[{"data":1,"prerenderedAt":353},["ShallowReactive",2],{"document-regelung-zum-urlaub-im-krankheitsfall-D6638":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":22,"breadcrumb":26,"related":35,"customDescModule":84,"customdescription":6,"mdFm":85,"mdProseHtml":352},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"REGELUNG ZUM URLAUB IM KRANKHEITSFALL bezahlung bei krankheit Mitarbeiter sind wie folgt zur Teilnahme am Programm zum bezahlten Urlaub im Krankheitsfall berechtigt: Wenn vor dem [DATUM] beschäftigt, erhalten Mitarbeiter bis zu [NUMMER] Tage im folgenden Jahr. Wenn zwischen [DATUM] und [DATUM] beschäftigt, erhalten Mitarbeiter bis zu [NUMMER] Tage im folgenden Jahr und bis zu [NUMMER] Tage in den nachfolgenden Jahren. Neben Krankheit kann Urlaub im Krankheitsfall auch für medizinische, zahnärztliche oder augenärztliche Untersuchungen gewährt werden oder wenn ein Mitglied Ihres Haushalts Ihre persönliche Pflege und Betreuung wegen Krankheit benötigt. bezahlung und sozialleistungen während des urlaubs im krankheitsfall Bezahlung bei Krankheit basiert auf dem regelmäßigen Achtstundentag und dem Grundgehalt des Mitarbeiters. Abwesenheit bei Krankheit von weniger als [NUMMER] Stunden an einem Tag werden nicht zur Bezahlung in Betracht gezogen. Samstage, Sonntage, tägliche Überstunden, bezahlte Feiertage, bezahlter Urlaub sind von Zeiten, für die Zahlungen im Rahmen dieses Programms erfolgen, ausgeschlossen. Wöchentliche Versicherungsleistungen werden weiterhin ausbezahlt, beginnend mit dem ersten Tag der bescheinigten Invalidität aufgrund von Unfällen und am vierten Tag wegen Krankheit. Daher, werden im Falle von Unfall und Krankheit die Versicherungsleistungen anstelle der auszuzahlenden Leistung im Krankheitsfall ausbezahlt, und nicht verwendete Auszahlungen im Krankheitsfall sind, falls erforderlich, später im Jahr verfügbar. bescheinigung der krankheit Ein ärztliches Attest ist normalerweise nicht erforderlich, um für die Bezahlung im Rahmen dieses Programms berechtigt zu sein. auswirkung auf die arbeitsleistung",null,"Regelung zum Urlaub im Krankheitsfall","2",43,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/regelung-zum-urlaub-im-krankheitsfall-D6638.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6638.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#6638.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Personalwesen",{"label":19,"url":6},"Regelungen & Dokumentation","regelung zum urlaub im krankheitsfall","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/6638.png",[23,16,18],{"label":24,"url":25},"Templates","/de/templates/",[27,29,32],{"label":28,"url":25},"Vorlagen",{"label":30,"url":31},"Personalverwaltung-Vorlagen","/de/templates/human-resources/",{"label":33,"url":34},"Urlaubs- und Freizeit-Vorlagen","/de/templates/leaves-and-time-off/",[36,40,44,48,52,56,60,64,68,72,76,80],{"label":37,"url":38,"thumb":39,"extension":10},"Regelung zu Feiertagen Urlaub","/de/template/regelung-zu-feiertagen-urlaub-D6633","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6633.png",{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":10},"Regelung zum Rauchen","/de/template/regelung-zum-rauchen-D6636","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6636.png",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":10},"Regelung zum Schwangerschafts Mutterschaftsurlaub","/de/template/regelung-zum-schwangerschafts-mutterschaftsurlaub-D6637","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6637.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":10},"Anfrage nach unbezahltem Urlaub","/de/template/anfrage-nach-unbezahltem-urlaub-D6676","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6676.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":10},"Anti Spam Regelung","/de/template/anti-spam-regelung-D6378","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6378.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":10},"Regelung zu AIDS","/de/template/regelung-zu-aids-D6632","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6632.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":10},"Im Voraus genehmigte Zahlung","/de/template/im-voraus-genehmigte-zahlung-D6039","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6039.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":10},"Regelung zu gestaffelten Disziplinarmaßnahmen","/de/template/regelung-zu-gestaffelten-disziplinarmanahmen-D6634","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6634.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Ankündigung von Preissenkungen im Katalog","/de/template/ankundigung-von-preissenkungen-im-katalog-D9645","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9645.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":10},"Mitteilung im Vorfeld eines Inkassos","/de/template/mitteilung-im-vorfeld-eines-inkassos-D6432","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6432.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":10},"Regelung zur Bezahlung von Abwesenheitszeiten","/de/template/regelung-zur-bezahlung-von-abwesenheitszeiten-D6641","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6641.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Regelung zur Beurlaubung wegen Militärdienst","/de/template/regelung-zur-beurlaubung-wegen-militardienst-D6640","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6640.png",false,{"seo":86,"reviewer":97,"legal_disclaimer":84,"quick_facts":101,"at_a_glance":103,"personas":107,"variants":126,"glossary":146,"sections":177,"how_to_fill":196,"common_mistakes":227,"faqs":252,"industries":280,"comparisons":299,"diy_vs_pro":312,"educational_modules":327,"related_template_ids_curated":337,"schema":338,"classification":340},{"meta_title":87,"meta_description":88,"primary_keyword":20,"secondary_keywords":89},"Regelung zum Urlaub im Krankheitsfall | Kostenloser Word-Download","Kostenlose Vorlage für eine klare Regelung zum bezahlten Urlaub im Krankheitsfall. Word-Download für sichere Personalverwaltung — jetzt nutzen.",[90,91,92,93,94,95,96],"bezahlung bei krankheit","krankheitsurlaub arbeitnehmer","richtlinie krankheitstage","bezahlter krankheitsurlaub","arbeitsrechtliche regelung krankheit","personalrichtlinie krankheit","krankheitsbefreiung arbeitszeit",{"name":98,"credential":99,"reviewed_date":100},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":102,"legal_review_recommended":84,"signature_required":84},"mittel",{"what_it_is":104,"when_you_need_it":105,"whats_inside":106},"Diese Vorlage ist eine betriebliche Regelung, die die Anspruchsberechtigung,  Dauer und Bezahlung von bezahltem Urlaub im Krankheitsfall für Ihre  Mitarbeiter festlegt. Sie erhalten ein vorgefertigtes Word-Dokument, das  Sie mit Ihren spezifischen Zeiten und Tagesangaben anpassen und als  Betriebsrichtlinie einführen können.\n","Sie brauchen diese Regelung, wenn Sie eine transparente, konsistente  Richtlinie zur Krankheitsvergütung etablieren oder dokumentieren möchten.  Sie schützt Ihr Unternehmen vor Missverständnissen und schafft Rechtssicherheit  bei der Verwaltung von Krankheitszeiten.\n","Die Vorlage enthält Abschnitte zu Anspruchsberechtigungen nach Dauer der  Betriebszugehörigkeit, zu Bezahlung und Sozialleistungen während des  Krankheitsurlaubs, zur medizinischen Bescheinigung sowie zum Ausschluss  bestimmter Tage und Überstunden. Alle Hauptbereiche sind mit Platzhaltern  für Ihre Daten vorbereitet.\n",[108,111,114,117,120,123],{"title":109,"use_case":110},"Geschäftsführer KMU","Wünsche klare, dokumentierte Regeln für Krankheitszeiten etablieren",{"title":112,"use_case":113},"Personalleiterin","Schaffe eine einheitliche Richtlinie für alle Mitarbeiter",{"title":115,"use_case":116},"Arbeitgeber Dienstleistung","Dokumentiere Fair-Play-Standard für Krankmeldungen und Bezahlung",{"title":118,"use_case":119},"Betriebsrat","Überprüfe und vereinbare transparente Krankheitsurlaub-Bedingungen",{"title":121,"use_case":122},"Consultant HR","Unterstütze Unternehmen bei der Einführung rechtssicherer Regelungen",{"title":124,"use_case":125},"Start-up-Gründer","Etabliere von Anfang an professionelle Krankheitsregelungen",[127,131,134,137,140,143],{"title":128,"when_to_use":129,"template_id":130},"Grundvariante – Allgemein","Für Unternehmen, die eine neutrale, flexible Grundregelung brauchen","D6638",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Mit Staffelung nach Betriebszugehörigkeit","Wenn Sie unterschiedliche Ansprüche je nach Dauer der Beschäftigung haben möchten",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Mit Unfallversicherung","Für Betriebe mit Betriebshaftpflicht oder speziellen Unfallregelungen",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Mit Homeoffice-Sonderregelungen","Wenn Ihre Mitarbeiter teilweise im Homeoffice arbeiten",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Erweitert – mit Psychologischer Betreuung","Für Unternehmen, die Burnout und psychische Belastung berücksichtigen",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Minimalvariante – Kurzfassung","Für kleinere Betriebe, die nur essenzielle Punkte dokumentieren möchten",[147,150,153,156,159,162,165,168,171,174],{"term":148,"definition":149},"Krankheitsurlaub","Arbeitsbefreiung mit Lohnfortzahlung, wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist",{"term":151,"definition":152},"Anspruchsberechtigung","Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, um eine Leistung zu erhalten",{"term":154,"definition":155},"Betriebszugehörigkeit","Dauer der Anstellung bei einem Unternehmen; oft Basis für gestaffelte Ansprüche",{"term":157,"definition":158},"Ärztliches Attest","Ärztliche Bescheinigung, die Arbeitsunfähigkeit dokumentiert",{"term":160,"definition":161},"Lohnfortzahlung","Weiterzahlung des Gehalts durch den Arbeitgeber während Ausfallzeiten",{"term":163,"definition":164},"Sozialleistungen","Versicherungsleistungen wie Krankenversicherung, die während Krankheit weiterlaufen",{"term":166,"definition":167},"Invalidität","Dauerhafte oder zeitweilige Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Unfall oder Krankheit",{"term":169,"definition":170},"Haushaltsangehörige","Familienmitglieder oder andere Personen, die im gleichen Haushalt leben",{"term":172,"definition":173},"Feiertage","Gesetzlich anerkannte Ruhetage, an denen keine Arbeitszeit verlangt wird",{"term":175,"definition":176},"Achtstundentag","Regelmäßige tägliche Arbeitszeit von acht Stunden als Berechnungsgrundlage",[178,181,184,187,190,193],{"heading":179,"body":180},"Anspruchsberechtigung und Geltung","Dieser Abschnitt definiert, welche Mitarbeiter zum bezahlten Krankheitsurlaub berechtigt sind, abhängig von ihrer Dauer der Betriebszugehörigkeit. Es werden spezifische Stichtage und maximale Anzahl von Tagen pro Jahr genannt, getrennt nach Beschäftigungsperioden.",{"heading":182,"body":183},"Verwendung von Krankheitsurlaub","Der Abschnitt regelt, wofür Krankheitsurlaub verwendet werden darf — nicht nur für Krankheit des Arbeiters selbst, sondern auch für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Untersuchungen sowie für die Betreuung erkrankter Familienmitglieder.",{"heading":185,"body":186},"Bezahlung und Leistungsberechnung","Hier wird erklärt, wie die Bezahlung während des Krankheitsurlaubs berechnet wird — basierend auf dem regelmäßigen Achtstundentag und dem Grundgehalt. Ausschlüsse wie Samstage, Sonntage und Überstunden werden genannt.",{"heading":188,"body":189},"Fortlauf der Versicherungsleistungen","Dieser Teil regelt, dass wöchentliche Versicherungsleistungen (Krankenversicherung, Unfallversicherung) während des Krankheitsurlaubs weiterlaufen und wie sie mit Krankheitsurlaub-Leistungen koordiniert werden.",{"heading":191,"body":192},"Ärztliche Bescheinigung und Dokumentation","Es wird festgehalten, ob und unter welchen Bedingungen ein ärztliches Attest erforderlich ist — die Vorlage sieht normalerweise vor, dass kein Attest für kurze Ausfallzeiten notwendig ist.",{"heading":194,"body":195},"Auswirkungen und Besonderheiten","Dieser Abschnitt behandelt Besonderheiten wie Fahrtunfähigkeit im Zusammenhang mit Krankheit, Unterscheidung zwischen Unfall und gewöhnlicher Krankheit sowie Verwertung ungenutzter Krankheitstage.",[197,202,207,212,217,222],{"step":198,"title":199,"description":200,"tip":201},1,"Bestimmen Sie Ihre Anspruchskriterien","Entscheiden Sie, wie lange Mitarbeiter beschäftigt sein müssen, um Krankheitsurlaub zu erhalten, und wie viele Tage Sie pro Jahr gewähren möchten. Unterscheiden Sie ggf. nach Betriebszugehörigkeit.","Orientieren Sie sich an tarifvertraglichen Bestimmungen oder an der Branchenpraxis in Ihrer Region.",{"step":203,"title":204,"description":205,"tip":206},2,"Füllen Sie Daten und Schwellenwerte ein","Ersetzen Sie alle [DATUM]- und [NUMMER]-Platzhalter mit Ihren spezifischen Werten — Einstellungsdatum für Staffelung und konkrete Tagesangaben.","Konsistenz ist wichtig: Verwenden Sie einheitliche Datumsformate (z. B. TT.MM.YYYY).",{"step":208,"title":209,"description":210,"tip":211},3,"Passen Sie die Bezahlungsregeln an","Überprüfen Sie den Abschnitt zu Bezahlung und Sozialleistungen. Verfügen Sie über Betriebshaftpflicht oder Unfallversicherung? Justieren Sie die Regeln zur Koordination mit Versicherungsleistungen.","Betriebsratsmitglieder oder Rechtsberater sollten diesen Part absegnen.",{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},4,"Definieren Sie Ausschlüsse und Besonderheiten","Entscheiden Sie, ob Samstage, Sonntage und Feiertage komplett ausgeschlossen sind, oder ob Gleitzeit-Mitarbeiter anders behandelt werden sollen.","Seien Sie konsistent mit Ihrer bestehenden Arbeitszeitregelung.",{"step":218,"title":219,"description":220,"tip":221},5,"Regeln Sie ärztliche Atteste","Legen Sie fest, ab wann ein Attest erforderlich ist (z. B. ab dritten Krankheitstag) und ob Sie Atteste für vorherige Arbeitsunfähigkeit einfordern dürfen.","Beachten Sie die Datenschutzbestimmungen — fordern Sie nur medizinisch notwendige Informationen an.",{"step":223,"title":224,"description":225,"tip":226},6,"Kommunizieren Sie die Regelung","Das fertige Dokument sollte allen Mitarbeitern schriftlich ausgehändigt und erklärt werden. Besprechen Sie es in Mitarbeitergesprächen oder Betriebsversammlungen.","Holen Sie Unterschriften auf Kenntnisnahme, um Beweis für Information zu haben.",[228,232,236,240,244,248],{"mistake":229,"why_it_matters":230,"fix":231},"Keine Unterscheidung zwischen Krankheit und Unfall","Unfallversicherung und Krankenversicherung haben unterschiedliche Leistungsmechanismen; eine pauschale Regelung führt zu Auszahlungsfehlern.","Trennen Sie klar zwischen Unfallurlaub und Krankheitsurlaub und wie Versicherungsleistungen jeweils koordiniert werden.",{"mistake":233,"why_it_matters":234,"fix":235},"Zu vage Formulierungen bei Anspruchskriterien","Arbeitnehmer könnten Ansprüche beanspruchen, die Sie nicht gewähren wollten; Rechtsstreitigkeiten entstehen.","Nennen Sie exakte Daten und Zahlen statt Ausdrücken wie ‚angemessene Zeit' oder ‚nach Ermessen'.",{"mistake":237,"why_it_matters":238,"fix":239},"Fehlende Regelung für ärztliche Bescheinigung","Ohne klare Regeln haben Sie keinen Hebel, Missbrauch zu kontrollieren oder zu dokumentieren.","Legen Sie konkret fest, ab wann Sie ein Attest verlangen (z. B. ab 3. Krankheitstag) und welche Informationen es enthalten muss.",{"mistake":241,"why_it_matters":242,"fix":243},"Samstage und Sonntage nicht ausdrücklich ausgeschlossen","Arbeitnehmer könnten argumentieren, dass Wochenenden zahlungspflichtig sind, obwohl sie nicht hätten arbeiten müssen.","Schreiben Sie explizit auf: ‚Samstage, Sonntage und Feiertage sind ausgeschlossen.'",{"mistake":245,"why_it_matters":246,"fix":247},"Keine Unterscheidung nach Betriebszugehörigkeit","Neue und langjährige Mitarbeiter haben die gleiche Anspruchsdauer, was Fairness und Loyalität-Anreize untergraben kann.","Erwägen Sie eine gestaffelte Regelung — z. B. 3 Tage im ersten Jahr, 5 Tage danach.",{"mistake":249,"why_it_matters":250,"fix":251},"Koordination mit Versicherungsleistungen ignoriert","Sie zahlen sowohl Krankheitsurlaub als auch Versicherungsleistung, was kostspielig und doppelt ist.","Regeln Sie, dass Versicherungsleistungen Krankheitsurlaub ersetzen oder umgekehrt — konsultieren Sie Ihren Versicherer.",[253,256,259,262,265,268,271,274,277],{"question":254,"answer":255},"Ab wann kann ich ein ärztliches Attest verlangen?","Sie können ein Attest in der Regel ab dem dritten Krankheitstag verlangen.  Viele Unternehmen und Tarifverträge folgen dieser Regel. Legen Sie in Ihrer Regelung  konkret fest, ab wann das Attest eingereicht sein muss — im Idealfall am ersten Tag  der erneuten Abwesenheit nach Ende einer bisherigen Krankheit. Beachten Sie, dass  Sie nur medizinisch notwendige Informationen verlangen dürfen (Arbeitsunfähigkeit  und voraussichtliche Dauer), nicht die Diagnose.\n",{"question":257,"answer":258},"Sind Wochenenden und Feiertage ausgeschlossen?","Ja, in der Regel sind Samstage, Sonntage und gesetzliche Feiertage ausgeschlossen,  weil der Arbeitnehmer ohnehin nicht hätte arbeiten müssen. Das Krankheitsurlaub-Entgelt  wird also nur für Arbeitstage gezahlt. Diese Regelung ist in der Vorlage eingebaut —  Sie können sie aber anpassen, wenn Sie z. B. Schichtarbeit haben.\n",{"question":260,"answer":261},"Was passiert mit ungenutztem Krankheitsurlaub?","Krankheitsurlaub ist grundsätzlich verfallbar — der Mitarbeiter kann ihn nicht  „sammeln\" wie Urlaubstage. In der Vorlage ist vorgesehen, dass ungenutzter Urlaub  im Krankheitsfall am Ende des Jahres verfällt. Sie können aber auch eine Regelung  vorsehen, dass ein Teil ins nächste Jahr übergetragen werden darf. Klären Sie dies  intern und dokumentieren Sie es eindeutig.\n",{"question":263,"answer":264},"Muss ich Krankheitsurlaub zahlen, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeiten musste?","Nein. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Wochenende oder Feiertag krank wird, entsteht  kein Anspruch auf Krankheitsurlaub-Entgelt für diesen Tag, weil er sowieso nicht  arbeiten müsste. Die Vorlage regelt dies durch Ausschluss von Wochenenden und Feiertagen.\n",{"question":266,"answer":267},"Wie interagiert Krankheitsurlaub mit Versicherungsleistungen?","Das ist ein kritischer Punkt. Wenn ein Arbeitnehmer unfallversichert ist, zahlt die  Unfallversicherung ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Bei gewöhnlicher Krankheit  zahlt die Krankenversicherung oft erst nach einigen Tagen. Ihre Regelung sollte klären,  ob Krankheitsurlaub zusätzlich zur Versicherung oder stattdessen gezahlt wird.  Koordinieren Sie mit Ihrem Versicherer oder einem Berater.\n",{"question":269,"answer":270},"Können Arbeitnehmer Krankheitsurlaub ablehnen?","Nein, Krankheitsurlaub ist eine Pflicht, keine Wahl. Der Arbeitgeber muss dem  erkrankten Mitarbeiter Freistellung gewähren und entsprechend bezahlen — das ist  Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Der Arbeitnehmer kann nicht gegen seinen Willen  arbeiten, wenn er arbeitsunfähig ist.\n",{"question":272,"answer":273},"Gilt die Regelung auch für Teilzeitarbeitnehmer?","Ja, die Regelung sollte für alle Arbeitnehmer gelten, unabhängig von ihrer  Stundenanzahl. Die Berechnung basiert auf „dem regelmäßigen Achtstundentag und dem  Grundgehalt\" — passen Sie das für Teilzeiter an, indem Sie den Stundensatz oder die  tägliche Arbeitszeit berücksichtigen.\n",{"question":275,"answer":276},"Was ist, wenn ein Arbeitnehmer kurz vor dem Urlaub krank wird?","Krankheit vor oder während des Urlaubs wird in der Regel nicht vom Krankheitsurlaub  abgezogen, sondern der Urlaub wird verschoben. Dies regelt die Vorlage nicht explizit  — Sie können einen extra Absatz hinzufügen, um zu klären, wie Sie damit umgehen.\n",{"question":278,"answer":279},"Kann ich die Regelung für Homeoffice-Mitarbeiter unterschiedlich handhaben?","Nein — Krankheit ist Krankheit, unabhängig davon, wo der Arbeitnehmer normalerweise  arbeitet. Die Regelung sollte für alle gleich sein. Sie können aber klarstellen, dass  ein kranker Arbeitnehmer sich sofort abmelden muss, auch wenn er remote arbeitet.\n",[281,284,287,290,293,296],{"industry":282,"specifics":283},"Handwerk und Gewerbe","Klare Regelungen sind notwendig, weil Ausfallzeiten direkt Produktivität beeinflussen; Staffelung nach Betriebszugehörigkeit würdigt erfahrene Fachkräfte.",{"industry":285,"specifics":286},"Gastronomie und Hotellerie","Schichtarbeit macht klare Regeln zu Wochenend- und Feiertagsausschlüssen besonders wichtig; Kurzfristigkeit von Ausfällen muss dokumentiert sein.",{"industry":288,"specifics":289},"Einzelhandel und Verkauf","Die Regelung muss Spitzenwerte bei saisonalen Arbeitsaufkommen berücksichtigen; Attest-Anforderungen sollten strikt sein.",{"industry":291,"specifics":292},"Produktion und Fertigung","Unfallversicherung ist zentral; Koordination mit Betriebshaftpflicht und Versicherungsleistungen ist kritisch für Kosteneffizienz.",{"industry":294,"specifics":295},"Büro und Administration","Homeoffice- und Gleitzeit-Arbeit erfordert klare Definition, wann die Arbeitsunfähigkeit beginnt und wie sie dokumentiert wird.",{"industry":297,"specifics":298},"Bildung und Sozialwesen","Regelmäßige und verlässliche Ausfallquoten müssen für Dienstplanung berücksichtigt werden; Regelung hilft bei Personalbudgetierung.",[300,303,306,309],{"vs":301,"summary":302},"Betriebsrat-Vereinbarung zur Krankenversicherung","Eine Betriebsrat-Vereinbarung wird ausgehandelt und mit dem Betriebsrat abgestimmt;  eine Betriebsrichtlinie wird vom Arbeitgeber einseitig erlassen und kommuniziert.  Diese Vorlage ist eine Richtlinie, nicht eine Vereinbarung — sie ist flexibler,  erfordert aber mehr Kommunikation mit dem Betriebsrat. Bei Betriebsräten ist es sinnvoll,  die Regelung vorher abzustimmen.\n",{"vs":304,"summary":305},"Tarifvertrag zur Lohnfortzahlung","Tarifverträge sind branchenübergreifende Standards, die für ganze Branchen gelten.  Diese Vorlage ermöglicht es Ihrem Unternehmen, darüber hinaus zu gehen oder sich  strenger zu regeln — je nach Bedarf. Wenn Sie an einen Tarifvertrag gebunden sind,  orientiert sich diese Vorlage an deren Mindeststandards.\n",{"vs":307,"summary":308},"Arbeitsvertrag – Klausel zu Krankheit","Eine Arbeitsvertrag-Klausel ist individuell; diese Regelung ist unternehmensübergreifend.  Die Vorlage ist übersichtlicher und kann allen Mitarbeitern gleichzeitig mitgeteilt werden.  Sie können Arbeitsvertrag und Regelung kombinieren — die Regelung als Anlage oder Verweis im Vertrag.\n",{"vs":310,"summary":311},"Dokumentation von Krankheitszeiten (Krankmeldung-Formular)","Diese Vorlage regelt die Rechte und Pflichten; ein Krankmeldung-Formular dokumentiert  konkrete Ausfallzeiten und Atteste. Beide Dokumente sind komplementär — die Regelung  ist das Regelwerk, das Formular das operationale Werkzeug.\n",{"heading":313,"middleRowLabel":314,"use_template":315,"template_plus_review":319,"custom_drafted":323},"Vorlage oder Profi — was passt?","Vorlage + Profi-Prüfung",{"best_for":316,"cost":317,"time":318},"Kleine bis mittlere Betriebe ohne Betriebsrat, die eine Standard-Regelung schnell etablieren wollen","30–80 EUR (Vorlagenpreis)","2–3 Stunden (Anpassung, Abstimmung, Druck)",{"best_for":320,"cost":321,"time":322},"Betriebe mit Betriebsrat oder komplexen Versicherungsstrukturen, die Sicherheit brauchen","200–400 EUR (Vorlage + Rechts- oder HR-Konsultation)","3–7 Tage (inklusive Abstimmung mit Betriebsrat)",{"best_for":324,"cost":325,"time":326},"Große Unternehmen oder Betriebe mit branchenspezifischen Sonderfällen (Schichtbetrieb, Ausland, Tarifbindung)","800–2.000 EUR (juristisches Mandat)","2–4 Wochen (inkl. Verhandlung, Finalisierung, Implementierung)",[328,331,334],{"title":329,"summary":330},"Lohnfortzahlung im Krankheitsfall — Rechtsgrundlagen","Dieses Modul erklärt die gesetzliche Basis der Lohnfortzahlung in Deutschland  (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz), die Abgrenzung zu Versicherungsleistungen und wie  Betriebsrichtlinien die Gesetze ergänzen, ohne diese zu verletzen.\n",{"title":332,"summary":333},"Betriebsrat und Mitbestimmung bei Krankheitsregelungen","Lesen Sie, wann und wie der Betriebsrat bei der Verabschiedung von Krankheitsrichtlinien  beteiligt werden muss, welche Punkte mitbestimmungspflichtig sind und wie Sie kooperativ  vorgehen, ohne zu verzögern.\n",{"title":335,"summary":336},"Datenschutz bei Attesten und Krankmeldungen","Ein Praktiker-Guide zu Ihren Rechten, Atteste zu fordern, ohne Diagnosen zu erfahren,  und wie Sie Krankmeldungen DSGVO-konform speichern und nur so lange aufbewahren, wie  gesetzlich erforderlich.\n",[],{"emit_software_application":339,"emit_breadcrumb_list":339,"emit_faq_page":339,"emit_how_to":339,"emit_defined_term":339},true,{"primary_folder":341,"secondary_folder":342,"document_type":343,"industry":344,"business_stage":345,"tags":346,"confidence":351},"human-resources","leaves-and-time-off","policy","general","all-stages",[347,343,348,349,350],"time-off","hr","sick-leave","paid-leave",0.95,"\u003Ch2>Was ist eine Vorlage „Regelung zum Urlaub im Krankheitsfall"?\u003C/h2>\n\u003Cp>Diese Vorlage ist eine fertige Betriebsrichtlinie, die die Anspruchsberechtigung, Dauer und Bezahlung von bezahltem Urlaub bei Krankheit für Ihre Mitarbeiter klar und verbindlich festlegt. Sie erhalten ein professionelles Word-Dokument, das Sie mit Ihren spezifischen Daten (Stichtagen, Tagesgrenzen, Staffelungen) anpassen und dann als offizielle Personalrichtlinie in Ihrem Unternehmen einführen können. Das Dokument ist als PDF druckbar und online bearbeitbar — so können Sie es sofort verwenden oder mit Ihrer HR-Abteilung oder dem Betriebsrat abstimmen.\u003C/p>\n\u003Ch2>Warum Sie dieses Dokument brauchen\u003C/h2>\n\u003Cp>Ohne eine schriftliche Regelung entstehen Missverständnisse: Mitarbeiter wissen nicht, wie viele Tage ihnen zustehen, wie die Bezahlung funktioniert, wann Atteste erforderlich sind und wie Wochenenden oder Versicherungsleistungen behandelt werden. Das führt zu Konflikten, ungerechtfertigten Ansprüchen und im schlimmsten Fall zu Rechtsstreitigkeiten. Eine klare, dokumentierte Regelung schützt Ihr Unternehmen rechtlich, reduziert Missbrauch und schafft Transparenz für alle Beteiligten. Sie können damit auch konsistent handeln — ein Mitarbeiter erhält gleich viele Tage wie ein anderer in derselben Situation. Die Vorlage enthält alle wichtigen Aspekte: Anspruchskriterien, Bezahlungsmodelle, Versicherungskoordination und ärztliche Bescheinigungen — so sind Sie auf der sicheren Seite.\u003C/p>\n",1779480830418]