[{"data":1,"prerenderedAt":343},["ShallowReactive",2],{"document-kundigung-D6605":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":342},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"2022-06-19 Ansprechpartner Adresse Adresse 2 Stadt, Bundesland Postleitzahl BETREFF: KÜNDIGUNG Sehr geehrter [ANSPRECHPARTNER], Es hat sich kürzlich eine Gelegenheit ergeben, die mir erlaubt, meine Vorbildung und besonderen Fähigkeiten in [BESCHÄFTIGUNGSBEREICH] besser einzusetzen.",null,"Kündigung","1",37,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/kündigung-D6605.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6605.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#6605.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Personalwesen",{"label":19,"url":6},"Entlassung & Kündigung","kundigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/6605.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/6605.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/de/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Vorlagen",{"label":31,"url":32},"Personalverwaltung-Vorlagen","/de/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Offboarding- und Referenz-Vorlagen","/de/templates/offboarding-and-references/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Checkliste Richtlinien zur vorzeitigen Entlassung","/de/template/checkliste-richtlinien-zur-vorzeitigen-entlassung-D6597","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6597.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Letzte Warnung vor der Entlassung","/de/template/letzte-warnung-vor-der-entlassung-D6611","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6611.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Benachrichtigung über Entlassung wegen Verletzung der Arbeitsregeln","/de/template/benachrichtigung-uber-entlassung-wegen-verletzung-der-arbeitsregeln-D6596","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6596.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Vorstandsbeschluss zur Entlassung eines Angestellen","/de/template/vorstandsbeschluss-zur-entlassung-eines-angestellen-D6297","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6297.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Abfindungsvereinbarung","/de/template/abfindungsvereinbarung-D6588","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6588.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Anerkennung der Verpflichtungen","/de/template/anerkennung-der-verpflichtungen-D6589","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6589.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Ankündigung des Ruhestandes","/de/template/ankundigung-des-ruhestandes-D6590","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6590.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Annahme der Kündigung","/de/template/annahme-der-kundigung-D6591","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6591.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Arbeitsblatt zum Ende der Beschäftigung","/de/template/arbeitsblatt-zum-ende-der-beschaftigung-D6592","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6592.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Austritts Interviewformular","/de/template/austritts-interviewformular-D6593","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6593.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Bekanntgabe möglicher Kündigungen","/de/template/bekanntgabe-moglicher-kundigungen-D6595","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6595.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Beidseitige Auflösung des Vertrages","/de/template/beidseitige-auflosung-des-vertrages-D6594","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6594.png",false,{"seo":87,"reviewer":99,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":103,"at_a_glance":105,"personas":109,"variants":128,"glossary":145,"sections":170,"how_to_fill":189,"common_mistakes":220,"faqs":245,"industries":270,"comparisons":289,"diy_vs_pro":302,"educational_modules":317,"related_template_ids_curated":327,"schema":328,"classification":330},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":90,"secondary_keywords":91},"Kündigung Vorlage (Word kostenlos)","Professionelle Kündigungsvorlage für Arbeitnehmer. 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Sie wird auch verwendet, wenn Sie aus persönlichen Gründen die Stelle wechseln  oder eine bessere Möglichkeit zur Nutzung Ihrer Fähigkeiten gefunden haben.\n","Das Dokument enthält ein vollständiges Kündigungsschreiben mit Datum, Adresszeilen, höflicher Anrede,  Kündigungserklärung mit Hinweis auf neue Gelegenheiten und berufliche Weiterentwicklung.  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Überprüfen Sie die Schreibweise der Namen genau.","Adressieren Sie das Schreiben an den direkten Vorgesetzten oder den HR-Leiter, nicht an ein generisches Postfach.",{"step":201,"title":202,"description":203,"tip":204},3,"[ANSPRECHPARTNER] durch Namen ersetzen","Ersetzen Sie den Platzhalter durch den vollständigen Namen der Person, an die das Schreiben gerichtet ist.","Verwenden Sie den Titel (Herr/Frau/Divers) und den offiziellen Namen aus dem HR-System.",{"step":206,"title":207,"description":208,"tip":209},4,"[BESCHÄFTIGUNGSBEREICH] ausfüllen","Geben Sie an, in welchem Bereich oder mit welchen Fähigkeiten Sie sich künftig besser entfalten möchten (z. B. Projektmanagement, Vertrieb).","Seien Sie spezifisch, aber bleiben Sie kurz — ein oder zwei Wörter sind ausreichend.",{"step":211,"title":212,"description":213,"tip":214},5,"Schreiben überprüfen und korrigieren","Lesen Sie das Schreiben gründlich durch, prüfen Sie die Rechtschreibung und stellen Sie sicher, dass alle Platzhalter ersetzt wurden.","Bitten Sie jemand anderen, das Schreiben Korrektur zu lesen, um Fehler zu vermeiden.",{"step":216,"title":217,"description":218,"tip":219},6,"Ausdrucken und unterschreiben","Drucken Sie das Dokument aus und unterschreiben Sie es mit Ihrer eigenhändigen Unterschrift in Tinte.","Scannen Sie das unterschriebene Dokument, bevor Sie es per Post oder E-Mail versenden, um eine Kopie für Ihre Unterlagen zu haben.",[221,225,229,233,237,241],{"mistake":222,"why_it_matters":223,"fix":224},"Kündigung ohne Angabe des Datums versenden","Ohne klares Datum ist unklar, wann die Kündigungsfrist zu zählen beginnt.","Schreiben Sie immer das aktuelle Datum deutlich oben auf dem Schreiben.",{"mistake":226,"why_it_matters":227,"fix":228},"Zu emotional oder negativ formulieren","Negative Formulierungen können künftige Arbeitgeber abschrecken, wenn diese Arbeitgeber Referenzen anfordern.","Bleiben Sie professionell und fokussieren Sie auf positive Gründe wie Karriereentwicklung.",{"mistake":230,"why_it_matters":231,"fix":232},"Kündigungsfristen nicht beachten","Verfrühte Kündigungen können rechtliche Folgen haben und das Arbeitsverhältnis nicht beenden.","Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und überprüfen Sie die gesetzlichen Fristen vor dem Versand.",{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"Kündigung nicht schriftlich einreichen","Mündliche oder digitale Kündigungen ohne schriftliche Bestätigung sind rechtlich schwächer.","Reichen Sie eine unterschriebene, gedruckte Kopie ein und behalten Sie eine beglaubigte Kopie.",{"mistake":238,"why_it_matters":239,"fix":240},"Wichtige persönliche Informationen nicht überprüfen","Falsche Namen oder Adressaten führen zu Verzögerungen und möglicherweise ungültigen Kündigungen.","Überprüfen Sie Namen und Titel mehrmals, bevor Sie das Dokument finalisieren.",{"mistake":242,"why_it_matters":243,"fix":244},"Kündigungsschreiben nicht zu zweit versenden","Ohne Nachweis der Zustellung kann der Arbeitgeber später behaupten, das Schreiben nicht erhalten zu haben.","Versenden Sie das Schreiben per Einschreiben oder übergeben Sie es persönlich mit Unterschrift.",[246,249,252,255,258,261,264,267],{"question":247,"answer":248},"Muss ich in meinem Kündigungsschreiben einen Grund angeben?","Nein, in Deutschland ist es nicht zwingend erforderlich, einen Grund anzugeben — die bloße Kündigungserklärung ist ausreichend.  Allerdings kann eine kurze, positive Begründung wie die Erwähnung neuer beruflicher Chancen oder spezialisierter Fähigkeiten  das Schreiben professioneller wirken lassen und die Beziehung zum Arbeitgeber nicht beschädigen.\n",{"question":250,"answer":251},"Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten?","Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.  Allerdings kann Ihr Arbeitsvertrag längere Fristen vorsehen. Überprüfen Sie immer Ihren Arbeitsvertrag, bevor Sie das Kündigungsschreiben versenden.\n",{"question":253,"answer":254},"Sollte ich mein Kündigungsschreiben per E-Mail oder per Post verschicken?","Die sicherste Methode ist die schriftliche Zustellung per beglaubigtem Einschreiben oder persönlich mit Quittung.  E-Mail ist weniger sicher, da der Arbeitgeber möglicherweise Zustellungsprobleme behaupten kann.  Wenn Sie per E-Mail versenden, fordern Sie eine Lesebestätigung an und speichern Sie diese ab.\n",{"question":256,"answer":257},"Kann ich von meinem Kündigungsschreiben zurücktreten?","Rechtlich ist eine Kündigung bindend, sobald sie dem Arbeitgeber zugestellt wurde.  Sie können jedoch mit dem Arbeitgeber verhandeln, ob er die Kündigung zurückzieht — das ist jedoch vom Wohlwollen des Arbeitgebers abhängig.  Verlassen Sie sich nicht darauf, dass Sie das Schreiben zurückrufen können.\n",{"question":259,"answer":260},"Muss ich meine Kündigungsfrist bis zum letzten Tag einhalten?","Ja, Sie sind gesetzlich verpflichtet, Ihre volle Kündigungsfrist zu arbeiten.  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Der Aufhebungsvertrag ist schneller, aber ein Kündigungsschreiben ist rechtsicherer, wenn der Arbeitgeber nicht kooperativ ist.\n",{"vs":300,"summary":301},"Formlose Kündigung oder mündliche Mitteilung","Rechtlich ist eine formlose oder mündliche Mitteilung nicht ausreichend — eine schriftliche Kündigung mit Originalunterschrift ist erforderlich.  Formlose Kündigungen können von Arbeitgebern ignoriert oder angefochten werden. Diese Vorlage stellt sicher, dass Sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen.\n",{"heading":303,"middleRowLabel":304,"use_template":305,"template_plus_review":309,"custom_drafted":313},"Vorlage oder Profi — was passt?","Vorlage + Profi-Prüfung",{"best_for":306,"cost":307,"time":308},"Einfache, fristgerechte Kündigungen ohne Streit oder Besonderheiten.","Gratis (Business in a Box Vorlage)","15–30 Minuten zum Ausfüllen und Versenden",{"best_for":310,"cost":311,"time":312},"Kündigungen mit unklaren Fristen, Abfindungsverhandlungen oder arbeitsrechtlichen Fragen.","50–150 EUR für Rechtsanwaltsberatung","2–5 Tage Bearbeitungszeit",{"best_for":314,"cost":315,"time":316},"Komplexe Kündigungen mit speziellen Bedingungen, Konkurrenzverboten oder streitigen Umständen.","200–500+ EUR für vollständige Anwaltserstellung","5–10 Tage Bearbeitungszeit",[318,321,324],{"title":319,"summary":320},"Arbeitsrechtliche Grundlagen: Kündigungsarten und Fristen","Verstehen Sie die Unterschiede zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, gesetzliche Fristen und branchenbezogene Besonderheiten. Dieses Modul erklärt, wie Kündigungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz funktionieren.",{"title":322,"summary":323},"Wie schreibe ich ein professionelles Kündigungsschreiben?","Erlernen Sie, wie Sie ein höfliches, prägnantes und rechtlich wirksames Kündigungsschreiben verfassen, ohne Ihre berufliche Beziehung zu beschädigen. Dieses Modul zeigt Formulierungstechniken und häufige Fehler.",{"title":325,"summary":326},"Nach der Kündigung: Übergabe, Referenzen und nächste Schritte","Erfahren Sie, wie Sie eine professionelle Übergabe durchführen, Arbeitszeugnisse erhalten und Ihren nächsten Job optimal vorbereiten. 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Sie können die Vorlage kostenlos herunterladen, online in Ihrem Browser bearbeiten und sofort als PDF exportieren oder ausdrucken. Das Dokument ist speziell für deutschsprachige Arbeitnehmer ausgelegt und berücksichtigt geltendes Arbeitsrecht.\u003C/p>\n\u003Ch2>Warum Sie dieses Dokument brauchen\u003C/h2>\n\u003Cp>Eine schriftliche Kündigung ist nicht nur höflicher — sie ist auch rechtlich zwingend erforderlich. Mündliche oder formlose Kündigungen sind in Deutschland nicht wirksam und werden von Arbeitgebern möglicherweise ignoriert oder später angefochten. Diese Vorlage schützt Sie, indem sie sicherstellt, dass Sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen: klares Datum, korrekte Adressierung, formale Anrede, eindeutige Kündigungserklärung und eigenhändige Unterschrift. Mit einem professionell formulierten Schreiben bewahren Sie außerdem Ihre Beziehung zum Arbeitgeber und wahren Ihre berufliche Reputation. 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