse. Es sollte vor der Verteilung von einem Arbeitsrechtler überprüft und aktualisiert werden, sobald sich eine Richtlinie ändert.\n",{"question":1116,"answer":1117},"Wie oft sollten Personaldokumente aktualisiert werden?","Überprüfen Sie Kern-Personaldokumente mindestens jährlich. Sofortige Aktualisierungen sind erforderlich, wenn sich Arbeitsgesetze ändern, das Unternehmen umstrukturiert wird oder nach einem erheblichen Personalvorfall, der eine Lücke in bestehenden Richtlinien offenbart. Veraltete Dokumente können genauso schädlich sein wie gar keine Dokumente.\n",{"question":1119,"answer":1120},"Worin unterscheidet sich eine Stellenbeschreibung von einem Interview-Leitfaden?","Eine Stellenbeschreibung definiert die Rolle — Aufgaben, Qualifikationen, Berichtslinie — und wird bei der Rekrutierung und als laufende Referenz für Leistungsmanagement verwendet. Ein Interview-Leitfaden strukturiert das Einstellungsgespräch mit rollenspezifischen Fragen, um Kandidaten konsistent zu bewerten. Beide Dokumente stammen aus derselben Rollendefinition, dienen aber unterschiedlichen Phasen des Einstellungsprozesses.\"\n",{"question":1122,"answer":1123},"Welche Mitarbeiterdaten muss ein Unternehmen führen?","Die meisten Gerichtsbarkeiten verlangen von Arbeitgebern, Aufzeichnungen von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Leistungsbewertungen und disziplinarischen Maßnahmen zu führen. Die Aufbewahrungsfristen liegen typischerweise zwischen 3 und 7 Jahren, je nach Dokumenttyp und lokalem Recht. Die Speicherung von Unterlagen in einer strukturierten Mitarbeiterdatei-Vorlage macht Abrufe und Compliance-Audits erheblich einfacher.\n",{"question":1125,"answer":1126},"Können kleine Unternehmen die gleichen Personalvorlagen wie große Unternehmen verwenden?","Ja — die Vorlagen sind so konzipiert, dass sie skalierbar sind. Ein Solopreneur, der seinen ersten Mitarbeiter einstellt, benötigt die gleichen Kerndokumente wie ein mittelständisches Unternehmen: ein Angebot, eine Mitarbeiterdatei und ein grundlegendes Handbuch. Die Richtlinien sind einfacher, aber die Struktur ist gleich. Vorlagen ermöglichen es kleinen Teams, HR auf professionellem Niveau umzusetzen, ohne eine eigene Personalabteilung zu haben.\n",{"question":1128,"answer":1129},"Was ist eine EAP-Richtlinie (Employee Assistance Program)?","Eine EAP-Richtlinie teilt Mitarbeitern formell mit, dass das Unternehmen vertrauliche Unterstützungsdienste bietet — Beratung, Finanzberatung, rechtliche Anleitung — und erklärt, wie sie darauf zugreifen können. Eine schriftliche Richtlinie stellt sicher, dass Mitarbeiter wissen, dass diese Leistung existiert, und setzt Erwartungen hinsichtlich Vertraulichkeit, so dass sie sich sicher fühlen, das Programm zu nutzen.\n",[1131,1133,1135,1138,1141,1143,1146,1149,1152,1155,1158,1161],{"term":573,"definition":1132},"Ein Dokument, das Unternehmensrichtlinien, Erwartungen und Kultur an alle Mitarbeiter kommuniziert, normalerweise bei der Einarbeitung bereitgestellt.",{"term":943,"definition":1134},"Eine formelle Erklärung der Regeln für einen spezifischen Aspekt des Arbeitsplatzes, wie Anwesenheit, Urlaub oder Verhalten.",{"term":1136,"definition":1137},"Stellenbeschreibung","Ein Dokument, das die Aufgaben, Qualifikationen und Berichtslinie für eine bestimmte Stelle definiert.",{"term":1139,"definition":1140},"Einarbeitung","Der Prozess der Integration eines neuen Mitarbeiters in die Organisation, normalerweise mit Papierarbeit, Schulung und Vorstellungen.",{"term":983,"definition":1142},"Eine physische oder digitale Akte mit allen wichtigen Informationen über einen einzelnen Mitarbeiter: persönliche Daten, Beschäftigungsverlauf, Leistung und Personalmaßnahmen.",{"term":1144,"definition":1145},"Beidseitige Kündigbarkeit","Ein in den USA häufiges Arbeitsverhältnis, bei dem beide Parteien die Beziehung jederzeit ohne Grund beenden können, vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen.",{"term":1147,"definition":1148},"Kündigungsrichtlinie","Ein Dokument, das die Bedingungen, das Verfahren und erforderliche Genehmigungen zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beschreibt.",{"term":1150,"definition":1151},"Schulungsplan","Ein strukturiertes Dokument, das Lernziele, Zeitpläne und Verantwortlichkeiten für die Entwicklung der Fähigkeiten eines Mitarbeiters festlegt.",{"term":1153,"definition":1154},"Veränderungsmanagement","Der strukturierte Prozess des Übergangs einer Organisation, eines Teams oder einer Person von einem aktuellen Zustand zu einem gewünschten zukünftigen Zustand.",{"term":1156,"definition":1157},"Mitarbeiterbindung","Die Strategien und Praktiken, die ein Unternehmen einsetzt, um bestehende Mitarbeiter engagiert zu halten und freiwilliges Ausscheiden zu reduzieren.",{"term":1159,"definition":1160},"Bestätigungsformular","Ein unterzeichnetes Dokument, das bestätigt, dass ein Mitarbeiter eine spezifische Richtlinie oder ein Handbuch erhalten, gelesen und verstanden hat.",{"term":1162,"definition":1163},"EAP (Employee Assistance Program)","Ein vertrauliches, vom Arbeitgeber gesponseres Leistungsprogramm, das Mitarbeitern Zugang zu Beratung, psychische Gesundheit, Finanz- oder Rechtsunterstützungsdiensten bietet.",[1165,1168,1170,1173],{"title":1166,"slug":1167},"Arbeitsverträge","employment-agreements",{"title":1169,"slug":8},"Stellenbeschreibungen",{"title":1171,"slug":1172},"Leistungsbewertungen","performance-reviews",{"title":1174,"slug":1175},"Unternehmensrichtlinien","business-policies",[952,956,975,979,966,990,961,971,984,994],{"emit_collection_page":1178,"emit_item_list":1178,"emit_faq_page":1178,"emit_how_to":1178,"emit_defined_term":1178,"emit_breadcrumb_list":1178,"emit_software_application":1178},true,"\u003Ch2>Was ist eine Personalverwaltungs-Vorlage?\u003C/h2>\n\u003Cp>Eine \u003Cstrong>Personalverwaltungs-Vorlage\u003C/strong> ist ein vorgefertigtes Dokument, das Unternehmen einen konsistenten, professionellen Ausgangspunkt für die Papierarbeit bietet, die das Arbeitsverhältnis regelt. Personalvorlagen umfassen den gesamten Mitarbeiterzyklus — vom Schreiben einer Stellenbeschreibung und Durchführung eines strukturierten Interviews über die Ausgabe eines Mitarbeiterhandbuchs und Verwaltung von Einzelakten bis zur Dokumentation einer Beendigung. Durch die Standardisierung dieser Dokumente stellen Unternehmen sicher, dass nichts Wichtiges fehlt und dass jeder Mitarbeiter nach den gleichen schriftlichen Regeln behandelt wird.\u003C/p>\n\u003Cp>Die Personaldokumentation fällt in mehrere große Kategorien. \u003Cstrong>Richtliniendokumente\u003C/strong> setzen die Regeln — Verhalten, Urlaub, Beendigung, Gesundheit. \u003Cstrong>Betriebsdokumente\u003C/strong> erfassen Informationen — Mitarbeiterdaten, Schulungspläne, Vorschlagsformulare. \u003Cstrong>Leitfadendokumente\u003C/strong> befähigen Manager, bessere Entscheidungen zu treffen — Interview-Leitfäden, Mitarbeiterbindungsstrategien, Konfliktmanagement-Rahmenwerke. Zusammen bilden diese Vorlagen das Rückgrat einer funktionierenden Personalverwaltung, unabhängig von der Unternehmensgröße.\u003C/p>\n\u003Cp>Gut verfasste Personaldokumente verringern auch die rechtliche Risikoexposition. Wenn ein Arbeitsverhältnisstreit entsteht, sind schriftliche Richtlinien und unterzeichnete Bestätigungen oft der Unterschied zwischen einer verteidigbaren Position und einer kostspieligen Einigung.\u003C/p>\n\u003Ch2>Wann brauchen Sie eine Personalvorlage?\u003C/h2>\n\u003Cp>Jedes Mal, wenn Ihr Unternehmen eine Maßnahme ergreift, die die Beschäftigung beeinflusst — Einstellung, Erwartungssetzung, Schulung, Leistungsmanagement oder Stellenbeendigung — benötigen Sie eine schriftliche Akte. Das Fehlen von Dokumentation bedeutet nicht, dass eine Entscheidung nicht stattgefunden hat; es bedeutet, dass Sie nicht beweisen können, was entschieden oder kommuniziert wurde.\u003C/p>\n\u003Cp>Häufige Auslöser:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters und Bedarf nach einem Handbuch zur Erwartungssetzung\u003C/li>\n\u003Cli>Schreiben einer Stellenbeschreibung für eine neue oder umstrukturierte Rolle\u003C/li>\n\u003Cli>Aktualisierung von Workplace-Richtlinien, um eine Änderung des Rechts oder der Unternehmensstruktur widerzuspiegeln\u003C/li>\n\u003Cli>Einarbeitung eines Remote- oder Hybrid-Mitarbeiters mit unterschiedlichen Arbeitsvereinbarungen\u003C/li>\n\u003Cli>Einführung eines formellen Schulungsprogramms für ein Team oder eine Abteilung\u003C/li>\n\u003Cli>Dokumentation einer disziplinarischen Maßnahme oder Beendigung auf verteidigbare Weise\u003C/li>\n\u003Cli>Aufbau einer Personalfunktion zum ersten Mal bei einem wachsenden Unternehmen\u003C/li>\n\u003Cli>Vorbereitung strukturierter Interviewfragen zur konsistenten Bewertung von Kandidaten\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Die Kosten für undokumentierte Personalverwaltung entstehen langsam — in inkonsistenten Entscheidungen, Manager-Meinungsverschiedenheiten und Arbeitsverhältnisansprüchen, die schwer zu verteidigen sind. Eine Bibliothek von aktuellen, unterzeichneten Personaldokumenten ist eine der Investitionen mit dem niedrigsten Kosten-Nutzen-Verhältnis für Risikomanagement, das ein Unternehmen tätigen kann.\u003C/p>\n",[1181,1184,1187,1190,1192,1195,1198,1201,1204,1207,1210,1213,1216,1219,1222,1225,1228,1231,1234,1237,1240,1243,1246,1248,1251,1253,1256,1259,1262,1265,1268,1271,1274,1277,1280,1283,1286,1289,1292,1295,1298,1301,1304,1307,1310,1313,1316,1319,1322,1325,1328,1331,1333,1336,1338,1341,1344,1347,1350,1353,1356,1359,1361,1363,1366,1369,1372,1375,1378,1381,1384,1387,1390,1393,1396,1399,1402,1405,1408,1411,1414,1417,1420,1423,1426,1429,1432,1435,1438,1441,1444,1447,1449,1452,1455,1457,1460,1463,1466,1469,1472,1475,1478,1481,1483,1486,1488,1491,1494,1496,1499,1502,1505,1508,1511,1514,1517,1520,1523,1526,1529,1532,1535,1538,1541,1544,1547,1550,1553,1555,1557,1560,1563,1566,1569,1572,1575,1578,1581,1584,1587,1590,1593,1596,1599,1602,1605,1608,1611,1614,1617,1620,1623,1625,1628,1631,1633],{"slug":1182,"label":1183},"accounts-receivable","Accounts Receivable Templates",{"slug":1185,"label":1186},"advertising","Advertising Templates",{"slug":1188,"label":1189},"ai-and-chatgpt","AI & ChatGPT Templates",{"slug":28,"label":1191},"Benefits and Perks Templates",{"slug":1193,"label":1194},"bids-and-quotes","Bids and Quotes Templates",{"slug":1196,"label":1197},"board-governance","Board Governance Templates",{"slug":1199,"label":1200},"bookkeeping-and-accounting","Bookkeeping and Accounting Templates",{"slug":1202,"label":1203},"branding","Branding Templates",{"slug":1205,"label":1206},"budgeting-and-cost-management","Budgeting and Cost Management Templates",{"slug":1208,"label":1209},"business-administration","Business Administration & Management Templates",{"slug":1211,"label":1212},"business-analysis","Business Analysis Templates",{"slug":1214,"label":1215},"business-continuity","Business Continuity Templates",{"slug":1217,"label":1218},"business-financing-and-loans","Business Financing And Loans Templates",{"slug":1220,"label":1221},"business-insurance","Business Insurance Templates",{"slug":1223,"label":1224},"business-legal-agreements","Legal Agreement Templates",{"slug":1226,"label":1227},"business-plans","Business Plan Templates",{"slug":1229,"label":1230},"business-procedures","Business Procedures Templates",{"slug":1232,"label":1233},"business-strategy","Business Strategy Templates",{"slug":1235,"label":1236},"business-website","Business Website Templates",{"slug":1238,"label":1239},"checklists","Business Checklist Templates",{"slug":1241,"label":1242},"collections-and-debt-recovery","Collections and Debt Recovery Templates",{"slug":1244,"label":1245},"company-policies","Company Policy Templates",{"slug":24,"label":1247},"Compensation and Payroll Templates",{"slug":1249,"label":1250},"compliance-and-audits","Compliance And Audits Templates",{"slug":44,"label":1252},"Conduct and Discipline Templates",{"slug":1254,"label":1255},"confidentiality-and-nda","Confidentiality & NDA Templates",{"slug":1257,"label":1258},"credit-management","Credit Management Templates",{"slug":1260,"label":1261},"customer-retention","Customer Retention Templates",{"slug":1263,"label":1264},"customer-service","Customer Service Templates",{"slug":1266,"label":1267},"cybersecurity-policies","Cybersecurity Policy Templates",{"slug":1269,"label":1270},"data-governance","Data Governance Templates",{"slug":1272,"label":1273},"development-agreements","Development Agreement Templates",{"slug":1275,"label":1276},"development-outsourcing","Development Outsourcing Templates",{"slug":1278,"label":1279},"digital-marketing","Digital Marketing Templates",{"slug":1281,"label":1282},"distribution-and-channel","Distribution and Channel Agreement Templates",{"slug":1284,"label":1285},"document-type-agreement","Business agreement templates",{"slug":1287,"label":1288},"document-type-checklist","Business checklist templates",{"slug":1290,"label":1291},"document-type-form","Business form templates",{"slug":1293,"label":1294},"document-type-guide","Business guide templates",{"slug":1296,"label":1297},"document-type-letter","Business letter templates",{"slug":1299,"label":1300},"document-type-memo","Business memo templates",{"slug":1302,"label":1303},"document-type-notice","Business notice templates",{"slug":1305,"label":1306},"document-type-plan","Business plan templates",{"slug":1308,"label":1309},"document-type-policy","Business policy templates",{"slug":1311,"label":1312},"document-type-press-release","Press release templates",{"slug":1314,"label":1315},"document-type-procedure","Business procedure templates",{"slug":1317,"label":1318},"document-type-proposal","Business proposal templates",{"slug":1320,"label":1321},"document-type-report","Business report templates",{"slug":1323,"label":1324},"document-type-resolution","Business resolution templates",{"slug":1326,"label":1327},"document-type-worksheet","Business worksheet templates",{"slug":1329,"label":1330},"due-diligence-and-audits","Due Diligence And Audits Templates",{"slug":52,"label":1332},"Employee Development Templates",{"slug":1334,"label":1335},"employment-and-contractors","Employment and Contractor Agreement Templates",{"slug":20,"label":1337},"Employment Contract Templates",{"slug":1339,"label":1340},"equipment-and-facilities","Equipment and Facilities Templates",{"slug":1342,"label":1343},"equity-and-investment","Equity and Investment Templates",{"slug":1345,"label":1346},"equity-and-mergers","Equity and Mergers Templates",{"slug":1348,"label":1349},"finance-accounting","Finance & Accounting Templates",{"slug":1351,"label":1352},"financial-statements","Financial Statement Templates",{"slug":1354,"label":1355},"forecasting-and-projections","Forecasting and Projections Templates",{"slug":1357,"label":1358},"guaranties-and-collateral","Guaranties and Collateral Templates",{"slug":60,"label":1360},"HR Operations and Records Templates",{"slug":901,"label":1362},"Human Resources Templates",{"slug":1364,"label":1365},"incorporation-and-bylaws","Incorporation and Bylaws Templates",{"slug":1367,"label":1368},"industry-agencies","Agency business templates",{"slug":1370,"label":1371},"industry-agriculture-and-forestry","Agriculture & Forestry business templates",{"slug":1373,"label":1374},"industry-analysis","Industry Analysis Templates",{"slug":1376,"label":1377},"industry-business-services","Business services templates",{"slug":1379,"label":1380},"industry-construction","Construction business templates",{"slug":1382,"label":1383},"industry-consultants-and-contractors","Consultants & contractors templates",{"slug":1385,"label":1386},"industry-distribution","Distribution business templates",{"slug":1388,"label":1389},"industry-e-commerce","E-Commerce business templates",{"slug":1391,"label":1392},"industry-finance-and-insurance","Finance & Insurance business templates",{"slug":1394,"label":1395},"industry-food-and-hospitality","Food & Hospitality business templates",{"slug":1397,"label":1398},"industry-health-services","Health services business templates",{"slug":1400,"label":1401},"industry-legal-services","Legal services business templates",{"slug":1403,"label":1404},"industry-manufacturing","Manufacturing business templates",{"slug":1406,"label":1407},"industry-media","Media business templates",{"slug":1409,"label":1410},"industry-non-profit-organizations","Non-Profit Organization templates",{"slug":1412,"label":1413},"industry-personal-services","Personal services business templates",{"slug":1415,"label":1416},"industry-real-estate","Real estate business templates",{"slug":1418,"label":1419},"industry-retail","Retail business templates",{"slug":1421,"label":1422},"industry-schools-and-education","Schools & Education business templates",{"slug":1424,"label":1425},"industry-software-and-technology","Software & Technology business templates",{"slug":1427,"label":1428},"industry-transportation","Transportation business templates",{"slug":1430,"label":1431},"inspections-and-audits","Inspections and Audits Templates",{"slug":1433,"label":1434},"intellectual-property-and-licensing","Intellectual Property and Licensing Templates",{"slug":1436,"label":1437},"inventory-and-warehousing","Inventory and Warehousing Templates",{"slug":1439,"label":1440},"invoicing-and-billing","Invoicing and Billing Templates",{"slug":1442,"label":1443},"it-project-management","IT Project Management Templates",{"slug":1445,"label":1446},"it-strategy","IT Strategy Templates",{"slug":8,"label":1448},"Job Description Templates",{"slug":1450,"label":1451},"lead-generation","Lead Generation Templates",{"slug":1453,"label":1454},"leadership-and-management","Leadership And Management Templates",{"slug":32,"label":1456},"Leaves and Time Off Templates",{"slug":1458,"label":1459},"manufacturing-and-supply","Manufacturing and Supply Agreement Templates",{"slug":1461,"label":1462},"market-research","Market Research Templates",{"slug":1464,"label":1465},"marketing-plans-and-campaigns","Marketing Plans and Campaigns Templates",{"slug":1467,"label":1468},"marketing-strategy","Marketing Strategy Templates",{"slug":1470,"label":1471},"media-production","Media Production Templates",{"slug":1473,"label":1474},"meetings","Meeting Templates",{"slug":1476,"label":1477},"mvp-and-prototyping","MVP & Prototyping Templates",{"slug":1479,"label":1480},"network-and-data-security","Network And Data Security Templates",{"slug":63,"label":1482},"Offboarding And References Templates",{"slug":1484,"label":1485},"office-administration","Office Administration Templates",{"slug":16,"label":1487},"Onboarding Templates",{"slug":1489,"label":1490},"partnerships-and-joint-ventures","Partnership & Joint Venture Agreement Templates",{"slug":1492,"label":1493},"payments-and-treasury","Payments and Treasury Templates",{"slug":48,"label":1495},"Performance Management Templates",{"slug":1497,"label":1498},"personal-and-estate-legal","Personal And Estate Legal Templates",{"slug":1500,"label":1501},"pm-operations","PM Operations Templates",{"slug":1503,"label":1504},"process-improvement","Process Improvement Templates",{"slug":1506,"label":1507},"procurement","Procurement Templates",{"slug":1509,"label":1510},"product-development-lifecycle","Product Development Lifecycle Templates",{"slug":1512,"label":1513},"product-discovery","Product Discovery Templates",{"slug":1515,"label":1516},"product-launches","Product Launch Templates",{"slug":1518,"label":1519},"product-management","Product Management Templates",{"slug":1521,"label":1522},"product-requirements","Product Requirements Templates",{"slug":1524,"label":1525},"product-roadmaps","Product Roadmap Templates",{"slug":1527,"label":1528},"product-strategy","Product Strategy Templates",{"slug":1530,"label":1531},"production-operations","Production & Operations Management Templates",{"slug":1533,"label":1534},"production-planning","Production Planning Templates",{"slug":1536,"label":1537},"productivity-and-time-management","Productivity And Time Management Templates",{"slug":1539,"label":1540},"project-management","Project Management Templates",{"slug":1542,"label":1543},"qa-and-testing","QA and Testing Templates",{"slug":1545,"label":1546},"quality-management","Quality Management Templates",{"slug":1548,"label":1549},"real-estate-and-leases","Real Estate And Leases Templates",{"slug":1551,"label":1552},"receiving-and-returns","Receiving and Returns Templates",{"slug":12,"label":1554},"Recruiting and Hiring Templates",{"slug":36,"label":1556},"Remote and Flexible Work Templates",{"slug":1558,"label":1559},"research-and-development","Research and Development Templates",{"slug":1561,"label":1562},"risk-management","Risk Management Templates",{"slug":1564,"label":1565},"sales-and-purchase","Sales And Purchase Agreement Templates",{"slug":1567,"label":1568},"sales-letters","Sales Letters & Customer Service Templates",{"slug":1570,"label":1571},"sales-marketing","Sales & Marketing Templates",{"slug":1573,"label":1574},"sales-operations","Sales Operations Templates",{"slug":1576,"label":1577},"sales-proposals","Sales Proposal Templates",{"slug":1579,"label":1580},"security-assessments","Security Assessment Templates",{"slug":1582,"label":1583},"services-and-consulting","Services and Consulting Agreement Templates",{"slug":1585,"label":1586},"shareholders-investors","Shareholders & Investors Templates",{"slug":1588,"label":1589},"shipping-and-logistics","Shipping And Logistics Templates",{"slug":1591,"label":1592},"software-asset-management","Software Asset Management Templates",{"slug":1594,"label":1595},"software-development","Software Development Templates",{"slug":1597,"label":1598},"software-technology","Software & Technology Templates",{"slug":1600,"label":1601},"stage-exit","Exit stage business templates",{"slug":1603,"label":1604},"stage-growth","Growth stage business templates",{"slug":1606,"label":1607},"stage-startup","Startup business templates",{"slug":1609,"label":1610},"stage-transition","Transition stage business templates",{"slug":1612,"label":1613},"stakeholder-correspondence","Stakeholder Correspondence Templates",{"slug":1615,"label":1616},"standard-operating-procedures","Standard Operating Procedure Templates",{"slug":1618,"label":1619},"supplier-management","Supplier Management Templates",{"slug":1621,"label":1622},"supply-chain","Supply Chain Templates",{"slug":56,"label":1624},"Team Culture and Engagement Templates",{"slug":1626,"label":1627},"terms-and-warranties","Terms and Warranties Templates",{"slug":1629,"label":1630},"transfers-terminations-and-releases","Transfers, Terminations & Releases Templates",{"slug":40,"label":1632},"Workplace Policy Templates",{"slug":1634,"label":1635},"workplace-safety","Workplace Safety Templates",[],1778773398587]