[{"data":1,"prerenderedAt":333},["ShallowReactive",2],{"document-entlassungsbestatigung-D6603":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":332},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"ENTLASSUNGS-BESTÄTIGUNG Mit der Unterzeichnung dieses Dokumentes erkläre ich, dass sich keine Betriebsgeheimnisse oder geheime Informationen der Firma, unter anderem Spezifikationen, Zeichnungen, Entwürfe, Reproduktionen, Nachrichten, Berichte, Angebote, Pläne, Kundenlisten, Werbematerial oder andere Dokumente oder Material, Ausstattung oder andere Dinge, die der Firma gehören, in meinem Besitz befinden; weder habe ich es versäumt, diese zurückzugeben.",null,"Entlassungsbestätigung","1",37,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/entlassungsbestätigung-D6603.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6603.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#6603.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Personalwesen",{"label":19,"url":6},"Entlassung & Kündigung","entlassungsbestatigung","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/6603.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/6603.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/de/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Vorlagen",{"label":31,"url":32},"Personalverwaltung-Vorlagen","/de/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Offboarding- und Referenz-Vorlagen","/de/templates/offboarding-and-references/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Checkliste Richtlinien zur vorzeitigen Entlassung","/de/template/checkliste-richtlinien-zur-vorzeitigen-entlassung-D6597","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6597.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Letzte Warnung vor der Entlassung","/de/template/letzte-warnung-vor-der-entlassung-D6611","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6611.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Benachrichtigung über Entlassung wegen Verletzung der Arbeitsregeln","/de/template/benachrichtigung-uber-entlassung-wegen-verletzung-der-arbeitsregeln-D6596","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6596.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Vorstandsbeschluss zur Entlassung eines Angestellen","/de/template/vorstandsbeschluss-zur-entlassung-eines-angestellen-D6297","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6297.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Abfindungsvereinbarung","/de/template/abfindungsvereinbarung-D6588","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6588.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Anerkennung der Verpflichtungen","/de/template/anerkennung-der-verpflichtungen-D6589","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6589.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Ankündigung des Ruhestandes","/de/template/ankundigung-des-ruhestandes-D6590","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6590.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Annahme der Kündigung","/de/template/annahme-der-kundigung-D6591","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6591.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Arbeitsblatt zum Ende der Beschäftigung","/de/template/arbeitsblatt-zum-ende-der-beschaftigung-D6592","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6592.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Austritts Interviewformular","/de/template/austritts-interviewformular-D6593","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6593.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Bekanntgabe möglicher Kündigungen","/de/template/bekanntgabe-moglicher-kundigungen-D6595","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6595.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Beidseitige Auflösung des Vertrages","/de/template/beidseitige-auflosung-des-vertrages-D6594","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6594.png",false,{"seo":87,"reviewer":99,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":103,"at_a_glance":105,"personas":109,"variants":128,"glossary":145,"sections":170,"how_to_fill":180,"common_mistakes":211,"faqs":236,"industries":261,"comparisons":280,"diy_vs_pro":292,"educational_modules":307,"related_template_ids_curated":317,"schema":318,"classification":320},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":90,"secondary_keywords":91},"Entlassungsbestätigung | Kostenloser Word-Download","Kostenlose Entlassungsbestätigung zum Download. Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Ansprüchen auf Betriebsgeheimnisse. Jetzt Word-Vorlage herunterladen.","entlassungsbestätigung",[92,93,94,95,96,97,98],"arbeitszeugnis","arbeitsvertrag beendigung","mitarbeiter entlassung","betriebsgeheimnisse schutz","personalwesen vorlage","kündigungsbestätigung","austrittsbestätigung",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":104,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"einfach",{"what_it_is":106,"when_you_need_it":107,"whats_inside":108},"Die Entlassungsbestätigung ist ein Schreiben, das ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet. Darin bestätigt der Mitarbeiter schriftlich, dass er keine Betriebsgeheimnisse, Dokumente oder Materialien der Firma in seinem Besitz behält und alles ordnungsgemäß zurückgegeben hat. Sie laden die Vorlage als kostenloses Word-Dokument herunter und können sie sofort anpassen.\n","Sie benötigen dieses Dokument, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt — sei es durch Kündigung, Entlassung oder Ende eines befristeten Vertrags. Die Bestätigung schützt Sie rechtlich, falls der ehemalige Mitarbeiter später behauptet, noch Firmeneigentum oder Informationen zu besitzen.\n","Die Vorlage enthält eine eindeutige Erklärung des Arbeitnehmers, dass sich keine Betriebsgeheimnisse, Spezifikationen, Zeichnungen, Entwürfe, Reproduktionen, Nachrichten, Berichte, Angebote, Pläne, Kundenlisten oder Werbematerial in seinem Besitz befinden. Das Dokument ist kurz, präzise und rechtlich wirksam.\n",[110,113,116,119,122,125],{"title":111,"use_case":112},"Geschäftsführer eines Produktionsunternehmens","Sichert beim Ausscheiden eines Mitarbeiters Zugriff auf Fertigungszeichnungen",{"title":114,"use_case":115},"HR-Leiter in einem mittelständischen Betrieb","Dokumentiert systematisch den Austritt aller Mitarbeiter und deren Zeichnungen",{"title":117,"use_case":118},"Inhaber einer IT-Agentur","Stellt sicher, dass Quellcode und Kundendaten nicht mitgenommen werden",{"title":120,"use_case":121},"Vertriebsleiter mit großem Kundennetzwerk","Schützt Kundenlisten und Kontaktdaten bei Mitarbeiterseparation",{"title":123,"use_case":124},"Berater oder Einzelunternehmer mit Subunternehmen","Lässt Projektmaterialien und Unterlagen bestätigen zurück",{"title":126,"use_case":127},"Personalverantwortlicher in einer Steuerberatungskanzlei","Sichert Mandantendaten und Vertragsunterlagen beim Ausscheiden von Fachpersonal",[129,133,136,139,142],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":132},"Standardversion — für alle Branchen","Allgemeiner Schutz von Betriebsgeheimnissen und Firmeneigentum beim Austritt","D6603",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Variante mit erweiterten Klauseln","Wenn zusätzliche Themen wie Wettbewerbsverbote oder Vertraulichkeitsklauseln erwünscht sind",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Vereinfachte Variante","Für kleinere Betriebe, die ein kürzeres, einfacheres Dokument bevorzugen",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Variante mit Übergabefrist","Wenn Übergabeprozesse oder Fristen für die Rückgabe von Material festgehalten werden sollen",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Mehrsprachige Variante (DE/EN)","Für internationale Unternehmen oder Mitarbeiter ohne Deutschkenntnisse",[146,149,152,155,158,161,164,167],{"term":147,"definition":148},"Betriebsgeheimnis","Nicht öffentlich bekannte Informationen eines Unternehmens wie Zeichnungen, Rezepturen, Kundenlisten oder technische Verfahren, deren Geheimhaltung geschäftlich sinnvoll ist.",{"term":150,"definition":151},"Austritt","Das Ausscheiden eines Mitarbeiters aus einem Unternehmen, unabhängig davon, ob durch Kündigung, Entlassung oder Vertragsende.",{"term":153,"definition":154},"Arbeitsvertrag","Rechtliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Aufgaben, Arbeitszeit, Vergütung und Bedingungen des Arbeitsverhältnisses.",{"term":156,"definition":157},"Firmeneigentum","Alle materiellen und immateriellen Dinge, die dem Unternehmen gehören, wie Geräte, Unterlagen, Daten und geistiges Eigentum.",{"term":159,"definition":160},"Vertraulichkeit","Die Verpflichtung, sensible Informationen nicht an Dritte weiterzugeben oder öffentlich zu machen.",{"term":162,"definition":163},"Dokumentation","Alle schriftlichen und digitalen Aufzeichnungen eines Unternehmens wie Berichte, Pläne, Angebote und Korrespondenzen.",{"term":165,"definition":166},"Unterschrift","Die handschriftliche oder digitale Bestätigung einer Person, dass sie ein Dokument gelesen und anerkannt hat.",{"term":168,"definition":169},"Übergabe","Der Prozess, bei dem ein Mitarbeiter beim Ausscheiden alle Firmeneigentümer und Unterlagen an das Unternehmen zurückgibt.",[171,174,177],{"heading":172,"body":173},"Bestätigung des Arbeitnehmers","Der Mitarbeiter erklärt unter seiner Unterschrift, dass sich keine Betriebsgeheimnisse oder geheimen Informationen der Firma in seinem Besitz befinden. Dies umfasst Spezifikationen, Zeichnungen, Entwürfe, Reproduktionen, Nachrichten, Berichte, Angebote, Pläne, Kundenlisten, Werbematerial und alle anderen Dokumente oder Materialien, die dem Unternehmen gehören.",{"heading":175,"body":176},"Bestätigung der Rückgabe","Der Arbeitnehmer bestätigt, dass er alle Gegenstände, Ausrüstungen und Materialien, die dem Unternehmen gehören, vollständig und ordnungsgemäß zurückgegeben hat. Es gibt keine Lücken oder Versäumnisse bei der Rückgabe.",{"heading":178,"body":179},"Rechtliche Bindung","Die Unterschrift des Mitarbeiters unter diesem Dokument macht die Bestätigung rechtlich bindend. Das Schreiben dient dem Arbeitgeber als Beweis dafür, dass eine ordnungsgemäße Übergabe stattgefunden hat und keine Ansprüche wegen vermisster Firmeneigentümer oder Informationen geltend gemacht werden können.",[181,186,191,196,201,206],{"step":182,"title":183,"description":184,"tip":185},1,"Vorbereitungen vor dem Austritt durchführen","Führen Sie eine Inventarisierung durch. Überprüfen Sie, welche Geräte, Schlüssel, Zugänge, Dokumente und Dateien der Mitarbeiter nutzt oder besitzt. Erstellen Sie eine Checkliste aller zurückzugebenden Gegenstände.","Dokumentieren Sie den Zustand von Geräten vor der Rückgabe (z. B. Kratzer, Schäden), um Streitigkeiten zu vermeiden.",{"step":187,"title":188,"description":189,"tip":190},2,"Alle Materialien einsammeln","Sammeln Sie alle Firmeneigentümer ein: Hardware, Schlüssel, Zugangskarten, USB-Sticks, externe Festplatten, Unterlagen und Kundenlisten. Verifizieren Sie die Rückgabe gemeinsam mit dem Mitarbeiter.","Nutzen Sie ein Rückgabeformular und lassen Sie den Mitarbeiter jede Rückgabe durch Initialen bestätigen.",{"step":192,"title":193,"description":194,"tip":195},3,"Digitale Zugriffe deaktivieren","Sperren Sie den Zugang des Mitarbeiters zu allen Systemen: E-Mail, Cloud-Speicher, Datenbanken, Software-Lizenzen und Netzwerk. Ändern Sie Passwörter für gemeinsam genutzte Konten.","Dokumentieren Sie die Deaktivierung mit Zeitstempel für Ihre Akten.",{"step":197,"title":198,"description":199,"tip":200},4,"Die Entlassungsbestätigung ausfüllen","Füllen Sie die Vorlage mit den Namen des Mitarbeiters, dem Austrittstag und ggf. Ihrem Firmennamen aus. Das Kernformular bleibt unverändert.","Ändern Sie nicht den Wortlaut der Bestätigung selbst — dies ist rechtlich wirksam und bewährt.",{"step":202,"title":203,"description":204,"tip":205},5,"Mit dem Mitarbeiter durchgehen","Erklären Sie dem Mitarbeiter das Dokument und die Bedeutung seiner Unterschrift. Beantworten Sie Fragen und stellen Sie sicher, dass er die Bestätigung versteht.","Bewahren Sie eine Kopie für Ihre Personalakte auf und geben Sie dem Mitarbeiter eine Kopie mit.",{"step":207,"title":208,"description":209,"tip":210},6,"Unterschrift einholen","Der Mitarbeiter unterzeichnet das Dokument eigenhändig oder digital. Achten Sie darauf, dass das Dokument vollständig ausgefüllt ist, bevor die Unterschrift geleistet wird.","Bitten Sie um Unterschrift und Datum, damit das Dokument rechtlich eindeutig ist.",[212,216,220,224,228,232],{"mistake":213,"why_it_matters":214,"fix":215},"Das Dokument nicht unterzeichnen lassen","Ohne Unterschrift hat das Dokument keine rechtliche Bindungskraft und dient nicht als Beweis.","Fordern Sie die Unterschrift ein, bevor der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt oder die letzte Zahlung erfolgt.",{"mistake":217,"why_it_matters":218,"fix":219},"Keine Inventarliste vorlegen","Der Mitarbeiter kann später behaupten, nicht gewusst zu haben, welche Gegenstände er zurückgeben sollte.","Erstellen Sie eine schriftliche Liste aller zurückzugebenden Gegenstände und zeigen Sie sie dem Mitarbeiter vor der Unterschrift.",{"mistake":221,"why_it_matters":222,"fix":223},"Zu viel Zeit verstreichen lassen","Je länger zwischen Austritt und Unterschrift vergeht, desto leichter kann der Mitarbeiter später etwas abhanden kommen lassen.","Holen Sie die Unterschrift am letzten Arbeitstag oder im Rahmen des Austrittsgesprächs ein.",{"mistake":225,"why_it_matters":226,"fix":227},"Digitalzugriffe nicht vor der Unterschrift deaktiviert lassen","Der Mitarbeiter kann noch auf Firmendaten zugreifen und diese kopieren, nachdem er die Bestätigung unterzeichnet hat.","Deaktivieren Sie alle Zugriffe BEVOR der Mitarbeiter die Bestätigung unterzeichnet, und dokumentieren Sie dies.",{"mistake":229,"why_it_matters":230,"fix":231},"Keine Kopie an den Mitarbeiter aushändigen","Der Mitarbeiter hat keinen Nachweis über die Bestätigung und kann später Ansprüche stellen.","Geben Sie dem Mitarbeiter eine beglaubigte Kopie aus und bewahren Sie das Original in der Personalakte auf.",{"mistake":233,"why_it_matters":234,"fix":235},"Den Wortlaut ohne rechtliche Prüfung ändern","Schlecht formulierte Änderungen können dazu führen, dass das Dokument rechtlich angreifbar wird oder nicht durchsetzbar ist.","Verwenden Sie die Standard-Formulierung oder lassen Sie Änderungen von einem Anwalt prüfen.",[237,240,243,246,249,252,255,258],{"question":238,"answer":239},"Ist die Entlassungsbestätigung rechtsverbindlich?","Ja, die Entlassungsbestätigung ist rechtsverbindlich, wenn sie vom Mitarbeiter eigenhändig oder digital unterzeichnet ist. Sie dient als schriftlicher Beweis dafür, dass der Mitarbeiter bestätigt hat, keine Betriebsgeheimnisse oder Firmeneigentümer zu besitzen. Im Fall eines Rechtsstreits können Sie sich auf dieses Dokument berufen.\n",{"question":241,"answer":242},"Kann ein Mitarbeiter die Unterschrift später anfechten?","Rechtlich ist es schwierig, eine Unterschrift anzufechten, wenn der Mitarbeiter das Dokument freiwillig unterzeichnet hat und es kein Anzeichen von Druck oder Täuschung gibt. Bewahren Sie daher sorgfältig auf, dass die Unterschrift echt ist, und dokumentieren Sie den Unterzeichnungsprozess (Datum, Ort, Zeuge falls möglich).\n",{"question":244,"answer":245},"Was passiert, wenn der Mitarbeiter die Unterschrift verweigert?","Wenn ein Mitarbeiter die Unterschrift verweigert, können Sie ihn grundsätzlich nicht dazu zwingen. Sie sollten die Weigerung dokumentieren und einen Vorgesetzten oder HR-Fachmann zuziehen. In einigen Fällen kann die Weigerung auch in der Personalakte notiert werden. Konsultieren Sie im Zweifelsfall einen Arbeitsrechtler.\n",{"question":247,"answer":248},"Ist die Vorlage für alle Branchen geeignet?","Ja, die Vorlage ist branchenübergreifend einsetzbar. Sie schützt vor dem Verlust von Betriebsgeheimnissen und Firmeneigentum in jedem Unternehmen — ob Produktion, IT, Handel, Beratung oder Dienstleistungen. Sie können die Vorlage bei Bedarf um branchen- oder unternehmensspezifische Punkte erweitern.\n",{"question":250,"answer":251},"Wann sollte die Bestätigung unterzeichnet werden?","Die Bestätigung sollte idealerweise am letzten Arbeitstag des Mitarbeiters oder im Rahmen des Austrittsgesprächs unterzeichnet werden. Dies stellt sicher, dass die Rückgabe aller Gegenstände gerade stattgefunden hat und die Bestätigung zeitnah erfolgt. Nach dem Austritt wird es schwieriger, die Unterschrift zu erhalten.\n",{"question":253,"answer":254},"Schützt die Bestätigung vor Schadensersatzforderungen?","Die Entlassungsbestätigung schützt vor Ansprüchen, die auf der Behauptung basieren, der Mitarbeiter habe Firmeneigentum oder Betriebsgeheimnisse behalten. Sie ist jedoch kein umfassender Schutz vor allen Haftungsansprüchen. Für weitergehenden Schutz sollten Sie Verträge mit Geheimhaltungs- und Wettbewerbsklauseln nutzen.\n",{"question":256,"answer":257},"Kann die Vorlage mit anderen Dokumenten kombiniert werden?","Ja, die Entlassungsbestätigung kann sinnvoll mit anderen Dokumenten kombiniert werden, wie z. B. einem Arbeitszeugnis, einer Bestätigung über Urlaubsabbau oder einem Aufhebungsvertrag. Achten Sie darauf, dass sich die Dokumente nicht widersprechen und alle relevant sind.\n",{"question":259,"answer":260},"Ist ein Zeuge bei der Unterzeichnung erforderlich?","Ein Zeuge ist nicht streng erforderlich, aber empfohlen. Ein Zeuge (z. B. ein HR-Vertreter oder Vorgesetzter) kann später bezeugen, dass die Unterschrift des Mitarbeiters echt ist und die Unterzeichnung freiwillig erfolgt ist. Dies stärkt die rechtliche Sicherheit des Dokuments erheblich.\n",[262,265,268,271,274,277],{"industry":263,"specifics":264},"Produktionsbetriebe und Fertigung","Schützt proprietäre Zeichnungen, Fertigungsverfahren und technische Spezifikationen vor Weitergabe an Konkurrenten.",{"industry":266,"specifics":267},"Software-Entwicklung und IT-Dienstleistungen","Sichert Quellcode, Algorithmen, Architekturdesign und Kundenprojekte vor unbefugtem Zugriff oder Kopierung durch ausscheidende Entwickler.",{"industry":269,"specifics":270},"Consulting und Beratung","Schützt Geschäftskonzepte, Beratungsansätze, Marktanalysen und Unternehmensstrategien, die für mehrere Kunden relevant sind.",{"industry":272,"specifics":273},"Handel und Vertrieb","Sichert Kundenlisten, Verkaufskontakte, Lieferanteninformationen und Preislisten, die von Vertriebsmitarbeitern missbraucht werden könnten.",{"industry":275,"specifics":276},"Finanzdienstleistungen und Kanzleien","Schützt Mandanten- und Kundendaten, vertrauliche Verträge und Finanzdaten vor Weitergabe durch Mitarbeiter an Wettbewerber.",{"industry":278,"specifics":279},"Medienunternehmen und Kreativagenturen","Sichert nicht veröffentlichte Inhalte, Kampagnenkonzepte, Designdateien und Kundenprojekte vor unbefugter Nutzung oder Weitergabe.",[281,284,287,290],{"vs":282,"summary":283},"Arbeitszeugnis","Ein Arbeitszeugnis bewertet die Leistung und Fähigkeiten des Mitarbeiters und dient seiner zukünftigen Karriere. Die Entlassungsbestätigung schützt dagegen das Unternehmen, indem sie dokumentiert, dass der Mitarbeiter alle Firmeneigentümer zurückgegeben hat. Beide Dokumente sind sinnvoll und dienen unterschiedlichen Zwecken — nutzen Sie beide beim Austritt.\n",{"vs":285,"summary":286},"Aufhebungsvertrag","Ein Aufhebungsvertrag regelt die gegenseitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses und kann Abfindungen, Fristen und andere Bedingungen enthalten. Die Entlassungsbestätigung ist dagegen ein spezifisches Dokument, das nur die Rückgabe von Betriebsgeheimnissen und Firmeneigentum bestätigt. Ein Aufhebungsvertrag kann die Entlassungsbestätigung enthalten oder ergänzen.\n",{"vs":288,"summary":289},"Geheimhaltungsvereinbarung","Eine Geheimhaltungsvereinbarung ist eine vertragliche Vereinbarung, die der Mitarbeiter VOR oder WÄHREND des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet, um sich zum Schutz von Betriebsgeheimnissen zu verpflichten. Die Entlassungsbestätigung wird BEIM AUSTRITT unterzeichnet und dient als Bestätigung, dass der Mitarbeiter seine Verpflichtung erfüllt hat. Idealerweise haben Sie beide Dokumente im Einsatz.\n",{"vs":153,"summary":291},"Der Arbeitsvertrag regelt zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses die Rechte und Pflichten beider Seiten. Die Entlassungsbestätigung wird dagegen beim Austritt unterzeichnet und dokumentiert die ordnungsgemäße Beendigung. Der Arbeitsvertrag kann Klauseln zur Behandlung von Betriebsgeheimnissen enthalten, die die Entlassungsbestätigung dann beim Austritt konkretisiert.\n",{"heading":293,"middleRowLabel":294,"use_template":295,"template_plus_review":299,"custom_drafted":303},"Vorlage oder Profi — was passt?","Vorlage + Profi-Prüfung",{"best_for":296,"cost":297,"time":298},"KMU mit gerader Mitarbeiterfluktuation, die schnell und kostengünstig ein standardisiertes Dokument brauchen.","EUR 0–20 (Vorlage + ggf. Anpassung selbst durchführen)","5–15 Minuten Ausfüllen pro Mitarbeiter",{"best_for":300,"cost":301,"time":302},"Unternehmen mit technischen Secrets oder Wettbewerbs-sensiblen Daten, die eine rechtliche Prüfung der Formulierung mögen.","EUR 150–300 (Vorlage + Anwaltsprüfung)","1–2 Tage Prüfung durch Anwalt + 5 Minuten Ausfüllen",{"best_for":304,"cost":305,"time":306},"Konzerne oder Unternehmen mit sehr spezifischen Geheimhaltungs- und Übergabeprozessen, die eine maßgeschneiderte Lösung brauchen.","EUR 500–1.500+ (vollständige Neuerstellung durch Anwalt)","3–5 Tage Erstellung + Abstimmung",[308,311,314],{"title":309,"summary":310},"Betriebsgeheimnisse schützen — Rechtsgrundlagen im deutschsprachigen Raum","Ein Überblick über das Geschäftsgeheimnis-Schutzgesetz (GeschGehG) in Deutschland und ähnliche Regelungen in Österreich und der Schweiz. Sie erfahren, welche Anforderungen ein Betriebsgeheimnis erfüllen muss und wie Sie es rechtlich wirksam schützen können.",{"title":312,"summary":313},"Austrittsmanagement — Checkliste für HR","Ein praktischer Leitfaden für den Prozess beim Ausscheiden von Mitarbeitern: von der Ankündigung über die Rückgabecontrolling bis zur Archivierung. Enthält Tipps zu schwierigen Situationen und rechtliche Fallstricke.",{"title":315,"summary":316},"Geheimhaltungsverträge und Wettbewerbsklauseln — Wo Grenzen liegen","Ein Überblick über die Rechtmäßigkeit von Geheimhaltungsvereinbarungen, Wettbewerbsverboten und Nachvertraglichen Konkurrenzverboten. Erfahren Sie, welche Klauseln in welcher Branche durchgesetzt werden können.",[],{"emit_software_application":319,"emit_breadcrumb_list":319,"emit_faq_page":319,"emit_how_to":319,"emit_defined_term":319},true,{"primary_folder":321,"secondary_folder":322,"document_type":323,"industry":324,"business_stage":325,"tags":326,"confidence":331},"human-resources","offboarding-and-references","letter","general","all-stages",[327,328,329,330],"offboarding","termination","employee-separation","release-form",0.92,"\u003Ch2>Was ist eine Entlassungsbestätigung?\u003C/h2>\n\u003Cp>Eine Entlassungsbestätigung ist ein schriftliches Dokument, das ein Mitarbeiter beim Austritt aus dem Unternehmen unterzeichnet. Darin erklärt der Arbeitnehmer, dass sich keine Betriebsgeheimnisse, Dokumente oder Materialien des Unternehmens in seinem Besitz befinden und dass er alles ordnungsgemäß zurückgegeben hat. 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