[{"data":1,"prerenderedAt":343},["ShallowReactive",2],{"document-regelung-zum-rauchen-D6636":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":342},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"REGELUNG ZUM RAUCHEN VON [NAME IHRES UNTERNEHMENS] schriftliche regelung Der Mitarbeiter erhält eine Kopie dieser Regelung im Orientierungspaket für Mitarbeiter. Darüber hinaus hängen Kopien der Regelung in verschiedenen Orten in dieser Betriebsanlage aus, einschließlich [NAME DER ÖRTLICHKEIT, Z. B. DIE PAUSENZONE]. Zusätzliche Exemplare sind auf Anfrage erhältlich. rauchen am arbeitsplatz Da [NAME IHRES UNTERNEHMENS] ein Privatgebäude ist, und nicht für die breite Öffentlichkeit geöffnet ist, unterliegt das Rauchen in [NAME IHRES UNTERNEHMENS] nicht staatlichen Gesetzen oder örtlichen Verordnungen. [NAME IHRES UNTERNEHMENS] ermöglicht es Mitarbeitern, die private Büros haben, in ihren Büros zu rauchen. Mitarbeiter, die ihr Büro teilen, müssen auf das Rauchen im Büro verzichten, wenn ein Mitarbeiter in diesem Büro Einwände dagegen hat. Das Rauchen ist in [LISTEN SIE DIE NICHTRAUCHERZONEN AUF] nicht gestattet, jedoch ist das Rauchen in [LISTEN SIE DIE AUSGEWIESENEN RAUCHERZONEN AUF] erlaubt",null,"Regelung zum Rauchen","1",37,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/regelung-zum-rauchen-D6636.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6636.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#6636.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Personalwesen",{"label":19,"url":6},"Regelungen & Dokumentation","regelung zum rauchen","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/6636.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/6636.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/de/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Vorlagen",{"label":31,"url":32},"Personalverwaltung-Vorlagen","/de/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Arbeitsplatzrichtlinien-Vorlagen","/de/templates/workplace-policies/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Regelung zum Schwangerschafts Mutterschaftsurlaub","/de/template/regelung-zum-schwangerschafts-mutterschaftsurlaub-D6637","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6637.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Regelung zum Urlaub im Krankheitsfall","/de/template/regelung-zum-urlaub-im-krankheitsfall-D6638","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6638.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Anti Spam Regelung","/de/template/anti-spam-regelung-D6378","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6378.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Regelung zu AIDS","/de/template/regelung-zu-aids-D6632","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6632.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Regelung zu gestaffelten Disziplinarmaßnahmen","/de/template/regelung-zu-gestaffelten-disziplinarmanahmen-D6634","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6634.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Regelung zu Feiertagen Urlaub","/de/template/regelung-zu-feiertagen-urlaub-D6633","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6633.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Regelung zur Bezahlung von Abwesenheitszeiten","/de/template/regelung-zur-bezahlung-von-abwesenheitszeiten-D6641","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6641.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Regelung zur Beurlaubung wegen Militärdienst","/de/template/regelung-zur-beurlaubung-wegen-militardienst-D6640","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6640.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Exklusivrecht zum Verkauf","/de/template/exklusivrecht-zum-verkauf-D9339","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9339.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Glückwünsche zum Service","/de/template/gluckwunsche-zum-service-D9576","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9576.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Schreiben zum Weihnachtsgeld","/de/template/schreiben-zum-weihnachtsgeld-D6694","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6694.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Regelungen zum Drogentest","/de/template/regelungen-zum-drogentest-D6646","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6646.png",false,{"seo":87,"reviewer":97,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":101,"at_a_glance":103,"personas":107,"variants":126,"glossary":143,"sections":168,"how_to_fill":181,"common_mistakes":217,"faqs":242,"industries":270,"comparisons":289,"diy_vs_pro":302,"educational_modules":317,"related_template_ids_curated":327,"schema":328,"classification":330},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":20,"secondary_keywords":90},"Regelung zum Rauchen (Word kostenlos)","Kostenlose Vorlage für eine Raucherregelung im Unternehmen. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter und definieren Sie klare Raucherzonen. Word-Download. Kostenloser Word- und PDF-Download.",[91,92,93,94,95,96],"raucherregelung unternehmen","rauchen am arbeitsplatz","nichtraucherzonen betrieb","betriebsregelung rauchen","raucherzonen arbeitsplatz","mitarbeiterrichtlinie rauchen",{"name":98,"credential":99,"reviewed_date":100},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":102,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"einfach",{"what_it_is":104,"when_you_need_it":105,"whats_inside":106},"Die Regelung zum Rauchen ist ein schriftliches Betriebsdokument, das festlegt, wo und unter welchen Bedingungen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen rauchen dürfen. Sie erhalten die Vorlage als kostenloser Word-Download, den Sie mit den spezifischen Gegebenheiten Ihres Unternehmens anpassen können — einschließlich Angaben zu Nichtraucherzonen und ausgewiesenen Raucherzonen.\n","Sie benötigen diese Regelung, wenn Sie klare Grenzen für das Rauchen am Arbeitsplatz setzen möchten, um eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Sie ist besonders wichtig, wenn Sie Büros mit geteilten Arbeitsräumen haben oder wenn unterschiedliche Bereiche Ihres Betriebs unterschiedliche Regelungen erfordern.\n","Die Vorlage enthält einen Überblick über die schriftliche Regelung, Bestimmungen zum Rauchen in privaten Büros, Regelungen für geteilte Arbeitsräume, sowie Abschnitte zur Benennung von Nichtraucherzonen und ausgewiesenen Raucherzonen. Sie können die Vorlage leicht auf die örtlichen Gegebenheiten und die Struktur Ihres Unternehmens zuschneiden.\n",[108,111,114,117,120,123],{"title":109,"use_case":110},"Betriebsleiter","Schafft klare Rauchregelungen für alle Mitarbeiter",{"title":112,"use_case":113},"Personalverantwortlicher","Dokumentiert Betriebsrichtlinien für die Mitarbeiterdatei",{"title":115,"use_case":116},"Geschäftsführer","Regelt Rauchen, um Konflikte zwischen Mitarbeitern zu vermeiden",{"title":118,"use_case":119},"Betriebsrat","Sichert Interessen aller Mitarbeiter in Rauchfragen",{"title":121,"use_case":122},"Facility Manager","Überwacht Nichtraucherzonen und Raucherbereiche",{"title":124,"use_case":125},"HR-Consultant","Berät Unternehmen bei der Implementierung von Rauchregelungen",[127,131,134,137,140],{"title":128,"when_to_use":129,"template_id":130},"Standard-Regelung zum Rauchen","Allgemeine Betriebe mit privaten und geteilten Büros","D6636",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Regelung mit absoluten Rauchverboten","Unternehmen, die Rauchen vollständig verbieten möchten",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Regelung mit ausgewiesenen Raucherbereichen","Betriebe mit Außenbereichen oder speziellen Raucherzonen",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Regelung für offene Bürolandschaften","Open-Office-Umgebungen ohne abgeschlossene Büros",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Regelung mit Rauchabstinenz-Bonus","Unternehmen, die Mitarbeiter zum Nichtrauchen motivieren",[144,147,150,153,156,159,162,165],{"term":145,"definition":146},"Nichtraucherzone","Bereiche im Betrieb, in denen Rauchen nicht gestattet ist.",{"term":148,"definition":149},"Raucherzonen","Ausgewiesene Bereiche, in denen Mitarbeiter rauchen dürfen.",{"term":151,"definition":152},"Betriebsrichtlinie","Schriftliche Regelung, die für alle Mitarbeiter des Unternehmens gilt.",{"term":154,"definition":155},"Orientierungspaket","Sammlung von Dokumenten, die neue Mitarbeiter bei der Einstellung erhalten.",{"term":157,"definition":158},"Gemeinsames Büro","Arbeitsraum, den mehrere Mitarbeiter gleichzeitig nutzen.",{"term":160,"definition":161},"Privates Büro","Einzelnes Büro, das nur ein Mitarbeiter nutzt.",{"term":163,"definition":164},"Betriebsanlage","Gesamte Gebäude und Gelände des Unternehmens.",{"term":166,"definition":167},"Arbeitsstätte","Orte, an denen Mitarbeiter ihre tägliche Arbeit verrichten.",[169,172,175,178],{"heading":170,"body":171},"Geltungsbereich und Kommunikation","Die Regelung zum Rauchen ist eine verbindliche schriftliche Richtlinie, die allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird. Mitarbeiter erhalten eine Kopie im Orientierungspaket bei der Einstellung, und Exemplare werden an verschiedenen Orten im Betrieb ausgehängt — insbesondere in Pausen- und Gemeinschaftsbereichen. Dies stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter Kenntnis von den Regelungen hat.",{"heading":173,"body":174},"Rauchen in privaten Büros","Mitarbeiter, die über ein eigenes, nicht geteiltes Büro verfügen, dürfen in diesem Büro rauchen. Dies liegt daran, dass der Arbeitsplatz ihren privaten Arbeitsbereich darstellt und nicht unter allgemeine Betriebsverbote fällt. Die Vorlage ermöglicht es Ihnen, diese Regelung klar zu definieren.",{"heading":176,"body":177},"Rauchen in gemeinsamen Arbeitsräumen","Wenn mehrere Mitarbeiter einen Arbeitsraum teilen, darf keiner von ihnen im Büro rauchen, wenn mindestens ein Mitarbeiter in diesem Büro Einwände gegen das Rauchen hat. Dies gewährleistet, dass die Rechte und die Gesundheit aller betroffenen Mitarbeiter geschützt werden.",{"heading":179,"body":180},"Nichtraucherzonen und Raucherzonen","Die Vorlage enthält Abschnitte, in denen Sie spezifische Nichtraucherzonen (beispielsweise Konferenzräume, Kundenbereich, Speisesaal) und ausgewiesene Raucherzonen definieren können. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, die Regelung auf die bauliche Struktur und Betriebsbedürfnisse Ihres Unternehmens abzustimmen.",[182,187,192,197,202,207,212],{"step":183,"title":184,"description":185,"tip":186},1,"Unternehmensname eintragen","Ersetzen Sie alle Platzhalter [NAME IHRES UNTERNEHMENS] mit dem offiziellen Namen Ihres Betriebs. Dies macht die Regelung eindeutig zuordbar und professionell.","Nutzen Sie die Suchfunktion (Strg+H / Cmd+H), um alle Vorkommen auf einmal zu ersetzen.",{"step":188,"title":189,"description":190,"tip":191},2,"Nichtraucherzonen definieren","Ersetzen Sie den Platzhalter [LISTEN SIE DIE NICHTRAUCHERZONEN AUF] mit den konkreten Bereichen Ihres Betriebs, in denen Rauchen nicht gestattet ist. Beispiele: Besprechungsräume, Kundenbereiche, Reparaturwerkstatt, Speisesaal.","Seien Sie so konkret wie möglich — nennen Sie Stockwerke, Abteilungen oder Räume.",{"step":193,"title":194,"description":195,"tip":196},3,"Raucherzonen definieren","Ersetzen Sie den Platzhalter [LISTEN SIE DIE AUSGEWIESENEN RAUCHERZONEN AUF] mit den Bereichen, in denen Rauchen erlaubt ist. Dies könnte ein Außenbereich, eine spezielle Raucherecke oder bestimmte Pausenbereiche sein.","Stellen Sie sicher, dass diese Zonen nicht in der Nähe von Eingängen oder Fenster liegen, um Passivraucher nicht zu belästigen.",{"step":198,"title":199,"description":200,"tip":201},4,"Spezielle Örtlichkeiten nennen","Füllen Sie [NAME DER ÖRTLICHKEIT, Z. B. DIE PAUSENZONE] mit dem tatsächlichen Namen oder der Bezeichnung des Ortes aus, wo die Regelung ausgehängt wird.","Nennen Sie mehrere zentrale Orte, um hohe Sichtbarkeit zu garantieren.",{"step":203,"title":204,"description":205,"tip":206},5,"Lokale Gesetze überprüfen","Obwohl die Vorlage darauf hinweist, dass private Betriebsanlagen nicht automatisch staatlichen Rauchgesetzen unterliegen, überprüfen Sie Ihre lokale Rechtsprechung und Branchen-Besonderheiten.","Konsultieren Sie einen Anwalt, wenn Ihr Betrieb einem Gewerbegebiet unterliegt oder öffentlich zugänglich ist.",{"step":208,"title":209,"description":210,"tip":211},6,"Mit Mitarbeitern und Betriebsrat abstimmen","Teilen Sie die Regelung mit dem Betriebsrat (falls vorhanden) und mit Mitarbeitern, bevor Sie sie final verabschieden. Dies reduziert Konflikte und erhöht die Akzeptanz.","Dokumentieren Sie die Abstimmung schriftlich.",{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},7,"Ausdrucken und auslegen","Drucken Sie die finale Regelung aus und hängen Sie sie an mindestens drei zentralen Orten im Betrieb auf. Speichern Sie auch eine digitale Kopie im Personalportal oder in der Mitarbeiterdatenbank.","Aktualisieren Sie die Regelung jährlich und dokumentieren Sie Änderungen.",[218,222,226,230,234,238],{"mistake":219,"why_it_matters":220,"fix":221},"Platzhalter nicht vollständig ausfüllen","Unvollständig ausgefüllte Regelungen sind nicht bindend und führen zu Verwirrung bei Mitarbeitern.","Prüfen Sie das Dokument mindestens zweimal auf alle [PLATZHALTER] und ersetzen Sie jedes einzeln.",{"mistake":223,"why_it_matters":224,"fix":225},"Keine Unterscheidung zwischen privaten und gemeinsamen Büros treffen","Dies führt zu Konflikten zwischen Mitarbeitern und rechtlicher Unsicherheit.","Definieren Sie eindeutig, welche Räume geteilt sind und welche privat, und regeln Sie das Rauchen entsprechend.",{"mistake":227,"why_it_matters":228,"fix":229},"Raucherzonen zu nah bei Patienten, Kunden oder Produktionsbereichen platzieren","Passivrauch beeinträchtigt die Gesundheit anderer und schadet dem Unternehmensimage.","Platzieren Sie Raucherzonen im Außenbereich oder in isolierten Räumen mit guter Belüftung.",{"mistake":231,"why_it_matters":232,"fix":233},"Regelung nicht kommunizieren oder auslegen","Mitarbeiter können nicht eingehalten, was sie nicht kennen; dies führt zu Willkür und Streitigkeiten.","Hängen Sie die Regelung an mindestens drei zentralen Orten aus und diskutieren Sie sie in Betriebsversammlungen.",{"mistake":235,"why_it_matters":236,"fix":237},"Keine Konsequenzen für Verstöße festlegen","Ohne Sanktionen wird die Regelung nicht respektiert.","Ergänzen Sie die Vorlage um einen Absatz mit möglichen Konsequenzen (Verwarnung, Abmahnung, Kündigung je nach Schwere).",{"mistake":239,"why_it_matters":240,"fix":241},"Lokale Gesetze ignorieren","In manchen Bundesländern oder Kantonen gelten spezifische Rauchergesetze; diese Vorrang vor Betriebsregelungen haben.","Überprüfen Sie die Gesetze Ihres Landes und konsultieren Sie ggf. einen Anwalt zur Konformität.",[243,246,249,252,255,258,261,264,267],{"question":244,"answer":245},"Darf ich in meinem privaten Büro rauchen, auch wenn das Unternehmen es nicht erlaubt?","Nach dieser Vorlage ja — solange es Ihr persönliches, nicht geteiltes Büro ist. Die Vorlage geht davon aus, dass private Arbeitsräume außerhalb von Betriebsrichtlinien liegen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber diese Regelung ändern oder ergänzen. Konsultieren Sie Ihren Arbeitsvertrag oder fragen Sie die Personalleitung.\n",{"question":247,"answer":248},"Was passiert, wenn ich in einer Nichtraucherzonen rauche?","Das hängt von Ihrem Unternehmen ab. Die Vorlage selbst nennt keine Strafen; Ihr Betrieb kann aber Verwarnungen, Abmahnungen oder im wiederholten Fall Kündigung verhängen. Klären Sie die möglichen Konsequenzen mit Ihrer Personalleitung.\n",{"question":250,"answer":251},"Kann ich eine Raucherzonen einfordern, wenn es keine gibt?","Das Unternehmen hat das Recht, Rauchen vollständig zu verbieten oder nur an bestimmten Orten zu erlauben. Sie können mit der Personalleitung oder dem Betriebsrat verhandeln, aber ein Anspruch besteht in der Regel nicht — es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag regelt dies anders.\n",{"question":253,"answer":254},"Unterscheidet sich diese Regelung je nach Bundesland oder Land?","Die Vorlage ist neutral gehalten und gilt für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Lokale Rauchgesetze können aber unterschiedlich streng sein. In Deutschland z. B. können einzelne Bundesländer spezifische Arbeitsstätttenrichtlinien haben. Überprüfen Sie die Gesetze Ihres Landes vor der Verabschiedung.\n",{"question":256,"answer":257},"Muss ich diese Regelung schriftlich festhalten?","Es ist dringend empfohlen, die Regelung schriftlich zu dokumentieren und auszuhängen. Dies schützt Ihr Unternehmen rechtlich, vermeidet Missverständnisse und zeigt Fairness gegenüber allen Mitarbeitern. Diese Vorlage hilft Ihnen, dies professionell zu tun.\n",{"question":259,"answer":260},"Wie oft sollte ich die Regelung überprüfen?","Überprüfen Sie die Regelung mindestens jährlich und aktualisieren Sie sie, wenn sich die Betriebsstruktur ändert (z. B. neue Büros, Renovierungen, Abteilungsumstrukturierungen). Dokumentieren Sie jede Änderung und teilen Sie die aktualisierte Version mit allen Mitarbeitern mit.\n",{"question":262,"answer":263},"Kann ich ein Rauchverbot für schwangere Mitarbeiterinnen erlassen?","Ja, ein Rauchverbot in der Nähe schwangerer oder stillender Mitarbeiterinnen ist zulässig und in vielen Ländern sogar gesetzlich empfohlen. Fügen Sie einen Absatz hinzu, der den Schutz von Schwangeren regelt. Konsultieren Sie einen Anwalt für lokale Anforderungen.\n",{"question":265,"answer":266},"Was ist, wenn ein Mitarbeiter allergisch auf Rauch reagiert?","Dokumentieren Sie Allergien oder Gesundheitsprobleme und passen Sie die Regelung an — beispielsweise durch strengere Isolation von Raucherzonen oder Verbot des Rauchens in Nähe des betroffenen Mitarbeiters. Dies ist oft eine Verpflichtung des Arbeitgebers gemäß Arbeitsstättenschutzgesetzen.\n",{"question":268,"answer":269},"Darf ich E-Zigaretten oder Tabakerhitzer anders regeln als klassische Zigaretten?","Ja, Sie können E-Zigaretten mit anderen Regeln belegen als klassische Zigaretten, da sie weniger Rauch erzeugen und andere Gesetze gelten können. Dies sollte aber explizit in der Regelung festgehalten werden, um Verwirrung zu vermeiden.\n",[271,274,277,280,283,286],{"industry":272,"specifics":273},"Finanzdienstleistungen","Professionelle Regelung schützt Kundenbeziehungen und Mitarbeiterbefindlichkeit in offenen Bürolandschaften.",{"industry":275,"specifics":276},"Gesundheitswesen","Strikte Regelung zum Schutz von Patienten und Personal; oft mit stärkeren Rauchverboten als in anderen Branchen.",{"industry":278,"specifics":279},"Produktion","Rauchen kann Sicherheitsrisiken bergen; separate Raucherzonen sind wichtig.",{"industry":281,"specifics":282},"Einzelhandel","Regelung für Mitarbeiter-Pausenbereiche; auch Kundenschutz vor Passivrauch muss beachtet werden.",{"industry":284,"specifics":285},"Rechtsanwaltskanzleien","Klare Regelung trägt zu professionellem Image bei und schützt Klienten vor Rauch.",{"industry":287,"specifics":288},"Education / Schulen","Oft mit gesetzlichen Rauchverboten in oder um Schulgebäude; Regelung dokumentiert Einhaltung.",[290,293,296,299],{"vs":291,"summary":292},"Betriebsvereinbarung zum Rauchen","Eine Betriebsvereinbarung ist rechtlich bindender und wird zusammen mit dem Betriebsrat verhandelt. Diese Vorlage ist eine einseitige Betriebsrichtlinie des Arbeitgebers. Wenn Sie einen Betriebsrat haben, sollten Sie die Regelung abstimmen; ansonsten reicht diese Vorlage aus. Die Betriebsvereinbarung ist robuster, erfordert aber mehr Aufwand.\n",{"vs":294,"summary":295},"Arbeitsvertrag-Klausel zum Rauchen","Eine Raucher-Klausel im Arbeitsvertrag ist individuell und bindend für den einzelnen Mitarbeiter. Diese Vorlage ist eine allgemeine Betriebsrichtlinie für alle. Die Vorlage ist praktischer und skalierbarer, besonders wenn Sie viele Mitarbeiter haben. Ein Arbeitsvertrag ist besser für individuelle Vereinbarungen (z. B. „kein Rauchen im eigenen Büro\").\n",{"vs":297,"summary":298},"Gesundheits- und Sicherheitspolitik","Eine Gesamtpolitik zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist breiter und umfasst Rauchen als einen Aspekt unter vielen (Ergonomie, Unfallschutz usw.). Diese Vorlage konzentriert sich ausschließlich auf Rauchen. Sie können diese Vorlage in eine umfassendere Gesundheitspolitik einbinden.\n",{"vs":300,"summary":301},"Betriebliche Anweisung (DGUV)","Eine DGUV-Anweisung ist ein formales Sicherheitsdokument, das die Berufsgenossenschaft vorschreibt und ist oft Pflicht in Betrieben mit Unfallrisiken. Diese Vorlage ist flexibler und für alle Unternehmen geeignet. Wenn Ihr Betrieb unter DGUV-Regelungen fällt, ergänzen Sie diese Vorlage mit den entsprechenden formalen Anforderungen.\n",{"heading":303,"middleRowLabel":304,"use_template":305,"template_plus_review":309,"custom_drafted":313},"Vorlage oder Profi — was passt?","Vorlage + Profi-Prüfung",{"best_for":306,"cost":307,"time":308},"Kleine bis mittlere Betriebe ohne Betriebsrat oder spezielle Branchen-Anforderungen.","Nur Kosten für Word-Vorlage (€29).","1–2 Stunden zum Ausfüllen und Ausdrucken.",{"best_for":310,"cost":311,"time":312},"Betriebe mit Betriebsrat oder starken Mitarbeiter-Anliegen; Sie wünschen sich Sicherheit vor Rechtsfragen.","€29 (Vorlage) + €200–400 (Anwalt- oder HR-Berater-Prüfung).","2–3 Wochen inklusive Abstimmung und Überarbeitungen.",{"best_for":314,"cost":315,"time":316},"Große Unternehmen mit komplexen Betriebsstrukturen, mehreren Standorten oder Branchen-Spezialregeln (z. B. Gesundheitswesen, Raumfahrt).","€800–2.000+ für individuelle Ausarbeitung durch Anwalt oder HR-Agentur.","4–8 Wochen inklusive Beratung, Entwurf, Betriebsrat-Abstimmung.",[318,321,324],{"title":319,"summary":320},"Arbeitsrecht und Betriebsrichtlinien in Deutschland, Österreich und der Schweiz","Überblick über die Unterschiede in Rauchregelungen je nach Rechtsordnung, Gesetze zum Arbeitnehmerschutz und was Ihr Unternehmen beachten muss.",{"title":322,"summary":323},"Wie Sie Betriebsrat und Mitarbeiter einbeziehen","Schritte zum Dialog mit dem Betriebsrat (falls vorhanden), Kommunikationsstrategien zur Akzeptanz von Rauchregelungen und Dokumentation von Abstimmungen.",{"title":325,"summary":326},"Raucherscutz und Gesundheit am Arbeitsplatz","Fakten zu Passivrauch, Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und wie Sie eine rauchfreie oder rauchbeschränkte Umgebung umsetzen, die allen Mitarbeitern gerecht wird.",[],{"emit_software_application":329,"emit_breadcrumb_list":329,"emit_faq_page":329,"emit_how_to":329,"emit_defined_term":329},true,{"primary_folder":331,"secondary_folder":332,"document_type":333,"industry":334,"business_stage":335,"tags":336,"confidence":341},"human-resources","workplace-policies","policy","general","all-stages",[333,337,338,339,340],"compliance","smoking-policy","workplace-safety","employee-conduct",0.95,"\u003Ch2>Was ist eine Vorlage „Regelung zum Rauchen"?\u003C/h2>\n\u003Cp>Die Regelung zum Rauchen ist ein schriftliches Betriebsdokument, das klare Richtlinien für die Raucherpraxis in Ihrem Unternehmen festlegt. 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Mit dieser Vorlage können Sie professionell und strukturiert vorgehen — ohne teure externe Beratung.\u003C/p>\n",1781186138242]