[{"data":1,"prerenderedAt":378},["ShallowReactive",2],{"document-regelung-zu-feiertagen-urlaub-D6633":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":22,"breadcrumb":26,"related":35,"customDescModule":84,"customdescription":6,"mdFm":85,"mdProseHtml":377},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"REGELUNG ZU FEIERTAGEN / URLAUB Das folgende Beispiel von Aussagen zur Unternehmenspolitik Aussagen bezieht sich auf Urlaub. Generell sind Feiertage bezahlte Abwesenheiten ohne Verlust der Anrechnung auf die Dienstzeit der Mitarbeiter im Unternehmen. Die Regelung unten erwähnt bewegliche Feiertage, die ein paar Tage sind, die Sie festlegen, nur um Ihren Mitarbeitern ein wenig mehr Freizeit zu gewähren. Wenn Sie keine beweglichen Feiertage anbieten, sollten Sie den Verweis darauf streichen. Wenn Sie möchten, dass Ihre Politik in irgendeiner Weise von der nachstehend aufgeführten Politik abweichen soll, sollten Sie diese Politik ändern, damit sie die Unterschiede reflektiert. Wenn Sie inhaltliche Änderungen zu dieser Politik machen, sollten Sie jedoch Ihren Anwalt einen Blick auf diese Änderungen werfen lassen. Eine Liste von Feiertagen, die in der Regel von Arbeitgebern bereitgestellt wird, ist ebenfalls enthalten. JÄHRLICHE FEIERTAGE [NAME IHRES UNTERNEHMENS] hält die folgenden Feiertage ein: Neujahrstag Karfreitag Ostersonntag Ostermontag 1. Mai / Tag der Arbeit Christi Himmelfahrt Pfingstonntag Pfingstmontag Tag der Deutschen Einheit 1. Weihnachtstag 2. Weihnachtstag BEZAHLTE FEIERTAGE Alle vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter erhalten Vergütung an Feiertagen für acht Stunden gemäß ihres Grundgehalts, sofern folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Arbeit in einer vollen Schicht während der letzten planmäßigen Arbeitsschicht vor dem bezahlten Feiertag. Arbeit in einer vollen Schicht während der letzten planmäßigen Arbeitsschicht nach dem Feiertag. Sollte der Mitarbeiter nicht in der Lage sein, an diesen beiden Tagen wegen Krankheit zu arbeiten, wird ein Nachweis über die Krankheit benötigt, damit er ein Anrecht auf den bezahlten Feiertag hat. Die Unterschiede in der Bezahlung der Schichten für Mitarbeiter der zweiten und dritten Schicht werden nicht in die Bezahlung von Feiertagen einbezogen. Feiertage werden nicht bezahlt, wenn: 1. Der Mitarbeiter weniger als [NUMMER] Tage auf der Gehaltsliste war. 2. Der Mitarbeiter sich im Status der Entlassung befindet. 3. Der Mitarbeiter ein vorübergehender Mitarbeiter oder Saisonmitarbeiter ist. 4. Der Mitarbeiter beurlaubt ist, wenn der Feiertag kommt. 5. Der Mitarbeiter aufgefordert ist, während eines bezahlten Feiertags zu arbeiten und der Mitarbeiter sich weigert, dies zu tun. Mitarbeiter, die gebeten werden, während eines bezahlten Feiertags zu arbeiten, erhalten Vergütung für den Feiertag sowie ihr regelmäßiges Gehalt. BEZAHLTE FEIERTAGE WÄHREND DES URLAUBS UND AN WOCHENENDEN Wenn ein Feiertag während des Urlaubs des Mitarbeiters vorkommt, wird der Urlaub des Mitarbeiters um die Anzahl der Feiertage verlängert, die in seine Urlaubszeit fallen oder eine gleiche Anzahl von Urlaubstagen wird für künftige Verwendung übertragen. Falls ein planmäßiger bezahlter Feiertag auf einen Samstag fällt, wird der Feiertag in der Regel am vorangehenden Freitag eingehalten. Falls der Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird er in der Regel am darauf folgenden Montag eingehalten. ÜBERSTUNDEN Feiertage werden nicht als Arbeitstage zum Zwecke der Berechnung von Überstunden herangezogen, es sei denn, es wurde tatsächlich gearbeitet. [DIE NACHFOLGENDE KLAUSEL ZU BEWEGLICHEN FEIERTAGEN KANN ENTFERNT WERDEN, WENN DIES NICHT IHREN BESONDEREN UMSTÄNDEN ENTSPRICHT.] bewegliche feiertage Zusätzlich zu den genannten Feiertagen, für die berechtigten Mitarbeiter eine Vergütung erhalten, plant [NAME IHRES UNTERNEHMENS] zwei bewegliche Feiertage in jedem Jahr. Bewegliche Feiertage werden geplant, um berechtigten Mitarbeitern erweiterte Wochenenden anzubieten, indem sie mit benannten Feiertagen kombiniert werden. Zu Beginn eines jeden Kalenderjahres erhält der Mitarbeiter eine vollständige Liste der bezahlten Feiertage einschließlich der bezahlten beweglichen Feiertage. [DIE NACHFOLGENDE KLAUSEL ZU PERSÖNLICHEN FEIERTAGEN KANN ENTFERNT WERDEN, WENN DIES NICHT IHREN BESONDEREN UMSTÄNDEN ENTSPRICHT.] PersÖNLICHE FEIERTAGE Neben den planmäßig bezahlten Feiertagen erhalten berechtigte Mitarbeiter zwei bewegliche Feiertage jährlich, die sie als persönliche Auszeit nutzen können. Vor der Planung eines persönlichen Feiertags muss der Mitarbeiter die Genehmigung dazu einholen. Anträge auf persönliche Feiertage haben schriftlich, nicht weniger als [NUMMER] Tage vor dem gewünschten Termin, zu erfolgen. ReligiÖSE FEIERTAGE [NAME IHRES UNTERNEHMENS] erkennt an, dass es religiöse Feiertage (außer an den Feiertagen, die bereits benannt sind) geben kann, welche Mitarbeiter einhalten möchten. Es kann möglich sein, diese Feiertage als planmäßige Abwesenheitstage, genehmigte Abwesenheiten ohne Bezahlung oder persönliche Auszeit, zu arrangieren. Anträge auf Abwesenheit, um religiöse Feiertage einzuhalten, müssen genehmigt werden. URLAUBSZEIT Zum Ende des ersten Jahres eines Mitarbeiters als vollzeitbeschäftigter Mitarbeiter bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS] stehen einem Mitarbeiter [NUMMER] Tage bezahlten Urlaub zu. Die Urlaubstage des Mitarbeiters erhöhen sich auf [NUMMER] Tage nach fünf Jahre ununterbrochener Beschäftigung bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS], auf [NUMMER] Tage nach [NUMMER] Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS] und auf [NUMMER] Tage nach [NUMMER] Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS]. Urlaub kann in Schritten von einem vollen Tag genommen werden, muss aber in allen Fällen vorab geplant und genehmigt werden. Ein Tag Urlaub für alle fünf Tage, auf die ein Mitarbeiter an Anrecht hat, kann auf das folgende Jahr übertragen werden, muss aber vor dem [DATUM] genommen werden. [NAME IHRES UNTERNEHMENS] gewährt keinen Urlaub für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter. BEZAHLUNG WÄHREND DES URLAUBS Die Bezahlung während des Urlaubs besteht aus dem Grundgehalt des Mitarbeiters ohne Überstunden oder Urlaubsgeld",null,"Regelung zu Feiertagen Urlaub","5",71,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/regelung-zu-feiertagen_urlaub-D6633.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6633.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#6633.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Personalwesen",{"label":19,"url":6},"Regelungen & Dokumentation","regelung zu feiertagen urlaub","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/6633.png",[23,16,18],{"label":24,"url":25},"Templates","/de/templates/",[27,29,32],{"label":28,"url":25},"Vorlagen",{"label":30,"url":31},"Personalverwaltung-Vorlagen","/de/templates/human-resources/",{"label":33,"url":34},"Urlaubs- und Freizeit-Vorlagen","/de/templates/leaves-and-time-off/",[36,40,44,48,52,56,60,64,68,72,76,80],{"label":37,"url":38,"thumb":39,"extension":10},"Regelung zum Urlaub im Krankheitsfall","/de/template/regelung-zum-urlaub-im-krankheitsfall-D6638","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6638.png",{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":10},"Regelung zu AIDS","/de/template/regelung-zu-aids-D6632","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6632.png",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":10},"Regelung zu gestaffelten Disziplinarmaßnahmen","/de/template/regelung-zu-gestaffelten-disziplinarmanahmen-D6634","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6634.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":10},"Regelung zu Referenzen nach der Beschäftigung","/de/template/regelung-zu-referenzen-nach-der-beschaftigung-D6635","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6635.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":10},"Anfrage nach unbezahltem Urlaub","/de/template/anfrage-nach-unbezahltem-urlaub-D6676","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6676.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":10},"Anti Spam Regelung","/de/template/anti-spam-regelung-D6378","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6378.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":10},"Regelung zum Rauchen","/de/template/regelung-zum-rauchen-D6636","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6636.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":10},"Regelung zum Schwangerschafts Mutterschaftsurlaub","/de/template/regelung-zum-schwangerschafts-mutterschaftsurlaub-D6637","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6637.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Regelung zur Bezahlung von Abwesenheitszeiten","/de/template/regelung-zur-bezahlung-von-abwesenheitszeiten-D6641","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6641.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":10},"Regelung zur Beurlaubung wegen Militärdienst","/de/template/regelung-zur-beurlaubung-wegen-militardienst-D6640","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6640.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":10},"Unbezahlter Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen","/de/template/unbezahlter-urlaub-aus-familiaren-und-medizinischen-grunden-D6697","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6697.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Regelungen zu Überstunden","/de/template/regelungen-zu-uberstunden-D6645","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6645.png",false,{"seo":86,"reviewer":97,"legal_disclaimer":84,"quick_facts":101,"at_a_glance":103,"personas":107,"variants":126,"glossary":142,"clauses":167,"how_to_fill":216,"common_mistakes":252,"faqs":277,"industries":305,"comparisons":324,"diy_vs_pro":337,"educational_modules":352,"related_template_ids_curated":362,"schema":363,"classification":365},{"meta_title":87,"meta_description":88,"primary_keyword":20,"secondary_keywords":89},"Regelung zu Feiertagen Urlaub | Business in a Box","Kostenlose Vorlage für Unternehmensrichtlinie zu Feiertagen und Urlaub. Klare Regelungen für bezahlte Feiertage und Urlaubstage.",[90,91,92,93,94,95,96],"unternehmensrichtlinie feiertage","urlaubsregelung mitarbeiter","bezahlte feiertage vorlage","bewegliche feiertage regelung","unternehmensrichtlinie urlaub","personalpolitik vorlage","feiertage arbeitsrecht",{"name":98,"credential":99,"reviewed_date":100},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":102,"legal_review_recommended":84,"signature_required":84},"mittel",{"what_it_is":104,"when_you_need_it":105,"whats_inside":106},"Eine Regelung zu Feiertagen und Urlaub ist eine schriftliche Unternehmensrichtlinie, die festlegt, welche Feiertage bezahlt sind, wie viele Urlaubstage Mitarbeiter erhalten und unter welchen Bedingungen diese gewährt werden. Diese kostenlose Word-Vorlage bietet eine umfassende Grundlage, die Sie an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen können und als PDF exportierbar ist.\n","Sie benötigen diese Vorlage, wenn Sie eine klare und verbindliche Unternehmensrichtlinie zu Feiertagen und Urlaub etablieren möchten. Sie ist besonders wichtig bei der Gründung eines Unternehmens, bei der Expansion oder wenn Sie bisher keine schriftliche Regelung hatten. Eine schriftliche Richtlinie schützt sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter vor Missverständnissen und rechtlichen Unsicherheiten.\n","Die Vorlage enthält Bestimmungen zu jährlichen Feiertagen (wie Neujahrstag, Weihnachten, Tag der Deutschen Einheit), Bedingungen für bezahlte Feiertage, Regelungen für bewegliche Feiertage, Urlaubstage nach Betriebszugehörigkeit, Genehmigungsverfahren und Sonderregelungen für religiöse Feiertage. Alle Abschnitte können bearbeitet und an Ihre Unternehmenssituation angepasst werden.\n",[108,111,114,117,120,123],{"title":109,"use_case":110},"Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens","Etablierung einer transparenten Urlaubspolitik für wachsende Belegschaft",{"title":112,"use_case":113},"Personalleiter","Dokumentation von einheitlichen Feiertags- und Urlaubsregelungen für alle Mitarbeiter",{"title":115,"use_case":116},"Startups und Neugründungen","Schaffung einer rechtssicheren Grundlage für Personalpolitik vor der Einstellung",{"title":118,"use_case":119},"Betrieb mit Schichtbetrieb","Klare Regelung von Feiertagen und Urlaubszeiten für mehrere Schichten",{"title":121,"use_case":122},"Internationale Unternehmen","Anpassung an deutsche Feiertage und Urlaubsgesetze für deutsche Standorte",{"title":124,"use_case":125},"Freiberufler und Agenturleiter","Dokumentation für Angestellte oder externe Mitarbeiter zur Klärung von Abwesenheitsregelungen",[127,130,133,136,139],{"title":128,"when_to_use":129,"template_id":6},"Regelung für Vollzeitbeschäftigte","Ihr Unternehmen beschäftigt primär Vollzeitbeschäftigte und möchte eine umfassende Richtlinie.",{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":6},"Vereinfachte Regelung ohne bewegliche Feiertage","Sie bieten keine beweglichen Feiertage an und möchten die Vorlage kürzer halten.",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Erweiterte Regelung mit Schichtbetrieb","Ihr Unternehmen arbeitet in mehreren Schichten und benötigt spezifische Regelungen dafür.",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Regelung mit religiösen Feiertagen","Sie möchten religiöse Feiertage explizit in Ihrer Richtlinie berücksichtigen.",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Regelung für Teilzeitbeschäftigte","Sie möchten auch Regelungen für Teilzeitbeschäftigte oder Saisonalarbeiter.",[143,146,149,152,155,158,161,164],{"term":144,"definition":145},"Bezahlter Feiertag","Ein Feiertag, an dem der Mitarbeiter bezahlt wird, ohne zu arbeiten, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind.",{"term":147,"definition":148},"Bewegliche Feiertage","Zusätzliche Urlaubstage, die das Unternehmen flexibel vergibt, um Mitarbeitern längere Wochenenden zu ermöglichen.",{"term":150,"definition":151},"Urlaubsanspruch","Die Anzahl der Tage bezahlten Urlaubs, auf die ein Mitarbeiter nach Betriebszugehörigkeit Anrecht hat.",{"term":153,"definition":154},"Genehmigung","Die erforderliche Zustimmung des Arbeitgebers oder Vorgesetzten vor Planung eines Urlaubstags oder persönlichen Feiertags.",{"term":156,"definition":157},"Ununterbrochene Beschäftigung","Ein durchgehender Beschäftigungszeitraum ohne Unterbrechung, der für die Berechnung von Urlaubsansprüchen relevant ist.",{"term":159,"definition":160},"Übertragung von Urlaubstagen","Die Möglichkeit, nicht genommene Urlaubstage in das nächste Geschäftsjahr zu übernehmen, normalerweise mit Einschränkungen.",{"term":162,"definition":163},"Schichtbetrieb","Arbeitsorganisation in mehreren aufeinanderfolgenden Arbeitszeiträumen, z. B. Früh-, Mittel- und Spätschicht.",{"term":165,"definition":166},"Nachweis über Krankheit","Ein ärztliches Attest oder Krankenschein, das die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters belegt.",[168,173,178,183,188,193,197,202,207,212],{"name":169,"plain_english":170,"sample_language":171,"common_mistake":172},"Jährliche Feiertage","Aufzählung aller Feiertage, die in Ihrem Unternehmen als bezahlte Abwesenheitstage anerkannt sind.","[NAME IHRES UNTERNEHMENS] hält die folgenden Feiertage ein: Neujahrstag, Karfreitag, Ostersonntag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstsonntag, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, 1. Weihnachtstag, 2. Weihnachtstag.","Vergessen von regionalen oder bundesweit nicht einheitlichen Feiertagen, die für Ihr Unternehmen relevant sind.",{"name":174,"plain_english":175,"sample_language":176,"common_mistake":177},"Bedingungen für bezahlte Feiertage","Festlegung der Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit ein Mitarbeiter Anspruch auf bezahlt Freizeit hat.","Alle vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter erhalten Vergütung an Feiertagen für acht Stunden gemäß ihres Grundgehalts, sofern Arbeit in einer vollen Schicht während der letzten planmäßigen Arbeitsschicht vor und nach dem bezahlten Feiertag geleistet wurde.","Zu strikte Bedingungen, die viele Mitarbeiter von Feiertagsvergütung ausschließen, was zu Demotivation führen kann.",{"name":179,"plain_english":180,"sample_language":181,"common_mistake":182},"Ausnahmen von bezahlten Feiertagen","Klare Definition von Mitarbeitergruppen und Situationen, in denen Feiertage nicht bezahlt werden.","Feiertage werden nicht bezahlt, wenn der Mitarbeiter weniger als [NUMMER] Tage auf der Gehaltsliste war, sich im Status der Entlassung befindet, ein vorübergehender oder Saisonmitarbeiter ist, oder während des Feiertags beurlaubt ist.","Unklare Formulierungen, die zu Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern über Anspruchsberechtigung führen.",{"name":184,"plain_english":185,"sample_language":186,"common_mistake":187},"Feiertage während des Urlaubs","Regelung, wie Feiertage behandelt werden, wenn sie in den Urlaubszeitraum eines Mitarbeiters fallen.","Wenn ein Feiertag während des Urlaubs des Mitarbeiters vorkommt, wird der Urlaub des Mitarbeiters um die Anzahl der Feiertage verlängert oder eine gleiche Anzahl von Urlaubstagen wird für künftige Verwendung übertragen.","Keine klare Regelung, sodass unklar bleibt, ob der Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage erhält.",{"name":189,"plain_english":190,"sample_language":191,"common_mistake":192},"Feiertage an Wochenenden","Festlegung, wie Feiertage behandelt werden, wenn sie auf Samstag oder Sonntag fallen.","Falls ein planmäßiger bezahlter Feiertag auf einen Samstag fällt, wird der Feiertag in der Regel am vorangehenden Freitag eingehalten. Falls auf einen Sonntag, wird er am darauf folgenden Montag eingehalten.","Keine Regelung für Wochenend-Feiertage, was zu Unklarheit und potenziellen Anspruchsdiskussionen führt.",{"name":147,"plain_english":194,"sample_language":195,"common_mistake":196},"Definition zusätzlicher, flexibler Urlaubstage, die das Unternehmen Mitarbeitern zur Verfügung stellt.","[NAME IHRES UNTERNEHMENS] plant zwei bewegliche Feiertage in jedem Jahr, die geplant werden, um berechtigten Mitarbeitern erweiterte Wochenenden anzubieten, indem sie mit benannten Feiertagen kombiniert werden.","Bewegliche Feiertage ohne klare Planungsfrist ankündigen, was zu Konflikten mit Betriebsabläufen führt.",{"name":198,"plain_english":199,"sample_language":200,"common_mistake":201},"Persönliche Feiertage","Zusätzliche Urlaubstage für persönliche Anliegen, die Mitarbeiter nach Genehmigung nutzen können.","Neben den planmäßig bezahlten Feiertagen erhalten berechtigte Mitarbeiter zwei bewegliche Feiertage jährlich, die sie als persönliche Auszeit nutzen können. Anträge müssen schriftlich mindestens [NUMMER] Tage vorher eingereicht werden.","Keine Genehmigungsfristen, was zu spontanen Abwesenheiten und Betriebsstörungen führt.",{"name":203,"plain_english":204,"sample_language":205,"common_mistake":206},"Religiöse Feiertage","Regelung, wie das Unternehmen religiöse Feiertage von Mitarbeitern berücksichtigt, die nicht in der Standardliste enthalten sind.","[NAME IHRES UNTERNEHMENS] erkennt an, dass es religiöse Feiertage geben kann, welche Mitarbeiter einhalten möchten. Diese können als planmäßige Abwesenheitstage oder genehmigte Abwesenheiten ohne Bezahlung arrangiert werden.","Keine Regelung für religiöse Feiertage, was zu Konflikten mit Mitarbeitern verschiedener Religionen führt.",{"name":208,"plain_english":209,"sample_language":210,"common_mistake":211},"Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit","Festlegung der Anzahl von Urlaubstagen basierend auf der Beschäftigungsdauer.","Zum Ende des ersten Jahres stehen einem Mitarbeiter [NUMMER] Tage bezahlten Urlaub zu. Nach fünf Jahren [NUMMER] Tage, nach [NUMMER] Jahren [NUMMER] Tage.","Zu geringe Urlaubsansprüche, die unter gesetzlichen Mindestvorgaben liegen oder nicht konkurrenzfähig sind.",{"name":159,"plain_english":213,"sample_language":214,"common_mistake":215},"Regelung, wie nicht genommene Urlaubstage in das folgende Jahr übertragen werden können.","Ein Tag Urlaub für alle fünf Tage, auf die ein Mitarbeiter Anrecht hat, kann auf das folgende Jahr übertragen werden, muss aber vor dem [DATUM] genommen werden.","Zu strikte Regelungen, die Mitarbeiter zwingen, Urlaub zu nehmen, was zu Burnout-Risiken führt.",[217,222,227,232,237,242,247],{"step":218,"title":219,"description":220,"tip":221},1,"Unternehmensname eintragen","Ersetzen Sie alle Vorkommen von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] mit dem vollständigen Namen Ihrer Firma.","Verwenden Sie die 'Suchen und Ersetzen'-Funktion in Word für schnellere Bearbeitung.",{"step":223,"title":224,"description":225,"tip":226},2,"Feiertage anpassen","Überprüfen Sie die Liste der jährlichen Feiertage und entfernen Sie alle, die für Ihr Unternehmen nicht relevant sind, oder fügen Sie bundesländerspezifische Feiertage hinzu.","Beachten Sie, dass manche Bundesländer zusätzliche Feiertage wie Reformationstag oder Fronleichnam haben.",{"step":228,"title":229,"description":230,"tip":231},3,"Urlaubstage und Betriebszugehörigkeit definieren","Ersetzen Sie [NUMMER] mit den genauen Anzahl von Urlaubstagen für jede Betriebszugehörigkeitsstufe.","Prüfen Sie, dass Ihre Regelung mindestens dem gesetzlichen Minimum von 20 Tagen Urlaub entspricht.",{"step":233,"title":234,"description":235,"tip":236},4,"Fristen für Anträge festlegen","Geben Sie in [NUMMER] an, wie viele Tage vorher Urlaubs- oder persönliche Feiertags-Anträge eingereicht werden müssen.","Eine Frist von mindestens zwei Wochen ist üblich, um Betriebsabläufe zu planen.",{"step":238,"title":239,"description":240,"tip":241},5,"Bewegliche Feiertage und persönliche Feiertage überprüfen","Entscheiden Sie, ob Sie bewegliche oder persönliche Feiertage anbieten. Falls nicht, löschen Sie die entsprechenden Abschnitte vollständig.","Bewegliche Feiertage erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit ohne Kosten zu sparen.",{"step":243,"title":244,"description":245,"tip":246},6,"Daten eintragen","Ersetzen Sie [DATUM] mit dem Stichtag, bis zu dem genommener Urlaub in das nächste Jahr übertragen werden muss (meist 31. Dezember).","Wählen Sie ein realistisches Datum, das genug Zeit zur Urlaubsplanung lässt.",{"step":248,"title":249,"description":250,"tip":251},7,"Rechtliche Konsultation erwägen","Lassen Sie die angepasste Regelung idealerweise von einem Arbeitsrechtsanwalt überprüfen, besonders wenn Ihr Bundesland spezifische Anforderungen hat.","Eine rechtliche Überprüfung verhindert spätere Konflikte und kostet weniger als eine Rechtsstreitigkeit.",[253,257,261,265,269,273],{"mistake":254,"why_it_matters":255,"fix":256},"Unternehmensrichtlinie nicht schriftlich festgehalten","Ohne schriftliche Regelung entstehen Missverständnisse, Streitigkeiten und Rechtsunklarheiten.","Kommunizieren Sie die endgültige Regelung in Schriftform an alle Mitarbeiter und lassen Sie diese bestätigen.",{"mistake":258,"why_it_matters":259,"fix":260},"Urlaubsanspruch unter gesetzlichem Minimum","Das deutsche Arbeitsrecht schreibt mindestens 20 Tage Urlaub vor; niedrigere Ansprüche sind ungültig.","Überprüfen Sie, dass Ihre Regelung mindestens dem gesetzlichen Minimum entspricht, idealerweise darüber.",{"mistake":262,"why_it_matters":263,"fix":264},"Keine Regelung für Feiertage während Urlaubs","Mitarbeiter verlieren ggf. unrechtmäßig Urlaubstage, wenn in ihren Urlaub ein Feiertag fällt.","Implementieren Sie eine klare Regelung, dass Feiertage in Urlaubszeiten nicht vom Urlaubskonto abgezogen werden.",{"mistake":266,"why_it_matters":267,"fix":268},"Zu strikte Genehmigungsverfahren für Urlaubsanträge","Übermäßig restriktive Regelungen fördern Mitarbeiterfluktuation und Unzufriedenheit.","Ermöglichen Sie flexible Urlaubsplanung mit angemessenen Fristen, z. B. mindestens zwei Wochen vorher.",{"mistake":270,"why_it_matters":271,"fix":272},"Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitergruppen","Unterschiedliche Regelungen für ähnliche Positionen wirken unfair und können zu Konflikten führen.","Stellen Sie sicher, dass die Regelungen für alle Vollzeitbeschäftigten einheitlich sind, es sei denn, es gibt objektive Gründe.",{"mistake":274,"why_it_matters":275,"fix":276},"Keine Klausel für religiöse Feiertage","Ohne Regelung für religiöse Minderheiten können Diskriminierungsvorwürfe entstehen.","Fügen Sie eine Klausel ein, die religiöse Feiertage berücksichtigt und faire Abwesenheitsoptionen bietet.",[278,281,284,287,290,293,296,299,302],{"question":279,"answer":280},"Wie viele Urlaubstage müssen wir mindestens anbieten?","Nach deutschem Arbeitsrecht (BUrlG) haben Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 20 Tage Urlaub pro Geschäftsjahr (basierend auf einer 6-Tage-Woche). Bei einer 5-Tage-Woche entspricht dies mindestens 20 Tagen. Viele Arbeitgeber bieten jedoch 25 bis 30 Tage an, um konkurrenzfähig zu sein. Diese Vorlage können Sie flexibel anpassen, sollten aber die gesetzlichen Mindestanforderungen beachten.\n",{"question":282,"answer":283},"Können wir Mitarbeitern verbieten, Urlaub zu nehmen?","Nein, Arbeitnehmer haben ein Recht auf Urlaub. Allerdings können Sie Urlaubswünsche absagen, wenn berechtigte betriebliche Gründe vorliegen oder zwingende Belange anderer Arbeitnehmer gefährdet sind. Die Ablehnung muss begründet sein. In dieser Vorlage können Sie ein angemessenes Genehmigungsverfahren festlegen, das Betriebsabläufe schützt, ohne Urlaub unrechtmäßig zu verweigern.\n",{"question":285,"answer":286},"Wie behandeln wir Feiertage, die auf Wochenenden fallen?","Dies ist eine häufig diskutierte Frage. Diese Vorlage regelt, dass Feiertage am Freitag (wenn auf Samstag) oder am Montag (wenn auf Sonntag) nachgeholt werden. Manche Arbeitgeber handhaben dies anders. Überprüfen Sie Ihre Betriebsvereinbarung oder konsultieren Sie einen Anwalt, falls Sie zu dieser Frage bereits Verpflichtungen haben.\n",{"question":288,"answer":289},"Was passiert mit ungenutztem Urlaub?","Nach deutschem Recht muss Urlaub grundsätzlich im laufenden Geschäftsjahr genommen werden. Diese Vorlage ermöglicht, bis zu 1/5 der Urlaubstage in das nächste Jahr zu übertragen, mit einer Frist (z. B. 31. Dezember). Mehr als 1/5 darf nach BUrlG nicht übertragen werden. Vereinbaren Sie klare Regeln, um Konflikte über verfallendes Urlaubsbudget zu vermeiden.\n",{"question":291,"answer":292},"Müssen wir religiöse Feiertage beachten?","Es gibt keine allgemeine Verpflichtung, nichtöffentliche religiöse Feiertage zu bezahlen. Allerdings haben Mitarbeiter das Recht, unbezahlte Freizeit für religiöse Feste zu beantragen, soweit betrieblich möglich. Diese Vorlage enthält eine Klausel, die dies flexible handhabt. Dies zeigt Sensibilität und kann Konflikte verhindern.\n",{"question":294,"answer":295},"Kann ich diese Vorlage direkt an meine Mitarbeiter verteilen?","Sie sollten die Vorlage zunächst überprüfen und anpassen, um Platzhalter wie [NAME IHRES UNTERNEHMENS] auszufüllen. Dann ist es empfehlenswert, vor der Einführung einen Arbeitsrechtsanwalt Ihre spezifischen Bestimmungen überprüfen zu lassen. Anschließend sollten Sie die Regelung schriftlich an alle Mitarbeiter kommunizieren und deren Bestätigung einholen.\n",{"question":297,"answer":298},"Wie unterscheidet sich diese Regelung für Teilzeitbeschäftigte?","Diese Vorlage gilt für Vollzeitbeschäftigte. Für Teilzeitbeschäftigte gelten ähnliche Prinzipien, aber die Urlaubstage werden proportional zum Beschäftigungsumfang berechnet. Falls Sie Teilzeitbeschäftigte haben, sollten Sie diese Vorlage entsprechend anpassen oder einen Anwalt konsultieren.\n",{"question":300,"answer":301},"Müssen Mitarbeiter während eines Feiertags arbeiten?","Falls das Geschäft dies erfordert, können Sie Mitarbeiter auffordern, an einem Feiertag zu arbeiten, müssen ihnen aber eine Ausgleichsregelung bieten (z. B. Freizeit an einem anderen Tag oder zusätzliche Bezahlung). Diese Vorlage erklärt, dass Mitarbeiter, die an einem bezahlten Feiertag arbeiten, die Feiertags-Bezahlung plus ihr reguläres Gehalt erhalten. Klären Sie solche Situationen vorab, um Konflikte zu vermeiden.\n",{"question":303,"answer":304},"Kann ein Arbeitnehmer Urlaub kündigen, wenn er Urlaub geplant hat?","Generell haben Arbeitnehmer kein Recht, genehmigten Urlaub zu kündigen, nur weil sie nicht mehr arbeiten möchten. Es sei denn, es liegt ein Notfall vor. Ein Arbeitgeber könnte auch ein Zeugnis basierend auf vertraglich genehmigtem Verhalten ausstellen. Diese Vorlage kümmert sich um die Arbeitgebersicht; konsultieren Sie einen Anwalt für komplizierte Szenarien.\n",[306,309,312,315,318,321],{"industry":307,"specifics":308},"Produktion und Fertigung","Schichtbetrieb mit mehreren Arbeitszeiträumen erfordert klare Regelungen für Feiertags-Ausgleich und Urlaubsplanung.",{"industry":310,"specifics":311},"Einzelhandel und Gastronomie","Häufig arbeiten Mitarbeiter an Wochenenden und Feiertagen; Regelung für Ausgleichstage ist essentiell.",{"industry":313,"specifics":314},"Dienstleistungen und Verwaltung","Standardmäßig 5-Tage-Woche; diese Vorlage passt ohne Modifikationen.",{"industry":316,"specifics":317},"Gesundheitswesen","24/7-Betrieb verlangt spezielle Schicht-Regelungen und flexible Feiertags-Regelungen.",{"industry":319,"specifics":320},"Bildung und Schulen","Ferien und Feiertage folgen Schulkalender; diese Vorlage muss entsprechend angepasst werden.",{"industry":322,"specifics":323},"Technologie und IT","Oft flexible Arbeitszeiten; moderne Unternehmen bieten zusätzliche Vorteile wie Sabbaticals oder zusätzliche Freizeit.",[325,328,331,334],{"vs":326,"summary":327},"Arbeitsvertrag","Ein Arbeitsvertrag ist ein individuelles Dokument, das die Beschäftigung einer einzelnen Person regelt und oft Regelungen zu Urlaub und Feiertagen enthält. Diese Vorlage ist eine allgemeine Unternehmensrichtlinie, die für alle Mitarbeiter (oder eine bestimmte Gruppe) gilt. Sie komplementieren sich: Der Arbeitsvertrag verweist auf die Unternehmensrichtlinie, die dann detailliertere Standards festlegt. Eine Vorlage für eine Unternehmensrichtlinie ist skalierbarer und transparenter als individuelle Vertragsvariationen.\n",{"vs":329,"summary":330},"Betriebsvereinbarung","Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (falls vorhanden), der verbindliche Regeln für alle Mitarbeiter festlegt. Diese Richtlinien-Vorlage ist ein Entwurf, den Sie ggf. mit einem Betriebsrat verhandeln müssen. Falls Sie einen Betriebsrat haben, müssen Sie seine Zustimmung zu dieser Regelung einholen. Ohne Betriebsrat können Sie die Vorlage direkt implementieren.\n",{"vs":332,"summary":333},"Betriebliches Urlaubsreglement","Ein betriebliches Urlaubsreglement ist spezifisch für Urlaubstage, während diese Vorlage Feiertage und Urlaub kombiniert. Beide Dokumente dienen ähnlichen Zwecken, aber diese Vorlage ist umfassender und detaillierter. Sie können diese Vorlage verwenden oder sie als Basis für ein separates Urlaubsreglement.\n",{"vs":335,"summary":336},"Unternehmensrichtlinienhandbuch","Ein umfassendes Unternehmenshandbuch (Mitarbeiter-Handbuch) kann mehrere Richtlinien enthalten, darunter Urlaub und Feiertage. Diese Vorlage ist fokussiert und modular — Sie können sie als eigenständiges Dokument verwenden oder als Kapitel in ein größeres Handbuch integrieren. Diese Vorlage bietet mehr Tiefe zu diesem speziellen Thema als ein kurzer Abschnitt in einem größeren Handbuch.\n",{"heading":338,"middleRowLabel":339,"use_template":340,"template_plus_review":344,"custom_drafted":348},"Vorlage oder Profi — was passt?","Vorlage + Profi-Prüfung",{"best_for":341,"cost":342,"time":343},"Kleinere Unternehmen ohne Betriebsrat, mit stabiler Mitarbeiterzahl und standardmäßigen Arbeitszeiten.","Einmalig für die Vorlage; minimal für Anpassungen im Word-Format.","2–3 Stunden zum Anpassen und Finalisieren.",{"best_for":345,"cost":346,"time":347},"Mittlere Unternehmen, die eine rechtssichere Grundlage wünschen, ohne vollständig neu zu schreiben.","Vorlage + 200–500 EUR für anwaltliche Überprüfung und Anpassungen.","2–3 Wochen mit Anwalt (Vorlage anpassen, Reviews, Implementierung).",{"best_for":349,"cost":350,"time":351},"Große Unternehmen, Unternehmen mit Betriebsrat, komplexen Schichtsystemen oder Branchenspezialisierung.","1.000–3.000 EUR für vollständig neu verfasste Regelungen durch einen Anwalt.","3–6 Wochen mit Verhandlungen, Konzepten und Implementierung.",[353,356,359],{"title":354,"summary":355},"Urlaubsrecht in Deutschland — Ein Überblick","Dieses Modul behandelt die gesetzlichen Grundlagen des Urlaubsanspruchs gemäß BUrlG, die Unterscheidung zwischen Urlaubstagen und Feiertagen, Mindestvorgaben und die Rechte sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern. Es erklärt, warum schriftliche Regelungen wichtig sind und wie sie Konflikte vermeiden.\n",{"title":357,"summary":358},"Betriebliche Urlaubsplanung — Best Practices","Dieses Modul behandelt praktische Tipps zur Urlaubsplanung, z. B. Genehmigungsverfahren, Betriebsbedarf vs. Mitarbeiterrechte, Planung für Schichtbetriebe, und wie man Urlaubswünsche fair verwaltet. Es enthält Strategien, um Burnout zu verhindern und Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.\n",{"title":360,"summary":361},"Kulturelle Sensibilität und religiöse Feiertage im Arbeitsumfeld","Dieses Modul behandelt die Bedeutung von religiöser Inklusion am Arbeitsplatz, wie man religiöse Feiertage berücksichtigt, ohne Konflikte zu schaffen, und best practices für Diversität. Es hilft Arbeitgebern, eine inklusive Kultur zu schaffen und Diskriminierung zu vermeiden.\n",[],{"emit_software_application":364,"emit_breadcrumb_list":364,"emit_faq_page":364,"emit_how_to":364,"emit_defined_term":364},true,{"primary_folder":366,"secondary_folder":367,"document_type":368,"industry":369,"business_stage":370,"tags":371,"confidence":376},"human-resources","leaves-and-time-off","policy","general","all-stages",[367,372,373,374,375],"holiday-policy","vacation-policy","hr-policy","employee-benefits",0.95,"\u003Ch2>Was ist eine Vorlage „Regelung zu Feiertagen Urlaub"?\u003C/h2>\n\u003Cp>Eine Regelung zu Feiertagen und Urlaub ist eine schriftliche Unternehmensrichtlinie, die klar festlegt, welche Feiertage in Ihrem Unternehmen bezahlt sind, wie viele Urlaubstage Mitarbeiter pro Jahr erhalten und unter welchen Bedingungen diese gewährt werden. Diese kostenlose Word-Vorlage bietet eine umfassende Grundlage mit allen wesentlichen Bestimmungen — von der Aufzählung der jährlichen Feiertage über Urlaubsansprüche nach Betriebszugehörigkeit bis zu besonderen Regelungen für bewegliche Feiertage und religiöse Feste. Sie können die Vorlage online bearbeiten, flexibel an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen und als PDF oder im Word-Format exportieren.\u003C/p>\n\u003Ch2>Warum Sie dieses Dokument brauchen\u003C/h2>\n\u003Cp>Ohne schriftliche Regelung entstehen schnell Missverständnisse zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern über Urlaubsansprüche, Feiertags-Regelungen und Freistellungsgenehmigungen. Diese Unsicherheit führt zu Streitigkeiten, sinkender Mitarbeiterzufriedenheit und potenziellen rechtlichen Problemen. Eine klare, transparente und schriftliche Regelung schützt sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter: Sie vermeidet Konflikte, schafft Planungssicherheit für Betriebsabläufe und zeigt Professionalität. Diese Vorlage spart Ihnen Zeit und bietet eine rechtlich solide Grundlage, auf der Sie Ihre spezifische Personalpolitik aufbauen können.\u003C/p>\n",1778773722351]